ഒരു സ്റ്റെപ്പ്ലാഡർ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ പതിവായി നടത്തുകയും അവഗണിക്കുകയും ചെയ്തു. ലൈറ്റ് ബൾബുകൾ മാറ്റുക, ഉയർന്ന ഷെൽഫുകളിലെ ബോക്സുകളിൽ എത്തുക, സീലിംഗ് ടൈലുകൾ വൃത്തിയാക്കുക തുടങ്ങിയ ജോലികൾക്കായി ഉപയോഗിക്കാൻ ഒരു സ്റ്റെപ്പ്ലാഡർ ലഭ്യമാണെന്നത് ഞങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. നിലവിൽ, എത്തിച്ചേരാൻ പ്രയാസമുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ടാസ്ക്കുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് അസ്ഥിരമായ കഫേ ടേബിളുകളിൽ സ്വയം സന്തുലിതമാക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റോർ എർഗണോമിക് ആയി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടില്ല, അത് വരെ, ഒരു സ്റ്റെപ്പ്ലാഡർ വാങ്ങുന്നത് നിരവധി സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു ലളിതമായ പരിഹാരമായിരിക്കും.
-29 ഏപ്രിൽ 2006-ന് ചിക്കാഗോ സ്റ്റാർബക്സിൽ ബാരിസ്റ്റുകൾ മാനേജ്മെന്റിന് നൽകിയ IWW സ്റ്റാർബക്സ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയന്റെ ഡിമാൻഡ് ലെറ്റും യൂണിയൻ അംഗത്വ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ നിന്നും ഉദ്ധരിച്ചത്
തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയിൽ അശ്രദ്ധമായ അവഗണന
വർഷങ്ങളായി, ചിക്കാഗോയിലെ ലോഗൻ സ്ക്വയർ സ്റ്റാർബക്സിലെ ബാരിസ്റ്റുകൾ തങ്ങളുടെ ജോലി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ഒരു സ്റ്റെപ്പ്ലാഡർ അഭ്യർത്ഥിച്ചു. ബാരിസ്റ്റാസ് നിരന്തരം പേശികളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുകയും ഗുരുതരമായ വീഴ്ചകൾ അപകടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. കൈയെത്തും ദൂരത്ത് അടുക്കി വച്ചിരിക്കുന്ന ഭാരമേറിയ കാപ്പിക്കുരു പെട്ടികളിൽ എത്തിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ അലമാരയിൽ തങ്ങളെത്തന്നെ ഉയർത്തും. ടോയ്ലറ്റ് പേപ്പറും മറ്റ് സാമഗ്രികളും കടയുടെ കുളിമുറിയിൽ സീലിംഗിന് സമീപം സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത പെട്ടിയിൽ പൂട്ടിയ നിലയിലായിരുന്നു.
സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കാൻ, തൊഴിലാളികൾ ടോയ്ലറ്റ് പാത്രത്തിൽ സ്വയം സന്തുലിതമാക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി, പൂട്ടിലേക്ക് താക്കോൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും ആവശ്യമായ ബാത്ത്റൂം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യാനും കാൽവിരലുകളിൽ നിൽക്കുകയും ചെയ്തു. സീലിംഗ് വൃത്തിയാക്കാനും ലൈറ്റ് ബൾബുകൾ മാറ്റാനും തൊഴിലാളികൾ കഫേ ടേബിളുകളിൽ നിന്നുകൊണ്ട് സമാനമായ ബാലൻസിങ് പ്രവൃത്തി നടത്തി.
മസ്കുലോ എല്ലിൻറെ പിരിമുറുക്കവും ഗുരുതരമായ വീഴ്ചയുടെ സാധ്യതയും മൂലമുണ്ടാകുന്ന വ്യക്തമായ ആരോഗ്യ അപകടങ്ങൾക്ക് പുറമേ, 23 ബില്യൺ ഡോളർ കമ്പനിയും ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ കോഫി ശൃംഖലയുമായ സ്റ്റാർബക്സ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ ഒരു ലളിതമായ സ്റ്റെപ്പ്ലാഡർ വാങ്ങാൻ വിസമ്മതിച്ചതിൽ ബാരിസ്റ്റുകൾ അലോസരപ്പെടുകയും പ്രകോപിതരാകുകയും ചെയ്തു. . ദേഷ്യം വന്നെങ്കിലും അത്ഭുതപ്പെടാനില്ല. സുരക്ഷയിലും മറ്റ് പല വിഷയങ്ങളിലും വർഷങ്ങളോളം അപമാനത്തിനും പരിക്കിനും ശേഷം, ലോഗൻ സ്ക്വയറിലെ ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾ IWW സ്റ്റാർബക്സ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനിൽ ചേരാൻ തീരുമാനിച്ചു (www.StarbucksUnion.org).
IWW സ്റ്റാർബക്സിലേക്ക് സോളിഡാരിറ്റി യൂണിയനിസം കൊണ്ടുവരുന്നു
ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ വോബ്ലി ബാരിസ്റ്റുകൾ നേടിയ നേട്ടങ്ങൾ ചിക്കാഗോ ബാരിസ്റ്റകളെ ബാധിച്ചു, കാരണം സ്റ്റാർബക്സ് വർഷങ്ങളായി പരമ്പരാഗത ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിന് വിധേയമല്ലായിരുന്നു. കമ്പനിയിൽ വ്യവസ്ഥാപിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള വ്യക്തിഗത പരാതികൾ പരിഹരിക്കാനും സോളിഡാരിറ്റി യൂണിയനിസം മാതൃകയാണ് ലോകത്തിലെ വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. സ്റ്റാർബക്സിന്റെ മേലുള്ള നേരിട്ടുള്ള സമ്മർദ്ദത്തിലൂടെ, യൂണിയൻ മൂന്ന് വേതന വർദ്ധനകൾ നേടി, കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമായ മണിക്കൂറുകൾ നേടി, കൂടാതെ മതപരമായ വിവേചനം മുതൽ എലിശല്യം വരെയുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ വിജയകരമായി അഭിസംബോധന ചെയ്തു.
സർക്കാർ സർട്ടിഫിക്കേഷനോ യൂണിയൻ ബ്യൂറോക്രസിയോ അവലംബിക്കാതെ ആവശ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ നേരിട്ട് പോരാടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു അണിയറ സംഘടനയെ വിവരിക്കാൻ മഹത്തായ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തകനും എഴുത്തുകാരനുമായ സ്റ്റൊട്ടൺ ലിൻഡ് ആവിഷ്കരിച്ച പദമാണ് സോളിഡാരിറ്റി യൂണിയനിസം. സോളിഡാരിറ്റി യൂണിയൻ സമീപനത്തിന്റെ നിരവധി നേട്ടങ്ങളിൽ ഒന്ന് അതിന്റെ സ്കേലബിളിറ്റിയാണ്. ഒരു സോളിഡാരിറ്റി യൂണിയൻ എന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശങ്കാജനകമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നേരിട്ട് സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നതിന്, പരസ്പരം ഒന്നിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുമായും കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ മറ്റ് തൊഴിലാളികളുമായും (ഇന്റർനെറ്റിനൊപ്പം) ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തൊഴിലാളികളുമായും ഒന്നിക്കുന്നു. അതിനാൽ, കുറച്ച് കഠിനാധ്വാനവും നിലപാടെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും ഉപയോഗിച്ച്, ജോലിയിൽ മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതത്തിനും സമൂഹത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായ ശബ്ദത്തിനും വേണ്ടി കൂട്ടായി പോരാടാൻ ബാരിസ്റ്റുകൾക്ക് IWW സ്റ്റാർബക്സ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനിൽ ചേരാനാകും.
ചിക്കാഗോ ബാരിസ്റ്റാസ് ഗോ യൂണിയൻ
29 ഏപ്രിൽ 2006 ചൊവ്വാഴ്ച രാത്രി, ചിക്കാഗോയിലെ ലോഗൻ സ്ക്വയർ സ്റ്റാർബക്സിലെ ബാരിസ്റ്റകൾ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിക്ക് പുറത്ത് IWW സ്റ്റാർബക്സ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനിൽ അംഗത്വം പ്രഖ്യാപിച്ച ആദ്യത്തെ തൊഴിലാളിയായി സോളിഡാരിറ്റി യൂണിയനിസത്തിന്റെ വ്യാപ്തി പ്രകടമാക്കി.
