എത്ര ലഭ്യമായ വേതന ഡാറ്റ കഷണങ്ങളാക്കിയാലും സമചതുരമാക്കിയാലും, ഒരൊറ്റ സത്യം അവശേഷിക്കുന്നു: സ്ത്രീ-പുരുഷ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഒരു വേതന അന്തരം നിലനിൽക്കുന്നു. ശരാശരി, മുഴുവൻ സമയ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾ പുരുഷ മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളേക്കാൾ 23 ശതമാനം കുറവാണ്. നിറമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക്, കൂലിയിലെ അന്തരം ഇതിലും വലുതാണ്. ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കൻ സ്ത്രീകളും ഹിസ്പാനിക് സ്ത്രീകളും മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നത് വളരെ കുറവാണ്, ശരാശരി - യഥാക്രമം 62 ശതമാനവും 53 ശതമാനവും - വെള്ളക്കാരും ഹിസ്പാനിക് ഇതര പുരുഷന്മാരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ.
രാജ്യത്തിൻ്റെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളിലും വേതനത്തിൽ ഒരു അന്തരമുണ്ട്, വ്യോമിംഗിലെയും ലൂസിയാനയിലെയും സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 66 ശതമാനം മാത്രമാണ്. വേതന അന്തരം ഏറ്റവും കുറവായ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് ഓഫ് കൊളംബിയയിൽ പോലും പുരുഷന്മാരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 88 ശതമാനവും സ്ത്രീകളാണ്. തൊഴിൽ വകുപ്പ് എല്ലാ മേഖലയിലും വേതനത്തിൽ ഒരു വിടവ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വിൽപ്പന തൊഴിലുകൾ കാലത്തിന് പിന്നിലാണ്. സെയിൽസ് തൊഴിലുകളിൽ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ, 64-ൽ അവരുടെ പുരുഷ എതിരാളികളുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 2010 ശതമാനം മാത്രമാണ് നേടിയത് - ഏത് തൊഴിലിലും ഏറ്റവും ഉയർന്നത്. വാസ്തവത്തിൽ, അവസാനമായി മൊത്തത്തിലുള്ള വേതന വിടവ് വളരെ വലുതായത് 1981-ലാണ്, എല്ലാ തൊഴിലുകളിലേയും സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 64.4 ശതമാനം മാത്രമാണ് നേടിയത്.
പഠനത്തിനു ശേഷമുള്ള പഠനം തെളിയിക്കുന്നതുപോലെ, കൂലിയിലെ ഈ വിടവ് തൊഴിലിലെയോ കുടുംബത്തിലെയോ സ്ത്രീകളുടെ "തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ" ഫലമല്ല. തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതകൾ, അനുഭവപരിചയം, തൊഴിൽ തരം, വ്യവസായം എന്നിങ്ങനെയുള്ള പുരുഷ-സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ജനസംഖ്യാപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഗവേഷകർ നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വേതനത്തിൽ സ്ഥിരമായ വിടവ് നിലനിൽക്കുന്നു. അടുത്തിടെയുള്ള ചില പഠനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഫലങ്ങളുടെ പേര്, മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, മണിക്കൂറുകൾ, പ്രാക്ടീസ് തരം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ശേഷവും, കഴിഞ്ഞ ഒരു ദശകത്തിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള വേതനത്തിലെ അന്തരം വർദ്ധിച്ചു. എംബിഎയുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് എംബിഎയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ജോലിയിൽ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുകയും അതിനുശേഷം കുറഞ്ഞ ശമ്പള വളർച്ച അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇവയും മറ്റ് നിരവധി പഠനങ്ങളും, രാജ്യത്തുടനീളം ഫയൽ ചെയ്ത എണ്ണമറ്റ ശമ്പള വിവേചന കേസുകൾക്കൊപ്പം, ശമ്പള അസമത്വം ഒരു വേരുറച്ച പ്രശ്നമായി തുടരുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
ശമ്പളത്തിലെ വ്യാപകമായ അസന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, മാർച്ച് 29 ന് സുപ്രീം കോടതിയിൽ വാദിക്കുന്ന ശമ്പള, സ്ഥാനക്കയറ്റ വിവേചന ക്ലാസ് നടപടിയിൽ ഭീമമായ തുകയാണ് അപകടത്തിലായിരിക്കുന്നത്. വാൾമാർട്ട് v. ഡ്യൂക്ക്സിൽ, ശമ്പളത്തിലും പ്രമോഷനിലും വാൾമാർട്ട് ആരോപിച്ച ലൈംഗിക വിവേചനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന രാജ്യവ്യാപകമായി സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ക്ലാസ് തുടരാനാകുമോ എന്ന് സുപ്രീം കോടതി തീരുമാനിക്കും. വാദികളുടെ തെളിവുകൾ പ്രകാരം, വാൾ-മാർട്ടിലെ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ശരാശരി 5,000 ഡോളർ കുറവാണ് സമ്പാദിക്കുന്നത്, സ്ത്രീകൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രകടന റേറ്റിംഗും കൂടുതൽ സീനിയോറിറ്റിയും ഉണ്ട്. സ്റ്റോർ മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ത്രീകൾക്കും സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവായിരുന്നു, കൂടാതെ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ പ്രമോഷനുകൾക്കായി കൂടുതൽ സമയം കാത്തിരിക്കേണ്ടിവന്നു. വൻകിട തൊഴിലുടമകൾ കമ്പനിയിലുടനീളമുള്ള വിവേചനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികൾക്ക് തുടരാനാകുമോ എന്നതും കോടതിയുടെ തീരുമാനം ഫലപ്രദമായി നിർണ്ണയിക്കും.
ഈ കേസിൽ ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന വിനാശകരമായ വിവേചനത്തെ കൃത്യമായി ഇല്ലാതാക്കാനാണ് തലക്കെട്ട് VII ഉദ്ദേശിച്ചത്. വാസ്തവത്തിൽ, കമ്പനി വ്യാപകമായ ക്ലാസ് ചലഞ്ച് മാത്രമാണ് കമ്പനി വ്യാപകമായ വിവേചനപരമായ സമ്പ്രദായങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗം. ശരാശരി വേതന അന്തരം 77 ശതമാനമായതിനാൽ, ശമ്പള വിവേചനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർണായക ഉപകരണമായി ക്ലാസ് ആക്ഷൻ വെഹിക്കിളിനെ കോടതിയുടെ ഹോൾഡിംഗ് അനുവദിക്കുന്നത് തുടരുമോ എന്ന് സ്ത്രീകളും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും ഉറ്റുനോക്കുന്നു. ഈ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ, ഓഹരികൾ ഉയർന്നതായിരിക്കില്ല.
ഫാത്തിമ ഗോസ് ഗ്രേവ്സ് നാഷണൽ വിമൻസ് ലോ സെൻ്ററിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും തൊഴിൽ മേഖലയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള വൈസ് പ്രസിഡൻ്റാണ്.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക