A
re
Та хөдөлмөрийн хөдөлгөөний ирээдүйн талаар санаа зовж байна уу? Чи ажиллаж байна уу
чам шиг хэдэн арван жил ажилласан ажилчдаас бага мөнгөөр илүү урт цагаар ажиллах уу?
Танай ажлын байранд үйлдвэрчний эвлэлийн эрх мэдэл хурдацтай буурч байгааг анзаарсан уу?
мөн манай нийгэм?
If
Та АНУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн, эдгээр асуултын хариулт
"тийм, тийм, тийм" байх магадлалтай. Та бас юу мэдэх ёстой вэ
Сүүлийн нэг жилийн хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн зарим ерөнхийлөгч ирсэн
хөдөлмөрийн хямрал одоо маш хүнд байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн
яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.
To
зарим албан тушаалтнууд, SEIU-ийн удирдлагууд, ялангуяа ЭНД НЭГДЭЕ,
Энэ хямрал нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хэмжээнээс ихээхэн шалтгаалдаг
болон бүтэц. Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн хөдөлгөөн гэж маргадаг
эрх мэдэл буурсан нь түүний гишүүнчлэл буурч байгаагийн үр дүн юм
Үйлдвэрчний эвлэлүүд AFL-CIO учраас үр дүнтэй зохион байгуулж чадахгүй байна
бүтэц нь утгагүй юм.
Мэдээжийн хэрэг,
AFL-CIO-ийн бүтэц сайн гэдэгтэй маргахад хэцүү байх болно
ажилчдын хувьд. 1988 онд
Хөдөлмөрийн тэмдэглэл
үүсгэн байгуулагч Ким Муди бичжээ
өөрийн номондоо "үйлдвэрлэлийн эвлэлийн уналт"-ын тухай
Бүх хүнд гэмтэл
. Moody Teamsters зэрэг үйлдвэрчний эвлэлүүд,
SEIU, CWA, UFCW, болон UAW загвараас үндсэндээ татгалзсан
нэг салбарыг төлөөлсөн нэг үйлдвэрчний эвлэл шинэ гишүүдээ сонгож байв
Тэд хаана ч байсан. Энэ нь тийм биш байсан, Moody тодорхой, бэхжүүлэх
ажилчдын тохиролцооны хүч.
гэхдээ
Хэмжээ, бүтэц нь чухал боловч хүч чадалтай тэнцүү биш юм
хүчин зүйлүүд. Teamsters болон UAW аль аль нь асар том холбоод байсан
автомашин болон ачааны тээврийн салбарууд сүүлийн үед нягт зохион байгуулагдсан
1970-аад оны үед хоёулаа үндсэн салбарууддаа ноцтой уналтад орсон
сүүлийн гучин жилийн хугацаанд. Энэ бууралт нь зарим талаар үйлдлээс үүдэлтэй
ажил олгогчид болон засгийн газраас авсан ба зарим талаараа үйлдвэрчний эвлэлийн
өөрийн бүтэлгүйтэл.
The
Teamster болон UAW нь бизнесийн холбоо байсан бөгөөд одоо ч байгаа. -аас эхлэн
1979 онд Chrysler, UAW концессыг хүлээн авахад тэргүүлсэн
гишүүдийнхээ цалин, тэтгэмжийн талаар мөн тэргүүлсэн
туранхай үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн менежментийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогчидтой хамтран ажиллах
хамтын ажиллагааны хөтөлбөрүүд (эцэст нь сүйрлийн нөлөө үзүүлсэн
үйлдвэрчний эвлэлийн эрх мэдэл дээр) ажлын байранд.
The
Багийнхан ачааны тээврийн зохицуулалтыг сааруулахтай эртнээс тэмцэж чадаагүй
1980-аад онд хоёр шатлалтай цалин хөлс олгох тухай ажил олгогчдын шаардлагыг дэмжсэн
хоёр дахь үндэсний мастер ачааны масштаб болон бусад хөнгөлөлт
1983 онд байгуулсан гэрээ.
Үгүй
эвлэл нь бүтээлч, дайчин тактик ашиглах хүсэл эрмэлзэлээ харуулсан
ажил олгогчидтой тэмцэх. Аль ч эвлэл зохион байгуулах гэж оролдоогүй
үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдыг өргөн тархсан замаар өөрийн уламжлалт салбарт,
гишүүнд суурилсан, стратегийн кампанит ажил.
аль аль нь
Үйлдвэрчний эвлэлүүд ардчиллын эсрэг байдаг бөгөөд удирдагчид нь ардчилалыг хадгалахыг илүүд үздэг
гишүүд мэдээлэлгүй, идэвхгүй, шийдвэр гаргахаас хол хөндий.
Бусад
Эдгээр эвлэлд улс төр, эдийн засгийн хүчнүүд оролцож байв.
буурч, харин сэтгэл хангалуун, чадваргүй удирдлага, эрх мэдэлгүй,
гишүүнчлэлээс салсан нь гарцаагүй чухал хүчин зүйл байсан. Бид маргаж болно
өөр өөр загваруудын талаар, гэхдээ бид үр дүнтэй ашиглаж чадахгүй бол
Бид одоо хүч чадалтай байгаа тул бид ихийг хийж чадахгүй байх магадлал багатай
Бид хэд хэдэн гишүүдийг өөр болгон хольсны дараа илүү дээр
ижил бодлоготой үйлдвэрчний эвлэлүүд.
Түүнээс гадна,
гишүүдийг эвлэлээс эвлэлдэн нэгдэл рүү шилжүүлэх санаа нь үүнийг харуулж байна
Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид нэг гол зүйлийг мартдаг, тэр нь
ҮЭ-ийн дотоод соёл, үйл ажиллагаа нь үүнээс эрс ялгаатай
бие биенээ.
Шилжүүлэх
Жишээлбэл, SEIU-аас AFSCME-д элсэх нь зүгээр л нэг гэсэн үг биш юм
Нил ягаан өнгийн хувцас өмссөн идэвхтэн одоо ногоон хувцас өмсдөг - энэ нь шилжиж байна гэсэн үг
SEIU-ийн дотоод улс төрийн амьдралд оролцож байсан ажилчид
мөн түүний үндсэн хууль, дүрэм журам, болон
улс төрийн ландшафт нь шинэ орчинд орохгүй
олсыг мэддэг бөгөөд ядаж эхэндээ үүнийг хийхэд илүү хэцүү байх болно
гишүүдийн хяналт.
Хэдийгээр
Тэд бүтцийн талаар, бүтцийн өөрчлөлтийг түлхэж буй үйлдвэрчний эвлэлүүдийн талаар хэлэх зүйл их байна
загвартаа хэрхэн хүрэх талаар тохиролцоонд хүрээгүй байна. SEIU
Төлөвлөгөө бол "Ялахын төлөө" саналд тусгагдсаны дагуу
AFL-CIO-ийн Гүйцэтгэх зөвлөл нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийг нэгтгэхийг албадах эрх мэдэл,
Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийг хүчингүй болгож, гишүүдийг өөрсдийнхөө үзлээр хольж хутгана
тохирох. ЭНД НЭГДЭЭРЭЙ, Багийнхан илүү зөөлөн арга барилтай
Багийн гишүүд үйлдвэрчний эвлэлүүдийг нэгтгэх замаар дэмжихийг санал болгов
санхүүгийн урамшуулал.
Гэсэн хэдий ч
Багийн ерөнхийлөгч Жеймс Хоффа SEIU-тэй санал нэг байна
AFL-CIO гүйцэтгэх зөвлөл илүү эрх мэдэлтэй байх шаардлагатай
харьяа байгууллагууд. Хоффа бүр нэг алхам урагшилж, үүнийг санал болгож байна
гvйцэтгэх зєвлєлийн орон тоог тєлєєлєгчид болгон бууруулна
АНУ-ын 10, 15 том үйлдвэрчний эвлэл.
SEIU
Ерөнхийлөгч Энди Стерн тэр даруй урагш алхаж, Хоффаг магтаж,
эвлэлдэн нэгдэх магадлал багатай байгааг илтгэж байна
шинэлэг, дэвшилтэт туршлагын нэр хүндтэй (SEIU)
мөн дотоод авилгалаараа алдартай үйлдвэрчний эвлэл (Багийнхан).
Багийн тоглогч
Хоффагийн засаг захиргаа дахь авлига бол зүгээр нэг цуурхал биш юм.
Холбооны прокурор асан Эд Стиер нь Teamsters-ийг удирдаж байсан.
авлигатай тэмцэх дотоод хөтөлбөр, Project RISE—огцорсон
2004 оны дөрөвдүгээр сард "зохион байгуулалттай гэмт хэрэг"
Багийн тамирчдыг заналхийлсэн бөгөөд "Жим Хоффа цаашид хийхээ больсон
холбоог цэвэрлэхийн тулд түрэмгий хүчин чармайлт гаргахад."
дэлгэрэнгүй
саяхан, 2005 оны XNUMX-р сард Хоффагийн штабын дарга Карлоу Скалф
Үйлдвэрчний эвлэлийн сангаас 69,500 доллар завшиж байгаад баригдсан ба түүнээс дээш мөнгө өгөөгүй
хоёр сар түдгэлзүүлэхээс илүү шийтгэл ногдуулах боломжтой
нээлттэй хэвээр байсан ажилдаа буцаж ирэв. Энэ төрлийн мөнгө завших
Хоффагийн дэглэмийн үед дуулиан шуугиан дэгдээх сэдэв байсаар ирсэн.
авлигад идэгдсэн,
Хоффа зэрэг удирдагчид эртнээс хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нэг байсаар ирсэн
хамгийн том асуудал. AFL-CIO-г шинэчлэх аливаа ноцтой санал
зэрэг шинэчлэлийн сүлжээг бэхжүүлэхийг тусгах ёстой
Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд эрх мэдлийг гартаа авч, Хоффа шиг удирдагчдад гутал өгөх боломжтой.
Эдгээр нь
Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдын оюуны шуурганд бусад хүмүүс хариу үйлдэл үзүүлэхэд хүргэсэн
үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид, гэхдээ Билл Люси-Харуудын эвслийн тэргүүн
Үйлдвэрчний эвлэлийнхэн эдгээр удирдагчид бага ч гэсэн хийгээгүй гэж тэмдэглэв
Хамгийн их эрсдэлтэй хүмүүсийн оролцоог дэмжих:
зэрэглэлийн гишүүд.
Люси
мөн хар ажилчид зохион байгуулалттай хүмүүсийн 30 хувийг бүрдүүлдэг болохыг тэмдэглэжээ
ажилчдын эгнээ, бүтцийн өөрчлөлтийг түлхэж буй үйлдвэрчний эвлэлүүд хийгээгүй
өнгөт хүмүүсийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх аливаа хамтын хүчин чармайлт
эдгээр мэтгэлцээнд.
SEIU
саяхан вэб сайтыг (www.unitetowin.org) “хэрэгсэл болгон нээлээ
нээлттэй мэтгэлцээнд” хөдөлмөрийн хөдөлгөөний ирээдүйн тухай, харин
Имэйл болон вэблогийн нийтлэлүүд нь жинхэнэ харилцан яриаг орлож чадахгүй.
Орон нутгийн
үйлдвэрчний эвлэлийн хурал, конвенц болон нүүр тулсан бусад механизм
хөдөлмөрийн ирээдүйн тухай хэлэлцүүлэг аль хэдийн явагдаж байна. Гишүүд
Эдгээр саналыг хэлэлцэхийн тулд эдгээр механизмыг ашиглах ёстой
Тэд хэр их эрх мэдэлтэй байх нь ихээхэн нөлөөлнө
ойрын жилүүдэд тэдний үйлдвэрчний эвлэл, ажлын байр.
энэ нь
Уг нийтлэлийг 2005 оны XNUMX-р сарын AFL-CIO хурлын өмнө бичсэн
Гүйцэтгэх зөвлөл. Энэ хурлаас гарч ирээд нэгдэл бий болсон
Энэ нь AFL-CIO-ийн ерөнхийлөгч Жон Свинитэй өрсөлдөхөд бэлэн байна
Энэ зуны AFL-CIO конвенцид. эвсэл - тэргүүлсэн
SEIU, Teamsters, UNITE HERE болон UFCW-ийн бичсэн -хамгийн түрэмгий байсан.
хурал дээр AFL-CIO-оос их хэмжээний татвар хураахыг шаардаж байна.
Холбооны бүтцийн өөрчлөлтийг хүчээр хийхээс илүү. Херман Бенсоны хувьд
Холбооны Ардчиллын Холбооны 2005 оны XNUMX-р сард SEIU бичсэн
мөн эдгээр мэтгэлцээнүүдийг эхлүүлсэн бусад үйлдвэрчний эвлэлүүд “for
хөдөлмөрийн ертөнцийг дахин зохион байгуулах загалмайтны аян дайн” гэж тэд үзэж байна
татварыг бууруулахад бэлэн байгаарай.
Уильям Жонсон
Бруклинд амьдардаг чөлөөт зохиолч юм.