പ്രവർത്തനത്തിനായി തൊഴിലാളികൾ ഒരു സ്റ്റോർ മീറ്റിംഗ് തിരഞ്ഞെടുത്തു. യൂണിയൻ അംഗത്വ പ്രഖ്യാപനത്തിന് പുറമേ, വോബ്ലി ബാരിസ്റ്റുകൾ ജീവനുള്ള വേതനം ആവശ്യപ്പെട്ടു; സുരക്ഷിതമായ ജോലി സമയം; യൂണിയൻ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പേരിൽ നിയമവിരുദ്ധമായി പുറത്താക്കപ്പെട്ട എൻവൈസിയിലെ ബാരിസ്റ്റുകളെ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ; സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശത്തോടുള്ള ബഹുമാനം; സ്റ്റെപ്പ്ലാഡർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ. ഐഡബ്ല്യുഡബ്ല്യു ബാരിസ്റ്റസിന് ഇപ്പോൾ ഏഴ് സ്റ്റാർബക്സ് സ്റ്റോറുകളിൽ യൂണിയൻ സാന്നിധ്യമുണ്ടായിരുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെ മേലുള്ള നിരീക്ഷണത്തിലൂടെ സ്റ്റാർബക്സ് മാനേജ്മെന്റ് അപ്രതീക്ഷിത നടപടിക്ക് തയ്യാറായി. സീനിയർ മാനേജർമാർ യൂണിയനുകളെ പൊതുവെയും ഐഡബ്ല്യുഡബ്ല്യുവിനെ വിശേഷിച്ചും ഇകഴ്ത്തി. ബാരിസ്റ്റുകളുടെ പോക്കറ്റിലെ ചുവന്ന IWW മെമ്പർഷിപ്പ് കാർഡുകൾ അവരുടെ ഭാവനയുടെ സങ്കൽപ്പങ്ങളാണെന്ന മട്ടിൽ ഒരു മാനേജർ യൂണിയൻ നിലവിലില്ല എന്നുപോലും പറഞ്ഞു. തൊഴിലാളികളെ ഭയപ്പെടുത്തുമെന്ന് കരുതി മുതലാളിമാർ IWW ഭരണഘടനയുടെ ആമുഖവും നൽകി. സ്റ്റാർബക്സ് രേഖ കൈമാറിയതിൽ അംഗങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സന്തോഷിച്ചു. വോബ്ലിസ് അഭിമാനിക്കുന്ന ഒരു വാചകമാണ് ആമുഖം; തൊഴിലാളികൾ ഭൂമിയുമായി ഇണങ്ങി ജീവിക്കുകയും അടിച്ചമർത്തലിൽ നിന്ന് മുക്തരാകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു മാനുഷിക സമൂഹത്തെ ഇത് രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. സ്റ്റാർബക്സ് വസിക്കുന്ന സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അതിന്റെ ചെയർമാൻ ഹോവാർഡ് ഷുൾട്സിന് ഒരു ബില്യൺ ഡോളറിനടുത്ത് മൂല്യമുണ്ട്, ചിക്കാഗോ ബാരിസ്റ്റകൾ ഓരോ ആഴ്ചയും ജോലി സമയം ഉറപ്പുനൽകാതെ മണിക്കൂറിന് $7.50 എന്ന നിരക്കിൽ ആരംഭിക്കുന്നു.
"ഇതിനെ ഡയറക്ട് ആക്ഷൻ എന്ന് വിളിച്ചിരുന്നു, ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു."
-Utah Phillips, IWW നാടോടി ഗായകൻ
വ്യാവസായിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ നല്ല നർമ്മത്തിന് പേരുകേട്ടതാണ് വോബ്ലികൾ. എന്നാൽ IWW തമാശ പറയാത്ത ഒരു കാര്യം ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയുമാണ്. ഈ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ശരീരവും ഒരു മനസ്സും മാത്രമേ ലഭിക്കൂ, ബോസ് നിങ്ങളെ പരിപാലിക്കാൻ പോകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാണ്. ഒരു ലളിതമായ സ്റ്റെപ്പ്ലാഡർ വാങ്ങാൻ കോഫി ഭീമന് വളരെ വിലകുറഞ്ഞതിനാൽ, വർഷങ്ങളോളം അനാവശ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും ബാലൻസിങ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ശേഷം, ബാരിസ്റ്റകൾ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ ചലനാത്മകത കണ്ടെത്തി. വ്യക്തികൾ ഗോവണി ആവശ്യപ്പെടുകയും വീണ്ടും വീണ്ടും നിഷേധിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, തൊഴിലാളികൾക്ക് യൂണിയനുമായി പോരാടാം.
കാര്യങ്ങൾ ശരിയാക്കാൻ ആവശ്യമായതെല്ലാം ചെയ്യുന്നതിൽ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലിയോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ എതിർപ്പിനെ അഭിമുഖീകരിച്ച്, വോബ്ലി തടി തൊഴിലാളികൾ എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലി കഴിഞ്ഞ് വീട്ടിലേക്ക് പോകാൻ തുടങ്ങി. അടിസ്ഥാനപരമായി, അവർ ജോലിയിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് എല്ലാ ദിവസവും പണിമുടക്കി, അടുത്ത ദിവസം ജോലി ആരംഭിക്കുന്നത് വരെ സമരം നീണ്ടുനിന്നു. ഐഡബ്ല്യുഡബ്ല്യു തടി തൊഴിലാളികൾ ഈ രീതിയിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ ദിവസം വിജയിച്ചു, അല്ലാതെ ബാലറ്റ് പെട്ടിയിലൂടെയോ ഒരു യൂണിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ വഴിയോ അല്ല. ഡയറക്ട് ആക്ഷൻ എന്നത് ആവശ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. ഡിമാൻഡ് എങ്ങനെ നേടിയെടുക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്, അതായത്, തൊഴിലാളികളുടെ സ്വന്തം സംരംഭത്തിലൂടെയും സ്വയം സംഘടനയിലൂടെയും. സ്റ്റൊട്ടൺ ലിൻഡ് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സ്വന്തം ഭാഗധേയത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുകയും ഒരു പൊതു പണിമുടക്കിലേക്ക് പടുത്തുയർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയാണ്, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ അധ്വാനം തടഞ്ഞുകൊണ്ട് സമൂഹത്തെ നാടകീയമായി മാറ്റുന്ന നിർണായക ചരിത്ര നിമിഷം.
IWW ബാരിസ്റ്റകൾ അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നതിനായി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ലേബർ ഡേ തിരഞ്ഞെടുത്തു (ആധികാരിക തൊഴിലാളികളുടെ അവധി മെയ് 1 ആണ്). പദ്ധതി ഉജ്ജ്വലമായിരുന്നു. ആദ്യം, യൂണിയൻ ഒരു ഗോവണി വാങ്ങി. അടുത്തതായി, തൊഴിലാളികൾ ഗോവണിയുടെ ഇരുവശത്തും "സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലിസ്ഥലത്തിനായി IWW സ്റ്റാർബക്സ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ നിങ്ങൾക്ക് കൊണ്ടുവന്നത്" എന്ന സ്റ്റിക്കർ പതിപ്പിച്ചു. ജോലിക്ക് ഗോവണി കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, സ്റ്റാർബക്സിന് മൂന്ന് തരത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് അറിയാമായിരുന്നു.
ആദ്യം, കമ്പനിക്ക് ഗോവണി സ്റ്റോറിൽ തുടരാൻ അനുവദിക്കുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഉപകരണം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യും. കമ്പനി ഈ ആദ്യ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കില്ലെന്ന് വോബ്ലി ബാരിസ്റ്റുകൾക്ക് അറിയാമായിരുന്നു. ദേശീയ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡിൽ നിന്ന് വൻ പരാതിക്ക് കാരണമായ, കടുത്തതും നിയമവിരുദ്ധവുമായ യൂണിയൻ വിരുദ്ധ പ്രചാരണമാണ് സ്റ്റാർബക്സ് നടത്തുന്നത്. സ്റ്റാർബക്സ് അവസാനമായി ആഗ്രഹിക്കുന്നത് IWW സ്റ്റിക്കർ പതിച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ ഒരു ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപകരണമാണ്. അത്തരമൊരു ഗോവണി സ്റ്റോറിൽ തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നത്, സ്റ്റാർബക്സ് "പ്രോ-പാർട്ട്ണർ" പരിതസ്ഥിതിയിൽ യൂണിയനുകൾ പഴകിയതാണെന്നും അത് ആവശ്യമില്ലെന്നുമുള്ള സ്റ്റാർബക്സിന്റെ സന്ദേശവുമായി വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടാക്കും.
രണ്ടാമതായി, IWW-ൽ നിന്നുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു സമ്മാനം സ്റ്റോറിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനും ഗോവണിയില്ലാത്ത നില പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും കമ്പനിക്ക് ഗോവണി നീക്കം ചെയ്യാനാകും. ഇതും കമ്പനിക്ക് ഒരു നല്ല ഓപ്ഷനായിരിക്കില്ല. തൊഴിലാളികൾ സുരക്ഷിതരായിരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഒരു ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപകരണം ഒഴിവാക്കുന്നത് കമ്പനിയെ തൊഴിലാളികൾക്കും പൊതുജനങ്ങൾക്കും മോശമാക്കും. IWW മുഖ്യധാരയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു സമൂലമായ സംഘടനയാണ് അതേസമയം, ഇത് ഒരു ദയാലുവായ തൊഴിലുടമയാണ് (ദാരിദ്ര്യ വേതനവും മുഴുവൻ സമയ പദവിയും ഇല്ലെങ്കിലും) എന്ന സ്റ്റാർബക്സിന്റെ സന്ദേശവുമായി അത്തരമൊരു കുസൃതി വൈരുദ്ധ്യമാകും.
മൂന്നാമതായി, കമ്പനിക്ക് IWW ഗോവണി നീക്കം ചെയ്യാനും സ്റ്റോറിനായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ഒരു ഗോവണി വാങ്ങാനും കഴിയും. സ്റ്റാർബക്സിന് ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിലും അവർക്ക് പണം ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരുകയും ഒരു യൂണിയൻ വിജയം സമ്മതിക്കുകയും വേണം, മാനേജ്മെന്റ് പോകേണ്ട വഴി ഇതായിരിക്കുമെന്ന് തൊഴിലാളികൾ പ്രവചിച്ചു. ജോലിസ്ഥലത്തെ ദൈനംദിന ജീവിതം മൊത്തത്തിൽ എളുപ്പമാക്കുന്ന ലളിതമായ ഒരു ഉപകരണത്തിനായി വർഷങ്ങളോളം നിരസിക്കപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, ബാരിസ്റ്റകൾക്ക് അവരുടെ ഗോവണി ലഭിക്കും. കൂടാതെ, നിയമപ്രകാരം ചെയ്യേണ്ടത് പോലെ, കമ്പനി ഗോവണിയുടെ ബിൽ അടയ്ക്കും. ചെലവ് തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ യൂണിയൻ അതിന്റെ ഗോവണി തിരികെ നൽകും.
നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ സാധനങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ?
സെപ്തംബർ 4 എത്തി, എല്ലാം നടക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ലോഗൻ സ്ക്വയർ സ്റ്റാർബക്സിൽ നിന്ന് രണ്ട് വോബ്ലി ബാരിസ്റ്റകൾ സ്റ്റോറിലേക്ക് ഗോവണി കൊണ്ടുവരാൻ രചയിതാക്കളിൽ ഒരാളായ ജോ ടെസോണും ഉൾപ്പെടെ തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഗോവണിയുമായി അവർ കടയിൽ പ്രവേശിച്ചതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതികരണങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യം ശ്രദ്ധേയമായിരുന്നു. ഒരു മുതിർന്ന ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് തികച്ചും ഞെട്ടിപ്പോയി. മറുവശത്ത്, തൊഴിലാളികൾ കവിൾത്തടങ്ങളോടെ പുഞ്ചിരിച്ചു. ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ആദ്യം വെല്ലുവിളിക്കപ്പെട്ട അവരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്പൂർണ്ണ അധികാരം കൂടുതൽ ക്ഷയിച്ചു, അവർക്കാവശ്യമായ ഗോവണി നേടാനുള്ള പദ്ധതി ആവിഷ്കരിച്ചു! അതിനുശേഷം, ജോയുടെ ആക്ഷനിൽ പങ്കാളിയായ മോണിക്ക കാർപുക്, താൻ ഇതുവരെ ചെയ്തതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും ആവേശകരമായ കാര്യമാണിതെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
മാനേജുമെന്റ് കുലുങ്ങിയത് ദൃശ്യമായി ഓടിക്കൊണ്ടിരുന്നു. എന്നിട്ട് അവർ സ്വകാര്യമായി സംസാരിക്കാൻ കടയുടെ പുറത്തേക്ക് നീങ്ങി. അപ്പോഴും നിരാശയോടെ സ്റ്റോറിലേക്ക് മടങ്ങിയ മാനേജ്മെന്റ്, സ്റ്റാർബക്സിന് യൂണിയന്റെ ഗോവണി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും എന്നാൽ കമ്പനി സ്വന്തം ഗോവണി വാങ്ങുമെന്നും തൊഴിലാളികളെ അറിയിച്ചു. ഒരു മണിക്കൂറിന് ശേഷം, വർഷങ്ങളോളം വ്യക്തിഗത അഭ്യർത്ഥനകൾക്കും യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ ഒരാഴ്ചയിൽ താഴെയുള്ളവർക്കും ശേഷം, സുരക്ഷിതമായ ആരോഗ്യകരമായ ജോലിസ്ഥലത്തിന് ആവശ്യമായ ഗോവണി ലോഗൻ സ്ക്വയർ ബാരിസ്റ്റുകൾക്ക് ലഭിച്ചു.
ഐഡബ്ല്യുഡബ്ല്യു ബാരിസ്റ്റകൾക്കും അവരോടൊപ്പം ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്കും ഇനിയും ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്. സ്റ്റാർബക്സ് ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മാന്യമായ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, കൂടാതെ കമ്പനി ശിക്ഷയില്ലാതെ യൂണിയൻ തകർക്കുന്നത് തുടരുന്നു. എന്നാൽ അതിന്റെ ബെൽറ്റിന് കീഴിലുള്ള നിരവധി പ്രധാന വിജയങ്ങളും ശക്തമായ ഒരു സംഘടനാ മാതൃകയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും ഉള്ളതിനാൽ, IWW സ്റ്റാർബക്സ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യങ്ങൾ വളരുന്നതും വിജയിക്കുന്നതും തുടരാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്.
ഒരു കാര്യം മാത്രം ചിക്കാഗോയിൽ പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് നടന്നില്ല. പണം തിരികെ ലഭിക്കാൻ തങ്ങളുടെ ഗോവണി തിരികെ നൽകേണ്ടതില്ലെന്ന് ബാരിസ്റ്റുകൾ തീരുമാനിച്ചു. തങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാനും ജോലിയ്ക്ക് പുറത്തും പുറത്തും മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതത്തിനായി സ്വന്തം ഗോവണി തേടുന്ന ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഒരു ചിഹ്നം സംരക്ഷിക്കാനും അവർ അത് സൂക്ഷിച്ചു.
ഡാനിയൽ ഗ്രോസും ജോ ടെസോണും IWW സ്റ്റാർബക്സ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയന്റെ സംഘാടകരാണ്. ഷിക്കാഗോയിലെ സ്റ്റാർബക്സിലെ ഒരു ബാരിസ്റ്റയാണ് മിസ്റ്റർ ടെസോൺ. യൂണിയൻ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പേരിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ട ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിലെ സ്റ്റാർബക്സിലെ മുൻ ബാരിസ്റ്റയാണ് മിസ്റ്റർ ഗ്രോസ്. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുക www.StarbucksUnion.org.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക