ഉറവിടം: ദി ഇന്റർസെപ്റ്റ്
അർദ്ധരാത്രിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പ് ബുധനാഴ്ച, അയോവയിലെ വാട്ടർലൂവിലെ ജോൺ ഡീർ ഫെസിലിറ്റിയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികൾ, ഫൗണ്ടറിയിലെ ചൂളകൾ കെടുത്തിക്കൊണ്ട് പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടാൻ തുടങ്ങി. പ്ലാന്റ് ഇതിനകം മിക്കവാറും ശൂന്യമായിരുന്നു, രാത്രി മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്നവരോട് വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരാൻ ഡീർ പറഞ്ഞു. മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ്, അയോവ, ഇല്ലിനോയിസ്, കൻസാസ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നടന്ന യുണൈറ്റഡ് ഓട്ടോ വർക്കേഴ്സ് മീറ്റിംഗുകളിൽ യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ സബ്ഇൻഫ്ലേഷൻ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും എല്ലാ പുതിയ ജോലിക്കാർക്കും പെൻഷനുകൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കരാർ നിരസിക്കാൻ വൻതോതിൽ വോട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. ഈ നിരാകരണം യൂണിയൻ നേതൃത്വത്തെയും കമ്പനിയെയും അത്ഭുതപ്പെടുത്തി; ഇല്ലെന്ന് വോട്ട് ചെയ്യുകയും സമരത്തിന് അംഗീകാരം നൽകുകയും ചെയ്ത ചില തൊഴിലാളികൾ പോലും അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നത് ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തി. ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങിപ്പോയ 10,000 തൊഴിലാളികൾ 35 വർഷത്തിനിടെ ആദ്യമായാണ് ഡീരെ പണിമുടക്കുന്നത്. “വാട്ടർലൂവിന് അവരുടെ പിക്കറ്റ് അടയാളങ്ങളുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു,” സമരം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു തൊഴിലാളി പറഞ്ഞു. "മണ്ടത്തരം യാഥാർത്ഥ്യമാകാൻ പോകുന്നു."
ന്യൂയോർക്കിലെ ബഫല്ലോയിൽ പണിമുടക്കുന്ന 2,000 ആശുപത്രി തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം അവർ ചേരുന്നു; നാല് സംസ്ഥാനങ്ങളിലായി കെല്ലോഗിനായി 1,400 ഉൽപ്പാദന തൊഴിലാളികൾ; വെസ്റ്റ് വിർജീനിയയിലെ ഹണ്ടിംഗ്ടണിൽ 450 ഉരുക്ക് തൊഴിലാളികൾ; കൂടാതെ കാലിഫോർണിയയിലെ 2,000 ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ദിവസത്തെ വാക്ക്-ഓഫ്, എല്ലാം ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ. ആയിരം അലബാമ കൽക്കരി ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ, മസാച്യുസെറ്റ്സിലെ 700 നഴ്സുമാർ, കെന്റക്കിയിൽ 400 വിസ്കി നിർമ്മാതാക്കൾ, നെവാഡയിലെ റെനോയിൽ 200 ബസ് ഡ്രൈവർമാർ എന്നിവർ ഇതിനകം പണിമുടക്കിലായിരുന്നു. വാഷിംഗ്ടണിലെ 2,000 മരപ്പണിക്കാർ, കൻസാസിലെ 600 ഫ്രിറ്റോ-ലേ തൊഴിലാളികൾ, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള അഞ്ച് പ്ലാന്റുകളിലായി 1,000 നബിസ്കോ ഫാക്ടറി തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർ അടുത്തിടെ നടത്തിയ സമരങ്ങൾക്ക് പുറമെ.
ഒറിഗോൺ, കാലിഫോർണിയ, ഹവായ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ കൈസറിലെ 37,000 ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരോടൊപ്പം പതിനായിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ ഒരു പണിമുടക്കിന് അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ അക്കാദമിക് തൊഴിലാളികളുടെ നിരവധി വലിയ യൂണിയനുകളും പണിമുടക്കാൻ തയ്യാറാണ്. . 60,000-ലധികം സിനിമാ-ടെലിവിഷൻ തൊഴിലാളികൾ പുറത്തുപോകാൻ ഇന്റർനാഷണൽ അലയൻസ് ഓഫ് തിയറ്ററിക്കൽ സ് അലയൻസ് ഓഫ് തിയയ്ട്രിക്കൽ സ് അംഗങ്ങൾ ഇന്റർനാഷണൽ അലയൻസ് ഓഫ് തിയറ്റർ സ്റ്റേജ് അംഗങ്ങൾ പണിമുടക്കുന്നതിന് ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിൽ എത്തുന്നതിനു മുമ്പായി പണിമുടക്കുന്നതിന് വോട്ടു ചെയ്തു. IATSE അംഗങ്ങൾ ഈ ആഴ്ച ആ കരാർ അംഗീകരിക്കണമോ എന്ന് വോട്ട് ചെയ്യും.
ഈ പണിമുടക്ക് തരംഗം 1940കളല്ല, പത്തിൽ 1 യു.എസ്. തൊഴിലാളികൾ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ പണിമുടക്കി. എന്നാൽ 10-കളിലെ തൊഴിൽ വിശ്രമമല്ല, സ്വകാര്യമേഖലയിലെ വലിയ പണിമുടക്ക് പ്രവർത്തനം പൂജ്യത്തിലേക്ക് വീണപ്പോൾ. ഇന്ന്, തൊഴിലാളികൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തീവ്രവാദികളാണ് - അതായത്, മോശം തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കാൻ തയ്യാറല്ല - എന്നാൽ അവർ പ്രത്യേകിച്ച് സംഘടിതരല്ല. ചരിത്രപരമായ ഒരു നാഡിറിൽ യൂണിയൻ സാന്ദ്രത ഉള്ളതിനാൽ, യൂണിയനുകൾ ഒരു പ്രചോദനാത്മക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏക ഉറവിടമല്ല. കൊറോണ വൈറസ് പാൻഡെമിക്കിൽ നിന്ന് ജനിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പുതിയ വിഭാഗം - "അത്യാവശ്യ" തൊഴിലാളി - ആ പദവിയിൽ മികച്ചതാക്കാൻ ബോസിനെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനാൽ പതിറ്റാണ്ടുകളായി തുടരുന്ന സ്ട്രൈക്ക് പ്രവർത്തനം ഉയരാൻ തുടങ്ങുന്നതാണ് നമ്മൾ ഇപ്പോൾ കാണുന്നത്.
സാധ്യമായ പവർ ഷിഫ്റ്റ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികൾ മാത്രമല്ല; വാൾസ്ട്രീറ്റ് അനലിസ്റ്റുകളും ഈ ആഴ്ച ഡീറിന്റെ സ്റ്റോക്ക് വിലയിൽ അലാറം മുഴക്കി, ഒരു അനലിസ്റ്റ് പ്രവചനങ്ങളെ 25 ശതമാനം താഴ്ത്തി. “പെൻഡുലം ഓഫ് പവർ സ്വംഗ്” എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള ഒരു പ്രൊപ്രൈറ്ററി റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഒരു വിഭാഗത്തിൽ അനലിസ്റ്റ് എഴുതി: “അംഗങ്ങൾക്ക്, ഒരു പുതിയ 6 വർഷത്തെ തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഡീറിൽ നിന്ന് ഇളവുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം, ഈ ചർച്ചകൾ അവരുടെ ആഗ്രഹവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. യുഎഡബ്ല്യു ദേശീയ നേതൃത്വം എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ മാറ്റുക, ഒപ്പം ഒരു വിശാല ദേശീയ (ആഗോളമാണെങ്കിൽ) തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിച്ചത് അവർ ഒരു ഇറുകിയ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവരുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ശക്തി കാണുമ്പോൾ."
ശോഷണം ചെറുതാണ് തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയാത്ത ബിസിനസ്സ് ഉടമ, ബിൽഡ് ബാക്ക് ബെറ്റർ യുഗത്തിലെ മാധ്യമങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട നായകന്മാരിൽ ഒരാളാണ്, ഭാഗികമായി ഫോർച്യൂൺ 100 സിഇഒമാരായ ഡീറിന്റെ ജോൺ സി. മേയെപ്പോലുള്ള, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രശ്നമായ ആ ഇറുകിയ തൊഴിൽ വിപണി, ഒരിക്കലും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ കണ്ണുകളിൽ ഒരു മിറർ ഇമേജ് ഉണ്ട് - "അത്യാവശ്യവും" "മുൻനിരയും" "ഹീറോ" തൊഴിലാളികളും. ജോലിസ്ഥലത്തിനകത്ത്, ട്രാൻസിറ്റ് മുതൽ ഹെൽത്ത് കെയർ, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഭക്ഷ്യ ഉൽപ്പാദനം വരെ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലുമുള്ള തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യത്തിന് ജീവനക്കാരില്ല, ഇത് നിർബന്ധിത ഓവർടൈമിലേക്കും ബേൺഔട്ടിലേക്കും നയിക്കുന്നു. അറവുശാലകൾ, നഴ്സിംഗ് ഹോമുകൾ, മറ്റ് എണ്ണമറ്റ വർക്ക്സൈറ്റുകൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ, കോവിഡ് -19 നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ അപകടത്തിന്റെ ഭൂപ്രകൃതിക്ക് ഒരു പുതിയ തീവ്രത നൽകി: 2020 ൽ, നഴ്സിംഗ് അസിസ്റ്റന്റ് ഏറ്റവും അപകടകരമായ ജോലി അമേരിക്കയില്.
അനേകർക്ക് ജോലി അസഹനീയമാക്കുന്ന അതേ ശക്തികൾ - ആവശ്യത്തിന് തൊഴിലാളികളും അമിത ജോലിയും - ഒരേസമയം തൊഴിലാളികളെ തിരിച്ചടിക്കാൻ തയ്യാറെടുക്കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ വിപണിയിലെ ചൂട് തൊഴിലാളികളും അനുഭവിക്കുന്നുണ്ട് പണപ്പെരുപ്പം. കൈസറിന്റെ 1 ശതമാനം ഉയർത്തൽ ഓഫർ (എല്ലാ പുതിയ ജോലിക്കാർക്കും ശരാശരി 26 ശതമാനം വേതനം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുകളിൽ) 5 ശതമാനം ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കളുടെ വിലക്കയറ്റത്തിനെതിരായ വേതന വെട്ടിക്കുറവായി മാറുന്നു. ഫ്ലോറിഡയിലെ ഒർലാൻഡോയിൽ ഇലക്ട്രിക്കൽ വർക്കേഴ്സിന്റെ ഇന്റർനാഷണൽ ബ്രദർഹുഡ് ഓഫ് ഇലക്ട്രിക്കൽ വർക്കേഴ്സ് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾക്ക് മണിക്കൂറിൽ 15 ശതമാനം വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നത് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവിനോട് അടുക്കാൻ പോകുന്നില്ല. കെല്ലോഗിന്റെ നിർദ്ദേശത്തിൽ ജീവിതച്ചെലവ് ക്രമീകരണം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരു കാലത്ത് പ്രധാന വ്യവസായങ്ങളിലെ കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ കേന്ദ്ര ഭാഗമായിരുന്നു, എന്നാൽ 2008 ലെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിക്കും വാഹന പാപ്പരത്തത്തിനും ശേഷം ബിഗ് ത്രീ ഓട്ടോ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് ഒരിക്കലും തിരിച്ചുവന്നില്ല. ഈ സ്ട്രൈക്കുകളിൽ പലതിന്റെയും കാതൽ — Deere, Kellogg's, Kaiser — 1980-കളിലെ പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്ക് മോശമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്ന "ടു-ടയർ" കരാറുകൾക്ക് എതിരായ ഒരു കലാപമാണ്. ബേക്കറി, മിഠായി, പുകയില തൊഴിലാളികൾ, ഗ്രെയിൻ മില്ലേഴ്സ് ഇന്റർനാഷണൽ യൂണിയൻ ലോക്കൽ 3G പ്രസിഡന്റും കെല്ലോഗിന്റെ സമര നേതാവുമായ ട്രെവർ ബൈഡൽമാൻ എന്നീ നിലകളിൽ ലേബർ നോട്ടസിനോട് പറഞ്ഞു, "ഭാവി വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ളതല്ല."
ഡീറിന്റെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് കമ്പനിയുടെ റെക്കോർഡ് ലാഭത്തെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയാം, അവരിൽ മിക്കവർക്കും മണിക്കൂറിന് $1-ന്റെ കൂലി വർദ്ധനയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നില്ല. "പോസ്റ്റ് '97" എന്ന പേരിൽ ഒരു ഫേസ്ബുക്ക് ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് അംഗങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി സ്വയം സംഘടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതായത് 1997-ന് ശേഷം ജോലിക്കെടുത്ത, മോശമായ വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പെൻഷൻ എന്നിവ. "97-ന് ശേഷമുള്ള" തൊഴിലാളികളുടെ നിലവിലെ കരാർ 6 വർഷം മുമ്പ് "97-ന് മുമ്പുള്ള" തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടാക്കിയതിൽ നിന്ന് 10 ശതമാനം വർദ്ധനവാണ്. എല്ലാ പുതിയ ജോലിക്കാർക്കും പെൻഷൻ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള കമ്പനിയുടെ നിർദ്ദേശം —“21-ന് ശേഷമുള്ള” തൊഴിലാളികളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് —ഒരു പുതിയ സാമ്പത്തിക കളിക്കളവുമായി യോജിപ്പിക്കുന്ന ധാർമികമായ എതിർപ്പിനെതിരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് നിരവധി തൊഴിലാളികളെ സമരത്തിന്റെ പ്രധാന ആവശ്യമായി ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു: “ മൂന്നാം നിര ഇല്ല!"
ദൈർഘ്യമേറിയ ത്രെഡ്, പക്ഷേ പ്രധാനപ്പെട്ടത്: തൊഴിലാളികൾ പ്രതിവർഷം 60-70k വരുമാനം നേടുന്ന കമ്പനി ടോക്കിംഗ് പോയിന്റുകൾ മാധ്യമങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിരാശരായ ജോൺ ഡിയർ തൊഴിലാളികൾ എന്നെ സമീപിച്ചു. ഒരു ദശാബ്ദത്തിലേറെയായി അവിടെയുണ്ടായിരുന്ന ഒരാൾ 2020-ൽ എന്താണ് ഉണ്ടാക്കിയതെന്ന് എനിക്ക് കാണിച്ചുതന്നു: $40k-ന് താഴെ. അതിനാൽ നമുക്ക് ജോൺ ഡീറിലെ വേതനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. pic.twitter.com/PnFXX5VMb6
— ജോനാ ഫർമാൻ (@JonahFurman) ഒക്ടോബർ 15, 2021
എന്നാൽ ഇറുകിയ തൊഴിൽ വിപണി എന്നത് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ലിവറേജ് കൂടിയാണ്. തങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് അറിയുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾ മേലധികാരികളോട് നോ പറയാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്: ഇന്ന്, തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണ്. ദശാബ്ദങ്ങളിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്ക് - വ്യക്തികൾ എന്ന നിലയിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ വിപണി ശക്തിയുടെ ഏറ്റവും കൃത്യമായ അളവുകോലുകളിലൊന്ന്. തൊഴിലാളികൾ കൂട്ടായി യൂണിയനുകളായി സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നിടത്ത്, ഇറുകിയ തൊഴിൽ വിപണികൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും മെച്ചപ്പെട്ട ഇടപാടിനായി തിരയുന്നതിനുപകരം, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥകളും സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമകളെ അഭിമുഖീകരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അനേകർക്ക് ജോലി അസഹനീയമാക്കുന്ന അതേ ശക്തികൾ - വേണ്ടത്ര തൊഴിലാളികളും അമിത ജോലിയും - ഒരേസമയം തൊഴിലാളികളെ തിരിച്ചടിക്കാൻ തയ്യാറെടുക്കുന്നു.
ഒരു ദേശീയ സമാഹരണത്തിന്റെ അവസാനം ജോലിസ്ഥലത്ത് ബിൽറ്റ്-അപ്പ് സമ്മർദങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു. അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട വേതനമോ സമ്മർദ്ദപൂരിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളോ സഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ പിന്നീട് എന്തെങ്കിലും മാറ്റം കാണുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അടുത്തിടെ ഹരോൾഡ് മെയേഴ്സൺ എന്ന നിലയിൽ നിരീക്ഷിച്ചു, 1919 ലും 1945-1946 ലും ലോകമഹായുദ്ധങ്ങൾ അവസാനിച്ചപ്പോൾ വൻ സ്ട്രൈക്ക് തരംഗങ്ങൾ കണ്ടു. 1945-1946 കാലഘട്ടത്തിൽ, 10 ശതമാനത്തിലധികം അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കിയപ്പോൾ, പൊതു പണിമുടക്ക് എന്ന് വിളിക്കാവുന്ന സംഭവങ്ങൾ കണക്റ്റിക്കട്ടിലെ സ്റ്റാംഫോർഡിൽ പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടു; ലാൻകാസ്റ്റർ, പെൻസിൽവാനിയ; റോച്ചസ്റ്റർ, ന്യൂയോർക്ക്; പിറ്റ്സ്ബർഗ്, പെൻസിൽവാനിയ; കാലിഫോർണിയയിലെ ഓക്ക്ലാൻഡും.
ഇപ്പോൾ തുറന്നേക്കാവുന്ന റിലീസ് വാൽവ് പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിപുലീകരണം പുനരാരംഭിക്കുന്നു. 2008 പ്രതിസന്ധിക്ക് മുമ്പുള്ള തലമുറ അടയാളപ്പെടുത്തിയിരുന്നു കൂലിയുടെ ദീർഘകാല സ്തംഭനാവസ്ഥ ഒപ്പം ദേശീയ വരുമാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ വിഹിതത്തിൽ ഇടിവ്. 1980 കളിലും 1990 കളിലും 2000 കളിലും മാന്ദ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള വീണ്ടെടുക്കൽ മുൻ വർഷങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയമെടുത്തു, കൂടാതെ ധാരാളം തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിരമായി കുടുങ്ങി തൊഴിലില്ലായ്മ or നിഷ്ക്രിയത്വം. ഈ പ്രവണതകൾ വലിയ മാന്ദ്യത്തിലും അതിന്റെ വേദനാജനകവും നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വീണ്ടെടുക്കലിലും കലാശിച്ചു. എന്നാൽ 4-ൽ തൊഴിലില്ലായ്മ 2018 ശതമാനത്തിൽ താഴെയായി, ആ വർഷവും അടുത്ത വർഷവും, 2008-ലെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയെ തുടർന്നുണ്ടായ തകർച്ചയിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ വിപണികൾ കരകയറിയപ്പോൾ - ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഒരു വലിയ അധ്യാപക സമര തരംഗത്തിൽ - ഒരു ശ്രദ്ധേയമായ ഉയർച്ചയുണ്ടായി. , എന്നാൽ അധ്യാപകരുടെ വേതനം ഇല്ലായിരുന്നു.
സമരത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പാൻഡെമിക്കിന്റെ മൂർദ്ധന്യത്തിൽ ആപേക്ഷിക നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം അധ്യാപകർ നിർത്തിയിടത്ത് നിന്ന് നിലവിലെ സ്വകാര്യമേഖല തരംഗം ഉയർന്നുവരുന്നു. 2020-ൽ, കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലം വീണ്ടും തുറക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശിച്ച നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച ആദ്യത്തെ പ്രധാന തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പിനെ അധ്യാപകർ രൂപീകരിച്ചു. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ ദേശീയ തലത്തിൽ തീവ്രവാദികളായ അധ്യാപക സമരങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ചെയ്തതുപോലെ, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനെതിരെ അധ്യാപകർ സംസാരിക്കുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഈ പ്രതിരോധം ഇപ്പോൾ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലുടനീളം സംഘടിതവും വ്യക്തിഗതവുമായ രൂപങ്ങളിൽ വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഇന്ന് തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തികം ചെറുത്തുനിൽപ്പ് - സംഘടിത പണിമുടക്കുകളിലൂടെയോ അപകടകരവും കുറഞ്ഞ വേതനവും ആകർഷകമല്ലാത്തതുമായ ജോലികൾ നിരസിച്ചാലും - രാഷ്ട്രീയ അജണ്ട രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഡെമോക്രാറ്റുകളുടെ 3.5 ട്രില്യൺ ഡോളർ ബജറ്റ് നിർദ്ദേശത്തിലെ പല നയങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അതേ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരും, എന്നാൽ സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ മണ്ഡലത്തിൽ. ഗാർഹിക ആരോഗ്യ പരിപാലനത്തിനും ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുമായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട സബ്സിഡികൾ, ചൈൽഡ് ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റ്, മെഡികെയ്ഡ് വിപുലീകരണം, ഭവന, ഹരിത ഊർജം എന്നിവയിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം തൊഴിലാളികളുടെ ശക്തിയെ പരോക്ഷമായി പിന്തുണയ്ക്കും. ഒന്നുകിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം വർധിപ്പിച്ചുകൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നിബന്ധനകൾ സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിതരാക്കിയ ചില വിചിത്രമായ സാമൂഹിക സമ്മർദ്ദങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിലൂടെയോ, ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് തൊഴിലാളികളുടെ വിലപേശൽ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തും. സെന. ജോ മഞ്ചിൻ, ഡി-ഡബ്ല്യു.വ., ഒരു "അവകാശ സമൂഹമായി" മാറുന്നതിനെതിരെ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുമ്പോൾ, അദ്ദേഹം എതിർക്കുന്നത് അത്തരം നയ നടപടികൾ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണി ശക്തിയിലെ മാറ്റത്തെയാണ്.
ഈ പണിമുടക്കുകളിലുടനീളമുള്ള തർക്കവിഷയം തൊഴിൽ വിപണി സാഹചര്യങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിന് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമോ എന്നതാണ്.
വ്യാവസായികവും രാഷ്ട്രീയവുമായ തർക്കങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഉയർന്ന പരസ്പരബന്ധം സമീപകാല ചരിത്രവുമായി ഒരു ഇടവേളയെ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. കഴിഞ്ഞ തലമുറയിൽ ഭൂരിഭാഗവും, തീവ്രവാദ വ്യാവസായിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലും പലപ്പോഴും വ്യക്തമായ രാഷ്ട്രീയ പ്രാധാന്യം നൽകിയിരുന്നില്ല. 1997-ലെ യു.പി.എസിലോ 2016-ലെ വെരിസോണിലോ നടന്നതുപോലെയുള്ള ഒരു വലിയ പണിമുടക്ക് തൊഴിലാളികൾക്ക് നേട്ടമുണ്ടാക്കി, എന്നാൽ അത്തരം സംഭവങ്ങൾ സാമ്പത്തിക കാര്യമായി തുടർന്നു. മുൻ പ്രസിഡന്റ് ബിൽ ക്ലിന്റൺ യുപിഎസ് സ്ട്രൈക്കിനെക്കുറിച്ച് ചെയ്തതുപോലെ - രാഷ്ട്രീയക്കാർ അവരെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായമിടാൻ നിർബന്ധിതരായേക്കാം - എന്നാൽ അത്തരം തർക്കങ്ങൾ ക്ലാസുകൾ തമ്മിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് വലിയ രാഷ്ട്രീയ ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ഉയർത്തുകയോ പരിഹരിക്കുകയോ ചെയ്തില്ല. (യുപിഎസിനോടും ടീമംഗങ്ങളോടും ഒത്തുതീർപ്പിനായി പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ശ്രദ്ധാപൂർവമായ നിഷ്പക്ഷ അഭിപ്രായം നൽകിയ ശേഷം, ക്ലിന്റൺ നേരെ മാർത്തയുടെ മുന്തിരിത്തോട്ടത്തിലേക്ക് പോയി.)
കഴിഞ്ഞ കുറേ വർഷങ്ങളായി, മുഖ്യധാരാ ഡെമോക്രാറ്റുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം മുമ്പ് ഇടതുപക്ഷ വാദമായിരുന്നത് അംഗീകരിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്: സാമൂഹിക അസമത്വത്തിന്റെ വർദ്ധനയും തൊഴിലാളിവർഗ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വത്തിലെ ഇടിവുമാണ് അമേരിക്കൻ ജനാധിപത്യത്തിന്റെ അസ്ഥിരതയുടെ ആത്യന്തിക കാരണം. തലയിൽ എടുക്കുകയും വേണം. ബൈഡൻ ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രഖ്യാപിത നിലപാട്, "യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയുടെ ഇടിവ് നമ്മുടെ ജനാധിപത്യത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തി" എന്നതാണ്.
സംഘടിത അധ്വാനം ശക്തമാകുമ്പോൾ, വ്യാപകമായ അസംതൃപ്തി കൂടുതൽ ഏകോപിത രൂപമെടുക്കുന്നു. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള യൂണിയൻ അംഗത്വത്തോടെ, സംഘടിത തൊഴിലാളികളുടെ മിലിറ്റൻസി ലക്ഷ്യമിടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകൃത സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുകയും തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ ഭിന്നതയുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചില മേലധികാരികൾ പുരോഗമനപരമായ സാമൂഹിക പരിഷ്കാരങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് അധ്വാനത്തെ ശാന്തമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. നടുവിൽ പിടിക്കപ്പെട്ടവർ, പോലെ ഡീറിലെ ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർ, ഗുരുതരമായ നൈപുണ്യ വിടവ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും പണിമുടക്കിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ സമരക്കാരോട് വലിയതോതിൽ സഹതപിച്ചേക്കാം.
ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഓഫീസ് ജീവനക്കാരെ ഭാരിച്ച യന്ത്രങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിച്ച് ജോൺ ഡീർ സമരം തകർക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെയെന്ന് നോക്കാം- pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8
— കെൻ ക്ലിപ്പെൻസ്റ്റീൻ (@kenklippenstein) ഒക്ടോബർ 15, 2021
തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയുടെ ഇന്നത്തെ താഴ്ന്ന നില - കോപാകുലരായ എന്നാൽ ചിതറിക്കിടക്കുന്ന ജനവിഭാഗവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ സംഘടിത തൊഴിലാളികളുടെ ചെറിയ വലിപ്പം - ഈ രീതിയിൽ തൊഴിലുടമകളെ രാഷ്ട്രീയമായി വിഭജിക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രയാസകരമാക്കുന്നു. പിക്കറ്റ് ലൈനുകളിലും ക്യാപിറ്റോൾ ഹില്ലിലും, ചുരുങ്ങിപ്പോയ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ രാഷ്ട്രീയ ശേഷി പരീക്ഷിക്കപ്പെടുകയാണ്. രണ്ടിടത്തും തൊഴിലാളികൾ എത്രമാത്രം മൂർത്തമായ നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നുവോ അത്രത്തോളം അസംഘടിതരായ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് ഐക്യത്തിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ കാണാനാകും.
പ്രസിഡന്റ് ജോ ബിഡൻ "നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുള്ളതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും കൂടുതൽ യൂണിയൻ അനുകൂല പ്രസിഡണ്ട്" ആകാൻ ആഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ ചാമ്പ്യൻ ആയി സ്വയം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. തന്റെ പ്രസിഡൻഷ്യൽ കാമ്പെയ്ൻ (തന്റെ സ്റ്റേജിനായി പിറ്റ്സ്ബർഗ് യൂണിയൻ ഹാൾ ഉപയോഗിച്ച്) ആരംഭിക്കുന്നതിന് ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, ന്യൂ ഇംഗ്ലണ്ടിലെ സ്റ്റോപ്പ് & ഷോപ്പ് ഗ്രോസറി ശൃംഖലയിൽ ബൈഡൻ 2019 ലെ ഒരു പ്രധാന സമരത്തിന്റെ പിക്കറ്റ് ലൈനിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. അടുത്തിടെ, ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന ബിസിനസ്സുകളെ അഭിമുഖീകരിച്ച പ്രസിഡന്റ്, "അവർക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകുക" എന്ന് പറഞ്ഞു.
എന്നാൽ പക്ഷം പിടിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, അദ്ദേഹം ഔദ്യോഗിക നിഷ്പക്ഷതയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രസ് സെക്രട്ടറി വ്യക്തമാക്കാത്ത "നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ" ഉദ്ധരിച്ചു. വെള്ളിയാഴ്ച, ജോൺ ഡിയർ സമരത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, അദ്ദേഹം പ്രസ്താവിച്ചു, "അവർക്ക് സമരം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഉയർന്ന കൂലി ആവശ്യപ്പെടാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട് ... ഞാൻ ചർച്ചയിൽ ഏർപ്പെടുന്നില്ല.
തൊഴിൽദാതാക്കൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വെട്ടിക്കുറച്ച പണിമുടക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും നിർണായകമായ കോബ്രയ്ക്കുള്ള സബ്സിഡികൾ പോലുള്ള അമേരിക്കൻ റെസ്ക്യൂ പ്ലാൻ ആക്ടിലെ പ്രധാന തൊഴിലാളി അനുകൂല വ്യവസ്ഥകൾ കാലഹരണപ്പെടാൻ ഭരണകൂടം അനുവദിച്ചു. ഈ വർഷം അഞ്ച് മാസത്തോളം സമരം ചെയ്ത യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റീൽ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയന്റെ ഭാഗമായ Allegheny Technologies Inc. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഫെഡറൽ സബ്സിഡിയുള്ള COBRA യുടെ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചു; നിലവിൽ ജോൺ ഡീറിനെ പണിമുടക്കുന്ന UAW അംഗങ്ങൾ, ഒക്ടോബർ 27-നകം അവരുടെ പദ്ധതികൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ പദ്ധതിയിടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വലിയ സബ്സിഡിയുള്ള ഒബാമകെയർ പ്ലാനുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് സബ്സിഡികൾക്ക് അവർ യോഗ്യരായിരിക്കും, എന്നിരുന്നാലും അത് മാറുന്ന പ്ലാനുകളും മെഡിക്കൽ നെറ്റ്വർക്കുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
ആത്യന്തികമായി, ഈ പണിമുടക്കുകളിലുടനീളമുള്ള തർക്കവിഷയം, പാൻഡെമിക്കിന്റെ ശിക്ഷാർഹമായ തൊഴിൽ വിപണി സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കും സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതും അസമത്വമുള്ളതുമായ അമേരിക്കൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പാൻഡെമിക്കിനെ വളരെ ക്രൂരമാക്കിയ കോവിഡ്-19 ന് മുമ്പുള്ള നിരവധി പതിറ്റാണ്ടുകളിലേക്കും അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമോ എന്നതാണ്. കുറഞ്ഞ വേതനത്തിനും അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും അയയ്ക്കാത്ത തൊഴിലാളികൾ പരിഹരിക്കുമോ? യൂണിയൻ തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് വർധിച്ച തിരിച്ചുവരവുകളോടെ ദ്വിതല കരാറുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് തുടരുമോ? യു.എസ്. തൊഴിലാളി ജോലിക്ക് "തിരികെ പോകുമ്പോൾ", ഏത് തരത്തിലുള്ള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലേക്കാണ് അവർ തിരികെ പോകുന്നത്?
ഇപ്പോൾ ക്യാപിറ്റൽ ഹില്ലിനെ അലട്ടുന്ന അതേ പ്രശ്നമാണിത്: കോൺഗ്രസിന്റെ പങ്ക് നമ്മെ പകർച്ചവ്യാധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസ്ഥയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരികയാണോ അതോ അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ പക്ഷത്ത് ഇടപെടണോ.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക