Гэрэл зургийг Tada Images/Shutterstock
iPhone-ийн төлөө үхэж байна: Apple, Foxconn, Хятадын ажилчдын амьдрал
Жэнни Чан, Марк Сэлдэн, Пун Нгай нар
Чикаго: Haymarket номууд, 2020 он
Та бүхний адил би iPhone ашигладаг. Энэ бол технологийн гайхамшиг бөгөөд хэдэн жилийн өмнө төсөөлж ч байгаагүй зүйлийг хийх боломжийг надад олгодог; Энэ нь 1960-аад оны сүүл, 1970-аад оны эхээр НАСА-гийн саран дээр хүмүүсийг байрлуулахаас илүү компьютерийн хүчин чадалтай. Эдгээр утаснуудыг Apple, Inc.
Гэсэн хэдий ч бидний хэдэн хэрэглэгчид эдгээр iPhone-г ямар нөхцөлд үйлдвэрлэдэг вэ гэж асуудаг вэ? Ийм гайхамшигтай багаж хэрэгсэл угсардаг Хятадын ажилчдад эдгээр нөхцөл юу хийж байна вэ?
Эдгээр нь "чөлөөт зах зээл" ноёрхож буй дэлхийд ховорхон асуултууд юм. Үнэн хэрэгтээ чөлөөт зах зээл нь ажилчид эсвэл хүрээлэн буй орчинд үзүүлэх нөлөөллийн талаархи үндсэн асуултуудыг дараахь тодорхойлолтоор хассан үзэл суртлын бүтэц юм. Тоглоом бүхэлдээ хэрэглээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, мөнгөтэй л бол (эсвэл зээл авах боломжтой) та өөрийн хүссэн бүхнээ авах боломжтой бөгөөд хэмжээ, загвар, өнгө, бүтэц гэх мэт асуудал давамгайлж байна. Гэхдээ ажилчид, хүрээлэн буй орчны талаар бүү асуу.
Өнөөг хүртэл iPhone үйлдвэрлэх ажилчдын хувь заяа (болон хүрээлэн буй орчин) үл тоомсорлодог. Гэсэн хэдий ч, энэ номтой бол эдгээр өдрүүд дууссан: Чан, Сэлдэн, Нгай нар Apple-ийн дийлэнх олон тооны бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг Foxconn хэмээх компанийн ажилчдын амьдралыг нарийвчлан судалжээ. (Foxconn мөн Амазон, Майкрософт болон бусад Америкийн бусад компаниудад зориулж үйлдвэрлэдэг боловч энэ номонд хамгийн их анхаарал хандуулсан зүйл нь Apple-ийн үйлдвэрлэлд хамаатай.)
Foxconn нь Тайваньд төвтэй, Хятадад үйлдвэрлэсэн ихэнх бүтээгдэхүүн нь АНУ-ын хэрэглэгчдэд зориулагдсан тул энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг дэлхий даяар судалдаг тул бид энэ хэтийн төлөвийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ түүний хүч чадал нь Хятад дахь үйлдвэрлэлийн нарийвчилсан шалгалт юм.
2010 оны эхээр Foxconn-ийн ажилчид хэд хэдэн амиа хорлосон нь энэхүү судалгаанд түлхэц өгсөн. ажилчид эдгээр үйлдвэрт ажиллахын тулд илүү их зовлон зүдгүүрээс ангижрахын тулд амиа хорлож байв. Зохиогчид номоо хятад ажилчдын блогоос бичсэн үгээр эхэлжээ.
Үхэх нь бидний амьдарч байсныг гэрчлэх цорын ганц арга зам юм. Магадгүй бидэн шиг Foxconn-ийн ажилчид болон ажилчдын хувьд үхлийг ашиглах нь бид хэзээ нэгэн цагт амьд байсныг гэрчлэх явдал бөгөөд бид амьд байх хугацаандаа зөвхөн цөхрөл байсан юм.
Эдгээр ажилчид ихэвчлэн Хятадын хөдөө нутгаас шилжин ирэгсэд байсан бөгөөд өөрсдийгөө болон хайртай хүмүүсээ илүү сайн сайхан амьдрахыг эрэлхийлдэг. Тэдний зам Foxconn-ийн үйлдвэрүүд рүү хөтөлсөн. Бүгд амьд үлдэж чадаагүй ч үйлдвэрийн амьдрал бүгдэд нь хүндээр туссан.
Foxconn-ийн толгой компани нь 1974 онд байгуулагдсан бөгөөд корпорацийн нэр хүндтэй компани болжээ.
Дөчин жилийн дотор Foxconn жижиг боловсруулах үйлдвэрээс Хятад даяар, дараа нь дэлхий даяар тархсан өндөр зэрэглэлийн электроникийн үйлдвэрлэлээрээ дэлхийд тэргүүлэгч болох болно. Foxconn нь Ази, Америк, Европт хоёр зуу гаруй салбар, салбартай.
Foxconn бол дэлхийн хамгийн том аж үйлдвэрийн ажил олгогч бөгөөд 1 сая гаруй ажилчинтай бөгөөд голдуу Хятадад байрладаг. Энэхүү ном нь Хятад дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг голчлон авч үздэг. “Foxconn-ийн хамгийн том хэрэглэгч бол Apple компани”, “Apple-ийн амжилт нь өндөр хурдтай чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэгтэй салшгүй холбоотой.”
Ийм ойлголттой болж, 20 оны зун Хятад, Тайвань, Хонг Конгийн судлаачид Хятадын есөн өөр хот дахь Foxconn-ын томоохон үйлдвэрүүдэд далд судалгаа хийж эхэлсэн.
Тэдний судалгаа нь Хятад дахь янз бүрийн үйлдвэрүүдийг судалж үзээд зогсохгүй далайн эрэг орчмын бүс нутагт ажиллаж буй дотоод ажилчдын цалин хөлсний ялгаа, бага цалинг олж мэдэхэд чиглэсэн нарийн судалгаа юм. Үүний дагуу эдгээр нь Хятадын засгийн газар орон даяар Хятадын ард түмний амьдралыг сайжруулахыг эрмэлзэж буй хөгжлийн үйл явцыг авч үздэг.
Үүний дагуу энэхүү номонд Apple-ийн бүтээгдэхүүнүүд, Foxconn-ийн үйлдвэрлэлийн байгууламжууд, Хятадын хөгжлийн бодлого зэрэг нь Хятад ажилчдад, ялангуяа Foxconn-ийн үйлдвэрүүдэд хэрхэн нөлөөлж байгааг авч үздэг.
Зохиогчид ажилчдыг идэвхгүй хохирогч гэж үздэггүй; Тэд маш хүнд нөхцөлд ажиллаж байхдаа хувийн нэр төр, эв нэгдэл, эрүүл саруул байдлаа хадгалахыг хичээдэг идэвхтэй субьектүүд мэт санагддаг. Бүгд амьд үлдэхгүй нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч эдгээр ажилчид хамтын хүчин чармайлт гаргах боломжийг эрэлхийлдэг бөгөөд ажил хаялт нь сонсогддоггүй. Өгөгдсөн нэг жишээ бол 2011 оны ажил хаялт юм. Foxconn iPad-ийн шинэ загвар гаргах шахалтад орж байх үед ажилчид нэг үйлдвэрт ажил хаяв. Ажилчид нэг үйлдлээр ажлаасаа гарснаас хойш 10 минутын дотор ахлах удирдлага өмнө нь татгалзсаны дараа ажилчидтай өөрсдийн шаардлагын талаар ярилцаж байсан.
Гэсэн хэдий ч ердийн хариу хурдан байдаг:
Их хэмжээний ажил хаялтад ажил олгогч эсвэл засгийн газрын албан тушаалтнууд ажилчдаас ерөнхийдөө таваар хязгаарлагдаж, яриа хэлэлцээнд оролцох төлөөлөгчдөө сонгохыг шаарддаг. Ажилчдын төлөөлөл сонгогдсоны дараа компани хяналтаа авахаар шилжинэ. Тэдний хөндлөнгийн оролцоо нь ихэвчлэн ажилчдын эрх мэдлийн хуваагдал, хамтын сонголт, бутлах эхлэлийг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ ажилчдын төлөөлөгчдийг асуудал үүсгэгч гэж тодорхойлж, ажлаас нь халдаг.
Гэсэн хэдий ч ажилчид бас сурдаг. Энэ ажил хаялт болоход ажилчид хэдэн төлөөлөгчөө явуулахын оронд “Бид бүгдээрээ дарга нар” гэж хашгирч, үгээ хэлэхээс татгалзсан. Хятад ажилчид 1900-аад оны эхээр АНУ-д Вобблисийн хэрэглэж байсантай ижил хариултыг удирдлагад өгч байгаа нь сонирхолтой байлаа!
Мөн ажилчдын амьдралд нөлөөлж буй байгаль орчны асуудал бий. Жишээлбэл, MacBook-ийн гялалзсан хөнгөн цагаан гэрийг нунтаглаж, хөнгөн цагаан тоосыг агаарт цацаж, ажилчдын амьсгалын тогтолцоог гэмтээх хэрэгтэй. Мөн үйлдвэрлэлд ашигладаг химийн бодисууд байгальд хаягддаг бөгөөд хорт хаягдлыг гадагшлуулахын өмнө ихэвчлэн цэвэрлэдэггүй.
Товчхондоо энэ нь зөвхөн Хятад, Тайвань эсвэл АНУ-ын тухай биш юм. Энэ бол дэлхий даяарх орчин үеийн электрон барааны үйлдвэрүүд дэх хөдөлмөрийг хянах гол хүчин зүйл болох капитализмын хөгжлийн талаар маш нарийн судалгаа юм. Үүнээс суралцах зүйл их байна.
Энэ бол Хятадын Коммунист намын үеийн Хятад болон Хятад ажилчдын тухай өсөн нэмэгдэж буй уран зохиолын хамгийн сүүлийн үеийн бүтээл юм. Энэ нь үндсэн тэгш бус байдал байсаар байгааг харуулж байгаа бөгөөд дээр дурьдсанчлан ихэнх нь хяналтанд байгаа хөдөлмөр дээр суурилдаг. Энэхүү ном нь Хятад ажилчдын нөхцөл байдлыг ойлгоход оруулсан томоохон хувь нэмэр бөгөөд маш сайн хийгдсэн. Би үүнд хамгийн их магтаал өгч байна: Би энэ судалгааг хийсэн ч болоосой.
Гэсэн хэдий ч, доороос уран зохиолын өсөн нэмэгдэж буй даяаршил нь миний бодлоор хоёр зүйлийг харуулж байна: Хятад ажилчид зөвхөн тодорхой бүс нутагт төдийгүй улс орнуудын бүс нутгуудад байгууллагаа өргөжүүлэх чадвартай байх шаардлагатай; Тэд үүнийг хэрхэн хийх талаар бусдын туршлагаас суралцах ёстой. Гэхдээ тэд ганцаараа асуудлаа шийдэж чадна гэдэгт би эргэлзэж байна. Үүний зэрэгцээ дэлхийн өнцөг булан бүрт байгаа Америк болон бусад ажилчид, ялангуяа үйлдвэрчний эвлэлд багтдаг ажилчид Хятадын ажилчдын эдгээр байгууллагуудыг хөгжүүлэхийн хэрээр тэдэнтэй холбоо тогтоож, эдгээр ажилчидтай байнгын болон бодит эв нэгдлийг бий болгох хэрэгтэй. Миний бодлоор далайн, далайн эрэг, тээврийн ажилчид цаашид хоорондоо зохион байгуулалтад орж, Хятад ажилчдын хүчин чармайлтыг дэмжихэд бэлэн байх хэрэгтэй.
Ким Сайпс, олон жил хөдөлмөрийн идэвхтэн, судлаач, зохиогч юм Дэлхийн хөдөлмөрийн эв нэгдлийг бий болгох нь: Филиппин, Өмнөд Африк, Баруун хойд Европ, АНУ-ын сургамж (Lexington Books, 2021).
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах