എന്നിട്ടും, ഞാൻ പള്ളി ബസാറുകളും കൗണ്ടി മേളകളും സന്ദർശിക്കുമ്പോഴോ എൻ്റെ നാട്ടിലെ കുടുംബ സംഗമങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോഴോ, കോർപ്പറേറ്റ് സിഇഒമാർ സ്വത്ത് പൂഴ്ത്തിവെക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും പൊതുവായി കാണാറുണ്ട്.
അതിനാൽ ഡെമോക്രാറ്റുകൾക്കും റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർക്കും സിഇഒ അത്യാഗ്രഹം ഉണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന ദേശീയ വോട്ടെടുപ്പുകളിൽ എനിക്ക് അത്ഭുതമില്ല. ചിലത്
78% യുഎസ് തൊഴിലാളികളിൽ സിഇഒമാർക്ക് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് അമിത വേതനം ലഭിക്കുന്നതായി കരുതുന്നു, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഒരു വോട്ടെടുപ്പ് കണ്ടെത്തി.
അത് അവർ വിചാരിക്കുന്നതിലും മോശമായേക്കാം.
ഒരു ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് സ്കൂൾ പഠനം കണ്ടെത്തി, ശരിയായ സിഇഒ-തൊഴിലാളി വേതന അനുപാതം അതിലും ഉയർന്നതല്ലെന്ന് അമേരിക്കക്കാർ കരുതുന്നു
7 ലേക്ക് 1. എന്നാൽ ഒരു
റിപ്പോർട്ട് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ പോളിസി സ്റ്റഡീസിനായി ഞാൻ സഹ-രചയിതാവ്, എസ് ആൻ്റ് പി 80 സ്ഥാപനങ്ങളിൽ 500% തങ്ങളുടെ സിഇഒയ്ക്ക് കഴിഞ്ഞ വർഷം അവരുടെ ശരാശരി തൊഴിലാളികളേക്കാൾ 100 മടങ്ങ് കൂടുതൽ പണം നൽകിയതായി കണ്ടെത്തി.
മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് 1,000 മടങ്ങ് കൂടുതലായിരുന്നു.
സെനറ്റർമാരായ ബെർണി സാൻഡേഴ്സും എലിസബത്ത് വാറനും പ്രതിനിധികളായ റാഷിദ ത്ലൈബും ബാർബറ ലീയും ഈ മാസം ആദ്യം അവതരിപ്പിച്ച പുതിയ ബില്ലിൻ്റെ ഉഭയകക്ഷി ട്രാക്ഷൻ എന്നാണ് ഇതെല്ലാം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. സിഇഒമാർക്ക് അവരുടെ ശരാശരി തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50 ഇരട്ടിയിലധികം ശമ്പളം നൽകുന്ന കമ്പനികളുടെ ഫെഡറൽ കോർപ്പറേറ്റ് ആദായനികുതി നിരക്ക് ഇത് ഉയർത്തും.
വിടവ് കൂടുന്തോറും കയറ്റം കൂടും. 50 മുതൽ 1 വരെയുള്ള ഇടവേളയിൽ, നികുതി അര ശതമാനം ഉയരുന്നു. 500-ടു-1-ൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ നികുതി ബില്ലുകൾ 5 മുഴുവൻ ശതമാനം പോയിൻറുകൾ വർദ്ധിക്കും. കോർപ്പറേറ്റ് ബോർഡുകൾ തങ്ങളുടെ ഉയർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് എത്രമാത്രം പ്രതിഫലം നൽകുന്നുവെന്നും അവരുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് എത്രമാത്രം ശമ്പളം നൽകുന്നുവെന്നും പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ ഇത് മതിയാകും.
എൻ്റെ പഴയ മിനസോട്ടയിലെ അയൽക്കാരെപ്പോലെ റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർക്ക് കയറാൻ കഴിയുമോ? തീർച്ചയായും അത് പോലെ തോന്നുന്നു.
2016-ൽ, എ
സ്റ്റാൻഫോർഡ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി സർവേ റിപ്പബ്ലിക്കൻമാരിൽ പകുതിയിലധികവും - മുഴുവൻ 52% - തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ സിഇഒ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ പരിധിയെ അനുകൂലിക്കുന്നു. ഇത് സാൻഡേഴ്സ്, വാറൻ, ത്ലൈബ്, ലീ എന്നിവർ നിർദ്ദേശിച്ചതിനേക്കാൾ സമൂലമാണ്, കാരണം അവരുടെ ബില്ലിന് നികുതി ചുമത്തും - എന്നാൽ നിരോധിക്കില്ല - ആ കുറ്റകരമായ ശമ്പള വിടവുകൾ.
പല പ്രമുഖ റിപ്പബ്ലിക്കൻ രാഷ്ട്രീയക്കാരും എക്സിക്യൂട്ടീവിൻ്റെ അധിക വേതനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനെ പിന്തുണച്ചിട്ടുണ്ട്.
പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാൾഡ് ട്രംപമ്പ്
റെയിൽവേ 2016-ലെ കാമ്പെയ്നിനിടെ ഉയർന്ന സിഇഒ ശമ്പളത്തിനെതിരെ. പ്രത്യേകിച്ച്, അവൻ
അടച്ചുപൂട്ടാൻ ആഹ്വാനം ചെയ്തു ഹെഡ്ജ് ഫണ്ടിനെയും പ്രൈവറ്റ് ഇക്വിറ്റി ഫണ്ട് മാനേജർമാരെയും അനുവദിക്കുന്ന "വഹിച്ച പലിശ" പഴുതുകൾ
അവർ നൽകേണ്ട നികുതി ഏതാണ്ട് പകുതിയായി വെട്ടിക്കുറച്ചു.
ട്രംപിൻ്റെ ആക്ടിംഗ് ചീഫ് ഓഫ് സ്റ്റാഫ് മിക്ക് മൾവാനിക്കും ഈ വിഷയത്തിൽ റെക്കോർഡുണ്ട്. കോൺഗ്രസ് വിടുന്നതിന് മുമ്പ് മുളവാനി ഒരു അവതരിപ്പിച്ചു
ഭേദഗതി ശരാശരി തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 100 ഇരട്ടിയിലധികം ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന സിഇഒ ഉള്ള ഏതൊരു കമ്പനിക്കും യുഎസ് എക്സ്പോർട്ട്-ഇറക്കുമതി ബാങ്ക് സബ്സിഡികൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ.
തീർച്ചയായും, ആ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിയമമാക്കി മാറ്റാൻ ട്രംപോ മൾവാനിയോ കാര്യമായൊന്നും ചെയ്തിട്ടില്ല. എന്നാൽ 2017-ൽ ട്രംപ് ഒപ്പുവച്ച GOP നികുതി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലുകൾ മറിച്ചായിരുന്നു
വലിയ സമ്മാനം സമ്പന്നരോട് അവർ ചെയ്തു
അടയ്ക്കുക അമിതമായ CEO വേതനം പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ച ഒരു വികൃതമായ പഴുതുകൾ. ഈ മാറ്റത്തിന് മുമ്പ്, കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് ബില്ലുകളിൽ നിന്ന് എക്സിക്യൂട്ടീവ് പേയുടെ പരിധിയില്ലാത്ത തുക കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും, ആ പേയ്മെൻ്റ് "പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്" എന്ന് അവർ ലേബൽ ചെയ്യുന്നിടത്തോളം.
സിഗരറ്റ് നികുതി സഹായിച്ചതുപോലെ
പുകവലി നിരക്ക് കുറയ്ക്കുക സമയത്ത്
വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നു ആരോഗ്യ പരിപാടികൾക്കായി, ഒരു ശമ്പള വിടവ് നികുതി, അസമത്വം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ ദോഷകരമല്ലാത്ത കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് പെരുമാറ്റത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും. പുതിയ ബില്ലിൻ്റെ പിഴകൾ കഴിഞ്ഞ വർഷം നിലവിലുണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ, 500-ടു-100-ൽ കൂടുതൽ ശമ്പള വിടവുള്ള എസ് ആൻ്റ് പി 1 സ്ഥാപനങ്ങൾ അത്രയും കടം നൽകുമായിരുന്നു
$ 17.2 ബില്യൺ അധിക ഫെഡറൽ നികുതികളിൽ.
എൻ്റെ നാട്ടിലെ ആളുകൾ അംഗീകരിക്കും. ഒരുപക്ഷേ ആഹ്ലാദിക്കാം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക