I ഫിലാഡൽഫിയ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര നിയമ സ്ഥാപനമായ ഡ്യുവൻ മോറിസിൽ നിന്ന് കഴിഞ്ഞ വർഷം അവസാനം ഒരു വിചിത്രമായ കോൾ ലഭിച്ചു. ഫ്രീലാൻസർമാരെ സഹായിക്കുന്നതിനായി ഒരു "ഗ്രാസ് റൂട്ട് മൂവ്മെന്റ്" കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനായി മുൻ സെന. ബ്ലാഞ്ചെ ലിങ്കണും മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഗൂഗിൾ പോലുള്ള ലോകത്തിലെ ചില മുൻനിര കോർപ്പറേഷനുകളുമായി ചേർന്ന് ഡ്യുവൻ മോറിസ് പ്രവർത്തിക്കുകയാണെന്ന് ഫോണിൽ വിളിച്ച സ്ത്രീ പറഞ്ഞു.
ഈ പ്രസ്ഥാനം അത് എങ്ങനെ ചെയ്യുമെന്ന് ഞാൻ ചോദിച്ചു, തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിലുടമകളെ വ്യവഹാരങ്ങൾക്കും പിഴകൾക്കും ഇരയാക്കുന്നു - തൊഴിലാളികളെ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരേക്കാൾ സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു (ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളവർ). ഈ "ദുർബലത" ഫ്രീലാൻസർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രേരണ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഈ "പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ" സംഘാടകർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നം - ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ നേടുന്നതിനേക്കാളും ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനേക്കാളും വിദ്യാർത്ഥി-വായ്പയുടെ ഞെരുക്കമുള്ള ഭാരം ചുമക്കുന്നതിനേക്കാളും മൂലധനം ആക്സസ് ചെയ്യുന്നതിനേക്കാളും വലുതാണ്. - ഇന്ന് ഫ്രീലാൻസർമാരെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.
ഞാൻ ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ആയതിനാൽ എഴുത്തുകാരി ഒപ്പം എഡിറ്റർ, അവൾ എന്നോട് ചോദിച്ചു, എന്റെ ബിസിനസ്സ് നടത്താനുള്ള എന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ ചേരാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലേ?
ഫോണിൽ വിളിച്ച സ്ത്രീ എന്നെ പുതിയ പ്രസ്ഥാനത്തിലേക്ക് നയിച്ചു വെബ്സൈറ്റ് ക്രോസ്വേഡ് പസിലുകൾ, ചെറുകിട-ബിസിനസ് ഉടമകളുടെ സ്റ്റോക്ക് ഫോട്ടോകൾ, റേസർ-പല്ലുള്ള, ടൈ-ടൈ-ടൂത്ത് എന്നിവയിലേക്ക് സ്നോബോൾ എറിയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അത്ഭുതകരമായ ഫ്ലാഷ് ഗെയിം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. സോംബി സ്നോമാൻ ധരിക്കുന്നത് രാഷ്ട്രീയക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനാണ്.
പേറോൾ ഫ്രോഡ് പ്രിവൻഷൻ ആക്ട്, എംപ്ലോയീ മിസ്ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ പ്രിവൻഷൻ ആക്റ്റ് തുടങ്ങിയ നിയമങ്ങൾ “ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകളെ അവരുടെ ബിസിനസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടാനും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനും പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്ന് വെബ്സൈറ്റ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് വിനാശകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.
തൊഴിലാളികളെ താൽക്കാലികമായി തരംതിരിക്കുന്നത് കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് എളുപ്പമാക്കാനുള്ള ഭയപ്പെടുത്തുന്ന "താഴ്ന്നുള്ള പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ" ഈ ശ്രമം വാസ്തവത്തിൽ ഒരു വലിയ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണെന്ന് വ്യക്തമായിരുന്നു. മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ സാന്നിദ്ധ്യം ഒരു വലിയ സമ്മാനമായിരുന്നു — സോഫ്റ്റ്വെയർ ഭീമൻ അത്തരം സമ്പ്രദായങ്ങൾക്ക് കുപ്രസിദ്ധമാണ്. കേസ് തൊഴിലാളികളാൽ പലതവണ.
യുബർ ഡ്രൈവർമാർ മുതൽ ഇആർ ഡോക്ടർമാർ, ഹെയർസ്റ്റൈലിസ്റ്റുകൾ വരെ, ഒരു പരിധിവരെ സ്ഥിരതയോടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുപകരം "സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരായി" പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ നിരവധി തൊഴിലാളികൾ മുമ്പെന്നത്തേക്കാളും ഒരു സാമ്പത്തിക പശ്ചാത്തലത്തിൽ, പ്രശ്നം അതല്ല. ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യമാണ് - മുമ്പ് ജോലികൾ ആയിരുന്നത് ഇപ്പോൾ ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
തൊഴിലാളിവർഗത്തിനും പെറ്റിറ്റ് ബൂർഷ്വാസിക്കും ഇടയിലുള്ള രേഖ മങ്ങുന്നത് ഇവിടെ വൻ മൂലധനത്തിനാണ് ഗുണം ചെയ്യുന്നത് - എന്നെപ്പോലുള്ള ആളുകൾക്കല്ല. "പ്രസ്ഥാനത്തിൽ" ചേരാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിച്ചു.
തങ്ങൾ വൻകിട ബിസിനസ്സിന്റെ ഏറ്റവും ചെറിയ ഭാഗമാണെന്ന വാദം വാങ്ങാത്ത ഫ്രീലാൻസർമാർ പലപ്പോഴും തങ്ങൾ "പ്രീകാരിയേറ്റ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് വാദിക്കുന്നു. 2001-ൽ ജെനോവയിൽ നടന്ന G8 പ്രതിഷേധങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ഈ പദം ഉയർന്നുവന്നത് - ഔപചാരിക തൊഴിലിൽ നിന്ന് അകന്നുനിൽക്കുന്ന, ഔപചാരികമായ, അസ്വാഭാവിക തൊഴിലാളികളിലേക്കും (പ്രത്യേകിച്ച് വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ) വളരുന്ന അനൗപചാരിക മേഖലയിലേക്കും (പ്രത്യേകിച്ച് വികസ്വര സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകളിൽ) ആഗോള പ്രവണതയെ വിവരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള, തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ ഒരു തുറമുഖം. ).
അതിനുശേഷം ഈ പദത്തെക്കുറിച്ച് കാര്യമായ ചർച്ചകൾ നടന്നിട്ടുണ്ട്. എക്കണോമിസ്റ്റ് ഗൈ സ്റ്റാൻഡിംഗ് എഴുതി പുസ്തകം "താത്കാലികവും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളും, ഉപകരാർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികളും, കോൾ സെന്റർ ജീവനക്കാരും [കൂടാതെ] നിരവധി ഇന്റേണുകളും" ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഈ പുതിയ വർഗ്ഗത്തെക്കുറിച്ച്, ഈ തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ ഭാഗമല്ലെന്ന് വാദിക്കുന്നു - ഇത് അദ്ദേഹം ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്ന ഇടുങ്ങിയ രീതിയിൽ നിർവചിക്കുന്നു അവരുടെ പേരുകളും സവിശേഷതകളും പരിചിതമായ പ്രാദേശിക തൊഴിലുടമകളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന, യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിനും കൂട്ടായ കരാറുകൾക്കും വിധേയമായി, ദീർഘകാല, സ്ഥിരതയുള്ള, നിശ്ചിത മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ .”
മറ്റ് പണ്ഡിതന്മാർ ഈ പദത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. ചാർളി പോസ്റ്റ് വാദിക്കുന്നു ഒന്നാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനുമുമ്പ്, "അദ്ധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും അവിശ്വസനീയമാംവിധം അപകടകരമായ അസ്തിത്വത്തിലായിരുന്നു", സ്റ്റാൻഡിംഗ് "തൊഴിലാളി വർഗ്ഗം" എന്ന് തരംതിരിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ജോലികളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം കുറവായിരുന്നു; ജാൻ ബ്രെമാൻ, അവന്റെ അവലോകനം സ്റ്റാൻഡിംഗിന്റെ പുസ്തകത്തിൽ, അതിൽ അത് കുറിക്കുന്നു കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് മാനിഫെസ്റ്റോ "തൊഴിലാളിവർഗ്ഗവൽക്കരണത്തിന്റെ" നിർവചിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളിലൊന്ന് അനിശ്ചിതത്വമാണെന്ന് മാർക്സും എംഗൽസും വാദിക്കുന്നു: "ഭൂമിയിലെ ഉപജീവനമാർഗങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കി, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അധ്വാനം വിറ്റ് മാത്രമേ ജീവിക്കാൻ കഴിയൂ."
ആധുനിക മുതലാളിത്തത്തിലെ വർഗ്ഗത്തെ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാമെന്നും തിരിച്ചറിയാമെന്നും ഉള്ള ആശയക്കുഴപ്പം വർധിപ്പിക്കുന്നത്, സമീപ ദശകങ്ങളിൽ വൻതോതിലുള്ള സംഖ്യകൾ പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ട ഫ്രീലാൻസർമാർ, തങ്ങളുടെ അധ്വാനത്തെ കൂലിക്ക് വിറ്റിട്ടും, താഴേത്തട്ടിൽ ആണെങ്കിലും, ചെറുകിട ബൂർഷ്വാസിയുടെ ഭാഗമായി പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായി നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടവരാണ് എന്നതാണ്. പലപ്പോഴും ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയോ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളോ ഇല്ലാതെ കൈകോർത്ത് ജീവിക്കുന്നു - ഒരുതരം "പ്രാകാരി-ബൂർഷ്വാസി".
ഈ കപട വർഗ്ഗത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിനായി മുകളിൽ നിന്നും താഴെ നിന്നുമുള്ള വാദങ്ങൾ അതിന്റെ അംഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി മിഥ്യകളെ പ്രചാരത്തിലാക്കി. മുൻകാല ബൂർഷ്വാസിയുടെ ഈ ആശയം നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ എന്നറിയാൻ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചിലത് നോക്കാം.
മിഥ്യ 1: അങ്ങേയറ്റം-പെറ്റിറ്റ്-ബൂർഷ്വാസി
ഒരു പുതിയ സംരംഭക വിഭാഗമായി ഫ്രീലാൻസർമാരെ നിയമിക്കുന്നത് - യഥാർത്ഥ കോർപ്പറേഷനുകളായി മാറാൻ തയ്യാറുള്ള ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾ നടത്തുന്ന ഒരു കൂട്ടം അത്യധികം പെറ്റിറ്റ്-ബൂർഷ്വാ മിനി-സിഇഒമാർ - ഇന്ന് അപകടകരമായ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേന്ദ്ര മിഥ്യകളിലൊന്നാണ്.
2011-ൽ ഞാൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഫ്രീലാൻസ് എഴുത്തുകാരനും എഡിറ്ററും ആയിത്തീർന്നു, മിക്ക പുതിയ ഫ്രീലാൻസർമാരെയും പോലെ, സംരംഭകത്വത്തിന്റെ വ്യാപകമായ പ്രത്യയശാസ്ത്രവുമായി ഞാൻ മുഖാമുഖം വന്നു. ഉൾപ്പെടെ, ഈ മിഥ്യ പ്രചരിപ്പിക്കുന്ന പുസ്തകങ്ങളുടെ മുഴുവൻ വ്യവസായവും ഉണ്ട് ധനികനായ ഫ്രീലാൻസർ, നല്ല ആഹാരമുള്ള എഴുത്തുകാരൻ, പിന്നെ എന്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രിയപ്പെട്ട - ദി ഹെൽ അതെ ഡയറിക്കുറിപ്പുകൾ: 7 ചിത്രങ്ങളിലേക്കുള്ള പാതയിലെ സെൻസർ ചെയ്യാത്ത പൊട്ടിത്തെറികൾ. ആറ് അക്കങ്ങളുള്ള ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ആകൂ! നിങ്ങളുടെ വിധിയുടെ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുക! നിങ്ങൾ ഒരു ഫ്രീലാൻസർ അല്ല, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സിഇഒ ആണ്, ഇൻകോർപ്പറേറ്റഡ്!
പ്രത്യയശാസ്ത്രം വ്യക്തമാണ്: ഒരു സിഇഒയുടെ മനോഭാവം സ്വീകരിക്കുക, ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും പുതിയ ഓഫീസിലേക്ക് മാറുകയും ഫെരാരികൾക്കായി ഷോപ്പിംഗ് നടത്തുകയും ചെയ്യും. ഡസൻ കണക്കിന് ബിസിനസ് നെറ്റ്വർക്കിംഗ് പ്രഭാതഭക്ഷണങ്ങൾ ഈ വിവരണത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒന്നിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എലിവേറ്റർ സംഭാഷണം പരിശീലിക്കുകയും സ്യൂട്ട് ധരിച്ച മറ്റ് തൊഴിലാളിവർഗ ആളുകളുമായി ബിസിനസ്സ് കാർഡുകൾ കൈമാറുകയും വേണം. നെറ്റ്വർക്കിംഗ് നിങ്ങളെ സമ്പന്നരാക്കില്ല, തീർച്ചയായും - നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടമായ ഉൽപ്പാദന സമയത്തിന്റെ മണിക്കൂറിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വേദനാജനകമാകും, തുടർന്ന് ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് വിൽപ്പനക്കാരെ തടയാൻ ആഴ്ചകൾ ചെലവഴിക്കും.
ന്യൂയോർക്ക് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഫ്രീലാൻസർസ് യൂണിയൻ (മുന്നറിയിപ്പ്: ഒരു യഥാർത്ഥ യൂണിയൻ അല്ല) ഫ്രീലാൻസർമാരെ നിർവചിക്കുന്നത് "കഴിഞ്ഞ 12 മാസങ്ങളിൽ അനുബന്ധമോ താൽക്കാലികമോ പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ" എന്നാണ്. ഈ നിർവചനം 53 ദശലക്ഷം അമേരിക്കക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമാണ് - മൊത്തം ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ 34 ശതമാനം. ഫ്രീലാൻസർ യൂണിയൻ സ്ഥാപകൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച് സാറ ഹൊറോവിറ്റ്സ്, "2008-ന് ശേഷമുള്ള വലിയ മാന്ദ്യകാലത്ത്, സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങുന്ന അമേരിക്കക്കാരുടെ എണ്ണം പതിനഞ്ച് വർഷത്തെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയിലെത്തി - മിക്കവരും ഏക ഉടമസ്ഥരായിരുന്നു."
ഫ്രീലാൻസർസ് യൂണിയൻ അടുത്തിടെ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തു 5,000 സ്വയം തിരിച്ചറിഞ്ഞ സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരും അത് കണ്ടെത്തി സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികളുടെ 40 ശതമാനം - 21.1 ദശലക്ഷം ആളുകൾ - സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരായി ജീവിതം നയിക്കുന്നു. 14.3 മില്യൺ ഫ്രീലാൻസ്, ഒരു ദിവസത്തെ ജോലി മുഴുവൻ സമയവും പിടിച്ചുനിർത്തുന്നു. മറ്റൊരു 9.3 ദശലക്ഷം പേർ ഫ്രീലാൻസ് ജോലിക്ക് അനുബന്ധമായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു, 5.5 ദശലക്ഷം പേർ താൽക്കാലികമായി കണക്കാക്കുന്നു. 5 ശതമാനം, 2.8 ദശലക്ഷം, ഫ്രീലാൻസ് ബിസിനസ്സ് ഉടമകളായി തരംതിരിക്കാം, ഒന്നു മുതൽ അഞ്ച് വരെ ആളുകൾ.
ആ ആറ് അക്കങ്ങളുള്ള ഫ്രീലാൻസർമാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ അവരുടെ ലേബർ പീസ് നിരക്കോ മണിക്കൂറോ വിറ്റ് ആ പണം സമ്പാദിക്കുന്നില്ല. ഇ-ബുക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ ആകാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മുൻകൂട്ടി റെക്കോർഡുചെയ്ത ക്ലാസുകൾ പോലുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിറ്റാണ് മിക്കവരും ഇത് നിർമ്മിക്കുന്നത് ആറ് അക്കങ്ങളുള്ള ഫ്രീലാൻസർ (വെറും $49.95 ന് ലഭ്യമാണ്). ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചുകൊണ്ടോ (കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ള) കരാർ വെണ്ടർമാരെ നിയമിച്ചും അവരുടെ അധ്വാനത്തെ ചൂഷണം ചെയ്തും അവർ അത് ചെയ്യുന്നു - മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, യഥാർത്ഥ പെറ്റിറ്റ്-ബൂർഷ്വാസിയുടെ റാങ്കിലേക്ക് മാറുന്നതിലൂടെ. കൂടാതെ, കുറഞ്ഞത് മിക്ക കേസുകളിലും, ആ പരിവർത്തനത്തിന് മൂലധനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ആവശ്യമാണ്.
യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ ഇടയിലുള്ള വർഗ്ഗ വിഭജനം സമൂഹത്തിലെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ വർഗ്ഗ വിഭജനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു - ഫ്രീലാൻസർമാർ, മിക്കവാറും, അവർ ഫ്രീലാൻസിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ അംഗങ്ങളായിരുന്ന ക്ലാസിലെ അംഗങ്ങളായി തുടരുന്നു. സ്വതന്ത്ര ലോകത്തിന്റെ 99 ശതമാനവും തൊഴിലാളി വർഗ്ഗത്തിൽ തന്നെ തുടരുന്നു, നമ്മുടെ അധ്വാനത്തെ കഷണങ്ങളായി വിൽക്കുന്നു, മുതലാളിത്ത വർഗ്ഗവുമായുള്ള നിരന്തരമായ പോരാട്ടത്തിൽ പൂട്ടിയിരിക്കുകയാണ് - ഇപ്പോൾ മുതലാളിമാരേക്കാൾ ക്ലയന്റുകളായി - നമ്മുടെ അധ്വാനത്തെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്ന നിരക്കിന് ( അതായത്, നമുക്ക് എത്ര പണം ലഭിക്കും).
തൊഴിലാളികളെക്കാൾ ഫ്രീലാൻസർമാരെ സംരംഭകർ എന്ന് ലേബൽ ചെയ്യുന്നത് മുതലാളിമാർക്ക് ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കൂലി നികുതികൾ എന്നിവയിൽ ഒരു ബണ്ടിൽ ലാഭിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളെ സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരായി തരംതിരിക്കുന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് വഞ്ചനയുടെ വളരെ സാധാരണമായ ഒരു രൂപമാണ് - കൃത്യമായി ഡുവാൻ മോറിസിനെ നിയമിച്ച കമ്പനികൾ നിയമവിധേയമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള വഞ്ചനയാണ്.
ഇതുകൂടാതെ, ഒരേ സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, സാധാരണ വേതനം ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ പരസ്പരം ദൈനംദിന സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു - മിക്ക ഫ്രീലാൻസർമാരും അനുഭവിച്ചിട്ടില്ല - സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരും ഷെർമാൻ ആന്റിട്രസ്റ്റ് നിയമം, ഇത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻഡസ്ട്രി വേജസ് നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളെ വില നിശ്ചയിക്കുന്നതും നിയമവിരുദ്ധവുമാക്കുന്നു.
ക്ലാസ് ഘടനകൾക്ക് കാലക്രമേണ മാറാനും പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയുമെന്നത് തീർച്ചയായും കാര്യമാണെങ്കിലും (ബെർട്ടൽ ഓൾമാനെപ്പോലെ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു, മാർക്സ് ഇത് പെട്ടെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്), അവയെ പൊതുവായുള്ള ആട്രിബ്യൂട്ടുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഉൽപ്പാദന ബന്ധങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ - എല്ലാ വർഗസമരത്തിന്റെയും ഹൃദയഭാഗത്ത് കിടക്കുന്ന സംഘർഷം നിർവചിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. .
ചെറുകിട ബൂർഷ്വാസിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ഫ്രീലാൻസർമാരെ ആശയപരമായി വിന്യസിക്കുക (ചില മാർക്സിസ്റ്റുകളും ഇത് ചെയ്യുന്നു, എറിക് ഒലിൻ റൈറ്റ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു ക്ലാസുകൾ), മിക്കവർക്കും തൊഴിലാളിവർഗവുമായി വളരെയേറെ സാമ്യമുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിലയിൽ അവരെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്നും അവകാശങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൽ നിന്നും അവരെ തടയാൻ മറ്റൊരു തടസ്സം സ്ഥാപിക്കുന്നു. റിച്ചാർഡ് സെയ്മോർ എന്ന നിലയിൽ ഇടുന്നു: "വർഗം എന്ന സങ്കൽപ്പത്തെ അവ്യക്തമാക്കാനുള്ള അല്ലെങ്കിൽ 'അപ്രത്യക്ഷമാക്കാനുള്ള' ശ്രമം ബോധപൂർവ്വം രാഷ്ട്രീയവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഒരു ദൗത്യമാണ്."
മിത്ത് 2: ക്രിയേറ്റീവ് ക്ലാസ്
ജോലിയെ സ്നേഹത്തിന്റെ അധ്വാനമായി വീക്ഷിക്കുന്ന, ഗെയിമിനോടുള്ള കേവലസ്നേഹത്തിനായി ദീർഘനേരം ചെലവഴിക്കുന്ന ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ "ക്രിയേറ്റീവ് ക്ലാസ്" സംബന്ധിച്ചെന്ത്? എന്ന നിലയിൽ പറഞ്ഞു പോകുന്നു, "നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത് ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു ദിവസം പോലും നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കില്ല."
ഈ വീക്ഷണത്തിൽ, നിക്കോൾ കോഹെനെപ്പോലെ, സൃഷ്ടിപരമായ ജോലി "അന്യവൽക്കരണത്തിന്റെ വിരുദ്ധത" ആണ് അതിന്റെ ഇടുന്നു - കാരണം, ആശയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ നിയന്ത്രണവും സ്വയം ദിശാബോധവും നൽകുന്ന "തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ആപേക്ഷിക സ്വയംഭരണം" നൽകപ്പെടുന്നു. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച്, തൊഴിലുടമയുടെ കർശന നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നു - ഡ്രസ് കോഡുകൾ, ഇന്റർനെറ്റ് ഫിൽട്ടറുകൾ, ഇടവേളകളിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ; കോഹൻ വിവരിക്കുന്നതുപോലെ, "ചൂഷണത്തിന് തടസ്സമല്ലെങ്കിൽ ഉൽപാദനത്തിന്റെ മേലുള്ള നിയന്ത്രണം കീഴടങ്ങാം" എന്ന് മുതലാളിമാർ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളമില്ലെങ്കിൽ, ജോലി പൂർത്തിയായോ എന്നതാണ് പ്രധാനം.
മീഡിയ, പബ്ലിഷിംഗ്, ടെക് തുടങ്ങിയ ക്രിയേറ്റീവ്, വൈറ്റ് കോളർ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരായാണ് ഫ്രീലാൻസർമാരെ പൊതുവെ കരുതുന്നത്. എന്നാൽ ഈ വിഭാഗം യഥാർത്ഥത്തിൽ വളരെ വിശാലമാണ്, കൂടാതെ ക്യാബിനറ്റ് മേക്കർമാർ, നാനിമാർ, ലൈംഗികത്തൊഴിലാളികൾ, ഇൻഷുറൻസ് ഏജന്റുമാർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ, കലാകാരന്മാർ, വിവർത്തകർ, വ്യാഖ്യാതാക്കൾ (എന്റെ സ്വന്തം തൊഴിൽ, കോപ്പി എഡിറ്റർമാർ) എന്നിങ്ങനെ വ്യത്യസ്തരായ ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കലാകാരന്മാരെയും എഴുത്തുകാരെയും പോലെ ഈ തൊഴിലുകളിൽ ചിലത് സർഗ്ഗാത്മകമാണ്; ചിലർ സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്കും (പലപ്പോഴും) നേരായ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രൊഡക്ഷനും (വിവർത്തകർ, എഡിറ്റർമാർ, കോപ്പിറൈറ്റർമാർ) എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള രേഖയെ മറികടക്കുന്നു; മറ്റുചിലർ ശിശു സംരക്ഷണം, ലൈംഗിക ജോലി, വാടക ഗർഭധാരണം, അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടുജോലി എന്നിവ പോലെയുള്ള "ക്രിയാത്മകമല്ലാത്ത" ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു.
ക്രിയേറ്റീവ്, മീഡിയ, ടെക് മേഖലകൾ പലപ്പോഴും ഫ്രീലാൻസിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്നതിന് കാരണം, ഈ വ്യവസായങ്ങൾ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ നേരത്തെ തന്നെ കാഷ്വലൈസ്ഡ് ഫ്രീലാൻസ് മോഡൽ സ്വീകരിച്ചു എന്നതാണ്. കോഹൻ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ രൂപങ്ങളിലേക്കുള്ള മാറ്റം സാംസ്കാരിക വ്യവസായങ്ങളിൽ തുടക്കമിട്ടതാണ്, അവ "മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾക്കായി വഴക്കമുള്ളതും പ്രോജക്റ്റ് അധിഷ്ഠിതവുമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാതൃകയായി സേവിക്കുന്നു".
ആ മാതൃക ഇപ്പോൾ സർവകലാശാലകൾ മുതൽ ഹെൽത്ത് കെയർ, ഹെയർ സലൂണുകൾ വരെ എല്ലായിടത്തും പുനർനിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഫ്രീലാൻസ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് "ചൂഷണത്തിൽ നിന്നോ തൊഴിൽ മൂലധന വിരോധത്തിൽ നിന്നോ ഉള്ള രക്ഷപ്പെടൽ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല" എന്ന് അവർ പറയുന്നു - "സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്ന കോർപ്പറേഷനുകൾ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് മിച്ചമൂല്യം വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നതിനുള്ള ബദൽ രീതികൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. . . കൂലി ലഭിക്കാത്ത തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ വർദ്ധനവും പകർപ്പവകാശത്തിനായുള്ള ആക്രമണോത്സുകതയും ഉൾപ്പെടെ.” ആ വേതനം ലഭിക്കാത്ത സമയത്തിൽ ലേഖനങ്ങൾ ഗവേഷണം ചെയ്യുകയും പിച്ച് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് മുതൽ ഇൻവോയ്സിംഗ്, പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, സെയിൽസ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലികൾ എന്നിങ്ങനെ എല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു, എല്ലാം ഒരിക്കൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
ഇപ്പോൾ, ഇവിടെ സത്യത്തിന്റെ ഒരു തരിയുണ്ട്: സൃഷ്ടിപരമായ അധ്വാനത്തിന് തീർച്ചയായും കൂടുതൽ പൂർത്തീകരിക്കാൻ കഴിയും. വ്യക്തിപരമായി, ഞാൻ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലിചെയ്യാനും ഹേമാർക്കറ്റ് ബുക്സ്, ഹിസ്റ്റോറിക്കൽ മെറ്റീരിയലിസം പോലുള്ള ക്ലയന്റുകൾക്ക് എഡിറ്റുചെയ്യാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഐ do ഞാൻ ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പ്രോജക്റ്റുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്യാൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
എന്നാൽ "പോർട്ട്ഫോളിയോ കരിയർ" ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ കഴിവുകൾ വിപണനം ചെയ്യുന്നതിനും അടുത്ത പ്രോജക്റ്റ് ഇറക്കുന്നതിനും വേണ്ടി ആ പ്രോജക്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ രണ്ടറ്റവും കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ ഒന്നിലധികം ക്ലയന്റുകളേയും ഒരേസമയം പ്രോജക്റ്റുകളേയും കബളിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു സന്തുലിത പ്രവർത്തനമാണ്.
ഫ്രാന്റ്സ് ഫാനന്റെ ഓരോ അത്ഭുതകരമായ ജീവചരിത്രത്തിനും, വാടക, വിദ്യാർത്ഥി-വായ്പ കടം, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ അടയ്ക്കുന്നതിന് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ബ്രോക്കർമാർക്കായി കോർപ്പറേറ്റ് റിപ്പോർട്ടുകളും എഴുത്ത് വെബ്സൈറ്റുകളും നിരവധി മണിക്കൂർ പ്രൂഫ് റീഡിംഗ് ഉണ്ട്.
കോഹൻ നടത്തിയ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഫ്രീലാൻസ് എഴുത്തുകാർ ഗൗരവമേറിയതും ദീർഘകാലവുമായ പത്രപ്രവർത്തനത്തെ ഒരു ലക്ഷ്വറിയായി കണക്കാക്കി, അവരുടെ സമയത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും എടുത്ത മടുപ്പിക്കുന്ന ബിൽ-പേയ്സിംഗ് ഗിഗുകൾക്ക് ചുറ്റും അവർ യോജിക്കുന്നു. ഫ്രീലാൻസർമാർ ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ “വ്യക്തിത്വം . . . സ്വാതന്ത്ര്യം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ആത്മനിയന്ത്രണം" (മാർക്സ് അതിനെ വെക്കുക) വീട്ടിലെ തൊഴിലാളികളേക്കാൾ, വർദ്ധിച്ച മത്സരത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അധ്വാനശക്തി വിൽക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും വേതനത്തിന്റെ താഴേയ്ക്കുള്ള സമ്മർദ്ദവും ഇത് കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
മിഥ്യ 3: എന്നാൽ ഇത് സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്!
ഫ്രീലാൻസർമാരെ തള്ളുകയാണോ അതോ അവർ ചാടുകയാണോ? അതിൽ കാര്യമുണ്ടോ?
പല കാരണങ്ങളാൽ ആളുകൾ സ്വതന്ത്രരാണ്. അശ്രദ്ധമായ സഹസ്രാബ്ദങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ പോലെ ചിലർ ഭാഗ്യത്തിനും പ്രതാപത്തിനും വേണ്ടിയുള്ളവരാണ്. ഫ്രീലാൻസർസ് യൂണിയൻ സർവേയിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ പലരും ഫ്രീലാൻസ് ജോലി തിരഞ്ഞെടുത്തുവെന്നും ആ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ സന്തുഷ്ടരാണെന്നും കണ്ടെത്തി.
ഒരു മുതലാളി ഇല്ലെന്നതിൽ തർക്കമില്ല: ഓഫീസ് രാഷ്ട്രീയമില്ല, പാന്റിഹോസ് ഇല്ല, കാപട്യമുള്ള സൂപ്പർവൈസർമാരിൽ നിന്നുള്ള ലൈംഗികപീഡനമില്ല, ആർക്കും കാപ്പി കൊണ്ടുവരുന്നില്ല, യാത്രാമാർഗ്ഗമില്ല. ഫ്രീലാൻസർമാർക്ക് പ്രോജക്ടുകൾ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, എങ്കിലും സമ്മതത്തിനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ജോലിയുടെ ബാഹുല്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ സവിശേഷതകൾ ആകർഷകമായതിനാൽ, അവ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ മെറ്റീരിയൽ ഡ്രൈവറുകൾ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല.
ഒരു വലിയ വിഭാഗം ഫ്രീലാൻസർമാരും സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കാരണം അവരുടെ വ്യവസായങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിച്ചു, സ്ഥിരമായ തൊഴിലും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. പ്രസിദ്ധീകരണത്തിലും അച്ചടി മാധ്യമങ്ങളിലും, ഉദാഹരണത്തിന്, എഴുത്തുകാർ, എഡിറ്റർമാർ, ഡിസൈനർമാർ, മറ്റ് മീഡിയ പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവ ഇപ്പോൾ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കാരണം വ്യവസായം ഓഫീസിലെ വൻതോതിൽ ചൂഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്ന അസ്ഥികൂട സംഘത്തിനും ഇഷ്ടാനുസരണം സബ്കോൺട്രാക്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികളുടെ റിസർവ് ആർമിയ്ക്കും ചുറ്റുമാണ്.
മറ്റുള്ളവർ അവിടെ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ വ്യവസായം പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചതിനാലോ അല്ലെങ്കിൽ റിസർവ്-ആർമി മാതൃകയിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതിനാലോ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. "യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തിന്റെ" ജോലികൾ ഗൈ സ്റ്റാൻഡിംഗ് പരിഗണിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള സ്ഥിരതയുള്ള ജോലികൾ ആദ്യം നിലനിന്നിരുന്നിട്ടില്ലാത്ത ടെക്, ഡിജിറ്റൽ മീഡിയയിലെ ചെറുപ്പക്കാരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ബാധകമാണ്.
അവസാനമായി, പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവശ്യങ്ങളായ അസുഖ ദിനങ്ങൾ, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവയെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ വിസമ്മതിച്ചുകൊണ്ട് ഫ്രീലാൻസ് ജോലിക്ക് നിർബന്ധിതരായ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്, പലപ്പോഴും കുറച്ചുകാണുന്നു.
ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ പ്രസവാവധി എടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഫാമിലി മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട്, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളുടെയും 10 ശതമാനത്തിൽ താഴെ മാത്രമേ ബാധകമാകൂ; യുഎസും പാപ്പുവ ന്യൂ ഗിനിയയുമാണ് രാജ്യങ്ങൾ മാത്രം നിയമപ്രകാരം ഒരു പ്രസവാവധിയും ഉറപ്പുനൽകാത്ത ലോകത്ത്.
ബ്യൂറോ ഓഫ് ലേബർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് അനുസരിച്ച്, ഏകദേശം 75 ശതമാനം മുഴുവൻ സമയ യുഎസ് തൊഴിലാളികൾക്കും 27 ശതമാനം പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും ചില ശമ്പളമുള്ള അസുഖ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അഞ്ച് വർഷത്തിൽ താഴെ കാലാവധിയുള്ള ശരാശരി മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളിക്ക് - തൊഴിലിന്റെ ശരാശരി ദൈർഘ്യം - ഉണ്ട് എട്ട് മുതൽ ഒമ്പത് ദിവസം വരെ പ്രതിവർഷം ശമ്പളമുള്ള അസുഖ അവധി. ഈ സമയം അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താം അല്ലെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടാതിരിക്കാം, കാരണം പല തൊഴിലുടമകളും രോഗത്തിന് ഉപയോഗിക്കാൻ "പണമടച്ച അവധി" എന്ന നയമാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. or അവധിക്കാലം.
മാതാപിതാക്കളും (പ്രത്യേകിച്ച് അവിവാഹിതരായ രക്ഷിതാക്കളും) വൈകല്യങ്ങളോ വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളോ ഉള്ള ആളുകളും ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു: അസുഖം ബാധിച്ച് ജോലിചെയ്യുക, തങ്ങൾക്കും കുട്ടികൾക്കും ആവശ്യമായ വൈദ്യസഹായം ഉപേക്ഷിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഹാജർ നയത്തിന് കീഴിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുക. നിങ്ങൾക്ക് വൈകല്യം ലഭിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ വീട്ടിൽ താമസിക്കുന്ന രക്ഷിതാവാകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ, അവശേഷിക്കുന്ന ഒരേയൊരു ചോയ്സ് ഫ്രീലാൻസിങ് ആണ്. ഫ്രീലാൻസർസ് യൂണിയൻ സർവേയിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ 40 ശതമാനത്തിലധികം പേരും ഫ്രീലാൻസിംഗിനുള്ള പ്രാഥമിക പ്രേരണയായി ഷെഡ്യൂൾ ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റിയെ ലിസ്റ്റുചെയ്തു.
ശിശു സംരക്ഷണത്തിന്റെയും മുതിർന്നവരുടെ പരിചരണത്തിന്റെയും ഭാരങ്ങൾ ആനുപാതികമല്ലാത്ത വിധത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ മേൽ ചുമത്തപ്പെട്ടതിനാൽ, ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികളുടെ ലിംഗ സന്തുലിതാവസ്ഥ വളരെ വികലമാണ്. ഞാൻ അടുത്തിടെ ഫ്രീലാൻസ് എഡിറ്റർമാർക്കുള്ള ഒരു കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുത്തു, അതിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 75 ശതമാനത്തിലധികം സ്ത്രീകളായിരുന്നു.
ആശ്ചര്യകരമെന്നു പറയട്ടെ, അടുത്തിടെയുള്ള ബ്യൂറോ ഓഫ് ലേബർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കണ്ടെത്തലുകൾ കാണിക്കുന്നത്, വെളുത്ത സ്ത്രീകൾക്ക് ഡോളറിന് 77 സെന്റും കറുത്തവർക്കും ലാറ്റിനക്കാരുമായ സ്ത്രീകൾക്ക് 51 സെന്റോളം വരുന്ന സ്ത്രീകളുടെ വേതന അന്തരം, ഫ്രീലാൻസ് ലോകത്ത് ലഘൂകരിക്കപ്പെടുകയോ ഇല്ലാതാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. വംശം പോലുള്ള മറ്റ് ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനം സാഹചര്യത്തെ അസാധ്യമാക്കുന്നുവെന്ന് ചില തൊഴിലാളികൾ കണക്കാക്കിയേക്കാമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അവർ ഔപചാരിക ജോലിക്ക് പുറത്ത് സ്വയം സംരക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
അപ്പോൾ ഈ തൊഴിലാളികൾ ചാടിയതാണോ അതോ തള്ളിയിട്ടതാണോ എന്ന് പറയാമോ?
മിത്ത് 4: അസാധ്യമായ ക്ലാസ്
ഫ്രീലാൻസ് മേഖല സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് സങ്കടകരവും എന്നാൽ ക്രിയാത്മകവുമായ സ്വരത്തിൽ ഞങ്ങളോട് വീണ്ടും വീണ്ടും പറയപ്പെടുന്നു. ഈ മേഖലയെ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഇതുവരെ പരാജയപ്പെട്ടുവെന്നത് ശരിയാണെങ്കിലും, അത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം.
സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികൾക്ക് ചേരാൻ കഴിയുന്ന കുറച്ച് യൂണിയൻ ഉണ്ട്: ഉദാഹരണത്തിന് ഫ്രീലാൻസർ യൂണിയൻ, ഇത് ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉപദേശം, നെറ്റ്വർക്കിംഗ്, ബിസിനസ് സേവനങ്ങളിൽ കിഴിവുകൾ, കൂടാതെ രാജ്യത്തിന്റെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങാനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നു. ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനം ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി വാദിക്കുമ്പോൾ, അത് വേതന സംഘട്ടനങ്ങളിലോ വർഗസമരത്തിലോ സംഘടിപ്പിക്കുകയോ പങ്കെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. തീർച്ചയായും, അറ്റോസ്സ അബ്രഹാമിയൻ ഉണ്ട് വാദിച്ചു വിശ്രമിക്കുന്ന ഫ്രീലാൻസർമാരെ സമാധാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഫ്രീലാൻസ് യൂണിയൻ മൂലധനത്തിന് വിലപ്പെട്ട സേവനം നൽകുന്നു.
മറ്റ് ഫ്രീലാൻസർമാർ (ഞാൻ ഉൾപ്പെടെ) ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ദേശീയ എഴുത്തുകാരുടെ യൂണിയൻ (യുണൈറ്റഡ് ഓട്ടോ വർക്കേഴ്സിന്റെ ലോക്കൽ 1981), 1983-ൽ ഫ്രീലാൻസ് എഴുത്തുകാരുടെ ഒരു സ്വതന്ത്ര സംഘടനയായി ചാർട്ടർ ചെയ്യപ്പെടുകയും 1991-ൽ UAW-യുടെ ഭാഗമാവുകയും ചെയ്തു.
NWU വേതന തർക്കങ്ങളിൽ ഇടപെടുന്നു, സംഘാടനത്തെ പ്രായോഗികമാക്കാൻ പര്യാപ്തവും കൂട്ടായതുമായ ചൂഷണം നടക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ - ഉദാഹരണത്തിന്, എഴുത്തുകാരുടെ ശമ്പളം പതിവായി വഞ്ചിക്കുന്ന മാസികകളുടെ പിന്നാലെ പോകുന്നു. ഇത് അംഗങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ ശിൽപശാലകളും നിയമോപദേശങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
എന്നാൽ ഈ സംഘടനകളെയൊന്നും ഈ പദത്തിന്റെ പരമ്പരാഗത അർത്ഥത്തിൽ ലേബർ യൂണിയൻ എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നിശ്ചയിക്കാൻ വലിയ അധികാരമില്ല. ഈ സംഘടിത രീതികൾ ഫലപ്രദമാകാൻ ഇപ്പോഴും ഒരുതരം അധ്വാനത്തിന്റെ ഏകാഗ്രത ആവശ്യമാണ്.
ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ സംഘടനാ രീതികൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഒരു സാധ്യത അവരുടെ യൂണിയൻ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഇൻ-ഹൗസ് ജീവനക്കാരുമായി ചേരാം - ദി നിലവിലെ സംഘടനാ ശ്രമങ്ങൾ Gawker Media-ൽ ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രബോധനാത്മകത തെളിയിച്ചേക്കാം.
എന്നാൽ ഒരു വർഗ്ഗത്തെ നിർവചിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമാണ് വർഗ്ഗബോധം എങ്കിൽ, അത് കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിലയിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമാവുകയാണ്. $ 15 ന് വേണ്ടി പോരാടുക വിദ്യാർത്ഥികൾ ആരംഭിക്കുന്നു അവരുടെ കടഭാരം നിരസിക്കുന്നു, ഫ്രീലാൻസർമാരെ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായി പെറ്റിറ്റ്-ബൂർഷ്വാസിയുമായി അണിനിരത്തുന്നതായി ഇനി എഴുതിത്തള്ളാനാകില്ല. ഫ്രീലാൻസർമാർ കൂടുതലായി വരുന്നത് തൊഴിലാളി-വർഗ പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നാണ്, കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ വിശാലമായ തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ പ്രാഥമിക താൽപ്പര്യങ്ങളും സുരക്ഷിതത്വവും പങ്കിടുന്നു.
ഞങ്ങൾ ഒരു മുൻകാല ബൂർഷ്വാസിയല്ല - ഞങ്ങൾ വർഗസമരത്തിന്റെ ഭാവിയാണ്.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക