കഴിഞ്ഞയാഴ്ച ഡിട്രോയിറ്റിൽ നടന്ന യൂണിയന്റെ ഭരണഘടനാ കൺവെൻഷനിൽ ഓട്ടോ തൊഴിലാളികളിലെ പരിഷ്കർത്താക്കൾ ഒന്നാം ദിവസത്തെ പണിമുടക്ക് വേതനം നേടി. കഴിഞ്ഞ 15 വർഷത്തിനിടയിൽ യൂണിയനെ ദുർബലപ്പെടുത്തിയ ഉയർന്ന ഇളവിനെക്കുറിച്ച് അവർ തുറന്ന സംവാദത്തിന് നിർബന്ധിതരായി-കെട്ടുറപ്പുള്ള കരാറുകൾ അതേ ജോലി ചെയ്യുന്ന "പൈതൃക" തൊഴിലാളികൾക്ക് പുറമെ പുതിയ തൊഴിലാളികളെ കുറഞ്ഞ വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും അപലപിക്കുന്നു.
നേതൃത്വ അഴിമതി അഴിമതി പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ UAW കൺവെൻഷനായിരുന്നു ഇത്, കഴിഞ്ഞ വീഴ്ചയിൽ അംഗങ്ങളുടെ റഫറണ്ടത്തിൽ പരിഷ്കർത്താക്കൾ വിജയിച്ചു. ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒരു അംഗം-ഒരു വോട്ട് സ്വീകരിക്കുക, കൂടാതെ വാഹന വ്യവസായം ഇലക്ട്രിക് വാഹനങ്ങളിലേക്കുള്ള ഗുരുതരമായ മാറ്റം ആരംഭിച്ചു. നാലു വർഷത്തിലൊരിക്കൽ നടക്കുന്ന സമ്മേളനം നേതാക്കളുടെ പഴകിയ പട്ടാഭിഷേകമാണ്. പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ഒരു നവീകരണ പ്രസ്ഥാനം കൺവെൻഷനെ ഒരു റൗഡി ചർച്ചയാക്കി മാറ്റി, അത് നിമിഷനേരത്തേക്ക് ഉയർന്ന യൂണിയൻ നേതാക്കളെ പോലും അസാധുവാക്കി.
വീണ്ടും വീണ്ടും, യുണൈറ്റ് ഓൾ വർക്കേഴ്സ് ഫോർ ഡെമോക്രസി റിഫോം കോക്കസിലെ (യുഎഡബ്ല്യുഡി) അംഗങ്ങളും മറ്റ് പ്രതിനിധികളും തങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൺവെൻഷൻ ഫ്ലോറിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ നമ്പറുകൾ ശേഖരിച്ചു. (അതായത്, രാഷ്ട്രീയക്കാരുടെ അനന്തമായ പ്രസംഗങ്ങൾക്കിടയിലും ഉയർന്ന യൂണിയൻ ഓഫീസർമാരെക്കുറിച്ചുള്ള തിളങ്ങുന്ന വീഡിയോകളും മറ്റ് സമയം പാഴാക്കുന്ന സ്നൂസുകളും.)
1950-കൾ മുതൽ യൂണിയനിലെ എല്ലാ ഉന്നത ഓഫീസുകളിലും കമാൻഡ് ചെയ്തിട്ടുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കോക്കസിന്റെ (എസി) വിശ്വസ്തർ ചർച്ചയ്ക്ക് ശേഷം വിയോജിപ്പുള്ളവരെ പലപ്പോഴും വോട്ട് ചെയ്തു. എന്നാൽ ശ്രദ്ധേയമായ ചില വിജയങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ ആവശ്യമായ പുതിയ സഖ്യകക്ഷികളെ പരിഷ്കർത്താക്കൾ കണ്ടെത്തി.
യൂണിയനിലുടനീളം പണിമുടക്ക് വേതനം അതിന്റെ എട്ടാം ദിവസത്തിന് പകരം ഒരു സമരത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ആരംഭിക്കും. ഇത് ആയിരക്കണക്കിന് UAW അംഗങ്ങൾക്ക് സമരം ആരംഭിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള കഴിവിൽ വലിയ മാറ്റമുണ്ടാക്കും.
ഡെട്രോയിറ്റിന് സമീപമുള്ള ജിഎമ്മിലെ വിദഗ്ധനായ മോൾഡ് മേക്കറായ ജെസ്സി കെല്ലി, ഓട്ടോ തൊഴിലാളികളുടെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും ഉയർന്ന ശമ്പളവും കണ്ടിട്ടുണ്ട്. മൂന്ന് വർഷമായി അവൾ ഒരു താത്കാലികയായിരുന്നു, “ആദ്യ ദിവസത്തെ സ്ട്രൈക്ക് വേതനം എന്റെ വരാനിരിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നായിരുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം മുതൽ ശമ്പളം വരെ ജീവിക്കുന്ന നിരവധി താഴ്ന്ന-താഴത്തെ തലത്തിലുള്ള അംഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ശമ്പളമില്ലാതെ ഒരാഴ്ച പോകുന്നത് അവർക്ക് നരകതുല്യമാണ്. ”
UAWD ഒരു ദിവസത്തെ പണിമുടക്ക് വേതന പ്രമേയം മുൻഗണനയായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, അംഗത്വത്തിന്റെ 40 ശതമാനത്തിലധികം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രദേശവാസികളിലൂടെ കോക്കസ് അത് പാസാക്കി. പ്രമേയത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഭാഗത്ത് സ്ട്രൈക്ക് വേതനം ആഴ്ചയിൽ 275 ഡോളറിൽ നിന്ന് 400 ഡോളറായി ഉയർത്തി, ഇത് യുഎഡബ്ല്യു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മുൻനിര ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ്. ദത്തെടുക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു കൺവെൻഷൻ തറയിൽ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ്.
യൂണിയന്റെ ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായുള്ള കാമ്പെയ്നുകളിൽ, വ്യക്തിഗത സംഭാവനകൾ 2,000 മുതൽ $2026 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തും. ഭരണഘടനാ സമിതി പരമാവധി നിർദേശിച്ചിട്ടില്ല. 70 ശതമാനത്തോളം വിജയിച്ച തറയിൽ നിന്നുള്ള സ്വതസിദ്ധമായ ശ്രമമാണിത്. അംഗങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്നതിന്റെ മൂന്നിരട്ടി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും സാമ്പത്തിക സ്വേച്ഛ പരിശോധിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പിന്തുണക്കാർ സംസാരിച്ചു.
UAWD യുടെ മുൻഗണന, tiered കരാറുകളുടെ വിപുലീകരണം തടയുന്നതിനും ടയറുകൾ പൂർണ്ണമായും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഭരണഘടനാ ഭേദഗതിയായിരുന്നു. ഒരു ടയേർഡ് കരാറിൽ, പിന്നീട് നിയമിച്ച തൊഴിലാളികൾ കൂടുതൽ മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾ ചെയ്യുന്ന അതേ ജോലി ചെയ്യുന്നു വളരെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും. നൂറുകണക്കിന് പ്രതിനിധികൾ ഭേദഗതി കൊണ്ടുവന്നതിനെ പിന്തുണച്ചതിന് ശേഷം, അത് മൂന്നിലൊന്ന് വോട്ട് നേടി, മുൻകാലത്തെ വിമതരുടെ എണ്ണത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.
എസി അനുകൂലികൾ വാദിച്ചത്, വിലപേശലാണ് നിരകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള ഇടം, തങ്ങളും നിരകളെ പുച്ഛിച്ചുതള്ളുമ്പോൾ, മറ്റ് ഇളവുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ അവ നിലനിർത്താൻ വഴക്കം ആവശ്യമാണെന്നും നിരകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ ദീർഘകാല സംഘടനാപ്രവർത്തനം വേണമെന്നും. പ്രവചനാതീതമായി, അടുത്ത ദിവസം പത്രങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു ഉയർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള 3 ശതമാനം വർദ്ധനയിൽ വോട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രതിനിധികൾ നിരകൾ നിരസിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു.
മറ്റ് പ്രധാന പ്രമേയങ്ങൾ നാഴികക്കല്ലായ സംവാദങ്ങൾക്കായി തറയിൽ നിർബന്ധിതമായി. യാസിൻ മഹ്ദി, മൂന്ന് മാസം CNH ഇൻഡസ്ട്രിയലിൽ പണിമുടക്കിൽ, പണിമുടക്ക് വേതനം ഇനിയും വർധിപ്പിക്കാൻ തറയിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രമേയം മുന്നോട്ട് വച്ചു: "ആഴ്ചയിൽ $500 എന്ന വിലപേശലിന് ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ഞങ്ങൾ വരേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് കള്ളക്കളി അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് അവർക്കറിയാം." ഒരു ദിവസത്തിന് ശേഷം അത് അട്ടിമറിക്കാൻ എസി നേതാക്കൾ സംഘടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നടപടി മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ പാസായി.
നാഗരികത പുനഃസ്ഥാപിച്ചു
പരിഷ്കർത്താക്കളുടെ എണ്ണം കുറവായിരുന്നപ്പോഴും, വിയോജിപ്പുകളോടുള്ള അസഹിഷ്ണുത കൊണ്ട് UAW കൺവെൻഷനുകൾ ശ്രദ്ധേയമാണ്. 2018-ലും അതിന് മുമ്പുള്ള ചില കൺവെൻഷനുകളിലും, വിയോജിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെട്ട സ്പീക്കറുകളെ മുക്കിക്കളയാൻ വിശ്വസ്തർ ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്നവരെ കൈമാറി.
ഈവർഷം, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പരിഷ്കരണ പ്രസ്ഥാനം മൂലമോ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ ഒരു ഫെഡറൽ നിരീക്ഷണത്തിന് കീഴിലായതിനാലോ, ടോൺ കൂടുതൽ സിവിൽ ആയിരുന്നു. വിയോജിപ്പുള്ളവർ മൈക്കിൽ അപൂർവ്വമായി ബഹളം വെക്കാറുണ്ടായിരുന്നു. ഡെലിഗേറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള പതിവ് വെല്ലുവിളികളും പ്രോസസ്സ് പോയിന്റുകളും ചിലപ്പോൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലേക്കും തറയിൽ പിടിമുറുക്കലിലേക്കും നയിച്ചപ്പോൾ, അവർ ഒരു യൂണിയൻ കൺവെൻഷനും കാണിച്ചു, കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക്, സമീപകാല ദശകങ്ങളിലെ ടോപ്പ്-ഡൌൺ മത്സരങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക്.
വില്ലി ഹോംസ് നിലവിലെ പ്രസിഡന്റ് റേ കറിയെ വീണ്ടും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, എന്നാൽ അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ നടത്തിയ ഏറ്റവും മികച്ച കൺവെൻഷനാണിത്. ഈ ചർച്ചകളെല്ലാം, മുന്നിലുള്ള ആളുകളെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതെല്ലാം, അത് അവരെ തീയിൽ പിടിക്കുന്നു. അത് അസഹനീയമായി തോന്നിയേക്കാം. അങ്ങനെയാണ് കൺവെൻഷൻ നടക്കേണ്ടത്.
“മുമ്പ് എല്ലാ തവണയും ഞങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും സ്ലേറ്റ് ഇതാ എന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുമായിരുന്നു. എന്നിട്ട് അത് അവസാനിക്കാൻ ഞങ്ങൾ മൂന്ന് ദിവസം കാത്തിരിക്കും.
മിഷിഗനിലെ ഗ്രാൻഡ് റാപ്പിഡ്സിലെ ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് ആക്സിൽ ആൻഡ് എഞ്ചിൻ പാർട്സ് പ്ലാന്റിൽ ലോക്കൽ യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റാണ് ഹോംസ്. 2019-ൽ GM-ൽ നടന്ന യൂണിയന്റെ പണിമുടക്കിൽ, ഒരു സൈനിക ക്രമം നികത്താൻ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഇന്റർനാഷണൽ ഓഫീസർമാർ അവന്റെ പ്രാദേശികനോട് ഉത്തരവിട്ടു. പകരം, ഹോംസും അദ്ദേഹത്തിന്റെ നാട്ടുകാരും സമരത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. വിതരണ ശൃംഖലയിൽ അവരുടെ നിർണായക പോയിന്റ് തെളിയിച്ച ശേഷം, പ്രാദേശിക കമ്പനി അവരുടെ പ്ലാന്റിന്റെ കരാറിൽ നിരകൾ അവസാനിപ്പിച്ചു.
അഴിമതി ഇഴഞ്ഞുനീങ്ങുന്നു
കൺവെൻഷന് ഏതാനും ദിവസം മുമ്പ്, ഓട്ടോ തൊഴിലാളികളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ മോണിറ്റർ ഒരു റിപ്പോർട്ട് പുറത്തിറക്കി തന്റെ അന്വേഷണങ്ങളുമായി സഹകരിക്കുന്നതിൽ യൂണിയൻ ഓഫീസർമാരുടെ പരാജയത്തിൽ വിലപിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾക്കായുള്ള തന്റെ അഭ്യർത്ഥനകൾക്ക് മറുപടി നൽകാൻ പോലും. അഴിമതിയെക്കുറിച്ച് മോണിറ്ററിന് 19 അന്വേഷണങ്ങൾ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, 13 UAW ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇതിനകം ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട് (ചുരുക്കത്തിൽ) ജയിലിലേക്ക് അയച്ചിട്ടുണ്ട്.
പണിമുടക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചത് ഒഴികെ, കല്ലെറിയലും കൺവെൻഷന്റെ എസി നയമായി തോന്നി. നിരവധി പ്രദേശവാസികൾ പിന്തുണച്ചിട്ടും UAWD പ്രമേയമോ ഭരണഘടനാ ഭേദഗതിയോ ചർച്ചയ്ക്കായി ഔദ്യോഗിക ഡോക്കറ്റിൽ നൽകിയില്ല. "സമർപ്പിച്ച പ്രമേയങ്ങൾ" എന്ന ലഘുലേഖയിൽ പോലും നിരകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം അച്ചടിച്ചിട്ടില്ല. മുൻകാല കൺവെൻഷനുകൾ ആവർത്തിക്കുമെന്ന് എസി പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെയായിരുന്നു അത്.
"മാസ് കോക്കസ്" എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്തുകൊണ്ട്, എസി ദിവസേനയുള്ള മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തി, അവിടെ നേതാക്കൾ അന്നത്തെ പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കി. ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലികളും അവരുടെ പ്രദേശവാസികൾക്കുള്ള ശ്രദ്ധയും ഉള്ളതിനാൽ, "സോളിഡാരിറ്റി"യുടെയും "യൂണിയനെ ബഹുമാനിക്കുന്നതിന്റെയും" പേരിൽ മുകളിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കാൻ പ്രതിനിധികളോട് പറഞ്ഞു. പങ്കെടുത്ത ഒരു പരിഷ്കർത്താവ് കോക്കസ് പരിതസ്ഥിതിയെ "ക്യാപ്റ്റീവ് ഓഡിയൻസ് മീറ്റിംഗ്" എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ചു.
യൂണിയൻ മെമ്പർഷിപ്പ് അഡ്വൈസറി കമ്മറ്റി ഓൺ എത്തിക്സിന് അംഗീകാരം നൽകിയ ഒരു മാറ്റവുമായി ഒരു പ്രശ്നകരമായ അടയാളം വന്നു. അപേക്ഷിച്ച 2021 അംഗങ്ങളിൽ എട്ട് പേരുടെ ക്രമരഹിതമായ, ജൂറി ശൈലിയിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പിലൂടെയാണ് 120-ൽ ഈ മേൽനോട്ട ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിച്ചത്. പകരം, യൂണിയന്റെ റീജിയണൽ ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ ധാർമ്മികതയ്ക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്ന് ഒരു കൺവെൻഷൻ ഭൂരിപക്ഷം തീരുമാനിച്ചു. കൂടുതൽ മാറ്റങ്ങളോ സമ്മർദമോ ഇല്ലാതെ, കുറുക്കന്മാരുടെ കുഞ്ഞുങ്ങൾ തൊഴുത്തിന് കാവൽ നിൽക്കുന്നവരായിരിക്കാം.
മുഖസ്തുതി നിങ്ങളെ എവിടെയെങ്കിലും എത്തിക്കും
ഫാക്ടറിയിൽ നിന്ന് സുരക്ഷിതമായ ജോലിക്കായി "ഇന്റർനാഷണൽ തിരഞ്ഞെടുത്തു" എന്നത് UAW ലോക്കൽ ഓഫീസർമാരുടെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യമാണ്. ഈ വർഷം കാൽമുട്ടുകൾ ഉയർത്താൻ മുട്ടു മടക്കി.
തറയിൽ നിന്ന് സംസാരിച്ച ഓരോ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കോക്കസ് അനുഭാവിയും അവരുടെ പ്രാദേശികം മാത്രമല്ല, അവരുടെ റീജിയണൽ ഡയറക്ടറുടെയും അസിസ്റ്റന്റ് റീജിയണൽ ഡയറക്ടറുടെയും പേരും പറഞ്ഞുകൊണ്ടാണ് ആരംഭിച്ചത്. അവരുടെ പ്രസംഗങ്ങൾ എഴുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നാമവിശേഷണങ്ങളുടെ ഒരു നല്ല പദാവലി ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു: സംവിധായകർ പ്രചോദനം, വിശ്വസ്തർ, ആദരണീയർ, ശക്തരും, ചലനാത്മകവും, ഉന്നതരും, മികച്ചവരും, ഒരിക്കലും ജനാധിപത്യപരമോ തീവ്രവാദമോ ആയിരുന്നില്ല.
ഒരു പ്രതിനിധി തന്റെ സംവിധായകനോട് "നന്ദി, നന്ദി, നന്ദി" എന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഈ ആമുഖത്തിൽ തന്റെ ഭൂരിഭാഗം സമയവും ചെലവഴിച്ചു - തുടർന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് പറയാനുള്ളത് സംവാദം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ചോദ്യം വിളിക്കുക എന്നതായിരുന്നു.
പരിഷ്കർത്താക്കൾ സംഘടിപ്പിക്കുക
യു.എ.ഡബ്ല്യു.ഡി 400,000 അംഗ യൂണിയന്റെ നാലിലൊന്ന് വരുന്ന ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ, നിയമ തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം നിർമ്മാണത്തിൽ യൂണിയന്റെ പരമ്പരാഗത ബ്ലൂ കോളർ ബേസിൽ നിന്നുള്ള അംഗങ്ങളുമായി സഖ്യമുണ്ടാക്കുന്ന ഒരു പരിഷ്കരണ കോക്കസ് ആണ്. വാട്ട്സ്ആപ്പ് അപ്ഡേറ്റുകളുടെയും ചാറ്റുകളുടെയും ഉപയോഗത്തിൽ യുവ അംഗങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം പൂർണ്ണമായി പ്രദർശിപ്പിച്ചിരുന്നു, ഡെലിഗേറ്റുകൾ, ഇതര വ്യക്തികൾ, മറ്റുള്ളവർ എന്നിവരോടൊപ്പം തത്സമയം തറയിൽ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും.
കൺവെൻഷൻ അധിഷ്ഠിത തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾക്ക് പകരം ഒരു അംഗം-ഒരു വോട്ട് നൽകുന്നതിനായി പോരാടുന്നതിന് പാൻഡെമിക്കിന് തൊട്ടുമുമ്പ് കോക്കസ് സ്ഥാപിതമായി, ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് UAW നെ മോണിറ്ററിന് കീഴിലാക്കിയപ്പോൾ അതിന് പുതിയ ട്രാക്ഷൻ ലഭിച്ചു. കഴിഞ്ഞ നവംബറിൽ UAWD ഒരു അംഗം-ഒരു വോട്ട് എന്ന പ്രചാരണത്തിന്റെ പ്രധാന സംഘാടകർ പുതിയ സമ്പ്രദായം സ്വീകരിക്കാൻ അംഗങ്ങൾ ഏകദേശം മൂന്നിൽ രണ്ട് വോട്ട് ചെയ്തു, ഈ വീഴ്ചയിൽ ആദ്യമായി, ഓഫീസർ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അംഗത്വത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടി വരും.
ഡെട്രോയിറ്റ്-ഏരിയ സ്റ്റെല്ലാന്റിസ് ലോക്കൽ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഷുന്റെ സാൻഡേഴ്സ്-ബീസ്ലി പറഞ്ഞു, തന്റെ പ്ലാന്റ് കഴിഞ്ഞ വീഴ്ചയിൽ ഒരു അംഗം-ഒരാൾ വോട്ടിന് 89 ശതമാനം പോയി, “കഴിഞ്ഞ 40 വർഷമായി നടന്ന കാര്യങ്ങൾ കാരണം, തമ്മിൽ യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. ഭരണവും അണികളും. അത് ഏകാധിപത്യമാണ്. അംഗങ്ങൾക്ക് തങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് അനുഭവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഒരുപക്ഷേ ആ വിച്ഛേദനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്, റഫറണ്ടത്തിൽ പോളിംഗ് ശതമാനം കുറവായിരുന്നു. UAWD അംഗങ്ങൾ - അവരിൽ പലരും യൂണിയൻ രാഷ്ട്രീയത്തിൽ പുതിയതായി - ഈ വർഷം തങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിച്ച് കൺവെൻഷൻ പ്രമേയങ്ങൾ പാസാക്കുന്നതിനും പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും "നിരകളില്ല, അഴിമതിയില്ല, ഇളവുകളില്ല" എന്ന പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ ചെലവഴിച്ചു.
അവർ UAW മെമ്പേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് എന്ന സ്ലേറ്റിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു: ഷോൺ ഫൈൻ, പ്രസിഡന്റിനുള്ള വിമത അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിനിധി; മാർഗരറ്റ് മോക്ക്, മുൻ പ്രാദേശിക ഷോപ്പ് ചെയർ, സെക്രട്ടറി-ട്രഷറർ; മിഷിഗണിലെ മൂന്ന് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒന്നായ റീജിയൻ 1 ന്റെ ഡയറക്ടറായി മൂന്ന് തവണ ലോക്കൽ പ്രസിഡന്റായ ലഷാൻ ഇംഗ്ലീഷും. ഫൈനും ഇംഗ്ലീഷും അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ പോരാടി ഭയാനകമായ 3/2/120 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അവരുടെ ചെടികളിൽ.
തിങ്കളാഴ്ച രാത്രി അടുത്തുള്ള ഒരു ബാറിൽ നടന്ന സ്ലേറ്റിനായുള്ള ഒരു ഒത്തുചേരലിൽ, 2009-ൽ ക്രിസ്ലറും ജിഎമ്മും പാപ്പരത്വത്തിന്റെ അപകടത്തിലായപ്പോൾ യൂണിയൻ ഉണ്ടാക്കിയ കരാർ ഇളവുകളെ കുറിച്ച് ഫെയ്ൻ പറഞ്ഞു, “കമ്പനികൾ ഉണ്ടെങ്കിലും ആ [ഇളവുകൾ] ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. പണം സമ്പാദിക്കുന്നു... ഈ യൂണിയന്റെ ഭാഗമാകാൻ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡം ഞങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തന്റെ പേരുള്ള ബാക്ക്പാക്കുകൾ കൈമാറാത്തതിന് മോക്ക് മോക്ക്-മാപ്പ് പറഞ്ഞു, തന്റെ നിലവിലെ എതിരാളി സ്വയം പ്രമോഷനായി ഗുഡികൾ നൽകിയതിന്റെ സമീപകാല അപവാദത്തെ പരാമർശിച്ചു.
39 വർഷത്തെ അംഗവും ടോളിഡോ സ്റ്റെല്ലാന്റിസിന്റെ (മുമ്പ് ക്രിസ്ലർ) പ്രസിഡന്റുമായ ബോബ് ബിക്കർസ്റ്റാഫ്, ഒരു അംഗം-ഒരു വോട്ട് ഒരു പുതിയ ദിവസം തുറന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് കരുതി. “ഇത് എല്ലാക്കാലത്തും ഇങ്ങനെ തന്നെ ആയിരിക്കണം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. "കമ്പനികളെ ഏറ്റെടുക്കാൻ എല്ലാവർക്കും ഇൻപുട്ട് ഇല്ലാതെ ഞങ്ങൾക്ക് യൂണിയൻ വളർത്താൻ കഴിയില്ല."
അവരുടെ പ്രഭാത യോഗങ്ങളിൽ, UAWD അംഗങ്ങൾ പണിമുടക്ക് വേതനം സംബന്ധിച്ച വിജയങ്ങളെയും സംവാദത്തിന്റെ തുറന്ന മനസ്സിനെയും ആഹ്ലാദിപ്പിച്ചു. കോക്കസ് കോ-ചെയർ സ്കോട്ട് ഹോൾഡീസൺ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ ഇന്നലെ ചരിത്രം സൃഷ്ടിച്ചു. ഞങ്ങൾ തറയിൽ നിന്ന് ഒരു ഭേദഗതി പാസാക്കി. എനിക്കറിയാവുന്നിടത്തോളം, 1980-കളുടെ തുടക്കം മുതൽ അത് സംഭവിച്ചിട്ടില്ല.
സാമ്രാജ്യം തിരിച്ചടിക്കുന്നു
കൺവെൻഷന്റെ അവസാന ദിവസം, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കോക്കസ് ആക്രമണം നടത്തി. ലോക്കൽ 31-ൽ നിന്നുള്ള ഹെർബ് ടെയ്ലറുടെ ദൈനംദിന പ്രാരംഭ പ്രാർത്ഥന, പരിഷ്കർത്താക്കൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനും ഭിന്നിപ്പിക്കാനും ശ്രമിച്ചു: "യുവാക്കൾക്കായി എനിക്കൊരു സന്ദേശമുണ്ട്: ഈ യൂണിയനെ അനാദരിക്കുന്നത് നിർത്തുക." പരിഷ്കരണത്തിന് വേണ്ടി സംസാരിച്ച പല പഴയ ഓട്ടോ തൊഴിലാളികളും പ്രത്യക്ഷത്തിൽ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. ചില എസി അനുകൂലികൾ പ്രാർഥനയിൽ നിന്നു പിരിഞ്ഞു നിന്നു.
അടുത്തതായി ചുംബനത്തിന്റെ ഒരു ചരട് വന്നു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് രണ്ട് സ്പീക്കറുകൾ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ എന്ന നിയമം ആഹ്ലാദത്തോടെ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് AC അനുഭാവികൾ ഒരു യൂണിയൻ ട്രസ്റ്റി സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തറയിൽ നിന്ന് വീണ്ടും വീണ്ടും നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാൻ പ്രായോഗികമായി ഒരു മണിക്കൂർ ചെലവഴിച്ചു.
നഷ്ടമായ സമയം നികത്താൻ, നേതൃത്വത്തിന്റെ 20-ലധികം പ്രമേയങ്ങളുള്ള ഒരു പുസ്തകം ചർച്ചകളില്ലാതെ ബ്ലോക്ക് ആയി അംഗീകരിച്ചു. ബാറ്ററി, അസംബ്ലി തൊഴിലാളികളെ സ്വയം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കാതെ, വളർന്നുവരുന്ന ഈ യൂണിയൻ ഇതര മേഖലയെ UAW-യിലേക്ക് നയിക്കുന്നതിന് രാഷ്ട്രീയക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലും നികുതി ഇളവുകളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ഇലക്ട്രിക് വാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള (ഇവി) പ്രമേയവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു UAWD പ്രമേയം ഇവി പ്ലാന്റുകളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ സംഘടനാ പ്രവർത്തനം നടത്തുക ഒരിക്കലും തറ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല.
അവസാനമായി, നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് മണിക്കൂറുകൾക്ക് മുമ്പ്, ചില പ്രതിനിധികൾ വിമാനത്താവളത്തിലേക്ക് പുറപ്പെട്ടപ്പോൾ, AC പ്രതിനിധികൾ ഒരു ദിവസം മുമ്പ് പാസാക്കിയ $500 പണിമുടക്ക് വേതന പ്രമേയം പിൻവലിക്കാൻ നീങ്ങി. തറയിൽ പണിമുടക്കുന്ന ഒരു താഴ്ന്ന തൊഴിലാളിയാണ് ആ ആശയം സമർപ്പിച്ചത് എന്നതിനാൽ, നേതൃത്വത്തിലെ "ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും" ഈ നീക്കം വേണ്ടത്ര ബഹുമാനം നൽകിയില്ലെന്നും അവർ എങ്ങനെ പ്രമേയങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തിരഞ്ഞെടുത്തുവെന്നും സ്ഥാപന സഖ്യകക്ഷികൾ അവകാശപ്പെട്ടു.
അവസാനം, എന്തെങ്കിലും എതിർപ്പുകൾ ഉയരുന്നതിന് മുമ്പ് ചർച്ച നിർത്തിയതോടെ, സ്ട്രൈക്ക് വേതനം 421 ഡോളറിൽ നിന്ന് ആഴ്ചയിൽ $181 ആയി കുറയ്ക്കാൻ പ്രതിനിധികൾ 500-400 വോട്ട് ചെയ്തു.
അവസാനത്തെ എല്ലാ നിരാശകൾക്കും, കൺവെൻഷന്റെ വലിയ മുന്നേറ്റം കെല്ലി ആഘോഷിച്ചു: “ഞാൻ 2018-ൽ കൺവെൻഷനിലായിരുന്നു. കൺവെൻഷനുശേഷം, വീട്ടിൽ വന്നപ്പോൾ എനിക്ക് അസുഖം തോന്നി. അതാണോ ഞാൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത്, എന്റെ ഒഴിവുസമയമെല്ലാം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ചെലവഴിച്ചു?
“ഈ വർഷം, കൂടുതൽ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നു. അത് കൂടുതൽ ജനാധിപത്യപരമാണ്. കാണാൻ നല്ല ഭംഗിയാണ്.
“ഞങ്ങളുടെ അംഗത്വം വളരെ ബുദ്ധിപരമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ നമുക്ക് സംഘടിക്കാം. പക്ഷേ ഞങ്ങളോട് പെരുമാറിയത് അങ്ങനെയല്ല. ഇപ്പോൾ, ഇതിന്റെ ഒരു ദിവസം നിങ്ങൾ കാണുന്നു, ഞങ്ങൾ എത്ര മിടുക്കരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുന്നു.
കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയിലെ UAW ലോക്കൽ 2865-ലെ അംഗമാണ് കീത്ത് ബ്രൗവർ ബ്രൗൺ, കൺവെൻഷന്റെ പ്രതിനിധിയായിരുന്നു. യുടെ മുൻ എഡിറ്ററാണ് ജെയ്ൻ സ്ലോട്ടർ തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക