അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, യുഎസിലെ, ഇടതുപക്ഷത്തിൽപ്പോലും രാഷ്ട്രീയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളെ അലങ്കരിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നമായി ഇത് വളരെക്കാലമായി അവസാനിച്ചു. അത് എപ്പോഴും അങ്ങനെ ആയിരുന്നില്ല. "പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം," തൊഴിൽ ചരിത്രകാരന്മാർ വാദിച്ചു, "അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം അതിന്റെ ഏറ്റവും ചലനാത്മകമായ സംഘടനാ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉയർത്തിയ കേന്ദ്ര പ്രശ്നമാണ് ചരിത്രപരമായി."
രക്തസാക്ഷികളായ റാഡിക്കലുകൾ ഹെയ്മാർക്കറ്റ് എട്ട് മണിക്കൂർ ദിവസത്തിനായി പോരാടുകയായിരുന്നു ("എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക്, എട്ട് മണിക്കൂർ വിശ്രമത്തിന്, എട്ട് മണിക്കൂർ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്" എന്ന മുദ്രാവാക്യം ആ വർഷങ്ങളിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു). മഹത്തായ മാന്ദ്യകാലത്ത്, കാര്യമായ തൊഴിൽ കലഹങ്ങൾക്കിടയിൽ, വർക്ക് വീക്ക് മുപ്പത് മണിക്കൂറായി ചുരുക്കാൻ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ ഒരു അലസിപ്പിക്കൽ ശ്രമം നടന്നു. പതിറ്റാണ്ടുകളായി, അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ ഒഴിവുസമയത്തിനായുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധരും കുറഞ്ഞ നൈപുണ്യമുള്ളവരും, ജോലിയുള്ളവരും, ജോലിയുള്ളവരുമായ ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആവശ്യം കണ്ടു. തൊഴിലില്ലാത്തവർ.
ഇന്ന് നാം ആ പൈതൃകം വീണ്ടെടുക്കണം. ജീവിത നിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനൊപ്പം ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുക എന്നത് ഇടതുപക്ഷത്തിന്റെ കേന്ദ്ര, മാർഗനിർദേശക വിഷയങ്ങളിൽ ഒന്നായിരിക്കണം.
ഒഴിവു സമയം വഴിയരികിൽ വീണതിന്റെ കാരണങ്ങൾ എണ്ണമറ്റതും സങ്കീർണ്ണവുമാണ്. ചരിത്രകാരൻ ബെഞ്ചമിൻ ക്ലൈൻ ഹണ്ണിക്കുട്ട് കുറിപ്പുകൾ യുഎസിൽ, യുദ്ധാനന്തര ഉപഭോക്തൃ സംസ്കാരം, യൂണിയനുകളിൽ നിന്ന് റാഡിക്കലുകളെ പുറത്താക്കൽ, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയെ അഭിവൃദ്ധിയുടെ എഞ്ചിനായി സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പിവറ്റ് എന്നിവയെല്ലാം സമയത്തിന്റെ രാഷ്ട്രീയത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നതിനെതിരെ പോരാടി.
നവലിബറലിസത്തിന്റെ ഉയർച്ചയും സഹായിച്ചില്ല. മാനവികതയുടെ അടിസ്ഥാന ആവിഷ്കാരങ്ങൾ മാറ്റിവെക്കുകയോ വാങ്ങുകയോ ചെയ്യാമെന്നും കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നത് സംതൃപ്തമായ ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള ടിക്കറ്റാണെന്നും വിശ്വസിക്കാൻ തൊഴിലാളികളുടെ തലമുറകളെ പ്രേരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എംപ്ലോയ്മെന്റ് ടൂർണമെന്റ് ബ്രാക്കറ്റിലൂടെ പൊടിക്കുന്നത് തുടരുക, പ്രീമിയം ചൈൽഡ് കെയറിനായി നിങ്ങൾക്ക് (വ്യക്തിഗതമായി) പണമടയ്ക്കാം, അവധിക്കാലത്തിനായി ചർച്ചകൾ നടത്താം, തുടർന്ന് അകാലത്തിൽ വിരമിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപ സ്വത്തുക്കളിൽ പണം നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യാം. പല യൂണിയനുകളും ഈ പുതിയ മനോഭാവം സ്വീകരിച്ചു; തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് കൂടുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് പകരം മണിക്കൂറുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് പലരും ഇപ്പോഴും വാദിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഇന്ന് കൂലി പരന്നതും അനിശ്ചിതത്വത്തിലായതുമായ തൊഴിൽ പലപ്പോഴും സാധാരണമാണ്, പലരും, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിലുള്ളവർ, കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് അന്തസ്സിന്റെയും സന്തോഷത്തിന്റെയും താക്കോലാണെന്ന മിഥ്യാധാരണയിൽ അധ്വാനിക്കുന്നില്ല. മാന്യമായ പെൻഷനുകൾ പഴയതായിരിക്കുമ്പോൾ അത് എങ്ങനെയായിരിക്കും? ജോലി സമയവും അല്ലാത്ത സമയവും തമ്മിലുള്ള അതിരുകൾക്ക് നിരന്തരമായ ചർച്ചകൾ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ? കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യണമോ എന്ന ചിന്ത എപ്പോഴും നമ്മുടെ മനസ്സിലുണ്ടാകുമ്പോൾ - ഒരു ലിഫ്റ്റ് നിരക്ക് കൂടി എടുക്കണമോ, ആശുപത്രിയിൽ അധിക ഷിഫ്റ്റ് കവർ ചെയ്യണമോ, വാരാന്ത്യത്തിലെ ഗ്രേഡ് ഫിഫ്റ്റി സൈക് 101 പരീക്ഷകൾ അംഗീകരിക്കണോ?
ഈ സന്ദർഭത്തിനുള്ളിൽ, ഇടതുപക്ഷത്തിന്റെ പല പോക്കറ്റുകളും സമയത്തിന്റെയും താൽക്കാലികതയുടെയും ചർച്ചകൾ കൊണ്ട് മൂളുന്നു; "വൈകിയ മുതലാളിത്തം", "ജോലിക്ക് ശേഷമുള്ള" ഭാവികൾ, "ത്വരിതപ്പെടുത്തൽ" എന്നിവയായി മാറി പരിചിതമായ വാക്യങ്ങൾ. ഈ പ്രഭാഷണങ്ങൾ വിലപ്പെട്ടതാണ്. എന്നാൽ യഥാർത്ഥമായതിനാൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഈ ചർച്ചകളിൽ പലപ്പോഴും അമൂർത്തമായ അല്ലെങ്കിൽ ദൂരെ, ഭാവിയിൽ, അത്തരം വാചാടോപങ്ങൾ, പ്രസ്ഥാനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് മതിയായ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഈ ആശയങ്ങൾ അക്കാഡമിയയിലും മറ്റ് ചെറിയ സർക്കിളുകളിലും പ്രചരിക്കുന്ന പ്രവണതയുള്ളതിനാൽ, അവ പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്ന മിക്ക ആളുകളെയും മറികടക്കുന്നു, ആശയങ്ങൾ എത്ര ആകർഷകമാണെങ്കിലും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, എതിർദിശകളിലേക്ക് ഓടുന്ന ഇരട്ട പിഞ്ചുകുട്ടികളെപ്പോലെ ആ പഴയ തെമ്മാടികളും സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും വഴക്കുണ്ടാക്കുകയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരികയും വേണം.
ചുരുങ്ങിയ വർക്ക് വീക്കുകൾ, കുത്തനെ വർധിപ്പിച്ച ഓവർടൈം വേതനം, കുറഞ്ഞ വിരമിക്കൽ പ്രായം, വിപുലീകരിച്ച സാമൂഹിക സുരക്ഷ, കുടുംബ അവധി, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധി, കുട്ടികളുടെ അലവൻസുകൾ, സബാറ്റിക്കലുകൾ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾക്കായി ഉടനടി ഞങ്ങൾ പോരാടണം. ഇവയെല്ലാം കൃത്യമായി ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുന്നത് ലാഭം ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികളുടെ സ്വയം നിർണ്ണയവും ഭൗതിക സാഹചര്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആണ്. അവ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുന്ന മൂർത്തമായ, കൈവരിക്കാവുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളാണ്. കൂടാതെ വിവിധതരം തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവരെയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാനുള്ള കഴിവ് അവർക്കുണ്ട്. നമുക്ക് പൂർണ്ണമായ തൊഴിൽ നേടാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സമയം വെട്ടിമാറ്റുന്നതിലൂടെയും അവരെ പരത്തുന്നു കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ. സാമൂഹിക സുരക്ഷ വിപുലീകരിച്ചുകൊണ്ട് നമുക്ക് ഗാർഹിക ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരെയും പെൻഷൻകാരെയും ഒന്നിപ്പിക്കാം.
കൂടുതൽ സൈദ്ധാന്തിക വശത്ത്, അർത്ഥത്തിന്റെ സ്രോതസ്സായി ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള സങ്കൽപ്പങ്ങളിൽ പോരാടേണ്ട ഒരു വലിയ വാചാടോപ യുദ്ധമുണ്ട്. അതിനർത്ഥം ഒഴിവുസമയത്തെക്കുറിച്ചും ജോലിയിൽ കുറച്ച് മണിക്കൂറുകളുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിൽ നമ്മുടെ ജീവിതം എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ ചിന്തിക്കുക എന്നാണ്.
ആഗോള മുതലാളിത്തത്തിൻ കീഴിൽ, ഒഴിവു സമയം പലപ്പോഴും ശിക്ഷാർഹമാണ്; അഭയാർത്ഥി ക്യാമ്പിൽ താമസിക്കുന്നവർ മുതൽ തൊഴിൽ രഹിതർ വരെ ധാരാളം ആളുകൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ഇത് ധാരാളം ഉണ്ട്. ശരിയായ ഉറവിടങ്ങളും സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകളും ഇല്ലാതെ, ഒഴിവു സമയം വിമോചനത്തിന് വിപരീതമാകുമെന്ന് ഒപിയോയിഡ്, മെത്താംഫെറ്റാമൈൻ പ്രതിസന്ധികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. എന്നാൽ പണം, സ്വന്തമായി, ഉത്തരമല്ല. കിം ഡോട്ട്കോമിന്റെ "നല്ല ജീവിതം" വീഡിയോ അല്ലെങ്കിൽ "പണം ഡയറിലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ $1,250,000 ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരാളുടെ ചരക്ക് ഉപഭോഗം നിറഞ്ഞ സമയത്തിന്റെ വിസ്തൃതമായ ശൂന്യത ശേഖരിക്കാൻ. അതിനിടയിൽ, മുതലാളിത്തം നമുക്ക് ഒഴിവുസമയമുള്ള ചെറിയ സമയങ്ങളിൽ വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതിൽ വളരെ കൗശലക്കാരാണ് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാനും അളക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു ഞങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു.
അപ്പോൾ, ഒഴിവുസമയങ്ങൾ എങ്ങനെയായിരിക്കാമെന്നും അത് എങ്ങനെ റിസോഴ്സ് ചെയ്യാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒരു നല്ല വീക്ഷണം വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. ഒരു നല്ല ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർബന്ധിത വീക്ഷണമില്ലാതെ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു അവസാനഘട്ടത്തിലെത്തും; സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും കൂടിച്ചേരുന്നിടത്താണ് ഈ ദർശനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത്.
ഇതിൽ നമുക്ക് വിദേശത്ത് നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾകൊള്ളാം.
IG Metall-ന് മണിക്കൂറുകൾ കുറയ്ക്കാൻ ധൈര്യം തോന്നുന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല - മുപ്പത്തിയഞ്ച് മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ ഉറപ്പിച്ച യൂണിയൻ തന്നെയായിരുന്നു അത്.
എന്നാൽ അതിന്റെ യുദ്ധം പ്രത്യേകിച്ച് യൂറോപ്യൻ യുദ്ധമാണെന്ന് കരുതുന്നത് തെറ്റാണ്. അമേരിക്കൻ ലേബർ മൂവ്മെന്റ് വീണ്ടും വീണ്ടും, വർക്ക് വീക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികളെ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സമരം ഏറ്റെടുത്തു. സ്വാതന്ത്ര്യം. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണമുള്ള ഒരു ലോകത്തെ സങ്കൽപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെയും, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യവും കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യവും, വിദേശത്തു ജനിച്ചവരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിച്ച് ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന ഒരു ഡിമാൻഡിന്റെ ശക്തി അത് തിരിച്ചറിഞ്ഞു. സ്വദേശിയും.
നമുക്ക് കഴിയുന്നത്ര നമ്മുടെ മർത്യസമയത്തെ സമാഹരിക്കാനും സ്വയം അവകാശപ്പെടാനുമുള്ള നിമിഷം വീണ്ടും പാകമായിരിക്കുന്നു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക