Албадан илүү цагаар ажиллахгүй байх тэмцэгчдийн кампанит ажлыг зохион байгуулахад тусалсан захидал зөөгч Канадын шуудангийн ажилчдын холбоонд үндэсний албанд шалгарч, улс даяар шууд арга хэмжээ авахыг зорьж байна.
Альберта мужийн Эдмонтон хотын орон нутгийн ерөнхийлөгч Роланд Шмидт XNUMX-р сард болсон үндэсний сонгуульд ялалт байгуулж, CUPW-ийн дотоод, гадаад зохион байгуулалт хариуцсан гурав дахь дэд ерөнхийлөгч болжээ.
Гурван жилийн өмнө тэрээр дэлгүүрийн дайчдыг сэргээх тавцан дээр орон нутгийнхаа ерөнхийлөгчийн сонгуульд ялалт байгуулсан. Түүний удирдлаган дор орон нутгийн олон зуун гишүүдийг шууд үйл ажиллагаанд сургаж, ажлын байрны соёлыг сэргээсэн.
Албадан илүү цагаар ажиллахыг эсэргүүцэх
Одоо CUPW-ын дэд ерөнхийлөгч Роланд Шмидт, Эдмонтон хотын ерөнхийлөгч Девон Рундвалл нар зургадугаар сард болсон Хөдөлмөрийн тэмдэглэлийн бага хурал дээр “Ажлын байраа буцааж авах нь” семинарын богино хувилбарыг удирдан явуулсан.
Rundvall in Zoom-д шуудангийн ажилчдад заавал илүү цагаар ажиллахтай тэмцэх тухай уриалгыг сонсоорой энэ ням гарагт буюу 17-р сарын 7-ны XNUMX цагаас Дорнод (Номхон далайн 4 цаг). Имэйл [имэйлээр хамгаалагдсан] холбоосын хувьд.
УНТСАН АВАРГА
Шмидт шуудангийн салбарт 18 жил ажилласан. Түүнийг анх Канадын шуудан руу татагдаж, эвлэлдэн нэгдэх түүхээрээ татагдсан—CUPW холбооны салбарын хамтын хэлэлцээрийн эрхийг авч, эцэст нь бүх канадчуудад заавал байх ёстой жирэмсний амралтыг авсан.
Гэхдээ "Намайг орон нутагт элсэх үед энэ нь өнгөрсөн хугацаанд эвлэлийн хийж гүйцэтгэсэн түүхэн өндөрлөгийг төлөөлж чадаагүй" гэж Шмидт хэлэв. "Цэрэг дайчдын ажлын байрны нэгдэлд тийм ч их дур сонирхол байгаагүй." Түүний болон ижил төстэй сэтгэлгээтэй цөөн хэдэн идэвхтнүүдийн хувьд "эхэндээ энэ бол ганцаардсан зам байсан".
Энэ завсарлага таван жилийн дараа буюу Эдмонтоны захидал зөөвөрлөгчдийн уур хилэн нь тус компаниас хэтэрсэн цагаар хэтрүүлэн ажиллуулах буюу "хүчээр буцаах" арга хэмжээ авсны улмаас үүссэн. Үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээ энэ асуудалд сул байсан тул Канад шуудан тээвэрлэгчдийг таглаагүй зам дээр илүү цагаар ажиллуулах боломжийг олгосон. Энэ нь боловсон хүчний архаг хомсдолыг арилгах компанийн ердийн шийдэл болсон юм.
Гомдол нь асуудлыг шийдэж чадсангүй. Гэхдээ энэ нь "Идэвхитнүүд шууд үйл ажиллагааны шийдлээр орж ирэх боломж байсан" гэсэн үг гэж Шмидт хэлэв.
ХҮЧЭЭР БУЦАХ ТЭМЦЭЭН
Захиа зөөгчид ажил дээрээ хурал хийж эхлэв. Удирдлагууд үүнийг ажлын арга хэмжээ гэж үзэхийг оролдсон гэж Шмидт хэлэхдээ, "Бид зүгээр л "Үгүй ээ, бид бүгд нэг дор кофены завсарлага авч байна" гэж хэлэх болно."
Тэд өөрсдийн санаа зовнилоо илэрхийлэхийн тулд удирдлагатай нүүр тулахаар шийдсэн: “Энэ нь биднийг хохироож, хувийн амьдралд маань хэрхэн нөлөөлж байна. Та яагаад ажилтнуудаа авч чадахгүй байгаа юм бэ?"
Эдгээр сөргөлдөөн хэдэн сарын турш өрнөсөн. Орон нутгийн удирдлагууд асуудлыг шийдэж чадахгүй байхад ажилчид дээд удирдлагатай уулзахыг шаардсан. Дээд удирдлага ирсэн боловч хоосон магтаал л хэлсэн: "Та нар бүгдээрээ баатрууд. Амралтын улирлыг зүгээр өнгөрөөцгөөе. Та маш шаргуу ажиллаж байна; Та канадчуудын гавьяа юм."
Шмидт "Хүмүүс худал хуурмаг зүйлээс залхсан" гэж хэлэв. "Тэд боловсон хүчний асуудлыг шийдэхийг шаардаж эхэлсэн бөгөөд үүнийг шийдвэрлэхгүй бол албадан илүү цагаар ажиллуулахаас татгалзахад бэлэн байна" гэж мэдэгджээ.
Мэдээлэл тархах тусам хот даяар захидал тээвэрлэгчид тэмцэлд нэгдэхийг хүсчээ. "Хүмүүс тэмцэлд маш их хөрөнгө оруулалт хийсэн" гэж Шмидт хэлэв. "Энэ нь илүү том асуудалтай холбоотой: ажилчид хайхрамжгүй ханддаг уу? Эсвэл тэд ямар нэг үр дүнд хүрэх итгэлийг хүлээж байгаа болов уу?"
Удирдлага шууд тушаалаас татгалзсан хэнийг ч түдгэлзүүлнэ гэж сүрдүүлсэн; ажилчид эрсдэлийн талаар ярилцлаа мөн үргэлжлүүлэхээр шийдсэн. Хотын дарга тэднийг зодохоор ирсэн боловч тэд түүний сүрдүүлгийг инээлдэв.
Дараагийн долоо хоногт станцын менежерүүд санах ой барьсаар маш их уйтгартай ирж байлаа” гэж Шмидт хэлэв. "Тэд хэрэг дээр захидал зөөвөрлөгч дээр очоод "Чи өнөөдөр албадан илүү цагаар ажиллах болно" гэж хэлдэг. Энэ хавийн бүх ажилчид шууд тушаал өгсөн ажилтны хажууд очиж зогсох болно - өөр 10 захидал зөөгч бүгд эргэн тойронд цугларч, чимээгүйхэн, гараа зөрүүлэн хүлээж байв."
Эхний ажилчин тушаалаас татгалзахад менежер нь сахилгын хурал хийх тухай мэдэгдэлтэй буцаж ирэв. "Маргааш нь бид удирдлага руу явж, ажилчин энэ хуралд оролцохгүй, хэрэв та энэ ажилчдыг сахилга баттай болговол бид хурцадна" гэж Шмидт хэлэв.
"Дараа нь ажилчин маргааш нь хуралд ирээгүй нь компани нэг талт үйл ажиллагаа явуулж байна гэсэн үг." Гэвч удирдлагууд ажилчдыг шийтгэхээс татгалзсан.
"Тэр үед бид тэдгээрийг эвдсэн гэдгээ мэдсэн" гэж Шмидт хэлэв. Нэг ч ажилчин сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бөгөөд Canada Post албадан илүү цагаар ажиллах захиалга өгөхөөс татгалзав.
ОРОН НУТГИЙГ ӨӨРЧЛӨХ
Хэдийгээр энэ тэмцэл сэтгэл хөдөлгөм байсан ч эрч хүч нь сарнив. "Хүмүүс байнга тулалдахыг хүсдэггүй" гэж Шмидт хэлэв. "Та институцийг бий болгож, хүмүүсийг сургаж, эдгээр том тулаануудын хоорондох ой санамжийг хадгалах ёстой, ингэснээр дараагийн тулаан ирэхэд хүмүүс бэлэн болно."
Хэдэн жилийн дараа тэр өөрчлөлтийг холбоо болгон бий болгоно гэж найдаж орон нутгийн ерөнхийлөгчийн сонгуульд өрсөлдөхөөр шийджээ. Түүнийг 2019 онд үүрэгт ажлаа хүлээж авах үед орон нутгийнхан “Ажлын байраа эргүүлэн авах нь” кампанит ажлын хичээл дээр үндэслэн нэг өдрийн сургалтын хөтөлбөр боловсруулсан.
Дөрвөн сарын хугацаанд үйлдвэрчний эвлэл дор хаяж 10 удаа сургалт явуулж, тус бүрдээ 25-30 гишүүнтэй бүтэн ангид хамрагдсан.
"Энэ нь даргатайгаа хэрхэн сөргөлдөхийг ойлгодог манай нутгийн хүмүүсийн маш хүчирхэг цөмийг бүрдүүлсэн" гэж Шмидт хэлэв, "ажлын байр бүрт хангалттай том халаасууд гарч, нэмэлт зар сурталчилгааны шуудангаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзаж, эсвэл бэрхшээлийг даван туулж эхлэв. дээрэлхсэн дарга, эсвэл цалингийн байнгын алдаатай холбоотой удирдлагатай тулгарах, эсвэл боловсруулах үйлдвэрт нэмэлт ажил хийлгэх дарамт.
“Бид мэдээллийн товхимолдоо эдгээр түүхийг хуваалцах ёстой байсан бөгөөд хүмүүс эдгээр түүхийг уншихад тэд бас оролцохыг хүссэн. Гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанд илүү олон хүн ирж эхлэв; илүү олон хүмүүс хороодын нэг хэсэг болохыг хүсч байсан.
"Энэ нь манай холбоог сэргээхэд нөлөөлсөн."
ИЛҮҮ ТОМ БОЛЖ БАЙНА
Шмидт энэхүү амжилттай загварыг бусад CUPW нутгийн иргэдэд хүргэхийг хүсч байна. Тэрээр үндэсний платформтой болсноор олон орон нутгийн иргэдэд “дотоод зохион байгуулалтын зөв кампанит ажил өрнүүлэхэд нь тусалж, энэ нь манай ажлын давхаргын чадавхийг дээшлүүлснээр хүмүүст дахин эвлэлийн нэг хэсэг гэдгээ мэдрэхэд тусална” гэж найдаж байна.
Дараагийн алхам бол орон нутгийн иргэд бие биетэйгээ, дараа нь бүс нутгуудтай хамтран ажиллаж эхлэх бөгөөд "бүх нь манай холбоонд тулгараад буй гол асуудал болох засгийн газар бидэнтэй хамтын хэлэлцээр хийхээс илүүтэйгээр биднийг хууль тогтоомжоор хуульчилж өгөх явдал юм. ажил.
"Хэрвээ бид ямар ч товчлолгүйгээр зүгээр л зөв бүтээн байгуулалт хийвэл бид эвлэлээ гишүүдтэйгээ засгийн газартай тэмцэх нь ямар байх талаар ярилцах боломжтой газар руу нь хүргэж чадах бөгөөд энэ нь зөвхөн манай улсын хувьд ч эргэлтийн цэг болно. үйлдвэрчний эвлэл, харин Канадын ажилчны хөдөлгөөн бүхэлдээ."
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах