ഉറവിടം: വിമോചനം
കാലിഫോർണിയയിലും ഒറിഗോണിലുമുള്ള പതിനായിരക്കണക്കിന് കൈസർ പെർമനന്റ് തൊഴിലാളികൾ നവംബർ 10 തിങ്കളാഴ്ച പണിമുടക്കാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി 15 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകി. അഭൂതപൂർവമായ COVID-19 പാൻഡെമിക്. ഏകദേശം 32,000 നഴ്സുമാർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, എഞ്ചിനീയർമാർ, മറ്റ് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ എന്നിവർ തങ്ങളുടെ വർക്ക്സൈറ്റുകളിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങിപ്പോകാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. യുണൈറ്റഡ് നഴ്സസ് അസോസിയേഷൻസ് ഓഫ് കാലിഫോർണിയ/യൂണിയൻ ഓഫ് ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണലുകൾ, 1980-ലാണ് അവസാനമായി കൈസറിനെതിരെ സമരം ചെയ്തത്, അംഗങ്ങൾ 1995-ൽ സമരത്തിന് അംഗീകാരം നൽകിയെങ്കിലും ഒടുവിൽ കരാർ ഒത്തുതീർപ്പാക്കി.
കൂടാതെ, യുഎൻഎസിയും എയിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചു പ്രസ് റിലീസ് "സതേൺ കാലിഫോർണിയയിലെ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റീൽ വർക്കേഴ്സ് (USW) ലോക്കൽ 7,400-ലെ 7600 അംഗങ്ങളും ഒറിഗൺ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നഴ്സസ് ആൻഡ് ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ (OFNHP) 3,400 അംഗങ്ങളും അതേ ദിവസം മുതൽ കൈസർ പെർമനന്റിനെതിരെ സമരം ചെയ്യും."
ഒരു കരാറിലെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന്, വടക്കൻ കാലിഫോർണിയയിലെ കൈസറിന്റെ ഫാർമസിസ്റ്റുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഗിൽഡ് ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ നവംബർ 10-ന് ആരംഭിക്കുന്ന പണിമുടക്കിന് 15 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകി. ഏകദേശം 2,500 ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ ഈ ആഴ്ചയിൽ പണിമുടക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
സമരപ്രഖ്യാപനത്തിൽ വീഡിയോ, തൊഴിലാളികൾ സമരത്തിന് പിന്തുണ അറിയിച്ചു. ഒരു രജിസ്ട്രേഡ് നഴ്സ് പീറ്റർ സിദ്ധു പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ ഒരു മാറ്റം വരുത്തിയില്ലെങ്കിൽ… ഭാവിയിൽ അത് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന ഘട്ടത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ. നമ്മൾ ഒരുമിച്ച് നിൽക്കണം, തൊഴിലുടമ നമ്മെ ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് മികച്ച പരിചരണം നൽകുന്നതിന്, ഞങ്ങൾക്ക് മികച്ച ശമ്പളവും മികച്ച വേതനവും ആവശ്യമാണ്. UNAC/UHCP ലാഭം തേടുമ്പോൾ രോഗികളുടെ പരിചരണം അപകടത്തിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കില്ല.
പണിമുടക്കിന്റെ ഫലമായി തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം ലഘൂകരിക്കുന്നതിന്, കൈസർ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്ലിനിക്കൽ പിശകുകൾക്ക് കാരണമായേക്കാവുന്ന നൈപുണ്യ വിടവിന്റെ അപകടസാധ്യതയുള്ളതാണ്, ഇത് ആത്യന്തികമായി സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത രോഗി പരിചരണത്തിന് കാരണമാകും. പണിമുടക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹമായ കരാർ നൽകുന്നതിനുപകരം കൈസറിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ഈ റിസ്ക് എടുക്കുകയും രോഗികളെ അപകടത്തിലാക്കുകയും ചെയ്യും.
ഈ വർഷം ആദ്യം, കൈസർ മൊത്തം പ്രവർത്തന വരുമാനത്തിൽ 88.7 ബില്യൺ ഡോളറും 2.2 ൽ 2020 ബില്യൺ വരുമാനവും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. പാൻഡെമിക് സമയത്ത് വലിയ നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടും, അവരുടെ അസാധാരണമായ സേവനത്തിന് ഹെൽത്ത് കെയർ സ്റ്റാഫ് വേതനം വേണ്ടത്ര നൽകാൻ കൈസർ വിസമ്മതിക്കുകയും വർദ്ധിച്ച ഭാരം നേരിടാൻ അധിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്തു. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംവിധാനം. പകരം, രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളിലൊന്നായിട്ടും, പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്ന രണ്ട് തലങ്ങളുള്ള വേതന, ആനുകൂല്യ സമ്പ്രദായം കൈസർ നിർദ്ദേശിച്ചു. 591,000 പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളുമായി കൈസർ അതിന്റെ എതിരാളികളെ മറികടന്നു, അതിന്റെ മൊത്തം അംഗത്വം 9.2 ദശലക്ഷമായി ഉയർത്തി.
മാത്രമല്ല, വിസിൽബ്ലോവർമാരുടെ പരാതികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ വർഷം ഒക്ടോബറിൽ ഫയൽ ചെയ്ത ഒരു വ്യവഹാരത്തിൽ, രോഗികളുടെ രേഖകൾ മാറ്റിയും രോഗികളുടെ രോഗനിർണയം കെട്ടിച്ചമച്ചും കൈസർ 1 ബില്യൺ ഡോളർ മെഡികെയർ വഞ്ചിച്ചതായി നീതിന്യായ വകുപ്പ് ആരോപിച്ചു. കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലൂടെ കൈസർ അതിന്റെ തൊഴിലാളികളെ അവഗണിക്കുക മാത്രമല്ല, രോഗികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ചൂതാട്ടം നടത്തുകയും ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ സുപ്രധാന സാമൂഹിക സേവനങ്ങളിൽ നിന്ന് മോഷ്ടിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നും ഇത് കാണിക്കുന്നു.
മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന അതേ ജോലിക്ക് 39% വരെ കുറച്ച് നിറമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന വംശീയ വേതന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ചരിത്രവും കൈസറിനുണ്ട്. "വേതന നീതി വംശീയ നീതിയാണ്" എന്ന് USW അവകാശപ്പെടുന്നു. വേതന അസന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് ലൈസൻസുള്ള വൊക്കേഷണൽ നഴ്സും (എൽവിഎൻ) യുഎസ്ഡബ്ല്യു ലോക്കൽ 7600 അംഗവുമായ മിഷേൽ ബാസ് പറഞ്ഞു, “ഇത് വ്യവസ്ഥാപരമായ വംശീയതയാണ്, കാരണം ഉൾനാടൻ സാമ്രാജ്യത്തിലെ 75% ജീവനക്കാരും ന്യൂനപക്ഷങ്ങളാണ് ... LA, സാൻ ഡീഗോ, ഓറഞ്ച് കൗണ്ടി, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിലെ ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരേക്കാൾ കുറവാണ് ഞങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്നത്. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ഈ സമയത്ത് മറ്റ് ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന അതേ കഠിനാധ്വാനം ഉണ്ടാക്കാൻ ഞാൻ അർഹനല്ലെന്നത് എന്നെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, ഞാൻ ചുമച്ചു, തുപ്പി... പിടിച്ചു, കുശുകുശു, എന്നോട് മോശമായി പെരുമാറി... കൊവിഡിന്റെ അനിശ്ചിതത്വത്തിനിടയിൽ ഞങ്ങൾ മികച്ചവരായിരുന്നു, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ അത് മരിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് ഇനി വിലയില്ല... ഞാൻ എന്നെ അവിടെ നിർത്തി, ഒരു ഹീറോ ആകാൻ അന്ന് ഞാൻ അർഹനായിരുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ ഇപ്പോൾ വിലമതിക്കാത്തത്? ”
യൂണിയൻ ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ വമ്പിച്ച പ്രകടനത്തിൽ, ഒന്നിലധികം യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് ആൻഡ് കൊമേഴ്സ്യൽ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ (യുഎഫ്സിഡബ്ല്യു) ലോക്കൽ 770, ലോക്കൽ 135, ലോക്കൽ 1167, ലോക്കൽ 1428 തുടങ്ങിയവരും നവംബർ 18-ന് പണിമുടക്ക് നോട്ടീസ് സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. യുഎഫ്സിഡബ്ല്യു ലോക്കൽ 770 അംഗം തെരേസ അൽമോറ വിശദീകരിച്ചു "ഇന്നത്തെ ഈ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ കാലിഫോർണിയയിൽ അടുത്ത മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് പ്രതിവർഷം 1% വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നു, അത് സുസ്ഥിരമല്ല. അത് ഞങ്ങളെ സാമ്പത്തികമായി മാത്രമല്ല, വൈകാരികമായും ഞങ്ങളുടെ പതിവ് പേയ്മെന്റുകളും വാടകയും നിലനിർത്താൻ പാടുപെടേണ്ടി വരുന്ന കാര്യമാണ് ... ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ പോറ്റുകയും അവരെ വസ്ത്രം ധരിക്കുകയും മൂടുകയും വേണം.
ഇത് ഒന്നിച്ച് പണിമുടക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വരാനിരിക്കുന്ന ആഴ്ചയിൽ 34,000 അലയൻസ് ഓഫ് ഹെൽത്ത്കെയർ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നു.
കൂടാതെ, ഇന്റർനാഷണൽ യൂണിയൻ ഓഫ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് എഞ്ചിനീയർമാരുടെ (IUOE) ലോക്കൽ 700-ലെ 39 അംഗങ്ങൾ സെപ്റ്റംബർ 18 മുതൽ പണിമുടക്കിലാണ്, കൂടാതെ വടക്കൻ കാലിഫോർണിയയിലെ 24 ആശുപത്രികളിൽ 6 മണിക്കൂറും പിക്കറ്റ് ലൈനുകൾ നടത്തുകയും ചെയ്തു. കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച വെള്ളിയാഴ്ച നടന്ന ഒരു റാലിയിൽ, സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ലേബർ കൗൺസിലിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ കിം തവാഗ്ലിയോൺ സദസ്സിനോട് പറഞ്ഞു, ഈ സമരം സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ മാത്രമല്ല; അത് രോഗികളുടെ പരിചരണത്തെക്കുറിച്ചാണ്. പണിമുടക്കിയ മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു ഐസിയു മുറിയിലെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ചൂടാക്കൽ സംവിധാനത്തിന്റെ അഭാവം വിവരിച്ചു. ആധുനിക ആശുപത്രികളുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട HVAC സംവിധാനവും മറ്റ് ഉപകരണങ്ങളും സ്റ്റേഷനറി എഞ്ചിനീയർമാർ പരിപാലിക്കുന്നു. NUHW, AFT, UESF, IBEW Local 510, Sign Display Local 87 IUPAT, Teamsters Local 21, എഞ്ചിനീയർമാർ ആൻഡ് സയന്റിസ്റ്റ്സ് ലോക്കൽ XNUMX IFPTE, SEIU തുടങ്ങിയ മറ്റ് യൂണിയനുകളും പങ്കെടുത്തു.
തൊഴിലാളികളുടെ സമരം രാജ്യത്തുടനീളം വ്യാപിക്കുമ്പോൾ, ഈ തൊഴിലാളികളോടുള്ള ഐക്യദാർഢ്യവും ഐക്യവും പകർച്ചവ്യാധിയുടെ തുടക്കത്തിൽ വീരന്മാർ എന്ന് വിളിച്ച അതേ ആളുകൾക്ക് മേൽ ലാഭം കൊയ്യുന്നത് തുടരുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് മുതലാളിമാരെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക