കാലിഫോർണിയ ഹെൽത്ത് കെയർ ഭീമനായ കൈസർ പെർമനൻ്റയിൽ എക്കാലത്തെയും വലിയ പണിമുടക്കിന് തുടക്കമിട്ടുകൊണ്ട്, നാഷണൽ യൂണിയൻ ഓഫ് ഹെൽത്ത് കെയർ വർക്കേഴ്സിലെ 4,000 അംഗങ്ങൾ ബുധനാഴ്ച മുതൽ വെള്ളി വരെ പിക്കറ്റ് ലൈനുകളിൽ പങ്കെടുത്തു.
കഴിഞ്ഞ വർഷം കരാർ തീർപ്പാക്കിയ വടക്കൻ കാലിഫോർണിയയിലെ കൈസർ സൗകര്യങ്ങളിലുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് പേർ ഉൾപ്പെടെ, കാലിഫോർണിയയിലുടനീളമുള്ള 17,000 നഴ്സുമാരുടെ സഹതാപ സമരങ്ങളിൽ അവരോടൊപ്പം ചേർന്നു.
നോർത്തേൺ, തെക്കൻ കാലിഫോർണിയ എന്നിവിടങ്ങളിലെ പ്രൊഫഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ ഗ്രൂപ്പുകളും ലോസ് ഏഞ്ചൽസ് മെഡിക്കൽ സെൻ്ററിലെ ആർഎൻമാരും ഈ വർഷം ഇതിനകം രണ്ട് ഹ്രസ്വ സമരങ്ങൾ നടത്തിയ NUHW അംഗങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമാണ്. എൻയുഎച്ച്ഡബ്ല്യുവിൽ ചേരുന്നതിനായി കഴിഞ്ഞ വർഷം സർവീസ് എംപ്ലോയീസ് (എസ്ഇഐയു) വിട്ടത് മുതൽ അവർ കൈസറുമായി പിരിമുറുക്കമുള്ള ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്.
പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു
ഗണ്യമായ ലാഭം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും-കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷമായി $5.7 ബില്യൺ-കൈസർ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും റിട്ടയർമെൻ്റ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലും വിലപേശൽ മേശയിൽ തള്ളുകയാണ്, കൂടാതെ NUHW അംഗങ്ങൾ പറയുന്നത് തങ്ങൾക്ക് അപകടകരമാം വിധം സ്റ്റാഫ് കുറവാണ്.
“കൈസറിലെ ഈ സ്ലൈഡ് തടയാൻ ഞങ്ങൾ നിലത്ത് ഒരു ഓഹരി ഇടുകയാണ്,” ഒട്ടേയിലെ ഒരു ക്ലിനിക്കിലെ ദ്വിഭാഷാ തെറാപ്പിസ്റ്റായ ജിം ക്ലിഫോർഡ് പറഞ്ഞു. "കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്കയിലെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളെപ്പോലെ, അവർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിന് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ ഒഴികഴിവായി ഉപയോഗിക്കുന്നു."
തൻ്റെ ക്ലിനിക്കിലെ രോഗികൾക്കുള്ള കാത്തിരിപ്പ് സമയം പൊട്ടിത്തെറിച്ചതായി ക്ലിഫോർഡ് പറഞ്ഞു, കൈസർ സിസ്റ്റത്തിലുടനീളം റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രതിധ്വനിച്ചു.
കഴിഞ്ഞ 30 വർഷമായി LA മെഡിക്കൽ സെൻ്ററിലെ നവജാത ശിശുക്കളുടെ തീവ്രപരിചരണ നഴ്സായ LaNeta Fitzhugh പറഞ്ഞു, കൈസറിൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് സംവിധാനം സ്ഥിരമായി തൻ്റെ ആശുപത്രിയെ ജീവനക്കാരില്ലാതെ വിടുന്നു.
നഴ്സുമാർ പതിവായി ഉച്ചഭക്ഷണം ഒഴിവാക്കുകയും അവരുടെ ഇടവേളകളിൽ രോഗികളെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഫിറ്റ്ഷു പറഞ്ഞു, അവരുടെ 12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകൾ പതിവായി 16 അല്ലെങ്കിൽ 20 മണിക്കൂർ വരെ നീട്ടുന്നു.
“ഞങ്ങളുടെ രോഗികൾക്ക് ആവശ്യമായ സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്ത് വെച്ചു, പക്ഷേ കൈസർ അവ നിരസിച്ചു,” ഫിറ്റ്ഷു പറഞ്ഞു.
പോരാളികളെ തകർക്കുന്നു
കഴിഞ്ഞ വർഷം, കൈസറിലെ 45,000 സേവന-സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികളെ സർവീസ് ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാനുള്ള കടുത്ത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മത്സരത്തിൽ NUHW പരാജയപ്പെട്ടു. വ്യാപകമായ ഭീഷണികളാൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തകർന്നു, ജൂണിൽ ഒരു ഫെഡറൽ ജഡ്ജി കൈസർ SEIU-മായി ഒത്തുചേർന്നതിന് ക്ലിഫോർഡിൽ നിന്നും അവൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും NUHW-ൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം തുക ഉയർത്തുന്നത് തടഞ്ഞ് കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തി. അതുകൊണ്ടാണ് കൈസർ ഇപ്പോൾ യൂണിയനെതിരെ കടുത്ത നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നതെന്ന് ക്ലിഫോർഡ് വിശ്വസിക്കുന്നു.
"ഞങ്ങൾ കൈസറിനെതിരെ നിൽക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു ആക്ടിവിസ്റ്റ് യൂണിയനാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
താനും തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരും ഒരു ഒറ്റപ്പെട്ട കേസല്ലെന്ന് ക്ലിഫോർഡ് വിശ്വസിക്കുന്നു. “ഇത് ഞങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളെയും ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിനെയും കുറിച്ച് മാത്രമല്ല,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ഇത് കൈസറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവരെയും ബാധിക്കുന്നു. ഞങ്ങളാണ് ആദ്യ ലക്ഷ്യം, പക്ഷേ കൈസറിലെ മറ്റ് യൂണിയനുകൾ ഞങ്ങളോടൊപ്പം നിന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരാണ് അടുത്തത്.
നഴ്സുമാർ
കാലിഫോർണിയ നഴ്സസ് അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങളായ കൈസർ നഴ്സുമാർ NUHW RN-കളോട് അനുഭാവം പ്രകടിപ്പിച്ച് ഇറങ്ങിപ്പോയി.
ഓക്ലൻഡിലെ 12 സട്ടർ ആശുപത്രികളിലും കുട്ടികളുടെ ആശുപത്രിയിലും സിഎൻഎ അംഗങ്ങൾ ആക്രമണം നടത്തി.
വിരമിക്കൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമെന്നും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ചെലവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, കൈസറും സട്ടറും എല്ലാ ആശുപത്രി ജീവനക്കാരെയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് കാലിഫോർണിയ നഴ്സസ് അസോസിയേഷൻ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന ദേശീയ യൂണിയനായ നാഷണൽ നഴ്സസ് യുണൈറ്റഡിൻ്റെ സെക്രട്ടറി-ട്രഷറർ മാർത്ത കുൽ പറഞ്ഞു.
കൈസറും സട്ടറും നഴ്സ് മാനേജർമാരുമായി സൗകര്യങ്ങൾ തുറന്നിരുന്നു, കൂടാതെ ധാരാളം സ്കാബുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു-അത്രയധികം ചെലവഴിച്ചുകൊണ്ട് അവർ തങ്ങളുടെ സ്ഥിരം തൊഴിലാളികൾ പതിവായി അവഗണിക്കുന്ന കരാർ സ്റ്റാഫ് ലെവലുകൾ കവിഞ്ഞു. “സ്ട്രൈക്ക് ബ്രേക്കറുകളിൽ പറക്കാനും അവർക്ക് വീടുവെക്കാനും ഭക്ഷണം നൽകാനും ആവശ്യമായ പണം അവർക്കുണ്ട്. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർക്ക് ഞങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാൻ കഴിയാത്തത്? ഫിറ്റ്ഷുഗ് പറഞ്ഞു.
സട്ടർ നഴ്സുമാരെ നാല് ദിവസത്തേക്ക് കൂടി പൂട്ടിയിടും, അതേസമയം കൈസർ അവരുടെ നഴ്സുമാരെ അവരുടെ പകൽ മുഴുവൻ സഹതാപ നടപടിക്ക് ശേഷം തിരികെ സ്വാഗതം ചെയ്തു.
സമരം തകർത്തവരിൽ പലരും ദക്ഷിണേന്ത്യൻ നഴ്സുമാരാണെന്ന് കുൽ പറഞ്ഞു. പിക്കറ്റ് ലൈൻ മുറിച്ചുകടക്കുന്നത് യൂണിയൻ നഴ്സുമാരുമായുള്ള തൻ്റെ ബന്ധത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കില്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി അവൾ കണ്ടുമുട്ടിയ ഒരാൾ പറഞ്ഞു.
150 ഇളവുകൾ നേരിടുന്നു
രണ്ട് ആശുപത്രി ശൃംഖലകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ടേക്ക്അവേകളെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ ഒരുമിച്ച് നിൽക്കണമെന്ന് നഴ്സുമാർ തിരിച്ചറിഞ്ഞതായി 30 വർഷമായി ആൾട്ട ബേറ്റ്സ് സമ്മിറ്റ് ഹോസ്പിറ്റലിലെ നവജാത നഴ്സായ ആൻ ഗേബ്ലർ പറഞ്ഞു. ഉച്ചകോടി ശൃംഖലയിലെ നഴ്സുമാർ വിലപേശലിൽ 150 ഇളവുകൾ നേരിടുന്നു.
പിക്കറ്റ് ലൈനുകൾ ശക്തമായിരുന്നു, ഹോൺ മുഴക്കുന്ന കാറുകളും ആർപ്പുവിളിക്കുന്ന പിക്കറ്ററുകളും അവളെ മുക്കിക്കൊല്ലുമ്പോൾ ഗേബ്ലർ പറഞ്ഞു.
ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നതിനൊപ്പം, നഴ്സുമാർ ഏഴ് അസുഖ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗിച്ചാൽ വളരെ കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ ഹ്രസ്വകാല വൈകല്യ അവധിയിലേക്ക് നിർബന്ധിതരാക്കാനുള്ള ആവശ്യങ്ങളാണ് നഴ്സുമാരെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നതെന്ന് ഗേബ്ലർ പറഞ്ഞു.
നഴ്സുമാരും മാനേജർമാരും പരിചരണ രീതികൾ പരിശോധിക്കുകയും പ്രശ്നങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്മിറ്റികളെ ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള ആവശ്യങ്ങളിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടിക്കൊണ്ട്, “അവർ ഞങ്ങളുടെ ശബ്ദം പരിമിതപ്പെടുത്താനും ശ്രമിക്കുന്നു,” ഗേബ്ലർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ആരോഗ്യകരമായ മാർജിൻ ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, രോഗികളുടെ സുരക്ഷയല്ല, ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന സ്റ്റാഫിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനാണ് മാനേജർമാർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നത്, നഴ്സുമാർ പറയുന്നു. കൈസർ ആശുപത്രികൾ ഈ വർഷം ഇതിനകം 1.6 ബില്യൺ ഡോളർ സമ്പാദിച്ചു, കൂടാതെ ഭീമൻ ബോണസുകൾ ഉയർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ മാനദണ്ഡമാണ്. കഴിഞ്ഞ ആറ് വർഷത്തിനിടെ 3.7 ബില്യൺ ഡോളർ ലാഭമാണ് സട്ടർ ബുക്ക് ചെയ്തത്.
സാൻഫ്രാൻസിസ്കോയിലെ സട്ടേഴ്സ് കാലിഫോർണിയ പസഫിക് മെഡിക്കൽ സെൻ്ററിലെ നഴ്സായ എലീൻ പ്രെൻഡിവില്ലെ, നഴ്സുമാർ പ്രതിവർഷം 150,000 ഡോളർ സമ്പാദിക്കുന്നുവെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന ഹോസ്പിറ്റൽ അസോസിയേഷൻ വാങ്ങിയ മുഴുവൻ പേജ് പത്രപരസ്യങ്ങൾ നിരസിച്ചു.
രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ അവർ ഓവർടൈം നിർത്താതെ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ “ആരും ഇത്രയധികം സമ്പാദിക്കുന്നില്ല,” പ്രെൻഡിവിൽ പറഞ്ഞു.
എൻട്രി ലെവൽ നഴ്സുമാരുടെ വേതനം 5 ശതമാനം വെട്ടിക്കുറച്ച് രണ്ട്-ടയർ വേതന പദ്ധതിയാണ് സട്ടർ തേടുന്നത്.
ഇളവുകൾക്കെതിരെ പോരാടാനുള്ള CNA, NUHW എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം SEIU കൂടുതൽ പ്രയാസകരമാക്കി, ഇത് പതിനായിരക്കണക്കിന് അംഗങ്ങളോട് പിക്കറ്റ് ലൈനുകൾ മറികടക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. SEIU-നെ വെല്ലുവിളിച്ചതിന് അതിൻ്റെ നേതാക്കളെ പുറത്താക്കിയതിന് ശേഷം NUHW SEIU-ൽ നിന്ന് വേർപിരിഞ്ഞു.
ഓക്ക്ലാൻഡിലെ ചിൽഡ്രൻസ് ഹോസ്പിറ്റലിൽ കൈസറും സട്ടറും ആവശ്യപ്പെട്ട പല ഇളവുകളും SEIU അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും മറ്റെവിടെയെങ്കിലും സമാനമായ ടേക്ക്വേകൾക്ക് സമ്മതിച്ചതായും കുൽ കുറിച്ചു. എങ്കിലും കൈസറുമായുള്ള അതിൻ്റെ "മീ-ടൂ" കരാർ അതിൻ്റെ അംഗങ്ങളെ ഉയർന്ന കരാർ നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയർത്തും-സിഎൻഎയും എൻയുഎച്ച്ഡബ്ല്യുവും അവ നേടിയാൽ. “ഇത് ഭീരുത്വത്തിൻ്റെ ഉന്നതിയാണ്,” കുൽ പറഞ്ഞു. "അവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വേണം, പക്ഷേ അവർക്കുവേണ്ടി പോരാടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല."
ഒരു ചെറിയ മരിൻ കൗണ്ടി ഹോസ്പിറ്റലായ നോവാറ്റോയിലെ സട്ടർ ഫെസിലിറ്റിയിലെ നഴ്സുമാരെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഭയപ്പെടുത്തി അവരുടെ പേരുകൾ നൽകിയില്ല. പരിശീലനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ആശുപത്രിയിലെ വിവിധ യൂണിറ്റുകളിലേക്ക് തങ്ങളെ "ഫ്ലോട്ട്" ചെയ്യാനുള്ള മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളിൽ പ്രകോപിതരായതിനാലും ശമ്പളം മരവിപ്പിക്കുന്ന നാല് വർഷത്തെ കരാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിനാലുമാണ് തങ്ങൾ സമരം ചെയ്തതെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു.
“സട്ടറിനെപ്പോലുള്ള തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെ യുദ്ധം പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണ്,” പ്രെൻഡിവിൽ പറഞ്ഞു. “അവർ വിജയിച്ചാൽ സുരക്ഷിതമായ സ്റ്റാഫിൻ്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഭയാനകമാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് അത് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അംഗീകരിക്കുകയുമില്ല.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക