അടുത്ത വലിയ പ്രസ്ഥാനം ഇവിടെ നിന്നായിരിക്കുമോ? ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കുകൾ പരിശീലന കളമാകാം. ഞങ്ങൾ "പ്രശ്നമുണ്ടാക്കുന്നവർ" തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു കാട്ടുതീയെ ചലിപ്പിക്കുന്ന തീപ്പൊരിക്കായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നമ്മുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാകുന്നു-സാമ്പത്തികമായും രാഷ്ട്രീയമായും പാരിസ്ഥിതികമായും- ഒരു വലിയ പ്രസ്ഥാനം പൊട്ടിപ്പുറപ്പെടാനും ഭൂപ്രകൃതിയെ പരിവർത്തനം ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അത് അസാധ്യമല്ല. 1937-ൽ നോക്കൂ, ഓട്ടോ ഫാക്ടറികൾ മുതൽ വൂൾവർത്ത് വരെ എല്ലായിടത്തും ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ വ്യാപിച്ചു. 1930-കളിലെ തീവ്രവാദ തരംഗങ്ങൾ, പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് യൂണിയൻ സംഘാടനത്തെ സഹായിക്കാനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസും നടപ്പിലാക്കാനും കോൺഗ്രസിനെ നിർബന്ധിതരാക്കി. ആ ഉയർച്ചയിൽ രൂപീകൃതമായ വ്യവസായ യൂണിയനുകൾ ഇന്നും തുടരുന്നു.
അപ്പോൾ എന്തുകൊണ്ട് ഇപ്പോൾ പാടില്ല?
നമ്മുടെ ജീവിതകാലത്ത്, തീപ്പൊരികൾ നാം കണ്ടിട്ടുണ്ട് - എന്നാൽ അവ അങ്ങനെ പടരുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടിട്ടില്ല. ചില വഴികളിൽ ഞങ്ങൾ മുമ്പെന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ കണക്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ഫോണുകളിൽ തത്സമയം പരസ്പരം പോരാട്ടങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും. എന്നിട്ടും, തീപ്പൊരികൾ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നോ ഒരു ക്യാപിറ്റൽ റൊട്ടണ്ടയിൽ നിന്നോ മറ്റൊന്നിലേക്ക് കുതിച്ചിട്ടില്ല. അധിനിവേശ പ്രസ്ഥാനം തിളങ്ങുന്ന അപവാദമാണ്. റിപ്പബ്ലിക് വിൻഡോസ് ആൻഡ് ഡോർസ് ഫാക്ടറിയുടെ അധിനിവേശം, മഹാമാന്ദ്യത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, കോപ്പിയടികളുടെ ഒരു ഹിമപാതത്തിന് തുടക്കമിടാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്? അതോ വിസ്കോൺസിൻ പ്രക്ഷോഭമോ, അല്ലെങ്കിൽ വാൾമാർട്ടും ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് വാക്കൗട്ടും?
പിന്നോട്ട്, 1997-ലെ UPS പണിമുടക്ക്, അതോ 2006 മെയ് ദിനത്തിൽ തെരുവിലിറങ്ങിയ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ? ഓരോ തവണയും, ഒരു മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് ആ ചാർജ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ അനുഭവപ്പെട്ടു, പക്ഷേ അത് ചിതറിപ്പോയി.
ഒരുപക്ഷേ അത് നോക്കാൻ ഒരു മികച്ച മാർഗമുണ്ട്: ഓരോ പ്രക്ഷോഭവും അടുത്തതിനായുള്ള ഒരു റിഹേഴ്സലാണ്. റിപ്പബ്ലിക്കിൽ നിന്നും ഈജിപ്തിലേക്കും വിസ്കോൺസിനിലേക്കും പിന്നീട് അധിനിവേശത്തിലേക്കും പഠിക്കുകയും പുരോഗമിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ആഗോള പ്രസ്ഥാനത്തെ നമുക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമോ? അടുത്ത കലാപം എവിടെ നിന്ന് വരും?
ഇന്ന് യുവ കുടിയേറ്റക്കാർ നാടുകടത്തൽ ബസുകളിൽ ചങ്ങലയിട്ടിരിക്കുകയാണ്. ആയിരം "സദാചാര തിങ്കളാഴ്ച" നോർത്ത് കരോലിനക്കാർ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾക്കായി സ്വയം അറസ്റ്റിലായി. ഈ സമാഹരണങ്ങൾ എവിടേയും പുറത്താണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ വർഷങ്ങളോളം ശാന്തമായ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ശരിക്കും വളർന്നു.
കുതിച്ചുയരുന്ന തീപ്പൊരികളുടെ ഒരു യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണത്തിൽ, 2012 ലെ ചിക്കാഗോ അധ്യാപകരുടെ സമരം തങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അർഹമായത് എന്താണെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ മറ്റ് അധ്യാപകരെ പ്രചോദിപ്പിച്ചു, നാട്ടുകാർ ഈ വർഷം സമരം നടത്തുകയും ആ മണ്ടൻ പരീക്ഷകൾ ബഹിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്തു. അടുത്ത തവണ അധിനിവേശത്തേക്കാൾ വലുതായി ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണോ? അതിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്താമോ? ആരു നയിക്കും?
തീപ്പൊരികൾക്ക് ഓക്സിജൻ ആവശ്യമാണ്
എങ്ങനെയായാലും തീപ്പൊരി തീപ്പൊരിയായി വളരുന്നത് എങ്ങനെയാണ്? ആരെങ്കിലും തീ ആളിക്കത്തണം. ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ആക്ടിവിസ്റ്റുകളെ ആവശ്യമുണ്ട് - രണ്ടുപേർക്കും പ്രായോഗികമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അറിയാവുന്നവരും അത് ചെയ്യാൻ കാഴ്ചപ്പാടുള്ളവരുമായ ആളുകൾ. 1930-കളിൽ സിഐഒയിലെ റാഡിക്കലുകളും സോഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഈ പങ്ക് വഹിച്ചു. അതുകൊണ്ട് ഇന്ന് കാണാതെ പോകുന്ന ഒരു ചേരുവ യൂണിയൻ സ്റ്റാഫുകളിൽ മാത്രമല്ല, ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും കൂടുതൽ വൈദഗ്ധ്യവും ദീർഘവീക്ഷണവുമുള്ള പ്രവർത്തകരാണ്. സംഘട്ടനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും അവയിൽ ചിലത് വിജയിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഈ സൈനികരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് യൂണിയനുകളുടെ ജോലി.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മുതലാളിക്കെതിരെ കയറി. മൊത്തത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അധികാരത്തെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: ശമ്പളം, സമയം, അനാദരവ്, പരാതികൾ, പരാതികളല്ലാത്ത അനീതികൾ, അയൽപക്കത്തെ മലിനീകരണം പോലെയുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രശ്നങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ സേവിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകൾക്കുള്ള മോശം സേവനങ്ങൾ.
ജോലിസ്ഥലത്തെ സമരങ്ങൾ നമുക്ക് ശക്തിയുണ്ടെന്നും അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്നും പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പൊതുശത്രുവിനെതിരെ ഞങ്ങൾ പരസ്പരം പിൻതുണയുണ്ടെന്ന് സഹപ്രവർത്തകരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്ത്, സമൂഹത്തിൽ അധികാരത്തിന്റെ സന്തുലിതാവസ്ഥ മാറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംഘാടനത്തിൽ പരിശീലനം നൽകുന്നു.
നമ്മുടെ ശത്രുക്കൾ ആരാണെന്നും അല്ലെന്നും നാം അവരെക്കാൾ സംഖ്യയിൽ എത്തിയപ്പോൾ ഈ വർഷങ്ങളിലെല്ലാം അവർ എങ്ങനെയാണ് അധികാരത്തിൽ നിലനിന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ വിദ്യാഭ്യാസവും അതുപോലെ പ്രധാനമാണ്.
ദി ലോംഗ് വ്യൂ
എന്നാൽ യൂണിയനുകൾ ഈ പാഠങ്ങൾ നിലവിലുള്ളതുകൊണ്ട് മാത്രം പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല. ലേബർ മാനേജ്മെന്റ് പങ്കാളിത്തത്തിൽ മേലധികാരിയുമായി "പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ" കണ്ടെത്തി ഒരു തൊഴിലാളി കാട്ടുതീക്ക് ഒരു ചില്ലപോലും വയ്ക്കുന്നില്ല; പുതിയ കുടിശ്ശിക അടയ്ക്കുന്നവരെ യൂണിയനിലേക്ക് കടലാസിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു, പക്ഷേ അവരെ സമരത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല; രണ്ട്-ടയർ കരാറുകൾ "നൂതന" ആയി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ ദുർബലരായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യുക.
ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കുകയോ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, അവ ആളുകളെ തകർത്തുകളയും. പൊടിപടലത്തെ ചെറുക്കാൻ, ദീർഘദൂര ഓട്ടക്കാരായ അംഗങ്ങളെ നാം വളർത്തിയെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില അനീതിയുടെ പേരിൽ പൊട്ടിത്തെറിച്ച ഒരാളെ നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം, പക്ഷേ അവർ പങ്കെടുത്ത ആദ്യത്തെ സമരം വിജയിക്കാതെ വന്നപ്പോൾ ഉപേക്ഷിച്ചു.
നിങ്ങളുടെ യൂണിയൻ അതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്ന ആളുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഒരു പ്രശ്നത്തെക്കാളും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തണുത്ത ചെലവ്-ആനുകൂല്യ വിശകലനത്തെക്കാളും കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള ഒന്നാണ് യൂണിയൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. അവരുടെ അസ്ഥികളിലെ പോരാട്ടം അവർക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്നു, അവരുടെ ആഴത്തിലുള്ള മൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ വഴക്കുകൾ തങ്ങളുടേതായി അവർ കരുതുന്നു.
കൂടുതൽ യൂണിയനുകൾ വലുതായി ചിന്തിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ ആളുകൾ യൂണിയൻ സമരങ്ങൾ അവരുടെ ഹൃദയത്തോട് അടുപ്പിക്കും... നമ്മൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രശ്നങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങളിലും. മണിക്കൂറിന് $15 എന്ന ന്യായമായ ആവശ്യം പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു.
അധിനിവേശവും ആവേശകരമായിരുന്നു, അതിന്റെ ധീരത നിമിത്തം-മറ്റൊരു പ്രതീകാത്മക റാലി മാത്രമല്ല- "ഞങ്ങൾ 99% ആണ്" എന്നതു ശരിയാണ്.
അംഗങ്ങൾ "അനാസ്ഥ" ആണെന്ന് നേതാക്കൾ പലപ്പോഴും പരാതിപ്പെടുന്നു. യൂണിയൻ യോഗങ്ങളിലെ ഹാജർ കുറവാണ് എക്സിബിറ്റ് എ. എന്നാൽ ആരാണ് ആന്തരിക നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ഏത് പിന്നിൽ കുത്തുന്ന രാഷ്ട്രീയക്കാരനെ അംഗീകരിക്കണമെന്ന് ചർച്ചചെയ്യണം, അല്ലെങ്കിൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് പറയുക? പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾക്കായി അംഗങ്ങൾ കാണിക്കും - അത് അവരുടെ രക്തം ചലിപ്പിക്കും.
ബ്രൂക്ലിൻ നഴ്സുമാരെ നോക്കൂ, അവരുടെ ആശുപത്രി പരിചരണത്തിനായി തുറന്നിടാൻ; കഴിഞ്ഞ വർഷം മോറൽ തിങ്കളാഴ്ച പ്രതിഷേധത്തിൽ അറസ്റ്റിലായ ആയിരം നോർത്ത് കരോലിനക്കാർ; വാഷിംഗ്ടണിലെ മൈഗ്രന്റ് ബെറി പിക്കറുകൾ, കഴിഞ്ഞ ജൂലൈയിൽ ഒമ്പത് ദിവസം സമരം ചെയ്തു, അവർക്ക് യൂണിയനില്ലെങ്കിലും; തെറ്റായി പുറത്താക്കപ്പെട്ട ഒരു യൂണിയൻ അംഗത്തെ പ്രതിരോധിക്കാൻ കാട്ടുപൂച്ചയിൽ ഇറങ്ങിയ 250 യുപിഎസ് ഡ്രൈവർമാർ. അവർ കാണിച്ചു.
"വിദ്യാഭ്യാസ വർണ്ണവിവേചന"ത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വൃത്തികെട്ട സത്യം സംസാരിക്കാൻ അദ്ധ്യാപകർ ധൈര്യമുള്ളവരായതിനാൽ 2012-ലെ സമരത്തിന് പിന്തുണ നൽകി അധ്യാപകരെ ഒഴുക്കിയ ചിക്കാഗോയിലെ ജനങ്ങളും അങ്ങനെ തന്നെ ചെയ്തു - അവർ അതിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനുള്ള പോരാട്ടത്തിന് നേതൃത്വം നൽകി.
പ്രശ്നമുണ്ടാക്കുന്ന തത്വങ്ങൾ
ഈ പ്രസ്ഥാനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന തത്വങ്ങൾ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രശ്നമുണ്ടാക്കുന്ന വിഭാഗത്തിന്റെ മുഖമുദ്രയാണെന്ന് കരുതാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
എന്നാൽ അധ്വാനത്തിന്റെ "താഴ്ന്ന കിടക്കുന്ന" വിഭാഗം ഇപ്പോഴും നമ്മെക്കാൾ കൂടുതലാണ്. ലഭിച്ച ജ്ഞാനം നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, യൂണിയൻ ബലഹീനതയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നത് അപകടകരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു.
സത്യം, ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക്, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വഴിയും നഷ്ടപ്പെടും. വിസ്കോൺസിൻ നോക്കൂ, അവിടെ, മഹത്തായ പ്രക്ഷോഭം ഉണ്ടായിട്ടും, ഗവർണർ സ്കോട്ട് വാക്കർ തന്റെ യൂണിയൻ-ബസ്റ്റിംഗ് നിയമം കൊണ്ടുവന്നു. അധ്യാപകരുടെ വീരോചിതമായ സമരത്തിനു ശേഷവും ചിക്കാഗോയിൽ റഹം ഇമ്മാനുവൽ നിർബന്ധിത സ്കൂൾ അടച്ചുപൂട്ടലുകൾ നോക്കൂ. അതെ, പലപ്പോഴും നമ്മൾ വഴക്കിടുകയും തോൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ നമ്മൾ സമർത്ഥമായി പോരാടുമ്പോൾ, അടുത്ത യുദ്ധത്തിനുള്ള അടിത്തറ ഉണ്ടാക്കുന്നു.
മുതലാളിത്തം എല്ലാത്തിനെയും ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്ന ഭീമാകാരമായ കുഴപ്പങ്ങൾ മാറ്റാൻ വലിയ തോതിലുള്ള ധീരത ആവശ്യമാണ്-വലിയ അസമത്വം, നമ്മുടെ യൂണിയനുകൾ വംശനാശത്തിന്റെ വക്കിലെത്തി, നമ്മുടെ ഗ്രഹം പരിസ്ഥിതി ദുരന്തത്തിന്റെ വക്കിലാണ്. അതുകൊണ്ടാണ്, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്ന മനോഭാവമുള്ള ഒരു പ്രസ്ഥാനം-ആളുകളെ ധീരതയിലേക്ക് പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന തരം-ജയിക്കാനുള്ള അവസരമുള്ള ഒരേയൊരു തരം.
Z
______________________________________________________________________________________________________________________________
ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒരു പതിപ്പ് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു ലേബർ നോട്ടുകൾ #421, ഏപ്രിൽ 2014. ജേൻ സ്ലോട്ടർ ആണ് എഡിറ്റർ തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ അലക്സാന്ദ്ര ബ്രാഡ്ബറി ഒരു സ്റ്റാഫ് റൈറ്ററാണ്.