Тэр үхэж буй ээжийнхээ орны дэргэд хэдхэн цаг байхыг л хүсдэг.
Гэвч Мэн муж улсын Мадаваска дахь Twin Rivers Paper компанийн боссууд энэ эмэгтэйд ёс суртахуунгүй байсан тул амралтын өдөр байсан ч түүнийг илүү цагаар тээрэмд шахав.
Заавал ээлжинд ороход цаг хагасын дараа эмэгтэйн ээж нас баржээ. Үргэлжлүүлэн ажиллаж буй үйлдвэрт мөлжлөгт автаж, зүрх нь эмтэрч тээрэмээ орхижээ ажилчдын ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын үндсэн хэрэгцээг үгүйсгэх.
Одоо ажилчид энэхүү аймшигт зүй бус харьцалтыг зогсоохын тулд урьд өмнөхөөсөө илүү шаргуу тэмцэж байна. Тэд гэр бүлүүдийг эвдрэлд хүргэж, амь насыг нь эрсдэлд оруулж буй хүнлэг бус илүү цагаар ажиллах шаардлагын эсрэг хэлэлцээрийн ширээний ард, муж улсын нийслэлд тэмцэж байна.
Ихэр голын 291 орчим ажилчдыг төлөөлдөг АНУ-ын гурван нутгийн гурван иргэний нэг, United Steelworkers (USW) Local 360-ийн ерөнхийлөгч асан, санхүүгийн ажилтан Дэвид Хеберт "Энэ нь үнэхээр тээрэмд маш их сэтгэлийн шарх үүсгэсэн" гэж хэлэв.
USW-ийн гишүүд барилга байгууламжийг аюулгүй, үр дүнтэй ажиллуулахын тулд ажилд авах, сургах ажлыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгааг цаасан компаниудад удаан хугацаагаар анхааруулж байсан. Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид ажил хийдэг хүмүүсийг яс хүртэл байлгахыг илүүд үздэг.
Жишээлбэл, Twin Rivers компанийн ажилчид үндсэн ээлжээр 12 цаг ажилладаг. Дээрээс нь хуваарийг бөглөхийн тулд нэмэлт цаг авахыг хүссэн эсэхээс үл хамааран сар бүр 12 цагийн нэмэлт ээлжээр цэрэгт татагдах боломжтой.
Гэхдээ энэ нь улам дорддог.
Мөн Хеберт болон түүний хамтран ажиллагсад дарга нарын сонгосон бараг ямар ч өдөр сэрэмжлүүлэг, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр 12 цагийн ээлжийг зургаан цаг нэмэлт цагаар сунгах боломжтой тулгардаг.
Ялангуяа өвлийн ханиад томууны улирал нь компанийн зориудаар орон тооны дутмаг байдлыг улам даамжруулж байгаа үед тэд долоо хоногт 18 цагийн олон хоног ажиллахаас өөр аргагүй болдог. Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн ихэнх нь нэг талдаа 45 минут ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилдаа явдаг бөгөөд энэ нь нэг удаад хэдхэн цаг унтдаг гэсэн үг юм.
"Хүмүүс ээлжийнхээ төгсгөлд амьсгалаа дарах өдрүүд байдаг" гэж Хеберт тайлбарлаж, ажилчид гэр лүүгээ явахад бэлэн болсон үед л албадан илүү цагаар ажиллах тухай мэддэг болохыг тэмдэглэжээ.
Хамтран ажилладаг хүн ээжийгээ алдсанЖишээлбэл, 18 цагийн ээлжийн төгсгөлд тэрээр дараагийн өдөр нь илүү цагаар ажиллах ёстой гэдгээ мэдсэн.
Энэ жишээ нь маш аймшигтай боловч Мэн муж дахь цаасан ажилчид урьдчилан таамаглах боломжгүй хуваарийн улмаас гэр бүлийнхэнтэйгээ төлөвлөгөөгөө гаргах боломжгүй болж, төгсөлтийн баяр, тэмдэглэлт ой, төрсөн өдрийн үдэшлэг, баярын цугларалт эсвэл өөр бусад арга хэмжээнээсээ хоцроход хүргэдэг. оролцох.
"Бид эдгээр газруудад очих цорын ганц шалтгаан бол гэр бүл юм. Би ч бас тэдэнтэй цагийг өнгөрөөхийг хүсч байна” гэж Сковхеган дахь Саппигийн Сомерсет тээрэм дэх ажилчдыг төлөөлдөг USW Local 9-ийн ерөнхийлөгч Жастин Шоу хэлэв.
"Та долоо хоногт долоон өдөр ажилладаг олон хүмүүстэй" гэж Шоу хэлэв. "Хэрэв бид илүү боловсон хүчний түвшинтэй байсан бол хүмүүс хэт их цагаар ажиллахгүй байх байсан."
Хэт их цаг хэтрүүлэн ажиллах нь гэр бүлийн амьдралд хохирол учруулахаас гадна химийн аюултай бодис, хурдан хөдөлдөг машин механизм, хэт халуун шингэн, асар том цаасанд өртөх эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг.
"Хуруу, гар, амь насаа алдахад хэдхэн секунд л хангалттай" гэж Шоу хэлэхдээ хэт ядрах нь ажилчдыг тээрэм рүү явах, буцах үед эрсдэлд оруулдаг гэдгийг анхааруулав.
“Би гэр лүүгээ олон удаа машинаар явж байсан ч хагасаас илүүг нь санахгүй байна. Бидэнд тавигдсан шаардлагуудыг биелүүлэхийг оролдсон олон хүмүүс суваг шуудуунд эсвэл сүйрсэн тээврийн хэрэгсэлд байсан" гэж Шоу тавдугаар сард хууль тогтоогчиддоо хэлжээ.
Шоу болон бусад USW гишүүд хууль тогтоомжийг дэмжиж мэдүүлэг өгсөн, муж улсын Сенатын ерөнхийлөгч Трой Жексон ивээн тэтгэсэн бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод хариуцлага тооцох зорилготой юм.
Тооцоо хийх болно заавал илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах өдөрт хоёр цагаас илүүгүй байх ба ажил олгогчид нэмэлт цаг олгох эсвэл ажилтны цагийн хуваарийг өөрчлөхөөс өмнө долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхийг шаарддаг.
Хууль тогтоомжид сайн дурын үндсэн дээр илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлаагүй. Тээрэмд "амь болон эд хөрөнгийн шууд аюулаас" сэргийлэхийн тулд нэмэлт гар хэрэгтэй гэх мэт жинхэнэ онцгой байдлын үед энэ нь хамаарахгүй.
Гэвч энэ нь аж үйлдвэр тогтмол үйл ажиллагаа явуулахад хангалттай хүн авч ажиллуулаагүйгээс болж ажилчдын амь насыг булаан авахыг зогсооход тустай. Жексон тайлбарлав "аюулгүй" ба "шударга бус" гэж.
Холбооны гишүүд ч хэлэлцээрийн ширээний ард өөрчлөлт хийсээр байна. Жишээлбэл, ажилчид Twin Rivers болон Sappi хоёрыг хоёуланг нь шахаж байгаа бөгөөд жишээлбэл, тухайн ээлжинд шаардлагатай газруудыг дүүргэх үүрэг бүхий ажилчдын нөөцийг бий болгож байна.
Эдгээр "хуваалцах усан сан" нь Уотервилл дэх Хухтамаки байгууламжид заавал илүү цагаар ажиллахыг бараг устгасан бөгөөд ажилчид нэг удаа маш олон цаг зарцуулдаг байсан тул зарим нь гэртээ харихын оронд машиндаа унтдаг байсан гэж USW Local 449-ийн ерөнхийлөгч Ли Дроуин хэлэв.
Дроуин USW-ийн удирдагч Финланд руу, компанийн төв оффис руу аялсныг дурсав гүйцэтгэх захиралтай тулгарах Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд хэт их цагийг цаашид тэвчихгүй гэдгийг тодорхой болго. Дараа нь дөрвөн жилийн өмнө орон нутгийн 449 гишүүн усан сангуудын талаар тохиролцож гэрээ байгуулсан.
"Төгс төгөлдөр зүйл байхгүй, гэхдээ энэ нь маш сайн ажиллаж байна" гэж Дроуин хэлэв. “Энэ нь машин механизмыг ажиллуулж, хүмүүсийг цэрэгт татагдахаас сэргийлдэг. Энэ нь бидний хийх ёстой хоёр зүйлийг хоёуланг нь биелүүлдэг."
Дроуин хэлэхдээ, бусад цаасан компаниуд ч өөрчлөлт нь ажилчдад чухал ач холбогдолтой боловч тэдэнд ашигтай гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
"Үйлдвэрүүд ойлгох ёстой, энэ нь арилахгүй" гэж тэрээр ажилчдын шударга ёсны шаардлагыг дурдаж байна. "Миний хувьд аз жаргалтай ажилчид, аюулгүй ажилчидтай байх нь илүү утга учиртай юм."
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах