Жоржтауны их сургуулийн туслах багш нар 3-р сарын 72-нд үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульд санал хураалт явуулахад 500 хувийн саналаар "тийм" гэсэн санал өгсөн нь орон нутгийн хөгжлийн цэг болсон юм: Үйлчилгээний ажилтнууд Орон нутгийн XNUMX нь одоо Вашингтон ДС орчмын хувийн коллежийн туслах ажилтнуудын дийлэнх хувийг төлөөлдөг.
ДС-д нэмэлт холбоодын тархалт, хаана дөрвөн коллежид багш нар өөрсдөө зохион байгуулагдсан, SEIU-г Бостонд хот даяараа, коллеж хоорондын зохион байгуулалтын стратегийг эхлүүлэхэд түлхэц өгсөн. Дараагийнх нь Сиэтл байж магадгүй. Ган үйлдвэрлэгчид Питтсбургт мөн адил зүйлийг хийж байна.
Олон салбарт үйлдвэрчний эвлэлийн ердийн арга хэмжээ бол жагсаал эсвэл цуглаан байдаг ч эрдэм шинжилгээний ертөнцөд хүмүүс сайн симпозиумд дуртай байдаг. Хоёр үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо 4-р сард болзошгүй багш нарын зохион байгуулалттай холбоотой бага хурлыг хийсэн.
SEIU-ийн Бостоны арга хэмжээнд дор хаяж 20 коллежийн ажилчид, тэр дундаа тухайн бүс нутгийн томоохон байгууллагуудын ихэнх нь оролцов. Бостон хотод 13,000 бүрэлдэхүүнтэй багш нар ажилладаг.
Питтсбургийн арга хэмжээний үеэр ахмад зохион байгуулагч Жо Берри хэлэхдээ, "Миний нүдэн дээр хоёр, гурван зохион байгуулах хороо байгуулагдахыг би харсан гэж бодож байна."
ШИНЭ тэнхимийн олонхи
Болзошгүй факультет гэж нэрлэгддэг туслах багш нар гэрээгээр заадаг бөгөөд ихэвчлэн нэг семестрийг нэг удаа захиалдаг. Нэмэлт багш нар дор хаяж нэг сая хүнтэй бөгөөд одоо дээд сургуулийн багш нарын 75 хувийг бүрдүүлдэг. Нэг нөлөөллийн бүлгийг Шинэ факультетийн олонхи гэж нэрлэсэн нь зөв.
гэж зохиолч Берри хэлэв Зааны ясан цамхагийг эргүүлэн авах нь: Дээд боловсролыг өөрчлөх нэмэлтүүдийг зохион байгуулах, "Ихэнх хичээл заадаг тул тэд ажил хаях аюул заналхийллээр их сургуулиудыг хааж магадгүй юм."
Их, дээд сургуулиудын боловсон хүчний асуудал бол хоёр шатлалт хэт туйлширсан хувилбар юм. Олон сургуулиудад нэг багшийн дундаж ажил нь туслах багшийн хийдэг хичээлийг хоёр, гурав, бүр дөрөв дахин их хийдэг гэж SEIU 500-ийн дээд боловсролын кампанит ажлыг хариуцдаг байсан Энн МакЛиер хэлэв.
Олон нэмэлтүүд нэг курсээс 2,000-3,000 доллар олдог ба ямар ч ашиг тусгүй. (Жилд найман курс таныг их завгүй байлгах болно.) Зарим нь хүнсний талон авдаг.
Гэвч албан тушаал хурдан ууршдаг тул профессор болохыг мөрөөддөг шинэ төгсөгчдийн хувьд боломжит амьдрал нь хамгийн магадлалтай зам юм.
Энэ нь бусад салбартай харьцуулахад ч гайхалтай гулссан. "Нэг үеийнхэнд профессорын ажил шиг сайн ажил олж харсангүй" гэж Берри хэлэв.
ЯГ ЦАГТАЙ БОЛОВСРУУЛАГЧИД
Нэмэлт ажил нь зөвхөн бага цалинтай төдийгүй тогтворгүй байдаг. DC бүсийн туслах Курт Брандхорст хэлэхдээ, семестр эхэлснээс хойш хоёр хоногийн дараа түүнд хичээл заахыг хүссэн бөгөөд энэ нь туслах ертөнцөд ердийн зүйл биш юм. "Чамд хэрэгтэй, чи ав" гэж тэр хэлэв. "Семестер хоорондын гэрээ нь хар дарсан зүүд юм."
Шинэ факультетийн олонхи ба Дээд боловсролын ирээдүйн төлөөх кампанит ажлын эвслийн саяхан гаргасан тайланд үүнийг "цагт нь ажилд авах" гэж нэрлэсэн бөгөөд энэ нь оюутнуудад ч сайн биш гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Эцсийн мөчид захиалга өгсөн сурган хүмүүжүүлэгчид лекц, уншлага төлөвлөх цаг гарахгүй байх болно. Заримдаа оюутнуудтай уулзахын тулд хувилагч машин, оффисын өрөө ч өгдөггүй.
Зарим туслах ажилчид ердийн ажил мэргэжлийнхээ хажуугаар нэг хичээл зааж байгаа ч багшлах мэргэжил нь голдуу "хурдны замын хөтчүүд" бөгөөд хэд хэдэн коллежид (заримдаа онлайнаар) цагийн ажлаар амьжиргаагаа залгуулдаг.
Энэ нь хотын хэмжээнд зохион байгуулах нь утга учиртай нэг шалтгаан юм. Берри олон жилийн турш уламжлалт эрдэм шинжилгээний эвлэлүүд болох Багш нар (AFT), Үндэсний боловсролын холбоо, Их сургуулийн профессорууд (AAUP) -ийг метроны энэ аргыг хэрэгжүүлэхийг оролдсон боловч хязгаарлагдмал амжилтанд хүрсэн.
Эцэст нь хэн нэгэн үүнийг хийж байгаад "Би Пунч шиг баяртай байна" гэж тэр хэлэв.
МЕТРО СТРАТЕГИ
Хотын хэмжээнд хэлэлцээр хийснээр туслах ажилтнуудын ажлын байрыг төвлөрсөн зарлал, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилд авах танхим гэх мэтээр илүү тогтвортой байлгах боломжтой.
"Хэрвээ би Жорж Вашингтоны сургалтанд хожигдвол Католик их сургуульд суралцах дараагийн ээлжинд би орох уу?" гэсэн санаа байж болох юм. МакЛир хэлэв.
Local 500 гэрээндээ ажлын байрны аюулгүй байдлыг аль хэдийн сайжруулсан. Жишээлбэл, Мэрилэндийн Монтгомери коллежид хэрэв та гурван жилийн хугацаанд дөрвөн семестр хичээл заалгасан бол зөвхөн сайн санааны шалтгаанаар (цомхотгох, муу гүйцэтгэл гэх мэт) өөр ажилд томилохоос татгалзаж болно, мөн 10 семестрийн долоог хичээл заасны дараа баталгаатай хичээлийн ачаалалтай жилийн уулзалтанд бүртгүүлнэ үү.
Хотын хэмжээнд нэгдсэн эвслийн зорилго нь тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх, бүрэн цагийн ажилчдын цалинг ойртуулах явдал юм - эцэст нь туслах ажилтнуудыг байнгын багш нарынхаас тийм ч хямд биш болгоно. Энэ нь их дээд сургуулиудыг болзошгүй загвараас татгалзаж, хуучин туслах ажилтнуудыг тогтвортой ажлын байранд ажиллуулахад түлхэц болно гэж МакЛиер найдаж байна.
Энэ тохиолдолд тэд цаашид түүний эвлэлд байж чадахгүй байж магадгүй юм: Хөдөлмөрийн зөвлөл хувийн байгууллагуудын бүтэн цагийн багш нарыг менежмент гэж үздэг. Гэхдээ зохион байгуулахад туслах ажилчид дутахгүй.
"Нийгмийн коллежууд, ашгийн төлөө ажилладаг байгууллагууд байдаг" гэж МакЛир хэлэв. "Анхнаасаа энэ нь хөдөлгөөн бий болгох зорилготой байсан."
ШИНЭ НАЙЗУУД
Хамтарсан хэлэлцээр нь зорилго боловч богино хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлүүд сургуулиасаа сургуулиасаа төлөөллийн кампанит ажил явуулсаар байна. Бостоны сургуулиудын эхнийх нь Бентли их сургууль 9-р сарын XNUMX-нд зөвшөөрлийн сонгуульд оролцохоор өргөдлөө өгсөн.
Хамтран ажиллагч нь түүнд симпозиумын талаар ярихад "За яахав, цаг нь болсон" гэж бодсон" гэж Бентлигийн дундад зууны үеийн түүхч Даг Киердорф хэлэв. Тэрээр ирж, "де-факто" зохион байгуулах хорооны нэг хэсэг болж, үйл явц хэр хурдан хөдөлж байгааг гайхсан.
Зуны улиралд олон туслахууд тардаг тул Bentley-ийн сонгууль намар болно. Миссури мужид түүхийн шалгалт өгөхдөө долоо хоногийг өнгөрөөх бөгөөд бусад тоглолтуудын дунд "Чи боломжтой газар ажилдаа гүйлдэнэ" гэж Кирдорф хэлэв.
Хачирхалтай нь Брандхорст өөр коллежид багшлах тоглолт нь бүтэлгүйтсэний дараа Жоржтаун дахь зохион байгуулалтад илүү их үүрэг гүйцэтгэх цаг болжээ.
Зохион байгуулагчид түүнд нэрсийн жагсаалтыг илгээсэн бөгөөд тэрээр хамтран ажиллагсаддаа холбооны тухай ярихыг хүссэн имэйл илгээсэн байна.
Ихэнхдээ тэр тэдэнтэй анх удаа уулзаж байсан. Туслах ажилтнууд ихэвчлэн хамт ажиллагсдаа мэддэггүй: тэд яаж байх вэ? "Би сүүлийн хоёр сарын хугацаанд зохион байгуулах кампанит ажлын хүрээнд Жоржтаунд багшилж байсан нэг жилийн хугацаанд уулзсанаас илүү олон хүнтэй уулзсан" гэж Брандхорст хэлэв.
Заримыг нь хэзээ ч мөшгих боломжгүй. Зөвшөөрлийн өргөдөл дээр үйлдвэрчний эвлэл хуульд заасан 30 хувийг сонгон сонгуульд оролцохыг шаардсан нь хэт олонхийн зохион байгуулагчид үүнийг шаарддаггүй. Гэвч Жоржтаун төвийг сахих амлалтаа биелүүлсэн.
Түүний эв санааны нэгдлийн захиас нь "Таны төсөөлж ч байгаагүй зарим хүмүүсийн сэтгэлийг хөдөлгөсөн" гэж Брандхорст хэлэв. "Тусгай хүчний тэтгэвэрт гарсан офицер тийм гэж хэлэхэд та гайхаж байна."
Харин намар Брандхорст Жоржтаунд бий болгоход тусалсан холбооны гишүүн болохгүй. Түүний дараагийн ажил нь Виржиниа мужид төрийн албан хаагчдыг хамтын хэлэлцээр хийхийг хуулиар хориглодог улсын их сургуульд ажилладаг.