ജെയ്ൻ എഫ്. മക്അലെവി, കുറുക്കുവഴികളൊന്നുമില്ല: പുതിയ ഗിൽഡഡ് യുഗത്തിൽ അധികാരത്തിനായി സംഘടിപ്പിക്കൽ, ന്യൂയോര്ക്ക്: ഓക്സ്ഫോർഡ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രസ്സ്, 2016. ISBN: 978-0190624712
അവൾ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് അറിയാവുന്ന ഒരാളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഉജ്ജ്വലവുമായ ഒരു സമീപകാല പുസ്തകമാണിത്. ഇത് വ്യക്തവും ചിന്തനീയവും, അതെ, പ്രചോദനാത്മകവുമാണ്. വടക്കേ അമേരിക്കയിലെ (കുറഞ്ഞത്) എല്ലാ സാമൂഹിക മാറ്റ പ്രവർത്തകരും വായിക്കണമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു പുസ്തകമാണിത്. തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ വിപുലമായ അനുഭവപരിചയമുള്ള, എന്നാൽ റാഡിക്കൽ സ്റ്റുഡന്റ് ഓർഗനൈസർ എന്ന നിലയിലും കമ്മ്യൂണിറ്റി അധിഷ്ഠിത പ്രവർത്തകയായും അധ്യാപകനായും പരിചയമുള്ള ഒരു സ്ത്രീയാണ് ഇത് എഴുതിയത്. എന്നിരുന്നാലും, പാടില്ലാത്ത സമയങ്ങളിൽ ഇത് പരിമിതമാണ്.
മക്അലെവിയുടെ ശ്രദ്ധ അധികാരത്തിലാണ്, അവളുടെ പ്രധാന കാര്യം സാധാരണക്കാരാണ് കഴിയും യൂണിയൻ ചെയ്യണോ, പുതിയ തൊഴിൽ കരാറിന് വേണ്ടി പോരാടണോ, അല്ലെങ്കിൽ സാമുദായിക സമരങ്ങളിൽ വിജയിക്കണോ എന്നിങ്ങനെയുള്ള സാമൂഹിക സമരങ്ങളിൽ വിജയിക്കാനുള്ള ശക്തി വികസിപ്പിക്കുക. അവൾ തികച്ചും ശരിയാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, മുന്നിലുള്ള ചോദ്യം ഇതാണ്: അവർ ചെയ്യുമോ? അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യാത്തതിന്റെ കാരണം, പ്രത്യേകിച്ച് കഴിഞ്ഞ 30-ഓ അതിലധികമോ വർഷങ്ങളായി, അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി മനസ്സിലാക്കാത്ത ആളുകളാണ് അവരെ നയിച്ചതെന്നതാണ് അവളുടെ വാദം. അതനുസരിച്ച്, വിജയങ്ങൾ ഉണ്ടായപ്പോഴും, മിക്കതും താൽക്കാലികമാണ്, കാരണം ഘടനാപരമായ ശക്തി മാറ്റാൻ നിർബന്ധിതരായിട്ടില്ല.
അവൾ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നൂതനമായ ഒരു മാർഗം നൽകിക്കൊണ്ട് മക്അലെവി ശക്തമായ ഒരു കേസ് ഉണ്ടാക്കുന്നു. അവൾ സ്വന്തം വാദം ഉന്നയിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവൾ വാദിക്കുന്ന സമീപനം പുതിയ സഹസ്രാബ്ദത്തിൽ (2000 മുതൽ) എവിടെയാണ് പ്രവർത്തിച്ചതെന്ന് കാണിക്കുന്ന കേസ് പഠനങ്ങൾ നൽകുന്നു. അവൾ വാദിക്കുന്നു:
ഈ പുസ്തകത്തിലെ കേസുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതുപോലെ, സംഘടനാപരമായ ശ്രമങ്ങൾ ജൈവികമായി പ്രാദേശികവും ദേശീയവുമായ പ്രസ്ഥാനങ്ങളായി വളരുമോ എന്നതിലെ പ്രധാന ഘടകം മാറ്റത്തിനുള്ള ഏജൻസി എവിടെ, ആരുടെ പക്കലാണ് എന്നതാണ്. അത് വെറുതെയല്ല if സാധാരണ ജനങ്ങൾ-പലപ്പോഴും 'താഴ്ത്തട്ടു' എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവർ-ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ എങ്ങനെ, എന്തുകൊണ്ട് ഒപ്പം എവിടെ അവർ വിവാഹനിശ്ചയം കഴിഞ്ഞിരിക്കുന്നു (9).
മുഴുവൻ പുസ്തകത്തിന്റെയും പ്രധാന രണ്ട് വാക്യങ്ങൾ ഇവയാണ്: മാറ്റത്തിനുള്ള ഏജൻസി എവിടെ, ആരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?, എങ്ങനെ, എന്തുകൊണ്ട്, എവിടെയാണ് അവർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്?
അവൾ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, അധികാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള അവളുടെ മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ ചർച്ച ചെയ്യണം: അവൾ എന്താണ് വിളിക്കുന്നത്, "അഭിപ്രായം", "സമാഹരണം", "സംഘടിപ്പിക്കൽ".
മറ്റുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ മറ്റുള്ളവരുടെ "പോരാട്ടം" അടിസ്ഥാനപരമായി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് അഭിഭാഷകർ. സാധാരണയായി “വക്കീൽ സാധാരണക്കാരെ യഥാർത്ഥ രീതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല; അഭിഭാഷകരും വോട്ടെടുപ്പ് നടത്തുന്നവരും ഗവേഷകരും ആശയവിനിമയ സ്ഥാപനങ്ങളും യുദ്ധം ചെയ്യാൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
സമാഹരണ സമീപനം വ്യത്യസ്തമാണ്: “സഞ്ചയനം എന്നത് വാദത്തെക്കാൾ ഗണ്യമായ പുരോഗതിയാണ്, കാരണം ഇത് ധാരാളം ആളുകളെ പോരാട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മിക്കപ്പോഴും അവർ ഒരേ ആളുകളാണ്: സമർപ്പിതരായ പ്രവർത്തകർ എല്ലാ മീറ്റിംഗുകളിലും എല്ലാ നല്ല കാര്യങ്ങൾക്കും വേണ്ടി റാലി ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ പിന്നിൽ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരോ സമൂഹമോ ഇല്ലാതെ." വർഷങ്ങളായി ഏറ്റവും "പുരോഗമന" ആക്ടിവിസം "സംഘടിപ്പിച്ച" രീതിയാണിതെന്ന് അവൾ വാദിക്കുന്നു, അവൾ (ശരിയായി) അതിനെ വളരെ വിമർശിക്കുന്നു.
അവൾ മുന്നോട്ടുവെക്കുന്ന മൂന്നാമത്തെ സമീപനം "സംഘാടന" സമീപനമാണ്:
മൂന്നാമത്തെ സമീപനം, സംഘടിപ്പിക്കൽ, തുടർച്ചയായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അടിത്തറയോ സാധാരണക്കാരോ, മുമ്പ് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത, സ്വയം പ്രവർത്തകരായി കണക്കാക്കാത്ത ഒരു കൂട്ടം ആളുകളുമായി വിജയത്തിനായി ഏജൻസിയെ സ്ഥാപിക്കുന്നു-അതാണ് സംഘടിക്കുന്നതിന്റെ പോയിന്റ്. സംഘടനാ സമീപനത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട അനീതിയും ധൈര്യവുമാണ് ഉടനടി പ്രചോദനം, എന്നാൽ പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യം വരേണ്യവർഗത്തിൽ നിന്ന് ഭൂരിപക്ഷത്തിലേക്ക്, 1 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 99 ശതമാനത്തിലേക്ക് അധികാരം കൈമാറുക എന്നതാണ്. വ്യക്തിഗത കാമ്പെയ്നുകൾ അതിൽ പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ അവയാണ് പ്രാഥമികമായി പുതിയ ആളുകളെ മാറ്റ പ്രക്രിയയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനും അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സംവിധാനം. സംഘടനാ സമീപനം വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള ബഹുജന ചർച്ചകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു, അടഞ്ഞ വാതിലിലെ ഇടപാടിന് പകരം വാദത്തിനും അണിനിരക്കും. ശക്തി വിശകലനം നടത്താനും തന്ത്രം രൂപപ്പെടുത്താനും ഫലം നേടാനും സാധാരണ ആളുകൾ സഹായിക്കുന്നു. അവ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, അവർക്ക് അത് അറിയാം (10).
ശക്തി, തന്ത്രം, "ആളുകളുടെ ശ്രദ്ധ" എന്നിവയുടെ സിദ്ധാന്തത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് മൂന്ന് മോഡലുകൾക്കിടയിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നതിന് അവൾ പേജ് 11, 12 എന്നിവയിൽ ഒരു നല്ല ചാർട്ട് നൽകുന്നു.
"നേതൃത്വ ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ" എന്ന് അവൾ വിളിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക എന്നതാണ് സംഘടനാ സമീപനത്തിന്റെ താക്കോൽ. കമ്മ്യൂണിറ്റി ആക്ടിവിസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളോ യൂണിയനുകളോ ആകട്ടെ, ഒട്ടുമിക്ക "ജനങ്ങളുടെ സംഘടനകളിലും" പൊതുവായുള്ളതിനേക്കാൾ വിശാലമായ നേതൃത്വ സങ്കൽപ്പം അവൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒട്ടുമിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളും നേതാക്കളെ ഒരു ഔപചാരിക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നവരായി കരുതുന്നു-പ്രസിഡന്റ്, വൈസ് പ്രസിഡന്റ്, ട്രസ്റ്റി മുതലായവ. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ഔപചാരിക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവല്ല.
മക്അലെവിക്ക് വളരെ വിശാലമായ ഒരു സമീപനമുണ്ട് - ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടുതൽ ശരിയായ സമീപനം. ഔപചാരിക സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവരെ അവൾ തിരിച്ചറിയുകയും ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അവൾ അവരെക്കാൾ വളരെയേറെ പോകുന്നു: "സമപ്രായക്കാരുമായുള്ള അവരുടെ സ്വാഭാവിക സ്വാധീനത്താൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന" ആളുകളാണ് ഇവർ. എന്താണ് ഇതുകൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഏത് സാഹചര്യത്തിലും കാര്യങ്ങൾ ശരിയാക്കാനുള്ള അവരുടെ സന്നദ്ധത കാരണം, സ്വന്തം അടിത്തറയെ ആകർഷിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകളാണ് ഇവർ; അവർ ജൈവ നേതാക്കളാണ്. കൂടാതെ, അവർ വാദിക്കുന്നു, “അവരുടെ നേതൃത്വ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കുന്നത് ക്രമരഹിതമായ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്, കാരണം ഈ ഓർഗാനിക് നേതാക്കൾ ആരംഭിക്കുന്നത് അനുയായികളുടെ അടിത്തറയിലാണ്. അവയാണ് സ്കെയിൽ ചെയ്യാനുള്ള താക്കോൽ.
പൗരാവകാശ പ്രസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നും തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നുമുള്ള അനുഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സംഘടിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും അപകടകരമായ സാഹചര്യം ഇന്ന് സംഭവിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലമാണെന്ന് അവർ വാദിക്കുന്നു. എല്ലാവരും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഏർപ്പെടണമെന്ന് അവൾ വാദിക്കുന്നില്ല-അവൾ അത് കാര്യമാക്കില്ലെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്!-എന്നാൽ അവളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇവയാണ് ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയ കേസുകൾ, അതിനാൽ എന്റെ കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്. പക്ഷേ, അവൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നതുപോലെ, “ഇത് യൂണിയൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല; അത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്." ജനകീയ സമരങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നിടത്തെല്ലാം അവൾ എല്ലാവർക്കും ചിന്തയ്ക്ക് ധാരാളം ഭക്ഷണം നൽകുന്നു.
ഇത് ശരിക്കും ഒത്തുചേരുന്നത് അവളുടെ രണ്ടാമത്തെ അധ്യായത്തിലാണ്: "വിജയിക്കാനുള്ള ശക്തി സമൂഹത്തിലാണ്, ബോർഡ് റൂമിലല്ല." ഇതിൽ, തൊഴിലാളികളെ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും അവർ ജീവിക്കുന്ന സമൂഹവുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധങ്ങളും സമൂഹത്തെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയുന്ന തന്ത്രപരമായ ശക്തിയും അവൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. പ്രധാനമായും, കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓർഗനൈസേഷന്റെ "ഡീൻ" ആയ സോൾ അലിൻസ്കിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് അവൾ വിമർശനാത്മകമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം എത്രത്തോളം ദോഷകരമാണെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അലിൻസ്കിയുടെ "മാതൃക"യുടെ മറുമരുന്നായി "സിഐഒ സമീപനം" എന്ന് വിളിക്കുന്നതിലേക്ക് മടങ്ങാൻ മക്അലെവി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അവർ CIO യുടെ അനുഭവങ്ങൾ അനിവാര്യമാക്കുമ്പോൾ, അവയെല്ലാം അത്ഭുതകരമായി കാണുന്നുണ്ട്—“ക്ലാസ്, റേസ്, കോർപ്പറേറ്റ് പവർ” എന്ന ജേണലിൽ, “ജോൺ എൽ. ലൂയിസും അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിമർശകരും: ഇന്നും പ്രാധാന്യമുള്ള ചില മറന്നുപോയ തൊഴിൽ ചരിത്രം” എന്ന 2017-ലെ സ്റ്റൗട്ടൺ ലിൻഡിന്റെ ലേഖനം കാണുക. ഓൺലൈനിൽ http://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol5/iss2/3/ ഇത് വെല്ലുവിളിക്കുന്നു - CIO യൂണിയനുകളിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത് അവൾ ശരിയാണ്: തൊഴിലാളികൾ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലാണ് ജീവിക്കുന്നതെന്നും യൂണിയനുകൾക്ക് ഇവ പ്രധാനമാണെന്നും സംഘടിക്കുമ്പോൾ ഓരോ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെയും അംഗങ്ങളും നേതാക്കളും തൊഴിലാളികൾക്ക് കാര്യമായ സഹായകരമാകുമെന്നും അവർ മനസ്സിലാക്കി. അവൾ ഇത് കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ജോസഫ് ലൂഡേഴ്സിന്റെ രസകരമായ ചില വിശകലനങ്ങൾ ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു പൗരാവകാശ പ്രസ്ഥാനവും സാമൂഹിക മാറ്റത്തിന്റെ യുക്തിയും.
എന്നിരുന്നാലും, അവളുടെ ഹൃദയവും പുസ്തകത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. സമകാലിക തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടാണിത്. അത് ഭയാനകമായ രൂപത്തിലാണെന്ന് അവൾ തിരിച്ചറിയുന്നു, അതിനുള്ളിൽ വിപുലമായ അനുഭവം ഉള്ള ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, അതിന്റെ ബലഹീനതകളും പരാജയങ്ങളും കടലാസിൽ എഴുതാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല. ഇത് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വിസ്മയക്കാഴ്ചയല്ല!
രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, യൂണിയനുകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് സമീപനങ്ങളെ താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് അവൾ സാഹചര്യത്തെ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നത്. നഴ്സിംഗ് ഹോം ഓർഗനൈസിംഗ് എന്ന അധ്യായത്തിൽ ഏറ്റവും വ്യക്തമായി കാണിച്ചിരിക്കാം, അവർ ആൻഡി സ്റ്റേണിന്റെയും മിക്ക സർവീസ് എംപ്ലോയീസ് ഇന്റർനാഷണൽ യൂണിയന്റെയും (SEIU) മൊബിലൈസിംഗ് സമീപനത്തെ SEIU യുടെ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് 1199-ന്റെ ഓർഗനൈസിംഗ് സമീപനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും കൂടുതൽ വിജയകരമായ സമീപനം കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പിന്നീടുള്ളവയുടെ.
ഏറ്റവും മോശമായ സാഹചര്യത്തിലും യൂണിയനുകൾക്ക് വിജയിക്കാനാകുമെന്ന അവളുടെ തീസിസ് ചിത്രീകരിക്കാൻ അവർ മറ്റ് രണ്ട് തൊഴിലാളി സമരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ആദ്യം, പുരോഗമനപരമായ അധ്യാപകർ ചിക്കാഗോ ടീച്ചേഴ്സ് യൂണിയൻ എങ്ങനെ ഏറ്റെടുത്തുവെന്നും ജോലിസ്ഥലത്തും കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെയും 2012 ലെ ശരത്കാലത്തിൽ മേയർ റഹ്ം ഇമ്മാനുവലിനെതിരെ വിജയകരമായ ഒരു സമരം നയിക്കാൻ സാധിച്ചത് എങ്ങനെയെന്ന് അവൾ നോക്കുന്നു. വെസ്റ്റ് വെർജീനിയ, കെന്റക്കി, ഒക്ലഹോമ, കൊളറാഡോ, അരിസോണ എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഈ വർഷം ഇതുവരെ നടന്ന അധ്യാപക കലാപങ്ങളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ ഈ ഉദാഹരണം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്, കാരണം വെസ്റ്റ് വിർജീനിയയിലെ അധ്യാപകരിൽ ചിലർക്കെങ്കിലും ചിക്കാഗോയിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ലഭിച്ചു.
5,000-ൽ യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് & കൊമേഴ്സ്യൽ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനിൽ ചേരാൻ വോട്ട് ചെയ്ത നോർത്ത് കരോലിനയിലെ ടാർ ഹീലിലെ 2008 തൊഴിലാളികളുടെ പൊതുവെ അജ്ഞാതമായ വിജയം അവർ പരിശോധിക്കുന്നു, എന്നാൽ തോൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഉറപ്പാണ്. അവരുടെ വിജയം അവൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു:
പുതിയ സഹസ്രാബ്ദത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വകാര്യ-മേഖല യൂണിയൻ വിജയമായിരുന്നു അത് [അമേരിക്കൻ എയർലൈൻസ് കസ്റ്റമർ സർവീസ് ഏജന്റുമാരുടെ 2014 വിജയം വരെ, അവൾ ഒരു എൻഡ്നോട്ടിൽ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു]. രാജ്യത്തുടനീളം യൂണിയൻ അംഗത്വത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിരക്കുള്ള ദക്ഷിണേന്ത്യയിൽ ഇത് സംഭവിച്ചു: 11% ശതമാനം. പുതിയ, അംഗീകരിച്ച കരാർ ഒരു മണിക്കൂറിന് $15 വേതനം മാത്രമല്ല, അസുഖ അവധി, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഓവർടൈം വേതനം, മിനിമം ജോലി സമയം, 'ജസ്റ്റ് കോസ്' വ്യവസ്ഥയിലൂടെയുള്ള തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക.
സിയാറ്റിലിലെ ഒരു മണിക്കൂറിന് $15-ന് പൊതുവെ അറിയപ്പെടുന്നതും വ്യാപകമായി കൊട്ടിഘോഷിക്കപ്പെടുന്നതുമായ മിനിമം വേതന വിജയവുമായി അവൾ ഇതിനെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു: "വേതനം മാത്രം വാഷിംഗ്ടണിനെക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്: ബ്ലേഡൻ കൗണ്ടിയിലെ [NC] ഡോളറിന്റെ വാങ്ങൽ ശേഷി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, കിംഗ് കൗണ്ടിയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അതിന് തുല്യമാകാൻ മണിക്കൂറിൽ $26.40 സമ്പാദിക്കേണ്ടിവരും.
ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിലെ മേക്ക് ദി റോഡ് എന്ന സംഘടനയുടെ അനുഭവങ്ങൾ അവൾ ഒടുവിൽ നോക്കുന്നു. നഗരത്തിലെ അധ്വാനിക്കുന്നവരുടെ ഒരു ബഹുജാതി സംഘടനയാണിത്, ഇത് വർഗത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആളുകളെ ഏകീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവർ ഇത് ഒരു നിഷേധാത്മക ഉദാഹരണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവർ ഒരു സംഘടിത സമീപനത്തിന് പകരം മൊബിലൈസിംഗ് സമീപനമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് വാദിക്കുന്നു.
അവൾ തന്റെ വാദം സംഗ്രഹിക്കുന്നു:
കമ്മ്യൂണിറ്റി-സംഘാടന മേഖല ഇന്ന് ദുർബലമാണ്, അധ്വാനം ദുർബലമാണ് - കൂടാതെ ദുർബലവും ദുർബലവും തൊഴിലാളി വിരുദ്ധ വേലിയേറ്റത്തെ തടയാൻ കഴിയുന്ന ശക്തിയിലേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നില്ല. നാൽപ്പതുവർഷമായി അലിൻസ്കി-പ്രചോദിത കമ്മ്യൂണിറ്റി സംഘടന അത് ചെയ്തിട്ടില്ല; അമ്പത് വർഷത്തെ ബിസിനസ് യൂണിയനിസം അത് ചെയ്തില്ല; യൂണിയനുകളെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാനുള്ള കരുത്തുറ്റ ഒരു സംഘടനാ പദ്ധതിയായി ഉയർത്തിപ്പിടിച്ച ഒരു മൊബിലൈസിംഗ് മാതൃകയുടെ കഴിഞ്ഞ ഇരുപത് വർഷമായി, തൊഴിലാളികളെ ഒരു ഡസനോളം ലിവറേജ് പോയിന്റുകളിൽ ഒന്നിലേക്ക് ഒതുക്കി, അതും ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇത് അധികാരം നടിക്കുന്നതാണ്, ഇത് തൊഴിലുടമകളെ കബളിപ്പിക്കുന്നില്ല.
കൊള്ളില്ല.
എന്നാൽ ഗുരുതരമായ അധികാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നത് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന, വ്യാപൃതമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. അവൾ ഞങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ചിന്ത നൽകി, നമ്മളെയും നമ്മുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയും നമ്മുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി ആളുകളെയും ഗൗരവമായി എടുത്താൽ നമുക്ക് ഈ ശക്തി കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വാദിക്കുന്നു. അവൾ തന്റെ പുസ്തകം അടയ്ക്കുമ്പോൾ, "കുറുക്കുവഴികളൊന്നുമില്ല" എന്ന് അവൾ വീണ്ടും ഉറപ്പിച്ചു.
ഈ പുസ്തകത്തെ ഞാൻ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും? മികച്ചത്, അത്യാവശ്യം. പിന്നെ ഞാൻ ഈ കാര്യങ്ങൾ നിസ്സാരമായി പറയുന്നില്ല. സാൻഫ്രാൻസിസ്കോ ബേ ഏരിയയിലെ പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടലിനെതിരെ പോരാടിയ ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, സജീവമായ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ തിരിഞ്ഞുനോക്കിയ ദീർഘകാല യുദ്ധവിരുദ്ധ യുഎസ് മിലിട്ടറി വെറ്ററൻ എന്ന നിലയിൽ, ദീർഘകാല യൂണിയനും കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രവർത്തകനുമായ ഒരാൾ യൂണിയൻ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. കെന്റക്കിയിലും ടെന്നസിയിലും, ചിക്കാഗോയിലെ അധ്യാപകരെ പിന്തുണച്ചു, വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ഇന്ത്യാനയിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓർഗനൈസേഷൻ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇതൊരു പ്രധാനപ്പെട്ട പുസ്തകമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. മക്അലേവിക്ക് സംഘാടക ലോകത്ത് ചില മികച്ച ഉപദേഷ്ടാക്കൾ ഉണ്ട്, അവൾ വ്യക്തമായും അവരിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും പിന്നീട് അവരിൽ നിന്ന് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുകയും ചെയ്തു. അവളുടെ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് അവൾ വ്യക്തമായി പഠിച്ചു. കൂടാതെ, അതിലും പ്രധാനമായി, അവൾ ഇപ്പോൾ അവ വ്യക്തവും വായിക്കാനാകുന്നതുമായ ഒരു അക്കൗണ്ടിൽ പങ്കിടുന്നു-ഞാൻ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തതിലും അപ്പുറം പോകുന്ന ഒന്ന്. എനിക്ക് ഈ പുസ്തകം വേണ്ടത്ര ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
എന്നിട്ടും, പറഞ്ഞതെല്ലാം-സത്യസന്ധമായി ഉദ്ദേശിച്ചത്-ഞാൻ അതിൽ നിരാശനാണ്. ഞാൻ അത് വായിക്കുമ്പോൾ, അധികാരത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള സംഘടനമാണ് പോരാട്ടത്തിന്റെ എല്ലാറ്റും അവസാനവും എന്ന് അവൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. (എന്റെ അർത്ഥം, നമ്മൾ ഇനിയും ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോകണമെന്ന് അവൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു-ഇത് തിരിച്ചറിയാതിരിക്കാൻ അവൾ വളരെ മിടുക്കിയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു-എന്നാൽ അനുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുപകരം അവൾ എഴുതിയതും എഴുതാത്തതുമായ കാര്യങ്ങളോട് ഞാൻ പ്രതികരിക്കാൻ പോകുന്നു.)
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് മാത്രമാണ് തുടക്കം പോരാട്ടത്തിന്റെ, അവസാനമല്ല. നമുക്ക് കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, ഞങ്ങൾ ഓർഗനൈസിംഗ് മാതൃകയിൽ പടുത്തുയർത്തണം എന്നതിൽ തർക്കമില്ല: അവളുടെ വാദങ്ങൾ ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ എന്റെ ചോദ്യം ഇതാണ്: ഞങ്ങൾ അടുത്തതായി എവിടെ പോകും?
യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ നിലവിലെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം പോലുള്ള ഒരു വലിയ സാമൂഹിക പശ്ചാത്തലത്തിൽ മക്അലെവി ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല: ഈ രാജ്യത്തെ മുതലാളിത്ത സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥ മത്സരിക്കുന്ന സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകളാൽ ആക്രമിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിന് വിപുലമായ തെളിവുകളുണ്ട്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല, നല്ല ജോലികൾക്കോ ജോലികൾക്കോ പോലും (എന്റെ 2009 ലെ ലേഖനം, “ഒരു ബദൽ വീക്ഷണം കാണുക ഗ്ലോബൽ സൗത്തിന്: യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ നവലിബറൽ സാമ്പത്തിക നയങ്ങൾ-'വടക്കൻ' രാജ്യത്ത് ആഗോളവൽക്കരണത്തിന്റെ ആഘാതം," ഓൺലൈനിൽ https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/wp-content/uploads/sites/20/2017/04/Neoliberal-Economic-Policies-for-US-2009.pdf. എന്റെ അപ്ഡേറ്റ് ഇതുവരെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല.) അപ്പോൾ, ആളുകൾ ഇത് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കും?
സമരം ചെയ്യുന്നവർ സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് അവൾ തീർച്ചയായും വിഭാവനം ചെയ്യുന്നു. നല്ല തുടക്കം. എന്നാൽ ഒരു പോരാട്ടം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും? തൊഴിലാളികൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗങ്ങൾ അയൽപക്കത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോഴോ എന്ത് സംഭവിക്കും?
യൂണിയൻ/കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായ, എന്നാൽ ദീർഘകാലത്തേക്ക് നിർണായകമായ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റി സാംസ്കാരിക കേന്ദ്രങ്ങൾ-കമ്മ്യൂണിറ്റി അധിഷ്ഠിതവും ജനാധിപത്യപരമായി സംഘടിതവും- നിർമ്മിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് അവർ ചർച്ച ചെയ്താൽ ഇത് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്തെങ്കിലും വാങ്ങാതെ ആളുകൾക്ക് ഒത്തുകൂടാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥലങ്ങളായി ഇവയെ കാണാനാകും, എന്നാൽ ആളുകൾക്ക് "ഹാംഗ് ഔട്ട്" ചെയ്യാനുള്ള ഇടവും അതുപോലെ യൂണിയനുകളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി മീറ്റിംഗ് സ്ഥലവും നൽകാം.
ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, മക്അലെവിയുടെ ചർച്ചയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത്, ഓരോ കമ്മ്യൂണിറ്റിക്കും ഒരു ബദൽ മീഡിയ പ്രോജക്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഏതെങ്കിലും ചർച്ചയാണ്. വ്യക്തമായും, ഇതും ഈ കമ്മ്യൂണിറ്റി സാംസ്കാരിക കേന്ദ്രങ്ങളിലൊന്നിൽ സ്ഥിതിചെയ്യാം, എന്നിരുന്നാലും അത് ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കോർപ്പറേറ്റ് മാധ്യമങ്ങളല്ല, സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് വരുന്ന ജനപക്ഷ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് കമ്മ്യൂണിറ്റി വികസനത്തെക്കുറിച്ചും കമ്മ്യൂണിറ്റി പോരാട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഒരു ജനപക്ഷ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകാൻ കഴിയുന്നത് നിർണായകമാണെന്ന് തോന്നുന്നു.
അതുപോലെ, ആളുകളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ചർച്ചയും നടക്കുന്നില്ല. കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്, അത് പ്രബുദ്ധമാക്കുന്ന തരത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അല്ലാതെ അവ്യക്തമാക്കരുത്? ഇപ്പോഴോ ഭാവിയിലോ സമൂഹം നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആളുകൾക്ക് എവിടെ ഒത്തുചേരാനാകും? പാരിസ്ഥിതിക നാശം, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം, യുദ്ധം, സൈനികത, യുഎസ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനം മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ലതും കൃത്യവുമായ വിവരങ്ങൾ അവർക്ക് എങ്ങനെ ലഭിക്കും? അവർക്ക് പുസ്തകങ്ങളിലേക്കും ജേർണലുകളിലേക്കും വളരെ കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ എവിടെ നിന്ന് പ്രവേശനം ലഭിക്കും? "ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ച്" അവർക്ക് എവിടെ ചിന്തിക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും കഴിയും?
വംശീയത/വെളുത്ത മേധാവിത്വം, ലിംഗവിവേചനം/പുരുഷ മേധാവിത്വം, സ്വവർഗ്ഗഭോഗ, ട്രാൻസ്ഫോബിയ മുതലായവ പോലുള്ള മറ്റ് പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ അവർക്ക് എവിടെ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും? മധ്യസ്ഥത, കമ്മ്യൂണിറ്റി സംഘർഷം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് എവിടെ നിന്ന് പരിശീലനം ലഭിക്കും? പുരോഗമനപരമായ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിനുള്ള ആശയങ്ങളും പിന്തുണയും അവർക്ക് എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും?
നരകം, അവർ സംഘാടനത്തെക്കുറിച്ച് എവിടെ നിന്ന് പഠിക്കും, അവർ ഇതിനകം അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാത്തപ്പോൾ പറയുക?
ഈ ദിവസങ്ങളിൽ യുഎസിൽ ഉടനീളം ശാക്തീകരണവും നിരാശയും ധാരാളം ഉണ്ടെന്നാണ് എന്റെ തോന്നൽ, വ്യക്തമായും, രാജ്യത്തുടനീളം കൂടുതലോ കുറവോ പരിധി വരെ, പ്രദേശം അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ആളുകൾ വളരെയധികം അസംതൃപ്തരാണെന്നും സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്താനും അവരുടെ ജീവിതം മികച്ചതാക്കാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്താനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ 30-ലധികം വർഷത്തെ നവലിബറലിസത്തിന്റെയും ഹൈപ്പർ-വ്യക്തിത്വവാദത്തിന്റെയും നാശം സംഭവിച്ചു.
എന്നിരുന്നാലും, പുരോഗമനപരമായ ശ്രമങ്ങളോടും നല്ല സന്ദേശങ്ങളോടും ആളുകൾ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് ബെർണി സാൻഡേഴ്സിന്റെ 2016 ലെ പ്രസിഡൻഷ്യൽ കാമ്പെയ്ൻ കാണിച്ചു. ഈ വർഷം (2018) തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രാഷ്ട്രീയത്തിലേക്ക് പുതിയതായി കടന്നുവന്നവരുടെ എണ്ണം കാണിക്കുന്നത് ആളുകൾ മാറ്റത്തിന് പുതിയ വഴികൾ കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രാഷ്ട്രീയം ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നമ്മുടെ ശ്രമങ്ങൾ അവയിൽ മാത്രം ഒതുക്കരുത്: ഓരോ 2, 4, 6 വർഷങ്ങളിലൊഴികെ രാഷ്ട്രീയ പ്രശ്നങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നതിനും നമ്മിൽ പലരും ആഗ്രഹിക്കുന്നതായി തോന്നുന്ന വിശാലമായ സമൂഹബോധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ വഴികൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. കമ്മ്യൂണിറ്റി സാംസ്കാരിക കേന്ദ്രങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഒരു വഴിയായി തോന്നുന്നു. (ഒരു ഉദാഹരണത്തിന്, വിൻസെന്റ് ഇമാനുവലിന്റെ ലേഖനം കാണുക, "ട്രംപ് യുഗത്തിൽ റെഡ് സ്റ്റേറ്റ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു" https://znetwork.org/zmagazine/red-state-organizing-in-the-age-of-trump/.) എന്നാൽ ഞങ്ങൾ മാറാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ജെയ്ൻ മക്അലെവിയുടെ വ്യക്തമായ ചിന്തയെ നമ്മുടെ ശ്രമങ്ങളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
-
ഇൻഡ്യാനയിലെ വെസ്റ്റ്വില്ലെയിലെ നോർത്ത് വെസ്റ്റ് പർഡ്യൂ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ സോഷ്യോളജി പ്രൊഫസറാണ് കിം സൈപ്സ്. എന്ന പേരിൽ എഡിറ്റ് ചെയ്ത ശേഖരമാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പുസ്തകം ആഗോളവൽക്കരണം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്ന കാലത്ത് ആഗോള തൊഴിലാളി ഐക്യദാർഢ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കുക (ഷിക്കാഗോ: ഹേമാർക്കറ്റ് ബുക്സ്, 2016). അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റിംഗിനായി, ദയവായി ഇതിലേക്ക് പോകുക https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/publications/#2.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക