ജീവിത നിലവാരത്തിലുണ്ടായ ഏറ്റവും വലിയ തകർച്ചയ്ക്ക് ശേഷം, 2022 യുകെയിൽ പതിറ്റാണ്ടുകളായി കാണാത്ത എണ്ണത്തിൽ തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കുന്നത് കണ്ടു. നഴ്സുമാർ മുതൽ ചവറ്റുകുട്ടകൾ ശേഖരിക്കുന്നവർ വരെ, തപാൽ തൊഴിലാളികൾ മുതൽ റെയിൽവേ തൊഴിലാളികൾ വരെ, തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ വേതനം തിന്നുതീർക്കുന്ന പണപ്പെരുപ്പം കണ്ടെത്തി, അവർക്ക് ഊർജ്ജ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കാനോ ഭക്ഷണം മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കാനോ കഴിയാതെയായി. മറുപടിയായി അവർ പുറത്തേക്കിറങ്ങി.
ഈ പണിമുടക്കിന്റെ കാരണം - കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധിയും - പരിഹരിക്കുന്നതിനുപകരം, പകരം സർക്കാർ ആരംഭിച്ചത് ഏറ്റവും വലിയ ആക്രമണം ഒരു തലമുറയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ.
ഈ ആഴ്ച പാർലമെന്റിൽ അവതരിപ്പിച്ച മിനിമം സർവീസ് ലെവൽ ബിൽ നിയമമായാൽ, ആരോഗ്യം, വിദ്യാഭ്യാസം, അഗ്നിശമന സേവനങ്ങൾ, ഗതാഗതം, ന്യൂക്ലിയർ ഡീകമ്മീഷൻ ചെയ്യൽ, അതിർത്തി സുരക്ഷ എന്നീ ആറ് മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികളെ ഇത് നിർബന്ധിതമാക്കും. പണിമുടക്ക് സമയത്ത് സേവന നില. പ്രായോഗികമായി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നിയമനടപടിയോ ചാക്കിലോ ഒഴിവാക്കാൻ സ്വന്തം അംഗങ്ങളെ പിക്കറ്റ് ലൈനുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകും, ഇത് പണിമുടക്ക് നടപടി പൂർണ്ണമായും ഫലപ്രദമല്ലാതാക്കും.
ജീവനുവേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടത്തിനൊരുങ്ങുകയാണ് തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ. നിങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം ചേരേണ്ടതിന്റെ പത്ത് കാരണങ്ങൾ ഇതാ.
1. തൊഴിലാളികൾ ചാക്ക് നേരിടുന്നു
ഒരു തൊഴിലാളി പണിമുടക്കുമ്പോൾ, അവരെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ തടയുന്ന നിയമപരമായ പരിരക്ഷകളുണ്ട്. ബ്രിട്ടനിൽ, ഇത് പണിമുടക്കിനുള്ള നിയമപരമായ അടിത്തറയാണ്. മിനിമം സർവീസ് ലെവൽ ബിൽ ഈ പരിരക്ഷകൾ ഇല്ലാതാക്കും, അതായത് പണിമുടക്ക് സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഉത്തരവ് അനുസരിക്കാത്ത ഏതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പിരിച്ചുവിടാം.
ബിൽ പൊതുമേഖലയെ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുന്നതിനാൽ, രാജ്യത്തെ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ പകർച്ചവ്യാധിയിലുടനീളം ജീവൻ പണയപ്പെടുത്തിയവരാണ് - റെയിൽവേ തൊഴിലാളികൾ, നഴ്സുമാർ, അധ്യാപകർ, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ തുടങ്ങിയവർ - ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ന്യായമായ വേതനം ആവശ്യപ്പെടുകയും സഹപ്രവർത്തകർ സ്വീകരിച്ച നടപടിയെ തുരങ്കം വയ്ക്കാൻ പിക്കറ്റ് ലൈനുകൾ മറികടക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതല്ലാതെ മറ്റൊന്നിനും വേണ്ടി, രാജ്യത്തെ അവശ്യ തൊഴിലാളികളെ വിലക്കെടുക്കും.
2. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പാപ്പരാകാം
വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ പിൻവലിച്ചതിന് ശിക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ സംരക്ഷണം ഉള്ളതുപോലെ, തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾക്ക് അവരുടെ അംഗങ്ങൾ പണിമുടക്കുമ്പോൾ നിയമനടപടികളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലാളികളെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കാൻ വേണ്ടത്ര ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് വിലയിരുത്തിയാൽ, പണിമുടക്ക് ദിവസങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കെതിരെ കേസെടുക്കാൻ മേലധികാരികളെ അനുവദിക്കുന്ന ബിൽ ഈ പരിരക്ഷ ഇല്ലാതാക്കും.
ഇത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ പാപ്പരാക്കുന്ന വ്യവഹാരങ്ങളിലേക്ക് തുറന്നുകാട്ടും, അതായത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ വിസ്മൃതിയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ ശത്രുക്കളായി കാണുന്ന ഒരു സർക്കാരിന്, ഇത് മിനിമം സർവീസ് ലെവൽ ബില്ലിന്റെ അപ്പീലിന്റെ ഭാഗമാകാം.
3. യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും കഠിനമായ യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നിയമങ്ങൾ ബ്രിട്ടനുണ്ട്
ബ്രിട്ടിഷ് തൊഴിലാളികൾ ഇതിനകം യൂറോപ്പിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ഏറ്റവും നിയന്ത്രിത നിയമങ്ങൾ നേരിടുന്നു, താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് പണിമുടക്ക് നടപടിയെടുക്കുന്നതിന് വളരെ ഉയർന്ന തടസ്സങ്ങളുണ്ട്. ഫലം, അവർ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യുകയും അവരുടെ യൂറോപ്യൻ എതിരാളികളേക്കാൾ കുറഞ്ഞ പെൻഷനുകൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പരിരക്ഷകളും കുറവുമാണ്.
തൊഴിലാളികൾക്ക് പണിമുടക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണെന്ന് സർക്കാർ വിശ്വസിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, കൂടാതെ വ്യാവസായിക നടപടിയെ അരാജകത്വമുണ്ടാക്കാനുള്ള ഒരു പണിമുടക്കിന്റെ ഉൽപ്പന്നമായി ചിത്രീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളിയും പണിമുടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം - ഇത് സാമ്പത്തിക ചെലവിൽ എടുത്ത അവസാനത്തെ ആശ്രയമാണ്, പാശ്ചാത്യ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും കർശനമായ കടമ്പകൾ തൊഴിലാളികൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് ആ നിരാശയോടെയാണ്.
ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ അവർക്ക് മറ്റ് മാർഗങ്ങളില്ലാത്തതാണ് തൊഴിലാളികളെ സമരത്തിലേക്ക് തള്ളിവിടാൻ കാരണം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ എത്ര മുറുക്കിപ്പിടിച്ചാലും അത് മാറില്ല.
4. ഇത് കുറഞ്ഞ വേതനം നിലനിർത്തും
കുറഞ്ഞ വേതനവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പവും കൂടിച്ചേർന്നാൽ, ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികൾ നിലവിൽ ജീവിതനിലവാരത്തിൽ റെക്കോർഡ് തകർച്ച നേരിടുന്നു എന്നാണ്. യഥാർത്ഥ വേതനം 2010-നെ അപേക്ഷിച്ച് ഇപ്പോൾ കുറവാണ്, ഇത് ശരാശരി 5 ശതമാനം കുറഞ്ഞു, പതിമൂന്ന് വർഷം മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ മോശമായ അവസ്ഥയിൽ ആളുകൾക്ക് പ്രതിവർഷം £1,600. പൊതുമേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സ്ഥിതി ഇതിലും മോശമാണ്: നഴ്സുമാർക്ക് 5,000-ൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിനേക്കാൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രതിവർഷം 2010 പൗണ്ട് കുറവാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ അടുത്ത കാലത്തായി വേതനത്തിലെ ഇടിവ് ഒരു നീണ്ട പ്രവണതയുടെ ഭാഗമാണ്, ഇത് 1980-കൾ മുതൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കെതിരായ മാർഗരറ്റ് താച്ചറിന്റെ ആക്രമണത്തിന്റെ അനന്തരഫലമായി യഥാർത്ഥ വേതനം കുറയുന്നത് കണ്ടു. വാസ്തവത്തിൽ, ദേശീയ ജിഡിപിയുടെ അനുപാതമെന്ന നിലയിൽ വേതനത്തിന്റെ വിഹിതം കുറയുന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വത്തിലെ ഇടിവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ദുർബലമാകുമ്പോൾ, വേതനം കുറയുകയും അസമത്വം വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പണിമുടക്കുകളും പണിമുടക്കുകളുടെ ഭീഷണിയുമാണ് തൊഴിലാളികൾക്ക് മേലധികാരികൾക്കെതിരായ ഏറ്റവും മികച്ച സ്വാധീനം, അതിനാൽ അവരുടെ ഫലപ്രാപ്തി ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നത് തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിഷേധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
5. സർക്കാരിന്റെ മിനിമം സേവനമൊന്നും ആവശ്യമില്ല
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ബ്രിട്ടന്റെ പൊതുസേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ആർക്കും, "ഒരു അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനം നിലനിർത്തുന്നതിനും മിനിമം സുരക്ഷാ നിലവാരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമുള്ള" ബിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയാണെന്ന സർക്കാരിന്റെ അവകാശവാദം തമാശയായി തോന്നുന്നു. ഒരു പൊതുസേവനവും വേണ്ടത്ര പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു രാജ്യമാണ് വർഷങ്ങളോളം ഫണ്ടിംഗിന്റെയും സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിന്റെയും പാരമ്പര്യം. എമർജൻസി റൂം കാത്തിരിപ്പ് സമയം പാലിക്കാത്തതിനാൽ രോഗികൾ നൂറുകണക്കിന് മരണമടയുന്നു, റെക്കോർഡുകൾ ആരംഭിച്ചതുമുതൽ റെയിൽവേ അതിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിശ്വാസയോഗ്യമാണ്, അദ്ധ്യാപകർ വലിയ ക്ലാസുകളുമായി മല്ലിടുന്നു, വിശന്നുവലഞ്ഞ് സ്കൂളിൽ വരുന്ന കുട്ടികൾക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നു. എന്നാൽ ട്രെയിൻ കമ്പനികളോ ഉത്തരവാദപ്പെട്ട സർക്കാർ മന്ത്രിമാരോ സ്കോട്ട് ഫ്രീ ആയി ഇറങ്ങുന്നു.
സൃഷ്ടിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഗൌരവമായ പദ്ധതികളൊന്നുമില്ലാതെ ഈ അവസ്ഥയ്ക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്ന ഒരു സർക്കാർ മിനിമം ലെവൽ നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. പണിമുടക്ക് ദിവസങ്ങളിൽ മാത്രം ഉയർന്ന് വരുന്നതും ബാക്കിയുള്ള സമയങ്ങളിൽ അവഗണിച്ചതും പൊതുജനങ്ങൾക്ക് തടസ്സമുണ്ടാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ആശങ്ക ആത്മാർത്ഥതയില്ലാത്തതും അവസരവാദപരവുമാണ്. പണിമുടക്ക് ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് മിനിമം സേവന നിലവാരം നൽകണമെങ്കിൽ, മന്ത്രിമാരും മേലധികാരികളും ബാക്കിയുള്ള സമയം എന്തുകൊണ്ട് അല്ല?
6. പൊതു സേവനങ്ങൾ കൂടുതൽ മോശമാകും
ഏതിൽ is ആ പൊതു സേവനങ്ങളിൽ അവശേഷിക്കുന്നു, അതേസമയം, തൊഴിലാളികളും ഞങ്ങളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും പ്രതിരോധത്തിന്റെ അവസാന നിരയാണ്. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജീവിതനിലവാരത്തിനായി പോരാടുന്നതുപോലെ, വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, സ്വകാര്യവൽക്കരണം, "പരിഷ്കാരങ്ങൾ" എന്നിവയെ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കാനുള്ള ഗവൺമെന്റിന്റെ ശ്രമങ്ങൾക്കെതിരെ അവർ പോരാടുകയാണ്, ഞങ്ങളെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നതോ ആരോഗ്യകരമോ സുരക്ഷിതമോ ആക്കുന്ന സേവനങ്ങളെ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, ഉദാഹരണത്തിന്, വളരെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിനെതിരെ സമരം ചെയ്യുന്നു, അത് നമ്മിൽ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിസന്ധി സൃഷ്ടിച്ചു ദേശീയ ആരോഗ്യ സേവനം (എൻഎച്ച്എസ്), ഒമ്പതിൽ ഒരാൾക്ക് കാരണമാകുന്നു നഴ്സുമാർ 2022-ൽ തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ, അത്യാഹിത വിഭാഗത്തിൽ മാത്രം ഓരോ ആഴ്ചയും അഞ്ഞൂറ് രോഗികൾ മരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആശുപത്രി ഇടനാഴികൾ താൽക്കാലിക വാർഡുകളായി രൂപാന്തരപ്പെട്ടു. തങ്ങളുടെ രോഗികൾക്ക് ആവശ്യമായ പരിചരണം നൽകാൻ കഴിയാതെ പൊള്ളലേറ്റ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വ്യസനങ്ങൾ സർക്കാരിന്റെ തീക്ഷ്ണമായ നിഷേധത്തിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കഥ റെയിൽവേ റെയിൽ യൂണിയനുകളുടെ കാര്യത്തിലും സമാനമാണ് എതിരായി നിൽക്കുന്നു ട്രെയിനുകളും സ്റ്റേഷനുകളും ജീവനക്കാരെ നീക്കം ചെയ്യാനും എല്ലാ ടിക്കറ്റ് ഓഫീസുകളും അടച്ചുപൂട്ടാനും അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ പകുതിയായി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനും പദ്ധതിയിടുന്നു, ഇത് വികലാംഗരായ യാത്രക്കാർക്ക് റെയിൽവേയെ അപ്രാപ്യമാക്കുകയും യാത്രക്കാർക്ക് അപകടമുണ്ടാക്കുകയും മാരകമായ അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.
പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശത്തെ ആക്രമിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളെ മാത്രമല്ല, അവർ സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതും നാമെല്ലാവരും ആശ്രയിക്കുന്നതുമായ സേവനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തും. അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ നാമെല്ലാവരും അനുഭവിക്കും.
7. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രധാന സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളാണ്
ഒരാളുടെ അധ്വാനം പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു മൗലിക സ്വാതന്ത്ര്യമാണ്, ഒരു സ്വതന്ത്ര സമൂഹത്തിന് പ്രതിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശവും സ്വതന്ത്രമായ അഭിപ്രായ പ്രകടനത്തിനുള്ള അവകാശവും പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ്. ജനാധിപത്യം എന്നാൽ അഞ്ച് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ തെരഞ്ഞെടുപ്പിൽ വോട്ട് ചെയ്യുക എന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത് - നമ്മുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ അഭിപ്രായം ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നാണ്. നമ്മുടെ ഉണർന്നിരിക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഞങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്താണ്, തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ നമ്മുടെ ജനാധിപത്യ പ്രതിനിധികളാണ്.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, മുതലാളിമാർ ശാക്തീകരിക്കപ്പെടും, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ശബ്ദം നഷ്ടപ്പെടുകയും അവരുടെ ശമ്പളം, നിബന്ധനകൾ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കാര്യമായൊന്നും പറയാതിരിക്കുകയും ചെയ്യും. ടോറി സർക്കാർ അത് പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ സന്നദ്ധത കാണിക്കുന്നു സ്വേച്ഛാധിപത്യ നിറങ്ങൾ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ഈ മൗലികാവകാശം നഷ്ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, വെടിവെയ്പ്പിൽ അടുത്തത് ഏതൊക്കെയാണെന്ന് ആർക്കറിയാം?
8. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഞങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുത്തു
പതിറ്റാണ്ടുകളായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ സുപ്രധാനമായ പങ്ക് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ആ സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾക്കുള്ള ഭീഷണി വളരെ വലുതാണ്. അധ്വാനം പിൻവലിക്കാനുള്ള ജനാധിപത്യപരമായ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നത് തൊഴിലാളിവർഗ സംഘടനയുടെ അടിത്തറയാണ്, ഇത് ബ്രിട്ടീഷ് റാഡിക്കലിസത്തിന്റെ അഭിമാനകരമായ പാരമ്പര്യത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഡിഗേഴ്സ് ലേക്ക് ചാർട്ടിസ്റ്റുകൾ അദ്ധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾ ഇന്ന് നാം അനുഭവിക്കുന്ന അവകാശങ്ങൾക്കും സംരക്ഷണങ്ങൾക്കും വേണ്ടി പോരാടി നേടിയെടുത്ത ടോൾപുഡിൽ രക്തസാക്ഷികൾക്ക്.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഞങ്ങളെ ജയിപ്പിച്ചു വാർഷിക ലീവ്, അസുഖ വേതനം, രണ്ട് ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യം, ദി എട്ട് മണിക്കൂർ ദിവസം, ജോലിസ്ഥലത്ത് ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ പരിരക്ഷകളും മറ്റും. നമുക്ക് ശക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ആവശ്യമാണ്. പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശത്തെ ആക്രമിക്കുന്നതിലൂടെയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനത്തെ വിപുലീകരിച്ചുകൊണ്ടും സർക്കാർ ഇതെല്ലാം അപകടത്തിലാക്കുന്നു.
9. അതിലും കൂടുതൽ തടസ്സം
ബിൽ സ്വന്തം വ്യവസ്ഥകളിൽ പോലും പരാജയപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഗവൺമെന്റിന്റെ ആന്തരിക ആഘാത വിലയിരുത്തൽ, മിനിമം സർവീസ് ലെവലുകൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ "പണിമുടക്കുകളുടെ ആവൃത്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്" ഇടയാക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്തി; കാരണം പണിമുടക്ക് പ്രവർത്തനം വളരെ കുറവായിരിക്കും, തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലിയിൽ സ്വാധീനം കുറവായിരിക്കും, അതായത് തർക്കങ്ങൾ അവർക്ക് തൃപ്തികരമായ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, പണിമുടക്ക് നീണ്ടു പോകും.
പുതിയ നിയമങ്ങൾ, പാസാക്കിയാൽ, വർക്ക് ടു റൂൾ പോലെയുള്ള സ്ട്രൈക്ക് ആക്ഷൻ ഇല്ലാത്ത വ്യാവസായിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവൃത്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്, ഇവിടെ തൊഴിലാളികൾ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും സമയവും കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നു, ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കരാറില്ലാത്ത ജോലികൾ ചെയ്യരുത്. അധികസമയത്ത് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന റെയിൽവേ പോലുള്ള വ്യവസായങ്ങളിൽ, പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ദുർബലമാകും. NHS-നും ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്, ഇത് കുറച്ച് ദിവസത്തെ പണിമുടക്കുകളാൽ തടസ്സപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക് തടസ്സപ്പെടും. പണിമുടക്കാനുള്ള നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, വൈൽഡ് ക്യാറ്റ് സ്ട്രൈക്കുകൾ - ഒരു അനൗദ്യോഗിക വ്യാവസായിക നടപടി - കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളതാക്കും.
ഈ കാരണങ്ങളാൽ, പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് ഗതാഗത സെക്രട്ടറി സമ്മതിക്കുന്നു, വിദ്യാഭ്യാസ സെക്രട്ടറിക്ക് അവ ആവശ്യമില്ല. സമരം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനെതിരായ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ പ്രേരിത ആക്രമണത്തിന്റെ സാധ്യത പൊതുസേവനങ്ങളാണെന്ന് സർക്കാരിനുള്ളിലെ പലരും തിരിച്ചറിയുന്നതായി തോന്നുന്നു.
10. എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ ഭീഷണിയിലാണ്
ഗതാഗത തൊഴിലാളികളെ മാത്രം ലക്ഷ്യമിട്ട് സർക്കാർ ആദ്യം പാസാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ച സമാനമായ നിയമത്തിന്റെ വിപുലീകരിച്ച പതിപ്പാണ് മിനിമം സർവീസ് ലെവൽ ബിൽ. എന്നാൽ ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധി രൂക്ഷമാകുകയും പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾ ശമ്പളത്തിനും വ്യവസ്ഥകൾക്കുമെതിരെ ഇറങ്ങിപ്പോവുകയും ചെയ്തതോടെ, പൊതുമേഖലയിലെ വലിയൊരു വിഭാഗത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തി നിയമനിർമ്മാണം പുനർനിർമ്മിച്ചു. അപ്പോഴും, ബിൽ തന്നെ അവ്യക്തമാണ്, പുതിയ നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ, ആർക്ക് ബാധകമാക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ സർക്കാർ മന്ത്രിമാർക്ക് ഭയപ്പെടുത്തുന്ന അധികാരം നൽകുന്നു.
പതിമൂന്ന് വർഷത്തെ ടോറി ഭരണത്തിൽ, നിരവധി ട്രേഡ് യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ പാസാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മിനിമം സർവീസ് ലെവലുകൾ ബിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ശക്തിയെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താനുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ ശ്രമം മാത്രമാണ്, അത് അവിടെ നിർത്തുമെന്ന് കരുതാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല. തിരഞ്ഞെടുത്ത ഏതാനും വ്യവസായങ്ങളിലുള്ളവരെ സർക്കാർ അവരുടെ ക്രോസ്ഷെയറുകളിൽ പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ചിലരുടെ അവകാശങ്ങളെ ആക്രമിക്കാൻ അവരെ അനുവദിച്ചാൽ, എല്ലാവരുടെയും അവകാശങ്ങൾക്കായി അവർ ഉടൻ വരും.
ഈ ബില്ലിനെ എതിർക്കേണ്ടത് അത് ലക്ഷ്യമിടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സേവനങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതുകൊണ്ടു മാത്രമല്ല, അത് വിജയിച്ചാൽ, അത് നിങ്ങളുടെ അടുത്ത അവകാശമായിരിക്കും.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക