[Дараах эссег энэ сард болох Анархистуудын Ангийн тэмцлийн гурав дахь бага хурлын хэлэлцүүлэгт бэлтгэсэн.]
Америкийн капитализм улам дордож буй олон хямралтай тулгарч байна. Асар их ажилгүйдэл, асар их хэмжээний орон сууц барьцаалж, төрийн үйлчилгээг танах зэрэг нь эдийн засгийн тогтолцооны хямралын шинж тэмдэг юм. АНУ-ын дэлхий даяарх хөдөлмөр, нөөцийн мөлжлөгийг хамгаалах дэлхийн цагдаа болох үүрэг нь Афганистан дахь эцэс төгсгөлгүй дайны нэгэн адил хүний хохирлыг бий болгож, ажилчин ангийн хүн амд ашигтай нийгмийн үйлчилгээнээс нөөцийг өөрчилдөг. Капитализм нь хөдөлмөрийн ноёрхол, мөлжлөгөөс ашиг хүртэхээс гадна дэлхийн баялгийг дээрэмдэж, бохирдлоор зардлаа бусдад шилжүүлэхээс ашиг олдог. Уур амьсгалын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй аюул занал нь капитализм экологийн хувьд тогтвортой биш байгаагийн тодорхой бөгөөд одоо байгаа аюул бөгөөд нотолгоо юм.
Радикал эдийн засагчид ихэвчлэн хоёр төрлийн эдийн засгийн уналтыг ялгадаг. Нэгдүгээрт, ердийн бизнесийн мөчлөгийн нэг хэсэг болох уналтууд байдаг. Дараа нь илүү гүн гүнзгий асуудлуудыг тусгасан "бүтцийн" хямрал бага тохиолддог. Өнөөгийн баатарлаг эдийн засгийн хямрал нь бүтцийн ноцтой хямрал юм шиг санагдаж байна.
Өнөөгийн эдийн засгийн хямрал удахгүй дуусах шинж тэмдэг өгөхгүй байна. Одоо маш олон хүн ажилгүй болж, дээд амжилт тогтоогоод байна. Нээлттэй ажлын байр бүрт зургаан ажилгүй байна. Бодит ажилгүйдлийн түвшин хаа нэгтээ 16-19 хувь, Африк-Америкийн нийгэмлэгүүдэд хамаагүй өндөр байна. Илүү олон байшингуудыг барьцаанд оруулсаар байна. Өнгөрсөн онд 140, энэ онд 110 банк дампуурчээ. FDIC өөр 829 банкийг ховордсон жагсаалтад оруулсан байна. Хэдийгээр том банкууд 1 их наяд долларын бэлэн мөнгөний нөөцтэй байгаа ч ОУВС тэдний муу активыг 2 их наяд ам.
30-аад оны хямралын үед тохиолдсон шиг эдийн засгийн хямрал нь олон хүний нүдэн дээр капитализмыг, ялангуяа "чөлөөт зах зээл"-ийн неолиберализмыг гутаах хандлагатай байх болно. Шинжээчид Америкийн капитализмыг "хөгжил цэцэглэлтийг" хангадаг тогтолцоо гэж эртнээс зарлаж ирсэн. Одоо хүргэх боломжгүй. Энэхүү нэр хүндийг гутаан доромжилж, хэмнэлт нэмэгдэж байгаа нь хангалттай орлого олох чадвар буурч, хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж, засгийн газрын дэмжлэгийг эрс танаж байгаа нь хөдөлмөрч хүмүүсийн тэмцлийг нэмэгдүүлэх сэдлийг бий болгож байна.
Энэ нөхцөл байдал бидэнд капиталистын эсрэг ард түмний боловсролыг нээх боломжийг олгоно. Хүмүүс өнөөгийн тогтолцооноос либертари социалист хувилбарын талаар сонсоход илүү нээлттэй байх болно.
Хүмүүс юу болж байгаа талаар ерөнхий хэтийн төлөв эсвэл тайлбарыг хайж олох болно. Ийм учраас эдийн засгийн хямралын янз бүрийн онол, тайлбарыг судлах хэрэгтэй. Бид нөхцөл байдлын талаар үнэмшилтэй "том дүр зургийг" харуулахын тулд бидэнд мэдээлэл өгөх хэрэгтэй.
Хямралын эсрэг ажилчин ангийн үр дүнтэй хариу арга хэмжээ авахын тулд тэмцэл, оролцож буй хүмүүсийн тоог асар их нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно. Гэвч олноор тэмцэл өрнөх эсвэл либертари социализмыг дэмжих нь нэмэгдэх нь хомсдол нэмэгдэж буй автомат хариу үйлдэл гэж үзэх нь хэтэрхий механик эсвэл тодорхойлогч шинжтэй байх болно.
Улсын төсвийг хумих нь ажилчин ангийн дотоод зөрчилдөөнийг бий болгож, хүмүүс хог хаягдлын төлөө тэмцэлдэж болно. Цагаачид өөрсдийн хийсэн асуудлаас шалтгаалж гэмт хэргийн золиос болдог тул “Цаагаачид бидний ажлыг авч байна” гэсэн гомдол нь цаашид хуваагдахад хүргэдэг. Энэ төрлийн дотоод хуваагдал нь өнөөгийн үед аюул болж байна.
Өнөөдөр капитализм бол хөдөлмөр, капитал хоёрын нийлбэргүй тоглоом юм. Нийгмийн үйлчилгээг тогтвортой байлгахын тулд бизнесийн татварыг нэмэгдүүлбэл ашгийг бууруулна. Ажилчид цалин, тэтгэмжээ өсгөхөд энэ нь мөн ашгийг бууруулдаг. Компаниуд ашгаа нэмэгдүүлэх үед эдгээр сангууд нь үйл ажиллагаагаа бага цалингийн бүсэд шилжүүлэх, илүү хатуу ажлын дэглэмийг хэрэгжүүлэхийн тулд илүү олон менежер хөлслөх, ажлын байрыг багасгах, үлдсэн ажлын байрыг хурдасгах ажлыг дахин зохион байгуулахад ашигладаг.
Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн хүнд суртал, олон төрлийн либерал, социалистууд "хож-хож" шийдэл нь капиталистууд болон ажилчид хоёулаа ашиг тусаа өгөх боломжтой гэж маргадаг. Хөдөлмөрийн хүнд суртал энэ төрлийн аргументуудыг ашиглан ажил олгогчдод "нөхөрлөл" зарахыг оролддог. Гэвч 60-аад оны сүүлчээс хойш бүтээмж дөрөвний гурав орчим өссөн ч цалин зогсонги байдалтай байна. Энэ нь ажил олгогчид бүх олсон ашгаа ашиг болгож чадна гэсэн үг - энэ нь 70-аад оноос хойш компанийн ашиг өссөн гол шалтгаан юм. Ажил олгогчид ялах хамгийн сайн арга бол үйлдвэрчний эвлэлээс зайлсхийх явдал гэж үздэг.
Хачирхалтай нь Америкийн ажил олгогчдод ашигтай байж болох нэг шинэчлэл бол нэг төлөгч эрүүл мэндийн даатгал байсан бөгөөд энэ нь эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээний үр ашгийг нэмэгдүүлэх замаар ажил олгогчдын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн зардлыг бууруулах болно. Гэвч капиталист элит эдийн засгийн зарим хэсгийг цэвэр ашгийн бус үйл ажиллагаа болгон хувиргадаг аливаа хөтөлбөрт ерөнхийдөө дургүй байдаг, учир нь энэ нь ашиг олох боломжтой талбайн нийт хэмжээг багасгадаг. Тиймээс эрүүл мэндийн даатгалын хөрөнгө оруулагчид нэг төлөгчийг ширээний ард байлгах хангалттай хүчтэй байсан.
Зүүний хүчнийхэн одоо хүнд сурталт бизнес эрхлэгчдийн эвслүүд, 501-c-3 ашгийн бус байгууллага, либерал Ардчилсан намын улстөрчдийн эвслээр дамжуулан бий болно гэж төсөөлж буй "шинэ хэлэлцээр"-ийн тухай ярьж байгаа хүмүүс байна. Шинэчлэлийн энэ зам нь бодитой бус гэдгийг бид үнэмшилтэй нотолж чаддаг байх хэрэгтэй.
1. Өнөөгийн эдийн засгийн хямралын гарал үүсэл: Ангийн хүчний шинжилгээ
Одоогийн хямралыг ойлгохын тулд 30, 70-аад оны өмнөх хоёр бүтцийн эдийн засгийн хямралыг авч үзэх нь ашигтай.
Архирах 20-иод он өнгөрсөн 30 жилийн неолиберал эрин үетэй төстэй олон чиг хандлагыг харуулсан. Ажил олгогчдын түрэмгий дайралт 1919 онд том ган ажил хаялтыг бут цохиж, 1922 оны төмөр замын ажил хаялтыг эвдэж, синдикализмын тухай хууль баталж, олон зуун хүнийг шоронд хорьсноор эхэлсэн. 20-иод онд холбооны гишүүнчлэл буурч, орлогын тэгш бус байдал нэмэгдэв. Өнгөрсөн 30 жилийн нэгэн адил плутократууд үндэсний орлогод эзлэх хувийг нэмэгдүүлсэн. АНУ-ын хүн амын хамгийн чинээлэг 1 хувийн орлого 11.8 онд үндэсний орлогын 1920 хувь байсан бол 19.1 онд үндэсний орлогын 1929 хувь болж өсчээ. 20-иод оны ид өсөлтийн үед "хүчирхэг индивидуализм" давамгайлах үзэл суртал болсон. Мөн 20-иод онд капиталист элитүүд 1890-1920 оны үеийн популист, хөдөлмөрийн болон "Дэвшилтэт" хөдөлгөөнүүдийн махчин корпорацын үйл ажиллагааг хязгаарлах оролдлогыг даван туулсан. Жишээлбэл, байгуулагдсан янз бүрийн зохицуулалтын байгууллагууд (Улс хоорондын худалдааны хороо, төрийн нийтийн аж ахуйн хороод) компанийн ашиг сонирхолд "олзлогдсон".
20-иод оны чөлөөт, зохицуулалтгүй санхүүгийн систем нь хувьцаа болон үл хөдлөх хөрөнгийн салбарт янз бүрийн хөрөнгийн хөөс үүсгэж, 20-иод оны өсөлтийн төгсгөлд өсөв. Хөрөнгийн бөмбөлөгүүд нь хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээг нэмэгдүүлэх хандлагатай байдаг, учир нь хүмүүс хөрөнгийнхөө үнийг цаасан дээр өсгөж, хэрэглээний зардлыг нэмэгдүүлэх үндэс болгон ашигладаг. 20-иод онд хэрэглээний зээлийн орчин үеийн тогтолцоо бий болсон. 1929 оны 1933-р сард хөөс хагарч, эцэст нь 20 онд банкны систем бүхэлдээ уналтад оров. 30-иод оны өсөлтийн үед хөрөнгө оруулалт их хэмжээгээр өргөжсөний улмаас 30-аад онд капиталистууд хэт их хүчин чадал эсвэл хөрөнгө оруулалтын хямралтай тулгарсан. хүн амын худалдан авах чадвар буурсан. Тиймээс 1939-аад оны үед суурин тоног төхөөрөмжид оруулсан хөрөнгө оруулалт хэзээ ч бүрэн сэргэж байгаагүй. 57.7 он гэхэд үндсэн тоног төхөөрөмжид оруулсан хөрөнгө оруулалт 1929 оны түвшнээс дөнгөж 2 хувьтай байв.(XNUMX)
Гэвч хэдэн жилийн дараа ажилчин анги хямралд орсон капитализмаас ногдуулсан хэмнэлтийн эсрэг тэмцэв. 30-аад оны үед АНУ-д 1933 оны Хормелийн суулт ажил хаялтаас эхлээд 1934 оны хотыг хамарсан бүх нийтийн ажил хаялтаас эхлээд 500 гаруй ажлын байран дахь ажил хаялтаас эхлээд урьд өмнө байгаагүй их бослого гарч байв. 1936 онд Мичиган мужийн Флинт хотод GM-ийн гишүүдийн суудалтай ажил хаялт амжилттай болсон. 1940 онд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл 1933 оныхоос дөрөв дахин их байв. Дэлхийн 2-р дайны үеэр олон сая хүн суулт хийх ажил хаялтад оролцож, 1935 оныхоос дөрөв дахин нэмэгджээ. дайны үеийн "цохилтгүй" амлалт. XNUMX онд CIO байгуулагдахаас өмнө олон тооны бие даасан үйлдвэрчний эвлэлүүд (тухайлбал, автономит “холбооны орон нутгийн иргэд” гэх мэт) хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд бий болсон.
Энэхүү ажилчин ангийн бослого нь ажилчин ангийн нийгмийн хүчийг ихээхэн нэмэгдүүлж, нийгэм дэх хүчний тэнцвэрийг өөрчилсөн. Капиталист элитүүд ажлын байран дээрээ үйлдвэрчний эвлэлд буулт хийх, хууль тогтоомж, шинэ төрийн хөтөлбөрүүдэд янз бүрийн өөрчлөлт оруулах замаар томоохон байр суурь эзлэхээс өөр аргагүй болсон. Үүнд Нийгмийн даатгал, ажилгүйдлийн даатгал, хараат хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх тусламж, хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бий болгох, илүү цагаар ажиллах цаг хагас, ажлын байран дээр зохион байгуулах хууль ёсны эрх зэрэг багтсан. 50-иад оны эхээр АНУ-ын ажилчдын 35 орчим хувь нь үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагддаг байсан (гэхдээ өмнөд хэсэгт үйлдвэрчний эвлэлийн үзэл төдийлөн нэвтрээгүй). Иргэний байгаль хамгаалах корпус, Ажлын явцын захиргаа гэсэн шууд арга замаар ажлын байр бий болгох хөтөлбөрүүд бас бий. Санхүүгийн системийг дахин хэт хөшүүрэг болгохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд санхүүгийн салбарын зохицуулалтын шинэ дэглэмийг бий болгосон.
30-40-өөд оны үед капиталистууд өөр хэлбэрээр дарамтанд байсан. Орос, Хятад дахь капиталистын эсрэг хувьсгалууд, дэлхийн коммунист хөдөлгөөн бий болсон нь тогтолцооны оршин тогтноход бэрхшээл учруулсан. Дэлхийн 1-р дайнаас 1940-өөд он хүртэлх үе бол капитализмд ноцтой аюул занал учруулж байсан хувьсгал, дайн, нийгмийн үймээн самууны эрин үе байв. 30-аад он нь АНУ-д капитализмын laissez faire брэндийг гутааж, Европ дахь ажилчин ангиудад социалист үзэл санааны өсөлт нь капиталист элитийг хамгаалахад чиглэв.
Ийнхүү Дэлхийн 2-р дайны төгсгөлд ажилчин анги капиталтай холбоотой наймааны эрх мэдэлтэй болж гарч ирэв. Энэ нь аж үйлдвэржсэн орнуудад үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн түвшин өндөр, хэлцлийн тогтолцоо, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хууль ёсны дагуу тогтоосон хууль тогтоомж, нийгмийн халамжийн улсын янз бүрийн хөтөлбөрүүд зэргээс харагдаж байв.
3. Дайны дараах тэсрэлт ба түүний хямрал
Дэлхийн 2-р дайны төгсгөлд капиталист үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх үе шат тавигдсан. Европ, Япон сүйрсэн бөгөөд дахин сэргээн босгох шаардлагатай байв. АНУ-ын барилгын салбар задран унасны дараа АНУ-д орон сууцны салбарын шинэ дэглэм бий болсон нь 1940-өөд оны орон сууцны хомсдолын дараа орон сууцны асар их өсөлтийг бий болгосон. 20-иод онд ипотекийн зээл ихэвчлэн 7 жилийн хугацаатай байсан. Энэ хугацааны төгсгөлд орон сууцны эзэн бөмбөлөг төлбөртэй тулгарч, шинэ моргейжийн зээл олох хэрэгцээтэй тулгарсан. Энэ систем нь 30-аад онд барьцааны асар том хямралыг бий болгосон. 30-аад оны сүүлчээс эхлэн холбооны засгийн газар орон сууцны дэглэмийг шинэ үндэслэлээр сэргээв. FHA нь 30 жилийн хугацаатай ипотекийн зээлийн шинэ тогтолцоог ивээн тэтгэж, засгийн газраас худалдан авагчдад орлогын албан татварын хүүгийн суутгал хэлбэрээр татаас олгосон. Гэсэн хэдий ч FDA нь арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах схемийн үндсэн дээр ажилласан. Тиймээс энэ шинэ дэглэм нь голчлон цагаан арьст ажилчин болон "дунд" ангийнханд ашигтай байв. Дэлхийн 2-р дайны дараах өсөлтийн үеэр ажилчин ангийн бодит цалин нэмэгдсэнээр АНУ-ын ихэнх өрх анх удаа орон сууц худалдан авах боломжтой болсон. Хурдны зам барихад асар их татаас өгч байгаа орон сууцны шинэ дэглэм нь хот орчмын томоохон өсөлтийг бий болгосон. Автомашины болон орон сууцны өмчийн өсөлт нь бензин, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл болон бусад бүтээгдэхүүний зах зээлийг нэмэгдүүлсэн.
Дэлхийн 2-р дайны дараах өсөлтийн туршид капиталистууд өндөр ашиг олж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлсэн шинэ тоног төхөөрөмж, ажлын зохион байгуулалтад дахин хөрөнгө оруулалт хийж байв. Гэвч тэр үеийн туршид ажилчид хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд цалин хөлсөө нэмэгдүүлэх хангалттай хүчтэй хэлэлцээр хийх чадвартай байсан. Нөгөөтэйгүүр, хүнд сурталтай бизнесийн холбоод дарга нарт ажлын байран дахь хяналтаа даатгах хандлагатай байсан. 30-40-өөд оны үед капиталыг хүчээр шахаж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хүчийг нэмэгдүүлсэн орон сууц нь Дэлхийн 2-р дайны дараах тэлэлт бүрийн хамгийн дээд цэгт "ашгийн шахалт" үүсгэх хандлагатай байсан.(3)
70-аад оны үед бизнесийн ашиг дэлхийн 2-р дайны дараах өсөлтийн үеийнхээс хамаагүй доогуур түвшинд хүрч буурсан. Үүнд хоёр шалтгаан бий.
Нэгдүгээрт, 30-40-өөд оны үеийн нийгмийн хүчтэй зөрчилдөөн, ажилчин ангийн бослого нь төрөл бүрийн салбарт хамтын гэрээ хэлэлцээр хийх зэрэг хөдөлмөр ба хөрөнгийн хооронд харилцан уялдаа холбоог бий болгосон. Энэхүү байр суурь нь дайны дараах улс төрийн зөвшилцөлд тусгагдсан бөгөөд дор хаяж зарим халамжийн төрийн хөтөлбөрүүдийг дэмжсэн ... хэдийгээр энэ нь АНУ-д Европоос илүү харамчлах хандлагатай байсан. Хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 60-аад онд нэмэгдсээр байв. 50, 60-аад оны ихэнх хугацаанд ажилгүйдлийн түвшин бага байсан нь ажилчдын наймааны хүчийг нэмэгдүүлэх хандлагатай байв. 70-аад оны дунд үе гэхэд Medicaid (ядуу хүмүүст зориулсан эрүүл мэндийн даатгал) болон хараат бус хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх тусламжийн зардал мэдэгдэхүйц өссөн байна. 60, 70-аад оны эхээр Цэвэр агаарын тухай хууль, OSHA батлагдсан зэрэг байгаль орчны янз бүрийн хуулиуд батлагдсан нь илүү аюулгүй ажлын байрыг амласан мэт санагдаж байв. Дайны дараах жилүүдэд автомашины өмчлөлийн өсөлт нь аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэхэд тусалсан боловч нийтийн тээврийн салбарыг сулруулсан. 70-аад он гэхэд нийтийн тээврийн салбар нийтийн эзэмшилд байсан бөгөөд нийтийн тээврийн үйлчилгээнд шинэ татаас, үнэ тарифыг нийгмийн цалинд нэмж оруулсан.
70-аад онд дэлхийн зах зээл дэх өрсөлдөөн нэмэгдэж буй нөхцөл байдалтай тулгарч эхлэхэд дайны дараах ажилчдыг байрлуулах нь бизнес ангиллын хувьд илүү их асуудал болсон.
Дэлхийн 2-р дайны төгсгөл нь зонхилох аж үйлдвэржсэн капиталист орнуудын империализмын тодорхой хэлбэрийн эрин үеийг тэмдэглэв. Дэлхийн 2-р дайнаас өмнө ноёрхогч капиталист орнуудын элитүүд колоничлол эсвэл меркантилист схемийн янз бүрийн хэлбэрт тууштай байв. Улс бүр эх орондоо суурьшсан капиталистууд ажиллах хүч, нөөц, зах зээлд давуу эрх олгох колони, эдийн засгийн хяналтын хүрээг бий болгохыг хичээх болно.
Америкийн индианчуудыг нүүлгэн шилжүүлж, Мексикийн нутаг дэвсгэр, Хавайн арлыг эх орондоо шингээх замаар эх орноо тэлэх явдал Америкийн империализмын илүү түгээмэл хэлбэр байв. АНУ-ын капиталист элитүүд 19-р зууны эцэс гэхэд үндэсний асар том зах зээл бий болсноор томоохон компаниудаа байгуулжээ. Америкийн капиталистуудын мөрдөж байсан "эх орныг илүүд үзэх" тодорхой хэлбэр нь Америкийн зах зээлийг гадаадын өрсөлдөгчдөөс салгах зорилгоор маш өндөр тарифын хана (44 онд 1913 хувь) барих явдал байв. "Монрогийн сургаал" болон Латин Америк, Карибын тэнгис дэх янз бүрийн цэргийн довтолгоонууд нь мөн энэ бүс нутгийг Америкийн ноёрхлын бүс болгон зайлуулах зорилготой байв. Нөгөөтэйгүүр, Америкийн элитүүд 1898 оны Испани-Америкийн дайнаар л колоничлолд бага зэрэг орсон.
Гэвч Дэлхийн 2-р дайны төгсгөлд Америкийн капиталистууд дэлхийн хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олж харсан. Ийнхүү Дэлхийн 2-р дайны дараах үеийн Америкийн гадаад бодлогын зонхилох зорилго нь дэлхийн бүх улс орнуудад хөдөлмөр, нөөцийг ашиглахад үндсэрхэг үзлийн саад тотгорыг арилгах явдал байв. Энэ нь Британийн "ноёрхлын" давуу тогтолцоог орхих ёстой гэсэн үг юм. АНУ дэлхийн 2-р дайны төгсгөлд АНУ-ын дэлхийн зах зээлд нэвтрэх хүрээг бүрдүүлсэн GATT гэх мэт янз бүрийн институцуудыг бий болгосноор колоничлол эсвэл меркантилист схемүүдийг татан буулгахад хангалттай хүчтэй байсан.
Гэвч Америкийн капиталистуудын илүүд үздэг "чөлөөт зах зээлийн" тогтолцоо нь эдгээр улс орнуудыг дахин босгох үед Европ, Японы капиталистуудад дэлхийн зах зээлд нэвтрэх боломжийг олгосон. Ийнхүү 60-аад оны Америкийн капиталистууд Европ, Япон, Бразил, Тайван, Өмнөд Солонгос зэрэг шинээр үйлдвэржиж буй орнуудын фирмүүдийн өсөн нэмэгдэж буй өрсөлдөөнтэй тулгарч байв.
Эдгээр нөхцөл байдал нь 70-аад оны XNUMX жилийн хугацаанд ашиг мэдэгдэхүйц буурахад хүргэсэн.
Зарим марксистууд "ашгийн шахалт" нь 70-аад оны ашгийн хямралыг тайлбарлаж чадахгүй гэж маргадаг, учир нь хэлэлцээрийн эрх мэдэл нь хүчтэй эвлэлүүд, дайчдын халаас, ажил эрхлэлтийн хүчтэй өсөлт бүхий тодорхой салбаруудад төвлөрөх хандлагатай байдаг.(4) Тэнд. энэ нь үнэний нэг хэсэг юм. 60-70-аад оны эхэн үеийн ажилчин ангийн тэмцэл нь 70-аад оны ашиг орлогын ерөнхий бууралтыг тайлбарлаж чадахгүй, учир нь энэ нь хэт үечилсэн бөгөөд хязгаарлагдмал байсан бөгөөд 30-40-өөд оны ажилчин ангийн бослогын түвшнээс хамаагүй доогуур байв.
Нөгөөтэйгүүр, яагаад “Ядуурлын эсрэг дайн” болов? 70-аад оны эхээр нийгмийн халамжийн зардал яагаад нэмэгдсэн бэ? OSHA болон Уурхайн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль, Цэвэр усны тухай хууль яагаад батлагдсан бэ? 60-аад оны нийгмийн хөдөлгөөнүүдийн өсөлтийг харахгүйгээр бид эдгээр зүйлийг тайлбарлаж чадахгүй .... хар арьстны эрх чөлөөний тэмцэл, геттогийн бослого, эмэгтэйчүүдийн, ижил хүйстнүүдийн болон байгаль орчны хөдөлгөөнүүд үүссэн, мөн ажилчдын дайчдын зарим чухал талбарууд ... 70-аад оны эхээр ачааны тээвэр, төмөр зам, шуудангийн салбарт үндэсний зэрлэг муур ажил хаях зэрэг. Шуудан дахь зэрлэг муурны ажил хаялт нь шуудангийн ажилчдын цалинг 14 хувиар нэмэгдүүлсэн ... Никсоны засаг захиргаанаас авсан концесс.
Түүгээр ч зогсохгүй 30-40-өөд оны үеэс бий болсон хөдөлмөрийн янз бүрийн байр суурь нь капиталистуудад ихээхэн хэмжээний зардал авчирсан. Дэлхийн дайны дараах 2 жилийн хугацаанд бизнесийн ашиг болон өндөр орлогод ногдуулах татвар өнөөгийнхөөс өндөр байсан. Хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 60-аад оны сүүлээр түүхэн дээд хэмжээндээ хүрсэн. Энэ нь зөвхөн хамгийн бага цалинтай ажилчдын төдийгүй хамгийн бага цалинтай ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд тусалсан. Олон ажил олгогчид цалингийн санал болон хуулийн доод хэмжээ хоёрын хооронд мэдэгдэхүйц ялгааг хадгалахыг хүсдэг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр цалингаа нэмэх дарамт шахалтад орж байна.
4. Неолиберал эрин үе рүү
70-аад онд капиталист элитүүд ашгийнхаа бууралтад хариу арга хэмжээ авч, судалгааны төвүүд болон элитүүдийн комиссуудыг санхүүжүүлж, лоббичдыг хөлсөлж, улс төрчдийг худалдан авчээ. Дарга нарын ашгийн хямралыг шийдвэрлэх зорилготой шинэ хөтөлбөр гарч ирэв. Шинэ хөтөлбөр нь "чөлөөт зах зээлийн" капиталист үзэл сурталд буцаж ирснээр зөвтгөгдөв. Түрэмгий капиталист довтолгоо нь тэдний асуудлыг янз бүрийн аргаар шийдвэрлэхийг эрэлхийлэв.
-
Татварын ачааллыг өөрчил. Рейганаас GW Буш хүртэл холбооны түвшинд, мөн муж улсын түвшинд капиталист элитүүд хувийн орлого, бизнесийн орлого, капиталист өмчийн татварыг бууруулж чадсан.
- Үйлдвэрчний эвлэлээс зайлсхийх, устгах. Компаниудад эвлэлдэн нэгдэхээс зайлсхийхэд туслах зорилгоор үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг зөвлөхүүдийн тэрбум долларын салбар бий болсон. Менежерүүдийн түрэмгий үйлдэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны улмаас хохирогч болсон хүмүүсийн талаар NLRB-д шударга бус хөдөлмөрийн практикийн гомдол гаргахад хүргэв. Холбооны нягтрал 35-иад оны эхээр 50 орчим хувь байсан бол хувийн хэвшилд дөнгөж 7 орчим хувь болж буурчээ. 60-аад оны нэг онцлог нь төрийн албан хаагчдын эвлэлдэн нэгдэл их нэмэгдсэн явдал байв. Яг одоо багш нарын үйлдвэрчний эвлэл рүү халдаж байгаа нь үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг дайралт төрийн салбарт хэрхэн шилжсэний жишээ юм.
- Илүү их хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаагүй байдал. 80-аад оноос хойш Тейлоризмын шинэ хэлбэр болон гарч ирсэн "туранхай үйлдвэрлэл"-ийн дэглэм нь ажилчдын хөшүүргийг бууруулах хандлагатай байдаг гэрээт ажил, цаг, цагийн ажил, олон шатлалтай цалингийн схемийг илүү ихээр ашигладаг.
- Хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг алдагдуулах. Улс төрд илүү идэвхтэй оролцсоноор капиталист элитүүд хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг инфляцийг дагаад өсөхөөс сэргийлж чадсан. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 35 оноос 1969 он хүртэл 1998 хувиар буурч, энэ хугацаанд рестораны салбарын ашиг 25 хувиар өссөн байна.
- Үйлдвэрлэлийг бага цалинтай газар руу шилжүүлэх. 80-аад оны сүүлчээс хойш капиталистууд гуравдагч ертөнцийн цөөхөн хэдэн оронд, тэр дундаа Хятадад төдийгүй Мексик, Бразил, Малайз, Энэтхэгийн хойг дахь шинэ үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх болсон. 90-ээд оны “чөлөөт худалдааны” гэрээнүүд нь энэхүү асар их хөрөнгө оруулалтыг хамгаалахын тулд компанийг дэмжсэн зохицуулалтын дэглэмийг бий болгох зорилготой байв. Энэ нь дэлхийн шинэ үйлдвэрлэлийн сүлжээг удирдахын тулд мэдээллийн технологид асар их хөрөнгө оруулалт шаарддаг.
70-80-аад оны үед ажил олгогчдын довтолгоо эхэлснийг юу гэж тайлбарлаж байна вэ? Марксистууд 70-аад онд капиталист ашиг буурсан нь капиталистуудын шинэ довтолгоог тайлбарлахад хангалттай гэж үзэж байгаа бололтой. Харин ажилчин анги өндөр дайчилгаатай, ажил хаялт, тэмцэл өндөр түвшинд байсан бол яах вэ? Ангид социалист үзэл санаа дэлгэрч байвал яах вэ? Тэр үед ажил олгогчид энэ довтолгоог эхлүүлэх байсан болов уу?
Дэлхийн 2-р дайны дараах жилүүдэд ажилчны хөдөлгөөн улс төрийн хувьд консерватив болж, капитализмыг шүүмжлэх зүйлгүй болсон. Үйлдвэрчний эвлэлийн хүнд суртал хүчээ зузаатгаж, үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүнчлэлийн бүрэлдэхүүнийг цөхрүүлэх хандлагатай “үйлчилгээний агентлаг” болж ажилласан. Тэмцлийн түвшин, тэмцэлд оролцох оролцоо бага, хөдөлмөрийн байгууллагуудын аймхай, хүнд сурталтай байдал нь үнэн хэрэгтээ улам бүр суларч байгааг харуулж байна ... үүнийг би ажилчин ангийн хямрал гэж нэрлэдэг (энэ талаар доор дэлгэрэнгүй өгүүлнэ). Энэ сул тал нь ажилчин ангийг капиталист ангийн довтолгоонд өртөмтгий болгож, нийгэм дэх хүчний тэнцвэрийг өөрсөддөө ашигтайгаар өөрчилсөн учраас 70-аад онд капиталистууд шинэ довтолгоогоо эхлүүлсэн юм.
Төрийн социализмын бүтэлгүйтэл нь ажилчин ангийн хямралд нөлөөлсөн. 30-аад оны сүүлч гэхэд ленинизм нь радикал улс төрийн зонхилох хэлбэр болжээ. 30-аад оноос хойш олон радикалууд коммунист дэглэмийг уучлал гуйж, хүнд сурталт анги нь капиталистуудыг хөдөлмөр мөлжлөгчдийн хувиар сольсон байв. Хувьсгалт синдикализм, “үйлдвэрлэлийг удирдаж буй ажилчид” гэсэн илүү чөлөөтэй үзэл баримтлал газар авч, бараг харагдахгүй болжээ. Капиталист элитүүд аж үйлдвэржсэн капиталист орнуудад иргэний эрх чөлөө, сонгуулийг "ардчилал" гэж нэрлэх нь хэвээр байдгийг коммунист дэглэмтэй адилтгасан социализмаас давуу байдлын үндэс болгон ашигласан.
Эдүгээ энэхүү капиталист довтолгооны ерөнхий үр нөлөө нь ажилчдын наймааны эрх мэдлийг сулруулж, ашгийг нэмэгдүүлж, үндэсний орлогын ихэнх хэсгийг капиталистуудад шилжүүлэх явдал байв. Гэвч ажилчдын орлого эрс буурах нь системд аюул учруулж байна. Хэрэв плутократын ангийн түрэмгий дайн нь хүн амын олонхийн гарт байгаа худалдан авах чадварыг бууруулбал тэд хэт их чадлын хямрал, өөрөөр хэлбэл хүмүүсээс хамаагүй илүү үйлдвэрлэх хүчин чадалтай болох нөхцөл байдалтай тулгарч магадгүй юм. худалдан авах чадвар.
Гуравдагч ертөнцөд хүн амын нийгмийн цалин хөлс, олон нийтийн тохиролцоонд халдах нь Дэлхийн 2-р дайны дараа Америкийн удирдлага дор байгуулагдсан Олон Улсын Валютын Сан, Дэлхийн Банкны ивээл дор Бүтцийн өөрчлөлтийн хөтөлбөр хэлбэрээр явагдсан. 70-аад онд дэлхийн зах зээл дээр нефтийн үнийн өсөлт нь гуравдагч ертөнц болон зүүн Европын янз бүрийн улс орнуудыг их хэмжээний өрөнд оруулахад хүргэсэн. Дараа нь давамгайлж буй капиталист орнуудын санхүүгийн салбарт тавьсан өр нь эдгээр эдийн засгийн боолтыг эргүүлэх, нийгмийн татаасыг албадан танах, төрийн аж ахуйн нэгжүүдийг хувьчлах, гадаадын капиталын хөдөлмөр, нөөцийг шууд ашиглах үндсэрхэг үзлийн саад тотгорыг арилгах үндэс болсон юм. .
2007-2009 оны уналт хүртэл, неолиберал эрин үед өрхийн өрийн өсөлт, хөрөнгийн хөөс... хувьцаа, орон сууц гэх мэт хөрөнгийн зах зээлийн үнэ тогтворгүй өсөлттэй байснаас хэт их хүчин чадал эсвэл хөрөнгө оруулалтын хямралаас урьдчилан сэргийлж чадсан. Эхний ээлжинд 90-ээд оны сүүлчээр доткомын хувьцааны хөөс гарч, бизнес төлөвлөгөө нь бараг боломжгүй компаниуд руу дамын их хэмжээний хөрөнгийн урсгал орж ирсэн. Энэ нь 90-ээд оны сүүлээр ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх хандлагатай байсан бөгөөд энэ нь хэдэн жилийн турш цалингийн өсөлтөд хүргэсэн. Дараа нь 1997-2007 оны орон сууцны үнийн хөөрөгдөл бий болсон. Иргэдийн орон сууцны цаасан үнэ өсөхийн хэрээр иргэд хэрэглээний зардлаа тогтвортой байлгах эсвэл шаардлагатай төлбөрөө төлөхийн тулд дахин санхүүжүүлсэн эсвэл орон сууцны зээл авсан. 2000-аад оны эхэн үеийн хэрэглээний зардлын өсөлтийн гуравны нэг орчим нь ипотекийн хөрөнгийн зээлээс шалтгаалсан байна.(5) Баруун жигүүрийн мэргэжилтнүүд цалин зогсонги байдал, бууралт гэх мэт зүйлсийг харалгүйгээр хүмүүс зээл авахдаа “хариуцлагагүй” байсан тухай ярих дуртай. эрүүл мэндийн үйлчилгээний зардал нэмэгдэж, эмнэлгийн төлбөрийн улмаас хувь хүний дампуурал нэмэгдэж байна.
80-аад оны сүүлээс 2000-аад оны эхэн үе хүртэлх өрийн дарамтад өртсөн хэрэглэгчдийн худалдан авах чадвар нь капиталист пүүсүүдийг илүү их үйлдвэрлэлийн хүчин чадалд хөрөнгө оруулахад түлхэц болсон. Одоо орон сууцны хөөс нурж, аюултай хэт хөшүүрэгтэй санхүүгийн системийг илчилсэн тул капиталистууд одоо хүчин чадал хэтэрсэн эсвэл хэт их хөрөнгө оруулалтын бодит хямралтай тулгарч байна. Ийм нөхцөлд бид бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх шинэ хүчин чадалд хөрөнгө оруулалт бага байх магадлалтай.
Миний энд танилцуулсан дүн шинжилгээ нь өнгөрсөн зуунд гарсан бүтцийн хямралыг хөдөлмөр, капитал хоёрын хоорондох ангийн эрх мэдлийн шилжилтээс үүдэлтэй гэж үзэх хандлагатай байна. 20-иод оны болон неолиберал эрин үеийн капиталистуудын довтолгоо нь илүү чөлөөтэй, зохицуулалтгүй тогтолцоог бий болгож, хөрөнгийн спекулятив хөөс үүсгэж, капиталын нийгмийн эрх мэдлийн улмаас орлого нь хөдөлмөрөөс капитал руу шилжсэнээр тэгш бус байдлыг нэмэгдүүлсэн. 20-иод он болон неолиберал эрин үеийн аль алинд нь илүү зохицуулалтгүй, чөлөөтэй капитализм руу шилжих нь капиталистуудын ажилчдын тохиролцооны эрх мэдлийг бууруулж, капитал дээрх нийгмийн хяналтыг (төрийн зохицуулалтаар дамжуулан) арилгах замаар илүү их ашиг олох гэсэн санааг тусгасан байв. бүх нийтийн эсэргүүцлийн өмнөх үеүүдэд концесс хэлбэрээр бий болсон.
30-40-өөд оны үеийн ажилчин ангийн бослого, цаашлаад 60-аад оны ажилчдын дайчин, нийгмийн хөдөлгөөнүүд нь ажилчин ангийн болон дарлагдсан хүмүүсийн наймаа, нийгмийн хөшүүргийг нэмэгдүүлэх хандлагатай байв. Энэ нь нийгмийн халамжийн улсын өсөлт, хөрөнгийн янз бүрийн орон сууц, төрийн бодлого, хамтын хэлэлцээрт тусгагдсан. Энэ нь 70-аад оны бүтцийн хямралыг бий болгож, ашгийг шахах хандлагатай байв. Тиймээс би бүтцийн хямрал бүрийг өмнөх үеийн нийгмийн хүчнүүдийн институци, нөхцөл, тэнцвэрт байдлаас үүдэлтэй гэж би харах болно.(6) Энэ төрлийн дүн шинжилгээ нь хамтын нийгэмлэгийн үүргийг чухалчилдаг тул либертари социалист үзэл баримтлалд тохирсон гэж би бодож байна. Ажилчин ангийн бие даасан үйл ажиллагаа, нийгмийн хүч нь капиталист эдийн засгийн түүхийн ерөнхий динамикийн хүчин зүйл юм.
Зарим марксистууд өнөөгийн хямралыг 70-аад оны бүтцийн хямралын үргэлжлэл гэж үздэг.(7). Тэд 80, 90-ээд оны ДНБ-ий өсөлтийн хурд 70-аад оныхоос илүү байгаагүйг онцлох болно. Үнэн хэрэгтээ Америкийн эдийн засаг Дэлхийн 2-р дайны дараах 80 жилийн өндөр өсөлтийн түвшиндээ хэзээ ч сэргэж чадаагүй. 90-3-ээд оны үед АНУ-д жилийн дундаж өсөлт 2 орчим хувьтай байв. Дэвид Харви "Капиталын оньсого"-д бичсэнээр, энэ нь аж үйлдвэрийн хувьсгалаас хойшхи аж үйлдвэрийн капитализмын өсөлтийн хэвийн хурд юм. Дэлхийн XNUMX-р дайны дараах өсөлтийн хурдацтай өсөлт нь капитализмын түүхэнд онцгой тохиолдол байв.
Капиталист хүн яагаад системийн нийт өсөлтийн хурдад санаа тавих ёстой гэж? Капиталистын сонирхдог зүйл бол түүний ашгийн түвшин, түүний орлого юм. Мөн неолиберал эрин үед аж ахуйн нэгжийн ашиг асар их сэргэж, үндэсний орлого капиталист элит рүү шилжсэн. Тэдний өнцгөөс харахад амжилттай болсон юм шиг санагдсан. Мөн элит хүрээлэлүүд чиглэлээ өөрчлөх хандлагатай байдаггүй.
5. Бусад онолууд
Марксистууд уламжлал ёсоор капитализм нь тогтолцоог хямралд оруулж, түүнийг мөхөлд хүргэх “дотоод зөрчилтэй” гэж үздэг. Капитализмд бүтцийн хямралыг бий болгох "угаас" хандлагын тухай хоёр өөр онол байдаг бөгөөд энэ нь Марксын бүтээлүүдээс дэмжлэг авах боломжтой юм. Капиталистууд ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх, өрсөлдөгчдөө ялах арга хэрэгсэл болгон цалингаа бууруулах хандлагатай байгаагаас болж хямрал үүснэ гэж Маркс таамаглаж байсан. Энэ санаа нь ажилчин ангийн цалин буурах нь капиталист пүүсүүдийн борлуулдаг барааны үр ашигтай эрэлтийг бууруулж, улмаар зогсонги байдалд хүргэнэ гэсэн санаа юм. Энэ онолыг гэж нэрлэдэг дутуу хэрэглээ, Коммунист нам болон бусад олон социалистууд болон либералуудын дунд түүхэн алдартай байсан. Энэ онолыг худалдан авах чадварыг тогтвортой байлгах Кейнсийн бодлогын аргумент болгон ашигладаг.
Харин дутуу хэрэглээний аргумент нь капиталистууд зөвхөн ажилчин ангийн хэрэглэдэг өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэггүй гэдгийг мартдаг. Тэд бас тоног төхөөрөмж - үйлдвэрлэгчийн бараа үйлдвэрлэдэг. Хэрэв хөрөнгө оруулалтаар ашиг олох боломжтой бол капиталистууд өрсөлдөгчөө ялахын тулд тоног төхөөрөмж худалдан авах бөгөөд энэ нь нийт эрэлтийг нэмэгдүүлэх болно.
Өөр нэг марксист онол нь хямралын эх үүсвэрийг ашгийн хэмжээ буурах хандлагатай гэж үздэг. Өрсөлдөөн нь капиталистуудыг үйлдвэрлэлийн нэгж хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах тоног төхөөрөмжид хөрөнгө оруулахад хүргэдэг гэсэн маргаан юм. Энэ онол нь хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолоос улбаатай. Ашиг нь ажилчдын хөдөлмөрийн чадвараа нөхөн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаанаас илүү байдаг тул Марксын хөдөлмөрийн цагийн бүртгэлээр ашиг нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд тусгагдсан “амьд хөдөлмөрийн” хувь хэмжээнээс хамаардаг. Тоног төхөөрөмжид оруулсан хөрөнгө оруулалт нь илүү их хөрөнгө шаардсан үйлдвэрлэлийг бий болгохын хэрээр нэг ажилтанд ногдох үндсэн хөрөнгөд оруулах хөрөнгийн хэмжээ нэмэгддэг. Марксистууд энэ нь түүхий эдэд "биеэлэгдсэн" "амьд хөдөлмөр"-ийн хэмжээ буурч, "амьд хөдөлмөр"-ийг үнэ цэнийн эх үүсвэр, улмаар ашгийн эх үүсвэр гэж үздэг тул ашгийн хэмжээ буурах хандлагатай болно гэсэн үг гэж марксистууд үздэг. .
Ашгийн түвшин буурах онолын хувьд ашгийн түвшин буурах хандлагаас үүдэлтэй хямрал нь хэт их хүчин чадал эсвэл хэт хөрөнгө оруулалтын хямрал хэлбэрээр явагдана. Гэвч ашгийн түвшин буурч байгаа нь хөрөнгө оруулалтыг хатааж, хүмүүсийг цомхотгож, улмаар нийт эрэлтийг бууруулдаг учраас ийм зүйл тохиолддог.(8)
60-аад онд энэ онол Пьеро Сраффагийн боловсруулсан үнийн онолыг ашиглан эдийн засагчид довтолж байсан. Нэг зүйлийг хэлэхэд, Маркс өрсөлдөөн нь өөр өөр пүүсүүд хэр их хөрөнгө оруулалттай байгаагаас үл хамааран ашгийн хэмжээг тэнцүүлдэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Гэвч марксистууд ашгийн хувь хэмжээг тэнцүүлбэл илүү хөдөлмөр их шаарддаг салбараас илүү их хөрөнгө зарцуулдаг салбар руу ашиг урсдаг механизмыг тодорхойлоогүй байна.
Түүнчлэн, капиталистууд зөвхөн нэгж бүтээгдэхүүнд шаардагдах ажлын цагийн тоог багасгах тоног төхөөрөмжид хөрөнгө оруулалт хийснээр ашиг олдоггүй. Тэд мөн зардлаа системтэй шилжүүлснээр ашиг олдог. Тухайлбал, ажлын хурдыг эрчимжүүлэх нь ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс шалтгаалан зардлыг өөрчлөх нэг хэлбэр юм. Тиймээс хөдөлмөрийн эрчмийг үл тоомсорлодог учраас ажлын цаг нь үйлдвэрлэлийн нийгмийн өртгийн хэмжүүр болж хангалтгүй юм.
Капиталистууд мөн ажилчдыг аюултай нөхцөл байдалд оруулах, химийн хорт бодист өртүүлэх үед зардлаа шилжүүлдэг. Ажилчдын аюулгүй байдлыг сайжруулах эсвэл хорт бохирдлоос зайлсхийхийн тулд ажлын талбайн өөрчлөлтөд мөнгө төлөх шаардлагагүй бол капиталистууд ашиг хүртдэг. Үүний нэгэн адил хөрөнгө оруулагчид агаар, усны бохирдлоос үүдэлтэй зардлаа олон нийтэд шилжүүлснээр ашиг олдог. Эцэст нь тэд байгалийн баялгийг цөлмөх замаар ашиг хонжоо хайдаг, тухайлбал нутгийн уугуул иргэдийг ойн бүтээгдэхүүн олж авах эсвэл ашигт малтмал олборлохын тулд газар нутгаасаа шахдаг.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь бусад олон сул талуудтай. Энэ нь эдийн засаг дахь хэлэлцээрийн эрх мэдлийн цорын ганц хамааралтай тэгш бус байдал бол капитал эзэмшигчид болон ажиллах хүчийг худалдагчдын хоорондын ялгаа гэж үздэг. Гэвч корпорацийн капитализмд томоохон орлогыг сорьдог хүнд суртлын хяналтын давхарга буюу менежерүүд болон дээд зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд байдаг. Энэ анги нь неолиберал эрин үед хэмжээ, орлогоороо нэмэгдсээр ирсэн. Дарга эсвэл бусад ажилчдыг хянадаг хүмүүсийн хувьд тэд ажилчин ангитай антагонист харилцаатай байдаг. Тэдний өндөр орлого нь хөдөлмөрийн мөлжлөгт оролцож байгааг харуулж байна ... хэдийгээр тэд ажиллах хүчийг худалдагчид юм. Ажилчдын хувийн зохион байгуулалт, тэмцлийн түүх, ур чадвар, боловсрол, арьс өнгө, бэлгийн тэгш бус байдлаас шалтгаалж ажилчин ангийн доторх тохиролцооны эрх тэгш бус байдал бий.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын өөр нэг дутагдал нь Марксын хэлснээр газар, ашигт малтмал болон бусад байгалийн баялгийг хөдөлмөрөөр үйлдвэрлэдэггүй тул үнийг ерөнхийд нь тооцож чаддаггүй явдал байв. Мөн хөдөлмөрийн мөлжлөгийн онолтой болохын тулд хөдөлмөрийн үнэлэмжийн онол хэрэггүй. Хөрөнгийн өмчлөлийн монополь байдгаас болж капиталын эзэд зөвхөн ажилчин анги нь дарлагдсан бүлэг учраас л ажилчин ангийн хөдөлмөрөөс өмчийн орлогыг сорж авах боломжтой байдаг. Тэдний ангийн монополь байдал нь капитал эзэмшигчийн ангид ашиг олох боломжтой болтлоо цалин хөлсийг дарах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийнхөө үр шимийг хүртэхийн тулд өөр бүлгийг дарамтлах нь шударга бус байдлын үндсэн хэлбэр юм.
Сраффагийн үнийн онол нь хөдөлмөрөөр үйлдвэрлэсэн бараа, түүхий эдэд хандах хандлагыг нэгдмэл болгосон. Сраффичуудын үзэж байгаагаар үнийг үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйлийн үнэ дээр нэмсэн зардал дээр үндэслэн тогтоодог. Тиймээс хөдөлмөр хэмнэсэн тоног төхөөрөмжид хөрөнгө оруулалт хийснээр ашгийн түвшин буурах хандлага байхгүй. Сраффагийн дагалдагч байсан Японы марксист Набуо Окишио хөдөлмөрийн хэмнэлттэй тоног төхөөрөмжид хөрөнгө оруулалт хийх нь ашгийн хэмжээг бууруулж чадахгүй гэдгийг харуулах гэсэн аргумент дэвшүүлсэн.(9) Сраффийн үзлийг баримталдаг Робин Ханел Өнөөгийн хямралын үндсийг неолиберал эрин үеийн онцлог шинж чанаруудаас харна уу – тэгш бус байдал нэмэгдэж, бизнес, санхүүгийн зохицуулалтыг сулруулж, ялангуяа хэт хөшүүрэгтэй санхүүгийн тогтолцоо бий болсон.
Сүүлийн жилүүдэд Марксын анхны бүтээлүүд рүү буцаж ирсэн хэд хэдэн марксистууд Сраффичуудын нотолгоог няцаахыг оролдсон.(10) Би “фундаменталист” марксистуудын ч, Сраффичуудын ч аргументуудад итгэлгүй байна.
Бүтцийн хямралын тайлбар болгон цаг хугацаа, орон зай, тодорхой институцийн бүтэц, нийгмийн хүчний тэнцвэрт байдлаас үл хамааран капитализмд хамаарах "үргэлж ажилладаг" хандлагыг санал болгох нь асуудалтай гэж би бодож байна. Бүтцийн хямрал ямагт тодорхой цаг хугацаа, тодорхой институци, хүчний тэнцвэрээр тодорхойлогддог хугацаанд тохиолддог. Хэрэв ашгийн хэмжээ буурах эсвэл дутуу хэрэглээ гэсэн хандлага нь капиталист тогтолцооны аль ч эрин үетэй холбоотой байдаг бол бид бүтцийн бодит хямрал яагаад тодорхой нэг хэсэгт бий болдгийг тайлбарлах өөр олон хүчин зүйлийг авч үзэх шаардлагатай болно. цаг хугацаа, нөхцөл байдал.
Ажил олгогчдын дайралт, нийгмийн халамжийн бууралт, эдийн засгийн хямралын бусад илрэлүүдийн эсрэг тэмцэлд туслахын тулд ард түмний боловсрол олгох, эсвэл ажиллахын тулд өнөөгийн эдийн засгийн хямралын тодорхой онол дээр санал нэгдэх ёстой гэдэгт би итгэхгүй байна. Онол нь өөрөө биднийг эсэргүүцэх, үйл ажиллагааг зохион байгуулах тодорхой стратегид даатгадаггүй. Миний дурдсан янз бүрийн радикал онол бүрийн хувьд хувьсгалчид, шинэчлэгч социалистууд эсвэл социал-демократууд хоёулаа үүнийг сурталчилж байсан. Гэсэн хэдий ч хүмүүс хямралын талаар илүү мэдээлэлтэй болоход нь туслахын тулд янз бүрийн онолыг судлах хэрэгтэй.
6. Ажилчин ангийн хямрал
Ангийн хамтын өөрөө зохион байгуулалт, хамтын тэмцлийн түвшин буурч байгаа энэ үед ажилчин анги өндөр ажилгүйдэл, найдваргүй орлого, нийгмийн үйлчилгээ рүү халдах зэрэг хүнд нөхцөл байдалтай тулгарч байна. Одоо байгаа олон байгууллага болох үйлдвэрчний эвлэл, ашгийн бус олон нийтийн байгууллагууд нь цалин хөлстэй удирдагчид, удирдах албан тушаалтнууд болон мэргэжлийн ажилтнуудын шатлалд төвлөрсөн шийдвэр гаргах эрх бүхий “үйлчилгээний агентлаг” болж ажиллах хандлагатай байдаг. Гишүүд, сонгогчид нь дайчлагдсан ч шийдвэр гаргахад шат шатны хүмүүс биш, харин ажилтнуудын хүнд суртал хяналт тавьдаг. Гишүүд "Ажилчид бол үйлдвэрчний эвлэл" гэж орилохыг хичнээн олон удаа уриалсан ч ажилчид шийдвэр гаргахгүй бол энэ нь хоосон хонхорхой болно.
70-аад оноос хойш ажил хаялт бараг алга болсон нь асуудлын шинж тэмдэг юм. Ажил хаялт нь ажилчид үйлдвэрлэлийг зогсоох замаар нийгмийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үндсэн арга юм.
Ажилчин ангийн өнөөгийн хямрал нь жишээлбэл, консерватив бизнес эрхлэгчдийн эвлэлийн хүнд суртлыг нэгтгэхэд хүргэсэн 30-40-өөд оны үйл явдлуудаас олон арван жилийн өмнө үргэлжилсэн сунжирсан үйл явцын үр дүн юм. Удаан үргэлжилсэн тэмцэл, зохион байгуулалт, ард түмний боловсрол, олноор нэмэгдэж буй хүмүүсийн сэтгэлгээг өөрчлөх замаар энэ хямралыг даван туулах боломжгүй юм.
Эсэргүүцлийн түвшин бага, ажил хаялт, олон нийтийн эсэргүүцэл, хааяа хааяа нэг олны оролцоотой байх үед энэ нь ажилчин ангийн хүмүүсийн дунд “Хотын захиргаатай тэмцэж болохгүй” гэсэн ойлголтыг бэхжүүлэх хандлагатай болно. Дарга нар, өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд хөлөг онгоцыг удирддаг ажилчдын дэглэмд захирагддаг эдийн засаг дахь ажилчдын гүйцэтгэх үүрэг нь ямар ч эрх мэдэлгүй гэсэн мэдрэмжийг бэхжүүлж, байгаа зүйлийг фаталистаар хүлээн зөвшөөрөх хандлагатай байдаг. Хүмүүс ажилчин ангийн хүмүүсийн бодит эв нэгдлийг бодит байдал дээр төдийлөн олж харахгүй байвал тэд "Та ганцаараа байна" гэдэгт итгэх хандлагатай байх болно. Энэ нь систем нь өдөр бүр бидэнд ханддаг сургамж юм.
Нөгөөтэйгүүр, ажил хаялт, олон нийтийг хамарсан эсэргүүцлийн хөдөлгөөн улам бүр түгээмэл болж байгаа энэ үед энэ эсэргүүцэл нь ажил олгогчид болон засгийн газрын хүсэл зоригийг нугалахад хүргэдэг. Энэ нь ялангуяа ажилчид өөрсдийн удирддаг зохион байгуулалт, тэмцлийн хэлбэрийг хөгжүүлэхэд үнэн юм. Ажилчин ангийн нийгмийн хүч эв нэгдэл, тэмцэлд оролцох өндөр түвшинд нэмэгдэхийн хэрээр хүмүүс өөрсдийн туршлагаас суралцаж, аливаа зүйлийг өөрчилж чадна гэсэн үзэлд илүү нээлттэй байх тул энэ нь олон хөдөлмөрч хүмүүсийн дунд давамгайлж буй сэтгэлгээг өөрчлөх хандлагатай болно. Энэ нь ялангуяа дээд түвшний хүмүүс хяналтанд байдаг газар зохион байгуулалт, тэмцлийн хэлбэрийг боловсруулж байгаа тохиолдолд тийм юм. Өөрийнхөө байгууллагыг хянах нь хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс нийгмийг удирдаж чадна гэсэн итгэлийг хүмүүст урамшуулж чадна.
Нийгмийн өөрчлөлтийн талаар илүү амбицтай алсын хараатай хувьсгалчид жирийн хүмүүсийн сэтгэл дундуур байгаатай холбогдож болох талбарыг олон нийтийн байгууллагуудаар хангадаг. Тиймээс хөдөлмөрч хүмүүсийн "өөрийгөө удирддаг" олон нийтийн байгууллага, тэмцлийг хөгжүүлэх стратеги нь нийгмийг либертари социалист өөрчлөлтөд хүргэх "гүүр" юм.
Өнөөгийн хямралын үед ажил олгогчдын эсрэг үр дүнтэй сөрөг довтолгоо хийж, илүү хэмнэлтийн төлөөх элитүүдийн хүсэл эрмэлзэлтэй тэмцэхийн тулд өргөн хүрээний оролцоо, олон нийтийн тэмцэл зайлшгүй шаардлагатай.
Ажилчин ангийн нийгмийн эрх мэдлийн нэг чухал хэсэг бол капитализмыг шүүмжилж, амьдрах боломжтой хувилбарт итгэх итгэл юм. Хөдөлмөрчид капитализмыг орлохын тулд өөрийгөө удирддаг социализмыг бий болгож чадна гэсэн итгэл улам бүр нэмэгдсээр байгаа бол энэ нь одоогийн байдлаар ажил олгогчидтой тэмцэж байгаа хөдөлмөрчдийн итгэлийг нэмэгдүүлэх хандлагатай байх болно, учир нь тэдний тэмцлийн шударга байдалд итгэх итгэл үнэмшилтэй байдаг. тэмцэл.
Гэвч капитализмаас өөр либертари социалист гэдэгт итгэх итгэл улам бүр нэмэгдэж байгаа нь амьдралын нөхцөл байдал улам дордож, тэмцэл, эсэргүүцлийн өндөр түвшний автомат үр дагавар биш юм.
Хэрэв бид 1900-1920 оны хооронд ажилчдын ажил хаялт, социалист ухамсрын өсөлтийг 30-аад оны массын ажилчин ангийн өсөлттэй харьцуулж үзвэл үүнийг харж болно. Эрт үед олон тооны илт социалист сонин, тэр ч байтугай өдөр тутмын сонинууд гарч, капитализмыг өөр социалист хувилбаруудад сургаж, "үйлдвэрлэлийг удирдаж буй ажилчид" гэсэн үзэл баримтлалыг олон дайчин ажилчид хүлээн зөвшөөрдөг байв. Хэдийгээр 30-аад оны асар их өсөлтийг үл харгалзан социалист боловсрол, социалист ухамсарт ийм өсөлт ажиглагдаагүй, ялангуяа 1935 онд Коммунист намын "Ардын фронт"-ын эргэлт нь либерализм, нийгэмд бууж өгсөний дараа биш юм. Ардчилсан нам.
Ийм учраас бодитой хариулт өгч, капитализмаас өөр либертари социалист социализм, цаашдын замналын талаарх бодит алсын харааг гаргаж чадах зохион байгуулалттай, харагдахуйц либертари социалист хөдөлгөөн байх нь чухал юм. Түүгээр ч зогсохгүй энэ хөдөлгөөн өрнөж буй олон нийтийн байгууллага, тэмцэлд хэрхэн идэвхтэй оролцох вэ гэдгээ тодорхойлох ёстой.
тэмдэглэл
(1) Жак Расмус, “Эдийн засгийн хямралын баланс”, Z, 2010 оны XNUMX-р сар
(https://znetwork.org/contents/170703)
(2) David Kotz, "Марксист хямралын онол ба өнөөгийн эдийн засгийн хямралын ноцтой байдал", 2009 оны XNUMX-р сар
(http://people.umass.edu/dmkotz/Marxist_Cr_Th_09_12.pdf)
(3) Дэвид Котз, “Эдийн засгийн хямрал ба институцийн бүтэц: АНУ дахь зохицуулалттай ба неолиберал капитализмын харьцуулалт” гетеродокс макро эдийн засаг: Кейнс, Маркс ба даяаршил, Жонатан П.Голдштейн, Майкл Г.Хиллард, хэвлэл, 2009. Котц Хуримтлалын нийгмийн бүтэц сургууль гэж нэрлэгддэг марксист эдийн засагчдын бүлгийн нэг хэсэг юм.
(4) Харна уу http://www.marxsite.com/Charles%20PostA%20crisis%20theory.html.
(5) “Сул дорой байдлын өмнө хэмнэлт”, Даг Хенвудтай хийсэн ярилцлага (https://znetwork.org/austerity-in-the-face-of-weakness-by-doug-henwood)
(6) Бүтцийн хямралын талаарх миний "ангийн эрх мэдэл"-ийн дүн шинжилгээ нь Дэвид Коцт маш их өртэй. Тайлбарыг (2) үзнэ үү.
(7) Жишээлбэл, Лорен Голднерийн энэ бүтээл: http://home.earthlink.net/~lrgoldner/fitch.html.
(8) Чарли Пост хямралын янз бүрийн радикал онолуудын талаар ашигтай тоймыг өгдөг. Тайлбарыг (4) үзнэ үү.
(9) Сраффийн үзлийг сайн тайлбарлахыг хүсвэл Майкл Альберт, Робин Ханел нараас үзнэ үү. Уламжлалт бус марксизм болон Робин Ханел, Улс төрийн эдийн засгийн ABCs.
(10) Жишээ нь: Крис Харман, "Марксизм бүхэн догматизм биш: Майкл Хадсонд өгсөн хариулт" Олон улсын социализм (http://www.isj.org.uk/?id=600) болон Эндрю Климан, "Окишио теорем" (http://libcom.org/library/okisho-theorem-obituary-marxist-humanism.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах