ഉറവിടം: ജേക്കബ്ബിൻ
റിച്ചാർഡ് തോൺടൺ/ഷട്ടർസ്റ്റോക്കിന്റെ ഫോട്ടോ
കഴിഞ്ഞ വാരാന്ത്യത്തിൽ, നാൽപ്പത്തിയാറാമത് വാർഷിക ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ഫോർ എ ഡെമോക്രാറ്റിക് യൂണിയൻ (TDU) കൺവെൻഷനുവേണ്ടി രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള നാനൂറോളം ടീമംഗങ്ങൾ ചിക്കാഗോയിൽ ഒത്തുകൂടി. ഇന്റർനാഷണൽ ബ്രദർഹുഡ് ഓഫ് ടീംസ്റ്റേഴ്സിന്റെ (ഐബിടി) വ്യതിരിക്തമായ ഡബിൾ ഹോഴ്സ് ചിഹ്നത്തോടുകൂടിയ സ്പോർട്സ് ഷർട്ടുകളും ജാക്കറ്റുകളും, നഗരത്തിലെ ഒ'ഹെയർ ഇന്റർനാഷണൽ എയർപോർട്ടിന് സമീപമുള്ള ഒരു യൂണിയനൈസ്ഡ് ഹോട്ടലായ ക്രൗൺ പ്ലാസ ചിക്കാഗോ വെസ്റ്റ് ലൂപ്പിലേക്ക് അംഗങ്ങൾ ഫയൽ ചെയ്തു. ഈ വർഷത്തെ ഔദ്യോഗിക ടീംസ്റ്റേഴ്സ് കൺവെൻഷൻ ഓൺലൈനിൽ ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചതോടെ, വ്യക്തിപരമായി TDU കൺവെൻഷനിലെ ആവേശം പ്രകടമായിരുന്നു.
അവർ ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങിയപ്പോൾ, പുതിയ അന്താരാഷ്ട്ര യൂണിയൻ നേതൃത്വത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന നവംബറിലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് തൊട്ടുമുമ്പ് IBT-യിൽ അണിനിരക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാനായിരുന്നു അത്. യൂണിയന്റെ ദിശ, ടിഡിയു പിന്തുണയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അംഗങ്ങളുടെ സജീവമാക്കൽ, ആമസോൺ ഉയർത്തുന്ന അസ്തിത്വ ഭീഷണി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ശിൽപശാലകളും സംഭാഷണങ്ങളും അജണ്ടയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
വർഷങ്ങളായി, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഹെൽത്ത് കെയർ, കൺസ്ട്രക്ഷൻ, ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ 1.4 ദശലക്ഷം യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഐബിടിയിൽ ഏതാനും ആയിരം അംഗങ്ങളുടെ പരിഷ്കരണ കോക്കസായ TDU വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്. “ഞങ്ങൾ സ്വയം ഒരു കോക്കസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ സ്വയം ഒരു റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയൽ പ്രസ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ”ടിഡിയു ദേശീയ സംഘാടകൻ കെൻ പാഫ് പറഞ്ഞു ജാക്കീൻ.
1989-ൽ, യൂണിയൻ നേതൃത്വം റാക്കറ്റീർ ഇൻഫ്ലുവൻസ്ഡ് ആൻഡ് കറപ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻസ് (റിക്കോ) ആക്ട് പ്രകാരം ആരോപണങ്ങൾ നേരിടുകയും യൂണിയനെ ഒരു ഫെഡറൽ ട്രസ്റ്റിഷിപ്പിന് കീഴിലാക്കുന്നതിനുള്ള ചർച്ചകൾക്കിടയിലും ടി.ഡി.യു. വിജയകരമായ പ്രചാരണം ഉയർന്ന യൂണിയൻ ഓഫീസർമാർക്ക് നേരിട്ട് ബാലറ്റ് രേഖപ്പെടുത്താനുള്ള അംഗങ്ങളുടെ അവകാശം അത് നേടി. ഇരുപത്തിമൂന്ന് വർഷത്തെ ഭരണത്തിന് ശേഷം IBT ജനറൽ പ്രസിഡന്റ് ജെയിംസ് പി. ഹോഫ സ്ഥാനമൊഴിയുന്നതോടെ, മുൻ പ്രസിഡന്റ് റോൺ കാരി (1991-97) തന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അസാധുവാക്കിയതിന് ശേഷം ആദ്യമായി ഒരു പരിഷ്കരണ സ്ലേറ്റ് അന്താരാഷ്ട്ര നേതൃത്വത്തെ വിജയിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്ഥാനം പിടിക്കുന്നു. യൂണിയൻ ഫണ്ടുകൾ വഴിതെറ്റിച്ചു എന്ന വ്യാജ ആരോപണങ്ങൾ.
നിലവിലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രണ്ട് സ്ലേറ്റുകളായി ചുരുങ്ങുന്നു: ടീംസ്റ്റർ പവർ, ഹോഫ പഴയ ഗാർഡിന്റെ പിന്തുണയുള്ള, ഒപ്പം ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ്, TDU പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടുകെട്ട്. ഹോഫയുടെ വിടവാങ്ങൽ, ഒരു ഐബിടി പ്രസിഡന്റ് സ്വമേധയാ ഓഫീസ് വിട്ടുപോകുന്നതും അറസ്റ്റുചെയ്യപ്പെടുകയോ കുറ്റം ചുമത്തപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല, ന്യൂയോർക്കിലെ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ലോക്കൽ 804 പ്രസിഡന്റ് വിന്നി പെറോൺ വിശദീകരിച്ചു. "അദ്ദേഹത്തിന്, അത് ശ്രദ്ധേയമാണ്," ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് ടിക്കറ്റിൽ ട്രസ്റ്റിയായി ഓടുന്ന പെറോൺ പറഞ്ഞു. "എന്നാൽ ഇത് ഇളവുള്ള കരാറുകളുടെ ഇരുപത്തിയഞ്ച് വർഷമാണ്."
കൺവെൻഷനിടയിൽ, പങ്കെടുത്തവർ ഹോഫയെ “ചക്രത്തിൽ ഉറങ്ങുന്നു,” “മാനേജുമെന്റിനൊപ്പം കിടക്കയിൽ,” “ആമസോണുമായി ഇളവുകൾക്ക് വേദിയൊരുക്കുന്നു” എന്ന് പരാമർശിച്ചു. ഒരു റാങ്ക്-ആൻഡ് ഫയൽ യുണൈറ്റഡ് പാഴ്സൽ സർവീസ് (UPS) ഡ്രൈവർ തന്റെ ഭരണത്തെ "കമ്പനിയുമായി സ്തംഭിപ്പിക്കുകയും" "ഹാൻഡ്ഷേക്ക് ഡീലുകൾ" നടത്തുകയും ചെയ്തു.
ഏകദേശം 340,000 യുപിഎസ് തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വകാര്യ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് സ്ലേറ്റിലെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ യുപിഎസുമായുള്ള ശക്തമായ കരാറിന് വേണ്ടി പോരാടുന്ന ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നേതൃത്വത്തിനായി മത്സരിക്കുന്നു (നിലവിലെ കരാർ 2023-ൽ അവസാനിക്കും), തൊഴിലുടമകളുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ രണ്ടാമത്തെ വലിയ തൊഴിൽദാതാവായ Amazon-നെ സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. . "ഞങ്ങളുടെ അന്തർദേശീയ പിന്തുണയോടെ ഒരു മികച്ച യൂണിയനുവേണ്ടി പോരാടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം കാണുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു," യുപിഎസിലെ പാർട്ട് ടൈം പാക്കേജ് ഹാൻഡ്ലറും ഫ്ലോറിഡയിലെ ജാക്സൺവില്ലെയിലെ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ലോക്കൽ 512 അംഗവുമായ ഫെർണാണ്ടോ ഫിഗുറോവ പറഞ്ഞു.
വേഗതയും കുലുക്കവും
ജോലിയിൽ അവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, അവരുമായി സംസാരിച്ച ഓരോ റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയൽ ടീമംഗങ്ങളും ജാക്കീൻ രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരാമർശിച്ചു: മാനേജ്മെന്റ് മുഖേനയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപദ്രവവും 22-4-ന്റെ അസ്തിത്വവും - ഡ്രൈവറുടെ ഒരു പുതിയ വർഗ്ഗീകരണം, കഴിഞ്ഞ കരാറിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഇത് ട്രക്ക് ഡ്രൈവർമാർക്കിടയിൽ രണ്ട് തലങ്ങളുള്ള സംവിധാനം സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പലരും പറയുന്നു.
എല്ലാത്തരം നിസ്സാരകാര്യങ്ങൾക്കും മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിലാളികളെ ഉപദ്രവിക്കും,” ഫിഗ്യൂറോവ പറഞ്ഞു. “ഒരു ഷിഫ്റ്റിനായി മുപ്പത് സെക്കൻഡ് വൈകി കാണിക്കുന്നു, യുപിഎസ് ഞങ്ങൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ നിർമ്മിക്കുന്നില്ല, ക്വാട്ടകൾ പാലിക്കുന്നില്ല, ഞങ്ങളുടെ കരാർ പ്രത്യേകമായി ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചിട്ടും. അവർ വിളിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ അവർ വീട്ടിലുണ്ടോ എന്നറിയാൻ അവരുടെ വീട്ടിലേക്ക് വാഹനമോടിക്കുന്നത് വരെ ആളുകളെ ഉപദ്രവിക്കും.
വാഹനമോടിക്കാനാകാതെയും മറ്റ് ഗതാഗത മാർഗങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടും ഷിഫ്റ്റിൽ ഒരു മിനിറ്റ് വൈകി ഹാജരായതിന് വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ യുപിഎസ് മാനേജ്മെന്റ് ശിക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഫിഗേറോവ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. പെറ്റീഷനുകളിൽ ഒപ്പിടാൻ ഡ്രൈവർമാരെയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തി, വളരെ സാവധാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് പ്രായമായ ജീവനക്കാരെ പീഡിപ്പിക്കുകയും, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മോഷ്ടിക്കാൻ ആരെയെങ്കിലും സഹായിച്ചുവെന്ന അടിസ്ഥാനരഹിതമായ സംശയത്തിന്റെ പേരിൽ ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരിയെ പുറത്താക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
പീഡനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന്, സാൻ ഡിയാഗോയിലെ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ലോക്കൽ 542-ന്റെ യുപിഎസ് ഡ്രൈവറായ ഡെറക് കൊറേയ പറഞ്ഞു, “വേഗത. റൂട്ടുകളിൽ, അധിക സമയങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് കോവിഡ് സമയത്ത് നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പോകണമെന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ എഴുപത് മണിക്കൂറോളം ജോലി ചെയ്തു.” 2002-ൽ തന്റെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതുമുതൽ, പീഡനം വർദ്ധിച്ചുവെന്നും തന്റെ നാട്ടുകാരിൽ ചില കുറ്റങ്ങൾ ചുമത്തുമെന്നും കൊറിയ പറഞ്ഞു. "അവർ മാനേജ്മെന്റുമായി ഒത്തുകളിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് സംരക്ഷണമോ പിന്തുണയോ പ്രാതിനിധ്യമോ ഇല്ലായിരുന്നു, ”കൊറിയ പറയുന്നു. യഥാക്രമം ജനറൽ സെക്രട്ടറി-ട്രഷറർ, ജനറൽ പ്രസിഡന്റ് എന്നീ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് സ്ലേറ്റിൽ മത്സരിക്കുന്ന ഫ്രെഡ് സുക്കർമാനും സീൻ ഒബ്രിയനും ഉള്ളതായി ഞാൻ കരുതുന്ന "കൂടുതൽ തീവ്രവാദ ഗ്രൂപ്പിനെയാണ് ഞാൻ തിരയുന്നത്".
"ഗ്രാസ്റൂട്ട് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു സൂത്രവാക്യം ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു," അടുത്ത യുപിഎസ് കരാറിനെ കുറിച്ച് പെറോൺ പറഞ്ഞു. "എന്റെ പ്രദേശത്ത്, ഒരു സമരത്തിനായി പണം മാറ്റിവെക്കാൻ ഞാൻ ഇതിനകം ആളുകളോട് പറയുന്നു, കാരണം കമ്പനി യഥാർത്ഥത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ പോകുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം അതാണ്."
TDU-ന്റെ ഓർഗനൈസിംഗ് മോഡൽ സജീവമാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു തീവ്രവാദ ന്യൂനപക്ഷം റാങ്കിലും ഫയലിലും. ഇൻകമിംഗ് TDU ദേശീയ ഓർഗനൈസർ ഡേവിഡ് ലെവിൻ പറയുന്നത് അവരുടെ വാർഷിക കൺവെൻഷനുകളുടെ ഉദ്ദേശ്യം "നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രദേശവാസികളുടെ വീട്ടിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ സായുധ കുഴപ്പക്കാരനാക്കുക" എന്നതാണ്.
പരമ്പരാഗതമായി അന്താരാഷ്ട്ര നേതൃത്വത്തിനെതിരായ വിമത ഗ്രൂപ്പായി പ്രവർത്തിച്ച ടിഡിയു, ഒരു പിന്തുണക്കാരൻ വിവരിച്ചതുപോലെ, ഒടുവിൽ പുതിയ നേതൃത്വത്തിന് കീഴിൽ "മേശപ്പുറത്ത് ഇരിപ്പിടം" ഉണ്ടാകും. എന്നാൽ ടിക്കറ്റിന്റെ മുകളിലുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെക്കുറിച്ച് കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുത്തവർ സാർവത്രികമായി ആവേശഭരിതരായിരുന്നില്ല. O'Brien ഉം Zuckerman ഉം TDU-നെ ചരിത്രപരമായി എതിർത്തവരാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സുക്കർമാന്റെ കാറിൽ "TDU സക്സ്" എന്ന വാനിറ്റി പ്ലേറ്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു. രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളും TDU-മായി ഒരു സഖ്യം രൂപീകരിച്ചു, അത് ഒരു അവശ്യ സ്വത്തായി അവർ കാണുന്നു.
മുൻകാല വിവാദങ്ങൾക്കിടയിലും, ചിലർ സക്കർമാനും ഒബ്രിയാനും ജയിക്കുന്നത് ടിഡിയുവിന്റെ വിജയമായി കാണുന്നു. “ഞങ്ങളുടെ പക്കലുള്ള ടിക്കറ്റ് ഇന്നത്തെ സമൂഹത്തിന്റെ തികഞ്ഞ പ്രതിഫലനമാണ്, അതായത് ജനങ്ങളുടെ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ, പോരാടുന്ന തൊഴിലാളികൾ, സ്വന്തം അവസ്ഥകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പാടുപെടുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സിസ്റ്റത്തിലെ എല്ലാറ്റിനെയും ഇടതുവശത്തേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു,” ഫിഗ്യൂറോവ പറഞ്ഞു. "യൂണിയനുകളിലെ അംഗങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഘടനയെ താഴെ നിന്ന് എങ്ങനെ മാറ്റും എന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രതിഫലനമാണിത്."
ആമസോൺ അല്ലെങ്കിൽ ബസ്റ്റ്
വരാനിരിക്കുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഫലങ്ങളിൽ ടീമംഗങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന സമീപനത്തിന് വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുണ്ട് ആമസോണിലേക്ക്. "ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനിലേക്ക് ആമസോൺ തൊഴിലാളികളെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗൗരവമേറിയ തന്ത്രം ആവശ്യമാണ്, സീൻ ഒബ്രിയന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് അതിനുള്ള അവസരമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു," യൂട്ടായിലെ സാൾട്ട് ലേക്ക് സിറ്റിയിലെ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ലോക്കൽ 222-ന്റെ യുപിഎസ് പാക്കേജ് കാർ ഡ്രൈവറായ ഗബ്രിയേല്ല കിൽപാക്ക് പറയുന്നു. .
ഈ വാരാന്ത്യ കൺവെൻഷനിലെ ഒരു ആമസോൺ വർക്ക്ഷോപ്പിൽ, സംഘാടകർ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി വിശദമായി മാപ്പ് ചെയ്തു. ജോ ഡിമാനുവേൽ-ഹാൾ, ഒരു സംഘാടകനും സ്റ്റാഫ് എഴുത്തുകാരനുമാണ് തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ, ആമസോണിന്റെ വിതരണ മോഡലിലെ ബിൽറ്റ്-ഇൻ റിഡൻഡൻസി വിശദീകരിച്ചു. ഇക്കാരണത്താൽ, ഫുൾഫിൽമെന്റ് സെന്ററുകളുടെ ഒരു ശൃംഖലയ്ക്കുള്ളിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എത്തിക്കാനും അൽഗോരിതങ്ങൾക്ക് കഴിയും എന്നതിനാൽ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ പണിമുടക്ക് കമ്പനിയുടെ അടിത്തട്ടിൽ ഒരു സ്വാധീനവും ചെലുത്തുകയില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.
2015 മുതൽ 2020 വരെ, കമ്പനി സ്വയം വിതരണം ചെയ്യുന്ന ആമസോൺ പാക്കേജുകളുടെ ശതമാനം - പുറത്തുള്ള ഡെലിവറി കമ്പനികളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം - 3 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 67 ശതമാനമായി വർദ്ധിച്ചു. ഈ വർഷം വരെ, ആമസോൺ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു നാലാമത്തെ വലിയ 2013-ൽ മാത്രമാണ് വിപണിയിൽ പ്രവേശിച്ചതെങ്കിലും രാജ്യത്തെ വിപണി വിഹിതം അനുസരിച്ച് കൊറിയർ (യുപിഎസ് ആദ്യത്തേതാണ്) ആമസോണിന്റെ തന്ത്രത്തെ "ഒരു സമാന്തര ശൃംഖല നിർമ്മിക്കാനുള്ള ശ്രമം" എന്നാണ് ഡിമാനുവേൽ-ഹാൾ വിശേഷിപ്പിച്ചത്.
ആമസോൺ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാമ്പെയ്നിൽ ഉൾപ്പെട്ട ഒരു റാങ്കിലുള്ള അംഗം അവരുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനത്തെ "ഒരു യൂണിയൻ ഡ്രൈവിന്റെ സ്കാർഫോൾഡ്" എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ചു. തന്ത്രങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും സംബന്ധിച്ച പ്രത്യേക വിശദാംശങ്ങൾ പരസ്യമായി പങ്കിടരുതെന്ന് സംഘാടകർ അഭ്യർത്ഥിച്ചു, എന്നിരുന്നാലും TDU ഒരു വലിയ "ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാധ്യതയുള്ള സംഘടനാ തന്ത്രങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.ഉപ്പിടൽ” സംഘാടകരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പരിപാടി ജോലി എടുക്കുക "ഷോപ്പ്-ഫ്ലോർ പവർ ഉള്ളിൽ നിന്ന് നിർമ്മിക്കാനുള്ള" പദ്ധതികളുമായി ആമസോണിൽ.
“പഴയ ഗാർഡ് ആമസോൺ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് വളരെക്കാലമായി റഡാറിന് കീഴിൽ പോകാൻ അനുവദിച്ചു,” കിൽപാക്ക് പറയുന്നു. പോരാട്ടത്തിൽ ചേരാൻ താൽപ്പര്യമുള്ളവരോട് അവർ പറയുന്നു, "അവർക്ക് ഒരു സജീവ യൂണിയൻ കാമ്പെയ്നുണ്ടോ എന്നറിയാൻ പ്രാദേശിക ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യൂണിയനുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ഞാൻ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു."
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക