നീതിയുക്തമായ ഒരു സമൂഹം എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് യൂണിയനുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ന്യായമായ വ്യാപാരം, ദേശീയ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിൽ നിയമ പരിഷ്കരണം, അണികളെ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ആഭ്യന്തര യൂണിയൻ ജനാധിപത്യ പരിഷ്കാരങ്ങൾ, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പുതിയവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഒരു മൾട്ടി-വർഷ, മൾട്ടി ട്രില്യൺ ഡോളർ പൊതുമരാമത്ത് പ്രോഗ്രാം എന്നിവ പോലുള്ള യഥാർത്ഥ പരിഹാരങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നമ്മുടെ ഭാവിക്കായി പാരിസ്ഥിതികമായി സുസ്ഥിരമായ ഒരു അടിസ്ഥാന സൗകര്യം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലികൾ.
AFL-CIO-യുടെ പഴയ-നിര, ഉയർന്ന കൂലിയുള്ള നിർമ്മാണ-നിർമ്മാണ യൂണിയനുകൾക്ക് വളരാനുള്ള ഇടമില്ലായ്മയും അവരുടെ അംഗങ്ങളെ സഹായിക്കാനുള്ള ചേഞ്ച് ടു വിന്നിന്റെ പുതിയ, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള സർവീസ് യൂണിയനുകളുടെ ശക്തിയുടെ അഭാവവും തമ്മിൽ, യൂണിയൻ അംഗത്വം വീഴുകയാണ്. 35-ൽ അമേരിക്കൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബറും കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഓർഗനൈസേഷനും ലയിച്ച സമയത്ത് 1953 ശതമാനം അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ സംഘടിപ്പിച്ചതിൽ നിന്ന്, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ 12.5 ശതമാനമായി (സ്വകാര്യമേഖലയിൽ 8 ശതമാനത്തിൽ താഴെ) കുറഞ്ഞു. ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ് യൂണിയനിസത്തിന് ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരമുണ്ട്, അവിടെ തൊഴിലാളികൾ ക്ലയന്റുകളും ഓഫീസർമാർ മാനേജർമാരും ഞങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റുകൾ എടുക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ലേബർ യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾക്കിടയിലെ ദേശീയതലത്തിൽ അടുത്തിടെയുണ്ടായ പിളർപ്പ് തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിലയിൽ നമ്മൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു: യഥാർത്ഥ വേതനം കുറയുന്നു, പുറംജോലിക്ക് നഷ്ടമായ ജോലികൾ, പെൻഷൻ സുരക്ഷയുടെയും ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും തകർച്ച, യൂണിയൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങൾ, മേൽത്തട്ടിലുള്ള യൂണിയൻ ബ്യൂറോക്രസികൾ, കൂടാതെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പരിസ്ഥിതി, ഊർജ്ജ പ്രതിസന്ധികൾ.
നമ്മുടെ മാതാപിതാക്കളോടും മുത്തശ്ശിമാരോടും സംസാരിച്ചതിൽ നിന്നും, ചരിത്രം വായിച്ചതിൽ നിന്നും, അധ്വാനം ഒരു കാലത്ത് ഉയർന്ന ആദർശങ്ങളുള്ള ഒരു ചൈതന്യമുള്ള സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനമായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അറിയാം. തൊഴിലാളികളുടെ വിമോചനം ഒരു ട്രൈപോഡിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടേണ്ടതായിരുന്നു: യൂണിയൻ, സഹകരണം, സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി പാർട്ടി. ഇവ ഇപ്പോഴും പോരാടേണ്ട കാരണങ്ങളാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവും നിലവിലുള്ള സമൂഹത്തിലെ അവരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുക എന്നതായിരുന്നു യൂണിയന്റെ ലക്ഷ്യം. ദേശീയ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡ് വളരെ സാവധാനത്തിലും വളരെ പക്ഷപാതത്തോടെയും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ സംഘടിക്കാൻ ശ്രമിച്ചതിന് പതിനായിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാനും ശിക്ഷയില്ലാതെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് കഴിഞ്ഞ 25 വർഷമായി യൂണിയനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. മേലധികാരികളുടെ പ്രീതി.
1947-ലെ ദേശീയ തൊഴിൽ ബന്ധ നിയമത്തിലെ ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലി ഭേദഗതികളാൽ തൊഴിലാളികളുടെ അഹിംസാത്മകമായ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനം അതിന്റെ പല രൂപങ്ങളിലും നിയമവിരുദ്ധമാക്കി. ഉദാഹരണത്തിന്, ടാഫ്റ്റ്-ഹാർലി സഹതാപവും ഐക്യദാർഢ്യവും പണിമുടക്കുകളും "ദ്വിതീയ ബഹിഷ്കരണങ്ങളും" നിയമവിരുദ്ധമാക്കി, അവിടെ തൊഴിലാളികൾ ഒരു തൊഴിൽ തർക്കത്തിൽ നേരിട്ട് പങ്കാളികളാകാത്തപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ പണിമുടക്കിയ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് വരുന്നതോ പോകുന്നതോ ആയ "ഹോട്ട് കാർഗോ" കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ പിക്കറ്റ് ലൈനുകൾ മറികടക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ലേബർ ആക്ഷനിലെ ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലി നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ പ്രധാന ഫലം യൂണിയനുകളെ നേരിട്ടുള്ള നടപടികളിൽ നിന്ന് സ്ട്രൈക്ക് രഹിത വ്യവസ്ഥകളുള്ള കരാറുകളുടെ ജാഗ്രതയുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുകളിലേക്ക് വഴിതിരിച്ചുവിടുക എന്നതാണ്, അതിനാൽ കരാർ ലംഘിച്ചതിന് യൂണിയനെതിരെ കമ്പനിക്ക് കേസെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. "ശരിയായ മാർഗങ്ങളിലൂടെ" പരാതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും കോടതിയിൽ പോകാൻ കൂടുതൽ വിഭവങ്ങളുള്ള കോർപ്പറേഷനുകളുടെ വ്യവഹാരങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനും യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോൾ തങ്ങളുടെ വിഭവങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും വിനിയോഗിക്കുന്നു.
തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്യാത്ത സാമ്പത്തിക സംരംഭങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതായിരുന്നു സഹകരണ സംഘത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. പരാന്നഭോജികളായ ഹാജരാകാത്ത ഉടമകളില്ലാതെ തൊഴിലാളികൾ സംയുക്തമായും ജനാധിപത്യപരമായും അവരുടെ ബിസിനസുകൾ സ്വന്തമാക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യും. സഹകരണ സംഘത്തിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഒരു വോട്ട് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ഒരു രക്ഷാധികാരി ലാഭവിഹിതം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും: ഒരു ഉപഭോക്തൃ സഹകരണ സംഘത്തിലെ വാങ്ങലുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി അറ്റ വരുമാനത്തിന്റെ റീഫണ്ടും ഒരു തൊഴിലാളി സഹകരണ സംഘത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്യുന്ന അധ്വാനത്തിന് ആനുപാതികമായി അറ്റ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു വിഹിതവും.
സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി പാർട്ടിയുടെ ലക്ഷ്യം തൊഴിലാളിവർഗ ഭൂരിപക്ഷത്തെ സംഘടിപ്പിക്കുകയും രാഷ്ട്രീയ അധികാരം കൈക്കലാക്കുകയും അത് തൊഴിലാളിവർഗ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ പ്രയോജനത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലി ഭേദഗതികൾ പിൻവലിക്കുകയും, ഹാജരാകാത്ത ഉടമകൾക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് ക്ഷേമത്തിന് പകരം സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങളെ അനുകൂലിക്കുന്ന പൊതു നയങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു പുതിയ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടിയിൽ നിന്നാണ്.
ഡെമോക്രാറ്റുകൾ 1948 നും 1992 നും ഇടയിൽ അവരുടെ ദേശീയ പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലിയെ അസാധുവാക്കിയിരുന്നു, എന്നാൽ ട്രൂമാൻ, ജോൺസൺ, കാർട്ടർ, ക്ലിന്റൺ എന്നിവരുടെ കീഴിൽ കോൺഗ്രസ് ഭൂരിപക്ഷം ഉണ്ടായിരുന്നപ്പോൾ അത് റദ്ദാക്കാൻ ഒരിക്കലും നീങ്ങിയില്ല. പകരം, സംഘടിക്കാനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവ് പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ഡെമോക്രാറ്റുകൾ റിപ്പബ്ലിക്കൻമാരുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിച്ചു. കാർട്ടർ ഭരണകൂടത്തിന് കീഴിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തതും റീഗൻ ഭരണകൂടത്തിന് കീഴിൽ നടപ്പിലാക്കിയതുമായ എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളേഴ്സ് യൂണിയനായ പാറ്റ്കോയുടെ തകർച്ചയായിരുന്നു വഴിത്തിരിവ്. ക്ലിന്റൺ ഭരണകൂടം NAFTA, WTO തുടങ്ങിയ തൊഴിലാളി വിരുദ്ധ നയങ്ങളിലൂടെയും ബുഷിന്റെയും റീഗന്റെയും ഭരണകൂടങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്ന് ഫെഡറൽ വെൽഫെയർ ഗ്യാരണ്ടികൾ റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്തു. ക്ലിന്റന്റെ ലേബർ സെക്രട്ടറിയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ക്യാബിനറ്റിലെ ഏറ്റവും ലിബറൽ അംഗവുമായ റോബർട്ട് റീച്ച്, യൂണിയനുകളെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമ പരിഷ്കരണത്തിന് പകരം തൊഴിൽ പരിശീലനം നൽകി.
'ഡെമോക്രാറ്റുകൾക്ക് നേരെ പണം എറിഞ്ഞതിന്' AFL-CIO-യെ 'ചേഞ്ച് ടു വിൻ' സഖ്യം വിമർശിച്ചു. വിൻ ടു വിന് ഒരു പോയിന്റുണ്ട്. 1980 മുതൽ യൂണിയൻ വിരുദ്ധ ആക്രമണം ശക്തമായി ആരംഭിച്ചപ്പോൾ മുതൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും ഡെമോക്രാറ്റിക് പാർട്ടിക്കും ഡെമോക്രാറ്റിക് അനുകൂല രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തന സമിതികൾക്കും നേരിട്ടുള്ള സംഭാവനകൾ വഴിയും യൂണിയൻ വോട്ടുകളുടെ ആന്തരിക സമാഹരണത്തിലൂടെയും ഡെമോക്രാറ്റുകളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ യൂണിയനുകൾ 8-12 ബില്യൺ ഡോളർ ചെലവഴിച്ചു. , നാഷണൽ റൈറ്റേഴ്സ് യൂണിയന്റെ പ്രസിഡന്റും നിലവിലെ യുഎസ് സെനറ്റർ ഹിലാരി ക്ലിന്റനെ ഡെമോക്രാറ്റിക് പ്രൈമറി ചലഞ്ചറും.
എന്നാൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര ലേബർ പാർട്ടി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുപകരം, ടീംസ്റ്റേഴ്സ്, SEIU എന്നിവ പോലുള്ള ചേഞ്ച് ടു വിൻ യൂണിയനുകൾ റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർക്കും പണം എറിയുകയാണ്. 11 ലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സൈക്കിളിൽ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് അവരുടെ ഫെഡറൽ സംഭാവനയുടെ 2004 ശതമാനം റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർക്ക് നൽകി. SEIU 15-ൽ റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർക്കായി 2004 ശതമാനം ചെലവഴിച്ചു, റിപ്പബ്ലിക്കൻ ഗവർണേഴ്സ് അസോസിയേഷന് $500,000 മുതൽ സിറാക്കൂസിലെ എന്റെ പ്രാദേശിക റിപ്പബ്ലിക്കൻ കോൺഗ്രസ് അംഗമായ ജെയിംസ് വാൽഷിന് $7500 സംഭാവനയായി. 2004-ൽ റാൽഫ് നാദറിന്റെ ലേബർ അനുകൂല സ്വതന്ത്ര സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെ തടയാൻ SEIU ഗണ്യമായ വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചു, ന്യൂയോർക്കിൽ SEIU സ്റ്റാഫുകളെ കൌണ്ടർ-ലീഫ്ലെറ്റിലേക്കും ഹെക്കിൾ നാദർ പ്രസംഗങ്ങളിലേക്കും അയച്ചത് മുതൽ ഒറിഗോണിലെ അഭിഭാഷകരെ നിയമിക്കുന്നതുവരെ വഞ്ചനയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പ്രോസിക്യൂഷനിൽ നാദർ ഹരജിക്കാരെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തി. അവർ കണ്ട നിവേദനങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും തെറ്റുകൾ വരുത്തി.
മറ്റെല്ലാ വ്യാവസായിക രാജ്യങ്ങളിലും തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം ചെയ്തതുപോലെ, ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി പാർട്ടിയും പ്രസ്ഥാനവും കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ 25-8 ബില്യൺ ഡോളർ ചെലവഴിച്ച് കഴിഞ്ഞ 12 വർഷമായി തൊഴിലാളി യൂണിയൻ വിരുദ്ധ ആക്രമണത്തോട് പ്രതികരിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ എന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. വിശാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള, അധ്വാനിക്കുന്ന ജനവിഭാഗങ്ങളുടെ താഴേത്തട്ടിലുള്ള ജനാധിപത്യ പാർട്ടിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നിരവധി ലേബർ പാർട്ടി സംഘാടകർ എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും നമുക്കുണ്ടാകും. മുനിസിപ്പൽ, കൗണ്ടി, സംസ്ഥാന, ദേശീയ നിയമസഭകളിൽ സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികളുടെ ബ്ലോക്കുകൾ നമുക്കുണ്ടാകും. കോർപ്പറേറ്റ് മാധ്യമങ്ങളുടെ ചായ്വുകൾക്ക് പകരമായി പൊതുജനങ്ങളെ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ദേശീയ തൊഴിൽ ദിനപത്രവും റേഡിയോയിലും കേബിളിലും ഒരു ലേബർ ന്യൂസ് നെറ്റ്വർക്കും ഞങ്ങൾക്കുണ്ടാകും. രണ്ട് കോർപ്പറേറ്റ് ഫിനാൻസ്ഡ് പാർട്ടികളായ ഡെമോക്രാറ്റുകളും റിപ്പബ്ലിക്കൻമാരും ഇനി അമേരിക്കൻ രാഷ്ട്രീയത്തിൽ കുത്തകയാക്കില്ല. പൊതുനയം നിസ്സംശയമായും കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായിരിക്കും, ഭൂരിഭാഗം അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളും കഴിഞ്ഞ 25 വർഷമായി അവരുടെ യഥാർത്ഥ വേതനവും ജീവിത നിലവാരവും കുറയുന്നത് കാണുമായിരുന്നില്ല.
പാരിസ്ഥിതികവും സമാധാനപരവുമായ വക്താക്കളുടെ പേരിലാണ് ഗ്രീൻ പാർട്ടി അറിയപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ ഒരു ലേബർ പാർട്ടിയുടെ അഭാവത്തിൽ, ഗ്രീൻ പാർട്ടിയും ഒരു സ്വതന്ത്ര ലേബർ പാർട്ടിയുടെ പങ്ക് ഏറ്റെടുക്കുകയും ഡെമോക്രാറ്റുകൾക്ക് ന്യായമായ വ്യാപാരം മുതൽ തൊഴിൽ നിയമ പരിഷ്കരണം വരെയുള്ള തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്തു. തൊഴിലാളിയുടെ പഴയ വിമോചന പരിപാടി ഒരു സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ പൊതു സംവാദത്തിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു: യൂണിയൻ, സഹകരണം, സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി പാർട്ടി.
അതിനാൽ, പൊതു പ്രോജക്റ്റുകളിലെ പ്രോജക്ട് ലേബർ കരാറുകളെ ഞാൻ പിന്തുണയ്ക്കുകയും, യൂണിയൻ തകർച്ചയുടെയും തൊഴിൽ നിയമ ലംഘനങ്ങളുടെയും റെക്കോർഡുള്ള കമ്പനികൾക്കുള്ള കരാറുകൾ, നികുതി ഇളവുകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് ക്ഷേമം എന്നിവയെ എതിർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജനാധിപത്യ പ്രാദേശിക ഉടമസ്ഥതയ്ക്കും പൊതു സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നതിനെ ഞാൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, അതിനാൽ സമൂഹത്തിന്റെ ദീർഘകാല നേട്ടത്തിനായി ഉടമസ്ഥാവകാശ ഘടനകൾ വഴി പൊതു നിക്ഷേപങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലേക്ക് നങ്കൂരമിട്ടിരിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് ആധിപത്യമുള്ള ഡെമോക്രാറ്റുകളിൽ നിന്ന് അദ്ധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾ പിരിഞ്ഞ് പൊതു ഓഫീസിലേക്ക് സ്വന്തം പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ട സമയമാണിതെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.
ഹോവി ഹോക്കിൻസ് ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ലോക്കൽ 317-ലെ അംഗവും ദേശീയ ടീംസ്റ്റർ റാങ്ക്-ആൻഡ്-ഫയൽ പരിഷ്കരണ കോക്കസായ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ഫോർ എ ഡെമോക്രാറ്റിക് യൂണിയനിൽ സജീവവുമാണ്. യുപിഎസിൽ ട്രക്കുകളും റെയിൽ കാറുകളും അൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ജോലിയാണ് ഹോവി ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്നത്. സഹകരണ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതും ജനാധിപത്യപരമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നതും പാരിസ്ഥിതികമായി സുസ്ഥിരവുമായ ഒരു സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സഹകരണ സംഘങ്ങളുടെ ഫെഡറേഷനായ കോമൺ വർക്ക്സിന്റെ മുൻ ഡയറക്ടറാണ് അദ്ദേഹം. യുഎസ് സെനറ്റിലേക്കുള്ള ഗ്രീൻ പാർട്ടി സ്ഥാനാർത്ഥിയാണ് അദ്ദേഹം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക