АНУ, БНХАУ-ын хооронд үргэлжилж буй худалдааны дайн, түүнийг тойрсон яриа Цагаан ордноос гарч байгаа нь Хятад улс АНУ-аас ажлын байрыг "хулгайлж" байна гэсэн санааг улам бататгаж байна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал нь хэрэв бид хариуцлагатай талыг хайж байгаа бол бидний анхаарлыг АНУ-ын корпорацийн удирдах зөвлөлийн танхимд чиглүүлэх ёстой.
Капиталист хөгжлийн дотоод логик нь аль нэг компани, үйлдвэр, улс оронд үйлдвэрлэлээ хамгийн их ашиглагдаж байгаа газар руу шилжүүлэх маник хүсэл эрмэлзлийг хөдөлгөж байна. Удаан хугацааны турш тэр байршил нь Хятад байсан боловч зарим үйлдвэрлэл, ялангуяа нэхмэлийн үйлдвэрлэл нь Бангладеш, Камбож, Вьетнам зэрэг бага цалинтай орнуудад нүүлгэн шилжүүлэх шатандаа явж байна. (Эдгээрийн сүүлчийнх нь аль хэдийн урт хугацааны эх сурвалж юм өндөр мөлжлөгт хямд ажиллах хүч Nike-ийн хувьд.) Хятад улс өөрийгөө дэлхийн хөлсний дэлгүүр болгож байгаа оппортунист гэж хэлж болно. Энэ нь асар том зах зээлийг бүрдүүлдэг нь жижиг хүчин зүйл биш юм.
Цалин бага, хятад ажилчид хууль ёсны дагуу зохион байгуулагдаж чадахгүй байгаа нь үйлдвэрлэлийг Хятад руу шилжүүлэхэд шийдвэрлэх хүчин зүйл юм. Шанхайд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 2,420 юань буюу 349 ам.доллартай тэнцэнэ. Сар бүр. Мөн Шанхайн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тус улсын хамгийн өндөр түвшин бөгөөд "Хятад даяар жижиг хотуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна Хятадын хөдөлмөрийн товхимол. Энэ нь хятад ажилчдын амьжиргааны баталгаа болж чадахгүй. The Богль улс:
“Үндэсний засгийн газрын үндсэн чиглэлүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг орон нутгийн дундаж цалингийн 40 хувиас доошгүй байхаар заасан байдаг. Бодит байдал дээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ихэвчлэн дундаж цалингийн 20-35 хувьтай тэнцэх бөгөөд байр, унаа, хоолны зардлыг барагдуулахгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ажилчид, тэр дундаа үйлдвэрлэлийн шугамын ажилчид, ур чадваргүй ажилчид, дэлгүүрийн ажилчид гэх мэт ажилчид илүү цагаар ажиллах, урамшуулал, татаас авах шаардлагатай байдаг. Үүний үр дүнд, хэрэв ажил олгогч илүү цаг, урамшуулал болон бусад тэтгэмжийг цуцалбал эсвэл багасгавал бага цалинтай ажилчид нэн даруй сэргээхийг шаарддаг."
Ийм өчүүхэн цалинтай, Коммунист намын хяналтад байдаг, ажил олгогчдод ээлтэй Бүх Хятадын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос өөр ямар ч эвлэл хууль бус үйл ажиллагаа явуулж байсан ч ажилчдын тоог "бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч" гэж ангилж, улам бүр найдваргүй болгож байна. Хуулийн дээд хэмжээнээс хэтрүүлэн илүү цагаар ажиллуулж, "уян хатан" ажлын цаг шаардсан ажил олгогчид угсралтын ажилд гацсан хятад ажилчдад харгис хэрцгий ханддаг ч корпорацийн захирлуудыг сэтгэлийн хөөрөлд автуулж байна.
Гол буруутан нь Арканзас мужид байрладаг
Ажлын байрыг Хятад руу бөөний худалдаагаар шилжүүлсэн хамгийн том буруутанг Бээжингээс биш, харин Арканзас мужийн Бентонвиллээс олох ёстой. Тийм ээ, Wal-Mart компани нь ажилтнууддаа маш бага цалин өгдөг хоолоо алгасах, хоолны аялал зохион байгуулах; Засгийн газраас маш олон татаас авдаг тул олон нийт төлдөг Нэг дэлгүүрт 1 сая доллар АНУ-д; гэж тооцож байна жилд 1 тэрбум доллараас зайлсхийх татварын цоорхойг ашиглан АНУ-ын татварыг .
АНУ-ын бусад томоохон жижиглэнгийн худалдаачид Wal-Mart-аас өмнө Азийн туслан гүйцэтгэгчдээс хувцас худалдан авч эхэлсэн боловч нийлүүлэгчиддээ аль болох бага цалин өгөх гэсэн цуцалтгүй хүсэл эрмэлзэл нь хүн ам хамгийн их мөлжлөгт өртдөг улс орнуудад үйлдвэрлэлээ хурдасгахад хүргэв. Хэрэв үйлдвэрлэгч Wal-Mart-ыг нийлүүлэх гэрээгээ үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаа бол Wal-Mart-ын эрэлтийг хэзээ ч хямд үнээр хангах өөр арга байхгүй тул үйл ажиллагаагаа гадаадад нийлүүлэхээс өөр аргагүй болно.
2012 он гэхэд Wal-Mart-ын ханган нийлүүлэгчдийн 80 хувь нь Хятадад байрладаг байв. Мөн компани нь бусад жижиглэн худалдаачдаас хамаагүй том учраас нөхцөлөө өөрөө зааж өгч чаддаг. Гэри Гереффи, Дьюкийн их сургуулийн профессор, гэж нэгэн ярилцлагадаа дурджээ PBS шоунд Frontline “Ямар ч компани Wal-Mart шиг дэлхийн өнцөг булан бүрээс бүтээгдэхүүнээ авах боломжтой эдийн засгийн хүч чадалтай байгаагүй. ... Wal-Mart нь АНУ-ын бүх салбарыг гадаадад эдийн засаг руу шилжүүлэх боломжтой.
Уол-Март нь хэмжээ, бараа материалаа компьютержуулах, ханган нийлүүлэгчдээ хатуу удирдан чиглүүлэх шинэлэг санаанаасаа болоод бусад бүх хүчин зүйлийг үл тоомсорлон нийлүүлэгчдээ шахах хүсэлтэй байгаагаас шалтгаалан үйлдвэрлэгчдийг үхэл эсвэл үхлийн эрх мэдэлтэй байлгадаг гэж профессор Гереффи хэлэв.
“Wal-Mart Америкийн ханган нийлүүлэгчиддээ Wal-Mart-ын ногдуулахыг хүсч буй хямд үнийн стандартыг хангах ёстой гэж хэлж байна. Үүний үр дагавар нь олон тохиолдолд хэрэв та Wal-Mart-ыг Wal-Mart-ын хүссэн үнээр нийлүүлэх боломжтой бол Хятад эсвэл бусад оффшор бүсэд очиж, бага зардлаар үйлдвэрлэх боломжтой болно. ... Хэрэв та маш хямд үнээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж чадахгүй бол та Wal-Mart-ын ханган нийлүүлэгч болж чадахгүй гэсэн тодорхой дохиог Wal-Mart тэдэнд өгч байна. ... Та Хятад руу явж болно, эсвэл ихэнх тохиолдолд АНУ-ын олон ханган нийлүүлэгчид энэ алхамыг хийж чадахгүй, тэд зүгээр л бизнесээ орхидог, учир нь Wal-Mart бол АНУ-ын олон ханган нийлүүлэгчдийн голлох компани юм. Хэрэв тэд оффшор руу явж чадахгүй бол тэдгээр ханган нийлүүлэгчид бизнесээ зогсооно."
Wal-Mart дангаараа АНУ-ын ажилчдад үнэтэй байсан 400,000 гаруй ажлын байр 2001-2013 оны хооронд Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгийн . Энэ нь нэлээдгүй хэсэг юм 3.2 сая ажлын байр алга болсон Хятадтай худалдааны харилцааны улмаас АНУ-д .
Гэхдээ миний мэдэж байгаагаар Хятадын нэг ч нам, төрийн албан тушаалтан АНУ-ын корпорацийн төв оффист орж ирээд захирал руу нь буу тулган, үйлдвэрлэлээ Номхон далайгаар нүүлгэхийг шаардаж байгаагүй. Хятадын бизнесийн удирдлагууд заримдаа Хятадын зах зээлд нэвтрэхийн тулд технологийг хуваалцахыг шаарддаг (өөр асуудал), гэхдээ АНУ эсвэл бусад газрын удирдлагуудад "үгүй" гэж хэлэх сонголт байдаг. Технологийн дамжуулалттай холбоотой зарим албадлага байгааг бид хүлээн зөвшөөрч байсан ч үйлдвэрлэлийг шилжүүлэх тухайд тийм биш юм. Энэ бол удирдах албан тушаалтнуудын өрөөнд байнга хийдэг сонголт юм.
Энэ нь Apple-ийн хувьд алдагдал биш юм
Бизнесээ үргэлжлүүлэхийг хүсч буй өрсөлдөгчид капиталист өрсөлдөөнд өртөж, үйлдвэрлэлээ хөдөлгөх нь зардлаа бууруулж, улмаар ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх арга замыг анх олж авсан компанийн "шинэ санаа"-тай таарч, ийм сонголт хийхээс өөр аргагүй болдог. Энэ нь зөвхөн технологи багатай үйлдвэрүүдэд төдийгүй бүх салбарт хамаарна. Жишээлбэл, Apple компани туслан гүйцэтгэгчидтэй гэрээ байгуулснаар асар их ашиг олдог. 2010 он Ючин Син, Неал Детерт нарын бичсэн цаас Хятад ажилчид маш бага цалин авдаг тул iPhone гар утасны нийт 6.50 долларын үйлдвэрлэлийн зардлын ердөө 168 долларыг эзэлдэг болохыг тогтоожээ. Мэдээжийн хэрэг iPhone-ууд 168 доллараас илүү үнэтэй байдаг - Хятад ажилчдын нуруун дээр Apple компанийн удирдлагууд болон хувьцаа эзэмшигчид гайхалтай ашиг авчирдаг.
2011 удирдсан судалгаа Кеннет Л.Кремер 334 доллараар зарагдсан iPhone бүрийн 549 доллар нь АНУ-д очсон бөгөөд үлдсэн нь бараг бүхэлдээ эд анги нийлүүлэгчдийн дунд хуваарилагдсан гэж тооцоолжээ. Зөвхөн 10 доллар л Хятад руу хөдөлмөрийн зардал гэж очсон. Тиймээс iPhone гар утасны экспорт нь АНУ-ын худалдааны албан ёсны алдагдалд ихээхэн хувь нэмэр оруулж байгаа хэдий ч Apple компани бүтээгдэхүүний дизайн, програм хангамжийн хөгжүүлэлт, бүтээгдэхүүний менежмент, маркетинг болон бусад өндөр бүтээгдхүүний ихэнх хэсгийг хадгалсаар байгаа тул АНУ-ын эдийн засагт гол ашиг тус нь хүрдэг. АНУ дахь цалингийн чиг үүрэг"
Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд Хятадад цалин нэмэгдэж байгаа тул өнөөдөр хятад ажилчид үйлдвэрлэлийн зардлаас арай илүү хувийг эзэлдэг байж магадгүй ч өндөр хөгжилтэй капиталист орнуудын цалинтай харьцуулахад өчүүхэн хэвээр байна. Жон Беллами Фостер, Роберт В.Макчесни нартай адил ажил бол амралт биш юм 2012 оны XNUMX-р сарын хэвлэлд тэмдэглэсэн of Сарын тойм:
“Наян цаг, ажлын долоо хоног, үйлдвэрлэлийн хэт хурдац, хоол хүнс, амьдралын муу нөхцөл гэх мэт нь хөдөлмөрийн нөхцөл, олон жил үргэлжилсэн бол хөдөлмөрийг амьд байлгах боломжгүй нөхөн олговрын түвшинг бүрдүүлдэг тул үүнийг залуу ажилчид гүйцэтгэдэг. хүн амын дийлэнх нь Хятадын хувьсгалаас үлдсэн хамгийн чухал өв болох ашиглах эрхтэй газар руугаа буцаж унасан хүмүүс. Гэсэн хэдий ч хот, хөдөөгийн орлогын огцом ялгаа, ихэнх гэр бүл зүгээр л газар тариалан эрхэлж цэцэглэн хөгжих боломжгүй, хөдөө орон нутагт арилжааны ажил эрхлэх хангалттай боломж байхгүй зэрэг нь хөвөгч хүн амын тогтмол өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг. шинэ цагаачид."
Хятадын ажлын нөхцөл нууц биш; Бизнесийн хэвлэлийн тайлбарууд ийм нөхцөл байдлыг тэмдэглэхэд ойртож болно. 2018 оны тайлбар InvestopediaЖишээ нь, АНУ дахь үйлдвэрлэл нь "эдийн засгийн хувьд боломжгүй” гэж хэлээд дараа нь Хятадын тухай ингэж хэлж байна Нөхцөл:
Барууны үйлдвэрлэгчид хүүхдийн хөдөлмөр, албадан хөдөлмөр, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хэм хэмжээ, цалин хөлс, цагийн хууль, байгаль орчныг хамгаалах талаар тодорхой үндсэн удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой. Хятадын үйлдвэрүүд зөвшөөрөгдсөн зохицуулалтын орчинд ч эдгээр хууль тогтоомжийн ихэнхийг дагаж мөрддөггүй гэдгээрээ алдартай. Хятадын үйлдвэрүүд хүүхдийн хөдөлмөр эрхэлдэг, олон цагаар ажилладаг, ажилчдыг нөхөн даатгалд хамруулдаггүй. Зарим үйлдвэрүүд ажилчдаа жилд нэг удаа цалинжуулдаг, он гарахаас өмнө ажлаасаа гарахгүй байх стратегитай байдаг. Байгаль орчныг хамгаалах хуулийг байнга үл тоомсорлодог тул Хятадын үйлдвэрүүд хог хаягдлын менежментийн зардлыг бууруулж байна. Дэлхийн банкны 2013 оны тайланд дурдсанаар дэлхийн хамгийн их бохирдолтой хорин хотын арван зургаа нь Хятадад байна.”
АНУ-Хятадын эдийн засгийн ерөнхий дүр зураг илүү тэнцвэртэй байна
IPhone-ийн эд ангиудыг хэд хэдэн орноос авдаг бөгөөд Хятадад угсардаг. Эцсийн бүтээгдэхүүнийг Хятадаас экспортолдог тул Apple нь уламжлалт тооцоолсноор худалдааны алдагдалд хувь нэмэр оруулдаг. Гэвч энэ дэлхийн нийлүүлэлтийн сүлжээнээс олсон их ашгийн арслангийн хувийг АНУ-д төвтэй Apple корпораци эзэлдэг. Foxconn-д аутсорсинг хийсэн бодит угсралтын ашгийг Фоксконны гэр болох Тайваньд хуримтлуулдаг. Apple-ийн зохион байгуулалт нь өвөрмөц биш юм; Хятадад үйлдвэрлэдэг АНУ-ын компаниудын жагсаалт маш урт байна. Хэрэв худалдааны тэнцлийг ашиг нь хаана хадгалагдаж байгаагаар нь тооцсон бол АНУ-ын Хятадтай харилцах алдагдал тийм ч их биш байх байсан.
-д тайлбар болгон Санхүүгийн цаг АНУ-ын корпорацууд Хятадад АНУ дахь Хятадын компаниудаас хамаагүй их бараа, үйлчилгээ борлуулдаг боловч эдгээр борлуулалтыг худалдааны тэнцэлд тооцдоггүй. Тайлбарт хэлэв:
"2015 онд буюу АНУ-ын албан ёсны статистик мэдээ гарсан сүүлийн жил Хятадад төвтэй АНУ-ын үндэстэн дамнасан охин компаниуд дотоодын хэрэглэгчдэдээ нийт 221.9 тэрбум ам.долларын борлуулалт хийсэн байна. Борлуулсан бараа, үйлчилгээг тус улс дахь АНУ-ын салбар компаниудад ажилладаг 1.7 сая хүнтэй арми үйлдвэрлэжээ. Үүний эсрэгээр, АНУ дахь Хятадын корпорацийн оролцоо бага хэвээр байна. Хятадын компаниудын АНУ-ын салбар компаниудын Америкийн хэрэглэгчдэд борлуулалтын талаарх албан ёсны тоо баримт байхгүй ч Хятадаас АНУ-д экспортолж буй бүтээгдэхүүнтэй харьцуулахад энэ нь тийм ч чухал биш гэж шинжээчид үзэж байна. Тиймээс АНУ-Хятадын "нийт эдийн засгийн харилцаа" нь худалдааны алдагдлаас илүү тэнцвэртэй харагдаж байна."
Тусдаа тайлан, by VoxChina (Энэ нь эдийн засагчдын санаачилсан бие даасан, нам бус платформ гэж нэрлэгддэг) тооцоолсноор 2015 онд АНУ-ын Хятадтай хийсэн худалдааны албан ёсны алдагдал 243 тэрбум ам.доллар байсан ч гадаадын шууд хөрөнгө оруулалт (ГШХО) болон нөгөө дэх хоёр улсын компаниудын борлуулалтыг оруулан тооцвол, алдагдалтай байсан ердөө 30 тэрбум доллар, мөн дараагийн жилүүдэд АНУ-ын илүүдэл гарах төлөвтэй байсан. Дашрамд хэлэхэд АНУ хэвээр байна дэлхийн хоёр дахь том экспортлогч Дэлхийн худалдааны байгууллагын сүүлийн үеийн статистик мэдээгээр.
Трампын засаг захиргаа Номхон далайд ажлын байр шилжиж, худалдааны алдагдалд Хятадыг буруутгасан томоохон шоу үзүүлсээр байгаа ч Хятад улс оппортунист боловч тэдгээр ажил алга болж (мөн үүнээс үүдэлтэй алдагдал) нь шийдвэр гаргадаг корпорацийн удирдлагуудын үүрэг хариуцлага юм. дотоодын үйл ажиллагааг зогсоох. Энэхүү динамик нь "чөлөөт худалдаа" гэж нэрлэгддэг томоохон чиг хандлагын нэг хэсэг юм - технологи, илүү хурдацтай тээвэрлэлт нь дэлхий даяар үйлдвэрлэлийг илүү боломжтой болгож байгаа тул эдгээр чиг хандлагыг ашиглан корпорациуд хил дамнасан худалдаанд саад болж буй аливаа саад тотгорыг арилгахыг эрмэлздэг.
Мөн доод тал руу уралдах тусам - Тасралтгүй өрсөлдөөн нь улам бүр бага цалинтай, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, хөдөлмөр, хүрээлэн буй орчны стандартын шаардлага хангаагүй газруудыг олохын тулд эцэс төгсгөлгүй эрэл хайгуулыг өдөөдөг тул ямар дүрэм журам хэвээр байгааг арилгах ёстой. Тиймээс бид худалдаатай бага зэрэг холбоотой, e-тэй их холбоотой "чөлөөт худалдааны" хэлэлцээрүүдийн төсөөлөлтэй байназасгийн газрын чадамжийг хязгаарлах зохицуулах. Санхүүгийн зах зээлийн ташуур ямар ч үнээр хамаагүй илүү их ашиг шаарддаг тул ямар ч корпораци, тэр байтугай Wal-Mart хангалттай хол явж чадахгүй.
Уолл-Март 2015 онд олон нийтийн дарамт шахалтад бөхийж, цалингийн доод хэмжээг цагийн 9 доллар хүртэл нэмэгдүүлэхээ зарлахад цалингаа бууруулах, ажилчиддаа харгис хэрцгий ханддаг, асар их ашиг орлоготой тэргүүлэгч байсан ч Уолл Стритийн санхүүчид ууртайгаар хувьцааны ханшийг унагав гуравны нэгээр. Wal-Mart мэдээлэв 61 тэрбум долларын цэвэр орлого Сүүлийн таван жилийн хугацаанд жижиглэнгийн худалдаачид байнгын асуудал хэвээр байх болно. Apple мэдээлэв 246 тэрбум долларын цэвэр орлого Сүүлийн таван жилийн хугацаанд Хятад руу аутсорсинг хийх нь бас үр дүнд хүрсэн бололтой.
Трампын засаг захиргааны худалдааны дайнууд маш их бухимдаж, хөөрөгдөж байна. Олон нийтийн хоосон яриаг эс тооцвол Трампын засаг захиргаа ажилчин ард түмний эсрэг тэмцэж буй худалдааны бодлогод нийцэж байна. корпорацийн хүчийг нэмэгдүүлэх. Үндсэрхэг үзэл бол АНУ-ын ажилчдын эсрэг хамгийн туйлширсан засаг захиргааг нуун дарагдуулах тохиромжтой халхавч юм. Ангийн дайн ердийн нэг талыг барьсан байдлаар үргэлжилж байна.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах
1 сэтгэгдэл
Маш сайн нийтлэл, үнэхээр онцлох зүйл: АНУ-ын корпорацийн удирдлагууд өөр засгийн газар биш харин тухайн компани хаана хөрөнгө оруулах/хөрөнгө оруулалт хийх эсэхээ шийддэг.
Хятадын эсрэг худал хуурмагийг түгээн дэлгэрүүлсэн AFL-CIO-гийн удирдлага руу чиглэсэн хэрүүл маргааныг харахыг хүсч буй хүмүүст 2006 оны миний нийтлэлийг үзнэ үү. https://mronline.org/2006/07/03/when-will-the-afl-cio-leadership-quit-blaming-the-chinese-government-for-multinational-corporate-decisions-us-government-policies-and-us-labor-leaders-inept-reponses/ . (Дашрамд хэлэхэд, миний орчин үеийн хөдөлмөрийн ном зүйн URL-г энэ MR нийтлэлийн доод хэсэгт жагсаасан бөгөөд үүнийг өөрчилсөн. https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/contemporary-labor-issues-bibliography/ .)