ചെലവുചുരുക്കൽ നയങ്ങൾ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ജനങ്ങൾക്ക് വേദന നൽകുന്നത് തുടരുന്നു. ഗ്രീസിൽ, ഈ പ്രക്രിയ അസാധാരണമാംവിധം വേദനാജനകമാണ്. എന്നിട്ടും തൊഴിലാളികളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലേക്കും ജനാധിപത്യപരമായ സ്വയം ദിശയിലേക്കുമുള്ള മാറ്റം വളരെ ആവശ്യമായ പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നു.
യിലെ തൊഴിലാളികൾ Viomichaniki Metalleutiki (Vio.Me) ഫാക്ടറി ഗ്രീസിലെ തെസ്സലോനിക്കിയിൽ, 1980-കളിൽ ബ്രസീലിയൻ ഭൂരഹിത തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ (MST) ഉത്ഭവിച്ച മുദ്രാവാക്യം സ്വീകരിച്ചു: "അധിനിവേശം, ചെറുത്തുനിൽക്കുക, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുക!" മോർട്ടാർ, പ്ലാസ്റ്ററുകൾ, ടൈൽ പശകൾ, മറ്റ് നിർമ്മാണ സാമഗ്രികൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കുന്ന ഫാക്ടറി 13 ഫെബ്രുവരി 2013-ന് തൊഴിലാളികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഉത്പാദനം ആരംഭിച്ചു. തത്ത്വങ്ങൾ സ്വന്തം ജീവിതത്തിൽ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നു. സ്വയം മാനേജുമെന്റ് ലാറ്റിനമേരിക്കയിലുടനീളമുള്ള അധിനിവേശ തൊഴിലിടങ്ങളിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത (സ്വയം-ദിശ, അല്ലെങ്കിൽ നേതൃത്വമില്ലാത്ത സ്വയം-മാനേജ്മെന്റ്), Vio.Me-യിലെ തൊഴിലാളി-ഉടമകൾ വർത്തമാനകാലത്ത് ഒരു മികച്ച ഭാവി മുൻനിർത്തിയാണ് ശ്രമിക്കുന്നത്, കാരണം അവർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.
ഫാക്ടറിയുടെ മുൻ ഉടമകൾ 2011 മെയ് മാസത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത് നിർത്തി. ട്രോയിക്കയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ഗ്രീക്ക് ഗവൺമെന്റ് അതിന്റെ ഭൂരിഭാഗം ജനങ്ങളെയും ഉപേക്ഷിച്ചതിന് സമാനമായ രീതിയിൽ അവർ തൊഴിലാളികളെ ഉപേക്ഷിച്ചു, സാമൂഹിക കരാർ വിച്ഛേദിച്ചു.
ഗ്രീസിലെ ഉയർന്നുവരുന്ന സാമ്പത്തിക ബദലുകൾക്കുള്ള സാമൂഹിക മുൻവ്യവസ്ഥകൾ
2007-2008 ലെ ആഗോള സാമ്പത്തിക സ്ഫോടനം, സർക്കാർ അഴിമതി, വാൾസ്ട്രീറ്റുമായുള്ള ഭരണകൂട ഗൂഢാലോചന, യൂറോസോൺ കഷ്ടതകൾ, അന്താരാഷ്ട്ര നിക്ഷേപകർ ജനങ്ങളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിച്ച ഘടനാപരമായ ക്രമീകരണ പരിപാടി, പരിചിതമായ നവലിബറൽ രീതിയിൽ, പ്രവചനാതീതമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു. ബെയ്ഔട്ടുകളും വൻതോതിലുള്ള സ്വകാര്യവൽക്കരണവും ബാങ്കുകൾക്ക് ഗുണം ചെയ്തു, എന്നാൽ "കടുത്ത ദാരിദ്ര്യത്തിൽ അകപ്പെട്ട ഗ്രീക്ക് തൊഴിലാളികളിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ കാര്യമായൊന്നും പോയില്ല," സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ മാർജോലിൻ വാൻ ഡെർ വീൻ വിശദീകരിക്കുന്നു. ഗ്രീക്ക് ഗവൺമെന്റിന്റെ "വിദേശ വായ്പാ ദാതാക്കളുടെ - യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ (EU), യൂറോപ്യൻ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് (ECB), ഇന്റർനാഷണൽ മോണിറ്ററി ഫണ്ട് (IMF) എന്നിവരുടെ ട്രോയിക്കയ്ക്കൊപ്പം സ്വയം നശിപ്പിക്കുന്ന നൃത്തം" ലിയോണിഡാസ് ഒയ്ക്കോണോമാകിസും ജെറോം റൂസും ആയി സാമുദായിക പ്രക്ഷുബ്ധതയുടെ തുടർച്ചയായ ടാംഗോ ആരംഭിച്ചു.
വർദ്ധിച്ച വേതന ധ്രുവീകരണം, ധനപരമായ ഏകീകരണത്തിനൊപ്പം, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ തകർച്ചയ്ക്ക് കാരണമായി, നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പ്രതിസന്ധി പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, പൊതു കടം സ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, കൂടാതെ കമ്മി ഗൗരവമായി കുറയ്ക്കുകയോ തൊഴിലില്ലായ്മ തടയുകയോ ചെയ്തില്ല. 2013 വേൾഡ് ഓഫ് വർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.
യൂറോസോണിൽ ഉടനീളമുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ സാമൂഹിക അശാന്തി വർദ്ധിച്ചു, 2010-2012 കാലഘട്ടത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രകടമായ അസ്വസ്ഥതകൾ അനുഭവിച്ചവരിൽ ഗ്രീസും ഉൾപ്പെടുന്നു, റിപ്പോർട്ട് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു: "യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ അശാന്തിയുടെ ഈ വർദ്ധന നയം മൂലമാകാം. നിലവിലുള്ള പരമാധികാര കട പ്രതിസന്ധിയോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങളും ജനങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലും ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകളിലും അവ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം."
പോലും IMF ഇപ്പോൾ സമ്മതിക്കുന്നു ചെലവുചുരുക്കൽ ഗ്രീസിന് വരുത്തുന്ന നാശത്തെ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ അത് പരാജയപ്പെട്ടു. തെറ്റുകൾ പുതിയതല്ല, ലാഭം പരമാവധിയാക്കാനും സമ്പത്ത് കേന്ദ്രീകരിക്കാനും എല്ലാ വിലകൊടുത്തും മൂലധന സമാഹരണം ത്വരിതപ്പെടുത്താനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു നവലിബറൽ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി സങ്കൽപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ അർത്ഥമുണ്ട്.
നവോമി ക്ലീൻ, രചയിതാവ് ഷോക്ക് സിദ്ധാന്തം, അടുത്തിടെ ഒരു ഗ്രീക്ക് പ്രേക്ഷകരോട് പറഞ്ഞു, "നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങൾ ഈ ഞെട്ടലുകളിൽ ജീവിക്കുന്നു."
അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു: "കടപ്രതിസന്ധി അതിശയോക്തിപരമാണെന്ന് ഗ്രീക്കുകാർക്കറിയാം. അത് കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുന്നു, അതുവഴി ചെലവുചുരുക്കൽ നടപടികളെ തകർക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രകൃതിദത്ത സ്വത്തുക്കളും പ്രകൃതി വിഭവങ്ങളും വിറ്റഴിക്കുന്നതിനും ഇത് മുൻകരുതൽ നൽകാനാകും. ഇത് നിങ്ങൾക്കറിയാം."
ആ ചെലവുചുരുക്കൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലുകൾ അതിവേഗം തുടരുന്നു. അടുത്തിടെ, സർക്കാർ അടച്ചുപൂട്ടി രാജ്യത്തെ സ്റ്റേറ്റ് ബ്രോഡ്കാസ്റ്ററായ ERT, 600 പത്രപ്രവർത്തകരെ തൊഴിലില്ലാത്തവരാക്കി, നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക കലഹത്തിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ ഗഡുവിന് വിരാമമിട്ടു.
സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് പരിഹാരം: ജോലി പുരോഗമിക്കുന്നു
പ്രതിസന്ധി ആദ്യം വന്നപ്പോൾ തന്നെ പ്രതിഷേധം ഉയർന്നു. സിന്റാഗ്മ സ്ക്വയർ പോലുള്ള പൊതു ഇടങ്ങൾ ആളുകൾ കൈവശപ്പെടുത്തുകയും ജനകീയ അസംബ്ലികൾ നടത്തുകയും ചെയ്തു. തെസ്സലോനിക്കിയിൽ നിന്നുള്ള അധികം അറിയപ്പെടാത്ത സംഘാടകരുടെ ഒരു ചെറിയ സംഘം ആദ്യം സിന്റാഗ്മയുടെ അധിനിവേശത്തിന് ആഹ്വാനം ചെയ്തു. അധികം താമസിയാതെ, താഴെ നിന്ന് പരിഹാരങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ പലരും ഒത്തുചേർന്നു. Vio.Me-യിലെ തൊഴിലാളികൾ സ്വയം മാനേജ്മെന്റിലേക്കുള്ള പാത ആരംഭിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.
"സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതാണെങ്കിൽ, അവ അനുഭവിക്കുന്നവരാണ് കൂടുതൽ ദൃഢനിശ്ചയം ചെയ്യുന്നതെന്നും അവർ കൂടുതൽ ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളവരാണെന്നും ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം, കാരണം അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെടാനുള്ളത് കീഴടക്കലാണ്," വിയോയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സംഘടനയായ തെസ്സലോനിക്കിയുടെ ഓപ്പൺ സോളിഡാരിറ്റി ഇനിഷ്യേറ്റീവിന്റെ വക്താവ് പറഞ്ഞു. ഞാൻ, ഇമെയിൽ കത്തിടപാടുകൾ വഴി. "ഞങ്ങൾ ആ സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ചപ്പോൾ, തൊഴിലില്ലായ്മയും ദാരിദ്ര്യവും, തീരുമാനമെടുക്കൽ - കുറഞ്ഞത് നമ്മിൽ മിക്കവർക്കും - അതിജീവനത്തിന്റെ കാര്യം മാത്രമായിരുന്നു."
ഗ്രീസിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ആദ്യമായി 30 ശതമാനത്തിനടുത്തെത്തിയപ്പോൾ, "ശാശ്വതമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഒരു അവസ്ഥയിൽ വീഴാതിരിക്കാനുള്ള അവരുടെ ദൃഢനിശ്ചയം, പകരം ഫാക്ടറിയെ സ്വയം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്വന്തം കൈകളിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ" അവർ പ്രഖ്യാപിച്ചു.
Autogestion ആവശ്യമാണെന്ന് തോന്നി. എന്നിരുന്നാലും, അത് എളുപ്പമായിരുന്നില്ല. മുമ്പ് ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സഹപ്രവർത്തകർ പ്രക്ഷുബ്ധാവസ്ഥയിൽ രാജിവച്ചു, "എന്നാൽ അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്ഥിതിഗതികൾ എങ്ങനെ പോകുന്നുവെന്ന് കാണാൻ കാത്തിരിക്കുകയാണ്, അങ്ങനെ കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ടാൽ തിരിച്ചെത്തും," തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു.
തൊഴിലാളികൾ "ഉടമകളെ വാങ്ങാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല, കാരണം കമ്പനി ഫാക്ടറി ഉപേക്ഷിച്ചപ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഗണ്യമായ തുക കുടിശ്ശികയുള്ളതിനാൽ" വാൻ ഡെർ വീൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
അത് ഭാഗികമായി ശരിയാണ്. എന്നാൽ ഒരു മുതലാളിത്ത സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ളിലെ തൊഴിലാളി-ഉടമസ്ഥതയുടെ വെല്ലുവിളികൾ, ഭരണകൂട അടിച്ചമർത്തലിന്റെ സൂചനകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് നിയന്ത്രണം, അനുദിനം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ-സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വികസിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മമായ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്.
ഫാക്ടറി തങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥതയിൽ ഏറ്റെടുക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് ഒരു യഥാർത്ഥ വാഗ്ദാനം നൽകി. "തീർച്ചയായും - ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിച്ചില്ല," അവർ പറഞ്ഞു. "അതിനാൽ ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു."
ബദൽ സ്ഥാപന ക്രമീകരണങ്ങളെ മുൻനിർത്തിയുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ചില സമയങ്ങളിൽ അസാമാന്യമായി കാണപ്പെടുന്നു. Vio.Me വെബ് സൈറ്റ് പ്രസ്താവിക്കുന്നതുപോലെ, "ഉൽപ്പാദനച്ചെലവ് കൂടുതലാണ്, വായ്പയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം അസാധ്യമാണ്, മാന്ദ്യകാലത്ത് വിപണിയുടെ ഒരു ഭാഗം ലഭിക്കുന്നത് അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്."
നേരിട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക ജനാധിപത്യത്തിന് തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, അവർ പ്രതീക്ഷയോടെയും ശ്രദ്ധയോടെയും തുടരുന്നു.
"എല്ലാ യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങളെയും തുല്യമായി ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ മുൻഗണന," സമരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, "ഉത്പാദനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും പ്രതീക്ഷയും താൽപ്പര്യവും നിലനിർത്തുന്നതിന്" അവർ പറയുന്നു.
ചർച്ച, ആലോചന, സംവാദം എന്നിവയിലൂടെ - അവരുടെ മുൻതൂക്ക രാഷ്ട്രീയത്തെ നിർവചിക്കുന്ന അതേ തരത്തിലുള്ള ജോലിസ്ഥല പ്രക്രിയകളിലൂടെ - യൂണിയനൈസ്ഡ് തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ അവസ്ഥകളെ ഒരുമിച്ച് മറികടക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു, നല്ല ശമ്പളമുള്ള ഉന്നതർ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അവരോട് പറയാതെ. എന്നിരുന്നാലും, പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങൾ പെട്ടെന്നൊന്നും മാറില്ല.
“ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ പോകുകയാണ്, അതിനായി ഞങ്ങൾ എല്ലാ മാനേജ്മെന്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കൗൺസിലുകളും നിർത്തലാക്കുകയും അവ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്തു, പൊതുവായുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികളും, അസംബ്ലിയിലൂടെ,” സോളിഡാരിറ്റി ഇനിഷ്യേറ്റീവിന്റെ വക്താവ് വിശദീകരിച്ചു.
Vio.Me പ്രധാനമായും, തത്വങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു തിരശ്ചീനമായി, autogestión ഉള്ള ഒരു പ്രക്രിയ ഭാഗവും പാർസലും. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ മറീന സിട്രിൻ അതിനെ "ഒരു ജീവനുള്ള വാക്ക്, എപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന അനുഭവത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു" എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു, അത് "ഒരു പ്രത്യയശാസ്ത്രമല്ല, മറിച്ച് ഒരു സാമൂഹിക ബന്ധമാണ്, ആയിരിക്കുന്നതിനും ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്." ഇത് ശ്രേണീകൃതമല്ലാത്ത ബന്ധങ്ങൾ, നേരിട്ടുള്ള ജനാധിപത്യം, സ്വേച്ഛാധിപത്യ വിരുദ്ധ ഘടന, "സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ലംബമായ വഴികളുമായുള്ള വിച്ഛേദം, എന്നാൽ ഒരു തുറക്കൽ കൂടിയാണ്" എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2001-ൽ വലിയതോതിൽ IMF-പ്രേരിത സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി രാജ്യത്തെ ബാധിച്ചതിന് ശേഷം Horizontalidad അർജന്റീനയിൽ വ്യാപിച്ചു. ഈ പ്രസ്ഥാനം സ്വയംഭരണ അസംബ്ലികൾ, ഫാക്ടറി തൊഴിലുകൾ, ഓട്ടോജസ്റ്റിയോണിലെ പരീക്ഷണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾ നടത്തുന്ന പത്രങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ നൂറുകണക്കിന് തൊഴിൽസ്ഥലങ്ങളിലെ ജനാധിപത്യങ്ങളുടെ വികസനം എന്നിവയ്ക്ക് പ്രചോദനമായി. മാധ്യമ സഹകരണസംഘങ്ങൾ കൂട്ടായ ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിന്റെയും പങ്കാളിത്തത്തോടെയുള്ള (സാധാരണ സമവായത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള) തീരുമാനങ്ങളുടേയും നേട്ടങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു.
വാൾസ്ട്രീറ്റ് അധിനിവേശ പ്രസ്ഥാനം സംഘടിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ച നരവംശശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഡേവിഡ് ഗ്രേബർ, അർജന്റീനയിലെ പ്രിഫിഗുറേറ്റീവ് രാഷ്ട്രീയത്തെ "ദി ബ്യൂണസ് അയേഴ്സ് സ്ട്രാറ്റജി" എന്ന് വിളിച്ചു. തന്റെ പുതിയ പുസ്തകത്തിൽ, ജനാധിപത്യ പദ്ധതി, 2001 ലെ പ്രതിസന്ധി സമയത്തും അതിനുശേഷവും ജനകീയമായ പ്രവർത്തനരീതി അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, "രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനവുമായി നേരിട്ട് ഇടപഴകുകയല്ല, മറിച്ച്, എല്ലാ നിയമസാധുതകളും ഇല്ലാതാക്കുക", "ഇതിനെ അർജന്റീന മോഡൽ എന്ന് വിളിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഡെലിജിറ്റിമേഷൻ സമീപനം, ഗ്രീസിൽ എഴുതുന്ന സമയത്ത് എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കൂടുതലോ കുറവോ ആണെന്ന് തോന്നുന്നു."
തീർച്ചയായും, Vio.Me-യിലെ തൊഴിലാളികൾ അർജന്റീനയിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ടു. അർജന്റീനിയൻ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ അവർ പഠിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. പ്രത്യേകമായി, സനോൻ സെറാമിക്സ് ഫാക്ടറിയുടെ (ഫാസിൻപാറ്റ് എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്യപ്പെട്ട) അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് അവർ ഉൾക്കാഴ്ച നേടി. ഫാബ്രിക്ക പാപ രക്ഷാധികാരികൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബോസ് ഇല്ലാത്ത ഫാക്ടറി).
Vio.Me ഫാക്ടറി വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള തങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക പ്രചോദനം, "ഞങ്ങളെയും നമ്മുടെ കുടുംബങ്ങളെയും ജീവനോടെ നിലനിർത്തുക" എന്നതായിരുന്നുവെന്ന് തെസ്സലോനിക്കിയിലെ തൊഴിലാളികൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം, അന്തർദേശീയ ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ പ്രായോഗികവും മാനുഷികവുമായ പ്രാധാന്യത്തെ അവർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. അന്തർദേശീയ കോർപ്പറേറ്റ് മേധാവിത്വം.
"[ഞങ്ങൾ] ഒറ്റയ്ക്ക് നിന്നാൽ നമ്മൾ നിൽക്കില്ലെന്നും മുതലാളിത്തം നമ്മളെ 'വിഴുങ്ങുമെന്നും' അവർ പറഞ്ഞു. "അതിനും വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ അധിനിവേശ-ഫാക്ടറികളുടെ ഒരു ശൃംഖലയുടെ നിർമ്മാണത്തിനും ഇടയിലാണ്, നമുക്ക് പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന കാർഷിക സഹകരണ സംഘങ്ങൾ."
സമ്പത്തിനെ ജനാധിപത്യവൽക്കരിക്കാൻ ഗൗരവമായി ശ്രമിക്കുന്ന മുതലാളിത്ത ഉടമസ്ഥതയ്ക്കെതിരായ ബദലുകളെ പല ഗവൺമെന്റുകളും ചെറുക്കുന്നു, എന്നാൽ ചില നയ മാറ്റങ്ങൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും സാധ്യമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, മാത്രമല്ല ഗ്രീസിലെ തൊഴിലാളികൾ തേടുന്ന നിയമപരമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
സഹകരണ മേഖലയിൽ 800,000-ത്തിലധികം തൊഴിലാളികളുമായി ലോകത്തെ നയിക്കുന്ന ഇറ്റലി, "പരസ്പര സ്വഭാവത്തോടെയും സ്വകാര്യ ഊഹക്കച്ചവട ലക്ഷ്യങ്ങളില്ലാതെയും സഹകരിക്കുന്ന സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തെ" അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട്, അതിന്റെ ഭരണഘടനയിൽ അനുകൂലമായ പൊതുനയം ക്രോഡീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതുപോലെ, ബ്രസീലിലെ സമീപകാല നിയമം തൊഴിലാളി സഹകരണ സംഘങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ പുതിയ വഴിത്തിരിവ്. "സമൂലമായ സാമൂഹിക ദൗത്യമുള്ള വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റലിസ്റ്റുകൾ" എന്ന് സ്വയം വിശേഷിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത വർക്കിംഗ് വേൾഡ് നിക്കരാഗ്വൻ സഹകരണ സംഘങ്ങളെ സഹായിച്ചു സർക്കാർ ഗ്രാന്റുകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുക. Vio.Me യ്ക്ക് സംഘടന പിന്തുണയും നൽകി.
Vio.Me-യിലെ തൊഴിലാളികൾ പൊതു നയത്തിൽ എന്തെങ്കിലും നല്ല മാറ്റങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കും. ചെലവുചുരുക്കൽ നടപടികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നയങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം ജനകീയ ഇടത് സഖ്യത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും. സിറിയ, അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രീസിലെ തീവ്ര ഇടതുപക്ഷ പാർട്ടിയായ ഫ്രണ്ട് ഓഫ് സോളിഡാരിറ്റി ആൻഡ് ഓവർത്രോ (MAA) പോലെയുള്ള പാർലമെന്ററിക്ക് പുറത്തുള്ള ശക്തികളിൽ നിന്ന്.
ഏതുവിധേനയും, അടച്ചുപൂട്ടിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കൂടുതൽ ബിസിനസുകൾ വീണ്ടെടുക്കാൻ ഗ്രീക്ക് തൊഴിലാളികൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു.
“തൊഴിലില്ലായ്മ ഈ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു,” തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു. "തൊഴിലാളിയുടെ അന്ത്യത്തിൽ നിന്ന് ഇത് ഒരു വഴി നൽകുന്നു, കാരണം ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ജോലിയോ പണമോ മാനമോ ഇല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളാണ്."
അവരുടെ ദൗത്യം ഭാവിയിലെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുന്നതിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു, അവർ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ വ്യക്തികളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും സമൂഹത്തെയും ബാധിക്കുന്നു.
"മുഴുവൻ സമരവും ഞങ്ങളെ കൂട്ടമായും മൊത്തമായും മാറ്റിമറിച്ചു," Vio.Me സോളിഡാരിറ്റി ഇനിഷ്യേറ്റീവിന്റെ വക്താവ് തിയോഡോറോസ് കാര്യോട്ടിസ് പറഞ്ഞു. "ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ സജീവമായിത്തീർന്നു, പല കാര്യങ്ങളിലും നടപടിക്രമങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ തയ്യാറാണ്."
Vio.Me-യിലെ എല്ലാവരും എങ്ങനെയാണ് "ജനാധിപത്യത്തെക്കുറിച്ചും കൂട്ടായ്മയെക്കുറിച്ചും" നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ആശയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ താല്പര്യം കാണിക്കുന്നതെന്ന് അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.
വൈരുദ്ധ്യാത്മകമായി പറഞ്ഞാൽ, ദൂരവ്യാപകമായ സാമൂഹിക പരിവർത്തനത്തിന് വ്യക്തിപരമായ പരിവർത്തനം അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കാരണം ഇവ രണ്ടും ഒരു സമ്പൂർണ്ണതയുടെ പരസ്പരാശ്രിത ഭാഗങ്ങളാണ്, സ്വയംഭരണാധികാരമുള്ള തിരശ്ചീന കൂട്ടായ്മകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വ്യത്യസ്ത വ്യക്തികളെപ്പോലെ. അതിരുകൾക്കപ്പുറത്ത് ബന്ധിപ്പിച്ച് പങ്കാളിത്ത ജനാധിപത്യം പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ നൂതന സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ ബോധത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിയും.
“അതുവഴി ജനങ്ങളുടെ അവബോധത്തോടൊപ്പം സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ മാതൃകയും മാറാൻ തുടങ്ങും,” അവർ പറഞ്ഞു. "അത് മുഴുവൻ സമൂഹത്തിന്റെയും മാറ്റത്തിന്റെ തുടക്കമായിരിക്കാം."
കാര്യങ്ങൾ നടക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ട സമയമാണിതെന്ന് പൊതുജനങ്ങളിൽ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലാളികൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുമായി ചേർന്ന് ഒരു സ്വയം മാനേജ്മെന്റ് സംരംഭത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ താൽപ്പര്യമുള്ളവർക്ക്, "ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം നിൽക്കും," അവർ പറയുന്നു.
"ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും വിജയിക്കും, എല്ലാവരും ഒരുമിച്ച്!"
ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങൾ വിവർത്തനം ചെയ്തതിന് തെസ്സലോനിക്കി സോളിഡാരിറ്റി ഇനിഷ്യേറ്റീവിലെ അനസ്താസിയയ്ക്ക് രചയിതാവ് നന്ദി പറയുന്നു. Vio.Me-യിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും അദ്ദേഹം നന്ദി പറയുന്നു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക