മഹല എൽ-കോബ്ര, ഈജിപ്ത്, ഡിസംബർ 14 (IPS) - 20,000-ലധികം ഈജിപ്ഷ്യൻ ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ പൊതു ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനിയെ സ്വകാര്യവൽക്കരിക്കാനുള്ള പദ്ധതികളിൽ അപൂർവ വിജയം നേടി, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനെയും സ്വതന്ത്ര മാർക്കറ്റ് അനുകൂല സർക്കാരിനെയും പിന്തിരിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ ഒരു വൻ പണിമുടക്ക്.
പ്രസിഡൻ്റ് ഹുസ്നി മുബാറക്കിൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ഹിറ്റുകളാൽ ദുർബലമായ രാജ്യത്തെ രോഗബാധിതരായ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന് ഈ വിജയം ജീവൻ നൽകിയതായി യൂണിയൻ നേതാക്കൾ പറയുന്നു. 1988 ലാണ് ഈ നഗരത്തിൽ അവസാനമായി സമരം നടന്നത്.
രാജ്യത്തിൻ്റെ വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ഭാഗത്തുള്ള അൽ-മഹല ടെക്സ്റ്റൈൽ കമ്പനിയിലെ (ഗസൽ അൽ-മഹല) തൊഴിലാളികൾ കഴിഞ്ഞ വാരാന്ത്യത്തിൽ അഞ്ച് ദിവസത്തേക്ക് പ്രകടനം നടത്തുകയും കമ്പനിയുടെ ചെയർമാൻ മഹ്മൂദ് എൽ-ഗെബാലിയുടെ ബോണസ് പേയ്മെൻ്റുകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിൽ പ്രതിഷേധിച്ച് നിരവധി ഫാക്ടറികൾ പിടിച്ചടക്കുകയും ചെയ്തു. സര്ക്കാര്. സമരക്കാരിൽ നാലിലൊന്ന് പേരും സ്ത്രീകളായിരുന്നു.
തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം 200 ഈജിപ്ഷ്യൻ പൗണ്ട് എന്ന തുച്ഛമായ ബോണസ് - ഏകദേശം 35 ഡോളർ നൽകുമെന്നായിരുന്നു യഥാർത്ഥ വാഗ്ദാനമെങ്കിലും, ഈ തീരുമാനം ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണെന്ന് മാനേജ്മെൻ്റ് പറഞ്ഞിരുന്നു.
ഇതിന് മറുപടിയായി, തലസ്ഥാനമായ കെയ്റോയിൽ നിന്ന് 130 കിലോമീറ്റർ വടക്ക് പടിഞ്ഞാറുള്ള ഈ നഗരത്തിൽ, അഴിമതിയും ഈജിപ്തിൻ്റെ ലോകബാങ്ക് സ്പോൺസേർഡ് സ്വകാര്യവൽക്കരണ പരിപാടിക്ക് കീഴിൽ വാങ്ങാൻ സാധ്യതയുള്ളവർക്ക് കമ്പനിയെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കാനുള്ള പദ്ധതികളും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി തൊഴിലാളികൾ വൻ പ്രതിഷേധം നടത്തി. ഇവരും രണ്ടര ദിവസത്തോളം ജോലി നിർത്തിവച്ചു.
റാലിയിൽ ആയിരക്കണക്കിന് പ്രവർത്തകർ ചെയർമാൻ്റെ പേരെഴുതിയ ശവപ്പെട്ടികളും വഹിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ രാജിയും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെയും സ്റ്റാഫിൻ്റെയും പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കണമെന്നും അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ബോണസ് മുഴുവൻ നൽകണമെന്നും അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
സാധാരണഗതിയിൽ ക്രൂരമായ ഈജിപ്ഷ്യൻ പോലീസ് വൻ സംഖ്യയിൽ അമ്പരന്നു, സർക്കാരും അമ്പരന്നു. തൊഴിലാളികളെയും അധിനിവേശ ഫാക്ടറികളെയും വളയാൻ ആയിരക്കണക്കിന് സൈനികരെ അയയ്ക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്ന പോലീസ് അഞ്ച് ദിവസത്തേക്ക് ഇടപെട്ടില്ല.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഈ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രതിഷേധങ്ങൾ, സർക്കാർ നടത്തുന്ന പത്രങ്ങളിൽ പോലും ഒന്നാം പേജ് തലക്കെട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ദിവസങ്ങളോളം പൊതുജനങ്ങളെ മയക്കുകയും ചെയ്തു.
പ്രതിപക്ഷ ദിനപത്രമായ അൽ-വഫ്ദിൽ "തൊഴിൽ വിപ്ലവം" എന്ന തലക്കെട്ട് വായിച്ചു. തൊഴിലാളികൾ സർക്കാർ വിരുദ്ധ മുദ്രാവാക്യങ്ങൾ വിളിക്കുന്നതിൻ്റെയും ശവപ്പെട്ടി ചുമന്നതിൻ്റെയും ചിത്രങ്ങൾ സ്വതന്ത്ര ദിനപത്രമായ അൽ മസ്രി അൽ-യൂം പുറത്തുവിട്ടു. മറ്റുള്ളവർ കഴിഞ്ഞ ആഴ്ചയിൽ ദിവസേനയുള്ള സംഭവങ്ങളുടെ രണ്ട് പേജ് കവറേജ് നടത്തി.
ഈജിപ്തിലെ തൊഴിൽ അവകാശ പ്രവർത്തകർക്ക് തങ്ങളുടെ പല പരാതികളും ഉന്നയിക്കാനുള്ള അവസരമായിരുന്നു ഈ പ്രകടനം.
യൂണിയൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് പുറത്ത്, തൊഴിലാളികളിൽ പലരും മാനേജ്മെൻ്റുമായി ചേർന്നതിന് ശേഷം ചില അംഗങ്ങളെ "ഇലക്ഷൻ റിഗ്ഗർമാർ" എന്ന് വിളിക്കുന്ന ബാനറുകൾ വഹിച്ചു.
രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ രാഷ്ട്രീയ സംഘടനയായ മുസ്ലീം ബ്രദർഹുഡിൻ്റെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പുറത്താക്കാൻ ഗവൺമെൻ്റും പോലീസും നടത്തിയ വഞ്ചനയുടെയും കൃത്രിമത്വത്തിൻ്റെയും വ്യാപകമായ ആരോപണങ്ങൾക്കിടയിലാണ് കഴിഞ്ഞ മാസം തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടന്നത്.
തൊഴിലാളികൾ മറ്റ് പല പ്രശ്നങ്ങളും ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
മൂന്ന് കുട്ടികളുടെ പിതാവായ 31 കാരനായ സയീദ് അബ്ദുല്ല ഐപിഎസിനോട് പറഞ്ഞു: “കമ്പിളിയിൽ നിന്നുള്ള നീരാവിയും മൂടലും ഞങ്ങളുടെ ശ്വാസകോശത്തെ അടഞ്ഞിരിക്കുന്നു. എനിക്ക് ആസ്ത്മ വരുന്നുണ്ട്. ഇതിനെല്ലാം ശേഷം ഞങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചു. ക്ഷമയ്ക്കും ഒരു പരിധിയുണ്ട്. അവർക്ക് ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ എന്ത് എടുക്കാൻ കഴിയും? “ഞങ്ങളെ തള്ളിവിട്ട ദേഷ്യത്തിൻ്റെ തോത് കാരണം ദൈവം മാത്രമാണ് ഞങ്ങളെയും ഈ കമ്പനിയെയും പൂർണ്ണ നാശത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷിച്ചത്,” ഗസൽ അൽ-മഹലയുടെ സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 28 കാരനായ അയ്മാൻ താഹ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
“ഞങ്ങൾ കുട്ടികളുടെ മേശയിൽ വയ്ക്കുന്ന ഭക്ഷണത്തിൻ്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല,” താഹ പറഞ്ഞു. 'മുസ്ലിം ബ്രദർഹുഡ് ഞങ്ങളിലേക്ക് നുഴഞ്ഞുകയറിയതിനാലാണ് ഞങ്ങൾ സമരം ചെയ്യുന്നതെന്ന് അവർ ആരോപിക്കുന്നു. അവർ എപ്പോഴും അത് പറയും, സ്വന്തം പ്രവൃത്തികളിലേക്ക് നോക്കുന്നില്ല. നമ്മുടെ ഇടയിൽ മുസ്ലീം ബ്രദർഹുഡ് അംഗങ്ങളൊന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല. (തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ) തെരഞ്ഞെടുപ്പിന് മുമ്പ് അവരെയെല്ലാം അറസ്റ്റ് ചെയ്തു... ഇത് സംഘടിപ്പിച്ചതല്ല. [എന്നാൽ] അത് അക്രമത്തിൽ പൊട്ടിത്തെറിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ചതായിരുന്നു.
കിഡ്നി തകരാറിലായതിനെ തുടർന്ന് ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കപ്പെട്ട ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളിയായ അബ്ദുൽ അസീസ് അബ്ദുൽമാവ്ലയെപ്പോലുള്ള ജോലിക്കിടെ അസുഖം ബാധിച്ച സഹപ്രവർത്തകരെ പിരിച്ചുവിട്ടതിൽ മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ രോഷം പ്രകടിപ്പിച്ചു. കമ്പനി അദ്ദേഹത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയോ പെൻഷൻ നൽകുകയോ ചെയ്യണമായിരുന്നുവെന്ന് തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു.
തൊഴിൽ ദുരുപയോഗം, കുറഞ്ഞ വേതനം, അവരുടെ വരുമാനവും ഉന്നത മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വരുമാനവും തമ്മിലുള്ള വലിയ അസമത്വവും "തൊഴിലാളി കലാപം" നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണങ്ങളിലൊന്നാണെന്ന് പലരും പറഞ്ഞു.
തൻ്റെ തൊഴിൽ അവകാശ പ്രവർത്തനത്തിന് "പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഗ്രാൻഡ് ഷെയ്ക്ക്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന മുഹമ്മദ് അൽ-കഹ്ലാവി പറഞ്ഞു, തൊഴിലാളികൾ ചിലപ്പോൾ ഇവിടെ വാരാന്ത്യമായ വെള്ളിയാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരായിരുന്നു.
അവർക്ക് ഇനി ഭക്ഷണം നൽകില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷണത്തിന് ഉയർന്ന വില ഈടാക്കുന്നു. ഭക്ഷ്യ നഷ്ടപരിഹാരം മൂന്നിൽ രണ്ട് മുതൽ 33 പൗണ്ട് (ആറ് ഡോളർ) ആയി കുറച്ചു.
ലോകബാങ്കുമായും അന്താരാഷ്ട്ര ദാതാക്കളുമായും ഈജിപ്തിൻ്റെ കരാറിന് കീഴിലുള്ള സമ്പൂർണ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ മുന്നോടിയായാണ് ഈ നടപടികൾ എന്ന് അൽ-കഹ്ലാവി പത്രങ്ങളോടുള്ള പ്രസ്താവനകളിൽ പരാതിപ്പെട്ടു.
ഈജിപ്തിൽ ആദ്യമായി നിർമ്മിച്ച കമ്പനിയാണ്, അതിനുശേഷം രാജ്യത്തെ ലോകപ്രശസ്തമായ പരുത്തിയിൽ നിന്ന് മുതലെടുക്കുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ വ്യവസായത്തിൻ്റെ കേന്ദ്രമാണ്. നൂറുകണക്കിന് ഏക്കർ പ്രധാന ഭൂമിയിൽ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന വിശാലമായ ഒരു പരിസരം ഇതിന് ഉണ്ട്.
“ഞങ്ങൾക്ക് സമരം തുടരാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ഞങ്ങൾ സമരം നടത്തി. നമ്മൾ ധാരാളം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ തിരികെ ലഭിക്കുന്നുള്ളൂ. ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന വസ്ത്രങ്ങൾ വാങ്ങാൻ പോലും കഴിയാത്തവിധം ഞങ്ങളുടെ ശമ്പളം വളരെ കുറഞ്ഞിരിക്കുന്നു,” ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളിയായ സമേ ഹസ്സൻ ഐപിഎസിനോട് പറഞ്ഞു.
കമ്പനിയുടെ കോമ്പൗണ്ടിൽ ഒരു പര്യടനം മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവിത നിലവാരത്തിലുള്ള വ്യക്തമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
മാനേജ്മെൻ്റിനായി അനുവദിച്ച ഭൂമിയിൽ വില്ലകളും ഫാൻസി മാൻഷനുകളും പച്ചപ്പുള്ള പ്രദേശങ്ങളും നിറഞ്ഞിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികളെ പാർപ്പിക്കുന്നത് സോവിയറ്റ് മാതൃകയിലുള്ള അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ബ്ലോക്കുകളിൽ പുറം ഭിത്തികൾ മൂടുന്നു. ബാൽക്കണി നശിച്ചു, മലിനജലം ഒഴുകുന്നു, ദുർഗന്ധം വമിക്കുന്ന ചെറിയ കുന്നുകളിൽ മാലിന്യം കുന്നുകൂടുന്നു.
തൊഴിലാളികൾ ഉദ്ധരിച്ച ഏറ്റവും സാധാരണമായ പരാതി അഴിമതിയാണ്. മാനേജർമാർ കമ്പനിയുടെ വസ്തുവകകളും ഭൂമിയും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളറിന് വിറ്റെങ്കിലും ലാഭം ഒരിക്കലും തൊഴിലാളികളിലേക്ക് എത്തിയില്ലെന്ന് അവർ പറയുന്നു.
ഔപചാരികമായ നിയമന നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകാതെയാണ് ഉന്നത മാനേജർമാർ ബന്ധുക്കളെയും സുഹൃത്തുക്കളെയും മുതിർന്ന തസ്തികകളിൽ നിയമിച്ചതെന്നും അവർ പറയുന്നു.
അഞ്ച് ദിവസത്തെ സമരവും റാലികളും ഈ വിഷയത്തിൽ ഇളവുകൾ നേടിയില്ലെങ്കിലും തൊഴിലാളികൾ മറ്റ് നേട്ടങ്ങൾ കൊയ്തു. സർക്കാർ പിന്മാറുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ബോണസ് നൽകാമെന്ന് സമ്മതിക്കുകയും അവരുടെ ബാക്കി പരാതികൾ ക്രമത്തിൽ പരിഹരിക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
"മുഴുവൻ അരാജകത്വവും ഇല്ലാതായതിനുശേഷം, തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിച്ച ചികിത്സ ശരിക്കും വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു," തിരിച്ചറിയപ്പെടാതെ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയിലെ ഒരു മുതിർന്ന ജീവനക്കാരൻ പറഞ്ഞു.
“ഇന്ന്, കാഷ്യർമാർ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച നിമിഷം തന്നെ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ കുടിശ്ശികയുമായി അഭിവാദ്യം ചെയ്യാൻ ഇരിക്കുകയായിരുന്നു. ഞാൻ സമരത്തിൽ പങ്കെടുത്തില്ല. പക്ഷെ എനിക്ക് എൻ്റെ അവകാശം കിട്ടി. തുടക്കം മുതൽ ഞാൻ അതിൻ്റെ ഭാഗമായിരുന്നെങ്കിൽ എന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. (END/2006)
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക