ദയവായി ZNet-നെ സഹായിക്കുക
ഉറവിടം: തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ
ഒരു യൂണിയൻ കരാർ നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ അത് എഴുതിയ പേപ്പറിന് വിലയില്ല. ഉടമ്പടികളെ മാനിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ ബോസിന് ഒരു സ്പോട്ടി റെക്കോർഡ് ഉണ്ട്.
ഓക്ക്ലാൻഡ് സ്കൂളുകൾ വീണ്ടും തുറക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറിൽ ഞങ്ങൾ വിലപേശിയതിന് ശേഷം, മൂന്നാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ 100-ലധികം സ്കൂളുകളിലും ബാല്യകാല വിദ്യാഭ്യാസ കേന്ദ്രങ്ങളിലും യൂണിയന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ സുരക്ഷാ പദയാത്രകൾ നടത്താനുള്ള ഒരു അഭിലാഷ പദ്ധതി ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു.
അവർക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ഓഫർ
കൊവിഡ് കേസുകളുടെ നിരക്ക് കുറയുകയും വാക്സിനേഷനിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, ഓക്ക്ലാൻഡ് എജ്യുക്കേഷൻ അസോസിയേഷന്റെ വലിയ വിലപേശൽ ടീം ചെറിയ കൂട്ടായ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി പഠിക്കുന്നതിലൂടെ ഓക്ക്ലാൻഡിൽ അധ്യയന വർഷം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ധാരണയിലെത്തി. ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ അടുത്ത വോട്ടെടുപ്പിൽ കരാർ അംഗീകരിച്ചു.
സംസ്ഥാന, ഫെഡറൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള ശക്തമായ സുരക്ഷാ നടപടികൾ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുകയും വിജയിക്കുകയും ചെയ്തു: സാമൂഹിക അകലം, ചെറിയതും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കൂട്ടം, വെന്റിലേഷൻ, ആരോഗ്യ പരിശോധന, സാർവത്രിക മുഖം മൂടികൾ, കൈകഴുകൽ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, എല്ലാ സ്കൂൾ ജീവനക്കാർക്കും മതിയായ സമയം. വിദ്യാർത്ഥികൾ മടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രതിരോധ കുത്തിവയ്പ്പ് നടത്തണം.
സുരക്ഷിതത്വത്തിനായി ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശം കാലിഫോർണിയയിൽ ഇരുമ്പ് മൂടിയതാണ്. എന്നാൽ ആ സമയത്ത് കെട്ടിടങ്ങൾ കൂടുതലും ശൂന്യമായതിനാൽ, ആരെങ്കിലും വാതിലുകൾ തുറന്ന് ഞങ്ങളെ അകത്തേക്ക് കടത്തിവിടാൻ തൊഴിലുടമയുടെ സഹകരണമില്ലാതെ ഞങ്ങൾക്ക് നടപ്പാതകൾ നടത്താൻ കഴിയില്ല.
അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ബോസിന് നിരസിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ഓഫർ നൽകി. ഞങ്ങൾ ഒരു ധാരണയിലെത്തിയതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ സ്കൂൾ ബോർഡ് മീറ്റിംഗിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ മടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ എല്ലാ സ്കൂളുകളിലും സുരക്ഷാ വാക്ക്ത്രൂകൾ നടത്തിയതിനാൽ ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റ് ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ പരസ്യമായി ക്ഷണിച്ചു.
നമ്മുടെ അവകാശങ്ങളിൽ ഇടപെടുന്ന ഒപ്റ്റിക്സ് അന്യായ തൊഴിൽ പ്രാക്ടീസ് അവാർഡിനേക്കാൾ വളരെ മോശമായ ഒരു പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് ദുരന്തമാകുമായിരുന്നു.
ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ 100 സൈറ്റുകൾ
പരസ്യമായി പ്രതിജ്ഞയെടുക്കലും നടത്തി us ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരുപാട് ജോലികൾ ചെയ്തതിനെ പിന്തുടരാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.
പബ്ലിക് ഹെൽത്ത് ഡാറ്റ പരിശോധിച്ച് ഏറ്റവും കൂടുതൽ കൊവിഡ് കേസ് നിരക്ക് ഉള്ള സമീപപ്രദേശങ്ങളിലെ സ്കൂളുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാണ് ഞങ്ങൾ ആരംഭിച്ചത്. ഞങ്ങൾ ഈ സ്കൂളുകളെ ഞങ്ങളുടെ പ്രഥമ പരിഗണനയാക്കി.
SEIU, AFSCME എന്നിവ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സ്കൂൾ തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം ഞങ്ങൾ ഒരു വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു ഒരു പേജ് ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്, ലളിതമായ ഭാഷയിൽ പറഞ്ഞാൽ, എല്ലാ സ്കൂളുകളിലും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട സുരക്ഷാ നടപടികളെക്കുറിച്ച്.
ഞങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനമൊട്ടാകെയുള്ള യൂണിയനിൽ നിന്നുള്ള സുരക്ഷാ വിദഗ്ധർ—ഒരു പകർച്ചവ്യാധി ഡോക്ടറും മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറും ഉൾപ്പെടെ—ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലുകൾ കൃത്യതയ്ക്കായി അവലോകനം ചെയ്തു.
ഞങ്ങളുടെ കരാറിലെ സുരക്ഷാ നടപടികളെക്കുറിച്ച് സൂമിൽ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ കാര്യസ്ഥർക്ക് ഞങ്ങൾ പരിശീലനം നൽകി, അവരുടെ സ്കൂളിൽ ഒരു സുരക്ഷാ വാക്ക്ത്രൂ എങ്ങനെ നടത്താം, ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായത്തിനായി എവിടെ തിരിയണം. ഏകദേശം 10 യൂണിയൻ അംഗങ്ങളിൽ ഒരാൾ ഷോപ്പ് കാര്യസ്ഥനോ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട മറ്റ് നേതാവോ ആണ്, ഞങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ വർക്ക്സൈറ്റ് കവറേജ് നൽകുന്നു.
ഞങ്ങൾ എ ഉപയോഗിച്ചു ഓരോ വാക്ക്ത്രൂവിന്റെയും അവസാനം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനുള്ള Google ഫോം യൂണിയൻ നേതാക്കൾക്കും ഷോപ്പ് ഭാരവാഹികൾക്കും പതിവായി അപ്ഡേറ്റുകൾ നൽകി.
യൂണിയൻ ഓഫീസർമാരും ജീവനക്കാരും ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയ സമീപപ്രദേശങ്ങളിലെ സ്കൂളുകളിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ നടപ്പാതകളിലും ചേർന്നു. യൂണിയൻ കാര്യസ്ഥന്മാർ ഓക്ക്ലാൻഡിലെ ശേഷിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ വാക്ക്ത്രൂകൾ കൈകാര്യം ചെയ്തു.
സാധ്യമായ ഇടങ്ങളിൽ, സ്കൂൾ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, രക്ഷിതാക്കൾ, മറ്റ് യൂണിയൻ നേതാക്കൾ, കേന്ദ്ര ഓഫീസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ എന്നിവരും ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേർന്നു.
“ചിലർക്ക് ഭയാനകമായ ഒരു ഉദ്യമത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടപ്പോൾ വിശ്വാസത്തിന്റെയും കൂട്ടായ പ്രശ്നപരിഹാരത്തിന്റെയും അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് സഹായിച്ചു-കോവിഡ് സമയത്ത് ഞങ്ങളുടെ സ്കൂൾ വീണ്ടും തുറക്കുക,” ഒരു പ്രാഥമിക അധ്യാപിക കാരി ആൻഡേഴ്സൺ പറഞ്ഞു. "ആളുകൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്, ഞങ്ങൾ തയ്യാറായിരുന്നു, തയ്യാറല്ലാത്ത വഴികൾ, കുട്ടികൾ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് പരിഹരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള പദ്ധതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആളുകൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുകയും വേണം."
“പ്രതീക്ഷകൾ ശരിക്കും വ്യക്തവും പരസ്യമാക്കിയതും ആയതിനാൽ ആളുകൾക്ക് എന്ത് നടപ്പാക്കാനാകുമെന്ന് അറിയാൻ കൂടുതൽ ഏജൻസി തോന്നി,” ഒരു ട്രാൻസിഷണൽ കിന്റർഗാർട്ടൻ ടീച്ചറായ വിൽമ സെറാനോ പറഞ്ഞു.
ഈ സുരക്ഷാ വാക്ക്ത്രൂകൾ നടത്തുന്നതിലൂടെ, സുരക്ഷിതമായ വായുസഞ്ചാരത്തിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ കരാർ ഭാഷ വളരെ അവ്യക്തമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉടൻ മനസ്സിലാക്കി. കോവിഡ് വായുവിലൂടെയുള്ളതാണ്, ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ലളിതമായ തുണി മാസ്കുകൾ എയറോസോൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യില്ല, അതിനാൽ ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് വലിയ ആശങ്കയായിരുന്നു.
ഓരോ ക്ലാസ് റൂമിലും പങ്കിട്ട വർക്ക്സ്പെയ്സിലും HEPA ഫിൽട്ടറേഷനിലൂടെ മണിക്കൂറിൽ കുറഞ്ഞത് നാല് എയർ മാറ്റങ്ങൾ (ACH) നൽകുന്നതിന് ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായി പെട്ടെന്ന് ഒരു ധാരണയിലെത്തി.
പോർട്ടബിൾ HEPA ഫിൽട്ടറുകളുടെ ശരിയായ ഉപയോഗത്തിന് പിന്നിലെ ശാസ്ത്രം വിശദീകരിക്കുന്ന ബിൽഡിംഗ് ട്രേഡ്സ് കൗൺസിലിന്റെ ചീഫ് സ്റ്റുവാർഡുമായി ഞങ്ങൾ ഒരു പരിശീലന വീഡിയോ റെക്കോർഡുചെയ്തു.
ഞങ്ങൾ എയും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു നേരായ ചാർട്ട് വ്യത്യസ്ത വലുപ്പത്തിലുള്ള ക്ലാസ്റൂമുകളിൽ മണിക്കൂറിൽ നാല് എയർ മാറ്റങ്ങൾ നേടുന്നതിന് എത്ര പോർട്ടബിൾ HEPA ഫിൽട്ടറുകൾ ആവശ്യമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
നമ്മുടെ കണ്ണുകളും ചെവികളും
മൊത്തത്തിൽ, വിലപേശൽ മേശയിൽ ഞങ്ങൾ വിജയിച്ച സുരക്ഷാ നടപടികൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് മിക്ക സൈറ്റുകളും തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
ഞങ്ങൾ ശേഖരിച്ച ഡാറ്റ, ഷോപ്പ് കാര്യസ്ഥർക്ക് പരിഹരിക്കാവുന്ന സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങൾ ഏതൊക്കെ സ്കൂളുകളിൽ ഉണ്ടെന്നും ഏതൊക്കെ സൈറ്റുകൾക്ക് നേതൃത്വത്തിന്റെ അധിക പിന്തുണ ആവശ്യമാണെന്നും തിരിച്ചറിയാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു.
സുരക്ഷാ നടപ്പാതകൾ ഏറെക്കുറെ പൂർത്തിയായതോടെ, റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയൽ അധ്യാപകർ എൻഫോഴ്സ്മെന്റിന്റെ അടുത്ത പാളി രൂപീകരിച്ചു. പലരും ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെക്കാൾ ദിവസങ്ങൾ മുമ്പേ കെട്ടിടങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങി.
ഞങ്ങളുടെ വലിയ വിലപേശൽ ടീം—ഒരു ജില്ലാ നഴ്സ് ഉൾപ്പെടെ 18 അംഗങ്ങൾ—സുരക്ഷാ നടപടികൾ, നിർദ്ദേശ ഷെഡ്യൂളുകൾ, ലീവ് പോളിസികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അംഗങ്ങളെ ബോധവത്കരിക്കുന്നതിന് ഡസൻ കണക്കിന് സൈറ്റ് മീറ്റിംഗുകൾ (വെർച്വലി) നടത്തി. ഞങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനവ്യാപകമായ യൂണിയൻ അവതരിപ്പിക്കുന്ന സുരക്ഷാ വെബ്നാറുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ അംഗങ്ങളേയും ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
അത് സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി ജാഗരൂകരായി യൂണിയൻ കണ്ണും കാതും എല്ലായിടത്തും നൽകി.
പ്രക്രിയയുടെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുത്തു
ഒരു പാൻഡെമിക് സമയത്ത് വ്യക്തിഗത പഠനത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് ഒരു പരിധിവരെ അപകടസാധ്യതയില്ലാതെ ഒരിക്കലും സംഭവിക്കാൻ പോകുന്നില്ല. എന്നാൽ ഞങ്ങളെ സുരക്ഷിതരാക്കുമെന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ ബോസ് പിന്തുടരുന്നതിന് കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം, ഞങ്ങൾ പ്രക്രിയയുടെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുത്തു.
ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം സുരക്ഷാ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് എഴുതുകയും വർക്ക്സൈറ്റുകൾ സ്വയം പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളുകൾക്ക് സാധ്യമായ ഏറ്റവും സുരക്ഷിതമായ അധ്യാപന-പഠന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു.
ഓക്ക്ലാൻഡിലെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഏകദേശം മൂന്നിലൊന്ന് പേരും വസന്തകാലത്ത് നേരിട്ട് മടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു. പുനരാരംഭിച്ചതിന് ശേഷം വിദ്യാർത്ഥികളും സ്റ്റാഫും കോവിഡ് പോസിറ്റീവ് ആണെന്ന് പരിശോധിച്ചെങ്കിലും, വിദ്യാർത്ഥികളും ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ സ്കൂളിനുള്ളിൽ പ്രക്ഷേപണം നടന്നിട്ടില്ല.
പകർച്ചവ്യാധികൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് നോക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ സ്കൂളുകളിലും വ്യവസ്ഥാപിതമായി മാനദണ്ഡങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ സമീപനം ഞങ്ങൾ പഠിച്ചു. സുരക്ഷിതവും വൃത്തിയുള്ളതും സ്വാഗതാർഹവുമായ കെട്ടിടങ്ങളിലാണ് ഓക്ക്ലാൻഡിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ പഠിക്കുന്നതെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ മിനി-കാമ്പെയ്നുകൾ നടത്താൻ ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നു.
ഓക്ലൻഡിലെ രണ്ടാം ക്ലാസ് അധ്യാപികയാണ് ഷെൽബി സീസിംഗ്. ജോൺ ഗ്രീൻ ഓക്ക്ലാൻഡ് എഡ്യൂക്കേഷൻ അസോസിയേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക