ബ്രയാൻ ജി. ഫൈഫർ
ഒരു റിപ്പോർട്ട് പുറത്തിറക്കി
പല ഡബ്ല്യു-23 വിമർശകരും ദീർഘകാലമായി ആരോപിക്കുന്നത് ഡിസംബർ 2 സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു: എന്നിരുന്നാലും
രാഷ്ട്രീയക്കാരും വൻകിട ബിസിനസുകാരും കോർപ്പറേറ്റ് മാധ്യമങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മറച്ചുവെക്കുന്നു
വിസ്കോൺസിൻ്റെ "ക്ഷേമ പരിഷ്കരണം" ഇതുവരെ കാണാത്ത ഒരു വിനാശകരമായ സാമൂഹിക പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് നയിച്ചു.
പതിറ്റാണ്ടുകളായി മിൽവാക്കി.
ദൈനംദിന അടിസ്ഥാനത്തിൽ
ആയിരക്കണക്കിന് കുട്ടികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മിൽവാക്കിയിലെ ദരിദ്രർ അടിയന്തരാവസ്ഥയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു
വിസ്കോൺസിൻ ശീതകാലത്തിന്റെ കൊടുംതണുപ്പിന്റെ നടുവിലെ അഭയകേന്ദ്രങ്ങൾ, നഗ്നമായ ഭക്ഷണശാല
നേരിട്ടുള്ള ഫലമായി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലായ്മയ്ക്കുള്ള ഷെൽഫുകളും എമർജൻസി റൂമുകളും
W-2 ന്റെ പരാജയം, "പാസിംഗ് ദ ബക്ക്: W-2 ഉം അടിയന്തരാവസ്ഥയും" എന്ന റിപ്പോർട്ട് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു
മിൽവാക്കി കൗണ്ടിയിലെ സേവനങ്ങൾ.
റിപ്പോര്ട്ട്
വിസ്കോൺസിൻ വർക്ക്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഡബ്ല്യു-2 സെപ്തംബർ 1 നടപ്പിലാക്കിയതിന് ശേഷമുള്ള രേഖകൾ,
1997, സ്വകാര്യ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത പ്രോഗ്രാമുകളും പള്ളികളും "ഏക സുരക്ഷയാണ് നൽകുന്നത്
ആവശ്യമുള്ള നിരവധി കുടുംബങ്ങൾക്ക് വല.
"കുറഞ്ഞ കൂലി
W-2 പ്രോഗ്രാമിലെയും അതിന്റെ നിർവഹണത്തിലെയും തൊഴിലും പ്രശ്നങ്ങളും ഉണ്ട്
അടിയന്തിര പരിപാടികളെ കണ്ടുമുട്ടാൻ ആശ്രയിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചു
അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾ "ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ" എന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
വിതരണം ചെയ്തത്
സാമ്പത്തിക വികസന കേന്ദ്രമായ ഗ്രേറ്റർ മിൽവാക്കിയുടെ ഇന്റർഫെയ്ത്ത് കോൺഫറൻസ്
വിസ്കോൺസിൻ-മിൽവാക്കി സർവകലാശാലയിലും ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ വിസ്കോൺസിനിലും
ഭാവിയിൽ, "പാസിംഗ് ദ ബക്ക്" 1995-2000 മുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് പ്രാഥമിക മേഖലകളെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു
തൃപ്തികരമായ ജീവിത നിലവാരം: ഭക്ഷ്യ സുരക്ഷ, പാർപ്പിടം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം.
റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഡാറ്റ
യുടെ ഡയറക്ടർമാരുമായി അഞ്ച് രഹസ്യ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തിയാണ് സമാഹരിച്ചത്
ഭക്ഷ്യസുരക്ഷ, പാർപ്പിടം, തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ സാമൂഹിക സേവന ഏജൻസികൾ
ഹെൽത്ത് കെയർ, കൂടാതെ 157 മിൽവാക്കി ഏരിയ സഭകളുടെ ഒരു സർവേ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ
വിശ്വാസാധിഷ്ഠിത സംഘടനകൾ നൽകുന്ന സേവനങ്ങളും അടിയന്തര സേവനങ്ങളും
1995-2000 മുതൽ മാറ്റി.
റിപ്പോർട്ടിന്റെ ലക്ഷ്യം
"AFDC യുടെ അഭാവത്തിൽ കുടുംബങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതെന്ന് വിലയിരുത്തുക
കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ആവശ്യമായ അനുഭവം കൂടുതലുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക
വെൽഫെയർ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നടപ്പിലാക്കൽ, സുസ്ഥിരത വിലയിരുത്തുക
ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, സമയ പരിമിതമായ പണ സഹായം."
റിപ്പോര്ട്ട്
നിരവധി നയ ശുപാർശകളോടെ സമാപിക്കുന്നു. എന്ന വിലാസത്തിൽ ഒരു കോപ്പി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം
www.wisconsinsfuture.org.
യുടെ പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ
പഠനത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഭക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റഫറലുകൾ
136 നും 1996 നും ഇടയിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഹോട്ട്ലൈനുകൾ 2000 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു. - 49 ശതമാനം വർധന
അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലയളവിൽ ഭക്ഷണശാലകൾ വിളമ്പിയ ആളുകളുടെ എണ്ണം. - അടിയന്തരാവസ്ഥയ്ക്കുള്ള റഫറലുകൾ
കേന്ദ്രീകൃത ഷെൽട്ടർ ഹോട്ട്ലൈനിന്റെ ഷെൽട്ടർ 53 ന് ഇടയിൽ 1998 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു
ഒപ്പം 2000. - വീടില്ലാത്ത അഭയകേന്ദ്രങ്ങൾ കവിഞ്ഞൊഴുകുന്നു
2000-ൽ 1997-ലേതിനേക്കാൾ മൂന്നിരട്ടി ആളുകൾക്ക് ഒരു രാത്രി സേവനം നൽകി
എമർജൻസി ഷെൽട്ടറിനും ലഭ്യമായ സ്ഥലത്തിനുമുള്ള ആവശ്യം 406 വർദ്ധിച്ചു
1997 മുതൽ ശതമാനം. - ചാരിറ്റി തുക
1995 നും 1999 നും ഇടയിൽ പ്രദേശത്തെ ആശുപത്രികൾ നൽകുന്ന ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ഇരട്ടിയായി
അടയ്ക്കാത്ത മെഡിക്കൽ കടങ്ങളുടെ എണ്ണം 82 ശതമാനം ഉയർന്നു. - 15 ശതമാനം മാത്രം
1995 മുതൽ കുടുംബങ്ങളുടെ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെട്ടതായി സഭകൾ വിശ്വസിച്ചു; 87
പ്രതികരിച്ചവരിൽ ശതമാനം പേർ സമാനമായതോ അതിലധികമോ അഭ്യർത്ഥനകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു
2000 നെ അപേക്ഷിച്ച് 1995-ൽ സഹായം.
റിപ്പോർട്ടിന്റെ
ഈ സംഖ്യകൾ ഒരു സാമ്പത്തിക സമയത്താണ് സമാഹരിച്ചതെന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് എഴുത്തുകാർ അടിവരയിടുന്നു
ഉയർച്ച. നിലവിലെ മാന്ദ്യത്തിന് കീഴിൽ, 2001 മാർച്ച് മുതൽ ഔദ്യോഗികമായി പ്രാബല്യത്തിൽ
ഉടനടി നടപടിയെടുക്കാത്ത പക്ഷം രചയിതാക്കൾ ഒരു പകർച്ചവ്യാധി മുൻകൂട്ടി കാണുന്നു.
"ആയിട്ടും
കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളിലെ സാമ്പത്തിക വികാസം, സഭകൾ സ്വയം കണ്ടെത്തി
താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ചെയ്യുന്നു, ”മർകസ് പറഞ്ഞു
വൈറ്റ്, ഗ്രേറ്റർ മിൽവാക്കിയിലെ ഇന്റർഫെയ്ത്ത് കോൺഫറൻസിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ
റിപ്പോർട്ട് സഹ-രചയിതാവ്.
“ഞങ്ങൾ എയിലാണ്
ഇപ്പോൾ മാന്ദ്യം, അതിനർത്ഥം ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ സഹായം ആവശ്യമായി വരും, സഭകൾ അങ്ങനെ ചെയ്യും
ഒരു നുള്ളിൽ കൂടുതൽ. നമുക്ക് ഒരു സമൂഹം വേണോ എന്ന് സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്
ആളുകൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ദിവസം മുഴുവൻ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് ഭക്ഷണത്തിനായി ഒരു പള്ളിയിൽ ചോദിക്കേണ്ടിവരും
ഓരോ രാത്രിയും അവരുടെ കുട്ടികൾക്ക് ഭക്ഷണം കൊടുക്കാൻ,” വൈറ്റ് പറഞ്ഞു.
നടപ്പിലാക്കൽ
പരിഷ്കരണത്തിന്റെ
ദേശീയത്തിന് കീഴിൽ
ക്ഷേമ പരിഷ്കരണ ബിൽ ഓഗസ്റ്റിൽ മുൻ ഡെമോക്രാറ്റിക് പ്രസിഡന്റ് ബിൽ ക്ലിന്റൺ ഒപ്പുവച്ചു
1996, ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം, ഗ്യാരണ്ടീഡ് ഫെഡറൽ അവകാശം
60 വർഷത്തിലേറെയായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന പരിപാടി പൊളിച്ചു. എ.എഫ്.ഡി.സി.ക്ക് പകരം എ
സമയപരിധിയുള്ള, ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമം, ആവശ്യമുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് താൽക്കാലിക സഹായം
(TANF).
TANF ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉയർത്തി
എല്ലാ 50 സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഫെഡറൽ ഉത്തരവുകൾ, അതുവഴി അവ സ്വന്തമായി വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു
വർക്ക്ഫെയർ പ്രോഗ്രാമുകൾ, അവ ജനപ്രിയമായിത്തീർന്നു. AFDC സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ ആയിരുന്നു
കർശനമായ ഫെഡറൽ ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. TANF-നൊപ്പം (കോൺഗ്രസിന് വേണ്ടി
ഈ വർഷം പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ), സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് അവരുടേതായ പരിധികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിച്ചു
ചുരുങ്ങിയത് ഫെഡറൽ മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും ഉള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ. നിലവിൽ, ദി
TANF ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പരമാവധി പരിധി അഞ്ച് വർഷമാണ്. സ്വീകർത്താക്കൾ ഈ സമയം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ
അതിജീവിക്കാൻ അവർ സ്വന്തം നിലയിലാണ്. സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പരിധികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്
അഞ്ച് വർഷത്തെ TANF ഒന്നിന് താഴെ. വിസ്കോൺസിനിന് രണ്ട് വർഷമാണ്.
നയങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചു
1990-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ മിൽവാക്കിയിൽ "പരിഷ്കരണ ക്ഷേമം" ആദ്യമായി കാലുറപ്പിച്ചു.
700 മില്യൺ ഡോളർ ആർക്ക് കൺസർവേറ്റീവ് ലിൻഡെ ആൻഡ് ഹാരി ബ്രാഡ്ലി ഫൗണ്ടേഷന്റെ വീട്.
യാഥാസ്ഥിതിക ജീവകാരുണ്യ അടിത്തറകളിൽ ഏറ്റവും സമ്പന്നവും ഏറ്റവും സ്വാധീനമുള്ളതും,
കുപ്രസിദ്ധമായ വംശീയ പുസ്തകത്തിന് ബ്രാഡ്ലി ഫണ്ട് നൽകി ബെൽ കർവ്, സഹായിച്ചു
സ്കൂൾ വൗച്ചറുകൾ നടപ്പിലാക്കുക, അനുകൂലമായതിനെ അട്ടിമറിച്ച പ്രസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകി
കാലിഫോർണിയയിലും ടെക്സാസിലും നടപടിയെടുക്കുകയും W-2 ന്റെ വികസനത്തിന് അടിവരയിടുകയും ചെയ്തു
ഹഡ്സൺ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്.
അടിത്തറയുടെ
മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്ന എല്ലാ സർക്കാർ പരിപാടികളുടെയും പൂർണ്ണമായ വിപരീതമാണ്
പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ദരിദ്രരും തൊഴിലാളികളും ഇടത്തരക്കാരും
വിസ്കോൺസിൻ ആയി
പൈലറ്റ് പ്രോഗ്രാം പേ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ ക്ഷേമ പരിഷ്കരണത്തിലെ ദേശീയ നേതാവായി അറിയപ്പെടുന്നു
1996-ലെ ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മുൻഗാമിയായി 1997-ലെ പ്രകടനത്തിന്. ഈ
കേസ്ലോഡുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് കൗണ്ടി വെൽഫെയർ ഏജൻസികൾക്ക് പ്രോഗ്രം സൃഷ്ടിച്ചു. വളരെ
പിന്നീടുള്ള ഡബ്ല്യു-2 പ്രോഗ്രാം പോലെ, പെർഫോമൻസിന്റെ വിജയത്തിന് പണം നൽകുന്നത് എങ്ങനെ എന്നതിനെ മുൻനിർത്തിയായിരുന്നു
പലരെയും ക്ഷേമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം, അവരുടെ ജീവിത നിലവാരത്തിലല്ല
പ്രോഗ്രാം വിടുന്നു.
കൂടെ
W-2 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ, വിസ്കോൺസിൻ ഏറ്റവും ആവശ്യപ്പെടുന്ന വർക്ക്ഫെയർ പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിച്ചു
മൾട്ടി-ഇയർ സ്റ്റേറ്റ് കരാറുകളുള്ള സ്വകാര്യ ഏജൻസികൾ കൗണ്ടികളെയും സംസ്ഥാനത്തെയും മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു
W-2 സ്വീകർത്താക്കൾക്കുള്ള സേവനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ.
സ്വകാര്യം
ഏജൻസികൾ, നടത്തിയ നിരവധി അന്വേഷണങ്ങൾ പ്രകാരം മിൽവൂക്കി ജേണൽ
ക്രോണിക്കിൾ, മറ്റ് മാധ്യമങ്ങളും കമ്മ്യൂണിറ്റി സംഘടനകളും ഇതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടി
കാരണം ലാഭ ലക്ഷ്യങ്ങൾ "ഏജൻസികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന കരാറുകളിൽ" കെട്ടിപ്പടുത്തിരിക്കുന്നു
"പാസിംഗ് ദ ബക്ക്" അനുസരിച്ച്, മിനിമം നിലവാരത്തിലുള്ള സേവനം നൽകുന്നു.
W-2: ഒരു പരാജയം
പ്രോഗ്രാം
അവതരിപ്പിച്ച വസ്തുതകൾ
"പാസിംഗ് ദ ബക്ക്" എന്ന പുസ്തകത്തിൽ സാമൂഹ്യസേവനങ്ങൾ സ്വകാര്യവത്കരിക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു
വിസ്കോൺസിനിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകൾക്കും കുട്ടികൾക്കും പറഞ്ഞറിയിക്കാനാവാത്ത നാശം
പാവപ്പെട്ട മിൽവാക്കി കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ താമസിക്കുന്ന നിറം.
ചില വിമർശകർ
വിലകുറഞ്ഞ റിസർവ് പൂൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനാണ് പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിച്ചതെന്ന് W-2 വാദിച്ചു
പ്രധാന കോർപ്പറേഷനുകൾക്കും ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സേവന ഏജൻസികൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള തൊഴിൽ. അവർ കൂടുതൽ വാദിക്കുന്നു
അധികാരത്തിലിരുന്നവർ W-2 ഉപയോഗിച്ചത് മറ്റ് ദീർഘകാലത്തെ അടിച്ചമർത്താൻ
പൊതു വിദ്യാഭ്യാസം പോലെയുള്ള സർക്കാർ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ.
" കടന്നുപോകുന്നു
W-2 സ്വീകർത്താക്കളുടെയും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുടെയും പരാതികൾ Buck” പരിശോധിക്കുന്നു
W-2 ന്റെ കഠിനമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും മറ്റ് നെഗറ്റീവ് വ്യവസ്ഥകളും പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു,
ചെറിയ ഇളവുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സംസ്ഥാനവും മിൽവാക്കിയും അവഗണിച്ചു
കൗണ്ടി.
W-2 ന്റെ സവിശേഷതകൾ
മേൽപ്പറഞ്ഞ സമയപരിധികൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക, W-2 പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്ന ഒരു "ജോലി തയ്യാറാണ്"
തൊഴിൽ യോഗ്യമെന്ന് കരുതുന്ന ആർക്കും സേവനങ്ങൾ നിഷേധിക്കാൻ ദാതാക്കൾ, സംസ്ഥാന നയങ്ങൾ
അപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ആളുകളെ വഴിതിരിച്ചുവിടാൻ ഡബ്ല്യു-2 ഏജൻസികൾക്ക് നേരിട്ട് നിർദ്ദേശം നൽകുകയും അപേക്ഷകരെ അന്വേഷിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
കുടുംബാംഗങ്ങൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, അയൽക്കാർ എന്നിവരുടെ അപേക്ഷകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് സഹായം,
അല്ലെങ്കിൽ 60 ദിവസത്തെ തൊഴിൽ തിരയൽ ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിന് പരിമിതമായ ഓപ്ഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ
കഴിവുകൾ വികസനം.
സംസ്ഥാനത്തോടൊപ്പം
W-2 നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്വകാര്യ ഏജൻസികൾ സ്വീകരിക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന കരാറുകൾ
വെൽഫെയർ "റോളുകൾ" കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ബോണസ്, മിൽവാക്കി കൗണ്ടി W-2 ന്റെ എണ്ണം
സ്വീകർത്താക്കൾ 63-ലെ 36,155-ൽ നിന്ന് 1997-ൽ 13,351 ആയി 2000 ശതമാനം കുറഞ്ഞു.
മിൽവാക്കിയിലെ വിവിധ സ്വകാര്യ ഏജൻസി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ആറ് അക്ക ബോണസുകൾ ലഭിച്ചു
W-2-ൽ നിന്ന് ആളുകളെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള അവധിക്കാല പാക്കേജുകൾ പോലെയുള്ള മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും
ഈ വ്യക്തികൾക്ക് കൂടുതൽ സഹായം ആവശ്യമായിരുന്നു എന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ തെളിവുകൾ.
കുറയ്ക്കുന്നു
അക്കങ്ങൾ വിജയത്തെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല
"പാസിംഗ് ദി
ബക്ക്" രേഖകൾ, പല മുൻ W-2 സ്വീകർത്താക്കളെയും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലേക്ക് തള്ളിവിട്ടു,
നോൺ-യൂണിയൻ സീസണൽ, അല്ലെങ്കിൽ സേവന-അധിഷ്ഠിത ജോലികൾ. ലാഭത്തിനായുള്ള അവരുടെ തിരക്കിൽ,
സ്വീകർത്താക്കളെ കാണുകയും അഭിമുഖം നടത്തുകയും ചെയ്ത ഏജൻസികൾ അതിന്റെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തകർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകി
ഭക്ഷണ സ്റ്റാമ്പുകൾ, ശിശു സംരക്ഷണം, ബസ് പാസുകൾ തുടങ്ങിയ സഹായം നിഷേധിക്കുക. നിരവധി W-2 സ്വീകർത്താക്കൾ
സമൂഹത്തിന്റെ നികൃഷ്ടവും ക്രമരഹിതവുമായ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് പരാതികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്
സ്വീകർത്താക്കളെ പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ തൊഴിലാളികൾ
യഥാർത്ഥവും ന്യായമായതുമായ ആവശ്യങ്ങൾ. വിവിധ സ്രോതസ്സുകളുടെ സ്വതന്ത്ര അന്വേഷണങ്ങൾ,
ഉൾപ്പെടെ മിൽവാക്കി ജേർണൽ സെന്റിനൽ, ഇത് സ്ഥിരീകരിച്ചു.
ദി
W-2 നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഫെഡറലിൽ ചേരുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കി
ഫുഡ് സ്റ്റാമ്പുകളും മെഡികെയ്ഡും പോലെയുള്ള അവകാശ പരിപാടികൾ. യാഥാസ്ഥിതിക ഹഡ്സൺ
മുൻ W-71 സ്വീകർത്താക്കളിൽ 2 ശതമാനവും ഇപ്പോഴും താമസിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് നിഗമനം ചെയ്തു
ദാരിദ്ര്യം.
ഏറ്റവും വ്യക്തമായി,
മുൻ സ്വീകർത്താക്കളെ ഏജൻസികൾ ട്രാക്ക് ചെയ്തില്ല. അങ്ങനെ, വിവിധ ഗവേഷണങ്ങൾ
2 മുതൽ AFDC അല്ലെങ്കിൽ W-1995 വിട്ടുപോയവരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും
ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു, ബാക്കിയുള്ളവരുടെ കണക്കില്ല. സംസ്ഥാനം അത് സ്വതന്ത്രമായി സമ്മതിക്കുന്നു
അവരുടെ വാസസ്ഥലമോ ക്ഷേമമോ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയില്ല.
W-2 അനുകൂലികൾ
W-2 ൽ നിന്ന് ആളുകളെ കുറയ്ക്കുന്നത് അവരുടെ ഗുണനിലവാരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ വിജയമാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു
പ്രോഗ്രാം വിട്ടതിനുശേഷം ജീവിതത്തിന്റെ. ഇതൊരു ആഴമില്ലാത്ത വീക്ഷണമാണെന്ന് വിമർശകർ അവകാശപ്പെടുന്നു
പോലുള്ള വലിയ സ്ഥാപനപരമായ സാമൂഹിക പ്രതിബന്ധങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്ന ഒന്ന്
വർഗം, ലിംഗഭേദം, ലൈംഗിക സ്വത്വം, വംശം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം, കൂടാതെ
W-2 സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതും തുടരുന്നതുമായ രാഷ്ട്രീയ/സാമ്പത്തിക പശ്ചാത്തലം.
ദി
ആവശ്യമുള്ളവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും അതിജീവിക്കാൻ കഴിയാത്ത കുട്ടികളുള്ള അവിവാഹിതരായ സ്ത്രീകളാണ്
പ്രാഥമിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ സഹായമില്ലാതെ, ഒരു സഭയിൽ പ്രതികരിച്ചയാൾ ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു
"W-2 പ്രോഗ്രാമിന്റെ ദുരന്തവും അതിന്റെ യഥാർത്ഥ അഭാവവുമാണ് ഈ സാഹചര്യത്തിന് കാരണമായത്
വിജയം. യഥാർത്ഥ സഹായം ലഭിക്കാത്ത നിരവധി പേരുണ്ട്.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രതീക്ഷകൾ പരിഹാസ്യമാണ്. കുടുംബങ്ങൾ ഇരട്ടിയായി വളരുകയാണ്
പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യപരിരക്ഷയില്ലാതെ... ദരിദ്രരുടെയും ദരിദ്രരുടെയും എണ്ണം കുതിച്ചുയർന്നു
ഗണ്യമായി. ആളുകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ അരാജകത്വം ഉപേക്ഷിച്ച് പുറത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നു
യൂട്ടിലിറ്റികൾക്കും മറ്റും പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ പണമടയ്ക്കാത്ത ബില്ലുകൾ," ഉപസംഹരിച്ചു
പ്രതികരിക്കുന്നവൻ.
കാരണം പുറത്താക്കൽ
കുടിയാന്മാർ ചെലവേറിയതും സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ്, മിക്ക ഭൂവുടമകളും കുടിയൊഴിപ്പിക്കാൻ മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു,
അതുവഴി നിയമനടപടികളെ മറികടക്കുന്നു. വാടകക്കാരും അപ്പാർട്ടുമെന്റുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു
വാടക നൽകാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ ഭവന സ്ഥിരത അളക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. പോലും
തെക്കുകിഴക്കൻ വിസ്കോൺസിൻ, പ്രാദേശികമായ യാഥാസ്ഥിതിക അപ്പാർട്ട്മെന്റ് അസോസിയേഷൻ
ഭൂവുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ, 1999-ലെ ഒരു ഹാൻഡ്ഔട്ടിൽ വാടകക്കാരുടെ എണ്ണം സമ്മതിക്കുന്നു
ഔപചാരികമായ ഒഴിപ്പിക്കൽ പ്രക്രിയയ്ക്ക് തൊട്ടുമുമ്പ് ഒഴിയുന്നത് നാല് മുതൽ എട്ട് വരെയാണ്
യഥാർത്ഥ കുടിയൊഴിപ്പിക്കലുകളുടെ എണ്ണം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
അത് മറ്റൊരു മേഖല
ദരിദ്രരെ കടക്കെണിയിലാക്കുന്നു അത്യാഹിത വിഭാഗമാണ്. ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ല അല്ലെങ്കിൽ നിരസിച്ചു
ഒരു W-2 സേവന ദാതാവിന്റെ മെഡികെയ്ഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ആശ്വാസം, ഒരു സ്വീകർത്താവിന് ഉണ്ട്
പ്രതിസന്ധികൾക്ക് മാത്രമല്ല, അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾക്കും എമർജൻസി റൂം ഉപയോഗിക്കാതെ മറ്റൊരു മാർഗവുമില്ല
വൈദ്യ പരിചരണം, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരാൾക്ക് കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ. ഇത് ഒരു പാവപ്പെട്ട സ്വീകർത്താവിനെ നയിക്കുന്നു
കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള ജോലി, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഇല്ല, പലപ്പോഴും തിരിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത കടത്തിന്റെ ചക്രത്തിൽ മുങ്ങി
വ്യക്തിക്ക് പറയാനാവാത്ത സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു
ഒരു പഠനത്തിലും അളക്കാൻ കഴിയാത്ത സമൂഹം.
ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും കൂടുതൽ
റിപ്പോർട്ടിലെ ഞെട്ടിക്കുന്ന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പാർപ്പിട മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. "ജനുവരി മുതൽ
1997, ഗ്രേറ്റർ മിൽവാക്കിയിലെ അമേരിക്കൻ റെഡ് ക്രോസും ഇന്റർഫെയ്ത്ത് കോൺഫറൻസും നടന്നു
സ്ത്രീകൾക്കും കുട്ടികൾക്കുമായി ഒരു എമർജൻസി ഓവർഫ്ലോ ഷെൽട്ടർ നടത്തി. 2000-ൽ, ദി
ഷെൽട്ടർ 1997-ൽ നാലിരട്ടി രാത്രികളിൽ തുറന്നു, ഓരോ സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം
രാത്രി ഏകദേശം മൂന്നിരട്ടിയായി.... ആവശ്യകതയും ലഭ്യതയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
406 നും 1997 നും ഇടയിൽ എമർജൻസി ഷെൽട്ടർ 2000 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു. പ്രസ്താവിക്കുന്നു
റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.
കൂടാതെ, എ
കഴിഞ്ഞ മാസം ഡിസംബർ പകുതിയോടെ മരവിച്ചപ്പോൾ, മിൽവാക്കി റെസ്ക്യൂ മിഷൻ, ഒരു
ഓവർഫ്ലോ ഷെൽട്ടർ പലപ്പോഴും അവസാന ആശ്രയമായി മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു, പൂർണ്ണമായും നിറഞ്ഞിരുന്നു
അതിന്റെ ദശാബ്ദങ്ങൾ നീണ്ട ചരിത്രത്തിൽ ആദ്യമായി.
"ഈ ഗവേഷണം
ക്ഷേമ സംവിധാനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ മിൽവാക്കിയിലെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു,
വിസ്കോൺസിൻ ഭാവിയിലെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ ഡോ. കാത്ലീൻ മുല്ലിഗൻ-ഹാൻസൽ പറഞ്ഞു.
റിപ്പോർട്ട് സഹ-രചയിതാവ്.
“ക്ഷേമം മുതൽ
പരിഷ്കരണം നടപ്പിലാക്കി, കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ രംഗത്തിറങ്ങി, പ്രോഗ്രാമുകളിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്തി
താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ. ഈ സംവിധാനമാണോ എന്ന് നമ്മൾ ചോദിക്കണം
സുസ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ എത്ര കമ്മ്യൂണിറ്റി സംഘടനകൾക്ക് സ്വാഭാവിക പരിധിയുണ്ടെങ്കിൽ
ചെയ്യാന് കഴിയും."
ശുപാർശകൾ
ബക്ക് കടന്നുപോകുന്നു"
സംസ്ഥാനത്തിനെതിരായ ഉടനടി ദീർഘകാല പരിഹാരങ്ങൾക്കായുള്ള ആഹ്വാനത്തോടെ സമാപിക്കുന്നു
സർക്കാർ സുരക്ഷാ വല പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്ന ഫെഡറൽ തലം,
ഒടുവിൽ, സർക്കാർ സേവനങ്ങളുടെ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിന് അന്ത്യം.
“നിരീക്ഷകരും
നയരൂപകർത്താക്കൾ സ്വകാര്യമായ ഒരു സംവിധാനത്തിന്റെ സുസ്ഥിരതയെ ചോദ്യം ചെയ്യണം
താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാന പിന്തുണ നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു
കുടുംബങ്ങളും കുടുംബങ്ങളും പ്രതിസന്ധിയിൽ. ക്ഷേമ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ പരീക്ഷണം വികസിച്ചപ്പോൾ,
കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ "ബക്ക് പാസാക്കി". ഈ പഠനത്തിലെ തെളിവുകൾ
ഉത്തരവാദിത്തം തിരിച്ചുപിടിക്കേണ്ടത് സർക്കാരിന് നിർണായകമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു
പ്രതിസന്ധിയിലായ കുടുംബങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതത്വം നിലനിർത്തുന്നതിന്,” റിപ്പോർട്ട് ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
റിപ്പോർട്ടിന്റെ
ശുപാർശകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- പ്രവേശനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു ഒപ്പം
ഫുഡ് സ്റ്റാമ്പുകൾ പോലെയുള്ള നിലവിലുള്ള പിന്തുണാ പ്രോഗ്രാമുകൾക്കുള്ള തടസ്സങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നു
വൈദ്യ സഹായം; - നിലവിലുള്ള ജോലികൾക്ക് പൂർണമായും ധനസഹായം നൽകുക
ദരിദ്രരായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള ഉപയോക്തൃ ഫീസും സഹ-പേയ്മെന്റുകളും പിന്തുണയ്ക്കുകയും നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു
BadgerCare പോലുള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ; - പരിഷ്ക്കരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലാതാക്കുക
സമയ പരിധികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് പാലിക്കുന്നവർക്കും ഒന്നിലധികം ഉള്ളവർക്കും
വേലിക്കെട്ടുകൾ; - വിദ്യാഭ്യാസവും ശക്തിപ്പെടുത്തലും
പരിശീലന വ്യവസ്ഥകൾ. കാരണം വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും നിർണായകമാണ്
തൃപ്തികരമായ ജീവിതനിലവാരം, "ആജീവനാന്തം കുറഞ്ഞ വേതനം തടയുക
പ്രവർത്തിക്കുക...ഫെഡറൽ TANF നയം അവർക്ക് [W-2, മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ നൽകണം
വർക്ക്ഫെയർ സ്വീകർത്താക്കൾ] അവരുടെ നൈപുണ്യ നിലവാരം വർധിപ്പിക്കുന്നതിന്, അവർക്ക് പുറത്തുപോകാൻ കഴിയും
ദാരിദ്ര്യം"; - ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഉറപ്പാക്കുന്നു
പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. പൂർണ്ണമായി ധനസഹായത്തോടെയുള്ള സൃഷ്ടികൾ ഇതുപോലെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതായി രചയിതാക്കൾ പ്രസ്താവിക്കുന്നു
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ശിശു സംരക്ഷണം, ഫുഡ് സ്റ്റാമ്പുകൾ എന്നിവ ജോലി ചെയ്യുന്ന പാവപ്പെട്ടവർക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്
മതിയായ ഫണ്ട് നൽകണം; - വേണ്ടിയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു
നിയമപരമായ കുടിയേറ്റക്കാർ. TANF-ന് കീഴിൽ, നിയമപരമായ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് മെഡികെയ്ഡിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നു
ഒപ്പം ഫുഡ് സ്റ്റാമ്പുകളും.
ഒരു പത്രത്തിൽ
"പാസിംഗ് ദ ബക്ക്," പമേല ഫെൻഡിന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചുകൊണ്ട് റിലീസ്
UW-Milwaukee യിലെ സാമ്പത്തിക വികസന കേന്ദ്രവും റിപ്പോർട്ടിന്റെ സഹ-രചയിതാവും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു
ഈ ശുപാർശകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ അടിയന്തിര ആവശ്യം.
“സംസ്ഥാനത്ത്
അടിസ്ഥാന പിന്തുണകൾ ആക്സസ്സുചെയ്യുന്നത് കുടുംബങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് അത് നിർണായകമാണ്.
W-2 നടപ്പിലാക്കിയപ്പോൾ നിരവധി കുടുംബങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ഭക്ഷണ സ്റ്റാമ്പുകളും മെഡികെയ്ഡും നഷ്ടപ്പെട്ടു
ജോലിയിലേക്കുള്ള അവരുടെ പരിവർത്തനം എളുപ്പമാക്കുന്നതിനോ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ
കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ,” ഫെൻഡ് പറഞ്ഞു.
“കൂടാതെ, ദി
W-2 പ്രോഗ്രാമിലെ സുരക്ഷാ വല സവിശേഷതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. Z
ബ്രയാൻ ജി.
മിൽവാക്കി ആസ്ഥാനമായുള്ള തൊഴിലാളികളുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും ഒരു സംഘാടകനാണ് ഫൈഫർ
സംഘടന, എ ജോബ് ഈസ് എ റൈറ്റ് കാമ്പയിൻ.