ഉറവിടം: തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ
2021 എന്നെ ഒരു കടങ്കഥയെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ ആപ്പിളിൽ ഒരു പുഴുവിനെ കണ്ടെത്തുന്നതിനേക്കാൾ മോശമായത് എന്താണ്? കണ്ടെത്തുന്നു പകുതി നിങ്ങളുടെ ആപ്പിളിൽ ഒരു പുഴു. പകർച്ചവ്യാധിയുടെ ഒരു വർഷത്തേക്കാൾ ഭയാനകമായത് എന്താണ്? എ സെക്കന്റ് പകർച്ചവ്യാധിയുടെ വർഷം.
ഞങ്ങൾ പുതിയ ഭൂപ്രദേശത്താണ്, പക്ഷേ അധ്വാനം അതിന്റെ അടിത്തറ കണ്ടെത്തുകയാണ്. "തൊഴിലാളി ക്ഷാമം", "സപ്ലൈ ചെയിൻ പ്രശ്നങ്ങൾ" എന്ന വാചകം എല്ലാവരും പഠിച്ച വർഷമായിരുന്നു ഇത് - കൂടാതെ "അത്യാവശ്യം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെട്ട പലരും കെല്ലോഗിന്റെ സ്ട്രൈക്കർ ട്രെവറിന്റെ വാക്കുകളിൽ അവർ എത്ര വേഗത്തിൽ പോയി എന്ന് കണ്ട വർഷം. ബിഡൽമാൻ, "ഹീറോകളിൽ നിന്ന് പൂജ്യങ്ങളിലേക്ക്."
വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലെ, യൂണിയൻ, നോൺ യൂണിയൻ എന്നീ രണ്ട് മേഖലകളിലെ സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾ, ആത്മവിശ്വാസം, ധിക്കാരം, വെറും മടുപ്പ് എന്നിവയാൽ സജീവമാകുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ കാരണം നൽകി-യൂണിയൻ പരിഷ്കരണത്തിലെ പ്രധാന വഴിത്തിരിവുകളും സമരങ്ങളുടെ ബമ്പർ വിളയും ഉൾപ്പെടെ.
ഈ വർഷത്തെ പണിമുടക്കുകൾ ഞങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുമ്പോൾ, അവ എത്ര കുറവായിരുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നാം ശാന്തരായിരിക്കണം. കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 2021 മുതൽ 1930 വരെയുള്ള ഒരു വർഷവും 1980-ന് ഒന്നുമില്ല. ചില തൊഴിലാളികൾ ഒരു പുതിയ ചൈതന്യത്തോടെ ഉന്മേഷം നേടിയെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ആളുകൾ അടിച്ചുവീഴ്ത്തപ്പെടുകയും നിരാശപ്പെടുകയും ചെയ്തു.
എന്നിട്ടും, പതിറ്റാണ്ടുകളായി കാണിക്കുന്ന അലസമായ അധ്വാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത പിരിമുറുക്കം ഉണ്ടായിരുന്നു- മനസ്സിലാക്കാവുന്നതിലും കൂടുതൽ തോന്നൽ കഠിനമായ സംഖ്യകളേക്കാൾ. പണിമുടക്കിയ തൊഴിലാളികൾ കഠിനമായ തൊഴിൽ വിപണിയാൽ ധൈര്യപ്പെട്ടു, ജീവനക്കാരുടെ കുറവുമൂലം അവരുടെ പരിധിയിലേക്ക് തള്ളിവിട്ടു, തൊഴിലുടമകളുടെ നഗ്നമായ അവസരവാദത്തിൽ രോഷാകുലരായി. ജോലിസ്ഥലത്തെ മിലിറ്റൻസിയോടുള്ള പൊതു സഹതാപത്തിന്റെ ഒരു കുതിച്ചുചാട്ടം ഉണ്ടായി, അതിനോടുള്ള വിശപ്പ് പോലും - "സ്ട്രൈക്ക്ടോബർ" ഹൈപ്പിന് എത്ര വേഗമാണ് പിടികിട്ടിയത് എന്ന് നോക്കൂ.
ഉയർച്ചയും താഴ്ചയും
ടീമിലെ കളിക്കാർ ഹണ്ട്സ് പോയിന്റ് ഉൽപ്പന്ന വിപണി ബ്രോങ്ക്സിൽ ഒരു പൊട്ടിത്തെറിയോടെ വർഷം ആരംഭിച്ചു: ആറ് ദിവസത്തെ പണിമുടക്ക് അവരുടെ വർദ്ധനവ് ഇരട്ടിയാക്കി. എന്നാൽ വസന്തത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ കഥ ഒരു തോൽവിയായിരുന്നു - യൂണിയൻ ഡ്രൈവ് ആമസോൺ വെയർഹൗസ് അലബാമയിലെ ബെസ്സെമറിൽ.
ആമസോണിന്റെ ബാലറ്റ് ഡ്രോപ്പ് ബോക്സിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നത് മാറ്റിനിർത്തിയാൽ-ലേബർ ബോർഡ് ഒരു പുതിയ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് ഉത്തരവിട്ടത് വളരെ കഠിനമായിരുന്നു- അതിന്റെ തന്ത്രങ്ങൾ സാധാരണ പോലെ തന്നെ ഭയാനകമായിരുന്നു. ക്യാപ്റ്റീവ് ഓഡിയൻസ് മീറ്റിംഗുകളിൽ ഇരിക്കാൻ കമ്പനി തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിച്ചു, വാചക സന്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബോംബെറിഞ്ഞു, മൂത്രപ്പുരകളിൽ പോലും വോട്ട് ഇല്ല എന്ന ബോർഡ് ഉപയോഗിച്ച് വെയർഹൗസിൽ പ്ലാസ്റ്റർ ചെയ്തു.
സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഈ തീവ്രമായ ബാറ്ററി യൂണിയൻ-ബസ്റ്റിംഗ് സ്റ്റാൻഡേർഡായി മാറിയിരിക്കുന്നു. കാരണം, തൊഴിലാളികൾ നന്നായി സംഘടിപ്പിക്കുകയും തയ്യാറാകുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അസാധാരണവും പ്രോത്സാഹജനകവും ദേശീയ ശ്രദ്ധ നൽകപ്പെട്ടു-നമ്മുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ ആമസോണിന്റെ പ്രധാന പങ്കിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല തൊഴിൽ വിജയങ്ങൾക്കായുള്ള പൊതു താൽപ്പര്യവും.
ആമസോൺ വരും വർഷങ്ങളിൽ നമ്മുടെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വെള്ളത്തിമിംഗലമായി തുടരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രതീക്ഷ നൽകുന്ന രണ്ട് അടയാളങ്ങൾ ഷോപ്പ് ഫ്ലോർ നെറ്റ്വർക്കാണ് Amazonians United കുടിവെള്ള ലഭ്യത പോലുള്ള ഷോപ്പ് ഫ്ലോർ നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നത്, ഒരു പുതിയ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് നേതൃത്വത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് (പിന്നീട് കൂടുതൽ).
ഇതിനിടയിൽ, ഈ വർഷത്തെ ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ രണ്ട് പണിമുടക്കുകൾ മാർച്ച്, ഏപ്രിൽ മാസങ്ങളിൽ ആരംഭിച്ചു, ഓരോന്നിലും തൊഴിലാളികൾ ആത്മാവില്ലാത്ത മുതലാളിത്ത ഭീമന്മാർക്കെതിരെ പോരാടുന്നു-സെന്റ് വിൻസെന്റ് നഴ്സുമാർ മസാച്യുസെറ്റ്സ് വേഴ്സസ് ടെനെറ്റ്, ഏറ്റവും വലിയ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആശുപത്രി ശൃംഖലകളിൽ ഒന്ന്, കൂടാതെ വാരിയർ മെറ്റ് കൽക്കരി ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ അലബാമയിൽ, ഹെഡ്ജ് ഫണ്ടുകളുടെ ഒരു സംഘം. രണ്ട് സമരങ്ങളും ഇപ്പോഴും തുടരുകയാണ്.
ഇരട്ട നഗരങ്ങളിലെ ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഡൗണ്ടെ റൈറ്റ് എന്ന യുവാവിനെ കൊലപ്പെടുത്തിയതും ഏപ്രിൽ മാസത്തിലാണ്, കറുത്തവരുടെ ജീവിതങ്ങളെ മനപ്പൂർവ്വം നശിപ്പിക്കുന്നതിനെതിരെയുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ പ്രതിഷേധം. ലേബർ ഫെഡറേഷൻ ഹാളിൽ നാഷണൽ ഗാർഡ് ഷോപ്പ് സ്ഥാപിച്ചപ്പോൾ, ഇരട്ട നഗരങ്ങളിലെ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തകർ അവരെ പുറത്താക്കാൻ വേഗത്തിൽ അണിനിരന്നു. പിന്നീട് വർഷത്തിൽ ഒരു കൂട്ടം ചിക്കാഗോയിലെ കറുത്ത തൊഴിലാളി നേതാക്കൾ പോലീസ് ഉത്തരവാദിത്ത നിയമനിർമ്മാണം വിജയിക്കാൻ സഹായിച്ചു. എന്നാൽ മൊത്തത്തിൽ, ഒന്നിന് പുറകെ ഒന്നായി കൊലപാതകങ്ങൾക്കെതിരെ രോഷാകുലരായി ആളുകൾ തെരുവിലേക്ക് ഒഴുകിയപ്പോൾ, നമ്മുടെ കാലത്തെ ഒരു പ്രധാന സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനത്തിൽ സംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്ക് ചെറിയ പങ്കുണ്ട്.
'ഇത് ഞങ്ങളുടെ അവസരമാണ്!'
ബേക്കറി തൊഴിലാളികളുടെ (ബിസിടിജിഎം) അംഗങ്ങൾ സമരം ചെയ്തതോടെ സമരങ്ങൾ ശരിക്കും ചൂടുപിടിക്കാൻ തുടങ്ങി ഫ്രിട്ടോ-ലേ (ജൂലൈ) ഒപ്പം നബിസ്കോ. ഫ്രിറ്റോ-ലേ സമരം നമ്മൾ എല്ലായിടത്തും കേൾക്കുന്ന തീമുകൾ പിടിച്ചെടുത്തു: തുച്ഛമായ ശമ്പളം. ആത്മാവിനെ തകർക്കുന്ന അമിത ജോലി. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ പുതിയ അധികാരം പിടിക്കുന്നു.
“എല്ലാവർക്കും പോയി രണ്ടാമത്തെ ജോലി നേടാം,” അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾ പറഞ്ഞുകൊണ്ടിരുന്നതായി ഫ്രിറ്റോ-ലേ തൊഴിലാളിയായ ചാന്റൽ മെൻഡൻഹാൾ പറഞ്ഞു. “10 നിയമന അടയാളങ്ങൾ കാണാതെ നിങ്ങൾക്ക് 20 അടി നടക്കാൻ കഴിയില്ല. നമുക്കുണ്ടായേക്കാവുന്ന ഒരേയൊരു അവസരമാണിത്! അവർക്ക് ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവർക്ക് ആരെയും വാതിൽക്കൽ വരാൻ കഴിയില്ല, അവർക്ക് ഞങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു മാർഗവുമില്ല!
നബിസ്കോ സ്ട്രൈക്കർമാർ 12-മണിക്കൂർ ദിവസങ്ങൾക്കെതിരെ കലാപം തുടർന്നു, മാത്രമല്ല രണ്ട്-ടയറിനെതിരെ ഒരു പതാക നാട്ടുകയും ചെയ്തു-ഞങ്ങൾ കണ്ട മറ്റൊരു തീം വീണ്ടും വീണ്ടും പൊങ്ങിവരുന്നു. രണ്ട് ബിസിടിജിഎം പണിമുടക്കുകൾ കൂടി തുടർന്നു, രണ്ടും ഇപ്പോഴും തുടരുന്നു, തൊഴിലാളികൾ കെല്ലോഗ് ന്റെ ധാന്യങ്ങളും കേക്കുകളും ബാസ്കിൻ.
ഈ വർഷത്തെ ഏറ്റവും ധീരമായ പണിമുടക്കുകളിൽ ഒന്ന്, മാനസികാരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, പ്രധാനമായും കിഴക്കൻ ആഫ്രിക്കയിൽ നിന്നുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർ, ഓഗസ്റ്റ് മാസത്തിൽ സ്വയം സംഘടിപ്പിച്ച വാക്കൗട്ട് ആയിരുന്നു. കാസ്കേഡ് ബിഹേവിയറൽ ഹെൽത്ത് സിയാറ്റിലിന് സമീപം, അപകടകരമായ ജീവനക്കാരുടെ അഭാവം മടുത്തു (അവസാനത്തെ വൈക്കോൽ ഒരു രോഗിയുടെ ആക്രമണമായിരുന്നു, അത് ഒരു തൊഴിലാളിയെ സ്ട്രെച്ചറിൽ അയച്ചു).
10 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകാത്തതിനാൽ മാനേജ്മെന്റ് അവരുടെ യൂണിയനെതിരെ അനധികൃത കാട്ടുപൂച്ച ആരോപിച്ചു. എന്നാൽ SEIU 1199NW നേതാക്കൾ അവരുടെ അംഗങ്ങളെ പിന്തുണച്ചു - യൂണിയനെതിരെ പരാതി നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ച പ്രാദേശിക ലേബർ ബോർഡ് ഏജന്റും അങ്ങനെ തന്നെ, ആരോഗ്യ പരിപാലനത്തിലെ സുരക്ഷാ സമരത്തിന് ഏജൻസി അനുഗ്രഹിക്കുന്നത് ഇതാദ്യമായിരിക്കാം.
സമരം
സെപ്റ്റംബറിൽ ഒന്നിലധികം സ്ട്രൈക്കുകൾ കണ്ടു: ഹെവൻ ഹിൽ ഡിസ്റ്റിലറി കെന്റക്കിയിലെ തൊഴിലാളികൾ, ടെലികോം തൊഴിലാളികൾ അതിർത്തി, ഒപ്പം സിയാറ്റിലിലെ മരപ്പണിക്കാർ, നാലാമത്തെ താൽക്കാലിക ഉടമ്പടി നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു അണിയറ പ്രസ്ഥാനം ഒടുവിൽ വിമുഖതയുള്ള നേതൃത്വത്തെ പൈസയിൽ നിന്ന് തള്ളിവിട്ടു.
ഹെഡ്ലൈനിംഗ് സ്ട്രൈക്ക്ടോബർ 10,000 ആയിരുന്നു ജോൺ DEERE മിഡ്വെസ്റ്റിലുടനീളം ഫാക്ടറി തൊഴിലാളികൾ. അവർ തൊഴിലാളി വർഗത്തിന് അഭിമാനം കൊള്ളിച്ചു - ദ്വിതലത്തിനെതിരായ ബാനർ ഉയർത്തുകയും പിക്കറ്റ് ലൈൻ തീവ്രവാദം പ്രകടമാക്കുകയും ചെയ്തു. ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന തൊഴിലാളികൾ പ്ലാന്റുകളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ ശ്രമിച്ചതോടെ കൂട്ട പിക്കറ്റുകൾ മൂന്ന് മണിക്കൂർ ഗതാഗത തടസ്സം സൃഷ്ടിച്ചു. ഒരു ഇൻജക്ഷൻ ലഭിച്ചുകൊണ്ട് ഡീർ പ്രതികരിച്ചു: ഒരു ഗേറ്റിന് നാല് പിക്കറുകൾ മാത്രം, കത്തിച്ച ബാരലുകളില്ല, കസേരകളില്ല. അത് ഫലപ്രദമല്ലാത്തിടത്തോളം കാലം പിക്കറ്റിംഗ് നിയമപരമാണ്!
മേഴ്സി ഹോസ്പിറ്റൽ ബഫല്ലോയിലെ തൊഴിലാളികൾ അഞ്ച് ആഴ്ച സമരം ചെയ്യുകയും അവരുടെ പ്രധാന ആവശ്യം നേടിയെടുക്കുകയും ചെയ്തു: ജീവനക്കാരുടെ അനുപാതം. ടാക്സി ഡ്രൈവർമാർ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ നിരാഹാര സമരം നടത്തി 100 മില്യൺ ഡോളർ കടാശ്വാസം നേടി. കൊളംബിയ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികൾ ഒന്നല്ല രണ്ടുതവണ സമരം ചെയ്തു.
സ്ക്രാന്റണിലെ അധ്യാപകർ, പെൻസിൽവാനിയ, 12 ദിവസത്തേക്ക് പുറത്തുപോയി, പക്ഷേ അവ അസാധാരണമായിരുന്നു. കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിലെ പല പ്രധാന പണിമുടക്കുകളുടെയും പിന്നിലെ ബാനർ വാഹകരായ K-12 അധ്യാപകർ ഈ വർഷം കാര്യമായി പണിമുടക്കിയില്ല-പകരം ജോലിസ്ഥലത്ത് യുദ്ധങ്ങൾക്കെതിരെ പോരാടുകയാണ്. ക്ഷീണവും സമ്മർദ്ദവും.
'ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും പിരിഞ്ഞു'
തുടർന്ന് ഏതാണ്ട് സ്ട്രൈക്കുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു: കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാല പ്രഭാഷകർ, കൈസർ പെർമെന്റെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, ഒപ്പം സിനിമ, ടിവി ക്രൂ അംഗങ്ങൾ പരസ്യമായി സമരത്തിന്റെ വക്കിലെത്തി ഇടപാട് മധുരമാക്കാൻ അവരുടെ മേലധികാരികളെ നിർബന്ധിച്ചു. വേനൽക്കാലത്തെ സ്നാക്ക് സ്ട്രൈക്കർമാർ അഭിമാനത്തോടെ തിരിഞ്ഞുനോക്കാം. “ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്ഥാനം ആരംഭിച്ചതായി തോന്നുന്നു,” ഫ്രിറ്റോ-ലേയിലെ മെൻഡൻഹാൾ പറഞ്ഞു.
അനൗപചാരിക പണിമുടക്കുകൾ പൊതുജനങ്ങളുടെ മനസ്സിനെയും പിടിച്ചുലച്ചു. ഫോട്ടോകൾ (യഥാർത്ഥമോ അപ്പോക്രിഫലോ ആകട്ടെ) സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ "ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ഉപേക്ഷിച്ചു!" മാനിഫെസ്റ്റോകൾ റെസ്റ്റോറന്റ് വാതിലുകളിൽ ടേപ്പ് ചെയ്തു. അഹങ്കാരിയായ ഒരു മുതലാളിയുടെ വരവ് കാണാൻ ആരാണ് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്?
സ്കൂൾ വർഷം ആരംഭിച്ച് ഒന്നര മാസം, കോർനെൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ലേബർ ആക്ഷൻ ട്രാക്കർ ഇതിനകം 10 സിക്കൗട്ടുകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സ്കൂൾ ബസ് ഡ്രൈവർമാർ, കൂടുതലും ഏകീകൃതമല്ലാത്തതും സ്വയം-സംഘടിതവുമാണ്. പകർച്ചവ്യാധിയുടെ ഒരു ഘടകം ഉണ്ടായിരിക്കണം: ഈ 10 വാക്കൗട്ടുകളിൽ നാലെണ്ണം മേരിലാൻഡിലെ സമീപ കൗണ്ടികളിലാണ്.
സ്ട്രൈക്ക് ജ്വരം കൃത്യമായി രാജ്യത്തെ ബാധിച്ചിരുന്നില്ല. എന്നാൽ എന്തായിരിക്കാം എന്നതിന്റെ സൂചന ലഭിച്ചു.
LANDMARK വിജയിക്കുന്നു
രണ്ട് സംഭവവികാസങ്ങളോടെ വർഷം അവസാനിച്ചു, അതിന്റെ ആഘാതം വരും വർഷങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കും.
25 വർഷത്തിനിടെ ആദ്യമായി, രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വകാര്യമേഖലാ യൂണിയനെ നയിക്കാൻ ടീംസ്റ്റേഴ്സ് ഫോർ എ ഡെമോക്രാറ്റിക് യൂണിയൻ (TDU) പിന്തുണച്ച ഒരു സ്ലേറ്റ് നവംബറിൽ ഭൂരിഭാഗവും വിജയിച്ചു. ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യുണൈറ്റഡ് തീവ്രവാദ കരാർ പ്രചാരണങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും യുപിഎസിൽ ദ്വിതലം അവസാനിപ്പിക്കാനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പണിമുടക്കാനും യൂണിയന്റെ പ്രധാന മേഖലകളിൽ സംഘടിപ്പിക്കാനും സഖ്യ നേതാക്കൾ പ്രതിജ്ഞയെടുത്തു.
കഷ്ടിച്ച് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം മറ്റൊരു വലിയ വാർത്ത വന്നു: അതെ വോട്ട് ഓട്ടോ തൊഴിലാളികളുടെ (UAW) റെഫറണ്ടം അംഗങ്ങൾ അവരുടെ ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നേരിട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കണമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ. 1980കളിലെ ടീംസ്റ്റേഴ്സിലെന്നപോലെ, യൂണിയൻ അഴിമതിക്കുള്ള ഉചിതമായ പ്രതിവിധിയായി ജനാധിപത്യത്തെ അംഗീകരിക്കാൻ അംഗങ്ങൾ ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റിനെ പ്രേരിപ്പിച്ചു.
UAW യിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രതിപക്ഷത്തിനുള്ള അവസരം ഒരു വലിയ മാറ്റമാണ്; തലമുറകളായി യൂണിയൻ ഏകകക്ഷി ഭരണമാണ്. ടിഡിയുവിന് തുല്യമായ ദീർഘകാല കോക്കസ് ഇല്ല, പക്ഷേ ജനഹിതപരിശോധനയ്ക്കായി സംഘടിപ്പിച്ച ഗ്രൂപ്പ്, ജനാധിപത്യത്തിനായി എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും ഒന്നിപ്പിക്കുക, ഒന്നിന്റെ വിത്ത് ആകാം.
യൂണിയൻ പരിഷ്കരണത്തിൽ പ്രതീക്ഷ നൽകുന്ന മറ്റൊരു വികസനം മെക്സിക്കോയിൽ നിന്നാണ്, അവിടെ 6,000 സിലാവോ പ്ലാന്റിലെ ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് തൊഴിലാളികൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര യൂണിയനുവേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടത്തിന്റെ ഭാഗമായ അവരുടെ വ്യാജ യൂണിയനെ നിരസിക്കാൻ ഓഗസ്റ്റിൽ വോട്ട് ചെയ്തു. മെക്സിക്കോയുടെ തൊഴിൽ രംഗത്ത് ദീർഘകാലം ആധിപത്യം പുലർത്തിയിരുന്ന അഴിമതി നിറഞ്ഞ ഫെഡറേഷനെ അവർ കുടുക്കുകയാണ്.
ഭയാനകത നിറഞ്ഞു
തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന കൂട്ടായ ശക്തി കണ്ടുപിടിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു നിമിഷം വൈകില്ല - സ്ഥിതിഗതികൾ ഭയാനകമാം വിധം മോശമാണ്. ലോകത്താകമാനം 5 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകൾ കോവിഡ് ബാധിച്ച് മരിച്ചു. ഒരു പുതിയ വേരിയന്റ് പ്രചരിക്കുന്നതോടൊപ്പം, 28 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നഴ്സ് യൂണിയനുകൾ ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു ഒരുപിടി സമ്പന്ന രാജ്യങ്ങളെ ദരിദ്ര രാജ്യങ്ങളുടെ വാക്സിനുകൾ തടയുന്നത് നിർത്തലാക്കുന്നതിന്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ പെരുകുന്നു-കോവിഡ് മാത്രമല്ല കാലാവസ്ഥാ-ഇന്ധന ദുരന്തങ്ങൾ. കർഷകത്തൊഴിലാളികൾ, നിർമാണത്തൊഴിലാളികൾ, കത്ത് വാഹകർ എന്നിവരും ഉണ്ടായിരുന്നു നരകതുല്യമായ വെസ്റ്റ് കോസ്റ്റ് വേനൽക്കാലത്ത് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുക റെക്കോർഡ് ഭേദിക്കുന്ന ചൂടിലും കാട്ടുതീയുടെ പുക മേഘങ്ങളിലും. ഡിസംബർ 10 ന്, യുഎസ് ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും മാരകമായ ടൊർണാഡോ പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടതിൽ, ഇല്ലിനോയിസ് ആമസോൺ വെയർഹൗസിൽ ആറ് തൊഴിലാളികളും കെന്റക്കിയിലെ സുഗന്ധമുള്ള മെഴുകുതിരി ഫാക്ടറിയിൽ എട്ട് പേരും മരിച്ചു, സൂപ്പർവൈസർമാരെ വിട്ടുപോയാൽ അവരെ പുറത്താക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തി.
പകർച്ചവ്യാധി ആരംഭിച്ചത് മുതൽ, യുഎസ് ശതകോടീശ്വരന്മാർ അവരുടെ സമ്പത്ത് 70 ശതമാനം വർധിപ്പിച്ചു- 89 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടു. 20 ദശലക്ഷം ആളുകൾക്ക് ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ തികയുന്നില്ല12 ദശലക്ഷം പേർ വാടകയിനത്തിൽ പിന്നിലാണ്. നിരാശയും സമ്മർദ്ദവും മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടത്തെ തീവ്രമാക്കി: അക്രമം. എ റെയിൽ യാർഡിൽ മാരകമായ വെടിവെപ്പ് സാൻ ജോസിലെ ഒരു ഉദാഹരണം.
തൊഴിലുടമകളും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട് സ്വന്തം അവസരങ്ങൾ മുതലെടുക്കുന്നു- പല മേഖലകളിലെയും തൊഴിലാളികളെ തങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നത് തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ വേണ്ടി പോരാടാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു, നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിൽ കാര്യമില്ല.
ഹോട്ടലുകൾ, എല്ലാവരെയും പിരിച്ചുവിട്ട്, പരീക്ഷണം നടത്തി ചിലത് മാത്രം തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നു. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വെട്ടിച്ചുരുക്കലുകൾ നീക്കാൻ സർവ്വകലാശാലകൾ പാൻഡെമിക്കിനെ മറയായി ഉപയോഗിച്ചു. ഹെൽത്ത് കെയർ ഭീമനായ കൈസർ പെർമനന്റ് രണ്ട്-ടയർ വേതനം നിർദ്ദേശിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയുമോ എന്നറിയാൻ. ബേ ഏരിയയിലെ ട്രാൻസിറ്റ് ഏജൻസികൾ ജോലികൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ അവരുടെ കുതികാൽ വലിച്ചിഴച്ചു- ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് കൃത്യമായി അതിനായി നീക്കിവച്ച പണം അയച്ചതിന് ശേഷവും.
നമ്മൾ മറക്കാതിരിക്കാൻ: 2021 ആരംഭിച്ചത് ട്രംപ് ഇപ്പോഴും വൈറ്റ് ഹൗസിൽ തന്നെയായിരുന്നു, അദ്ദേഹത്തെ അവിടെ നിലനിർത്താനുള്ള അട്ടിമറിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഗുരുതരമായ ആശങ്കകളും. ബെർണിയല്ലെങ്കിലും ബൈഡൻ മികച്ചവനാണ് - റിപ്പബ്ലിക്കൻമാരുമായി ഒത്തുചേർന്ന രണ്ട് ടേൺകോട്ട് ഡെമോക്രാറ്റുകളും സെനറ്റിലെ പുരോഗതിയെ വളരെയധികം തടസ്സപ്പെടുത്തി.
സേവനമേഖലയിലെ ജോലികളിൽ നിക്ഷേപം വെട്ടിക്കുറച്ചെങ്കിലും നിർമാണം, ട്രാൻസിറ്റ്, ടെലികോം എന്നിവയിൽ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ ബിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു. ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു ഗ്രീൻ ന്യൂ ഡീലോ പ്രൊട്ടക്റ്റിംഗ് ദി റൈറ്റ് ടു ഓർഗനൈസ് (പിആർഒ) നിയമമോ ഇല്ല, തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായി ഭൂപ്രകൃതിയെ ഇളക്കിമറിച്ചേക്കാവുന്ന രണ്ട് പ്രവൃത്തികൾ.
അൺസെയ്സ്ഡ് പൊട്ടൻഷ്യൽ
ലേബറിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനവും ഓർഗനൈസേഷനും ഇപ്പോഴും ആവശ്യമുള്ളതിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ് - പക്ഷേ പ്രതീക്ഷയ്ക്ക് കാരണമുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളിൽ നിന്ന് പിഴിഞ്ഞെടുത്തത് തിരികെ പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് സ്വന്തം ശക്തിയുടെ രുചി ലഭിക്കുന്നു.
ഈ 2021 നമുക്ക് ലഭിക്കുമായിരുന്ന വർഷത്തിന്റെ ഒരു നിഴൽ മാത്രമായിരുന്നു. പലതും വലിയ കരാറുകൾ വന്നു പോയി പണിമുടക്കില്ല, അണിനിരക്കാതെ, പ്രചാരണം ഒന്നുമില്ലാതെ-അടുത്ത വർഷം തൊഴിലാളികൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാനുള്ള സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് അടുത്ത ആഴ്ച ഞങ്ങളുടെ കഥ അന്വേഷിക്കുക.
തൊഴിലുടമകൾ വിതരണ ശൃംഖലയിലെ പ്രശ്നങ്ങളുമായി പോരാടുമ്പോൾ, സിദ്ധാന്തത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് എന്നത്തേക്കാളും വലിയ സ്വാധീനം നൽകി, കുറച്ച് തൊഴിലാളികൾ ഈ അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങൾ കൂട്ടായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തി. ഈ വലിയ സാധ്യത ഇപ്പോഴും അൺലോക്ക് ചെയ്യാൻ കാത്തിരിക്കുകയാണ്.
വെല്ലുവിളികൾ, തീർച്ചയായും, വളരെ വലുതാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഏതാണ്ടെല്ലാ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നും രക്ഷപ്പെടാൻ (ചെയ്യാനും) കഴിയും. സ്ട്രൈക്കർമാരെ ശാശ്വതമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്നോ പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടി സ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനോ അവർക്ക് ഭീഷണിപ്പെടുത്താം-അവർ ചിലപ്പോൾ ആ ഭീഷണികൾ പിന്തുടരും. തൊഴിലാളികളും യൂണിയനുകളും, അതേസമയം, എപ്പോൾ, എങ്ങനെ സമരം ചെയ്യാം എന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ പരിധികളും അവ ലംഘിച്ചതിന് കടുത്ത ശിക്ഷകളും ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഭയം, വിഭജനം, ആശയക്കുഴപ്പം, നിരാശ എന്നിവ പോലെ നമ്മെ നയിക്കുന്ന മറ്റെല്ലാ ശക്തികളെയും പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.
11 ശതമാനം തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ ഒരു യൂണിയന്റെ സംരക്ഷണം ഉള്ളൂ, അതിൽ ധാരാളം ഹോ-ഹം യൂണിയനുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ വിരലിലെണ്ണാവുന്നവർ മാത്രമേ ഉണ്ടായിട്ടുള്ളൂ, ഇത് സാധ്യമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ബോധം തുറക്കാൻ കഴിയും.
ഈ വർഷത്തെ തീവ്രവാദത്തിന്റെ അലയൊലികൾക്ക് ശേഷം വളരെ വലിയ തരംഗമുണ്ടാകുമെന്ന് ഇവിടെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നമുക്ക് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ ശക്തിയും ആവശ്യമാണ്.
ലേബർ നോട്ട്സ് ജീവനക്കാർ വർഷം മുഴുവനും ഈ ലേഖനത്തിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സംഭാവന ചെയ്തു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക