ദി പുതുപുത്തൻ നേതാക്കൾ ഫോർഡ്, ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ്, സ്റ്റെല്ലാന്റിസ് (പഴയ ക്രിസ്ലർ) എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഈ സെപ്തംബറിൽ ഒരു സുപ്രധാന കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുന്നോടിയായി, യുണൈറ്റഡ് ഓട്ടോ വർക്കേഴ്സ് അഭിലഷണീയമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു, എന്നാൽ യൂണിയൻ ആരംഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ കടുത്ത സംഘടനാ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു.
ഈ ആഴ്ച യൂണിയന്റെ ഡിട്രോയിറ്റ് കൺവെൻഷനിൽ, നൂറുകണക്കിന് പ്രതിനിധികൾ-പലപ്പോഴും പ്രാദേശിക നേതാക്കൾ-പരിഷ്കാര നേതൃത്വത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യാൻ അംഗങ്ങളേക്കാൾ തങ്ങൾ തയ്യാറല്ലെന്ന് സൂചന നൽകി. എന്നാൽ 2007-2009 സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിൽ അനുവദിച്ച വിഭജന കരാർ ഇളവുകൾ ഒടുവിൽ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ സമയമായെന്ന് ഏകകണ്ഠമായിരുന്നു. ആ കരാറുകൾ പ്രകാരം അന്നത്തെ രോഗബാധിതരായ വാഹന നിർമ്മാതാക്കൾക്ക് പകുതി വേതനത്തിനും പെൻഷനില്ലാതെയും പുതിയ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ അനുവദിച്ചു.
ആദ്യ ദിവസം, പുതിയ പ്രസിഡന്റ് ഷോൺ ഫൈൻ, വർഷങ്ങളായി തിരിച്ച് വിടുന്നതിനും പിൻവാങ്ങലിനും നിർണ്ണായകമായ അന്ത്യത്തിനായി പോരാടാൻ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളോട് ആഹ്വാനം ചെയ്തു.
"ഞങ്ങളുടെ ഒരേയൊരു യഥാർത്ഥ ശത്രുവിനെതിരെയുള്ള യുദ്ധത്തിനായി ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട് - ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ വിഹിതം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ കോർപ്പറേഷനുകളും തൊഴിലുടമകളും," ഫെയിൻ പറഞ്ഞു. അംഗത്വം ഏകീകരിക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു, “നിങ്ങൾ ആർക്കാണ് വോട്ട് ചെയ്തത് എന്നതിനെ ഞാൻ വിലക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് വരാൻ പോകുന്നു. ഞങ്ങൾ സ്ക്രാപ്പുകൾ എടുക്കുന്നത് നിർത്താൻ പോകുന്നു-ഞങ്ങൾ പോരാടാൻ പോകുന്നു.
ആദ്യം, ഫെയിനിൽ നിന്നോ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ടീമിൽ നിന്നോ ഉള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രസ്താവനകൾക്ക് ഭൂരിപക്ഷം പ്രതിനിധികളിൽ നിന്നും മുറുമുറുപ്പുള്ള സ്വീകരണം ലഭിച്ചു. എന്നാൽ മൂന്നാം ദിവസം, ദീർഘകാല ഭരണ സമിതിയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥനായ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ചക്ക് ബ്രൗണിംഗ് സ്റ്റേജിൽ നിന്ന് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ ഒരു വിഭജിത ഭവനമായി ചർച്ചകളിലേക്ക് പോകുമെന്ന് ഞാൻ ആശങ്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ അത് ശരിയല്ല. … നമുക്ക് നമ്മുടെ പ്രസിഡന്റിനെയും ഇന്റർനാഷണൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോർഡിനെയും പിന്തുണയ്ക്കാം. ആ സൂചനയെ തുടർന്ന്, "കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്കയ്ക്കെതിരെ... ഇപ്പോൾ ആരംഭിക്കുന്നു!" മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രതിനിധികളിൽ നിന്നും കരഘോഷം ലഭിച്ചു.
UAW-നുള്ള LANDMARK ടെസ്റ്റ്
നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾക്കും ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥി തൊഴിലാളികൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഏറ്റവും വലിയ യുഎസ് യൂണിയനാണ് UAW. തീവ്രവാദി പണിമുടക്കുകളുടെയും ഇരിപ്പിടങ്ങളുടെയും റെക്കോർഡ് അടിസ്ഥാനമാക്കി രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള യൂണിയൻ കരാറുകൾക്ക് ചരിത്രപരമായി ഇത് ഉയർന്ന വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്തി. എന്നാൽ 1970-കളുടെ അവസാനം മുതൽ, UAW ഇളവുകളുടെ ഒരു മുൻനിരയായി മാറി. തൊഴിൽ-മാനേജ്മെന്റ് പങ്കാളിത്തം, അംഗത്വം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്ന പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടലിന്റെ ഒരു തരംഗവും കണ്ടു.
ഒരു അണിയറ കോക്കസിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മുന്നേറ്റത്തോടെ, ഏറ്റവും ഉന്നതരും അണികളിലുമുള്ള യൂണിയൻ പരിഷ്കർത്താക്കൾക്ക് ഒരു പ്രധാന വ്യാവസായിക യൂണിയന്റെ ഗതി എങ്ങനെ മാറ്റാൻ കഴിയും എന്നതിന്റെ നാഴികക്കല്ലായ പരീക്ഷണത്തിന് UAW ഒരുങ്ങുകയാണ്. കൺവെൻഷനിൽ നിന്ന്, ചില സ്പീഡ്ബമ്പുകൾ പ്രകടമാണ്: യൂണിയന്റെ മടിയുള്ള മധ്യനിരകൾ, തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരായ ഒരു കരാർ പ്രചാരണത്തിന്റെ ആശയത്തിൽ തന്നെ പരിചയക്കുറവ്, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, ശത്രുതയുള്ള തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ വഴി നേടുകയായിരുന്നു.
ബോധം, മെമ്പേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് സ്ലേറ്റിന്റെ തലവനും യുണൈറ്റ് ഓൾ വർക്കേഴ്സ് ഫോർ ഡെമോക്രസി (UAWD) കോക്കസ് അംഗവും, കൺവെൻഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് 24 മണിക്കൂർ മുമ്പ് സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്തു.
സ്ട്രൈക്ക് ഭീഷണി വലിയ തോതിൽ
“ബിഗ് 3” വാഹന നിർമ്മാതാവ് കാലഹരണപ്പെടാൻ പോകുന്നതിനാൽ ഓരോ നാല് വർഷത്തിലും UAW യുടെ വിലപേശൽ കൺവെൻഷനുകൾ നടക്കുന്നു. പ്രാദേശികമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രതിനിധികൾ, കുറഞ്ഞത് ഔദ്യോഗികമായെങ്കിലും യൂണിയന്റെ വിലപേശൽ ടീമുകളുടെ കൈകൾ നയിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. പ്രായോഗികമായി, വിലപേശൽ കൺവെൻഷനുകൾ സാധാരണഗതിയിൽ നേതാക്കൾ പാസാക്കിയ അവ്യക്തമായ വിലപേശൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ 50 പേജുള്ള "ഓമ്നിബസ്" റെസല്യൂഷനിൽ ഒരു ചെറുചൂടുള്ള റബ്ബർസ്റ്റാമ്പ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
രൂക്ഷമായ സംവാദത്തിനും സ്ട്രൈക്ക് വേതനത്തിലെ വലിയ കുതിച്ചുചാട്ടത്തിനും ശേഷം (എട്ടാം ദിവസത്തിനുപകരം ഒന്നാം ദിവസം ആരംഭിക്കാൻ) അവസാനം പ്രധാനവാർത്തകളായി ജൂലൈയിലെ ഭരണഘടനാ കൺവെൻഷൻ, ഈ കൺവെൻഷൻ തീവ്രവാദ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുമെന്ന് പരിഷ്കർത്താക്കൾ പ്രതീക്ഷിച്ചു. എന്നാൽ കൺവെൻഷന് ഒരു ദിവസം മുമ്പ് പുതിയ നേതാക്കൾ പൂർണ്ണമായി അധികാരമേറ്റതോടെ, പുറത്തുപോകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ഒത്തുചേർന്ന വിലപേശൽ പ്രമേയങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രതിനിധികൾക്ക് ആരംഭിക്കേണ്ടി വന്നു.
നിരകളിൽ, പ്രതിനിധികൾ "അത്തരത്തിലുള്ള എല്ലാ നിരകളും ഉന്മൂലനം ചെയ്യാനുള്ള ബാദ്ധ്യതയോടെ" അംഗത്വത്തെ തരംതിരിച്ച വേതനത്തിലൂടെ (അല്ലെങ്കിൽ) ആനുകൂല്യങ്ങളിലൂടെ വിഭജിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മാനേജ്മെന്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിരസിക്കാൻ നേതാക്കളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വലിയ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. UAWD കോക്കസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ജൂലൈയിലെ ഭരണഘടനാ ഭേദഗതിയിൽ നിന്ന് ഔദ്യോഗിക പ്രമേയം ഈ ഭാഷ പദാനുപദമായി അംഗീകരിച്ചു.
നിരകളുടെ ശക്തമായ നിരസനം ഓട്ടോ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വ്യാപകമായ രോഷത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചു. ഡെട്രോയിറ്റിലെ സ്റ്റെല്ലാന്റിസ് മാക്ക് അസംബ്ലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രതിനിധി ലൂയിജി ഗ്ജോകാജ് പറഞ്ഞു, “മുറിയിലെ ആന നമ്മുടെ വലിയൊരു ഭാഗമാണ്, അതേ ജോലിക്ക് ഇനി പെൻഷനോ വിരമിക്കൽ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയോ ലഭിക്കില്ല.” ന്യൂയോർക്ക് ഓട്ടോ പാർട്സ് പ്ലാന്റിൽ നിന്നുള്ള പ്രാദേശിക പ്രസിഡന്റായ ഡാൻ മലോണി പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾക്ക് രണ്ട്-ടയർ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനുള്ള സമയമാണിത്. ഈ വിലപേശലിൽ ഞങ്ങൾ അത് പൂർത്തിയാക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ”
ജൂലൈ കൺവെൻഷനിൽ പുതുതായി പ്രകടമായ ജനാധിപത്യത്തിന്റെ ചൈതന്യം തുടർന്നുകൊണ്ട് ഫ്ലോറിൽ നിന്ന് കൊണ്ടുവന്ന ഏതാനും നിർദേശങ്ങൾ പ്രതിനിധികൾ അംഗീകരിച്ചു. ശബ്ദ വോട്ടുകളിൽ വിശാലമായ പിന്തുണയോടെ, UAWD പ്രമേയങ്ങൾ പാസാക്കി, അത് മറ്റ് യൂണിയനുകളുടെ പിക്കറ്റ് ലൈനുകൾ മറികടക്കാതിരിക്കാനുള്ള കരാർ അവകാശം ആവശ്യപ്പെടുകയും ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ മതിൽ-മതിൽ സംഘടനാ തന്ത്രത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്യും.
ഒരു പ്രതിനിധി, ഒരു ഓട്ടോ ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, മുൻകാല ഇളവുകളിൽ വെട്ടിക്കുറച്ച വിദഗ്ധ വ്യാപാര വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വിലപേശൽ ആവശ്യം വിജയകരമായി മുന്നോട്ടുവച്ചു. തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിനായി കമ്പനികൾ ട്രേഡുകൾ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
പല ഔദ്യോഗിക പ്രമേയങ്ങളിലും, പ്രതിനിധികൾ തങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചുവെന്ന് പറയാൻ ഇടയ്ക്കിടെ നിന്നു - എന്നാൽ അവരുടെ നേതാക്കൾ കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.
കൺവെൻഷന് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇല്ലിനോയിയിലെ ബെൽവിഡെറിലുള്ള ഒരു അസംബ്ലി പ്ലാന്റ് സ്റ്റെല്ലാന്റിസ് ഷട്ടർ ചെയ്തത് പോലെ, പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടൽ UAW അംഗത്വത്തെ നശിപ്പിച്ചു, 1,300-ലധികം പേർക്ക് ജോലിയില്ല. കണ്ണീരോടെയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അഭിമുഖങ്ങളും ആർത്തിയോടെ ഗിറ്റാർ പറിക്കലുമായി ഒരു വീഡിയോ പ്ലാന്റിന്റെ നഷ്ടത്തെ പ്രശംസിച്ചു. താമസിയാതെ, കോർപ്പറേറ്റ് ആസൂത്രണവുമായുള്ള "വർദ്ധിത പങ്കാളിത്തം" വഴിയും സർക്കാർ സഹായം നേടുന്നതിനുള്ള "സഹകരണം" വഴിയും UAW പ്ലാന്റുകൾക്കായി കമ്പനികളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ “നിക്ഷേപ പ്രതിബദ്ധതകൾ” നേടുമെന്ന് ഒരു ഔദ്യോഗിക പ്രമേയം പ്രതിജ്ഞയെടുത്തു.
ചില ഓട്ടോ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഇത് ഏതാണ്ട് പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. സ്റ്റെല്ലാന്റിസ് സ്റ്റെർലിംഗ് ഹൈറ്റ്സ് അസംബ്ലിയിൽ നിന്നുള്ള ക്രിസ്റ്റൽ പസാർസിക് പ്രമേയത്തെ പിന്തുണക്കാൻ എഴുന്നേറ്റു, പക്ഷേ വ്യക്തമായി ചോദിച്ചു, “എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടലിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കാത്തത്? യുദ്ധം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത്? ” ജിഎമ്മിന്റെ ടോണവാണ്ട എഞ്ചിൻ പ്ലാന്റിൽ നിന്നുള്ള ഷോപ്പ് ചെയർമാൻ മൈക്ക് ഗ്രിമ്മർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു, “ഞങ്ങൾ ഭിക്ഷാടനം അവസാനിപ്പിക്കണം. ജോലി എടുത്തുകളയുമെന്ന് കമ്പനി ഭീഷണിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അത് പ്രവർത്തിക്കില്ല.
ഇലക്ട്രിക് ട്രാൻസിഷൻ
ബിഗ് 3 എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഈ ദശാബ്ദത്തിന്റെ അവസാനത്തോടെ പുതിയ ഡ്രൈവ്ട്രെയിനുകളിലേക്ക് വലിയ തോതിൽ മാറുമെന്ന് പ്രതിജ്ഞയെടുക്കുന്നതിനാൽ, ഇലക്ട്രിക് വാഹനങ്ങളിലേക്കുള്ള ഒരു മാറ്റം UAW-ന് വേണ്ടി വരുന്നു. ഇതുവരെ, "സംയുക്ത സംരംഭങ്ങളിലെ" യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ യൂണിയൻ കരാറുകളോടെയോ ഈ കാറുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ യുഎസ് കമ്പനികൾ പദ്ധതിയിടുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട പരിശീലനവും വരാനിരിക്കുന്ന ജോലികളിൽ "മെച്ചപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരവും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും" ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായ ഇലക്ട്രിക് വാഹനങ്ങൾക്കായി "ഈ മാറ്റം സ്വീകരിക്കാൻ" ഔദ്യോഗിക ഓമ്നിബസ് പ്രമേയം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.
വീണ്ടും, കൂടുതൽ ഉറപ്പുള്ള ഒരു പദ്ധതി വേണമെന്ന് പറയാൻ പ്രതിനിധികൾ എഴുന്നേറ്റു. ഒഹായോയിലെ ഒരു സ്റ്റെല്ലാന്റിസ് പ്ലാന്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രതിനിധി ആവശ്യപ്പെട്ടു, “ഇത് ബാറ്ററി പ്ലാന്റുകൾ ചേർക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്കെല്ലാവർക്കും അവരെ UAW ആക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, പക്ഷേ അവയ്ക്ക് രണ്ടാം നിര വിതരണ ജോലികളാകാൻ കഴിയില്ല. അതിനായി നമ്മൾ നിലകൊള്ളണം.”
ബാറ്ററി വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് വളർന്ന ഒരു മിഷിഗൺ ലോക്കലിലെ ഇലക്ട്രീഷ്യൻ മൈക്ക് ഷക്ക്വിത്ത് പറഞ്ഞു, “എല്ലാ ഇലക്ട്രിക്കും പോകാനുള്ള GM ന്റെ ഈ തള്ളൽ എനിക്ക് ഭയങ്കര പേടിയാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് ഇതെല്ലാം വീട്ടിൽ തന്നെ വേണം. ” സംയുക്ത സംരംഭങ്ങളിലെ എല്ലാ ഇലക്ട്രിക് വാഹന ജോലികളും ഈ വീഴ്ചയിലെ പുതിയ UAW കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഫെയ്നിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിജ്ഞകൾ അത് പ്രതിധ്വനിച്ചു.
വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു വൈകാരിക വിഷയമായി മാറി. ടോളിഡോയിലെ GM-ൽ ലോക്കൽ 14-ൽ നിന്നുള്ള ഡാൻ ഗിൽസൺ ഔദ്യോഗിക വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർദ്ദേശത്തെ എതിർത്തു. “ഞങ്ങൾ 12 മുതൽ 14 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകും. എല്ലാ വാരാന്ത്യത്തിലും ഞങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കാം. ഇത് എന്റെ പ്ലാന്റിൽ വളരെയധികം അഭിപ്രായവ്യത്യാസത്തിന് കാരണമായി, എനിക്ക് അവരുടെ അടുത്തേക്ക് പോയി ഈ ഭാഷയാണ് [ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചത്] എന്ന് പറയാൻ കഴിയില്ല. [GM CEO] മേരി ബാര കുടുംബ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു. കുടുംബ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തറിയാം - ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല!
കഴിഞ്ഞ ജൂലൈയിൽ സ്ഥാപിതമായ തുറന്ന നിലപാട് തുടരുന്ന UAW കൺവെൻഷനുകൾക്ക് തറയിൽ നിന്ന് നിർദ്ദേശിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംവാദം പുതിയ കാര്യമായിരുന്നു. മുൻ കൺവെൻഷനുകളിൽ മുൻകൂർ തയ്യാറാക്കിയ സംഭാഷണ പോയിന്റുകളും ജാഗ്രതയോടെയും പ്രതിനിധികളെ മേയ്ച്ചിരുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര സ്റ്റാഫ് "ലൈസണുകൾ" ഫ്ലോർ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇത്തവണ ഫെയ്ൻ വിലക്കി.
GM വാറൻ ടെക് സെന്ററിൽ നിന്നുള്ള പരിഷ്കരണ പിന്തുണക്കാരനായ മാർട്ടിൻ ടട്വിലർ പറഞ്ഞു, അത് അവരുടെ വഴിക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിലും, “പുതിയ നേതൃത്വം അംഗത്വത്തെ കൺവെൻഷനെ നയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അധികാരത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുമ്പോൾ, ആളുകൾ സംസാരിക്കാൻ പോകുകയാണ്.
അസംസ്കൃത വികാരങ്ങൾ
1946 മുതൽ യൂണിയൻ ഭരിക്കുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കോക്കസിലെ (എസി) അംഗങ്ങളെ ഏഴ് പരിഷ്കരണ ചലഞ്ചർമാരും പരാജയപ്പെടുത്തിയ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണത്തിൽ അവശേഷിക്കുന്ന അസംസ്കൃത വശങ്ങൾ കൺവെൻഷൻ വെളിപ്പെടുത്തി. ആദ്യ അഞ്ച് സ്ഥാനങ്ങളിൽ നാലെണ്ണം ഉൾപ്പെടെ, എസിയുടെ ആറ് അംഗങ്ങൾ, കൂടാതെ ഒരു സ്വതന്ത്ര പരിഷ്കർത്താവ്.)
എന്നാൽ 2022 ലെ വസന്തകാലത്ത് കൺവെൻഷൻ പ്രതിനിധികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു, ശരത്കാലത്തിൽ അംഗങ്ങൾ ഓഫീസർമാരെ വോട്ടുചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്. പ്രതിനിധികൾ പരമ്പരാഗതമായി പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ്. പ്രതിനിധി തെരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അംഗത്വ താൽപ്പര്യം കുറവായതിനാൽ, കൺവെൻഷൻ വോട്ടുകളിൽ എസിക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിച്ചു.
ഈ ആഴ്ചയിലെ കൺവെൻഷനിലും അത് മിക്കവാറും സത്യമായിരുന്നു. ബിഗ് 3 സ്ട്രൈക്ക് തയ്യാറാക്കുന്നതിലും പുതിയ ഇലക്ട്രിക് വാഹന പ്ലാന്റുകളിലെ തൊഴിലാളികളെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള കരാറുകളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനെക്കുറിച്ചും UAWD യുടെ പ്രമേയങ്ങൾ കേൾക്കാൻ ഭൂരിഭാഗം പ്രതിനിധികളും വിസമ്മതിച്ചു. ആദ്യ രണ്ട് ദിവസങ്ങളിൽ, ഈ വിഷയങ്ങൾ ചർച്ചയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡെലിഗേറ്റ് പിന്തുണയുടെ ആറിലൊന്ന് വിഹിതത്തിന്റെ കുറവായിരുന്നു.
യുഎഡബ്ല്യുഡിയുടെ മറ്റൊരു മുൻഗണനയ്ക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ ലഭിച്ചു: കരാറുകളിലെ ജീവിതച്ചെലവ് ക്രമീകരണം പുനഃസ്ഥാപിക്കുക. പ്രാരംഭ വിലപേശൽ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഭാഗമാകണമെന്ന് അവരുടെ പ്രമേയം ആവശ്യപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, കോലയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത "പ്രമേയ കമ്മിറ്റിയെ ബഹുമാനിക്കണമെന്നും" "ഞങ്ങളുടെ വിലപേശുന്നവരെ ഞെരുക്കരുതെന്നും" എതിരാളികൾ പ്രതിനിധികളോട് അഭ്യർത്ഥിച്ചു. പ്രമേയം 311-191 പരാജയപ്പെട്ടു.
രണ്ടാം ദിവസം, UAWD എന്ന പേരു മാത്രം പറഞ്ഞ് ചില പ്രതിനിധികൾ ആക്രോശിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഡിട്രോയിറ്റിലെ ലോക്കൽ 7 ലെ ലിൻഡ ജാക്സൺ പറഞ്ഞു, യുഎഡബ്ല്യുഡി പ്രതിനിധികൾ മൈക്കുകളിൽ നിന്ന് തങ്ങളുടെ ബന്ധം പരാമർശിച്ചപ്പോൾ തന്നെയും മറ്റുള്ളവരും തെറ്റായ രീതിയിൽ ഉരസപ്പെട്ടു, ഇത് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കർക്കശമായി വലിച്ചിഴച്ചു. "അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കോക്കസ് ഒരു നിശബ്ദ വിഭജനമായിരുന്നു," ജാക്സൺ പറഞ്ഞു. "UAWD ഒരു ഭൗതിക വിഭജനമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ അത് കേൾക്കുന്നു."
മറ്റൊരു പ്രതിനിധി, വളരെയധികം കരഘോഷത്തോടെ, "ഒടുവിൽ ഒന്നുമില്ലാതെ UAW" യോടുള്ള തന്റെ വിശ്വസ്തത പ്രഖ്യാപിച്ചു.
ഡെട്രോയിറ്റിന് സമീപമുള്ള ഫോർഡിലെ ലോക്കൽ 931-ന്റെ സാമ്പത്തിക സെക്രട്ടറി കിം ജാനെസ്കി പറഞ്ഞു, UAWD "സംവിധാനത്തെ തകർക്കാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും "മാറ്റത്തിനുവേണ്ടി മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നു" എന്നും "അനന്തമായ സംവാദങ്ങളും അനന്തമായ പ്രമേയങ്ങളും" അനുഭവക്കുറവും ഉദ്ധരിച്ച് പറഞ്ഞു. പുതുതായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട റീജിയണൽ ഡയറക്ടർ ഡാൻ വിസെന്റിനോട് അവൾ പുച്ഛിച്ചു, കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച വരെ കടയിലെ തറയിൽ ജോലിക്കാരനായിരുന്നു. “ചില പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ ഉണ്ട്,” ജാനെസ്കി പറഞ്ഞു. "ഞങ്ങൾ ഒരു സീനിയോറിറ്റി സംവിധാനത്തിലാണ് - ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വഴിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു."
ഫെയ്ൻ ചർച്ചകളെ സമീപിക്കുമെന്ന് അവൾ എങ്ങനെ കരുതുന്നു എന്ന ചോദ്യത്തിന്, അവൻ "നിന്ദ്യമായ ആക്രമണകാരി" ആയിരിക്കുമെന്ന് ജാനെസ്കി പറഞ്ഞു. കൺവെൻഷനിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രാരംഭ പരാമർശങ്ങൾ അവൾ ഉദ്ധരിച്ചു, അതിൽ അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, “നമുക്ക് മുഴങ്ങാൻ തയ്യാറാകാം!” കമ്പനികളല്ല, എസി അംഗങ്ങളുമായുള്ള അലർച്ചയെന്നാണ് ജാനെസ്കി വ്യാഖ്യാനിച്ചത്. (യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫെയ്ൻ പറഞ്ഞു, "തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ആരവം അവസാനിച്ചു" കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരെ ഒന്നിക്കാൻ അംഗങ്ങളോട് ആഹ്വാനം ചെയ്തു.)
പുതിയ നേതാക്കളുടെ ആഹ്ലാദകരമായ സ്വീകരണത്തിനിടയിൽ, സ്ഥാനമൊഴിഞ്ഞ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ചിലർ പറഞ്ഞു, തങ്ങൾ തുറന്ന മനസ്സ് സൂക്ഷിക്കുകയാണെന്ന്. ഡെട്രോയിറ്റിനടുത്തുള്ള ഫോർഡ് റോസൺവില്ലിലെ തന്റെ നാട്ടുകാരനൊപ്പം ഇപ്പോഴും സജീവമായ ഒരു റിട്ടയർ ആയ പാറ്റ് ഗ്രെക പറഞ്ഞു, “ഞാൻ ഇന്ന് 6,000 അംഗങ്ങളായി തുടങ്ങിയപ്പോൾ എന്റെ പ്ലാന്റ് 600 ആയി ഉയർന്നു. നമ്മുടെ യൂണിയൻ, നമ്മൾ പരിണമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ നമ്മൾ മരിച്ചേക്കാം. ഈ പുതിയ ആളുകൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു, അവർ നടക്കുമോ എന്ന് ഞാൻ നോക്കാം.
മിസോറിയിലെ വെന്റ്സ്വില്ലെയിലെ ഒരു ജിഎം ലോക്കലിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥനായ ഡാരിൻ ഗില്ലെ പറഞ്ഞു, "പുളിച്ച മുന്തിരി വീട്ടിൽ നന്നായി കളിക്കില്ല" എന്ന് താൻ കരുതിയിരുന്നതായും എന്തുകൊണ്ടാണ് COLA വോട്ട് ചെയ്യാത്തത് എന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്ന അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് തനിക്ക് ഇതിനകം ടെക്സ്റ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നും പറഞ്ഞു. "രാഷ്ട്രീയ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു കാര്യമാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, "ശമ്പളത്തിന്റെ വ്യത്യാസമാണ് പ്രധാനം"-അടുത്ത കരാറുകളിൽ യൂണിയൻ എന്ത് വിജയിക്കും.
കരാർ പ്രചാരണത്തിന് മുന്നിലുള്ള വെല്ലുവിളികൾ
ചില ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ബിഗ് 3 UAW അംഗങ്ങളെ ഒരു സ്ട്രൈക്കിന് വോട്ട് ചെയ്യാനും ബഹുമാനിക്കാനും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്. സ്ട്രൈക്ക് വോട്ടുകൾ സാധാരണയായി 98 ശതമാനം 'അതെ' ആണ്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ പോലും പിക്കറ്റ് ലൈൻ ക്രോസ് ചെയ്യുന്നില്ല.
എന്നാൽ മറ്റ് പല യൂണിയനുകളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി, ബിഗ് 3-ൽ UAW ഒരിക്കലും ഒരു കരാർ പ്രചാരണം നടത്തിയിട്ടില്ല. അതായത്, പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഗൗരവമുള്ളവരാണെന്ന് മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കുന്നതോ താഴത്തെ വരിയിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ തുടങ്ങുന്നതോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അംഗങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഒരിക്കലും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. ഒരു സമരത്തിന് മുമ്പ്.
പകരം, സമരത്തിന് ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്ക് മുമ്പ് അംഗങ്ങൾ ഇഷ്ടികയിൽ അടിക്കണമെന്ന് മനസിലാക്കുകയും പിക്കറ്റ് ഡ്യൂട്ടി നൽകുകയും ചെയ്തു. സമരത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ അംഗങ്ങളോട് പറഞ്ഞില്ല, ചർച്ചകളുടെ പുരോഗതിയിലേക്ക് കടക്കാൻ അനുവദിച്ചില്ല.
48,000 ലെ അവസാന കരാർ കാലഹരണപ്പെട്ടപ്പോൾ, ചെറിയ തയ്യാറെടുപ്പുകളോടെ, 2019 അംഗങ്ങൾ ജനറൽ മോട്ടോഴ്സിനെ പണിമുടക്കി. നിരാശാജനകമായ ഫലങ്ങൾ.
ഈ വർഷം, പുതിയ യുഎഡബ്ല്യു നേതൃത്വം അംഗങ്ങളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്നും വാഹന നിർമ്മാതാക്കളെ അവർ സമരം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണെന്ന് കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കുമെന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
മെമ്പേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് സ്ലേറ്റിലൂടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സെക്രട്ടറി-ട്രഷറർ മാർഗരറ്റ് മോക്ക് തന്റെ പ്രസംഗത്തിൽ പറഞ്ഞു, “യുഎഡബ്ല്യു എല്ലാ റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയൽ അംഗങ്ങളുടെയും അതുപോലെ എല്ലാ നേതാക്കളുടെയും ശ്രമങ്ങൾ മുതൽ എല്ലാ തിരിച്ചുവരവുകളും തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും. 1980-കളിൽ UAW ഇളവുകളുടെ കെണിയിൽ അകപ്പെട്ടു... 40 വർഷത്തെ ഇളവുകൾ പോലും അണഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത അണികളുടെ പോരാട്ടവീര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ ആശ്രയിക്കും.
“അവർ പുറത്തുപോകുന്നതിൽ അഭിമാനിക്കുന്നു, അവർക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ശക്തിയുണ്ടെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു,” മിസോറിയിലെ വെന്റ്സ്വില്ലെയിലെ ജിഎമ്മിന്റെ പ്ലാന്റിലെ അംഗമായ ഷാന ഷാ പറഞ്ഞു. "അവർ പുറത്തുപോകാൻ തയ്യാറാണ്, അതിനിടയിലുള്ള കാര്യങ്ങൾ അവർക്ക് അറിയേണ്ടതുണ്ട്," ഒരു കരാർ പ്രചാരണത്തിൽ എങ്ങനെ സജീവമാകാം.
പ്ലാന്റുകളിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്ന വിലപേശൽ സർവേയായിരിക്കും ആദ്യപടി. ടോളിഡോ ജീപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഫിൽ റൈറ്റർ തന്റെ അംഗങ്ങളോട് പറയാൻ പദ്ധതിയിട്ടു, “ഇടവേളയിൽ ജോലി ചെയ്യരുത്. ഞങ്ങൾ ഒരു സഹായവും ചെയ്യില്ലെന്ന് അവരെ കാണിക്കണം. ”
റെയ്റ്റർ ഒരു പ്രതിനിധി ആയിരുന്നില്ല, എന്നാൽ പുതിയ നേതാക്കൾ യൂണിയന്റെ ഗതിയെ എങ്ങനെ മാറ്റുമെന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ എത്തിയിരുന്നു. “സ്റ്റെല്ലാന്റിസിൽ ഇത് കഠിനമായിരിക്കും,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “മാനേജ്മെന്റ് എപ്പോഴും വെട്ടിച്ചുരുക്കലുകൾ, വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലുകൾ, വെട്ടിക്കുറവുകൾ എന്നിവ സംസാരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവർ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു. എന്റെ പ്ലാന്റിൽ ഞങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 75 ശതമാനം ടയർ രണ്ടോ അതിൽ കുറവോ ആണ്. ഈ പുതിയ നേതൃത്വത്തിലൂടെ, ഞങ്ങൾ ഒടുവിൽ ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവർ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ബിഎസ് താൽക്കാലിക കരാർ നൽകുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ അവർക്ക് വോട്ട് ചെയ്തത്.
കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയിലെ UAW ലോക്കൽ 2865-ലെ അംഗമാണ് കീത്ത് ബ്രൗവർ ബ്രൗൺ, കൺവെൻഷന്റെ പ്രതിനിധിയായിരുന്നു. യുടെ മുൻ എഡിറ്ററാണ് ജെയ്ൻ സ്ലോട്ടർ തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക
1 അഭിപ്രായം
ഇളവുകൾ പിൻവലിക്കുക എന്നത് ഒരു ആശയമാണ്, എന്നാൽ മുതലാളിത്തത്തെ സോഷ്യൽ ഡെമോക്രസി ഉപയോഗിച്ച് എങ്ങനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും? യൂണിയന്റെ തീരുമാനമെടുക്കൽ, അംഗത്വത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് എങ്ങനെ? തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ UAW അംഗങ്ങളെയും അവരുടെ പങ്കാളികളെയും കുടുംബങ്ങളെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെ? രാഷ്ട്രീയ ഇടതുപക്ഷത്തിൽ നിന്നുള്ള വാർത്തകളും ഗവേഷണങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന വാർത്താ മാധ്യമ ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിൽ UAW അംഗങ്ങളും ദേശീയ ഓഫീസും ഇടപെടുന്നത് എങ്ങനെ?
പത്രപ്പെട്ടിയും ബാലറ്റ് പെട്ടിയും... ബ്രെഡ് ബോക്സും... പൈൻ ബോക്സും തമ്മിൽ ഒരു നേർരേഖയുണ്ട്.
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
വിരമിച്ച ഓട്ടോ തൊഴിലാളി - 199
കാനഡ