ഏറ്റവും പുതിയ സെൻസസ് ഡാറ്റ തെളിയിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ അമേരിക്കൻ മധ്യവർഗത്തെ പുനർനിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കുന്നു.
ഇന്നലെ യുഎസ് സെൻസസ് ബ്യൂറോ റിപ്പോർട്ട് യുഎസിലെ കുടുംബവരുമാനം 16 വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലേക്ക് താഴ്ന്നു. ഈ വാർത്തയിലെ പ്രധാന കാര്യം വലിയ മാന്ദ്യകാലത്ത് കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല ഇടിവ് സംഭവിച്ചത് എന്നതാണ്. മധ്യവർഗത്തിന്റെ ഞെരുക്കം പുതിയതല്ല, അത് മാന്ദ്യം മൂലമല്ല, മാന്ദ്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരുമ്പോൾ അത് പരിഹരിക്കപ്പെടില്ല. ഞങ്ങൾ മധ്യവർഗത്തെ പുനർനിർമ്മിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ തൊഴിൽ വേതനം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു അജണ്ട ആവശ്യമാണ്.
അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഇന്ന് പുറത്തിറക്കുന്ന ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ടിൽ തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങളുടെ ദൈനംദിന പോരാട്ടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന 20-ലധികം ഗ്രൂപ്പുകളുമായി ഞാൻ പ്രവർത്തിച്ചത്, കഠിനാധ്വാനികളായ അമേരിക്കക്കാർക്കായി മിഡിൽ ക്ലാസ് പുനർനിർമ്മിക്കാനുള്ള 10 വഴികൾ: ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിൽ ജോലിക്ക് ശമ്പളം ഉണ്ടാക്കുക. ഞങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ പ്രശ്നം മാത്രമല്ല ഉള്ളത് എന്ന സത്യത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു റോഡ് മാപ്പാണ് റിപ്പോർട്ട്; ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉണ്ട് നല്ല ജോലി പ്രശ്നം.
അതിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ എന്തുചെയ്യുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടിനിടെ കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള അമേരിക്കക്കാരുടെ അനുപാതം ഇരട്ടിയായെങ്കിലും, മാന്യമായ ജോലിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഹിതം കുറഞ്ഞു എന്ന വസ്തുത നാം അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാന്ദ്യത്തിൽ നിന്ന് ഇപ്പോൾ ഉയർന്നുവരുന്ന പത്തിൽ ആറ് (58 ശതമാനം) ജോലികളും കുറഞ്ഞ വേതനമാണ്. അതിലുപരിയായി, ഇപ്പോൾ മുതൽ 2020 വരെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഓപ്പണിംഗുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജോലികൾ മിക്കവാറും കുറഞ്ഞ വേതനവും ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ കൂടുതൽ ആവശ്യമില്ല. അതുകൊണ്ട് നമ്മൾ പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുമെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല.
നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു കൂട്ടം പരിഹാരങ്ങൾ മിഡിൽ ക്ലാസ് പുനർനിർമ്മിക്കാനുള്ള 10 വഴികൾ ആണ് കുറഞ്ഞ വേതന തൊഴിലാളികൾക്ക് പിന്തുണയുടെയും സംരക്ഷണത്തിന്റെയും അഭാവം പരിഹരിക്കുക. 30 വർഷം മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ 40 ശതമാനം കുറവ് വാങ്ങുന്ന മിനിമം വേതനം പുനഃസ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. ടിപ്പുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ മിനിമം വേതനം മണിക്കൂറിന് $2.13 ആണ്, 1991-ലെ അതേ സമയം. മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചാൽ അഞ്ചിലൊന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും. ഇന്നത്തെ മിനിമം വേതനത്തിന് മുകളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, നിയമപരമായ നില ഉയരുന്നതിനനുസരിച്ച് അവർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും.
ശ്രദ്ധേയമെന്നു പറയട്ടെ, സ്വകാര്യമേഖലയിലെ പത്തിൽ നാലെണ്ണവും - ഭൂരിഭാഗം കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള ജോലികളും ഉൾപ്പെടെ - ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖം വന്നാൽ അല്ലെങ്കിൽ രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കേണ്ടി വന്നാൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നില്ല. പ്രതികരണമായി, കണക്റ്റിക്കട്ടും നിരവധി നഗരങ്ങളും പെയ്ഡ് സിക്ക് ഡേ ഓർഡിനൻസുകൾ പാസാക്കി. തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഈ ആനുകൂല്യം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റും സംസ്ഥാനങ്ങളും പ്രദേശങ്ങളും അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം.
സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ പതിവായി ലംഘിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അർത്ഥവത്തായ പിഴകളോടെ കർശനമായി നടപ്പാക്കാൻ റിപ്പോർട്ട് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പല തൊഴിലുടമകളും മിനിമം വേതനം നൽകാതെയും ഓവർടൈമിന് പണം നൽകാതെയും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകാതെയും വേതനം മോഷ്ടിക്കുന്നത് പതിവാണ്. ശമ്പള നികുതിയോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനും "പെർമാടെമ്പുകളെ" നിയമിക്കുന്നതിനുമായി മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികളെ "സ്വതന്ത്ര കരാറുകാർ" എന്ന് തരംതിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും മറ്റൊരു മേഖലയാണ്, മോശമായ പിഴകൾ, ദുർബലമായ നിർവ്വഹണം, സംസാരിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കെതിരായ വ്യാപകമായ പ്രതികാരം എന്നിവ തൊഴിലുടമകളെ എല്ലാ ദിവസവും അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ താഴ്ന്ന വേതന തൊഴിലാളികളെ നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.
മുരടിച്ച വേതനത്തിന്റെ വിശാലമായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ വ്യവസ്ഥാപിതമായ പരിഹാരങ്ങൾ വേണ്ടിവരും. ദേശീയ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആക്ടിനെ ആധുനികവൽക്കരിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ യൂണിയൻ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നതും തൊഴിലുടമകളെ വെർച്വൽ ശിക്ഷാനടപടികളില്ലാതെ സംഘടനാ ശ്രമങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നതും നിർണായകമായ ഒരു ചുവടുവെപ്പാണ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് മാന്യമായ വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ജോലിയിൽ മാന്യത എന്നിവ കൊണ്ടുവരാൻ സംഘടിത തൊഴിലാളികളെക്കാൾ കൂടുതൽ ഒന്നും നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിലെ ഫാക്ടറി തൊഴിലാളികൾക്ക് കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലായിരുന്നു; അവർ യൂണിയനുകൾ സംഘടിപ്പിച്ചു. ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിലെ കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള തൊഴിലാളികൾ - വീട്ടുജോലിക്കാർ, ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ, ഹോം ഹെൽത്ത് എയ്ഡ്സ്, റീട്ടെയിൽ ഗുമസ്തർ എന്നിവർക്ക് - മാന്യമായ വേതനം നേടാനും കൂട്ടായി വിലപേശാൻ ഫലപ്രദമായി സംഘടിപ്പിക്കാനും കഴിയുമ്പോൾ മാത്രമേ മധ്യവർഗത്തിന്റെ ഭാഗമാകാൻ കഴിയൂ.
ലെ മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ മിഡിൽ ക്ലാസ് പുനർനിർമ്മിക്കാനുള്ള 10 വഴികൾ കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിൽ ദാരിദ്ര്യത്തിനെതിരെ പോരാടുന്നതിനും മധ്യവർഗത്തെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും മെഡികെയർ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി, മെഡികെയ്ഡ് എന്നിവ പ്രധാനമായിരുന്നതുപോലെ, 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ റിപ്പോർട്ട് പുതിയ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷകൾ സൃഷ്ടിക്കും. 2010-ൽ രാജ്യം ഒരു പ്രധാന ചുവടുവെപ്പ് നടത്തി, താങ്ങാനാവുന്ന പരിചരണ നിയമം 2014-ൽ പാസാക്കി, അത് XNUMX-ൽ തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിലും താങ്ങാനാവുന്ന ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ലഭ്യമാക്കും.
കുടുംബങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയിലും വിരമിക്കലിലും കൂടുതൽ സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്നതിന് മറ്റ് രണ്ട് നടപടികളും റിപ്പോർട്ട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഒരു കുടുംബത്തിലെ മുതിർന്നവരെല്ലാം തൊഴിൽ സേനയിലായിരിക്കണമെന്നതാണ് ഇന്നത്തെ മാനദണ്ഡമെങ്കിലും, പത്തിൽ ഒരാൾ (12 ശതമാനം) മാത്രമേ പുതിയ കുട്ടിയെയോ രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെയോ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ജോലിയിലൂടെ കുടുംബ അവധി നൽകിയിട്ടുള്ളൂ. തൊഴിലാളികൾ ഫാമിലി ലീവിനു പുറത്തായിരിക്കുമ്പോൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് സാമൂഹിക സുരക്ഷയും കാലിഫോർണിയയിലെയും ന്യൂജേഴ്സിയിലെയും വിജയകരമായ പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് സമാനമായി ഒരു ദേശീയ കുടുംബ, മെഡിക്കൽ ലീവ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിനൊരു പരിഹാരം.
കഴിഞ്ഞ 401 വർഷമായി പെൻഷനുകൾ 30K-കൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത പരിഹരിക്കുന്നതിന്, സാമൂഹിക സുരക്ഷയെയും 401K-കളെയും മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നവർക്കായി പുതിയ പൂൾ ചെയ്തതും പ്രൊഫഷണലായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതുമായ റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ റിപ്പോർട്ട് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അത് ഒരു നിശ്ചിത തുക നൽകും - a പെൻഷൻ - ഓരോ മാസവും.
ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ഘട്ടങ്ങൾക്കും പുറമേ, മിഡിൽ ക്ലാസ് പുനർനിർമ്മിക്കാനുള്ള 10 വഴികൾ ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പൂർണ്ണമായ തൊഴിലാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് പൊതുപ്രവർത്തകരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതും വിദേശത്തെ പുറംജോലികൾ ചെയ്യുന്നതും നിർത്തേണ്ടത്. അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളിലും ഹരിത സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലും നിക്ഷേപം നടത്തി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് അതുകൊണ്ടാണ്.
മധ്യവർഗത്തെ പുനർനിർമ്മിക്കുക എന്നത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ അമേരിക്കക്കാരനും അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കുടുംബത്തെ അന്തസ്സോടും സുരക്ഷിതത്വത്തോടും കൂടി പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. ഇത് 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. മധ്യവർഗം നമ്മുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ എഞ്ചിനാണ്, ഇന്നത്തെ ജോലികൾ മികച്ചതും നാളത്തെ ജോലികൾ മികച്ചതുമാക്കി മാത്രം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു എഞ്ചിൻ.
റിച്ചാർഡ് കിർഷ് റൂസ്വെൽറ്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ സീനിയർ ഫെലോ, യു.എസ്.ആക്ഷന്റെ മുതിർന്ന ഉപദേഷ്ടാവ്, രചയിതാവ് നമ്മുടെ ആരോഗ്യത്തിനായുള്ള പോരാട്ടം. പരിഷ്കരണം പാസാക്കാനുള്ള നിയമനിർമ്മാണ പോരാട്ടത്തിൽ അമേരിക്ക നൗവിനായുള്ള ഹെൽത്ത് കെയറിന്റെ നാഷണൽ കാമ്പെയ്ൻ മാനേജരായിരുന്നു അദ്ദേഹം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക