അത് ഭരിക്കുന്ന രാജ്യം പോലെ, വാഷിംഗ്ടൺ അതിരുകടന്ന ഒരു നഗരമാണ്. ഒരു കാറിൽ, കൊളംബിയയിലെ വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ നിന്ന്, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളറിന്റെ വീടുകളും കൊട്ടാരം എംബസികളും നിറഞ്ഞ തെരുവുകളിൽ നിന്ന് നഗ്ന നിമിഷങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സിപ്പ് ചെയ്യാം, രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുകളിലൊന്നായ അതിലെ നിവാസികൾ, തെക്കുകിഴക്കൻ ഡിസിയിലെ മിക്കവാറും മറന്നുപോയ അയൽപക്കമായ അനാകോസ്റ്റിയയിലേക്ക്. അമേരിക്കയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുകളിലൊന്ന്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിയില്ലാത്തവരും, അതിനെക്കുറിച്ച് അസ്വസ്ഥരും, ആ അയൽപക്കത്ത് താമസിക്കുന്നവരുമാണെങ്കിൽ, മാർച്ചിലെ ഒരു സുപ്രഭാതത്തിൽ, അടുത്തുള്ള 11-ാം സ്ട്രീറ്റ് ബ്രിഡ്ജിൽ മാർച്ച് ചെയ്യുന്ന കോപാകുലരായ പ്രതിഷേധക്കാരുടെ കൂട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചേരാമായിരുന്നു.
അവർ കുഴപ്പം നോക്കിയില്ല. അവർ ജോലി അന്വേഷിക്കുകയായിരുന്നു.
ആ പ്രതിഷേധക്കാർ, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും കറുത്തവർ, "DC ജോലികൾ DC നിവാസികൾക്കുള്ള DC ജോലികൾ", "ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ" എന്നിങ്ങനെയുള്ള ബോർഡുകൾ ഉയർത്തി. അവരുടെ രോഷത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം: കരാറുകാരെ അവരുടെ കാലിനടിയിലെ പാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ നിയമിച്ചു, 300 മില്യൺ ഡോളറിന്റെ പദ്ധതിയാണിത്. ഏറ്റവും വലുത് ജില്ലാ ചരിത്രത്തിൽ. പ്രശ്നം: കുറച്ച് ഡിസി പൗരന്മാർ, അതായത് കുറച്ച് ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കക്കാർ, ഇതുവരെ ജോലിക്കെടുത്തിരുന്നു. "അത് പരിതാപകരം," പറഞ്ഞു സിവിൽ റൈറ്റ്സ് അറ്റോർണി ഡൊണാൾഡ് ടെമ്പിൾ, "അത്... നിങ്ങൾക്ക് വെസ്റ്റ് വിർജീനിയയിൽ നിന്ന് ഡിസിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പുരുഷന്മാരെ കണ്ടെത്താം, ഡിസിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് മേരിലാൻഡിൽ നിന്നുള്ള പുരുഷന്മാരെ കണ്ടെത്താം, ഡിസിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിർജീനിയയിൽ നിന്നുള്ള പുരുഷന്മാരെ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. ഡിസിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഡിസിയിൽ"
സാവധാനത്തിൽ ഒഴുകുന്ന അനക്കോസ്റ്റിയ നദിക്ക് മുകളിലൂടെയുള്ള 11-ാമത്തെ സ്ട്രീറ്റ് പാലം, ദാരിദ്ര്യത്താൽ വലയുന്ന, ഏറെക്കുറെ കറുത്ത അനാകോസ്റ്റിയ അയൽപക്കത്തെ ജില്ലയുടെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. കാൽനടയായി ദൂരം ചെറുതാണ്; അവസരത്തിലും സമ്പത്തിലും, അത് വലുതായിരിക്കില്ല. പാലത്തിന്റെ ഒരറ്റത്ത് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ കുതിച്ചുയരുകയാണ്. മറുവശത്ത്, എല്ലായ്പ്പോഴും നിലവിലുള്ള പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങൾ എന്നത്തേക്കാളും മോശമാണ്.
വാഷിംഗ്ടണിൽ വളരെക്കാലം താമസിക്കുക, "നദിയുടെ കിഴക്ക്" എന്ന് ആരെങ്കിലും പരാമർശിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ കേൾക്കും." "ട്രാക്കുകളുടെ മറുവശം" എന്നതിന്റെ DC-യുടെ പതിപ്പാണ്, രാത്രി വൈകിയോ സ്വന്തമായോ സന്ദർശിക്കുന്നതിനെതിരെ സുഹൃത്തുക്കൾ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്ന സ്ഥലമാണിത്. ഇത് ജില്ലാ വാർഡുകൾ 7 ഉം 8 ഉം ആണ്, ഒരു നീണ്ട, സമ്പന്നമായ ചരിത്രമുള്ള സമീപസ്ഥലങ്ങൾ. ഒരിക്കൽ യൂണിയൻ ടൗൺ എന്നറിയപ്പെട്ടിരുന്ന അനക്കോസ്റ്റിയ, ജില്ലയിലെ ആദ്യത്തെ പ്രാന്തപ്രദേശങ്ങളിൽ ഒന്നായിരുന്നു; ഫ്രെഡറിക് ഡഗ്ലസ്, വിളിപ്പേരുള്ള "അനാക്കോസ്റ്റിയ സന്യാസി" കവി എസ്രാ പൗണ്ടിനെയും ഗായകൻ മാർവിൻ ഗയേയെയും പോലെ ഒരിക്കൽ അവിടെ താമസിച്ചിരുന്നു. ഇന്ന് പ്രദേശത്തെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് ഔദ്യോഗികമായി ആണ് ഏകദേശം 20%. ജില്ലയിലുടനീളം, അത് 9.8%, വെളുത്തതും കൂടുതൽ സമ്പന്നവുമായ വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ പ്രാന്തപ്രദേശങ്ങളിൽ ഇത് 3.6% വരെ താഴ്ന്നു.
ഡിസിയുടെ വിഭജനം അമേരിക്കയുടെ റിട്ട് ലാർജ് ആണ്. രാജ്യവ്യാപകമായി, കറുത്ത തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 16.2% ബാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ 9.1% നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടിയാണ്. അത് ഇരട്ടിയാണ് 8% വെളുത്ത തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്.
ആ സംഖ്യകളുടെ വലിപ്പം, ഭാഗികമായി, കറുത്ത തൊഴിലാളികളെ നശിപ്പിക്കുന്ന നിലവിലെ തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഡ്യൂക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി പബ്ലിക് പോളിസി വിദഗ്ധൻ വില്യം ഡാരിറ്റിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അതിനർത്ഥം കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ "ഒരു നല്ല സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ അവസാനമായി ജോലിക്കെടുക്കുന്നവരാണ്, മാന്ദ്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, അവർ ആദ്യം മോചിപ്പിക്കപ്പെടും."
തൊഴിലില്ലാത്ത ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കക്കാരുടെ കുതിച്ചുയരുന്ന എണ്ണത്തിന് ഇത് കാരണമാകാം, എന്നാൽ കറുപ്പും വെളുപ്പും തൊഴിൽ നിരക്കുകൾക്കിടയിലുള്ള അലർച്ചയല്ല, അത് ഇപ്പോഴത്തെ നിമിഷത്തിന്റെ പുരാവസ്തുവല്ല. തലമുറകളോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന, ശ്രദ്ധേയമായ രീതിയിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പോകുന്ന, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കറുത്തവർഗക്കാരായ അമേരിക്കക്കാരെ ചുരണ്ടുന്ന ജീവിതത്തിലേക്ക് അപലപിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നമാണിത്. വെള്ളക്കാരുടെയും കറുത്തവരുടെയും തൊഴിൽ കണക്കുകൾ തമ്മിലുള്ള തെറ്റില്ലാത്ത, മാറ്റമില്ലാത്ത വിടവ് കുറഞ്ഞത് 60 വർഷം പഴക്കമുള്ളതാണ്. ഇത് ഒരു അപവാദമായിരിക്കണം, പക്ഷേ ക്യാപിറ്റോൾ ഹില്ലിലായാലും മാധ്യമങ്ങളിലായാലും അത് വളരെ കുറച്ച് ശ്രദ്ധ നേടുന്നു. എന്നേക്കും.
60 വർഷത്തെ അഴിമതി
തൊഴിലില്ലായ്മ ലൈനുകൾ ഒരു ജോടി ട്രെയിൻ ട്രാക്കുകൾ പോലെ ചരിത്രത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. 1940-കൾ മുതൽ, അമേരിക്കയിലെ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്, വെള്ളക്കാരുടെ നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി നിരക്കിൽ, ഭയാനകമാണെങ്കിൽ, സ്ഥിരതയാർന്ന നിലയിലാണ്. എന്തിന് എന്ന ചോദ്യം സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരെയും ചരിത്രകാരന്മാരെയും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരെയും ഏറെക്കാലമായി വേട്ടയാടുകയും ഭിന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
വർഷങ്ങളോളം അക്കാദമിക രംഗത്തെ മൂർച്ചയുള്ള മനസ്സുകൾ കുറ്റവാളിയായി അമേരിക്കൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ കുതിച്ചുചാട്ടത്തെ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു. 1996 ലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുസ്തകത്തിൽ ജോലി അപ്രത്യക്ഷമാകുമ്പോൾ, സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് വില്യം ജൂലിയസ് വിൽസൺ ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ആഗോളവൽക്കരണത്തിന്റെ ശക്തികൾ, മാന്ദ്യം നേരിടുന്ന ഉൽപ്പാദന മേഖല, ഷിക്കാഗോയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സബർബൻ ഫ്ലൈറ്റ് എന്നിവ അമേരിക്കയുടെ ആന്തരിക നഗരങ്ങളിലും അതിലെ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്കിടയിലും വളരുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയുടെയും ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെയും ചാലകങ്ങളായി.
അദ്ദേഹം ഈ പ്രക്രിയയെ ചിത്രീകരിച്ചത് ഇങ്ങനെയാണ്: കോർപ്പറേഷനുകൾ ചൈനയിലേക്കും ഇന്ത്യയിലേക്കും ജോലികൾ ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്തപ്പോൾ, അമേരിക്കൻ ഉൽപ്പാദനം അതിന്റെ സാവധാനത്തിൽ മങ്ങാൻ തുടങ്ങി, പലപ്പോഴും കറുത്തവർഗക്കാരായ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലികൾ ഇല്ലാതാക്കി. അവശേഷിച്ച ജോലികൾ ഫ്രീവേയിലൂടെ മാത്രം എത്തിച്ചേരാവുന്ന പുറം നഗരങ്ങളിലെ വിശാലമായ ഓഫീസുകളിലേക്കും ഫാക്ടറികളിലേക്കും മാറ്റി. അന്തർ നഗരങ്ങളിൽ തുടരുകയും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ പൊതുഗതാഗതത്തെ ആശ്രയിക്കുകയും ചെയ്ത കറുത്ത തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടത്തിന് ആ ജോലികൾ അപ്രാപ്യമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു.
എന്നിരുന്നാലും, സമയവും ഗവേഷണവും വിൽസന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ഇല്ലാതാക്കി. അമേരിക്കയിലെ നഗരങ്ങളുടെ പൊള്ളയായതും ആഭ്യന്തര ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ തകർച്ചയും കറുത്ത വർഗക്കാരായ തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ ഒരു പങ്കുവഹിച്ചു എന്നതിൽ സംശയമില്ല, എന്നാൽ വിൽസൺ വിവരിച്ച വിപ്ലവത്തിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ ദീർഘകാല കറുത്ത തൊഴിലില്ലായ്മ നിലനിന്നിരുന്നു. ഉൽപ്പാദനമേഖലയിലെ തൊഴിൽ അതിന്റെ ഉന്നതിയിലായിരുന്നപ്പോഴും കറുത്തവർഗക്കാരായ തൊഴിലാളികൾ വെള്ളക്കാരായ തൊഴിലാളികളേക്കാൾ ഇരട്ടി ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തായിരുന്നു.
ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ദൃഢതയ്ക്ക് പൊതുവായി ഉദ്ധരിക്കപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു കുറ്റവാളി വിദ്യാഭ്യാസമാണ്. വെള്ളക്കാർ, പൊതുവെ കറുത്തവരേക്കാൾ മികച്ച വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരാണ്, അതിനാൽ ജോലിയുടെയും ഉയർന്ന വരുമാനത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ കോളേജ് ബിരുദം കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന ഒരു സമയത്ത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. 2009-ൽ പ്രസിഡന്റ് ഒബാമ മാധ്യമപ്രവർത്തകരോട് പറഞ്ഞു യുഎസിലെ വംശീയ വിടവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോൽ വിദ്യാഭ്യാസമാണെന്ന്. നേട്ടങ്ങളുടെ വിടവ് ഞങ്ങൾ അടച്ചാൽ, ഈ സമൂഹത്തിലെ സാമ്പത്തിക അസമത്വത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം കുറയും," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കക്കാർക്ക് കഴിഞ്ഞ 60 വർഷമായി വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം ക്രമാനുഗതമായി ഉയർന്നു. 1940-ൽ, 1% കറുത്ത പുരുഷന്മാരും 2% കറുത്ത സ്ത്രീകളും കോളേജ് ബിരുദങ്ങൾ നേടി; 2000 ലേക്ക് കുതിക്കുക, കണക്കുകൾ കറുത്ത പുരുഷന്മാർക്ക് 10%, കറുത്ത സ്ത്രീകൾക്ക് 15% എന്നിങ്ങനെയാണ്. മാത്രമല്ല, വർധിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന വെള്ളക്കാരും കറുത്തവരും തമ്മിലുള്ള വേതന അസമത്വം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിച്ചു. അത് ചെയ്യാത്തത് തൊഴിലില്ലായ്മ വിടവ് നികത്തുകയാണ്.
വാഷിംഗ്ടൺ, ഡിസിയിലെ ഇക്കണോമിക് പോളിസി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞനായ അൽജെർനോൺ ഓസ്റ്റിൻ, ബ്യൂറോ ഓഫ് ലേബർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ ചോർത്തുകയും കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ ഇത് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്തു. ഒരേ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം വെള്ളക്കാർക്ക് സ്ഥിരമായി താഴ്ന്ന തൊഴിൽ നിലവാരമാണ്. നിങ്ങൾ ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം ഉപേക്ഷിച്ചവരെയോ ബിരുദാനന്തര ബിരുദമുള്ള തൊഴിലാളികളെയോ താരതമ്യം ചെയ്താലും പ്രശ്നമില്ല, കറുത്തവരേക്കാൾ വെള്ളക്കാർക്ക് ഇപ്പോഴും ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ഡിഗ്രികൾ നശിച്ചു.
അക്കാദമിക് വിദഗ്ധർ പ്രശ്നത്തിൽ ധാരാളം വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്: വേതനം കുറയുക, കുറ്റകൃത്യത്തെ ഒരു ജീവിതരീതിയായി സ്വീകരിക്കുക, കുടിയേറ്റക്കാരുമായുള്ള വർദ്ധിച്ച മത്സരം. അവയൊന്നും കുടുങ്ങിയിട്ടില്ല. അവർക്ക് എങ്ങനെ കഴിഞ്ഞു? സമീപ ദശകങ്ങളിൽ, വേതന വിടവ് കുറഞ്ഞു, കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ നിരക്ക് കുറഞ്ഞു, കൂടാതെ ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കക്കാർ നികത്തുന്ന ജോലികൾ കുടിയേറ്റക്കാർ മോഷ്ടിക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് തെളിവുകൾ കുറവാണ്.
തീർച്ചയായും, ഞാൻ അഭിമുഖം നടത്തിയ നിരവധി പേർ ഉൾപ്പെടെ, ഈ മേഖലയിലെ പല മികച്ച ഗവേഷകരും, കറുത്തവരും വെള്ളക്കാരും തമ്മിലുള്ള ആ അമ്പരപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ വിടവ് എന്തുകൊണ്ടാണ് മാറാത്തതെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ തല ചൊറിയുന്നു. "ആ അനുപാതം രണ്ടിൽ നിന്ന് ഒന്നായി തുടരുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയാൻ ആരെങ്കിലും അവിടെയുണ്ടോ എന്ന് എനിക്കറിയില്ല," ഡാരിറ്റി പറയുന്നു. "ഇതൊരു സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റെഗുലിറ്റിയാണ്, അതിന് ഞങ്ങൾക്ക് വിശദീകരണമില്ല."
ബാറുകൾക്ക് പിന്നിൽ, അദൃശ്യമായ തൊഴിൽരഹിതർ
ആ തൊഴിൽ കണക്കുകളിൽ നിന്ന് കറുത്തവരെ തടയുന്നത് എന്താണ്? സിദ്ധാന്തങ്ങളിൽ, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്ന ഒന്ന് കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്കിടയിലെ ഉയർന്ന തടവുകാരെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - പ്രത്യേകിച്ച് കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ.
2009-ൽ, 7.2 ദശലക്ഷം അമേരിക്കക്കാർ - അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്നവരിൽ 3.1% - യുഎസ് തിരുത്തൽ സംവിധാനത്തിന്റെ അധികാരപരിധിയിൽ ആയിരുന്നു, ഒരു സംസ്ഥാനത്തിലോ ഫെഡറൽ ജയിലിലോ തടവിലാക്കപ്പെട്ട 1.6 ദശലക്ഷം അമേരിക്കക്കാർ ഉൾപ്പെടെ. ആ ജനസംഖ്യയിൽ, ഏകദേശം 40% ശതമാനം അമേരിക്കൻ ജനസംഖ്യയുടെ 13% മാത്രമാണ് കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെങ്കിലും കറുത്തവരായിരുന്നു. കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ വെള്ളക്കാരെക്കാൾ ആറ് മടങ്ങ് സാധ്യതയുള്ളവരും ഹിസ്പാനിക്കുകളേക്കാൾ മൂന്നിരട്ടിയുമാണ്. ചില കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്ക്, രചയിതാവ് എന്താണെന്ന് പരിഗണിക്കുക ദി ന്യൂ ജിം ക്രോ മിഷേൽ അലക്സാണ്ടർ കഴിഞ്ഞ വർഷം എഴുതി: "ആഭ്യന്തരയുദ്ധം ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ദശകം മുമ്പ്, 1850-ൽ അടിമകളാക്കിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കക്കാർ - ജയിലിലോ ജയിലിലോ, പ്രൊബേഷനിലോ പരോളിലോ - ഇന്ന് തിരുത്തൽ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഉണ്ട്."
ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാര്യത്തിൽ തടവ് ഇരട്ടി പ്രഹരമാണ്. തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിലില്ലായ്മ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ തടവുകാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള മാധ്യമ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ സാധാരണ ഡ്രംബീറ്റിൽ പരാമർശിക്കുന്നത്. ഇത് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള കറുത്തവരുടെ കൂട്ടത്തെ യാന്ത്രികമായി ചുരുക്കുകയും ഈ പ്രക്രിയയിൽ കറുത്തവരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
1990-കളുടെ മധ്യത്തിൽ, അക്കാദമിക് വിദഗ്ധരായ ബ്രൂസ് വെസ്റ്റേണും ബെക്കി പെറ്റിറ്റും കണ്ടെത്തി, അമേരിക്കൻ ജയിൽ ജനസംഖ്യ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് അഞ്ച് ശതമാനവും കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ യുവാക്കൾക്ക് എട്ട് ശതമാനം പോയിന്റും കുറച്ചിട്ടുണ്ട്. (തീർച്ചയായും, ഇത് വെള്ളക്കാർക്കും ഏഷ്യക്കാർക്കും ഹിസ്പാനിക്കുകൾക്കും ബാധകമാണ്, എന്നാൽ ജയിലുകളിൽ കറുത്തവരുടെ അമിതമായ പ്രാതിനിധ്യം കണക്കിലെടുത്ത് കണക്കുകൾ പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധേയമാണ്.)
എന്നിരുന്നാലും, ജയിൽ മതിലുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് ലോകത്തിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്തിയ മുൻ കോൺഫറൻസിന്റെ എണ്ണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, തടവിലാക്കപ്പെട്ട ആ വലിയ ജനസംഖ്യ പോലും മങ്ങുന്നു. സെന്റർ ഫോർ ഇക്കണോമിക് ആൻഡ് പോളിസി റിസർച്ച് (സിഇപിആർ) പ്രകാരം 2008-ൽ യുഎസിൽ 12 മില്യൺ മുതൽ 14 ദശലക്ഷം വരെ മുൻ കുറ്റവാളികൾ ജോലി ചെയ്യാൻ പര്യാപ്തമാണ്. സിഇപിആർ അനുസരിച്ച്, നിരവധി മുൻകോൺസുകൾ നമ്മുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ ഗുരുതരമായ ഒരു ഇഴയടുപ്പത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതിൽ നിന്ന് 57 ബില്യൺ മുതൽ 65 ബില്യൺ ഡോളർ വരെ ഉൽപാദനം വലിച്ചെടുക്കുന്നു.
തീർച്ചയായും, അത്തരം ഗവേഷണങ്ങൾ നമ്മോട് എത്രത്തോളം പറയുന്നു, എന്തുകൊണ്ടല്ല - എന്നതുപോലെ, മുൻ-കോൺസുകൾ ജോലിക്ക് പുറത്താകാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളത് എന്തുകൊണ്ട്? ഉത്തരത്തിനായി, 60 വർഷത്തെ കറുത്ത തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച വിശദീകരണം നൽകിയേക്കാവുന്ന, ചില സർക്കിളുകളിൽ, വിവാദപരമായ പഠനമേഖലയിലേക്ക് തിരിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഇരട്ടി കഠിനം, പകുതി ദൂരം
2001-ൽ, ഒരു ജോടി കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരും ഒരു ജോടി വെള്ളക്കാരും വിസ്കോൺസിനിലെ മിൽവാക്കിയിൽ ജോലിക്കായി വേട്ടയാടി. ഓരോരുത്തർക്കും 23 വയസ്സായിരുന്നു, ഒരു പ്രാദേശിക കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥി, മിടുക്കനും വാചാലനും. അവർ ഒരുപോലെ കാണപ്പെടുകയും ഒരുപോലെ വസ്ത്രം ധരിക്കുകയും ചെയ്തു, സമാനമായ വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലവും ശ്രദ്ധേയമായി സമാനമായ മുൻകാല പ്രവൃത്തി പരിചയവും ഉണ്ടായിരുന്നു. ജൂൺ മുതൽ ഡിസംബർ വരെ, അവർ ഞായറാഴ്ച ക്ലാസിഫൈഡ് പേജുകൾ ചേർത്തു മിൽവാക്കി ജേർണൽ സെന്റിനൽ കൂടാതെ "ജോബ്നെറ്റ്" എന്ന പേരിൽ സർക്കാർ നടത്തുന്ന തൊഴിൽ സൈറ്റിൽ അപേക്ഷിച്ചു വെയിറ്റർമാർ, ഡെലിവറി-ട്രക്ക് ഡ്രൈവർമാർ, പാചകക്കാർ, കാഷ്യർമാർ എന്നിങ്ങനെയുള്ള അതേ എൻട്രി ലെവൽ ജോലികൾ. ഓരോ ജോഡിയിലും വ്യക്തമായ ഒരു വ്യത്യാസം ഉണ്ടായിരുന്നു: ഒരാൾ മുൻ കുറ്റവാളിയാണ്, മറ്റൊരാൾ അങ്ങനെയല്ല.
ഇതൊരു പരീക്ഷണമാണെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അത് അങ്ങനെയായിരുന്നു. ക്രിമിനൽ നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയുടെ സ്ഫോടനാത്മകമായ വളർച്ചയെ നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ട്, തെറ്റായ "കുറ്റകൃത്യത്തിൽ കടുത്ത" നയങ്ങളാൽ ഊർജിതമായ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ ദേവാ പേജർ, അവരുടെ സമയം കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അമേരിക്കക്കാരെ ജയിൽ എങ്ങനെ ബാധിച്ചുവെന്ന് ഒരു പുതിയ സമീപനം സ്വീകരിച്ചു. എന്നാൽ രാഷ്ട്രീയക്കാരും നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയും അവഗണിച്ചു.
അതിനാൽ പേജർ ആ രണ്ട് കറുത്ത വർഗക്കാരെയും രണ്ട് വെളുത്ത യുവാക്കളെയും തികച്ചും യഥാർത്ഥ ജോലികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ലോകത്തേക്ക് അയച്ചു. പിന്നെ ആർക്കൊക്കെ കോൾബാക്ക് കിട്ടി, ആർക്കൊക്കെ കോൾബാക്ക് കിട്ടി എന്ന് അവൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്തു. ഒരു ക്രിമിനൽ ചരിത്രം തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണങ്ങളിൽ വൻതോതിലുള്ള വീഴ്ച വരുത്തിയതായി അവൾ ഉടൻ കണ്ടെത്തി - പൂർണ്ണമായും ആശ്ചര്യകരമല്ല. എന്നാൽ പേജർ കറുത്ത അപേക്ഷകരെ വെള്ളക്കാരിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്താൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, അവളുടെ പഠനത്തിലെ യഥാർത്ഥ വാർത്തകളിൽ അവൾ ഇടറിവീണു, വംശീയ അസമത്വത്തെയും ജോലിയെയും കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണയെ പിടിച്ചുലച്ച ഒരു കണ്ടെത്തൽ.
ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഇല്ലാത്ത പേജറിന്റെ വെളുത്ത അപേക്ഷകന് 34% കോൾബാക്ക് നിരക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു. ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡുള്ള അവളുടെ വെളുത്ത അപേക്ഷകന്റെ കാര്യത്തിൽ അത് പെട്ടെന്ന് 17% ആയി കുറഞ്ഞു. കറുത്ത അപേക്ഷകരുടെ കണക്കുകൾ 14% ഉം 5% ഉം ആയിരുന്നു. അതെ, നിങ്ങൾ അത് ശരിയാണ് വായിച്ചത്: പേജറിന്റെ പരീക്ഷണത്തിൽ, വെളുത്ത ജോലി അപേക്ഷകർ കൂടെ ഒരു ക്രിമിനൽ ചരിത്രത്തിന് കറുത്ത അപേക്ഷകരേക്കാൾ കൂടുതൽ കോൾബാക്ക് ലഭിച്ചു കൂടാതെ ഒന്ന്. "ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡും ചിലത് റേസുമായി ഒരു പ്രഭാവം കണ്ടെത്തുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിച്ചു," പേജർ പറയുന്നു. "ഞാൻ തീർച്ചയായും ആ ഫലം പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നില്ല, അത് തികച്ചും ആശ്ചര്യകരമായിരുന്നു."
2004-ൽ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ ഈ പരീക്ഷണത്തിന്റെ ഒരു വലിയ പതിപ്പ് പേജർ നടത്തി, യുവാക്കളും വിദ്യാസമ്പന്നരും സമാന യോഗ്യതയുള്ളവരുമായ പുരുഷന്മാരുടെ ടീമുകളെ എൻട്രി ലെവൽ ജോലികൾക്കായി ബിഗ് ആപ്പിളിന്റെ വിശാലമായ വിപണിയിലേക്ക് അയച്ചു - ഒരിക്കൽ കൂടി, ഒരു അപേക്ഷകൻ ഒരു മുൻകൂർ വേഷം ചെയ്തു. കോൺ, മറ്റൊന്ന് ശുദ്ധമായ റെക്കോർഡ്. (അവൾ മിൽവാക്കിയിൽ ചെയ്തതുപോലെ, മുൻ കോൺ ആയി വേഷമിട്ട ടീമുകൾ പേജറിന് മാറിമാറി വന്നു.) ഫലങ്ങൾ? വീണ്ടും പേജറിന്റെ ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ അപേക്ഷകർക്ക് വെള്ളക്കാരേക്കാൾ കുറച്ച് കോൾബാക്കുകളും ജോലി ഓഫറുകളും ലഭിച്ചു. മുൻ കുറ്റവാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ അസമത്വം പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധേയമായിരുന്നു: വെള്ളക്കാർക്ക് 9 ശതമാനം പോയിന്റ് കുറയുന്നു, എന്നാൽ കറുത്തവർക്ക് 15 ശതമാനം പോയിന്റ്. "തൊഴിലുടമകൾ ഇതിനകം കറുത്തവരെ നിയമിക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു," പേജർ എഴുതി, "അറിയപ്പെടുന്ന ക്രിമിനൽ ചരിത്രമുള്ള കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരോട് പ്രത്യേകിച്ചും ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നു."
മറ്റ് ഗവേഷണങ്ങൾ അവളുടെ കണ്ടെത്തലുകളെ പിന്തുണച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഷിക്കാഗോ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെയും മസാച്യുസെറ്റ്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ടെക്നോളജിയിലെയും അക്കാദമിക് വിദഗ്ധർ നടത്തിയ 2001-2002 ഫീൽഡ് പരീക്ഷണം, കറുത്ത ശബ്ദമുള്ള പേരുകൾ (ലകിഷ) എന്നിവയ്ക്കെതിരായ വെളുത്ത ശബ്ദമുള്ള പേരുകളുള്ള (എമിലിയും ഗ്രെഗും) തൊഴിൽ അപേക്ഷകർക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ കോൾബാക്കുകളിൽ ഗണ്യമായ വിടവ് കണ്ടെത്തി. ജമാൽ). മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു റെസ്യൂമെയുടെ ഗുണം കറുത്തവരേക്കാൾ വെള്ളക്കാർക്ക് 30% കൂടുതലാണെന്നും അവർ കണ്ടെത്തി.
വിവേചനം ഒരു മിഥ്യയാണെന്നും വംശീയത വളരെക്കാലമായി ഉന്മൂലനം ചെയ്യപ്പെട്ടുവെന്നും കൂടുതലും യാഥാസ്ഥിതിക വൃത്തങ്ങളിൽ വളർന്നുവരുന്ന ആശയത്തിന് ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ ശക്തമായ മറുമരുന്ന് തെളിയിച്ചു. ഇൻ നമ്മുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം (1991), ഷെൽബി സ്റ്റീൽ വാദിച്ചു വംശീയ വിവേചനം കറുത്ത പുരുഷന്മാരെയോ സ്ത്രീകളെയോ അവർ ആഗ്രഹിച്ച ജോലികളിൽ നിന്ന് പിന്തിരിപ്പിക്കുന്നില്ല; പ്രശ്നം അവരുടെ തലയിൽ ആയിരുന്നു. ദിനേശ് ഡിസൂസ, ഇന്ത്യൻ വംശജനായ ആദ്യ തലമുറ കുടിയേറ്റക്കാരൻ, പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു വംശീയതയുടെ അവസാനം 1995-ൽ, സമാനമായി വംശീയ വിവേചനം അവകാശപ്പെടുന്നതിന് കറുത്ത അമേരിക്കയുടെ ദുരവസ്ഥയുമായി വലിയ ബന്ധമില്ല.
അങ്ങനെയല്ല, പേജർ, ഡാരിറ്റി, ഹാർവാർഡിന്റെ ബ്രൂസ് വെസ്റ്റേൺ എന്നിവരും മറ്റ് അക്കാദമിക് വിദഗ്ധരും ഒഴിവാക്കാനാകാത്ത സന്ദേശവുമായി യഥാർത്ഥ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുക: വംശീയത സജീവമാണ്. ഇത് പ്രാദേശികവും ആഴത്തിൽ ഉൾച്ചേർത്തതുമായ വിവേചന പാറ്റേണുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതിന്റെ ദോഷകരമായ ആഘാതം 60 വർഷത്തിനുള്ളിൽ മാറിയിട്ടില്ല. അത് അവഗണിക്കാനും കഴിയില്ല. പഴയ ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ പഴഞ്ചൊല്ല് പറയുന്നതുപോലെ, "വെളുത്ത അമേരിക്കയിലെ ഒരു കറുത്ത വ്യക്തിയുടെ പകുതിയോളം എത്താൻ നിങ്ങൾ ഇരട്ടി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യണം."
കറുത്ത അമേരിക്കയ്ക്ക് ഒരു പരിഹാരമുണ്ടോ?
രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷം അമേരിക്കയിലെ കറുത്തവർഗക്കാരായ തൊഴിലില്ലായ്മ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, ചുരുക്കത്തിൽ, കറുപ്പും വെളുപ്പും തമ്മിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ വിടവ് ചെറുതായി കുറയുന്ന രണ്ട് നിമിഷങ്ങളുണ്ട് - 1940 കളിലും വീണ്ടും 1960 കളുടെ അവസാനത്തിലും 1970 കളുടെ തുടക്കത്തിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, 1970-ൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ കറുത്തവർക്ക് 5.8% ഉം വെള്ളക്കാർക്ക് 3.3% ഉം ആയിരുന്നു, ഇത് ഗണ്യമായ വിടവാണ്, എന്നാൽ റീഗൻ കാലഘട്ടത്തിൽ പിന്തുടരുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ മികച്ചതാണ്. എന്താണ് ശരിയായി തുടങ്ങിയതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ മാത്രം അവ വീണ്ടും സന്ദർശിക്കേണ്ട നിമിഷങ്ങളാണ്.
ചിക്കാഗോ സർവകലാശാലയിലെ പ്രൊഫസർമാരായ വില്യം സൈറ്റുകളുടെയും വിർജീനിയ പാർക്കുകളുടെയും അഭിപ്രായത്തിൽ, ആ കാലഘട്ടങ്ങൾ ഫെഡറൽ തലത്തിലെ പൗരാവകാശങ്ങളുടെയും വിവേചന വിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഒരു കുതിച്ചുചാട്ടത്താൽ അടയാളപ്പെടുത്തി. സൃഷ്ടിക്കുന്നത് മുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര ഫെയർ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പ്രാക്ടീസ് കമ്മിറ്റി 1941-ൽ 1964-ലെ പൗരാവകാശ നിയമം പാസാക്കുന്നതുവരെ (ഇത് തുല്യ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ നിർബന്ധമാക്കി),196-ലെ വോട്ടിംഗ് അവകാശ നിയമം5, കൂടാതെ 1972-ലെ തുല്യ തൊഴിൽ അവസര നിയമം, സൈറ്റുകളും പാർക്കുകളും എഴുതുക, "തൊഴിൽ വിവേചനത്തിൽ നാടകീയമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തി."
എന്നാൽ 1970കളിലെ ആ നേട്ടങ്ങൾ പെട്ടെന്നുതന്നെ ഇല്ലാതായി. ദി യൂണിയൻ അംഗത്വം കുറയുന്നു ഒപ്പം ശക്തി കുറയുന്നു പതിറ്റാണ്ടുകൾ കഴിഞ്ഞിട്ടും സംഘടിത തൊഴിലാളികളും സഹായിച്ചില്ല സമ്മർദം നിറമുള്ള തൊഴിലാളികളോടുള്ള വിവേചനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളിൽ.
ഇന്ന്, ഭയാനകമായ കാലഘട്ടത്തിൽ, വാഷിംഗ്ടണിലെ മേശപ്പുറത്ത് സാമൂഹിക നിയമനിർമ്മാണത്തിനുള്ള സാധ്യതയോടെ, ചോദ്യം അവശേഷിക്കുന്നു: കറുത്തവരും വെള്ളക്കാരും തമ്മിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ വിടവ് നികത്താൻ എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? ഞാൻ ദേവാ പേജറിനോട് ചോദിച്ചപ്പോൾ, അവൾ ഇതിനെ "മില്യൺ ഡോളർ ചോദ്യം" എന്ന് വിളിച്ചു. ഈ തരത്തിലുള്ള വിവേചനം നേരിടാൻ പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. 2005-ൽ അവർ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വിവേചനം കാണിക്കുന്ന പല തൊഴിലുടമകളും തങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നില്ല; അവർ "ഗുട്ട് ഫീലിംഗ്സ്" കൊണ്ട് പോകുന്നു. "ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ പോകുന്നില്ലെന്ന് ഈ തൊഴിലുടമകൾ തീരുമാനിച്ചതല്ല," പേജർ എന്നോട് പറഞ്ഞു.
കൂടുതൽ തവണ തകർക്കാൻ വിവേചന കാവൽക്കാരെ ആശ്രയിക്കുന്നത് പ്രവർത്തിക്കില്ല. ഫെഡറൽ വിവേചന വിരുദ്ധ നിയമം പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയിൽ, ഒരു അലാറം ഉയർത്തേണ്ടത് വിവേചനത്തിന് ഇരയായ വ്യക്തിയാണ്. ഡ്യൂക്കിന്റെ വില്യം ഡാരിറ്റി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ, ഒരു ജോലി അപേക്ഷകന് തനിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അവൾ അറിയാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനസ്സ് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന തരത്തിൽ വായിക്കേണ്ട ഒരു അസാദ്ധ്യമാണ്. അതിനേക്കാളും മോശം, വിവേചനത്തിന്റെ കുറ്റം ചുമത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അപേക്ഷകനും വിവേചനമാണെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മനപൂർവ്വം, പേജറിന്റെ പരീക്ഷണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതുപോലെ, ഇത് ചെറിയ കാര്യമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡാരിറ്റി എന്നോട് പറഞ്ഞതുപോലെ, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ "വിവേചനത്തോടുള്ള അവരുടെ എക്സ്പോഷർ വളരെ കുറവാണെന്നും വെള്ളക്കാർ അതിനെ മൊത്തത്തിൽ അമിതമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നുവെന്നും" കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ആരും ആശ്ചര്യപ്പെടേണ്ടതില്ല.
തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആദ്യം അത് അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് - രാഷ്ട്രത്തിന് ഇനിയും ചെയ്യാനുണ്ട്, ഇക്കണോമിക് പോളിസി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ അൽജെർനോൺ ഓസ്റ്റിൻ പറയുന്നു. കറുത്തവരെ ജോലിയിൽ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ, നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ ഫെഡറൽ പണം നേരിട്ട് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് നിക്ഷേപിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ച് കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ തൊഴിലാളികൾക്ക്. ആളുകളെ ജോലിയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള മറ്റ് വഴികൾ, ഒരു പേറോൾ ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റും ഹാട്രിക് ചെയ്യില്ല. "വിദേശത്ത് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശതകോടികൾ ചെലവഴിച്ചു" യുദ്ധമേഖലകൾ, ഓസ്റ്റിൻ എന്നോട് പറഞ്ഞു. "എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ആ പണം ഇവിടെ നമ്മുടെ നഗരങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിച്ചാൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ഈ വംശീയ വിടവ് ഉണ്ടാകില്ല."
എന്നാൽ പക്ഷാഘാതം പിടിപെട്ട ഒരു വാഷിംഗ്ടണിൽ, വാഷിംഗ്ടണിൽ ചെലവഴിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതൊരു ചർച്ചയും ആരംഭിക്കുകയും എത്ര കുറയ്ക്കണം എന്നതിൽ അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിമിഷത്തിൽ അതിനുള്ള സാധ്യത എത്രയാണ്? കറുത്ത വർഗക്കാരായ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരമായ പ്രതിസന്ധിയുടെ വേദനാജനകമായ യാഥാർത്ഥ്യം ഇവിടെ തുടരുകയാണ്. ഡിസിയിലെ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് നദിയുടെ കിഴക്ക് താമസിക്കുന്നവർക്ക് അങ്ങനെയാണ് തോന്നുന്നത്. ഏപ്രിലിൽ, മറ്റൊരു കൂട്ടം പ്രതിഷേധക്കാർ 11-ാം സ്ട്രീറ്റ് ബ്രിഡ്ജിൽ കൂടുതൽ ഡിസി നിയമനങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ട്, അടുത്ത മാസം, ഗ്രൂപ്പ് ഡിസി ജോബ്സ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും സിറ്റി ഹാളിൽ പരാതി നൽകി. എന്നാൽ പുരോഗതി മന്ദഗതിയിലാണ്. "ഞങ്ങൾ സാമ്പത്തികമായി പുറത്താക്കപ്പെടുന്നു" പറഞ്ഞു DC-യിൽ വളർന്ന 63-കാരനായ തൊഴിൽരഹിതനായ വില്യം ആൽസ്റ്റൺ എൽ, "അവർ പറയുന്നു ഇത് വംശീയതയല്ല, എന്നാൽ കളിയുടെ പേര് അവർക്ക് പണമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ കഴിയില്ല' വാടക കൊടുക്കരുത്."
ആൻഡി ക്രോൾ എ ലേഖകന് യുടെ ഡിസി ബ്യൂറോയിൽ അമ്മ ജോൺസ് മാസിക, ഒപ്പം TomDispatch-ൽ ഒരു അസോസിയേറ്റ് എഡിറ്ററും. അവൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു ചെറ്റയ്ക്കും, അൽ ജസീറ ഇംഗ്ലീഷ്, നിലവിലെ ടി.വി, ഒപ്പം ജനാധിപത്യം ഇപ്പോൾ! സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെയും അതിന്റെ ദോഷങ്ങളെയും കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ.
ഈ ലേഖനം ആദ്യം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു TomDispatch.com, പ്രസിദ്ധീകരണത്തിലെ ദീർഘകാല എഡിറ്ററും സഹസ്ഥാപകനുമായ ടോം എംഗൽഹാർഡിൽ നിന്നുള്ള ഇതര ഉറവിടങ്ങൾ, വാർത്തകൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്ഥിരമായ ഒഴുക്ക് പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന നേഷൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ഒരു വെബ്ലോഗ് അമേരിക്കൻ സാമ്രാജ്യ പദ്ധതി, രചയിതാവ് വിജയത്തിന്റെ സംസ്കാരം അവസാനിച്ചു, as ഒരു നോവലിന്റെ, പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ അവസാന ദിനങ്ങൾ. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പുസ്തകമാണ് ദി അമേരിക്കൻ വേ ഓഫ് വാർ: എങ്ങനെ ബുഷിന്റെ യുദ്ധങ്ങൾ ഒബാമയുടേതായി (ഹേമാർക്കറ്റ് ബുക്സ്).
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക