Олон жилийн турш эрх мэдэл буурч, цалин зогсонги байдалд орсны дараа АНУ-ын ажилчид сэрж, ажил хаялт хийж, илүү их эрхийг шаардаж байна. Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо тайлан ажил хаясан ажилчдын тоо 1986 оноос хойших хамгийн өндөр үзүүлэлт болохыг харуулж байна. 2018 онд 485,000 хүн ажил хаясан бол 533,000 онд 1986 хүн ажил хаяснаас хэтрээгүй байна. 2019 он илүү том байх болно. Ажилчид шиг бослого гаргах ёстой Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэн Бүтээмж нэмэгдэж байгаа хэдий ч ажилчдын цалин гурван жил хагасын турш зогсонги байдалтай байгааг тогтоожээ.
Энэ долоо хоногт бид Хөдөлмөрийн өдрийн гарал үүсэл, ажилчид эдгээр үндэс рүү хэрхэн буцаж ирж байгаа, АНУ-ын ажилчдын ирээдүйн талаар авч үзье.
Хөдөлмөр эх орондоо эргэн ирж байна: Ажил хаялт хурцдаж байна
Энэ бол 125 онд улс даяар зарласан Хөдөлмөрийн өдрийн 1894 жилийн ой юм. Pullman төмөр замын ажил хаялт 260,000 мужид 27 ажилчин оролцоход Южин Дебсийн удирдлаган дор Америкийн төмөр замын холбоогоор удирдуулсан. Ажил хаялтыг зогсоохын тулд холбооны цэргүүдийг ашиглаж, 26 хүн амь үрэгджээ. Хоёр сар гаруй үргэлжилсэн ажил хаялт дууссаны дараа зургаа хоногийн дараа Ерөнхийлөгч Гровер Кливленд ажилчдад эвлэрэх дохио болгон Хөдөлмөрийн өдрийг бий болгох хууль тогтоомжийг Конгрессоор дамжуулан шахав.
Ажил хаялт дуусах дөхөж, долдугаар сарын 4-нд Дебс ажил хаялтыг тайлбарлав "АНУ-ын ард түмний 90 хувь нь нөгөө 10 хувийнх нь эсрэг жагсах болно" гэсэн мөргөлдөөний эхлэл. Зургаан хоногийн дараа Дебс баривчлагдаж, дээд шүүхээс ялыг нь баталсны дараа тэрээр ажил хаялтын эсрэг захирамжийг зөрчсөн хэргээр зургаан сар шоронд суусан. Суллагдсаныхаа дараа Дебс сонгуульд ажилчдын эрх мэдлийг бий болгосон Социалист намыг байгуулж, хууль тогтоомжид олон өөрчлөлт оруулсан.
Пуллманы ажил хаялт нь хүүхдийн хөдөлмөрийг зогсоох, 8 цагийн ажлын өдөр, үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэх эрхийн тухай болон хямралын үеийн шинэ хэлэлцээрийн тухай хууль зэрэг шинэчлэлийг авчирсан өсөн нэмэгдэж буй хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нэг хэсэг байсан бөгөөд үүнд ажилчид, Социалист нам болон бусад хүмүүсийн шаардсан олон хууль багтсан. Дэвшилтэт нам.
Ажилчдын эрхийг хязгаарласан 1947 оны Тафт-Харлигийн тухай хуулиас хойш үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүд болон эрхээ хасч, уналтад орсон. Янусын шийдвэр, зарим нь гэж үзсэн төрийн байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэлд халдсан халдлага, АНУ-ын ажилчдын хувьд доод цэг, магадгүй үүр цайхын өмнөх харанхуй байж магадгүй юм. Үүнийг ажилчид ойлгож байгаа ардчилалд эвлэлүүд хэрэгтэй Одоо Иргэдийн 64 хувь нь үйлдвэрчний эвлэлийг зөвшөөрч байна гэсэн, 16 онд бүртгэгдсэн хамгийн бага үзүүлэлтээс 2009 хувиар огцом өссөн байна.
Янус үйлдвэрчний эвлэлүүдийг өөрсдийн арга барилаа эргэн харах хэрэгцээнд анхаарлаа хандуулсан бололтой. соёлыг зохион байгуулах Янус гомдоогүй. Сүүлийн жилүүдэд сэргэлт ажиглагдаж байна ажил хаялтын давалгаатай олон мужид багш нарын ажил хаялт гэх мэт (Калифорни, Колорадо, Мичиганы, New Jersey, Орегоны, Pennsylvania, Tennessee, Вашингтон, Баруун Виржиниа, бусдын дунд). Мөн сүүлийн үед ажил хаялтууд гарч байна эрүүл мэндийн болон зочид буудлын ажилчид in арван хот, төгсөх ангийн оюутнууд, тариаланчид болон Зогс, дэлгүүр, Үндэсний сүлжээ ба гангийн ажилчид, түүнчлэн Трампын үеийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хамгийн том ажил хаялт, Макдональдс, тэр ч байтугай хоригдлууд 17 мужид ажил хаялт зарлав. WalMart-ын ажилчид ажил хаяна гэж сүрдүүлсэн мөн нэмэгдүүлсэн цалин авчээ.
Шинэ том эдийн засагт ажиллаж байгаа ажилчид бас бэрхшээлтэй тулгардаг. Хэзээ Uber болон Lyft олон нийтэд ил болсон, Энэ нь жолооч нарт муу мэдээ байв. Хөрөнгө оруулагчид олон тэрбум долларын ашиг олж байхад "хөрөнгө оруулагчдаас үнэ нэмэх, жолооч нар руу халдах шинэ шаардлагыг бий болгож, нөхөн төлбөр барагдуулсан байна." Эдгээр жолооч нар нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль тогтоомж эсвэл ажилтны ашиг тусыг дагаж мөрддөг ажилчид биш харин гэрээлэгч нар юм. Uber-ийн жолоочийн нэг цагийн үр дүнтэй цалин нь АНУ-ын ажилчдын 90 хувийн цалингаас бага байна. Жолооч нар эхэлжээ зохион байгуулж, ажил хаяна цалин, тэтгэмжийг сайжруулахыг шаардах.
Ажилчдын эрх, үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалт, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажилчдын өмчлөлийн шинэ эрин үе ирж байна. Хэдэн арван жил ажилчидтай зүй бусаар харьцсан байдал эрчимтэй хөгжиж байгаа бөгөөд ирэх арван жилийг ажилчдын асар том дэвшлийн нэг болгож магадгүй юм.
Өөрчлөлтөд цалингаас илүү их зүйл хэрэгтэй
Ихэнх нь АНУ-ын хүмүүс цалингийн боолууд юм Амьдрахын тулд ажлаасаа шалтгаалж, ажилгүй богино хугацаанд хоцрох нь хүмүүсийг санхүүгийн ноцтой хүндрэлд оруулдаг. Энэ бол ажилчдын ажилтай харилцах харилцааг өөрчлөх цаг юм.
The Конгрессын төсвийн алба баялгийн хуваагдал тэгш бус байдлын шинэ түвшинд хүрч, хамгийн баян 10 хувь нь дор хаяж 942,000 долларын орлоготой гэр бүлийн нийт баялгийн 76 хувийг, дунджаар 4 сая долларын хөрөнгөтэй байгааг олж мэдэв. Хүн амын дээд хагасын үлдсэн хэсэг нь үлдсэн ихэнх хэсгийг буюу 23 хувийг авсан бөгөөд энэ нь доод 1 хувьд баялгийн ердөө 50 хувийг л үлдээжээ. Тэр доод тал нь бараг л төлбөрөө төлж чаддаггүй, яаралтай тусламжийн мөнгөгүй, хуримтлалгүй, хүүхдүүдээ коллежид сургаж чадахгүй, өөртөө итгэлгүй, дээшээ хөдөлж чаддаггүй. Үнэн хэрэгтээ АНУ-ын хамгийн доод 25 хувь нь дунджаар 13,000 долларын өртэй, доод 12 хувь нь 32,000 долларын өртэй байна.
Баялгийн хуваагдлын нэг шалтгаан нь энэ 1979 оноос хойш бүтээмж 70 хувиар нэмэгдсэн харин цагийн нөхөн олговор ердөө 12 хувиар нэмэгдсэн байна. Энэ хугацаанд дээд түвшний нэг хувийнх нь цалин 138 хувиар өссөн бол доод 90 хувийнх нь цалин ердөө 15 хувиар өссөн байна. Бүтээмжийн өсөлттэй зэрэгцэн доод 90 хувийн цалин нэмэгдсэн бол доод 90 хувийн цалин 32 хувиар өсөх байсан. бодит өсөлтөөс хоёр дахин илүү байна. Үүнийг цааш нь задлахад дундаж давхаргын цалин зогсонги байдалд орсон бөгөөд 6 оноос хойш цагийн цалин ердөө 1979 хувиар нэмэгдсэн бол бага цалинтай ажилчдын цалин үнэндээ 5 хувиар буурсан байна. Маш өндөр цалинтай хүмүүс 41 хувиар өссөн байна.
Ажилчдын эрх, цалингийн бууралт олон арван жилийг засахын тулд эрс өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна. Энэ нь хувьчлалын эрин үеийг эргүүлж, ажилчдыг өмчлөх, ажилчид ашгаа хуваах гэх мэт эдийн засгийн ардчиллыг бий болгоно гэсэн үг. Уур амьсгалын онцгой байдал зарлах уриалга улам чангарах тусам цаг уурын хямралын бодит байдалтай нүүр тулах зуур хоёуланг нь хийх боломж гарч байна. Ногоон шинэ хэлэлцээрийн талаар янз бүрийн санал дэвшүүлж байна. Цэвэр эрчим хүчний эдийн засагт шилжихийн тулд барилга, үйлдвэрлэл, транзит, хөдөө аж ахуй, орон сууц, санхүү, эрчим хүч, дэд бүтэц гэх мэт эдийн засгийн олон салбарт өөрчлөлт хийх шаардлагатай. Жереми Бречер, Жо Ухлейн нарарван хоёр шалтгаан байна Ногоон шинэ хэлэлцээр яагаад ажилчдад ашигтай байж болох вэ?
Уур амьсгалын хямралыг даван туулахын тулд ирэх хорин жилийн хугацаанд улсын томоохон хөрөнгө оруулалт шаардлагатай болно. Эдгээр төсвийн хөрөнгө оруулалтаар АНУ-д ардчилсан хяналттай эдийн засаг хэрэгтэй байна. Энэ нь олон нийтийн ажлыг эрчимжүүлж, эдийн засгийн зарим салбар, ялангуяа эрчим хүч, тээврийн салбарыг үндэсний болгох гэсэн үг. Энэ нь ажилчид аж ахуйн нэгжийн хувь эзэмшдэг эсвэл ажилчин-хоршооны загварт тулгуурлан бүрэн эзэмшдэг төрийн өмчийг бий болгох боломж юм.
Үйлдвэрчний эвлэлүүд оролцох хэрэгтэй шинэ ногоон эриний эдийн засгийн нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлоход. Тогтвортой байдлын төлөөх хөдөлмөр тэмдэглэснээр, олон үйлдвэрчний эвлэлүүд аль хэдийн гишүүн болсон. Ирээдүйн шинэ эдийн засагт чулуужсан түлш орохгүй гэдгийг ойлгох нь чулуужсан түлшний эдийн засагт оролцож буй ажилчдын хувьд чухал бөгөөд тэд энэхүү шинэ эдийн засгийг бий болгоход туслах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэд үүний нэг хэсэг болж, үр шимийг нь хүртэх болно. Ногоон шинэ хэлэлцээрийг дэмжигчид шинэ эдийн засагт шилжих үед ажилчдад нөхөн олговор олгож, сургалтад хамрагдах “Шударга шилжилт”-ийг уриалж байна. Шинэ эдийн засгийг бий болгоход тулгарч буй бэрхшээлүүдийн нэг нь олон сая ажилчин шаардах явдал юм. Эдийн засгийн бүх салбар тогтвортой, цэвэр эрчим хүч рүү шилжих тул ажиллах хүчний хомсдол бий болно.
Олон хүн хөгжиж байгаа тул ардчилсан эдийн засагт шилжих ажил аль хэдийн эхэлж байна ажилчдын эзэмшдэг бизнесүүд. The АНУ-д ажилчдыг өмчлөх хөдөлгөөн 2008 оны санхүүгийн сүйрлийн өмнөх үеэс эхлэн хурдацтай өсч байна. Энэ хөдөлгөөн одоо сонгуулийн үйл явцад тусгалаа олж байна. Санал асуулгаар олон нийт дэмжсэн байна АНУ-ын хүмүүсийн дунд ажиллаж байгаа корпорацуудад эзэмшдэг ажилчдад зориулсан.
Өнгөрсөн долоо хоногт, сенатор Сандерс өгөхийг багтаасан хөдөлмөрийн хөтөлбөр дэвшүүлсэн ажилчид илүү их өмчлөл компаниудын хувьцаа. Сенатор Уоррен өнгөрсөн жил мөн ийм санал тавьж байсан Тэр захирлуудын зөвлөлд ажилчдыг оролцуулж, ашгаас хувь хүртэх хайгуулын кампанит ажилаа зарлах үед. Ногоон нэр дэвшигч Хови Хокинс эдийн засгийн ардчиллыг дэмжиж ирсэн урт түүхтэй, ажилчдад илүү их эрх олгох, ашгийн хуваах, корпорациудыг эзэмших. Ийм "Хамтран тодорхойлох" бодлого Европт өргөн тархсан үйлдвэрчний эвлэлүүдийг компанийн шийдвэр гаргахад хүчтэй дуу хоолойгоор хангах.
Өмч хувьчлалын эрин үеийг эргүүлэхийн тулд цалингийн боолууд бослого гаргах ёстой
Ажилчдын эсрэг халдлага бол Рейганы үед эхэлж, Клинтоны үед эрчимжиж, өнөөг хүртэл үргэлжилж буй хувьчлалын эрин үеийн бүтээгдэхүүн юм. Багш нарын ажил хаялтуудын зарим нь дүрмийн сургуулиудад анхаарлаа хандуулж, хэрхэн хийхийг онцлон тэмдэглэв хувьчлал ажилчдыг хохироож байна. Өмч хувьчлал нь санхүүжүүлэгчдийг хүчирхэгжүүлдэг. Өмч хувьчлалын үеийн сөрөг үр дагавар нь социализм, эдийн засгийн ардчиллыг дэмжих, мөн бүх нийтэд зориулсан үндэсний сайжруулсан Medicare, хотын интернет сүлжээ, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ, хяналттай бизнес зэрэг тодорхой бодлогууд болж байна.
гэсэн дуудлага нэмэгдсэн ерөнхий ажил хаялт ажилчид, уур амьсгалын идэвхтнүүд, цагаачид. АНУ-ын ард түмэн бүх нийтийн ажил хаялтыг зохион байгуулахад хангалттай дайчлагдах үед энэ нь АНУ-ын хөгжилд хувьсгалт мөч болно. Хүмүүс ирээдүйгээ өөрсдөө тодорхойлох хүч чадалтай гэдгээ ойлгох болно.
Бид Түгээмэл эсэргүүцэл дээр хүчээ бий болгох талаар тайлбарлахдаа ердийнх шигээ бизнесээ зогсоож чадах хүмүүсийн хөдөлгөөнийг олон нийтийг хамарсан жагсаал эсвэл бусад тактикаар тайлбарлаж байна. Цалин хөлсний боолын бослого бол ойрын ирээдүйд ард түмний хөдөлгөөн өрнөж буй газар юм.
Сүүлийн хагас арван жилийн хугацаанд АНУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн дотоод болон гаднах ажилчдын зохион байгуулалт эрчимжиж байгаа нь хүмүүсийг эзлэхээс эхлээд хар арьст хүмүүсийн амьдрал чухал гэсэн нийгмийн хөдөлгөөнд радикал үзэлтэй болж байгаа энэ үед ирж байна. Үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын тэмцлийг олон нийтийн асуудалтай холбодог бөгөөд үүний үр дүнд ажил хаях үед олон нийт тэднийг дэмждэг. Ардын хөдөлгөөнийг үйлдвэрчний эвлэлийн өсөлттэй холбох ажилчдыг ч, идэвхтнүүдийг ч хүчирхэгжүүлдэг. Асуудлыг даван туулж, нэгдэж байгаа нь ашиг олох бус хүмүүс, дэлхий ертөнцийг шаарддаг ард түмний хөдөлгөөнийг бий болгож байна.
Хөдөлмөрийн өдөр бол эргэцүүлэн бодох цаг юм хүчийг бий болгох ажилчдын боломж. Ард түмэн ажилчдын эрх ашгийг төлөөлж, ард түмэн, эх дэлхийгээ ашгаас дээгүүр тавьдаг засгийн газрын төлөө тэмцэхийн тулд корпорацийн хяналтанд байдаг хоёр намын эсрэг хүчирхэг улс төрийн хөдөлгөөнийг бий болгох замд орж байна.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах