ഉറവിടം: വിമോചനം
യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന് ഒരു വലിയ വിജയമായി, 10,000 UAW ജോൺ ഡിയർ തൊഴിലാളികൾ അഞ്ച് ആഴ്ചത്തെ പണിമുടക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചു, 61% തൊഴിലാളികൾ പുതിയ ആറ് വർഷത്തെ കരാർ അംഗീകരിക്കാൻ വോട്ട് ചെയ്തു, അത് ജീവനക്കാർക്ക് ഉടനടി 10% വർദ്ധനവ് നൽകും. തൊഴിലാളികൾക്ക് $8,500 സൈനിംഗ് ബോണസും കരാറിൻ്റെ ജീവിതകാലത്ത് 20% വർദ്ധനവും ലഭിക്കും. അയോവ, ഇല്ലിനോയിസ്, കൻസാസ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ 14 സൗകര്യങ്ങളിലുള്ള പ്രൊഡക്ഷൻ, വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ ചേർന്ന് ഉണ്ടാക്കിയ പണിമുടക്ക്, 2019 ന് ശേഷം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും വലിയ പണിമുടക്കായിരുന്നു, 1986 ന് ശേഷം ഡിയർ തൊഴിലാളികൾ നടത്തിയ ആദ്യത്തെ പണിമുടക്കാണിത്.
ജോൺ ഡീറുമായുള്ള രണ്ട് താൽക്കാലിക കരാറുകൾ നിരസിച്ചതിന് ശേഷമാണ് തൊഴിലാളികൾ സമരം ആരംഭിച്ചത്. ഡീറെ മുന്നോട്ടുവച്ച ആദ്യ കരാർ വെറും അഞ്ച് ശതമാനം വർദ്ധന വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ ചെലവ് നിലനിർത്താൻ പര്യാപ്തമല്ല. കൂടാതെ, നിർദിഷ്ട കരാർ പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കുള്ള പെൻഷൻ പദ്ധതികളാണ്.
സ്കാബുകളെ നിയമിച്ചും വിദേശത്തേക്ക് ഓപ്പറേഷൻസ് മാറ്റിയും പണിമുടക്ക് തകർക്കുമെന്ന് ഡീറിൻ്റെ ഭീഷണികൾക്കിടയിൽ, തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിലൂടെ നേടിയ ഈ ആക്രമണത്തെ ഒരു പോരാട്ടവുമില്ലാതെ അംഗീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു, 90% പേരും ആദ്യ താൽക്കാലിക കരാറിനെ എതിർത്തു എല്ലാം ലൈനിൽ ഇടുന്നു. സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയ്ക്കും തങ്ങളുടെ ദ്വിതല സംവിധാനത്തിൻ്റെ വിപുലീകരണത്തിനെതിരെയും മാന്യമായി വിരമിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് ഡീർ തൊഴിലാളികൾ പോരാടിയത്.
ഒക്ടോബർ മാസത്തിൽ ഉടനീളം മറ്റ് പണിമുടക്കുകളുടെയും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തിരക്കുകൾക്കിടയിലാണ് ഡീരെ തൊഴിലാളികൾ നടത്തിയ മിലിറ്റീവായ, തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള പോരാട്ടം നടന്നത്, ഈ സമയത്ത് പതിനായിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ "സ്ട്രൈക്ക്ടോബർ" എന്നറിയപ്പെടുന്നു. യുഎഡബ്ല്യു ഇൻ്റർനാഷണൽ പ്രസിഡൻറ് റേ കറി പറഞ്ഞതുപോലെ, “യുഎഡബ്ല്യു ജോൺ ഡീർ അംഗങ്ങൾ സ്വയം ഒന്നിച്ചല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് നീതിക്കുവേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ അവർ രാജ്യത്തെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നതായി തോന്നി.”
ഫോർച്യൂൺ 500 തൊഴിലുടമയുടെ പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് ശേഷമാണ് ഈ തൊഴിലാളികളുടെ വിജയം. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും, 1970-കളിൽ ആരംഭിച്ച തൊഴിലാളി വിരുദ്ധ, നവലിബറൽ സാമ്പത്തിക നയത്തിൻ്റെ ആക്രമണം തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെ ശക്തിയെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയും വ്യവസായവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ഒരു അജണ്ട മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുകയും ചെയ്തു. മറ്റ് പല നിർമ്മാണ തൊഴിലുടമകളെയും പോലെ, ജോൺ ഡീറും അതിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വൻതോതിൽ ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, ഇത് മുതലാളിമാരെ വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിൽ വിപണികളിലേക്ക് ആക്രമണാത്മകമായി വിദേശത്തേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ച വ്യാപാര ഇടപാടുകളിലൂടെയാണ്. എല്ലാ പുതിയ യൂണിയൻ കരാറുകളിലും യൂണിയനൈസ്ഡ് തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഇളവുകൾ നിർബന്ധമാക്കുന്നതിന് ഈ രണ്ട് സമ്മർദ്ദങ്ങളും അടുത്തടുത്തായി പ്രവർത്തിച്ചു, കഴിഞ്ഞ ദശാബ്ദങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരുടെ കഠിനാധ്വാന വിജയങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറച്ചു. ദ്വിതല സമ്പ്രദായത്തിലെ പുതിയ തലമുറയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പുറമെ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെയും യുഎസ് ജോൺ ഡിയർ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ മേലധികാരികൾ ഇപ്പോൾ എതിർക്കുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾ അത് അനുവദിക്കില്ല.
ഡീരെ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവരുടെ ഏറ്റവും വലിയ ഇളവുകളിൽ ഒന്ന്, 1997-ൽ മധ്യ പടിഞ്ഞാറൻ മേഖലയിലുടനീളമുള്ള പ്ലാൻ്റ് അടച്ചുപൂട്ടൽ ഭീഷണിയിൽ ഒരു ദ്വിതല പെൻഷൻ സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തിയതാണ്. പുതിയ ദ്വിതല സമ്പ്രദായം പുതിയ ജോലിക്കാരെ അവരുടെ ശമ്പളം, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ എന്നിവ വെട്ടിക്കുറച്ചുകൊണ്ട് മോശമാക്കി. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വെട്ടിച്ചുരുക്കി അമേരിക്കയിലും വിദേശത്തും വൻതോതിൽ ലാഭം കൊയ്യുമ്പോഴും കമ്പനിക്ക് വൻതോതിൽ സർക്കാർ സഹായം ലഭിച്ചു, 6 മുതൽ ഏകദേശം 2000 ബില്യൺ ഡോളർ ഫെഡറൽ ലോണുകളും ഗ്യാരൻ്റികളും ബെയ്ലൗട്ടുകളും ലഭിച്ചു.
ഈ പോരാട്ടത്തിൻ്റെ തിളച്ചുമറിയുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ മേലുള്ള പാൻഡെമിക്കിൻ്റെ സമ്മർദ്ദവും ഡീറിൻ്റെ വ്യക്തമായ കോർപ്പറേറ്റ് അത്യാഗ്രഹവും തൊഴിലാളികളെ ഇനി എടുക്കില്ലെന്ന് പറയാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമാണ്. COVID-19 പാൻഡെമിക് എല്ലായിടത്തും അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളിൽ വലിയ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തി. അവരുടെ 2015-ലെ കരാറിലെ ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധന നഷ്ടപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, ഡീർ തൊഴിലാളികൾ ഇതിനകം തന്നെ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിനും വർദ്ധിച്ച ജീവിതച്ചെലവിനുമിടയിൽ ഞെരുങ്ങിക്കഴിഞ്ഞു, തുടർന്ന് കുടിയൊഴിപ്പിക്കൽ പ്രതിസന്ധിയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പവും കൊണ്ട് വന്ന ഒരു മഹാമാരിയെ അഭിമുഖീകരിച്ചു.
പാൻഡെമിക്കിൻ്റെ കാലത്ത്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ പല വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളും പോലെ, 2021-ൽ ജോൺ ഡിയർ റെക്കോർഡ് ലാഭം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. കമ്പനി 5.7-ൽ $5.9 മുതൽ $2021 ബില്യൺ വരെയുള്ള അറ്റവരുമാനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഉപകരണ നിർമ്മാണ ഭീമൻ്റെ ഒരു പുതിയ ഉയർന്ന നിരക്കാണ്. പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ഈ ഭീമമായ ലാഭം കൊണ്ട്, സിഇഒ ജോൺ സി മെയ് 160% വർദ്ധന എടുത്തു.
കോർപ്പറേഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ വൻതകർച്ച ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, കരാർ ചർച്ചകളിൽ തുടക്കത്തിൽ ഡീരെ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വലിയ ഇളവുകൾ അവർ തുടർന്നു. തൊഴിലാളികൾ ജോൺ ഡീറിൻ്റെ കോർപ്പറേറ്റ് അത്യാഗ്രഹത്തെ ആത്യന്തികമായി മറികടന്നു, ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുകയും അവരുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്തു, അവരുടെ വേതനം കുറയുന്നതിനാൽ പണപ്പെരുപ്പം മൂലം തങ്ങൾ തകർക്കപ്പെടില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കി.
കഠിനമായ പോരാട്ടത്തിലൂടെ നേടിയ ഈ കരാർ വിജയം 10,000 ജോൺ ഡിയർ തൊഴിലാളികളെ മറികടന്ന് തൊഴിലാളിവർഗത്തിൻ്റെ നിർണായക വിജയമാണ്. തങ്ങൾ നിലനിന്നിരുന്ന ദ്വിതല സമ്പ്രദായത്തിന് മൂന്നാം നിര കൊണ്ടുവരുന്നതിനെതിരെ അവർ നടത്തിയ സമരം ശരിക്കും ശ്രദ്ധേയമാണ്. ജോൺ ഡീറിലെ ദ്വിതല സംവിധാനത്തിൻ്റെ ആമുഖം, തൊഴിലാളികളുടെ സ്വന്തം സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഭാവി തലമുറയിലെ തൊഴിലാളികളോടുള്ള അവരുടെ വർഗ ഐക്യദാർഢ്യം ത്യജിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ഇളവിനെതിരെ വിജയകരമായി പോരാടുന്നതിലൂടെ, മുൻ തലമുറയിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും നിലവിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും ഭാവിയിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും മാന്യമായ ജീവിത നിലവാരവും മാന്യമായ വിരമിക്കലും നിലനിർത്താൻ ജോൺ ഡിയർ തൊഴിലാളികൾ പോരാടുകയാണ്.
രാജ്യമെമ്പാടും ലോകമെമ്പാടും പോരാടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ തരംഗത്തിനിടയിൽ, ജോൺ ഡീർ തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ മുട്ടുകുത്തിച്ചതിന് ശേഷം അവരുടെ ശക്തി അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ഭാവിക്ക് വേണ്ടി പോരാടുന്നത് തുടരുകയും മറ്റ് തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ഭാവി സ്വന്തം കൈകളിലേക്ക് എടുക്കാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക