ജോഹന്നാസ്ബർഗ്, ജനുവരി 17 (ഐപിഎസ്) - ഇറാഖ് മുതൽ നൈജീരിയ വരെ, ബഹുരാഷ്ട്ര കുത്തകകൾ മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്നു, ദുരുപയോഗത്തിൻ്റെയും ശിക്ഷാനടപടിയുടെയും സംസ്കാരം വേരൂന്നുന്നു, അത് ഉന്മൂലനം ചെയ്യാൻ പ്രയാസമാണെന്ന് വർണ്ണവിവേചന വിരുദ്ധ പ്രവർത്തകൻ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പാരിസ്ഥിതിക തകർച്ച മുതൽ, യുദ്ധത്തിൽ തകർന്ന ഇറാഖിലെ 90,000-ത്തിലധികം കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ ബിസിനസുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന XNUMX സുരക്ഷാ കരാറുകാർ വരെ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് മുൻ ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രി കാദർ അസ്മൽ പറയുന്നു.
"അനുവദിച്ച കരാറുകൾക്ക് അന്താരാഷ്ട്ര നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തവും സുതാര്യതയും ഇല്ല. ശക്തമായ രാജ്യങ്ങൾ നടത്തുന്ന പല കമ്പനികളും യുദ്ധക്കുറ്റങ്ങൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥരാണ്,” അഭിഭാഷകനും ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ പാർലമെൻ്റ് അംഗവുമായ അസ്മൽ പറഞ്ഞു. ഇറാഖിലെ സുരക്ഷാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ച് ഔദ്യോഗിക രേഖകളൊന്നും നിലവിലില്ല, അവയിൽ ചിലത് നിയമവിരുദ്ധമായി സ്ഥാപിച്ചതാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.
എന്നാൽ വാഷിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റ്, യുദ്ധക്കളത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സിവിലിയൻമാരുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജനസംഖ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള സൈന്യത്തിൻ്റെ ആദ്യ സെൻസസ് ഉദ്ധരിച്ച്, 6 ഡിസംബർ 2006-ന് ഇറാഖിൽ ഏകദേശം 100,000 യുഎസ് ഗവൺമെൻ്റ് കോൺട്രാക്ടർമാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞു. സൈനിക ഉപകരണങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുക, സൈനിക ബാരക്കുകൾ നിർമ്മിക്കുക, മുതിർന്ന ഇറാഖി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സ്വകാര്യ സുരക്ഷ നൽകൽ എന്നിവയുൾപ്പെടെ സൈനികവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
പ്രിട്ടോറിയ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഫൗണ്ടേഷൻ ഫോർ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് ജനുവരി 150-16-ലെ ജോഹന്നാസ്ബർഗിൽ "ബിസിനസ്സ്, ഉത്തരവാദിത്തം, മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ" എന്ന വിഷയത്തിൽ സംഘടിപ്പിച്ച ഒരു കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുത്ത 17-ലധികം പേർ അസ്മലിനെപ്പോലെ, ജനവരി. ബിസിനസ്സിലെ മനുഷ്യാവകാശ സംസ്കാരം പതുക്കെ നീങ്ങുന്നു.
സംരംഭകർക്കിടയിൽ താൽപ്പര്യക്കുറവോ വിമുഖതയോ ഉണ്ടെന്ന് കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുത്തവർ പറഞ്ഞു.
“മനുഷ്യാവകാശം” എന്ന വാക്ക് ബിസിനസ്സിനുള്ള ഒരു ബോഗിമാനാണ്,” ഫൗണ്ടേഷൻ ഫോർ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ യാസ്മിൻ സൂക്ക ഐപിഎസിനോട് പറഞ്ഞു. "ബിസിനസിന് മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ഇഷ്ടമല്ല."
“അതിനാൽ, ഈ പ്രചാരണം ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിൽ നാം വർണ്ണവിവേചനത്തിൽ നിന്ന് 10 വർഷം മുമ്പ് ഉയർന്നുവന്നു. ലോകത്തിൻ്റെ മറ്റു ഭാഗങ്ങളുമായി എത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് സമയമെടുക്കും, ”അവർ പറഞ്ഞു.
ദക്ഷിണാഫ്രിക്ക കഠിനമായ രീതിയിലാണ് പഠിക്കുന്നത്. “ആഫ്രിക്കയുടെ ബാക്കി ഭാഗങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ കമ്പനികൾക്കായി ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ആവശ്യമാണ്. ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ കമ്പനികളുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെട്ട വിദ്യാസമ്പന്നരായ ആഫ്രിക്കക്കാരുമായി ഒരു മീറ്റിംഗിൽ ഞാൻ പങ്കെടുത്തു. ഈ വിഷയം നമ്മൾ നോക്കണം. ഈ കമ്പനികൾ ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയുടെ പ്രശസ്തി തകർക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ”അസ്മൽ പറഞ്ഞു.
കർശനമായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു: "ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ കമ്പനികൾ അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിലെ ശരിയായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിൽ എനിക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്."
യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലും വടക്കേ അമേരിക്കയിലും ബിസിനസ്സ് പതുക്കെ മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെ സ്വീകരിക്കുന്നു. 10 വർഷം മുമ്പ് വ്യവസായ സമൂഹത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ തനിക്ക് മനുഷ്യാവകാശം എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കാമായിരുന്നില്ലെന്നാണ് ക്രിസ്റ്റഫർ ആവറി പറയുന്നത്.
“അത് ചർച്ചയെ ഉടനടി വിച്ഛേദിക്കും. മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ മറയായി ഞാൻ നിയമവാഴ്ച പോലുള്ള യൂഫെമിസം ഉപയോഗിച്ചു. ഇപ്പോൾ ബിസിനസ്സ് ലോകം 'മനുഷ്യാവകാശം' എന്ന വാക്കുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു," 3,500 കമ്പനികളുടെ അംഗത്വത്തോടെ യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ബിസിനസ്-ഹുമാൻറൈറ്റ്സ്.കോം എന്ന വെബ്സൈറ്റ് നടത്തുന്ന എവേരി പറഞ്ഞു.
2006 ഡിസംബറിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു പഠനത്തിൽ, സപ്ലൈ ചെയിൻ മാനേജ്മെൻ്റ് പോലുള്ള മേഖലകളിൽ മനുഷ്യാവകാശ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ വടക്കേ അമേരിക്കൻ, യൂറോപ്യൻ കമ്പനികൾ മുൻനിരക്കാരാണെന്ന് യുഎൻ മനുഷ്യാവകാശ ഹൈക്കമ്മീഷണറുടെ ജനീവ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഓഫീസ് കണ്ടെത്തി.
"ബിസിനസ് റെക്കഗ്നിഷൻ ഓഫ് ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ്: ഗ്ലോബൽ പാറ്റേൺസ്, റീജിയണൽ ആൻഡ് സെക്ടറൽ വ്യതിയാനങ്ങൾ" എന്ന പഠനത്തിൽ, സാമ്പിളിലെ യുഎസ് കമ്പനികളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും യൂറോപ്യന്മാരിൽ 60 ശതമാനവും മനുഷ്യാവകാശ പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.
“ഏതാണ്ട് 66 ശതമാനം കമ്പനികളും സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യവും കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള അവകാശവും അംഗീകരിക്കുന്നു. ഏകദേശം 75 ശതമാനം യൂറോപ്യൻ കമ്പനികളും രണ്ട് അവകാശങ്ങളും അംഗീകരിക്കുന്നു. ഇതിനു വിപരീതമായി, 63 ശതമാനം വടക്കേ അമേരിക്കൻ കമ്പനികളും ഏഷ്യ, പസഫിക്, ആഫ്രിക്ക എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 50 ശതമാനം കമ്പനികളും ഈ അവകാശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു,” മൈക്കൽ റൈറ്റും ആമി ലെഹറും ചേർന്ന് രചിച്ച പഠനം പറയുന്നു.
ആഫ്രിക്കയിലെയും ഏഷ്യയിലെയും ഗുരുതരമായ പ്രശ്നമായ ബാലവേലയെക്കുറിച്ചും പഠനം പരിശോധിച്ചു. "യൂറോപ്യൻ, നോർത്ത് അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾ നിർബന്ധിതവും ബാലവേലയും നിർത്തലാക്കുന്നതിന് ശരാശരി 65 ശതമാനം അംഗീകാരം നൽകുന്നു. യൂറോപ്യൻ, നോർത്ത് അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾ രണ്ട് നിരോധനങ്ങൾക്കും ശരാശരി 65 ശതമാനം അംഗീകാരം നൽകുന്നു, ഏഷ്യ, പസഫിക് കമ്പനികൾ ഏകദേശം 50 ശതമാനം, അഞ്ച് ആഫ്രിക്കൻ കമ്പനികളിൽ മൂന്നെണ്ണം അടിമത്തത്തിനും നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധനത്തിനും എതിരെ പരാമർശിക്കുന്നു, വെറും 25 ശതമാനം ബാലവേല ഗർഭച്ഛിദ്രത്തെ കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുന്നു. ”
1989 ൽ മാത്രമാണ് ഐക്യരാഷ്ട്രസഭ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ്, വികസനം എന്നിവ തമ്മിൽ ഗുരുതരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ തുടങ്ങിയതെന്ന് ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിലെ ക്വാസുലു നടാൽ സർവകലാശാലയിലെ നിയമ പ്രൊഫസറായ സുഫിയാൻ ബുകുരുറ പറഞ്ഞു.
ഇങ്ങനെയൊക്കെയാണെങ്കിലും, സ്വാർത്ഥതാൽപ്പര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും സർക്കാർ തീരുമാനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്നും ബുക്കുറ പറഞ്ഞു. 2006 ഡിസംബറിൽ ഒരു സൗദി ആയുധ ഇടപാടിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തട്ടിപ്പ് അന്വേഷണം ബ്രിട്ടീഷ് ഗവൺമെൻ്റ് ഉപേക്ഷിച്ചത് അഴിമതിക്കെതിരെ പോരാടുന്നതിന് പകരം ലണ്ടൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒന്നായി അദ്ദേഹം ഉദ്ധരിച്ചു.
2000-ൽ സ്ഥാപിതമായ യുണൈറ്റഡ് നേഷൻസ് ഗ്ലോബൽ കോംപാക്റ്റ്, മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പാരിസ്ഥിതിക, അഴിമതി വിരുദ്ധ നടപടികൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഏർപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ 3,000-ത്തിലധികം അംഗങ്ങളുണ്ട്, പകുതിയിലധികം കമ്പനികളും വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്.
“ഞാൻ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ ഹൈക്കമ്മീഷൻ ഓഫീസിലായിരുന്നപ്പോൾ, ബിസിനസ്സ് നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞാൻ കമ്മീഷനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. എന്നാൽ മിക്ക ബിസിനസ്സുകളും ഈ മാനദണ്ഡത്തെ എതിർക്കുകയും ഭയക്കുകയും ചെയ്തു, ”മുൻ യുഎൻ മനുഷ്യാവകാശ ഹൈക്കമ്മീഷണർ മേരി റോബിൻസൺ ജോഹന്നാസ്ബർഗ് സമ്മേളനത്തിൽ പറഞ്ഞു.
“ചിലർ, എന്നാൽ, മാനദണ്ഡം കടമെടുത്ത്, അത് പരിഷ്കരിച്ച് മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് വിതരണം ചെയ്തു. ഒരു ബിസിനസ് പശ്ചാത്തലവുമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ, നെറ്റ്വർക്കിംഗിൽ നിന്നും തുടർന്നുള്ള ചർച്ചകളിൽ നിന്നും ഞാൻ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു,” 2002 ലെ റിയലൈസിംഗ് റൈറ്റ്സ്: ദി എഥിക്കൽ ഗ്ലോബലൈസേഷൻ ഇനിഷ്യേറ്റീവിൻ്റെ സ്ഥാപകനായ റോബിൻസൺ പറഞ്ഞു.
പരിപാടിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്തുകൊണ്ട് ക്വാസുലു നടാൽ സർവകലാശാലയുടെ വൈസ് ചാൻസലർ ഫ്രെൻ ഗിൻവാല, ട്രാൻസ്പരൻസി ഇൻ്റർനാഷണൽ പോലുള്ള സംഘടനകൾ കൈക്കൂലി നൽകുന്നവരിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിന് പകരം കൈക്കൂലി വാങ്ങുന്നവരിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്ന് വിമർശിച്ചു. “ഞങ്ങൾ പൗരന്മാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതുവരെ അഴിമതിയുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ പോകുന്നില്ല,” അവർ പറഞ്ഞു.
ട്രാൻസ്പരൻസി ഇൻ്റർനാഷണലിൻ്റെ ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ ബ്രാഞ്ച് ചെയർമാൻ ഹസൻ ലോർഗട്ട് പറഞ്ഞു, അഴിമതിയുടെ ഭൂപ്രദേശം പണമുള്ള ബഹുരാഷ്ട്ര കുത്തകകളാണ്. സുതാര്യത ഇൻ്റർനാഷണലിനുള്ളിൽ ഒരു വികസന അജണ്ട മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുക എന്നതാണ് എൻ്റെ പങ്ക്,” അദ്ദേഹം ഐപിഎസിനോട് പറഞ്ഞു.
മുൻ ആംഗ്ലിക്കൻ ആർച്ച് ബിഷപ്പ് ഡെസ്മണ്ട് ടുട്ടു ട്രൂത്ത് ആൻഡ് റീകൺസിലിയേഷൻ കമ്മീഷൻ (ടിആർസി) ചെയർമാനായി നിയമിതനായപ്പോൾ, ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിലെ സ്റ്റെല്ലൻബോഷ് സർവകലാശാലയിലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര പ്രൊഫസറായ സാംപി ടെറെബ്ലാഞ്ചെ ഒരു ബിസിനസ് ട്രൂത്ത് കമ്മീഷനായി ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോടൊപ്പം അപേക്ഷിച്ചു.
ഖനന ഭീമനായ ആംഗ്ലോ-അമേരിക്കൻ പോലുള്ള ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ നടത്തിയ വർണ്ണവിവേചന കാലഘട്ടത്തിലെ കുറ്റകൃത്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആരോപണങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുകയായിരുന്നു ലക്ഷ്യം. "ഈ കമ്പനികളിൽ ചിലത് വർണ്ണവിവേചനത്തെ സഹായിക്കുകയും ഒരു നൂറ്റാണ്ടോളം കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെ ചൂഷണം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു," ഐപിഎസുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രാദേശിക സംരംഭകർ കോൺഫറൻസിൽ നിന്ന് വ്യക്തമായും വിട്ടുനിന്നു. പ്രാദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള ബിസിനസുകാരെ ക്ഷണിച്ചെങ്കിലും അവർ എത്തിയില്ലെന്ന് ഒരു സംഘാടകൻ ഐപിഎസിനോട് പറഞ്ഞു.
തൻ്റെ പേര് മറച്ചുവെക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ച ഒരു വ്യവസായി ഐപിഎസിനോട് പറഞ്ഞു, മനുഷ്യാവകാശ തത്വങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിന് ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തെ സമ്മേളനം വിമർശിക്കുന്നത് നിർഭാഗ്യകരമാണെന്ന്. ക്രിയാത്മകമായ ഇടപെടൽ മാത്രമേ ബിസിനസ്സിലെ മനുഷ്യാവകാശ പ്രശ്നങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയുള്ളൂവെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക