ഉറവിടം: തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ
കഴിഞ്ഞ ജൂണിൽ, എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഹൗസ് വേസ് ആൻഡ് മീൻസ് കമ്മിറ്റി ഹിയറിംഗിൽ, ടെക്സാസിലെ ജനപ്രതിനിധി കെവിൻ ബ്രാഡി വിലപിച്ചു, “നിങ്ങളുടെ യൂണിയൻ നിങ്ങൾക്കായി ചർച്ച ചെയ്ത മഹത്തായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ പദ്ധതി? അത് പോയി. എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിന് കീഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
AFL-CIO-ൽ നിന്ന് 7 ശതമാനം ലൈഫ് ടൈം വോട്ടിംഗ് സ്കോറുള്ള ഒരു വലതുപക്ഷ കോൺഗ്രസുകാരൻ യൂണിയൻ ഹെൽത്ത് കെയർ പദ്ധതികൾക്കായി മുതലക്കണ്ണീർ കരയുന്നത് അമേരിക്കയുടെ രാഷ്ട്രീയ അപര്യാപ്തതയുടെ മറ്റൊരു അസംബന്ധമാണെന്ന് എളുപ്പത്തിൽ തള്ളിക്കളയാനാകും.
എന്നാൽ, സെന. ജോ "ദ വർക്കിംഗ് മാൻസ് ഫ്രണ്ട്" ബൈഡൻ ഏതാണ്ട് വാക്കിന് വാക്കിന് ആക്ഷേപം ആവർത്തിക്കുമ്പോൾ, AFL-CIO പ്രസിഡന്റ് റിച്ച് ട്രൂംക നിർബന്ധിക്കുമ്പോൾ - ഫോക്സ് ന്യൂസിൽ, കുറവല്ല! പ്ലാനുകൾ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ [എല്ലാവർക്കും മെഡികെയർ] പിന്തുണയ്ക്കില്ല,” എന്തോ സംഭവിച്ചു.
സംസാരിക്കുന്ന പോയിന്റുകൾ, എല്ലാത്തിനുമുപരി, വായുവിൽ നിന്ന് ദൃശ്യമാകരുത്. ലോബിയിസ്റ്റുകളും പബ്ലിസിസ്റ്റുകളും, പലപ്പോഴും കോർപ്പറേറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി അവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കുകയും പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ടീച്ചേഴ്സ് (എഎഫ്ടി) പ്രസിഡന്റ് റാൻഡി വീൻഗാർട്ടൻ ഉടൻ ട്രുംകയിൽ ചേർന്നു. ആറുമാസം മുമ്പ് അവൾ എല്ലാവർക്കും മെഡികെയർ നൽകിയിരുന്നു. എന്നാൽ സെപ്തംബർ 23 ലെ പൊളിറ്റിക്കോ ലേഖനത്തിൽ, "മെഡികെയർ പ്ലാൻ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതോ കവിഞ്ഞതോ ആയ പരിധി വരെ തൊഴിലുടമയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് നിലനിൽക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന" ഒരു സാങ്കൽപ്പിക സംവിധാനത്തിന് അനുകൂലമായി അവൾ പിന്തിരിഞ്ഞു.
പണിമുടക്കുകളുടെയും ലോക്കൗട്ടുകളുടെയും ഇളവുകളുടെ വിലപേശലിന്റെയും ഏറ്റവും വലിയ കാരണമായ ഒരു വ്യവസ്ഥിതിയെ ദേശീയ തൊഴിലാളി നേതാക്കൾ സംരക്ഷിക്കുന്നത് കാണുമ്പോൾ മനസ്സിനെ അസ്വസ്ഥമാക്കുന്നു.
ഒരു തലമുറയായി, യുഎസ് യൂണിയനുകൾ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള കവറേജിനായി വേതനവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ട്രേഡ് ചെയ്തു, അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യ-ക്ഷേമ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് സമാനമായ ചുരുങ്ങിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ ആവശ്യമായ തൊഴിലുടമയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സംഭാവനകൾ.
ചരിത്രത്തിന്റെ അപകടം
ആരോഗ്യപരിരക്ഷയെ തൊഴിലുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് യുഎസിനെ വ്യാവസായിക രാജ്യങ്ങളിൽ സവിശേഷമാക്കുന്നു.
രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധാനന്തരം "രണ്ടാം അവകാശ ബിൽ" നടപ്പാക്കുമെന്ന പ്രസിഡന്റ് ഫ്രാങ്ക്ലിൻ റൂസ്വെൽറ്റിന്റെ വാഗ്ദാനത്തെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിലുടമ വർഗം തടഞ്ഞപ്പോൾ നമ്മുടെ സിസ്റ്റം ചരിത്രത്തിലെ ഒരു അപകടമായി ഉയർന്നു.
1946-ൽ, അമേരിക്കൻ മെഡിക്കൽ അസോസിയേഷൻ വാഗ്നർ-മുറെ-ഡിംഗൽ ബില്ലിനെ പരാജയപ്പെടുത്താനുള്ള പോരാട്ടത്തിന് നേതൃത്വം നൽകി, അത് പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്ന ദേശീയ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിക്കുമായിരുന്നു. അടുത്ത വർഷം കോൺഗ്രസ് ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലി നിയമം പാസാക്കി. ഇത്, കമ്മ്യൂണിസം വിരുദ്ധതയും വംശീയ ചൂണ്ടയിടലും ചേർന്ന്, ശക്തമായ യുദ്ധാനന്തര തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തെ ഒരു നീണ്ട പിന്മാറ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റി.
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം എല്ലാവരുടെയും അടിസ്ഥാന അവകാശമാക്കി പൊതു ജീവിത നിലവാരം ഉയർത്താൻ കഴിയാതെ, തൊഴിലുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു "രണ്ടാം-മികച്ച" പരിഹാരം ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിൽ സഹായിച്ചു. കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്ക, ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും യൂണിയനുകളെ അകറ്റി നിർത്തുന്നതിനും വിപുലമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.
ഈ സംവിധാനത്തിന് തുടക്കം മുതലേ പിഴവുണ്ടായിരുന്നു. ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വംശവും ലിംഗ അസമത്വവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന കവറേജുകളുടെ ശ്രേണികൾ ഇത് സൃഷ്ടിച്ചു. മികച്ച ഇൻഷുറൻസ് ഉള്ളവർക്ക് പോലും പരിചരണത്തിന്റെ തുടർച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന വൻതോതിലുള്ള "ചുരുക്കം" അത് സൃഷ്ടിച്ചു.
പ്രത്യേകിച്ചും 1970-കൾക്ക് ശേഷം, ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇൻഷുറൻസും ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ദാതാക്കളും വികസിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ലാഭം സുഗമമാക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഭരണപരമായ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ സംവിധാനത്തിൽ കെട്ടിപ്പടുത്തു. ഈ നൂറ്റാണ്ടോടെ യുഎസ് ആരോഗ്യ പരിപാലന സംവിധാനം OECD ശരാശരിയേക്കാൾ ഇരട്ടി ചെലവേറിയതായിരുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധാനന്തര കാലഘട്ടത്തിൽ, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ നൽകുന്ന ശക്തമായ ഒരു "സ്വകാര്യ ക്ഷേമ രാഷ്ട്രം" ചർച്ച ചെയ്യാൻ പല യൂണിയനുകൾക്കും കഴിഞ്ഞു.
ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരിക്കലും തൊഴിലാളികൾക്ക് കൈമാറിയില്ല. തൊഴിലുടമ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനും യൂണിയനുകൾക്ക് കടുത്ത പോരാട്ടങ്ങൾ നടത്തേണ്ടിവന്നു.
1980-കളോടെ, മിക്കവാറും എല്ലാ കരാർ ചർച്ചകളിലും, തൊഴിലുടമകൾ കവറേജ് കുറയ്ക്കാനും തൊഴിലാളിക്ക് കൂടുതൽ ചെലവ് കൈമാറാനും ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഇതര തൊഴിലാളികളുടെ അവസ്ഥ ഇതിലും മോശമാണ്.
സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ മെഡികെയർ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, വൻതോതിലുള്ള ജനകീയ എതിർപ്പ് കാരണം മിക്കവാറും എല്ലായ്പ്പോഴും പരാജയപ്പെടുന്നു, തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ആനുകൂല്യങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നത് കമ്പനികൾക്കനുസൃതമായി സംഭവിക്കുകയും ചെറിയ ജനകീയ എതിർപ്പ് ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇന്ന്, നല്ല ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചുരുക്കം ചില യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ പോലും അപര്യാപ്തവും അപകടകരവുമായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയുടെ കടലിൽ ദ്വീപുകളായി മാറുന്നു.
പ്രതിസന്ധിയിൽ ഒരു സിസ്റ്റം
ഇഷ്ടപ്പെട്ടാലും ഇല്ലെങ്കിലും, തൊഴിലധിഷ്ഠിത ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം സുസ്ഥിരമല്ല. 2018-ൽ, മാന്യമായ കവറേജുള്ള നാലംഗ കുടുംബത്തിന്റെ ആരോഗ്യ പരിപാലനച്ചെലവ് പ്രതിവർഷം $28,000 കവിഞ്ഞതായി മില്ലിമാൻ മെഡിക്കൽ സൂചിക റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
അതിൽ $15,000 തൊഴിലുടമ അടച്ചു. മറ്റ് $13,000 കോ-ഇൻഷുറൻസ്, ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് ചാർജുകൾ, കോ-പേയ്സ്, കിഴിവുകൾ തുടങ്ങിയവയിലൂടെ തൊഴിലാളി അടച്ചു. 1990-കളിൽ ഇത് ആദ്യമായി ട്രാക്ക് ചെയ്തതിന് ശേഷം തൊഴിലാളികൾ നൽകുന്ന ശതമാനം ഏതാണ്ട് എല്ലാ വർഷവും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനായി ഓരോ തൊഴിലാളിയും കൂലി കച്ചവടം ചെയ്യുന്നു. ഇത് യൂണിയനുകളെ വിലപേശൽ വലിയ പ്രതിസന്ധിയിലാക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ലാഭവും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും വേതനം മുരടിപ്പിന്റെ കാരണം വിശദീകരിക്കുന്നതിലേക്ക് ഇത് വളരെ ദൂരം പോകുന്നു.
ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം പോലും നമുക്ക് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഉണ്ടാകില്ല: നമ്മുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, ജോലി മാറുമ്പോൾ, പണിമുടക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല രോഗങ്ങളുമായി പൊരുതുമ്പോൾ.
"യൂണിയൻ നേട്ടത്തിൽ" ഒരു കാലത്ത് അഭിമാനം കൊള്ളുന്നത് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ കഴുത്തിൽ ഒരു നങ്കൂരമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
അതുകൊണ്ടാണ് ഭൂരിഭാഗം സംഘടിത തൊഴിലാളികളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോൾ എച്ച്ആർ 1384-നെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത്, ദ മെഡികെയർ ഫോർ ഓൾ ആക്റ്റ് 2019. അതുകൊണ്ടാണ് എഎഫ്എൽ-സിഐഒയുടെ 2017 കൺവെൻഷൻ, “എല്ലാവർക്കും ഒറ്റത്തവണ മെഡികെയർ എന്നതിലേക്ക് വേഗത്തിൽ നീങ്ങാനുള്ള നയങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഏകകണ്ഠമായി വോട്ട് ചെയ്തത്. .”
വ്യക്തമായ പരിഹാരം
എല്ലാവർക്കും വേണ്ടിയുള്ള മെഡികെയർ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തെ വിലപേശൽ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും മിക്കവാറും എല്ലാ ചർച്ചകളിലും യൂണിയൻ വിലപേശൽ ലിവറേജ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
നിലവിൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ചെലവേറിയതും കാര്യക്ഷമമല്ലാത്തതുമായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലേക്ക് മുങ്ങിപ്പോയ വരുമാനം പുനഃക്രമീകരിക്കാനുള്ള അവസരം യൂണിയൻ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യ-ക്ഷേമ ഫണ്ടുകൾക്ക് ഇത് അനുവദിക്കും.
മെച്ചപ്പെടുത്തിയ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അനുബന്ധ തൊഴിലില്ലായ്മ, ട്യൂഷൻ, പരിശീലന പരിപാടികൾ, നിയമ സേവനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണം, മുതിർന്ന പരിചരണം എന്നിവ പോലുള്ള പുതിയ "യൂണിയൻ നേട്ടം" പ്രോഗ്രാമുകളിലേക്ക് സേവിംഗ്സ് പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. വംശനാശഭീഷണി നേരിടുന്ന പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ ഉയർത്താൻ ചില വരുമാനങ്ങൾ പുനർനിർമ്മിക്കാം.
ഇന്ന് നിലവിലുള്ള ഏതൊരു തൊഴിലധിഷ്ഠിത പദ്ധതിയേക്കാളും മെഡികെയർ ഫോർ എല്ലാവർക്കും മികച്ച കവറേജ് നൽകും.
ഇന്നത്തെ മെഡികെയർ പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പരിമിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ-50 വർഷത്തിലേറെയായി ഫണ്ടിംഗ്, സ്വകാര്യവൽക്കരണ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ശേഷം-എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിന് കീഴിൽ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വിപുലമായതും മെച്ചപ്പെടുത്തിയതുമായ ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്.
HR 1384 ഹോസ്പിറ്റൽ സേവനങ്ങൾ, കുറിപ്പടി മരുന്നുകൾ, മാനസികാരോഗ്യം, ലഹരിവസ്തുക്കളുടെ ദുരുപയോഗം, പ്രത്യുൽപാദനം, പ്രസവം, നവജാതശിശു സംരക്ഷണം, ഓറൽ ഹെൽത്ത് എന്നിവയും മറ്റും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു-എല്ലാം ഒരു കോ-പേ, കിഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്-ഓഫ്-പോക്കറ്റ് ചിലവ് ഇല്ലാതെ.
എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി ദേശീയ തൊഴിലാളി നേതാക്കൾ തൊഴിലധിഷ്ഠിത ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സ്തുതി പാടുന്നത് തുടരുന്നു. മെഡികെയർ ഫോർ ഓൾ എന്നതിന് മറ്റ് നിരവധി പേർ വാചാടോപപരമായ പിന്തുണ നൽകുന്നു; യൂണിയൻ പ്രവർത്തകരെ പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ അവർ പ്രമേയങ്ങൾ പാസാക്കുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ സമാഹരണവും നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും പ്രതിരോധാത്മകവുമായ പരിഹാരങ്ങൾക്കായി വിനിയോഗിക്കുന്നു.
മെഡിക്കൽ-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിന്റെ കേന്ദ്രീകൃത ശക്തിയെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും സംഘാടനവും നടത്താൻ ഏതാനും ദേശീയ യൂണിയനുകൾ മാത്രമേ ആരംഭിച്ചിട്ടുള്ളൂ.
യൂണിയൻ ബാക്ക്പെഡലിംഗ്
എല്ലാവർക്കുമായുള്ള മെഡികെയർ ബിൽഡുകളുടെ ആക്കം എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിനുള്ളിൽ കൂടുതൽ പിന്നോക്കം നിൽക്കുന്നതിനും പ്രത്യക്ഷമായ എതിർപ്പിനും ഞങ്ങൾ സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്നു.
എന്താണ് ഈ എതിർപ്പിനെ നയിക്കുന്നത്? യൂണിയൻ ജനസാന്ദ്രതയുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, ചില യൂണിയൻ നേതാക്കൾ ഇപ്പോഴും മേശപ്പുറത്ത് തങ്ങൾക്ക് സീറ്റുണ്ടെന്ന് കരുതുന്നു. വാർഷിക ബജറ്റ് ചർച്ചകൾക്ക് ഇരയാകാത്ത, കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിലപേശാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർ ആത്മാർത്ഥമായി വിശ്വസിച്ചേക്കാം.
എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ "അംഗങ്ങൾ തയ്യാറല്ല" എന്ന് പല യൂണിയൻ നേതാക്കളും വിശ്വസിച്ചേക്കാം. ബിഹേവിയറൽ ശാസ്ത്രജ്ഞർ നിരീക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്തെങ്കിലും നേടാനുള്ള സാധ്യതയെക്കാൾ എന്തെങ്കിലും നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയമാണ് ആളുകളെ കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം തൊഴിലാളിവർഗ അരക്ഷിതാവസ്ഥയുടെ ഒരു പ്രധാന ചാലകമാണ്.
മെഡിക്കൽ-വ്യാവസായിക സമുച്ചയത്തിനായുള്ള ലോബിയിസ്റ്റുകളും പബ്ലിസിസ്റ്റുകളും ഈ വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇതേ ഭയം ചില യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ ബാധിച്ചു. എന്നാൽ ഒരു സംഘടനാ കാമ്പെയ്നിലൂടെ കടന്നുപോയിട്ടുള്ള ഏതൊരാൾക്കും നിങ്ങൾ അത്തരം ഭയങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും തൊഴിലാളികളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ഏകീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ദർശനം ആവിഷ്കരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അറിയാം.
പൊതുമേഖലാ യൂണിയൻ അംഗത്വം പൂർണ്ണമായും സ്വമേധയാ ഉള്ളതാക്കിയ ജാനസ് തീരുമാനത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, അംഗത്വം നിലനിർത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം യൂണിയൻ "മൂല്യം" എങ്ങനെ ചേർക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലാളികളെ കാണിക്കുക എന്നതാണ് എന്ന് പല നേതാക്കൾക്കും ബോധ്യമുണ്ട്.
നിലവിലുള്ള യൂണിയൻ നേതൃത്വത്തെ തുരങ്കം വെച്ചേക്കാവുന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ആന്തരിക സംഘാടനത്തിലും അണിനിരക്കലിലും ഏർപ്പെടാതെ തന്നെ അതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നത്.
എന്തിന് വേറെ?
എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിനെ എതിർക്കാനുള്ള കാരണമായി ചില യൂണിയനുകൾ തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ആശങ്ക ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് ന്യായമായ ആശങ്കയാണ്. പുതിയ ഭരണപരമായ കാര്യക്ഷമത മൂലം 2 ദശലക്ഷത്തോളം തൊഴിലാളികൾ കുടിയിറക്കപ്പെടുമെന്ന് പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഹൗസ്, സെനറ്റ് ബില്ലുകളിൽ ഈ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ട്രാൻസിഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള ധനസഹായം ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പരിസ്ഥിതി, വ്യാപാരം, ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ നഷ്ടങ്ങളുടെ ചിലവ് തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് ശേഷം ആളുകൾക്ക് വാഗ്ദാനങ്ങളിൽ സംശയമുണ്ട്.
വരാനിരിക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ, നിയമനിർമ്മാണ പോരാട്ടങ്ങളിൽ ഈ തൊഴിലാളി ആശങ്കകൾ നാം കേന്ദ്രീകരിക്കണം. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തൊഴിലാളികളെ പരസ്പരം ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ നമ്മുടെ എതിരാളികൾക്ക് അവസരം നൽകും.
മാന്യമായ സ്വകാര്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നിലനിർത്തുന്നതിന് വർഷങ്ങളായി യൂണിയനുകൾ ട്രേഡ് ചെയ്ത എല്ലാ വേതനവും തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിലനിർത്തേണ്ടിവരുമെന്ന് യൂണിയനുകൾ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു. എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിൽ, യൂണിയനുകൾ വളരെ ദുർബലമോ കഴിവുകെട്ടതോ ആകും, അവർക്ക് ഇതിനകം വിലപേശിയ പണം തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഇത് അനുമാനിക്കുന്നു.
നിരവധി സ്ഥാപനപരമായ ഘടകങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിനുള്ള യൂണിയൻ പിന്തുണയെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തും. യൂണിയൻ ഹെൽത്ത് ആന്റ് വെൽഫെയർ ഫണ്ടുകൾക്ക് പലപ്പോഴും യൂണിയൻ സൗകര്യങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ നിക്ഷേപമുണ്ട് കൂടാതെ അംഗത്വ സേവനങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണിയും നൽകുന്നു. യൂണിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഹെൽത്ത് കെയർ വെണ്ടർമാർ, ബ്രോക്കർമാർ, ഇടനിലക്കാർ, അഭിഭാഷകർ, വിവിധ ഹാംഗർമാർ എന്നിവരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു വലിയ വെബ് ഉണ്ട്.
ഒരു മികച്ച വഴി
എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാവർക്കും മെഡികെയറിനെ എതിർക്കുന്ന സ്ഥാപന രാഷ്ട്രീയക്കാരുമായുള്ള തങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബന്ധം തകർക്കുമെന്ന പല യൂണിയൻ നേതാക്കളുടെ ഭയമാണ് ഇതുവരെയുള്ള ഏറ്റവും വലിയ ഘടകം.
യൂണിയനുകൾ ഒന്നിലധികം പ്രശ്നമുള്ള സംഘടനകളാണ്. അവരുടെ വിലപേശലും സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങളും പലതും പ്രാദേശികവും ദേശീയവുമായ രാഷ്ട്രീയ ആശങ്കകളാൽ ബാധിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ ഈ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ യൂണിയനുകൾ പതിവായി അവരുടെ പഞ്ച് വലിക്കുന്നു.
ഈ രാഷ്ട്രീയ സമ്പ്രദായം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ അപകർഷതാബോധവും നിസ്സംഗതയും ജനിപ്പിക്കുകയും, തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ ചില വിഭാഗങ്ങളിൽ വലതുപക്ഷ പോപ്പുലിസത്തിന് വേരൂന്നാൻ ഇടം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളിവർഗ രാഷ്ട്രീയം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ എല്ലാവർക്കും മെഡികെയർ ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നമാണ്.
വാഷിംഗ്ടൺ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കൗൺസിൽ പ്രസിഡന്റ് ലാറി ബ്രൗൺ പറഞ്ഞതുപോലെ, "തൊഴിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയുടെ സുസ്ഥിരമല്ലാത്ത മാതൃകയ്ക്ക് ചുറ്റും വണ്ടികളെ വട്ടം കറക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിലൂടെ യൂണിയനുകൾ അവരുടെ അംഗങ്ങളെ നന്നായി സേവിക്കുന്നില്ല." എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും അഭിലാഷങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും മുഴുവൻ തൊഴിലാളിവർഗത്തിനും വേണ്ടി സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ നമ്മുടെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം അഭിവൃദ്ധിപ്പെടും.
സിംഗിൾ പേയർക്കുള്ള ലേബർ കാമ്പെയ്നിന്റെ ദേശീയ കോർഡിനേറ്ററാണ് മാർക്ക് ഡഡ്സിക്. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യമേറിയ പതിപ്പ് ആദ്യം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത് പുതിയ രാഷ്ട്രീയം- ഇവിടെ വായിക്കുക bit.ly/dudzicmed4all.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക