1935 онд Конгресс хөдөлмөрийн "Магна Карта"-ыг баталснаас хойш 1974 жилийн өмнө үйлдвэрчний эвлэлүүд Вагнерын хуулийг бэхжүүлэхэд илүү ойртож ирсэн. Жимми Картерын анхны бөгөөд цорын ганц бүрэн эрхийн хугацаанд Ардчилсан нам Уотергейттэй холбоотой Конгресст томоохон ялалт байгуулсан нь тэдэнд ашигтай байсан. 61 онд, дөрвөн жилийн дараа Сенатын Ардчилсан намын XNUMX гишүүн. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөлийн (NLRB) сонгуулийг хурдасгах, зохион байгуулагчдыг халах, үйлдвэрчний эвлэлийн эвдэрсэн ажил олгогчдод торгууль ногдуулах тухай хуулийн төслийг өргөн барихад хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэл Цагаан ордонд лоббидохын дараа Сенатад үхэлд хүргэв. нэрийн өмнөөс. Улс төрийн ухралтаас хойш гучин жилийн дараа буюу зарим талаараа үүний улмаас Америкийн үйлдвэрчний эвлэлүүд одоо нийт ажиллах хүчний дөнгөж 12.1 хувийг эзэлж байна. Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хуульд хамрагдсан хувийн хэвшилд үйлдвэрчний эвлэлийн нягтрал 7.5% хүртэл буурсан байна.
Манай одоогийн нэр хүндгүй Бүгд найрамдах намын засаг захиргааны эсрэг олон нийтийн эсэргүүцэлтэй тулгарсны ачаар Конгресс 2006 онд дахин сайжирч, хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэл хийх шинэ итгэл найдвар төрүүлэв. Энэ жил үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг Төлөөлөгчдийн танхим, Сенатад Ардчилсан намаас бүр илүү олонхыг сонгох, мөн шинэ ерөнхийлөгчийг сонгохыг уриалсан тул 2009 онд Ажилчдын чөлөөт сонголтын тухай хууль (EFCA) батлагдах боломжтой. NLRA нь 30 жилийн өмнөхтэй харьцуулахад өнөөдөр эвлэлийн оршин тогтноход илүү чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул EFCA-ийн одоогийн кампанит ажлыг судлах нь зүйтэй. (1) Өнгөрсөн ялагдлын сургамжийг хөдөлмөрчдийн зохион байгуулах эрхийг бэхжүүлэх шинэ тендерт сайн ашигласан уу? 1970-аад оны сүүлээс хойш зохион байгуулалттай хөдөлмөрийн хэмжээ, улс төрийн нөлөө маш багассан үед AFL-CIO болон Change To Win (CTW) энэ асуудалд ялж чадах уу? Хууль батлагдсан ч гэсэн ОҮБХҮЭ-д хамтын хэлэлцээрт өргөн тархсан ажил олгогчийн эсэргүүцлийг даван туулах боломжийг олгоно.
Ирэх жил хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчлэлд түлхэц өгөх бэлтгэл сургуулилтын хувьд үйлдвэрчний эвлэлүүд 2007 оны 20,000-р сард EFCA-ийн асуудлаар танхимд санал хураалт явуулахыг албадсан боловч тэдний Ардчилсан холбоотнууд Сенатад "хэт олонхи" байхгүй байсан бөгөөд Ерөнхийлөгч Буш хориг тавих байсан. ямар ч байсан тооцоо. Улс даяар болсон сонсгол, цуглаан, хэвлэлийн бага хурал дээр үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагууд болон халагдсан ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалт, анхны гэрээний хэлэлцээрт хэрхэн өөрчлөлт оруулах талаар тайлбарлав. Удирдлага нь ажилчдын дийлэнх нь (зохих нэгжид) үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлийн картанд гарын үсэг зурсан болохыг нотлоход үндэслэн шинэ хэлэлцээрийн нэгжийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болно. Ажил олгогчид хууль ёсны (болон хууль бус) үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг кампанит ажил явуулах боломжуудыг ашиглан NLRB-ийн сонгуулийг шаардах боломжгүй болно. Зохион байгуулалттайгаар ажлаасаа халагдсан ажилчид "завсрын орлогыг" хасаж "буцаан олгох" бус харин алдсан цалингаасаа гурав дахин их хэмжээний хохирлыг барагдуулах эрхтэй болно. Ажил олгогчийн бусад шударга бус хөдөлмөрийн үйлдлүүд - одоо зөвхөн мэдэгдэл нийтлэх замаар "шийтгүүлж" байгаа нь XNUMX долларын торгууль ногдуулдаг (хэрэв санаатайгаар эсвэл удаа дараа хуулийг зөрчсөн нь тогтоогдвол). Эцэст нь EFCA нь Канад маягийн анхны гэрээний зуучлал, арбитрын үйл явцыг бий болгоно. Шийдвэрлэгдээгүй эхний гэрээний хэлэлцээрүүд нь үйлдвэрчний эвлэлийн хүсэлтээр арбитрын шүүх хуралдаан болж, гэрээний нөхцөлийг ногдуулж болзошгүй юм. Энэ нь ажил олгогчдод муу санаатай хэлэлцээрийг эвлэлдэн нэгдэхээс хамгаалах хоёр дахь шугам болгон ашиглахад хэцүү болгодог - олонх нь төлөөллийн сонгуульд ялагдсаны дараа хийдэг шиг.
EFCA-ийн өрсөлдөгчид 2007 онд хуулийн төслийн эсрэг сайн зохицуулалттай тэмцэл эхлүүлсэн бөгөөд энэ нь ирэх онд хүлээгдэж буй менежментийн эсрэг илүү том кампанит ажил юм. Нийтлэл, төлбөртэй зар сурталчилгаа, EFCA-ийн эсрэг шуудан, илтгэл, вэб сайтад салбарын лоббичид нууц санал хураалтаар NLRB-ийн төлөөлөгчдийн саналын ариун байдлыг хамгаалж, хөдөлмөрийн "карт шалгах" хувилбарыг гүн алдаатай, ардчилсан бус, бүр "америкийн бус" гэж дүрсэлсэн байдаг. .” Үүний үр дүнд Төлөөлөгчдийн танхимын гишүүдийн 241-ээс 185 нь дэмжсэн байна. Гурван сарын дараа Сенатын 51 гишүүн санал хураалт явуулахаар хөдөлсөн нь Бүгд найрамдах намын тэмцлийг зогсооход шаардлагатай 60 гишүүнээс хамаагүй бага байв. Энэ хооронд ерөнхийлөгчийн сонгуулийн кампанит ажлын үеэр Ардчилсан намаас нэр дэвшигч бүр хуулийн төслийг дэмжиж байсан ч зөвхөн Жон Эдвардс л EFCA-ийн талаар хөдөлмөрч бус үзэгчдийн өмнө их ярьж байсан. Тэрээр "хөдөлмөрийн санал"-ын араас хөөцөлдөж байхдаа
“Хэрэв ажилчдын дийлэнх нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулахыг хүсч байвал үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай болох ёстой. Ийм энгийн. Бид бизнесийн лоббитой тэмцэж, Ажилчдын эрх чөлөөг сонгох тухай хуулийг батлах хэрэгтэй. Тийм ч учраас би Сенатад үүний төлөө тэмцэж байсан, тийм ч учраас би Ерөнхийлөгч байхдаа үүнийг улсын хууль болгоно.
Обамагийн гол өрсөлдөгч Хиллари Клинтон мөн 2007 оны эхээр AFL-CIO-ийн дээд албан тушаалтнуудтай ганцаарчилсан уулзалт хийхдээ (өөрийн “өндөр сөрөг талууд”-ын үүднээс зарим талаараа үнэ төлбөргүй) хөдөлмөрчдийн нэр хүндийг олон нийтэд хүргэж магадгүй гэж санал болгосон ч EFCA-г дэмжихээ амласан. түүнийг нэвтрүүлэхэд саад болж байна. Нэр дэвшигчийн хувьд,
Энэхүү бүтэлгүйтлээс сургамж авсан хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэгчид 2007 оны бэлтгэл ажил, 2008 оны уралдааны үеэр үргэлжилсэн үймээн самуун нь Обамагийн засаг захиргааны эхэн үед EFCA-д санал хураалт явуулахад хүргэнэ гэж найдаж байна. Төлөөлөгчдийн танхимын дарга Нэнси Пелоси болон Ардчилсан олонхийн удирдагч Жорж Миллер нар Клинтоны маягийн комисс, саатал, улс төрийн “гурвалжин”гүйгээр Цагаан ордны асуудлыг урагшлуулах үүрэг хүлээсэн. Гэхдээ хуучин, шинэ бүх хамт олон нь Төлөөлөгчдийн танхимын удирдлага шиг найдвартай байх албагүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн улс төрийн захирал Крис Таунсенд цахилгааны ажилчдын нэгдсэн нийгэмлэгийн гишүүдэд саяхан илгээсэн захидалдаа анхааруулав. "Бид өөрсдийгөө EFCA-г дэмжиж байна гэж бодохыг хүссэн улс төрийн хуурамч хүмүүсийн эсрэг, гэхдээ томоохон бизнесийн лоббичид (болон сонгуулийн кампанит ажилд оролцогчид) хуулийн төсөл Конгресст дахин ирэхэд тэднийг хатуу түших үед хүйтэн хөлд орох болно." (3) 2007 оны Төлөөлөгчдийн танхим болон Сенатын гишүүдийн санал хураалт нь хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэлд чухал алхам болсон боловч үр дүнгийн хувьд эдгээр нь "тооцоогүй" саналууд байв. Тэр үед EFCA хууль болохгүй гэдгийг бүгд мэдэж байсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн илүү дулаахан "найзууд"-д ямар ч үр дагаваргүй "үйлдвэрчний эвлэлийг дэмжигч" байр суурийг баримтлах боломжтой болгосон.
Обамагийн төлөөх кампанит ажлынхаа хажуугаар хувийн хэвшлийн үйлдвэрчний эвлэлүүд 2008 оны ихэнх хугацаанд Сенатын ганхаж буй ардчилагчдыг дэмжиж, 4-р сард тэдэнтэй нэгдэх Ардчилсан намаас нэр дэвшигчид аль хэдийн EFCA-д тууштай байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хичээсэн. (Хөдөлмөрчдийн сонгуулийн хамгийн сайн хувилбараар бол XNUMX-р сарын XNUMX-нд Ардчилсан намынхан Сенатад есөн суудал нэмж, эцэст нь Бүгд найрамдах намынхныг ялах боломжтой болно.) Америкийн Харилцаа холбооны ажилчид (CWA) болон бусад үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд "карт шалгах"-ыг хүлээн зөвшөөрөх EFCA төрлийн журамд хамрагдсан ажилчдын туршлагын талаар улстөрчдөд сургах зорилгоор улс орон даяар байрлуулсан. онд
20,000 оноос хойш ижил төстэй байдлаар хэлэлцээр хийх эрх авсан AT&T-ийн 2004 ба түүнээс дээш ажилчдын дунд 600 гаруй хүн ажилладаг.
Картын шалгалтыг таних замд шинэ саад тотгор учруулж, илүү зохион байгуулалтад оруулах замаар NLRB сонгууль, Дана “Удирдах зөвлөлийн бус зохион байгуулалтад” хамгийн их оролцдог үйлдвэрчний эвлэлүүдэд EFCA-д хамрагдах нэмэлт урамшууллыг өгсөн. NLRA-ийн шинэчлэл Конгресст дахин бүтэлгүйтсэн ч Цагаан ордны ардчилсан хяналтаар дамжуулан Данагийн шийдвэрийг эцэст нь хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахгүйгээр буцааж болно. Гэхдээ "Бушийн зөвлөл"-өөс ажилчдын эсрэг гаргасан шийдвэрийг өргөн хүрээнд хүчингүй болгохын тулд NLRB-ийн ажилд илүү ээлтэй хүмүүсийг ерөнхийлөгчөөр томилж, хэргийг тус бүрээр нь шүүн тунгаах,/эсвэл агентлагийн дүрэм журам гаргах шаардлагатай болдог. Нэмж дурдахад, "Үндэстний зохиолч Макс Фрейзер" сүүлийн хэдэн арван жилд "Ардчилсан хөдөлмөрийн зөвлөлийн олонхи нь зохион байгуулалтад тийм ч эерэг нөлөө үзүүлсэнгүй" гэж тэмдэглэжээ. “Хувийн хэвшлийн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл 1977-2000 оны хооронд тогтмол буурч, хагасаас илүү хувиар буурч, хоёр нам Цагаан ордонд ижил цагийг өнгөрөөсөн. Рейганы он жилүүд ялангуяа уйтгартай байсан ч Картер, Клинтон нарын удирдлага дор хөдөлмөр эрхэлдэг байсангүй." (5)
Тийм ч учраас ҮЭЗХГ-ыг дэмжигчид үйлдвэрчний эвлэлүүд NLRA-г өөрчлөхгүйгээр карт шалгах болон төвийг сахих гэрээ (SEIU, UNITE-HERE, CWA, IBT, UAW, UFCW болон бусад хүмүүстэй тохиролцсон) амжилтад тулгуурлаж чадахгүй гэдэгт итгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ итгэлийг бүх эрдэмтэн судлаачид хуваалцдаггүй. гэх мэт
EFCA кампанит ажлын гол стратегичид энэхүү эсэргүүцлийн түүхийг үл тоомсорлодоггүй. “Эхлэлчлэгч эвлэлүүд” нийгмийн хөдөлгөөнийг агаараас гаргаж чадахгүй ч тэд зохион байгуулалттай холбоотой шаардлагын үүднээс ажил хаялт, түгжрэл, гишүүнчлэлийн дайчилгааны хамтын туршлага дээрээ тулгуурлан хичээж болно. Сүүлийн үеийн "зохион байгуулах хэлэлцээр"-ийн зарим тэмцэл цаг хугацаа өнгөрөх тусам шинэ гэрээ байгуулахдаа EFCA төрлийн карт шалгах хэлийг (ажил олгогчийн төвийг сахих) давуу талтай болгохын ач холбогдлын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлж чадсан. (9) 1977-78 оны бүтэлгүйтсэн тендер гэх мэт хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэлийн өмнөх хүчин чармайлтууд одоогийн хүчин чармайлтаас хамаагүй бага үндсэн чиг баримжаатай байсан бөгөөд оронд нь зөвлөхүүдээр удирдуулсан Капитол Хилл дэх лоббид тулгуурласан. Картерын засаг захиргаа нь эргээд NLRA-д өөрчлөлт оруулахыг дэмжсэн нь зүгээр л хамхуултай тусгай ашиг сонирхлын бүлэгт тусалж байгаа юм шиг—өнгөрсөн сонгуулийн дэмжлэгийг олон жилийн өмнө Конгрессийн Ардчилсан намын олон жилийн танилцуулгатай адилгүй, ашигтайгаар хангасан. нийтлэг нөхцөл байдал” пикет хийх тухай хууль. (Удаан хугацаанд барилгын арилжааны наймаа гэж үздэг байсан ч AFL-CIO-ээр баталгаажсан эдгээр гайгүй үнэт цаас нь барилгын талбайн ажилчдын эв нэгдэлд тавьсан хязгаарлалтыг хэзээ ч сулруулж чадаагүй юм.)
2008 оны Сенатын гол уралдаануудад бизнесийн бүлгүүд одоо Ардчилсан намынханд үйлдвэрчний эвлэлийн хандиваар өдөөгдсөн хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэлийг аюултай "Том хөдөлмөр"-ийн эрх мэдлийг булаан авах гэж дүрсэлсэн сурталчилгаанд ойролцоогоор 50 сая доллар зарцуулж байна. (10) (Үйлдвэрчний эвлэл хэчнээн хумигдсан ч гэсэн төсөөлөхөд www.unionfacts.com 1940-өөд оны сүүлчээр Тафт-Хартли газар нутгийг номхотгохыг шаардаж байсан шигээ "Их хөдөлмөрийн"-ийн төөрөгдөл нь мөн адил санаа бодолтой худал мэдээллийн эх сурвалж болж, газар нутгийг мөшгисөөр байна!) 2008 оны XNUMX-р сарын дугаарт. Хүний нөөцийн сэтгүүл, удирдлагын хуульч асан Рик Берман, одоо Вашингтон ДС дахь Холбооны баримтуудын төвийн гүйцэтгэх захирал, Хэрэв EFCA зөвшөөрвөл "хувийн хэвшлийн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл хоёр дахин нэмэгдэх болно" гэдгийг ажил олгогчдод анхааруулав. Мөн энэ нийтлэлд үйлдвэрчний эвлэлийг таслан зогсоох талаар сайн мэддэг зөвлөх Стивен Кабот хуулийн төсөлд удирдлагын буруутай үйл ажиллагаанд ногдуулах шийтгэлийг өндөр болгох тухай түгшүүр төрүүлэв. "Одоогийн байдлаар олон ажил олгогчид EFCA-ийн дагуу хийж зүрхлэхгүй байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн кампанит ажлыг эсэргүүцэх санаачилга гаргаж байна" гэж Кабот хэлэв. "EFCA-тай бол энэ нь маш их зардалтай байх болно." Хүний нөөцийн дүгнэлт: "Хэрэв EFCA батлагдвал энэ нь сүүлийн хорь гаруй жилийн хугацаанд гарсан хамгийн чухал хөдөлмөрийг дэмжсэн хууль байх болно" - ажил олгогчид энэ нь "зохион байгуулалтад орох хаалгыг нээх болно" гэж айх ёстой. (11)
EFCA-д үзүүлэх дэмжлэгийг өргөжүүлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд үүнийг байгууллагынхаа оршин тогтноход чухал ач холбогдолтой гэж илүү нарийвчлалтай дүрсэлж байна. NLRA шинэчлэл хийхгүйгээр үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчин ангийн амьжиргааны түвшинг хамгаалагч, дэвшилтэт шалтгаануудын түүхэн холбоотон болохын хувьд улам бүр сулрах болно гэдгийг хөдөлмөрийн анд нөхөд санууллаа. Жишээлбэл, одоо байгаа тэтгэвэр, эмнэлгийн тэтгэмжийг хамгаалах нь тэр дундаа Нийгмийн даатгалыг хамгаалах, ажлын байранд суурилсан эрүүл мэндийн даатгалыг бүх нийтэд зориулсан Medicare системээр солих нь бүү хэл үйлдвэрчний эвлэлийн нягтрал нэмэгдэхгүй бол бүр хэцүү, бүр боломжгүй байх болно. АНУ-ын моргейжийн зах зээлийн уналт, түүнийг дагасан уналт нь ажилчдын эрх нь аливаа бодит "эдийн засгийг эрчимжүүлэх" багцын тустай хэсэг байж болох тул Конгрессоос EFCA-ийн талаар арга хэмжээ авах бас нэг чухал шалтгаан болж байна. Эдийн засаг, бодлогын судалгааны төвийн эдийн засагч Дин Бейкер Уолл Стрийтийн хямралын өмнө ингэж тайлбарлав.
“Хэдийгээр ажилчдын эвлэлдэн нэгдэх эрхийг дарангуйлах нь бий
нурж буй орон сууцтай шууд холбоо багатай байх
Энэ уналтын шалтгаан болсон хөөсийг нарийвчлан судлахад
тэд хоорондоо нягт холбоотой байдаг...Хэрэв ажилчид үйлдвэрчний эвлэл байгуулж чадвал ба
Бүтээмжийн өсөлтөөс хувь хүртэх нь улс орныг тогтворгүй өсөлтийн оронд цалингийн хэрэглээний өсөлтийн замд дахин оруулж чадна. зээл авах.... Цалин дээр тулгуурласан өсөлтийн замыг сэргээх нь ажилчид болон бизнесүүдэд одоогийн хөөсөрсөн эдийн засгаас хамаагүй илүү тогтвортой байдлыг хангах болно.”(12)
Гэсэн хэдий ч Бэйкерийнх шиг бодлогын аргументууд нь хямралын үеийн үндэслэлтэй маш их нийцдэг Вагнерийн тухай хуулийг анхлан баталж, өнөөдөр дахин сэтгэл хөдөлгөм болсон нь Вашингтон ДС-д олон ажлын “газар гутлууд” (мөн дагалдаж буй хөлийн чимээ)гүйгээр ямар ч анхаарал татахгүй. Наад зах нь энэ нь 2008 онд "Ажиллах, санал өгөх үнэ цэнэтэй зөвшилцөх эрхийн төлөө" AFL-CIO-ийн "Сая гишүүнийг дайчлах"-ын цаад онол байсан юм. CWA-ын ерөнхийлөгч Ларри Коэн болон холбооны гүйцэтгэх зөвлөл болох AFL-ийн бусад хүмүүсийн уриалгын дагуу хийсэн. -CIO Конгресс болон Цагаан ордноос EFCA-д арга хэмжээ авахыг шаардаж, нийт үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн арван хувийг барьцааны картаар бүртгүүлэхээр шийдсэн. Нэг сая өргөдөл гаргагчийн тунхагласан зорилгод хүрэхийн тулд хөдөлмөрийн кампанит ажил нь дотоод болон гадаад бүрэлдэхүүнтэй байв.
“Үндэсний холбоо, улсын холбоо, хөдөлмөрийн төв зөвлөл бүр
худалдааны хэлтэс, тойргийн бүлэг, орон нутгийн холбоо, холбоо
байгууллага гишүүнчлэлийн томоохон дайчилгаа хийх үүрэг хүлээдэг
хамтын хэлэлцээрт халдаж, дундаж давхарга, манай
Үйлдвэрчний эвлэл... Бид гишүүдээ сургаж, дайчлан, элсүүлэх ёстой
Ажилчдын чөлөөт сонголтын тухай хуулийг батлах хөдөлгөөн.
“Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний сегмент бүр оролцох үүрэг хүлээдэг
илүү олон холбоотнууд, шашны удирдагчид, иргэний эрхийн удирдагчдыг төлөвшүүлэх,
эрдэмтэн судлаачид, судалгааны төвүүд болон бусад үзэл бодлын удирдагчид үг хэлэх
эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөг сэргээхийн ач холбогдлын талаар
Шударга нийгмийг цогцлоон байгуулна.” (13)
Зохион байгуулалттай хөдөлмөр нь үүнтэй адил "шийдвэрлэх үйл ажиллагаа"-д маш чадварлаг байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүйн улмаас үг хэллэг ба бодит байдлын хоорондох зайлшгүй ялгааг илтгэдэг. "Сая гишүүн"-ийн дайчилгааны тухайд нэг бодит байдал нь төрийн салбарт үндэслэсэн хэд хэдэн томоохон үйлдвэрчний эвлэлүүдийн сурталчилгааны ажил нь хувийн хэвшлийн хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөрчлөлтөөс огтхон ч ашиггүй юм. EFCA нь барилгын салбарт "зах зээлд эзлэх хувь"-ыг эргүүлэн олж авах одоогийн стратегид огт хамааралгүй юм (хэдийгээр цөөн хэдэн барилгын үйлдвэрчний эвлэлүүд үүний төлөө шаргуу ажилласан). NLRA гэхээсээ илүү Төмөр замын хөдөлмөрийн тухай хуульд хамрагдсан агаарын тээврийн салбарын хөдөлмөрт зориулагдсан. EFCA-д хамгийн их хувь эзэмшдэг аж үйлдвэр, (агаарын тээврийн бус) тээвэр, үйлчилгээ, жижиглэн худалдааны үйлдвэрчний эвлэлүүдийн дунд гишүүнчлэлийн үр дүнтэй боловсрол, дотоод дайчилгааг дагаж мөрдөх нь маш олон янз байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд ийм асуудалд анхаарлаа хандуулсан нь Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн жилд улс төрийн ажилд шинэ үрчлээ нэмсэн.
2008 оны 1-р сард AFL-CIO холбоодын үндсэн бүлэг "Сая гишүүн" кампанит ажилд анхан шатны манлайлал үзүүлэхээр урагшиллаа. CWA, Автомашины нэгдсэн ажилчид, Гангийн үйлдвэрүүдийн нэгдсэн холбоо, мөн хамаагүй жижиг Олон улсын мэргэжлийн болон техникийн инженерүүдийн холбоо (IFPTE) нь EFCA-ийн нэрийн өмнөөс "ажлын байран дахь урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй үйл ажиллагаа"-д оролцох амлалтад тулгуурлан холбоо байгуулжээ. Нийт хоёр сая гишүүнтэй дөрвөн гишүүн нь өмнө нь AFL-CIO-оос илүү тархсан GOTV хөтөчөө санхүүжүүлэхийн тулд нэг гишүүнд XNUMX доллар төлөхөөс татгалзаж байсан. The
CWA-ын Коэн энэ оны эхээр хэлэхдээ: "Бидний түүх, түүнчлэн дэлхийн бусад ажилчдын хөдөлгөөний түүх нь өөрчлөлтийг бий болгохын төлөө ажиллах ёстойг бидэнд заадаг - өөрчлөлтийг бий болгохын тулд хойш суугаад найдах эсвэл бусдыг хөлслөх биш. бидний хувьд тохиолдох болно." (15) Дараа нь Коэн гүүр баригч болжээ Win Union руу бас өөрчил. Тэр тэднийг нэгдэхийг уриалав
EFCA-ийн нэр хүндийг өсгөхийн тулд Америкийн Ажил дээрх Эрхээр дамжуулан ажилладаг долоон үйлдвэрчний эвлэлийн бүлэг EFCA-ийн эсрэг суртал ухуулга бүхий агаарын долгионы томоохон бизнесийн ханасан байдлыг эсэргүүцэх зорилготой кабелийн телевизийн сурталчилгаанд 5 сая доллар зарцуулж байна. (Улс орны өнцөг булан бүрт сонин хэвлэлээр EFCA-ийн талаар нэлээд идэвхтэй тэмцэл өрнөж байна.) Сонгууль болоход нэг сарын хугацаа үлдээд байхад CWA өөрийн зорилгодоо ойртож байна. картууд; 15-р сард шинэ Конгрессын тангараг өргөх үеэр АНУ-ын Капитолын танхимд 97-ыг үзүүлэхэд бэлэн байна. Улс орон даяар зарим зохион байгуулагчид цуглуулж буй EFCA картууд дээр хүний нүүр царай гаргахыг оролдож байна. Тэд хуулийн төслийг дэмжигчдийн зургийг авч, сонгуулийн сурталчилгааны цахим хуудсанд байршуулж, илгээх боломжтой болсон.
2009 оны эхээр Ажилчдын чөлөөт сонголтын тухай хууль нь одоо аймшигтай системтэй болсон эдийн засгийн асуудлаас болж бүс нутгийн анхаарлыг татахын тулд маш их өрсөлдөөнтэй тулгарах нь тодорхой. Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид Обамаг "тулааны талбарт" гол хүчин чармайлт гарган Цагаан ордонд суулгахад тусалсан ч шинэ ерөнхийлөгч Америкийн корпорацитай хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэлийн төлөө ширүүн тэмцэл өрнүүлэхгүй байх болно. Хэрэв ойрын үеийн түүх бол түүнийг Жимми Картер шиг шумбах эсвэл давтагдашгүй Билл Клинтон шиг сэгсэрч, нэхэж эхлэхэд уруу татагдаж магадгүй юм. Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдрөөс хойш Ардчилсан намынхныг доороос дээш шахалт үзүүлэх нь л Обамагийн анхны бүрэн эрхийн хугацаанд ажилчдын хувьд нааштай төгсгөл болох нь бүү хэл, энэ тэмцэл өрнөнө гэдгийг баталж чадна.
1) Үнэн хэрэгтээ, EFCA ийм том өөрчлөлтийг авчирна гэдэгтэй хүн бүр санал нийлдэггүй. Жишээлбэл, Жеймс Поп, Питер Келлман, Эд Бруно нарын өдөөн хатгасан аргументуудыг харна уу, “Ажилчдын эрх чөлөөтэй сонголтын хууль ба ажилчдын эрхийг ялах урт хугацааны стратеги,” WorkingUSA: The Journal of Labor and Society, Vol. 11 оны 2008-р сарын 125, 144-XNUMX-р хуудас.
2) Брайан ДеБосе, "Обама банкууд дээр
3 оны 2008-р сарын 14, XNUMX-р хуудас.
3) Крис Таунсенд, “The Deck’s Stacked Against Хөдөлмөрийн”, The UE News, XNUMX-р сар,
2008, хуудас 15.
4) Kim Moody, “Card Check Takes A Hit,” Хөдөлмөрийн тэмдэглэл, 2007 оны 4-р сар, хуудас 5-XNUMX.
5) Макс Фрейзер, “Хөдөлмөрийн зөвлөлөөс цааш”, The Nation, 21 оны 2008-р сарын 6, хуудас 8-XNUMX. Учир нь үеэр NLRB-ийн гүйцэтгэлийг шүүмжилсэн
Стив Эрли, “Хэрхэн зогсож байна
6) Ричард Хурд, “Төвийг сахих гэрээнүүд: шинэлэг, маргаантай, хөдөлмөрийн ирээдүйн найдвар,” Шинэ хөдөлмөрийн форум, 2008 оны хавар, 35-44-р тал.
7) Рой Адамс, “Ажилтны чөлөөт сонголтын тухай хууль: бодит байдлыг шалгах,” Хөдөлмөр ба хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны нийгэмлэг, 58-ын баримт бичгийг үзнэ үү.th Жилийн хурал, 2006.
8) Пап лам, Келлман, Бруно нар WorkingUSA дахь, 2008 оны 135-р сар, хуудас. XNUMX.
9) Жишээлбэл, 2005-6 оны "Зочид буудлын ажилчид босч байна" кампанит ажлыг UNITE-HERE ерөнхийлөгч Брюс Рэйнорын хэлснээр төвийг сахих гэрээ байгуулж, холбоонд 6,000 шинэ гишүүн нэмсэн. (Дээрх Хурд-аас иш татав. 75,000 онд Verizon Wireless-ийн эрхийг зохион байгуулахтай холбоотой удаан үргэлжилсэн (мөн одоо ч шийдэгдээгүй) үйлдвэрчний эвлэлийн тэмцлийн улмаас 2000 CWA болон IBEW гишүүд Verizon-ийн эсрэг ажил хаясан тухай мэдээллийг Стивээс үзнэ үү. Эрт, "Verizon Strike Highlights New Union Role," The Boston Globe, 3 оны 2000-р сарын 7. Хуудас EXNUMX.
10) Крис Махер, "Хөдөлмөрийн маргаан Airways-д хүрдэг" The Wall Street Journal.
16 оны 2008-р сарын 6, АXNUMX хуудас.
11) Роберт Ж.Гроссман, “Дахин зохион байгуулагдсан хөдөлмөр,” Хүний нөөцийн сэтгүүл, 2008 оны XNUMX-р сар.
12) AFL-CIO-оос 6 оны 2008-р сарын XNUMX-нд http://www.aflcio.org/mediacenter/speakout/dean_baker.cfm> хаягаар нийтэлсэн Дин Бейкер, "Хямрал ба зохион байгуулах эрх чөлөө" номыг үзнэ үү.
13) AFL-CIO-ийн Гүйцэтгэх зөвлөлийн 10 оны 2008-р сарын XNUMX-ны өдрийн мэдэгдлийн бүрэн эхийг үзнэ үү: http://www.aflcio.org/aboutus/thisistheaflcio/ecouncil/ec030420081.cfm
14) Харолд Мейерсон, “Хөдөлмөрийн эвдэрсэн хөдөлгөөн нь Обамагийн төлөөх кампанит ажилдаа бүхнийг хаяж байна, The American Prospect (зөвхөн вэб хэвлэл), 28 оны 2008-р сарын XNUMX (http://www.prospect.org/cs/articles). Зохиогч үүнийг зөвшөөрөхгүй
15) "Ажилчдын чөлөөт сонголтын тухай хууль боломжтой" хэсгийг үзнэ үү. CWA News, 2008 оны 8-XNUMX-р сар, XNUMX-р хуудас.
(Стив Эрли 27 жилийн турш CWA-ын зохион байгуулагчаар ажилласан. Тэрээр удахгүй гарах номын зохиогч юм. Зохион байгуулалттай хөдөлмөр шингэсэн: Сэтгүүл зүйн эргэцүүлэл Гэртээ ангийн дайны тухай (Monthly Review Press, 2009). Энэхүү нийтлэлийн урт хувилбар болох “Гучин жилийн дараах хөдөлмөрийн хуулийн шинэчлэл: ОУЭЗХГ-тай ирээдүй рүү буцах уу?” гэсэн гарчигтай. тэр цуглуулгад гарах бөгөөд хэвлэгдэж байна Хөдөлмөр: Америк тивийн ажилчин ангийн түүхийн судалгаа, Боть 5, №4, 2008 оны XNUMX-р сар. Захиалгын мэдээллийг үзнэ үү http://labor.dukejournals.org/ )
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах