“COLA ഇല്ലേ? ബിയർ വേണ്ട!" കഴിഞ്ഞ വേനൽക്കാലത്ത് പിക്കറ്റ് ലൈനിൽ പണിമുടക്കിയ ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയ ജനറൽ എംപ്ലോയീസ് യൂണിയൻ (BCGEU) തൊഴിലാളികളുടെ അടയാളങ്ങൾ വായിക്കുക. പണപ്പെരുപ്പം ഈ നൂറ്റാണ്ടിൽ നാം കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത ഉയർന്ന നിരക്കിൽ, ബിസിയുടെ പൊതുമേഖലയിലെ ജീവനക്കാർ - പ്രവിശ്യയിലെ മദ്യവിൽപ്പനശാലകളിലെ ഗുമസ്തർ ഉൾപ്പെടെ - ജീവിതച്ചെലവിന്റെ വർദ്ധനവിനെച്ചൊല്ലി വിലപേശൽ മേശയിൽ ഒരു സ്തംഭനാവസ്ഥയിലെത്തി. അവർ ആഗ്രഹിച്ചത് ജീവിതച്ചെലവ് ക്രമീകരിക്കൽ (COLA) ക്ലോസ് ആയിരുന്നു, അവരുടെ വേതനം പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ വേലിയേറ്റത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്നതിന്റെ ഉറപ്പ്.
എല്ലാവരുടെയും ജീവിതം ദുസ്സഹമാക്കാൻ മുതലാളിത്ത വർഗ്ഗം വിലക്കയറ്റം പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾ ബസിനടിയിൽ തള്ളപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ യൂണിയനുകൾ പോരാടണം. ഒരു വർദ്ധനവ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു വർദ്ധനയാണ് - അതിന് ജീവിതച്ചെലവുകളിലെ വർദ്ധനവ് നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ വർദ്ധനവ് അല്ല.
എന്താണ് COLA ക്ലോസ്?
വേതന നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക് കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു യൂണിയന്റെ കൂട്ടായ കരാറിലെ ഒരു ഭാഷയാണ് ACOLA ക്ലോസ്. പല തരത്തിലുള്ള COLA ക്ലോസുകൾ ഉണ്ട്. അവർക്ക് ഒരു ശതമാനം വേതന വർദ്ധനയെ ഒരു ശതമാനം പണപ്പെരുപ്പ വർദ്ധനവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് പണപ്പെരുപ്പ സൂചികയിലെ മാറ്റവുമായി ഒരു ഡോളറും സെൻറ് തുകയും ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ ഇവ രണ്ടും കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ചെയ്യാം. ചിലത് പണപ്പെരുപ്പം ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിൽ എത്തിയാൽ മാത്രമേ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ, മറ്റുള്ളവ എപ്പോഴും പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. അവ വളരെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാം.
സാരാംശത്തിൽ, ഒരു നല്ല COLA ക്ലോസ് രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ഒന്നാമതായി, ജീവിതച്ചെലവിലെ താത്കാലിക വർദ്ധനയ്ക്കെതിരെ ഇത് ഒരു ഹ്രസ്വകാല സംരക്ഷണം നൽകുന്നു, വേതനം ചെലവുകൾക്കൊപ്പം നിൽക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. രണ്ടാമതായി, ഭാവിയിലെ പണപ്പെരുപ്പം കണക്കാക്കുമെന്ന് ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്നു അത് സംഭവിക്കുന്ന നിമിഷത്തിൽ വസ്തുതയ്ക്കുശേഷം എന്നതിലുപരി, അതുവഴി അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നവർക്ക് വരുമാന സുരക്ഷ നൽകുന്നു.
യൂണിയൻ ഓർഗനൈസർമാർക്ക് ആ സുരക്ഷിതത്വബോധം നിർണായകമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് പണപ്പെരുപ്പം ഉയർന്നപ്പോൾ മാത്രമല്ല, അസ്ഥിരമായിരിക്കുമ്പോഴും COLA ക്ലോസുകൾ കൂടുതൽ ജനപ്രിയമാകുന്നത്. ഇൻഡെക്സിംഗ് അനിശ്ചിതത്വത്തിനെതിരെ ഒരു സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. സാരാംശത്തിൽ, COLA ക്ലോസുകൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് വേതനത്തട്ടിപ്പ് തടയാനും വർദ്ധനവ് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്തെങ്കിലും കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ആണ്.
COLA യുടെ ഉയർച്ചയും പതനവും
1970-കളിലെ ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പ വർഷങ്ങളിലുടനീളം, കാനഡയിലെ യൂണിയനുകൾ ജീവിതച്ചെലവ് പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് വിലപേശൽ മേശയിലും പിക്കറ്റ് ലൈനിലും ഗൗരവമായ മുൻഗണന നൽകി, ഈ പ്രക്രിയയിൽ കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിച്ചു. ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പ വർഷങ്ങളിൽ COLA യുടെ മുന്നേറ്റം വളരെ തീവ്രമായിരുന്നു, ക്യൂബെക്ക് നിർമ്മാണ യൂണിയനുകൾ അവരുടെ കരാറുകളിൽ ജീവിതച്ചെലവ് സൂചിക ഉൾപ്പെടുത്താത്ത കരാറുകാരെ ബഹിഷ്കരിച്ചു. അതേസമയം, ക്യൂബെക്കിലെ കോൺഫെഡറേഷൻ ഡെസ് സിൻഡിക്കേറ്റ്സ് നാഷണൽ, കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ നിർബന്ധിത COLA ക്ലോസുകൾ നിയമമാക്കാൻ പ്രവിശ്യാ ഗവൺമെന്റിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
1970-കളിലും 1980-കളിലും നിന്നുള്ള ഡാറ്റ കനേഡിയൻ ലേബർ ലോ റിപ്പോർട്ടർ എങ്ങനെയാണ് ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പവും COLA ക്ലോസുകളും കൈകോർത്തത് എന്ന് കാണിക്കുന്നു. 1980-ൽ, ഏതാണ്ട് 45 ശതമാനം യൂണിയൻ തൊഴിലാളികളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പുതിയ കനേഡിയൻ കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ 70 ശതമാനവും ഒരു COLA ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:
1970-കളുടെ മധ്യത്തിൽ, പിയറി ട്രൂഡോ ചുമത്തിയപ്പോൾ പോലും വേതന നിയന്ത്രണങ്ങൾ അധ്വാനത്തെ അച്ചടക്കത്തോടെ വിലക്കയറ്റം തടയാൻ തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യത്തിൽ, COLA ക്ലോസുകൾ അപ്പോഴും അനുവദനീയമായിരുന്നു - ചുരുങ്ങിയതും വളഞ്ഞതുമായ രീതിയിലാണെങ്കിലും. ഈ തൊഴിലാളിവിരുദ്ധ കാലഘട്ടത്തിലും അവർ സഹിച്ചുനിൽക്കുന്ന തരത്തിലായിരുന്നു അവരുടെ ജനപ്രീതി.
1980-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ പണപ്പെരുപ്പം ഉയർന്നത് മുതൽ, COLA ക്ലോസുകൾ വലിയ തോതിൽ പ്രചാരത്തിലില്ല, ഇനി വിലപേശൽ മുൻഗണനയല്ല. നവലിബറൽ രാഷ്ട്രീയക്കാരുടെ പണപ്പെരുപ്പ വിരുദ്ധ രാഷ്ട്രീയ തന്ത്രത്തിന്റെ വിജയമാണ് ഇതിന് കാരണം - വാർഷിക വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ കുറയ്ക്കുക. തീർച്ചയായും, നമ്മൾ ഇപ്പോൾ നേരിടുന്ന പണപ്പെരുപ്പ സമ്മർദ്ദങ്ങൾ - ദശാബ്ദങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ യഥാർത്ഥ വേതനം കുറയുന്നു - പണപ്പെരുപ്പ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് വേതന വളർച്ചയെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന വിശദീകരണങ്ങളിൽ നുണ പറയുന്നു.
കാനഡയിലെ ലേബർ മൂവ്മെന്റ് പതിറ്റാണ്ടുകളായി വേതനത്തകർച്ച നേരിടുന്നു. ഒന്റാറിയോയിലെ കെയർ തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി വാർഷിക വേതന വർദ്ധനവ് 1980 കളുടെ തുടക്കം മുതൽ എങ്ങനെ മാറിയെന്ന് നോക്കൂ:
ഗവൺമെന്റിന് ശേഷം, ഫെഡറൽ, പ്രൊവിൻഷ്യൽ, പ്രത്യേകിച്ച് 1980 കളിലും 90 കളിലും, യൂണിയനൈസ്ഡ് തൊഴിലാളികൾ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്ന വാർഷിക വേതന വർദ്ധനവ് ഇല്ലാതാക്കാൻ ഗൂഢാലോചന നടത്തി. നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും - പണപ്പെരുപ്പം 1970 കളുടെ അവസാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ഉയരങ്ങളിലെത്തുമ്പോൾ - വേതന വർദ്ധനവ് അവരുടെ മുമ്പത്തെ ഉയരത്തിന് അടുത്തെങ്ങും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. ഈ വർഷം, ശമ്പളം പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിന്റെ പകുതി വരെ കയറുന്നില്ല.
ഹെവി ഇൻഡസ്ട്രിയിലെ കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ മിക്ക COLA ക്ലോസുകളും നിലവിലുണ്ടായിരുന്നു - 1974-ൽ, COLA ക്ലോസുകളുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും നിർമ്മാണത്തിലായിരുന്നു, അവ ഉരുക്ക് വ്യവസായത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകമായി തുടർന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പൊതുമേഖലയിലെ ചില യൂണിയനുകളും പലപ്പോഴും അവരെ വിജയിപ്പിച്ചു.
1974-ൽ, ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് 500 പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് $310,000/വർഷം ജീവിതച്ചെലവ് ബോണസ് അനുവദിച്ചു. അതേസമയം, ടൊറന്റോയിലെ അധ്യാപകർ 7-ൽ 1979 ശതമാനം ത്രെഷോൾഡോടെ COLA നേടി, വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ ഒരു വലിയ വിജയം.
ഇപ്പോൾ, കാനഡയുടെ പണപ്പെരുപ്പം നാല് പതിറ്റാണ്ടിന്റെ ഉയർന്ന നിരക്കിൽ, സ്റ്റീൽ, ഓട്ടോ മേഖലകളിൽ ഒരിക്കൽ കണ്ടിരുന്ന നിലവാരത്തിലേക്ക് ജീവിതച്ചെലവ് ക്രമീകരണങ്ങൾ തിരികെ കൊണ്ടുവരേണ്ട സമയം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു. പതിറ്റാണ്ടുകളായി പരിചരണ മേഖലയിൽ വേതനം കൃത്രിമമായി താഴ്ന്ന നിലയിലാണ്.
COLA തിരിച്ചുവരവ്
കാനഡയിലെ യൂണിയനുകൾ COLA-കളെ അവരുടെ പഴയ പ്രതാപത്തിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ സ്വയം ഏറ്റെടുക്കാൻ തുടങ്ങി. ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയയിലെ വിസ്ലറിൽ ട്രാൻസിറ്റ് ഡ്രൈവർമാർ നടത്തിയ ഒന്നിലധികം മാസത്തെ പണിമുടക്ക് 2022 ജൂണിൽ ഒരു മധ്യസ്ഥൻ അവസാനിപ്പിച്ചു. നിർദ്ദേശിച്ചു പണപ്പെരുപ്പവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വേതന വർദ്ധനവ് ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ ആമുഖം.
താരതമ്യം സുരക്ഷിതത്വം BCGEU വഴിയും ഹോസ്പിറ്റൽ എംപ്ലോയീസ് യൂണിയൻ (HEU), അതേസമയം, 5.5 ശതമാനം വരെ പണപ്പെരുപ്പ സൂചികയ്ക്കൊപ്പം 6.75 ശതമാനം വേതന വർദ്ധനവ് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഈ COLA നിബന്ധനകളൊന്നും തികഞ്ഞതല്ല. വിസ്ലർ ട്രാൻസിറ്റ് സിസ്റ്റം 2024-ൽ മാത്രമേ പണമടയ്ക്കുകയുള്ളൂ, അതിനാൽ ഡ്രൈവർമാർക്ക് ഇവിടെയും ഇപ്പോളും ആവശ്യമായ പിന്തുണ നൽകുന്നില്ല. അതേസമയം, പണപ്പെരുപ്പം ഏകദേശം 7 ശതമാനമായി തുടരുന്ന സമയത്ത് BCGEU-യുടെ പരിധി ആശങ്ക ഉയർത്തുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ ആശങ്കകൾ മൂലമാണ് BCGEU-യുടെയും HEU-യുടെയും പുതിയ കരാറുകൾ അംഗീകരിക്കാത്തത് - തൊഴിലാളികൾക്ക് യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവ് ആവശ്യമാണ്. 1970കളിലെ വേതന കരാറുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഈ വർദ്ധനവ് വളരെ കുറവാണ്. COLA, നോൺ-COLA കൂട്ടായ കരാറുകൾ ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പ വർഷങ്ങളിൽ ക്രമാനുഗതമായി 10 ശതമാനത്തിലധികം വേതന വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാക്കി:
COLA നേടുന്നതിന്, യൂണിയനുകൾ BCGEU-ന്റെ പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പേജ് എടുത്ത് അതിന് മുൻഗണന നൽകണം. COLA-കൾ കാമ്പെയ്നുകളിൽ വൻതോതിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും യൂണിയനുകൾ പണപ്പെരുപ്പ പ്രശ്നത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റി സംഘടിപ്പിക്കുകയും വേണം. പലചരക്ക് ശൃംഖലകൾ നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോൾ വിലക്കയറ്റത്തിന്റെ പിഞ്ച് അനുഭവിക്കുന്നു അഭൂതപൂർവമായ ലാഭം.
പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ വില തൊഴിലാളികൾ നൽകേണ്ടതില്ല
പണപ്പെരുപ്പത്തിലേക്ക് കൂലി സൂചികയിലാക്കുന്നതിലൂടെ, നിയന്ത്രണാതീതമായ വേതന ആവശ്യങ്ങളിലൂടെ പണപ്പെരുപ്പത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന ആരോപണങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാനും തൊഴിലാളികൾക്ക് കഴിയും. പണപ്പെരുപ്പവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ ചെലവിന്റെ യഥാർത്ഥ വില സൂചികയിലാക്കുന്നു, അതുവഴി പണപ്പെരുപ്പം വേതനത്തെ നയിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു, തിരിച്ചും.
ഭരണവർഗത്തിന്, പണപ്പെരുപ്പം അതിനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു കുറയ്ക്കുക തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ. ബാങ്ക് ഓഫ് കാനഡയുടെ ഗവർണർ ടിഫ് മക്ലെം അടുത്തിടെ തന്റെ മുത്തുകൾ മുറുകെ പിടിച്ചു വിലാസം കാനഡയിലെ ചെറുകിട ബിസിനസ് ലോബിയിലേക്ക് കൂലി-വില സർപ്പിള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച്. വർദ്ധിച്ച കൂലി ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങരുത്, അവൻ അവരോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുക! 1970 കളിലെന്നപോലെ, അസ്തിത്വത്തിന്റെ വില നിയന്ത്രണാതീതമായ അതേ സമയത്താണ് അത്യാഗ്രഹത്തിന്റെ പേരിൽ തൊഴിലാളികളെ ശകാരിക്കുന്നത്.
വിലക്കയറ്റത്തിന്റെ ആഘാതം തൊഴിലാളികൾ വഹിക്കണമെന്ന് മുതലാളിത്ത വർഗ്ഗം ആഗ്രഹിക്കുന്നു - ആളുകൾക്ക് പട്ടിണി കിടക്കാനും മരവിപ്പിക്കാനും കുടിയൊഴിപ്പിക്കപ്പെടാനും അങ്ങനെ വില വീണ്ടും കുറയും. തൊഴിലാളികൾ ഈ സംരംഭം പിടിച്ചെടുക്കാനും വെള്ളത്തിന് മുകളിൽ തല ഉയർത്തുന്ന വേതന വർദ്ധനയ്ക്കായി പോരാടാനുമുള്ള സമയമാണിത്. കാനഡയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ബാങ്കുകളിലെ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ അവകാശം ബഹുജന തൊഴിലില്ലായ്മയാണ് പരിഹാരം എന്ന്. പണപ്പെരുപ്പ സൂചികയാണ് പരിഹാരമെന്ന് സാമാന്യബുദ്ധി പറയുന്നു. COLA ക്ലോസ് നീണാൾ വാഴട്ടെ!
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക