АНУ-ын 1.3 сая ажилтантай буюу Вермонт, Вайоминг мужуудын хүн амыг нийлүүлснээс ч илүү байдаг - Уолмарт нь улсын хэмжээнд хувийн хэвшлийн хамгийн том ажил олгогч юм. Энэ нь мөн үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэх хүчин чармайлтыг таслан зогсоохыг оролдсон олон жилийн түүхтэй үндэсний эвлэлийн эсрэг хамгийн түрэмгий компаниудын нэг юм. "Хүмүүс дэлгүүрээ хаах вий гэж айж байгаа учраас үйлдвэрчний эвлэлийн төлөө санал өгөхөөс айж байна" гэж Денвер дэх Уолмартын нэг шөнийн дэлгүүрийн ажилтан Барбара Герц хэлэв.
Уолмарт нь АНУ-ын 4,000 гаруй дэлгүүртээ үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг мэдээлэл байнга цацдаг бөгөөд зохион байгуулалттай хөдөлмөрийг доромжилсон видеог үзэхийн тулд жил бүр хэдэн зуун мянган хүн шинээр ажилд орохыг шаарддаг. Үнэн хэрэгтээ, Уолмартын үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг кампанит ажил хэдэн арван жилийн өмнө эхэлсэн: "Wal-Mart түгээлтийн төвд хөдөлмөрийн харилцаа ба та" байсан. 1991 оны хөтөч агуулахдаа Teamsters-ийг цохих зорилготой байсан бөгөөд дараа нь 1997 онд ирсэн "Менежерийн хэрэгслийн хайрцаг нь холбоогүй хэвээр үлдэх". Энэ хэрэгслийн хайрцагт байгаа мэдэгдлийн эхний хагасыг маш худал гэж олон удаа шоолж байсан: "Бид эвлэлийн эсрэг биш; Бид эвслийг дэмжигч."
Өнгөрсөн оны эхээр Anonymous хэмээх хакерын идэвхтнүүдийн сүлжээ Walmart PowerPoint-ийн хоёр дотоод слайд шоуг задруулсан. Нэг нь дэлгүүрийн менежерүүдэд зориулсан "Хөдөлмөрийн харилцааны сургалт"-ын танилцуулга нь "Менежерийн багаж хэрэгсэл"-ийн адилаар үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын сайн сайхны төлөө төдийлөн санаа зовдоггүй, мөнгө үрдэг байгууллага юм. "Үйлдвэрчний эвлэлүүд бол клуб эсвэл нийгмийн байгууллага биш харин бизнес бөгөөд тэд хамтрагчдын мөнгийг хүсдэг" гэж PowerPoint-т бичсэн байна. (Walmart PowerPoints-ийн жинхэнэ эсэхийг баталгаажуулсан.) "Үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдийнхээ татварыг төлөөлөхөөс өөр зүйлд зарцуулдаг" гэж нэмж хэлэв.
Walmart нь ажилчдад байр сууриа илэрхийлэх бүрэн эрхтэй. Ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлээс үүдэн дэлгүүрийг хаах, цомхотгох, тэтгэмжээ алдах зэрэг аюул заналхийлэхийг хуулиар хориглодог ч тэд яагаад үйлдвэрчний эвлэлийг эсэргүүцэж байгаагаа ажилчдад чөлөөтэй хэлэх боломжтой.
Уолмарт олон хүнсний дэлгүүр, жижиглэн худалдаачдын ажилчдыг төлөөлдөг Хүнс, Худалдааны Ажилчдын Нэгдсэн Холбоо болон түүний салбар болох Уолмартын ажилчдын холбоо болох OUR Walmart-ын эсрэг олон жилийн турш тэмцсээр ирсэн. Уолмарт UFCW нь Уолмартын бизнест хохирол учруулах гэж байна гэж мэдэгджээ. Өнгөрсөн жил Anonymous-ээс задруулсан хоёр дахь PowerPoint нь МАНАЙ Уолмарт руу дайрч, “Манай Walmart/UFCW танд туслахаар ирсэн үү? Хариулт: ҮГҮЙ.”
Сүүлийн жилүүдэд жижиглэнгийн худалдаачин болон МАНАЙ Walmart-ын хооронд хурцадмал байдал үүсч, хөдөлмөрийн бүлэг хар баасан гараг бүр олон зуун дэлгүүрийн гадаа орон даяар эсэргүүцлийн жагсаал зохион байгуулдаг. Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөл өнгөрсөн оны нэгдүгээр сард гомдол гаргаж, Уолмартыг манай Walmart-ын 19 гишүүнийг хууль бусаар ажлаас нь халж, бусад 40 гаруй хүнийг ажил хаялт зарлаж, цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардсан жагсаалын дараа хууль бусаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж буруутгасан. Уолмарт ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны бөгөөд эсэргүүцлийн хариу арга хэмжээ биш гэж мэдэгджээ.
Walmart-ын дотоод PowerPoints болон сургалтын гарын авлагыг олж харах нь ховор боловч Уолмартын чиг баримжаа олгох видеонуудын нэг нь саяхан цацагдсан бөгөөд энэ нь Уолмартын үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг хүчин чармайлтыг дахин илчилсэн юм. Хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүд болон Уолмартын ажилчид уг видео бичлэгийн компанийг дэмжигч болон үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг мэдэгдэлд илт худал мэдээллүүд гарч байгаад гайхсан гэжээ.
Walmart энэ видеог жинхэнэ гэдгийг баталж, компани нь 2009 оноос хойш өнгөрсөн жил хүртэл шинэ ажилд авсан хүмүүст үзүүлсэн гэж мэдэгджээ. Видеоны есөн минутын эхэнд Walmart-ын ажилтны хувцас өмссөн жүжигчин “Та бидэнтэй хамтран карьераа дөнгөж эхэлж байна. Агуу ашиг гэх мэт танд боломжтой бүх зүйлийг ойлгоход хэцүү байдаг."
Калифорнийн их сургуулийн Беркли дэх Хөдөлмөрийн төвийн дарга Кен Жейкобс үүнийг үндсэндээ суртал ухуулга гэж үзжээ. "Уолмартын ашиг тус нь үйлдвэрчний эвлэлийн хүнсний стандартаас хамаагүй доогуур байна" гэж тэр хэлэв. "Тэд ямар ч стандартаар" их ашиг тус " биш." Walmart шиг хямдралтай компанид зарим компаниудын санал болгож буй өгөөмөр тэтгэвэр эсвэл Кадиллакийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөө байдаггүй. Денверт хоносон малчин Герц эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь маш харамч тул өвчтэй үедээ эмчид үзүүлдэггүй, учир нь суутгал нь эхний хэдэн мянган долларыг халааснаасаа гаргахыг шаарддаг гэж хэлэв. Герц хэлэхдээ, ажилчид өвчтэй гэж дуудах үед тэдний эхний амралтын өдөр цалинтай өвчтэй өдрүүд биш, харин амралтын өдрүүд эсвэл хувийн өдрүүдээс гардаг.
Уолмартын хэвлэлийн төлөөлөгч хэлэхдээ, удахгүй ажилчид нь ажлын эхний өдрөөсөө цалинтай өвчтэй өдрүүдийг ашиглах боломжтой байх үүднээс бодлогоо шинэчилнэ гэжээ. Хэвлэлийн төлөөлөгч түүний урамшуулал, 401(к) төлөвлөгөө, эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь бусад хямдралтай харьцуулахад хамаагүй дээр гэж нэмж хэлэв - түүний 401 (к) төлөвлөгөө нь цалингийн эхний зургаан хувийг ам.доллараар харьцуулж, цалингийн урамшууллыг өгдөг. түүний хамгийн алдартай эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь хоёр долоо хоног тутамд ердөө 21.90 доллар юм. Үүний бараг тал хувийг төлөөлдөг хагас цагийн ажилчид эдгээр тэтгэмжийн ихэнхийг хангаж чадахгүй байна.
Мөн задарсан видео бичлэгт "Уолмартаас илүү ахиц дэвшил, ажлын байрны аюулгүй байдлыг санал болгодог жижиглэн худалдааны компани байхгүй" гэж сайрхаж байна. Зарим жижиглэн худалдаачид үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээндээ ажлын байрны аюулгүй байдлын хатуу заалтуудыг нэгдмэл байдлаар тусгасан байдаг тул зарим хөдөлмөрийн өмгөөлөгчид Уолмарт хэрхэн ажлын байрны аюулгүй байдал нь бусад жижиглэнгийн худалдаачидтай адил хүчтэй гэдгийг баталж чадах вэ гэж гайхаж байв.
UFCW-ийн жижиглэн худалдаа, бөөний худалдаа, их дэлгүүрийн холбооны ерөнхийлөгч Стюарт Аппелбаум "Энэ бол илт худал" гэж хэлэв. "Уолмарт та ямар ч шалтгаанаар эсвэл ямар ч шалтгаанаар халагдаж болно." Тэрээр үндэсний олон “хүссэн” ажил олгогчдын нэг болох Уолмартыг Костко, Мэйси, Х&М, Моделл зэрэг үйлдвэрчний эвлэлийн эсвэл хэсэгчлэн эвлэлдэн нэгдсэн жижиглэн худалдаачидтай харьцуулав. Үйлдвэрчний эвлэлийн дэлгүүрүүдэд ажилчдыг зөвхөн "шалтгаанаар" халах боломжтой бөгөөд энэ нь менежерүүдэд хэн нэгнийг халах, тухайлбал дэлгүүрээс хулгай хийх эсвэл таван өдөр дараалан 30 минут хоцорч ирсэн гэх мэт хүчтэй шалтгаан хэрэгтэй гэсэн үг юм. Түүгээр ч зогсохгүй эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн дэлгүүрийн ажилчид халах үндэслэлтэй эсэхийг тогтооход тусалдаг шударга арбитрчийг оролцуулан ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж болно.
Уолмарт чиг баримжаа олгох видеондоо үйлдвэрчний эвлэлийг доромжилсон бусад оролдлогуудыг хийж байна. Түүнд жүжигчин бүсгүй “Би хамгийн сүүлд ажиллаж байхдаа үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байсан. Хүн бүр уг холбоонд элсэх ёстой байсан. . . Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай миний хамгийн их санаж байгаа зүйл бол тэд татвар шиг миний цалинг харахаас өмнө татварын мөнгийг авч байсан явдал юм." "Эвлэлд элсэх ёстой байсан" гэсэн дүрийн хэлсэн үг үнэнээс зөрөөд байна. Дээд шүүх 1963 онд ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад элсэхийг шаардаж болохгүй гэсэн шийдвэр гаргасан боловч тэд үйлдвэрчний эвлэлийн татвар эсвэл хураамж төлөхийг шаардаж болно (хэрэв тэд "хөдөлмөрлөх эрхтэй" хуультай 25 муж улсын аль нэгэнд амьдардаггүй бол).
Бичлэг дээр бүтээгдэхүүний тавиурын өмнө зогсож буй жүжигчин мессежийг үргэлжлүүлэн алхсаар байна. "Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь ажилчдад туслах зорилготой клуб эсвэл буяны байгууллага шиг би үргэлж боддог байсан" гэж тэр хэлэв. "За, энэ нь тийм биш гэдгийг би олж мэдсэн. Үнэн бол үйлдвэрчний эвлэл бол та бид хоёр шиг хүмүүсийг цалингийнхаа тодорхой хэсгийг тэдэнд өгөхийг ятгаж мөнгө олдог олон сая долларын бизнесүүд юм."
Зарим үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид өгөөмөр цалин авдаг ч Харвардын хөдөлмөрийн хуулийн профессор Бенжамин Сакс үйлдвэрчний эвлэлүүд ашгийн төлөө ажилладаг бизнес биш гэж хэлсэн. "Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл бол бизнес юм бол тэд бидний харж байсан хуваалцах эдийн засгийн хамгийн сайн жишээ юм" гэж Сакс хэлэв. "Энэ бол бизнесийн загвар: Ажилчид өөрсдийн нөөц бололцоогоо, тэр дундаа санхүүгийн эх үүсвэрээ хуваалцсанаар өөрсдийгөө болон гэр бүлийнхээ амьдралыг илүү сайн болгодог." MIT-ийн менежментийн профессор Томас Кочан жүжигчний хэрэглэдэг "клуб, буяны байгууллага" гэсэн хэллэг нь "ямар ч шинэ ажилд орсон хүний оюун ухааныг доромжилж байна" гэж хэлэв. "Ихэнх хүмүүс үйлдвэрчний эвлэл гэж юу байдгийг мэддэг, тэд юу хийхийг хичээдэг" гэж Кочан хэлэв.
Walmart-ын төлөөлөгч Брайн Ник компани яагаад ийм бичлэг хийсэн гэж тайлбарлав. "Видео бичлэг дээр сургалт, мэдээлэл авах гол шалтгаан нь гуравдагч талын бүлгүүд ихэвчлэн манай хамтрагчдад ханддаг гэдгийг бид мэддэг" гэж тэр хэлэв. "Энэ бол манай хамтрагчдад ажлын орчин болон хамтран ажиллах эрхийн талаар үнэн зөв мэдээллээр хангах боломж юм."
Уолмартын талаар сайрхахдаа уг видеонд "Уолмартын ажил бол уян хатан ажлын байр бөгөөд хамтрагчдад хувийн амьдралаа ажлын амьдралтайгаа тэнцвэржүүлэх боломжийг олгодог." Харин "Ард түмний ардчиллын төвийн" Шударга ажлын долоо хоногийн санаачилгын захирал Кэрри Глисон үүнийг эрс эсэргүүцэж байна. "Би Уолмартын тоо томшгүй олон хамтрагчидтай ярилцаж, тэдний ажлын хуваарь хэчнээн эмх замбараагүй байдаг талаар, менежерүүд сургуульдаа явах эсвэл гэр бүлээ асрахын тулд тэдний үндсэн байрны хүсэлтийг хэрхэн үл тоомсорлодог талаар ярилцсан" гэж тэр хэлэв. Уолмартын зарим ажилчид менежерүүдээс коллежид суралцах хуваарь эсвэл хоёр дахь ажилдаа орохыг хүсэхэд дэлгүүрүүд нь ажлын цагаа багасгасан гэж мэдэгджээ.
Уолмартын хэвлэлийн төлөөлөгч Брайан Ник хэлэхдээ, компани хуваарь гаргах арга барилаа сайжруулж байна. Ирэх жилээс эхлэн зарим ажилчдад долоо хоног бүр тогтсон цагийн хуваарийг санал болгоно - олон ажилчид ажлын хуваарь нь долоо хоног бүр өөрчлөгддөг гэж гомдоллодог.
Уолмартын видео бичлэгт ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлээс зайлсхийхийг уриалахдаа "Сүүлийн жилүүдэд үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагчид Уолмартын хамтрагчдыг үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэхийг ятгахын тулд маш их цаг, хүчин чармайлт, мөнгө зарцуулсан ч амжилтанд хүрсэнгүй." Гэхдээ энэ нь тийм ч үнэн биш юм. UFCW нь сүүлийн жилүүдэд Уолмартын ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд элсүүлэхийг ятгахыг оролдоогүй ч цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын тулд МАНАЙ Уолмартыг байгуулахад тусалсан. 9-р сард Уолмарт үндсэн цалингаа энэ жил 10 доллар, ирэх жил 500,000 доллар болгон нэмэгдүүлнэ гэж зарласнаар МАНАЙ Walmart ялалт байгуулсан. Уолмартын хэвлэлийн төлөөлөгч энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу ширүүн байдалд хариу үйлдэл үзүүлж байна гэж мэдэгдсэн бөгөөд энэ алхам нь XNUMX ажилчдыг нэмэгдүүлэх болно гэсэн үг юм.
Өнгөрсөн дөрөвдүгээр сард Уолмарт гэнэт зарлав Калифорни мужийн Пико Ривера дахь дэлгүүрээ бусад дөрвөн дэлгүүрийн хамт зургаан сарын турш хааж байсан. Үүнийг олон ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг сүрдмээр мэдэгдэл гэж үзсэн—Пико Ривера дэлгүүр нь үндэсний хамгийн дайчин МАНАЙ Уолмарт салбартай, суулт болон бусад олон тооны эсэргүүцлийн жагсаал зохион байгуулсан. Гэсэн хэдий ч Уолмарт "сантехникийн асуудлаас болж хаах шаардлагатай болсон" гэж мэдэгдэв.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах