സർവീസ് എംപ്ലോയീസ് ഇൻ്റർനാഷണൽ യൂണിയൻ (SEIU) തങ്ങളുടെ യൂണിയൻ ഈഗിൾസ് അനശ്വരമാക്കിയ വശീകരിക്കുന്ന എന്നാൽ ആത്യന്തികമായി പേടിസ്വപ്നമായ ഹോസ്റ്റൽ പോലെയാണെന്ന് അതിൻ്റെ അംഗങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളെയും അവരുടെ കുടിശ്ശിക പണത്തെയും സ്വീകരിക്കാൻ "പ്രോഗ്രാം ചെയ്തിട്ടുള്ള" സ്ഥിരമായ തടവറയാണ് ഇത്, "പുരോഗമന യൂണിയനിസം" എന്ന വാക്ചാതുര്യം ദുർബലമാവുകയും അണികൾ അസ്വസ്ഥമാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും പോകാൻ അനുവദിക്കരുത്. പ്രൊപ്രൈറ്റർ ആൻഡി സ്റ്റേൺ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ SEIU-ൽ ചെക്ക് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും പുറത്തുപോകാനാകില്ല.
പടിഞ്ഞാറൻ തീരത്തെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പതിനായിരക്കണക്കിന് സ്റ്റേണിൻ്റെ അസംതൃപ്തരായ "അതിഥികൾ" ഈ അവകാശവാദം നിരാകരിക്കാൻ പോകുന്നു. ഫെഡറൽ (അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക) തൊഴിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന മുറയ്ക്ക്, അവരുടെ ബാഗുകൾ പായ്ക്ക് ചെയ്തിരിക്കുന്നു, അവർ സ്റ്റേണിൻ്റെ "ഹോട്ടൽ കാലിഫോർണിയയുടെ" വാതിലിനു പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു. ഒരു ഞെരുക്കമുള്ള ആഭ്യന്തര യുദ്ധത്തിന് ശേഷം - അവരുടെ സ്വന്തം പണം പത്ത് ദശലക്ഷം ഡോളർ അവരെ തുരങ്കം വയ്ക്കാനും ആക്രമിക്കാനും ഉപയോഗിച്ചുവെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു - ഓക്ക്ലൻഡ് ആസ്ഥാനമായുള്ള യുണൈറ്റഡ് ഹെൽത്ത് കെയർ വർക്കേഴ്സിലെ (യുഎച്ച്ഡബ്ല്യു) റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയലർമാർ സ്വന്തമായി ഒരു പുതിയ യൂണിയൻ രൂപീകരിച്ചു. . ജനുവരി 28-ന് ആരംഭിച്ച നാഷണൽ യൂണിയൻ ഓഫ് ഹെൽത്ത് കെയർ വർക്കേഴ്സ് (NUHW) യുഎച്ച്ഡബ്ല്യു ദീർഘകാലം കൈവശം വച്ചിരുന്ന വിലപേശൽ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, സ്റ്റേൺ അതിനെ തലേദിവസം ട്രസ്റ്റിഷിപ്പിന് കീഴിൽ വയ്ക്കുന്നതുവരെ.
SEIU വിൻ്റെ മൂന്നാമത്തെ വലിയ അഫിലിയേറ്റ് ഏറ്റെടുത്തതിന് ശേഷം തൊഴിലാളികൾ കൂട്ടായ തീരുമാനമെടുത്തു. CounterPunch-ൽ മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതുപോലെ, കഴിഞ്ഞ മാർച്ചിൽ സ്റ്റെർൺ ഈ ക്ലബ്ബിനെ മുദ്രകുത്താൻ തുടങ്ങി. ആരോഗ്യ പരിപാലനം, വിലപേശൽ, രാഷ്ട്രീയം എന്നിവയോടുള്ള SEIU-ൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ്-സൗഹൃദ സമീപനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള ധൈര്യം UHW-ന് ഉണ്ടായപ്പോൾ, SEIU പ്രസിഡൻ്റ് ഒരു ബഹുമുഖ പ്രതിലോമ പ്രചാരണം ആരംഭിച്ചു. ഇപ്പോൾ, നൂറുകണക്കിന് ഔട്ട്-സ്റ്റേറ്റ് SEIU ജീവനക്കാരെ അയച്ചു
UHW ഹോസ്പിറ്റൽ, നഴ്സിംഗ് ഹോം, ഹോം കെയർ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ ഇത്രയും കാലം കാത്തിരിക്കുന്നില്ല എന്നത് അതിശയമല്ല. കൈസർ പെർമനൻ്ററി റിസപ്ഷനിസ്റ്റ് എലനോർ മെൻഡോസ കഴിഞ്ഞ ചൊവ്വാഴ്ച ലോസ് ഏഞ്ചൽസ് ടൈംസിനോട് വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, “[ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ്] വരുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാമായിരുന്നു, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ യഥാർത്ഥമായി അംഗീകരിക്കുകയും നിരാകരിക്കുകയും വേണം.” ഇതനുസരിച്ച്
കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി, ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ഫോർ എ ഡെമോക്രാറ്റിക് യൂണിയനിൽ നിന്നും (TDU) മറ്റ് പരിഷ്കരണ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നും കടമെടുത്ത തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, SEIU പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതി മാറ്റാൻ UHW അംഗങ്ങൾ ധീരമായ ശ്രമം നടത്തി. ജനുവരി 25 ന് പ്രധാന യുഎച്ച്ഡബ്ല്യു പ്രവർത്തകർ അഞ്ച് മണിക്ക് ഒത്തുകൂടിയപ്പോൾ അവരുടെ പോരാട്ടം പുതിയ വഴിത്തിരിവായി
ജനുവരി 25-ന് നടന്ന അവരുടെ അസാധാരണമായ ബഹുജന യോഗങ്ങളിൽ, അയ്യായിരം UHW ഷോപ്പ് ഭാരവാഹികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ യൂണിയൻ ശക്തി സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് കാണിച്ചുതന്നു - ഊർജ്ജസ്വലരായ അണികളുടെ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനം. സ്റ്റേണിൻ്റെ നിർബന്ധിത ആവശ്യങ്ങൾ നിരസിക്കാൻ അവർ ഏകകണ്ഠമായി വോട്ട് ചെയ്തു. മൂന്ന് UHW നിയോജകമണ്ഡലങ്ങളും-ആശുപത്രി തൊഴിലാളികൾ, നഴ്സിംഗ് ഹോം ജീവനക്കാർ, ഹോം ഹെൽത്ത് കെയർ സഹായികൾ - UHW-ൽ ഐക്യത്തോടെ തുടരുമെന്ന് പ്രതിജ്ഞയെടുത്തു. ("അക്യൂട്ട് കെയർ", "ദീർഘകാല പരിചരണം" അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള അവരുടെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട സംഘടനാ ഐക്യം, വാസ്തവത്തിൽ, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള SEIU ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രദേശവാസികളുടെ സാധാരണ കോൺഫിഗറേഷനാണ്.)
ജനുവരി 26-ന് UHW യുടെ ജനകീയ പ്രസിഡൻ്റ് സാൽ റോസെല്ലി അനുരഞ്ജനത്തിനുള്ള അവസാന ശ്രമം നടത്തി. അദ്ദേഹം ഒരു പത്രസമ്മേളനം വിളിച്ച് ഒരു എതിർ നിർദ്ദേശം നൽകി: UHW- യുടെ അപകടസാധ്യതയുള്ള 65,000 അംഗങ്ങൾക്ക് സ്റ്റേൺ ആവശ്യപ്പെട്ട കൈമാറ്റത്തിൽ വോട്ട് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ബാലറ്റിംഗ് നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, സ്റ്റേണിൻ്റെ പുതിയ "ലോംഗ് ടേം കെയർ" ലോക്കൽ ജനാധിപത്യപരമായി ഘടനാപരവും അതിൻ്റെ പ്രൊജക്റ്റ് ചെയ്ത 240,000 അംഗങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതുമാണെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉറപ്പ് ആവശ്യമായിരുന്നു. ഇതുവരെ രൂപീകരിക്കാത്ത "മെഗാ-ലോക്കൽ"-ൻ്റെ മുൻഗാമിയായ എസ്ഇഐയു ലോക്കൽ 6434
തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട SEIU ഉദ്യോഗസ്ഥനെന്ന നിലയിൽ റോസെല്ലി തൻ്റെ അവസാന പത്രസമ്മേളനം അവസാനിപ്പിച്ചത്, UHW അംഗങ്ങൾ SEIU ഡീസർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വിധത്തിലും ട്രസ്റ്റിഷിപ്പിനെ ചെറുക്കുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ശ്രദ്ധാപൂർവമായ പ്രസ്താവനയോടെയാണ്. ആ പ്രത്യേക "D" വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, രാഷ്ട്രീയ നിയമസാധുതയും യഥാർത്ഥ ജോലിസ്ഥല അടിത്തറയും ഇല്ലാത്ത ഏതൊരു യൂണിയൻ ബ്യൂറോക്രസിയിലും എപ്പോഴും വിറയൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. SEIU-വിലും മറ്റ് അമേരിക്കൻ യൂണിയനുകളിലും കുറഞ്ഞ (കൂടുതൽ എന്നതിലുപരി) ആഭ്യന്തര ജനാധിപത്യത്തിലേക്കുള്ള പ്രവണത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിലവിലുള്ള ഒരു യൂണിയൻ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത്-എത്ര മോശമായാലും- പലപ്പോഴും തന്ത്രപരമായ അവസാനമോ "അനൈക്യം" എന്ന അപകടകരമായ വ്യായാമമോ ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു എതിരാളി യൂണിയൻ രൂപീകരിക്കുന്നത് (അല്ലെങ്കിൽ മത്സരിക്കുന്ന തൊഴിലാളി ഫെഡറേഷനിൽ ചേരുന്നത്) തൊഴിലാളികളുടെ "കൂട്ടായ്മയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ" അടിസ്ഥാന പ്രകടനമായി ലോകത്ത് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും വ്യാപകമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. CWA അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയത്
UHW യുടെ കൂറുമാറ്റം, തൊഴിലാളികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അക്കാദമിക് വിദഗ്ധരെയും ലിബറൽ മാഗസിൻ എഡിറ്റർമാരെയും ഹഫിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റ് ബ്ലോഗർമാരെയും അസ്വസ്ഥരാക്കും. ഇവരിൽ ചിലർ, അമേരിക്കൻ പ്രോസ്പെക്റ്റിൻ്റെ ഹരോൾഡ് മെയേഴ്സണെപ്പോലെ, SEIU-യുടെ ഏതെങ്കിലും സംഘടനാപരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന് അവർ മാപ്പുനൽകും വിധം സ്റ്റേണിനോട് വളരെ ആകർഷിച്ചു. ഫെബ്രുവരി 1 ലെ ഒരു കമൻ്ററിയിൽ, "യൂണിയൻ ഇതര ലിബറലുകളുമായും ബുദ്ധിജീവികളുമായും ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള" സ്റ്റേണിൻ്റെ കഴിവിനെ മെയേഴ്സൺ പ്രശംസിക്കുകയും "ഡെമോക്രസി കാർഡ് കളിക്കാനുള്ള" അവസരവാദ ശ്രമമായി റോസെല്ലിയുടെ വെല്ലുവിളി തള്ളിക്കളയുകയും ചെയ്തു. സ്റ്റേൺ ബൂസ്റ്ററുകൾക്ക്, പിങ്ക് ഷാംപെയ്ൻ എല്ലായ്പ്പോഴും മഞ്ഞുപാളിയിലായിരിക്കും- അവർ തങ്ങളുടെ ഗുണഭോക്താവിനെ പുകഴ്ത്തിക്കൊണ്ടേയിരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത്, ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസിൽ SEIU ട്രസ്റ്റിഷിപ്പുകളെ വിമർശിക്കുന്ന "തുറന്ന കത്തുകളിൽ" ഒപ്പിടരുത്. എന്നാൽ യൂണിയൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് എംപ്ലോയീസ് ഫ്രീ ചോയ്സ് നിയമത്തെ അനുകൂലിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയനിസ്റ്റുകളും ബുദ്ധിജീവികളും യഥാർത്ഥത്തിൽ "എംപ്ലോയീസ് ഫ്രീ ചോയ്സിൽ" വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അസംതൃപ്തരായ കുടിശ്ശിക നൽകുന്നവർ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ സംഘടനയിൽ ചേരാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് അവർക്ക് എങ്ങനെ വാദിക്കാൻ കഴിയും? പ്രത്യേകിച്ചും അവരുടെ നിലവിലുള്ള യൂണിയൻ അവരെ സ്വന്തം പ്രാദേശിക യൂണിയനെയോ അതിൻ്റെ നേതാക്കളെയോ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പോലും അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ?
UHW പ്രവർത്തകർ ഇപ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്ന പാത എളുപ്പമല്ല, കാരണം SEIU എല്ലായ്പ്പോഴും അസന്തുഷ്ടരായ അംഗങ്ങളെ കഴിയുന്നിടത്തോളം തടവിലാക്കാൻ ചെലവഴിക്കുന്ന വലിയ അളവിലുള്ള വിഭവങ്ങൾ കാരണം. ഒമ്പത് വർഷം മുമ്പ്, SEIU- ന് മൊത്തം അംഗത്വത്തിൻ്റെ നാലിലൊന്ന് നഷ്ടപ്പെട്ടു
2002-3 ൽ,
2,000-ലെ വേനൽക്കാലത്ത് 2004 ബേ ഏരിയ കാവൽക്കാർ SEIU-ൽ നിന്ന് ജാമ്യം നേടാൻ ശ്രമിച്ചപ്പോൾ പോസ്റ്റ് ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ് വ്യവഹാരവും കുഴപ്പത്തിലായി. , SEIU ലോക്കൽ 87, ഒപ്പം ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നേടുക
മിയാമിയിലെ SEIU നഴ്സുമാരുടെ ലോക്കൽ 1991 ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് പല സ്ഥലങ്ങളിലും, "ഡിസെർട്ട് കാർഡുകളുടെ" ശേഖരണവും മുദ്രകുത്തലും പ്രാദേശിക നേതാക്കൾ ഒരു പ്രധാന വിലപേശൽ ചിപ്പായി ഉപയോഗിച്ചു. കാലയളവ് (യുഎസ്ഡബ്ല്യുഡിയുടെ ഒടുവിൽ എസ്ഇഐയു ഫോൾഡിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവിന് സഹായകമായ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന് സമാനമായ ഒരു ഇടപാട്, ചില കാവൽക്കാരെ അലോസരപ്പെടുത്തി). 2005-ൽ, വരാനിരിക്കുന്ന ഡീസർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാമ്പെയ്നിൻ്റെ ഭീഷണി, മസാച്യുസെറ്റ്സ് സർവകലാശാലയിലെ 2,300 തൊഴിലാളികൾക്ക് സംസ്ഥാന ടീച്ചേഴ്സ് അസോസിയേഷൻ്റെ പച്ചപ്പ് നിറഞ്ഞ മേച്ചിൽപ്പുറങ്ങൾക്കായി സമാധാനപരമായി SEIU വിടാൻ പോലും പ്രാപ്തമാക്കി (എന്നാൽ ജനപ്രീതിയില്ലാത്തതും കഴിവുകെട്ടതുമായ കർക്കശക്കാരനായ പൊതു നേതാവിനെതിരെ ഒരു നീണ്ട പോരാട്ടത്തിന് ശേഷം മാത്രം. ജീവനക്കാരൻ ലോക്കൽ 888).
USAW-RI, SEIU യുടെ കനേഡിയൻ വിമതർ, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവ ചെറിയ തോതിലെങ്കിലും ചെയ്തത് NUHW-ന് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ഓർഗനൈസേഷനിൽ വർഷങ്ങളോളം പരിചയമുള്ള ആളുകളുണ്ട്, മിക്ക തെറ്റിദ്ധാരണക്കാരെക്കാളും NUHW മികച്ചതായിരിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നു. SEIU-ൻ്റെ 20,000 അംഗ ഹെൽത്ത് കെയർ അഫിലിയേറ്റിൻ്റെ ദീർഘകാല പ്രസിഡൻ്റായ, ഇപ്പോൾ വിരമിച്ച ജെറി ബ്രൗൺ ആണ് ഒരാൾ.
ബ്രൗൺ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, “സ്റ്റേണും മറ്റ് SEIU നേതാക്കളും ഇപ്പോൾ എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട ദേശീയ വിലപേശലുകളും ഡിസിയിൽ സംഘടിപ്പിക്കുകയും കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവരുടെ മേലധികാരികളുമായി വിലപേശാനുള്ള അംഗങ്ങളുടെ അധികാരത്തെ ഫലപ്രദമായി നിർവീര്യമാക്കുകയും ചെയ്തു. പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശവും സീനിയോറിറ്റിയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പരാതികളും പോലുള്ള മറ്റ് പരമ്പരാഗത യൂണിയൻ അവകാശങ്ങളും എടുത്തുകളയുകയോ ഗുരുതരമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന സ്വീറ്റ്ഹാർട്ട് കരാറുകളുടെ ഒരു പരമ്പര തന്നെയായിരിക്കും ഫലം.
ബ്രൗണിനും മറ്റ് ദീർഘകാല SEIU-നിർമ്മാതാക്കൾക്കും (അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്നതുപോലെ സംസാരിക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ല), UHW ഏറ്റെടുക്കൽ വേദനാജനകവും "SEIU-ൻ്റെയും മുഴുവൻ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെയും ഭയാനകമായ വികസനം" ആണ്. ഒരിക്കൽ സ്റ്റേണിൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകനും വിവേകിയുമായ ഇൻ-ഹൗസ് വിമർശകനായിരുന്ന ബ്രൗൺ ഇപ്പോൾ പരസ്യമായി പറയുന്നു: "സ്റ്റേൺ തുടങ്ങിയവർ ഒരു നാണക്കേടാണ്, പുതിയ യൂണിയനെയും SEIU- ന് വേണ്ടി നിലകൊണ്ട ധീരരായ ആയിരക്കണക്കിന് UHW അംഗങ്ങളെയും സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അണിനിരക്കണം."
SEIU ന് അകത്തും പുറത്തുമുള്ള "എംപ്ലോയീ ഫ്രീ ചോയ്സ്" പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ ഇതിനകം തന്നെ ബ്രൗണിൻ്റെ അപ്പീലിനോട് പ്രതികരിക്കുന്നു, "ഫണ്ട് ഫോർ യൂണിയൻ ഡെമോക്രസി" എന്നതിലേക്ക് ചെക്കുകൾ അയച്ചുകൊണ്ട്: ദി ഫണ്ട് ഫോർ യൂണിയൻ ഡെമോക്രസി,
ആ ശ്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ബന്ധപ്പെടുക [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു].
എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി
സ്റ്റീവ് നേരത്തെ 1970-കളുടെ മധ്യം മുതൽ യൂണിയൻ ഓർഗനൈസിംഗ്, വിലപേശൽ, പണിമുടക്ക് എന്നിവയെ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വരാനിരിക്കുന്ന പ്രതിമാസ അവലോകന പത്ര ശേഖരം, എംബഡഡ് വിത്ത് ഓർഗനൈസ്ഡ് ലേബർ: ജേർണലിസ്റ്റിക് റിഫ്ലെക്ഷൻസ് ഓൺ ദി ക്ലാസ്സ് വീട്ടിൽ യുദ്ധം, UHW ൻ്റെ "പർപ്പിൾ അപ്റൈസിംഗ് ഇൻ ഓക്ക്ലാൻഡിലെ" കൗണ്ടർപഞ്ചിനായുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്നു. പകർപ്പുകൾ ഇവിടെ ഓർഡർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്: http://www.monthlyreview.org/embeddedwithorganizedlabor.php. എന്ന വിലാസത്തിൽ നേരത്തെ എത്തിച്ചേരാം [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക