ഉറവിടം: അഹിംസ നടത്തുന്നു
മാർച്ചിൽ COVID-19 പാൻഡെമിക് ഹിറ്റും ലോക്ക്ഡൗണുകളും ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, പുതിയ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ഉടനീളം ഒരു പുതിയ ക്ലാസ് “അവശ്യ തൊഴിലാളികൾ” ജോലിക്ക് പോകുന്നത് തുടർന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പിപിഇ ഇല്ലെന്നും തിരക്കേറിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കഥകൾ പുറത്തുവന്നതോടെ യൂണിയൻ പ്രവർത്തകർ നടപടിയെടുക്കാൻ തുടങ്ങി. അവർ പണി നിർത്തി, സംഘടിത രോഗബാധിതർ, ഹാസാർഡ് വേതനം നേടി, അവരെ സുരക്ഷിതരല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയുടെ COVID-19 നയങ്ങളിൽ പ്രതിഷേധിച്ചു മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾക്കായി ചർച്ച നടത്തി.
യൂണിയനൈസ്ഡ് അവശ്യ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നതായി ഗവേഷണം തെളിയിച്ചതുപോലെ, യൂണിയനുകൾ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കി മെച്ചപ്പെട്ട COVID-19 ജോലിസ്ഥലത്തെ രീതികൾ പാൻഡെമിക് സമയത്ത്. യൂണിയനുകളുടെ സാന്നിധ്യം പൊതുജനങ്ങൾക്കും സാഹചര്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ന്യൂയോർക്കിലെ യൂണിയനൈസ്ഡ് നഴ്സിംഗ് ഹോമുകളിൽ എ 30 ശതമാനം കുറവ് കോവിഡ്-19 മരണനിരക്ക് താമസക്കാർക്കിടയിൽ. യു.എസ്. ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ലേബർ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ ഒഎസ്എച്ച്എ, മറ്റ് സർക്കാർ ഏജൻസികൾ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ മതിയായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, ഈ തൊഴിലാളികൾ നടപടിയെടുക്കണം. എന്നാൽ 90 ശതമാനം യുഎസ് തൊഴിലാളികളും യൂണിയൻ അംഗങ്ങളല്ല, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോഴും സഹായം ആവശ്യമാണ്. അവരിൽ പലർക്കും, അത്യാവശ്യമെന്നത് ചെലവാക്കാവുന്നവയാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഈ പുതിയ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ലോകത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതിന്റെ വ്യക്തമായ ആവശ്യകത ഉണ്ടായിരുന്നു. അപ്പോഴാണ് ദി അടിയന്തര ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഘാടക സമിതി, അല്ലെങ്കിൽ EWOC, ജനിച്ചത്. ഡെമോക്രാറ്റിക് സോഷ്യലിസ്റ്റ് ഓഫ് അമേരിക്കയുടെയും യുണൈറ്റഡ് ഇലക്ട്രിക്കൽ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയന്റെയും സംയുക്ത പദ്ധതിയായ EWOC, COVID-19 ആശങ്കകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റി സംഘടിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുമായി സംസാരിക്കാൻ സന്നദ്ധ സംഘാടകരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു. അത് സൃഷ്ടിച്ചത് എ അപേക്ഷ ഫോറം തൊഴിലാളികൾക്ക് പൂരിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി, അത് സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെ പ്രചരിച്ചു. ഓരോ ദിവസവും തൊഴിലാളികളുടെ അന്വേഷണങ്ങൾ വന്നു തുടങ്ങി.
EWOC ഉപയോഗിച്ച് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു
EWOC-ന് ഫോം ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രാഥമിക ഇൻടേക്ക് സംഭാഷണം ഉണ്ടാകും, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, COVID-19 അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതിയിൽ തൊഴിലാളികളുമായി സഹകരിക്കാൻ ഒരു വിപുലമായ സംഘാടകനെ നിയോഗിക്കുന്നു. ഇത് ഫോണിന്റെയും സൂം കോളുകളുടെയും ഒരു ശ്രേണിയുടെ രൂപമെടുക്കുന്നു, അവിടെ അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു സംഘാടനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ.
EWOC അഡ്വാൻസ്ഡ് ഓർഗനൈസേഴ്സ് ടീമിന്റെ നേതാക്കളിൽ ഒരാളാണ് ഡോൺ ടെഫ്റ്റ്. ഗവർണർ സ്കോട്ട് വാക്കറുടെ യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നിയമനിർമ്മാണത്തോടുള്ള പ്രതികരണമായി രൂപീകരിച്ച പ്രസ്ഥാനമായ 2011 ലെ വിസ്കോൺസിൻ പ്രക്ഷോഭകാലത്ത് മിൽവാക്കി ഗ്രാജ്വേറ്റ് അസിസ്റ്റന്റ്സ് അസോസിയേഷനിൽ അവർ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തലസ്ഥാനത്ത് നടന്ന വൻ പ്രതിഷേധങ്ങൾ പുതിയ നിയമം തടയുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു. പ്രതിഷേധം മതിയാവില്ലെന്നും സംസ്ഥാനത്തുടനീളമുള്ള തൊഴിലാളികളും യൂണിയൻ നേതാക്കളും കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യണമായിരുന്നുവെന്നും ആ അനുഭവം അവളെ പഠിപ്പിച്ചു ഒരു സ്ട്രൈക്ക് തരംഗത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുക, അവളുടെ യൂണിയൻ ചെയ്തതുപോലെ.
തൊഴിലാളികളുമായി സംഘടിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമായി അവർ EWOC-യിലേക്ക് റാങ്ക്-ആൻഡ്-ഫയൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ പവർ ബിൽഡിംഗിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർക്കും തൊഴിലാളികൾക്കുമായി അടുത്തിടെ നടത്തിയ EWOC കോളിൽ, ഒരു കാമ്പെയ്നിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഒരു വിപുലമായ സംഘാടകനും തൊഴിലാളികളും പ്രശ്നങ്ങൾ റാങ്ക് ചെയ്യുകയും ഒരു കൂട്ടം ആവശ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അവർ വിവരിച്ചു. അവർ ഒരുമിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഒരു സംഘാടക സമിതിയിൽ ചേരാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് അവരെ ബന്ധപ്പെടാൻ തൊഴിലാളികളെ വിഭജിക്കുന്നു. നിവേദനം ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ആദ്യ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുക. സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രക്രിയ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, ഈ ഘട്ടങ്ങളിലുടനീളം, EWOC ഓർഗനൈസർമാർ ഒരു ഉപദേശക, മാർഗനിർദേശക പങ്ക് വഹിക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലാളികൾ തന്നെ കാമ്പെയ്ൻ നടത്തണം.
സമാരംഭിച്ചതിനുശേഷം, EWOC ഇതിനകം തന്നെ നിരവധി സുപ്രധാന വിജയങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ട്. ടാക്കോ ബെൽ തൊഴിലാളികൾ മിഷിഗണിൽ പിപിഇ നേടി, അസുഖ അവധിയും ഹാസാർഡ് പേയും; ജിമ്മി ജോണിന്റെ തൊഴിലാളികൾ യൂട്ടായിൽ മികച്ച പ്ലെക്സിഗ്ലാസ് തടസ്സങ്ങളും നിയമങ്ങളും ലഭിച്ചു, ഏത് സമയത്തും സ്റ്റോറിൽ കുറച്ച് ഉപഭോക്താക്കളെ അനുവദിക്കും; സ്പ്രൗട്ട്സ് പലചരക്ക് കടയിലെ തൊഴിലാളികൾ ടെക്സാസിൽ പിപിഇയും സ്റ്റോർ ഉപഭോക്തൃ പരിധിയും ആവശ്യപ്പെടുകയും നേടുകയും ചെയ്തു; ഒപ്പം നല്ല വൈബ്രേഷൻസ് സ്റ്റോർ തൊഴിലാളികൾ മസാച്യുസെറ്റ്സിൽ, ആറാഴ്ചത്തെ പണിമുടക്കിന് ശേഷം COVID-19-ഉം മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും സംബന്ധിച്ച അവരുടെ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കപ്പെട്ടു. ഈ കാമ്പെയ്നുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും വളരെ ചെറിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, വലിയ തൊഴിൽദാതാക്കളിൽ സംഘടനാ പ്രവർത്തനം വളർത്തുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള പാഠങ്ങൾ അവ നൽകുന്നു, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു കടുത്ത വെല്ലുവിളിയാണ്.
കുറച്ച് മാസങ്ങളായി ഞാൻ EWOC ഓർഗനൈസർ എന്ന നിലയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ കാമ്പെയ്നുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളികളുമായി സംസാരിച്ചു. മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചോ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചോ കൃത്യമായ ധാരണയില്ലെന്ന് ഈ സംഭാഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ്. അപൂർവ്വമായി ആളുകൾ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പഠിക്കുന്നു, അവർ കേൾക്കുന്ന പലതും വളച്ചൊടിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ കലയും ശാസ്ത്രവും പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് പ്രചോദനം നൽകുന്നതാണ്.
ഈ തൊഴിലാളികൾ പലതരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നുണ്ട്. എന്തുകൊണ്ടാണ് തന്റെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരാൻ കഴിയാത്തതെന്ന് ഒരു സർവകലാശാലാ തൊഴിലാളി ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു. കൊറോണ വൈറസ് പ്രശ്നങ്ങൾ അവളുടെ സ്റ്റോറിൽ ഒരു യൂണിയൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതിന്റെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യകത കാണിക്കുന്നുവെന്ന് ഒരു റീട്ടെയിൽ തൊഴിലാളി മനസ്സിലാക്കി. COVID-19 കേസുകളുടെ പുതിയ കുതിച്ചുചാട്ടത്തിന്റെ അപകടത്തെക്കുറിച്ചും അവർ ജോലിയിൽ എങ്ങനെ സുരക്ഷിതരാകാമെന്നും ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ ക്ലിനിക് വർക്കർ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിച്ചു തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ഔപചാരിക യൂണിയനുകൾക്കോ തൊഴിലാളി കേന്ദ്രങ്ങൾക്കോ പുറത്തുള്ള വോളന്റിയർമാരുടെ ഒരു വലിയ ശൃംഖലയിലൂടെ ലേബർ ഓർഗനൈസിംഗ് പ്രോജക്റ്റ് നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പരീക്ഷണമാണ് EWOC.
ഒരു ചെറിയ റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീയുമായി ഞാൻ ജോലി ചെയ്തു. മെച്ചപ്പെട്ട അസുഖ അവധി നയത്തിനായി അവൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംഘടിപ്പിച്ചു. “ഒരു താഴ്ന്ന വേതനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ ഇത് അങ്ങേയറ്റം ശാക്തീകരണമായിരുന്നു,” അവർ പറഞ്ഞു. “നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന ഒരു ശക്തിയില്ലായ്മ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകും. എന്നാൽ ഓർഗനൈസുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾ സ്വയം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യമാണിത്. അസുഖ അവധിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടത്തിനിടയിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ വികസിപ്പിച്ച ഐക്യദാർഢ്യം അവർ വിവരിച്ചു. “ടീം അംഗങ്ങളുമായി സംഭാഷണം നടത്തുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നമ്മുടെ ഇടയിൽ സഹൃദയത്വവും ശക്തിയും വളർത്തിയെടുത്തു. ഞങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരേ കാര്യങ്ങൾ തന്നെ വേണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് വലിയ കാര്യമാണ്. ”
സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു ഏജൻസിയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലാളിയെ ഞാൻ അഭിമുഖം നടത്തി. അവിടെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് നിരവധി COVID-19 സുരക്ഷാ ആശങ്കകളും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു. അവരുടെ സൂപ്പർവൈസർക്ക് ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ അവൾ തന്റെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുമായി ചേർന്ന് സംഘടിപ്പിച്ചു, മികച്ച COVID-19 പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ, കൂടുതൽ PPE, അവരുടെ വിവിധ വർക്ക് സൈറ്റുകളിലേക്ക് പണമടച്ചുള്ള യാത്രാ സമയം എന്നിവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനായി പതിവായി ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തി. ഈ പ്രക്രിയ വളരെയധികം സ്വാധീനം ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നും പ്രശ്നങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്നും അവർ പറയുന്നു. ഇത് വ്യവസ്ഥാപിതമായി മോശമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യവസായത്തിലെ ക്ലയന്റുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും മറ്റ് ഏജൻസികളിലെ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള വിശാലമായ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് നയിച്ചു, കൂടാതെ അവർക്ക് എങ്ങനെ അവരുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് വേണ്ടി മികച്ച രീതിയിൽ വാദിക്കാനും സംഘടിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
"തൊഴിൽസ്ഥലം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ കെയർ വ്യവസായത്തെക്കുറിച്ചും ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾക്കുള്ള പ്രശ്നങ്ങളെയും പരാതികളെയും കുറിച്ച് എങ്ങനെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഒരു ചട്ടക്കൂട് നൽകാൻ [EWOC] ഞങ്ങളെ ശരിക്കും സഹായിച്ചു,” അവർ പറഞ്ഞു.
ഈ ജോലി സങ്കീർണ്ണമല്ല, പക്ഷേ ഇത് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാണ്. സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് പോലെ അടിസ്ഥാനപരമായ ഒന്നിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഓർഗനൈസേഷൻ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ശക്തി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കണ്ണാണ്. ബന്ധങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക, ആശങ്കകൾ വിലയിരുത്തുക, ജോലിസ്ഥലത്തെ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ മനസ്സിലാക്കുക, നേതാക്കളെ തിരിച്ചറിയുക, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഓരോരുത്തരുടെയും വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കൂട്ടായ പരിഹാരങ്ങൾക്കായി പ്രക്ഷോഭം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിന് പൊതുവായ ആവശ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ സമരത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ തൊഴിലാളികളിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുകയും വേണം.
ഈ ഓർഗനൈസിംഗ് കഴിവുകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിന് EWOC ഒരു പരിശീലന പരമ്പര വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു വലിയ ശൃംഖലയിലേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ ശക്തിയെയും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു ധാരണ പ്രചരിപ്പിക്കാനും ഈ പദ്ധതിയെ അത് കാണുന്നു. അവർക്ക് ഈ കഴിവുകൾ പ്രചരിപ്പിക്കാനും പിന്നീട് കൂടുതൽ ഔപചാരിക യൂണിയനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ ചേരാനും ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. ആ തൊഴിലാളികളിൽ ചിലർ ഒടുവിൽ EWOC-യിൽ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരായി ചേരുന്നു.
ഇപ്പോൾ ആറ് മാസത്തിലധികം പ്രായമുള്ള, EWOC-ക്ക് കുറച്ച് സ്റ്റാഫ് കോർഡിനേറ്റർമാരുണ്ട്, കൂടാതെ ഇൻടേക്ക്, കാമ്പെയ്ൻ ഓർഗനൈസർമാർ, മീഡിയ സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റുകൾ, ഡാറ്റാബേസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, പരിശീലകർ, ഗവേഷകർ, മറ്റ് റോളുകൾ എന്നിങ്ങനെ നൂറുകണക്കിന് വോളണ്ടിയർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്തി വളർന്നു. ഇതുവരെ 2,000-ലധികം തൊഴിലാളികൾ EWOC-ലേക്ക് എത്തി, 25 ജോലിസ്ഥലത്തെ കാമ്പെയ്നുകൾ അവരുടെ ചില ആവശ്യങ്ങൾ നേടിയെടുത്തു, ഇത് ഏകദേശം 1,000 തൊഴിലാളികളെ ബാധിച്ചു. നിലവിൽ 60 കാമ്പെയ്നുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ 500-ലധികം തൊഴിലാളികൾ ചില EWOC ഓർഗനൈസിംഗ് പരിശീലനത്തിലൂടെയാണ്.
ഇത് എവിടെ പോകുന്നു?
ഔപചാരിക യൂണിയനുകൾക്കോ തൊഴിലാളി കേന്ദ്രങ്ങൾക്കോ പുറത്തുള്ള വോളന്റിയർമാരുടെ ഒരു വലിയ ശൃംഖലയിലൂടെ ലേബർ ഓർഗനൈസിംഗ് പ്രോജക്റ്റ് നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പരീക്ഷണമാണ് EWOC. മാത്രമല്ല, പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ഈ സംഘടനാ പ്രവർത്തനം ഫോണിലും ഓൺലൈനിലും അനിവാര്യമായും സംഭവിക്കുന്നു. പാൻഡെമിക് ശമിക്കുമ്പോൾ, ചില വ്യക്തിഗത സംഭാഷണങ്ങളിലേക്കും ഇവന്റുകളിലേക്കും ഒരു പരിവർത്തനം EWOC ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു കൊണ്ടുവരാനുള്ള വലിയ ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായി EWOC സമീപനത്തെ കാണാൻ കഴിയും വർഗസമരം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ചട്ടക്കൂട് യുണൈറ്റഡ് ഇലക്ട്രിക്കൽ വർക്കേഴ്സിന് സമാനമായ രാഷ്ട്രീയവുമായി വീണ്ടും തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിലേക്ക് അവരും നമ്മളും യൂണിയനിസം. ഗവൺമെന്റ് നടത്തുന്ന യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക്പ്ലേ ഓർഗനൈസിംഗ് കാമ്പെയ്നുകളിൽ നിന്ന് ഇത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെടാം. പല തൊഴിലാളികളും നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നേടിയേക്കാം, എന്നാൽ ഒരിക്കലും ഔദ്യോഗിക യൂണിയൻ അംഗീകാരമോ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറോ തേടരുത്. റാങ്ക്-ആൻഡ്-ഫയൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ വേരൂന്നിയ, EWOC മോഡൽ ഒരുപക്ഷേ "സോളിഡാരിറ്റി യൂണിയനിസത്തിന്" സമാനമാണ്. ലോകത്തിലെ വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികൾ.
EWOC-അസിസ്റ്റഡ് കാമ്പെയ്നുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ശൃംഖല വളരുന്നതിനനുസരിച്ച്, ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു കുടിശ്ശിക-ധനസഹായമുള്ള അംഗത്വ ഓർഗനൈസേഷനായി പരിണമിക്കണമോ എന്നതുൾപ്പെടെ, പദ്ധതിയുടെ പരിണാമത്തെക്കുറിച്ച് സംഘാടകർ നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾ നേട്ടങ്ങൾ നേടുമ്പോൾ, വിറ്റുവരവ് സംഭവിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് അവർ കാലക്രമേണ ഒരു "സംഘടിത ജോലിസ്ഥലം" നിലനിർത്തുന്നുവെന്നും യൂണിയനൈസേഷനിലൂടെയും ഒരു കരാറിലൂടെയും അവരുടെ വിജയം ഉറപ്പിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കിടയിൽ ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ ബന്ധം വളർത്താനും ആയിരക്കണക്കിന് അല്ലെങ്കിൽ പതിനായിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളുള്ള വൻകിട തൊഴിലുടമകളിൽ വിജയകരമായ സംഘാടനത്തിന് തുടക്കമിടാനുള്ള കഴിവ് വികസിപ്പിക്കാനും നാം വഴികൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. കാമ്പെയ്നുകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പട്ടികയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ചില പാഠങ്ങൾ വാറ്റിയെടുക്കാനാകുമോ, അതിനാൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി എങ്ങനെ വിജയിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് പഠിക്കാനാകുമോ?
EWOC കാമ്പെയ്നുകളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഈ സംഭാഷണങ്ങളിലേക്ക് നേരിട്ട് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു. EWOC തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിൽ പ്രോത്സാഹജനകമായ ഒരു പുതിയ മാതൃക വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, അത് സമരോത്സുകമായ തൊഴിൽ പാരമ്പര്യങ്ങളിൽ നിന്നും ഉൾക്കൊണ്ടു. ഈ ഭയാനകമായ പാൻഡെമിക്കിലൂടെ ഞങ്ങൾ തുടരുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികൾ സ്വയം രക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കുകയാണ്. അതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും പരിശീലനവും മാത്രമാണ് അവർക്ക് വേണ്ടത്.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക