Tലേബറേഴ്സ് യൂണിയന് അതിമോഹമായ ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ട്: യൂണിയൻ അല്ലാത്ത റെസിഡൻഷ്യൽ നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കുക. പ്രചാരണത്തിന് തുടക്കമിടാൻ യൂണിയൻ കിഴക്കൻ തീരത്ത് രണ്ട് നാട്ടുകാരെ ചാർട്ടേഡ് ചെയ്തു. ദിവസക്കൂലിക്കാരും കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള പാർപ്പിട നിർമാണ തൊഴിലാളികളും അംഗങ്ങളായ തൊഴിലാളി കേന്ദ്രങ്ങളുമായി ഇരുവരും പങ്കാളിത്തത്തിലാണ്.
ന്യൂജേഴ്സിയിലെ നോർത്ത്, സെൻട്രൽ ന്യൂജേഴ്സിയിലെ ലോക്കൽ 55, ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിലെ ലോക്കൽ 10 എന്നീ പുതിയ യൂണിയനുകളിൽ ദക്ഷിണ, മധ്യ അമേരിക്ക എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി കുടിയേറ്റക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളി കേന്ദ്രങ്ങളുമായുള്ള ഈ പങ്കാളിത്തം സ്വാഭാവികമായും ഉയർന്നുവന്നത് ദിവസവേതന സംഘാടകർക്കിടയിലാണ്, അവർ ഏകാഗ്രതയില്ലാത്ത നോൺ-യൂണിയൻ റെസിഡൻഷ്യൽ കൺസ്ട്രക്ഷൻ കോൺട്രാക്ടർമാരെ മാത്രം നേരിടുന്നതിൽ മടുത്തു, വ്യവസായത്തിൽ ഇടം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ-ഇത് 90 ശതമാനത്തിലധികം വരും എന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. റെസിഡൻഷ്യൽ കൺസ്ട്രക്ഷൻ മാർക്കറ്റ് നോൺ-യൂണിയൻ ആണ്.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളുടെ സാധാരണ നിരക്കിനേക്കാൾ മണിക്കൂറിന് $11 കുറഞ്ഞ നിരക്കിൽ, എല്ലാ ട്രേഡുകളിലും പരിശീലനം ലഭിച്ച ഫ്ലെക്സിബിൾ തൊഴിലാളികളെ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് കരാറുകാരെ കീഴടക്കാനുള്ള നാട്ടുകാരുടെ പദ്ധതി, മറ്റ് ബിൽഡിംഗ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കിടയിൽ തൂവലുകൾ ചലിപ്പിക്കും - അവർ വളരെക്കാലം മുമ്പ് ഉപേക്ഷിച്ചെങ്കിലും. റസിഡൻഷ്യൽ മാർക്കറ്റ്, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള, യൂണിയൻ ഇതര കരാറുകാർക്ക്.
ദേശീയ ദിന തൊഴിലാളി സംഘടനാ ശൃംഖലയും (NDLON) പരമ്പരാഗത യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനവും തമ്മിൽ 2006-ൽ ഉണ്ടാക്കിയ കരാർ ഭാഗികമായി പുതിയ പ്രദേശവാസികൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നു. AFL-CIO NDLON-ന്റെ വർക്കർ സെന്റർ അഫിലിയേറ്റുകളെ സെൻട്രൽ ലേബർ കൗൺസിലുകളിൽ ചേരാൻ അനുവദിച്ചു, കൂടാതെ NDLON ഉം ചേഞ്ച് ടു വിൻ യൂണിയനുകളും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകൾ ലേബറേഴ്സിലേക്ക് സംഘാടകരെ നയിച്ചു.
2009 NYC മെയ് ഡേ ഡെമോ-ഫോട്ടോ എടുത്തത് മമിതാ മാല |
ലോക്കൽ 55 ഒരു ഭാഗം തൊഴിലാളികളും രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുള്ള തൊഴിലാളി കേന്ദ്രവുമാണ്. ന്യൂ ലേബർ, ന്യൂ ബ്രൺസ്വിക്ക്, ലക്വുഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഓഫീസുകളുള്ള ഒരു തൊഴിലാളി കേന്ദ്രവും ഉടൻ, നെവാർക്ക്, കൂടാതെ ന്യൂജേഴ്സിയിലെ ഫ്രീഹോൾഡിലുള്ള കാസ ഫ്രീഹോൾഡും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൺസ്ട്രക്ഷൻ തൊഴിലാളികളുടെ വിശ്വാസം NDLON അഫിലിയേറ്റുകൾ നേടിയെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഇത് യൂണിയനുകളിൽ മോശം അനുഭവങ്ങൾ നേരിടുകയോ അവരിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്ത കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ സംശയം മറികടക്കാൻ നാട്ടുകാരെ സഹായിക്കുമെന്ന് ലോക്കലിന്റെ ബിസിനസ് മാനേജർ ഹെക്ടർ ഫ്യൂന്റസ് പറഞ്ഞു.
ന്യൂ ലേബറിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ മരിയൻ കാസില്ലാസ് പാബെല്ലൺ പറഞ്ഞു, തൊഴിലാളി കേന്ദ്രങ്ങൾക്ക് പൊതുവായുള്ള പ്രശ്നം അവളുടെ കേന്ദ്രം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു: മോഷ്ടിച്ച വേതനത്തിനും ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ ലംഘനങ്ങൾക്കും ചുറ്റുമുള്ള "തീ കെടുത്തുകയാണ്" അവരുടെ ജോലികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും. വഴിപിഴച്ച തൊഴിലുടമകളോട് പോരാടുന്ന കേന്ദ്രങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിജയമുണ്ട്, അവർക്ക് കൂടുതൽ കോളുകൾ ലഭിക്കുകയും അവ വലിച്ചുനീട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്ക് മിനിമം വേതനം നൽകുന്നതിനായി എപ്പോഴും പ്രതിരോധം കളിക്കുന്നതിനുപകരം മെച്ചപ്പെട്ട വേതനത്തിനും വ്യവസ്ഥകൾക്കും വേണ്ടി ചർച്ചകൾ നടത്താൻ ലോക്കൽ 55 തൊഴിലാളികളെ പ്രാപ്തമാക്കുമെന്ന് പാബെല്ലൺ പറഞ്ഞു.
തൊഴിലാളികൾ യൂണിയൻ ആസ്ഥാനമായി നെവാർക്കിലെ ഒരു കെട്ടിടം നവീകരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ, റീജിയണൽ യൂണിയൻ പുതിയ പ്രദേശവാസികൾക്കായി പണം നൽകുന്നുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു അംഗത്വം കെട്ടിപ്പടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ സാമ്പത്തികമായി സ്വതന്ത്രനാകുമെന്ന് സംഘാടകർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
സംയുക്ത ഉടമസ്ഥതയും ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റിയും
Tസംയുക്ത പദ്ധതികളുടെ സമയത്ത് പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്ന ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാൻ യൂണിയനും തൊഴിലാളി കേന്ദ്രങ്ങളും ഒരുമിച്ചു പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. "യൂണിയനുകൾ ആന്തരികമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്തതിനേക്കാൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്-ഏതാണ്ട് ഒരു സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസം," ലോംഗ് ഐലൻഡിലെ വർക്ക്പ്ലേസ് പ്രോജക്റ്റിലെ നാദിയ മരിൻ-മോലിന പറഞ്ഞു.
മെച്ചപ്പെട്ട വിഭവശേഷിയുള്ള തൊഴിലാളികളുമായി തങ്ങൾക്ക് തുല്യ സ്ഥാനമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വർക്കർ സെന്റർ സംഘാടകർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ലോക്കൽ 10-ന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോർഡ് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളും വർക്ക്പ്ലേസ് പ്രോജക്റ്റിലെ സ്റ്റാഫർമാരും സ്റ്റാറ്റൻ ഐലൻഡിലെ എൽ സെൻട്രോ ഡെൽ ഇൻമിഗ്രന്റ്സ്, ലാറ്റിൻ അമേരിക്കൻ വർക്കേഴ്സ് പ്രോജക്റ്റ്, ഒരു ദേശീയ NDLON പ്രതിനിധി എന്നിവരും ചേർന്നതാണ്. ന്യൂജേഴ്സി ലോക്കലിന്റെ ഇ-ബോർഡും സമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ന്യൂജേഴ്സി ലോക്കലിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരോ കുറവുള്ളവരോ ആയ നെവാർക്ക് തൊഴിലാളികളെ കാലാവസ്ഥാവൽക്കരണത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ലേബറേഴ്സ് പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്നുള്ള പുതിയ അംഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടും (കാണുക തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ, ജൂലൈ 2009). 100 ഓളം പേർ ഇപ്പോൾ അംഗങ്ങളാണ്, എന്നാൽ 175 തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു റസിഡൻഷ്യൽ കോൺട്രാക്ടേഴ്സ് അസോസിയേഷനുമായി അടുത്തിടെ ധാരണയുണ്ടാക്കിയതിന് ശേഷം പ്രാദേശികം വളരാൻ പോകുന്നു. ആ പ്രവാഹം, "ലോക്കലിനെ രൂപപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങും" എന്ന് ഫ്യൂന്റസ് പറഞ്ഞു.
ന്യൂയോർക്കിലെ ലോക്കൽ 10, മാരിൻ-മോളിന ട്രേഡുകളുടെ "ചിക്കൻ വെർസസ് ദി മുട്ട പ്രശ്നം" എന്ന് വിളിക്കുന്നതിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അംഗങ്ങളെ ലോക്കലിൽ എത്തിക്കുന്നതിന്, യൂണിയൻ നിരക്കുകൾ നൽകാൻ തയ്യാറുള്ള തൊഴിലുടമകളെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഹൗസിംഗ് മാർക്കറ്റിലെ തകർച്ച തങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെ മുടങ്ങിപ്പോയതായി സംഘാടകർ പറയുന്നു, എന്നാൽ "തൊഴിൽ തിരികെ വരുമ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് ആളുകളുണ്ട്" എന്ന തരത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയാണെന്ന് ഫ്യൂന്റസ് പറയുന്നു.
ലൈനുകൾ മങ്ങിക്കുന്നു
Aഫ്യൂന്റസിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വാണിജ്യ നിർമ്മാണത്തിലെ തൊഴിലാളികൾ മണിക്കൂറിന് $29 സമ്പാദിക്കുന്നു. മറ്റ് നിർമ്മാണ സൈറ്റുകളിൽ കാണാത്ത വഴക്കം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു വീട് നിർമ്മിക്കുന്നതിന്റെ കൂടുതൽ വശങ്ങളിൽ അവരുടെ അംഗങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിച്ച് യൂണിയനെ അംഗീകരിക്കാൻ കരാറുകാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്ന് നാട്ടുകാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഫ്യൂന്റസ് പറഞ്ഞു.
തൊഴിലുടമ-സൗഹൃദ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഏത് സൂചനയും നിർമ്മാണ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കിടയിൽ മോശം രക്തം ഇളക്കിവിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അവർ അധികാരപരിധിയും കരകൗശല അതിരുകളും വേഗത്തിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നു. മറ്റ് ട്രേഡുകൾ "റെസിഡൻഷ്യൽ ചെയ്യുന്നതിനായി അവരുടെ വാണിജ്യ നിരക്കുകൾ കുറയ്ക്കാൻ തയ്യാറാവുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാത്തതിനാൽ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന്" ഫ്യൂന്റസ് പറഞ്ഞു. പാർപ്പിട നിർമ്മാണത്തിൽ പുതിയ അംഗം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശാരിമാർ മാത്രമേ സംസാരിച്ചിട്ടുള്ളൂ. തൊഴിലാളികൾ സംയുക്ത ശ്രമങ്ങൾക്കായി കാർപെന്റർമാരെ സമീപിച്ചപ്പോൾ, കുടിയേറ്റക്കാരെ സംഘടിപ്പിക്കുക എന്ന ആശയം വേണ്ടത്ര സ്വീകരിക്കപ്പെട്ടില്ലെന്ന് രണ്ട് ട്രേഡ് ജീവനക്കാർ പറഞ്ഞു.
AFL-CIO, ചേഞ്ച് ടു വിൻ എന്നിവ ഉപേക്ഷിച്ച കാർപെന്റർമാർ, വാണിജ്യ നിർമ്മാണത്തിൽ മതിൽ-മതിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, റെയ്ഡുകൾ നടത്തുകയും വേതനം കുറയ്ക്കുകയും ആന്തരിക വിയോജിപ്പുകളെ തകർക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ വീഴ്ചയുടെ AFL-CIO കൺവെൻഷനിൽ അവർ ഒരു ശാസന നേടി, പ്രതികരണമായി ഒരു മരപ്പണിക്കാരുടെ സംഘാടക സമിതി ആരംഭിക്കാൻ ഫെഡറേഷൻ തീരുമാനിച്ചു.
പുതിയ ലേബേഴ്സ് പ്രദേശവാസികൾ വ്യത്യസ്തരാണെന്ന് ഫ്യൂന്റസ് പറഞ്ഞു. കുടിയേറ്റ റസിഡൻഷ്യൽ തൊഴിലാളികളെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ മറ്റ് യൂണിയനുകൾ തയ്യാറല്ലാത്തതിനാൽ അവർ ട്രേഡ് ലൈനുകൾ കടക്കുകയോ കടക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
ന്യൂജേഴ്സി തൊഴിലാളികൾ |
രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷമുള്ള കെട്ടിട നിർമ്മാണ കുതിച്ചുചാട്ടത്തിന് ശേഷം പാർപ്പിട നിർമ്മാണത്തിലെ യൂണിയൻ സാന്നിധ്യം അതിവേഗം കുറഞ്ഞു. 1950 കളിലും 1960 കളിലും, സാന്ദ്രത 50 ശതമാനം വരെ ഉയർന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. നോർത്ത് ഈസ്റ്റ് കൗൺസിൽ ഓഫ് കാർപെന്റേഴ്സിന്റെ ഗവേഷകനും റെസിഡൻഷ്യൽ കൺസ്ട്രക്ഷനിലെ യൂണിയനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള 2008 ലെ ഒരു പഠനത്തിന്റെ രചയിതാവുമായ മൈക്ക് റബോൺ പറഞ്ഞു, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ യൂണിയനുകൾക്ക് "വളരെ കുറച്ച്" സാന്നിദ്ധ്യമേയുള്ളൂ. അദ്ദേഹത്തിന്റെ റീജിയണൽ യൂണിയൻ അവകാശപ്പെടുന്നത് 5 ശതമാനം മാത്രമാണ്.
റസിഡൻഷ്യലിൽ യൂണിയൻ ശക്തിയുടെ അഭാവം ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള "ആനയുടെ മുറി" ആണെന്ന് റാബോൺ പറഞ്ഞു, പ്രത്യേകിച്ച് ഈ ദശകത്തിൽ നിർമ്മാണത്തിന് പോകുന്ന പകുതിയിലധികം പണം റെസിഡൻഷ്യൽ ആയിരുന്നു. എന്നാൽ നിർമ്മാണ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നിർമ്മാണ വിപണിയിൽ ലൈൻ പിടിക്കാൻ പോരാടുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ ഓർഗനൈസിംഗ് കാമ്പെയ്ൻ ആരംഭിക്കുന്നത് മിക്കവർക്കും മുൻഗണനയല്ല.
നിരവധി ബിൽഡിംഗ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ നിന്നുള്ള വക്താക്കൾ തൊഴിലാളികളുടെ ശ്രമത്തെക്കുറിച്ച് പ്രതികരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു, IBEW ൽ നിന്നുള്ള ഒരാൾ "വളരെ ടെൻഷൻ" പ്രവചിച്ചു. വളരെക്കാലമായി വ്യവസായം യൂണിയൻ അല്ലാത്തതിനാൽ അധികാരപരിധിയിലുള്ള വരികൾ വ്യക്തമല്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി റാബോൺ സാധ്യമായ സംഘർഷങ്ങളെ കുറച്ചുകാണിച്ചു. തൊഴിലാളികൾ വിജയിച്ചാൽ, സാധ്യമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് യൂണിയനുകളുടെ ആശയങ്ങൾ മാറ്റാനും സംഘടിക്കാനുള്ള പുതിയ ശ്രമങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഇതിന് കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. "യൂണിയൻ ശ്രേണിയിലെ ആളുകൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് പ്രവചിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്," റാബോൺ പറഞ്ഞു, "എന്നാൽ മറ്റാരും സംഘടിപ്പിക്കാൻ പോകാത്ത ഒരു മേഖല സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഒരു സ്ഥാപനം വിഭവങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, മതിൽ-മതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്."
Z
ടിഫാനി ടെൻ ഐക്ക് ഡിട്രോയിറ്റ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു പത്രപ്രവർത്തകയും തൊഴിൽ പ്രവർത്തകയും തൊഴിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്നങ്ങളും എഴുതുന്നു. ടെൻ ഐക്ക് സ്റ്റാഫിൽ ഉണ്ട് തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ.