വാൾമാർട്ടിന്റെ താഴ്ന്നതും കുറഞ്ഞതുമായ വിലയെ കുറിച്ച് ആരെങ്കിലും സംസാരിക്കുന്നത് ഞാൻ എത്ര തവണ കേട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് എണ്ണാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ നമ്മൾ ഇവിടെ ശരിക്കും എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്? നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും വെറുതെ എന്തെങ്കിലും നേടുന്നുണ്ടോ? വാൾമാർട്ട് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ പറയും, കമ്പനി വളരെ വലുതായതിനാൽ അത് സ്കെയിൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്നും കുറഞ്ഞ വില ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയുമെന്നും. എന്നാൽ ആ കുറഞ്ഞ വിലകൾ, മത്സരം ഇല്ലാതാക്കാനും, ന്യായമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളെ അവഗണിക്കാനും, സമുദായങ്ങളെ നശിപ്പിക്കാനും, രാഷ്ട്രീയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാങ്ങാനും, ജോലിക്ക് വേണ്ടി നിരാശരായ ആളുകളെ വശീകരിക്കാനുമുള്ള കമ്പനിയുടെ സന്നദ്ധതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
അതുകൊണ്ടാണ് പണിമുടക്കിയ തൊഴിലാളികൾ ഇന്ന് അർക്കൻസാസിലെ വാൾമാർട്ടിന്റെ ആസ്ഥാനം സന്ദർശിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് ഭീമനെ നോട്ടീസിൽ നിർത്തുന്നത്. മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ - സംഘാടകർക്കെതിരായ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രതികാരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ - ഈ വർഷത്തെ ഏറ്റവും വലിയ വിൽപ്പന ദിനമായ ബ്ലാക്ക് ഫ്രൈഡേയിൽ രാജ്യമെമ്പാടുമുള്ള വാൾമാർട്ടുകൾ ധീരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ജോലി തടസ്സപ്പെടുത്തലുകൾക്കും തയ്യാറാകണം. ഇന്നലെ, വാൾമാർട്ട് തൊഴിലാളികൾ 28 സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ 12 സ്റ്റോറുകളിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, 2006-ൽ കമ്പനിയുടെ ചരിത്രത്തിലെ ഒരേയൊരു സമരത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് ഇതിനകം തന്നെ വ്യാപകമായിരുന്നു. കമ്മ്യൂണിറ്റി ഓർഗനൈസിംഗ് വഴിയും ഓൺലൈൻ ടൂളുകളിലൂടെയും കാമ്പെയ്നുകളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ അവരുടെ ധൈര്യവും നിശ്ചയദാർഢ്യവും പ്രചോദനം നൽകുന്നതായി ഞാൻ കണ്ടെത്തി.
ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വകാര്യ തൊഴിൽദാതാവാണ് വാൾമാർട്ട്, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ റീട്ടെയിലർ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഏക തൊഴിൽ ദാതാവ്. ഇതിന് "അമേരിക്കൻ വാങ്ങുക" എന്ന പ്രചാരണമുണ്ടെങ്കിലും, അതിന്റെ 80 ശതമാനം ചരക്കുകളും ചൈനയിൽ നിന്ന് മാത്രം ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നതാണ്. അതിന്റെ ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു, കുട്ടികളുള്ളവർ ദാരിദ്ര്യരേഖയ്ക്ക് താഴെയാണ് ജീവിക്കുന്നത് - അവരുടെ കുട്ടികൾ സ്കൂളിൽ സൗജന്യ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് യോഗ്യത നേടുന്നു, അവർക്ക് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം ലഭ്യമല്ല. മിക്കവരും നിറമുള്ളവരാണ്. കുറച്ച് മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾക്ക് വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ പദ്ധതി വാൾമാർട്ട് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അതിന് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 35 ശതമാനം ചിലവാകും, അത് പലർക്കും താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. വാൾമാർട്ട് മൂന്നാം കക്ഷി വെണ്ടർമാരുമായി അവരുടെ വെയർഹൗസ് സാധനങ്ങൾ നീക്കാൻ കരാറിലേർപ്പെടുന്നു, ഇത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും ആരോഗ്യ മാനദണ്ഡങ്ങളും പോലും മറികടക്കാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. യുഎസ്എയിൽ നടന്നിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതിയ കാര്യങ്ങളാണ് ഫലം: കുടിവെള്ളം ലഭ്യമല്ല, ജോലി ചെയ്യാൻ അമിതമായി ചൂടായ വൃത്തികെട്ട പാത്രങ്ങൾ, തകർന്ന ഉപകരണങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ അപകടത്തിലാക്കുന്നു.
അങ്ങനെ വാൾമാർട്ട് കോർപ്പറേറ്റ് ക്ഷേമത്തിന്റെ ഒരു നൂതന രൂപം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്: കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലും കുറഞ്ഞ സമയത്തിലും ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന വാൾമാർട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വലയിലൂടെ യുഎസ് നികുതിദായകർ അനൗദ്യോഗിക സബ്സിഡി നൽകുന്നു, ഇത് കോർപ്പറേഷനെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. ഓരോ മിനിറ്റിലും $35,000 ലാഭം. വാൾട്ടൺ കുടുംബം അവരുടെ ഫ്യൂഡൽ വാൾട്ടൺ പ്രഭുക്കന്മാരുടെ കീഴിലുള്ള ആധുനിക സെർഫുകൾ - ഒരു പുതിയ തരം ആളുകളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് പോലെയാണ് ഇത്.
താഴെത്തട്ടിലേക്കുള്ള ഈ ഓട്ടം തൊഴിലാളികളുടെ മാത്രം പ്രശ്നമല്ല. പുതിയ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ വാൾമാർട്ട് തുറക്കുമ്പോൾ, കടയ്ക്ക് സമീപമുള്ള 35 മുതൽ 60 ശതമാനം ചെറുകിട വ്യാപാരസ്ഥാപനങ്ങളും കീഴിലാണ്. ഒരു വാൾമാർട്ടിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനും അതുവഴി നഷ്ടപ്പെട്ട 1.4 ജോലികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു - ശരാശരി 20 ശതമാനം കൂടുതൽ ശമ്പളം നൽകുന്ന ജോലികൾ. വിൽപന-നികുതി വരുമാനം കുറയുന്നത് അടച്ചുപൂട്ടിയ കടയുടെ മുൻഭാഗങ്ങളുടെ ചീഞ്ഞളിഞ്ഞ മുറിവുകളിൽ ഉപ്പ് ചേർക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, വാൾമാർട്ട് അതിന്റെ 50 വർഷത്തെ അസ്തിത്വത്തിൽ അമേരിക്കൻ ജീവിത നിലവാരത്തിന്റെ വൻതോതിലുള്ള താഴോട്ട് ചക്രത്തിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചു, കുറഞ്ഞ വിലയിൽ കൂടുതൽ സാധനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോഴും. ലോകത്തെ മറ്റൊരിടത്തും, അയഞ്ഞ പാരിസ്ഥിതിക നിയന്ത്രണങ്ങളും അതിലും ദയനീയമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നയങ്ങളും അത് ശാശ്വതമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
വാൾമാർട്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് മതിയായി. സെപ്തംബറിൽ, കാലിഫോർണിയയിലെ വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ വിതരണ ശൃംഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അദൃശ്യമായ സമരങ്ങളെ തെരുവിലിറക്കി, ഗാന്ധിയുടെ സാൾട്ട് മാർച്ചിന്റെ പാരമ്പര്യത്തിൽ "വാൾമാർച്ച്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന 50 മൈൽ, ആറ് ദിവസത്തെ തീർത്ഥാടന യാത്ര നടത്തി. അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഈ യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളുടെ ധൈര്യം ചിക്കാഗോയ്ക്ക് സമീപമുള്ള വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെ മറ്റുള്ളവരെ പുറത്തുപോകാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു. നിർണായകമായ വേജ് തെഫ്റ്റ് സ്യൂട്ട് മൂന്നാഴ്ചത്തെ സമരത്തിന് ശേഷം ശനിയാഴ്ച.
ഇത്തരത്തിൽ യൂണിയൻ ഇതര സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് പുതിയ കാര്യമല്ല - ഇത് പണ്ടുമുതലേ തൊഴിലാളി സമരങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ്, എന്നിരുന്നാലും യൂണിയൻ ഓപ്ഷൻ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ തന്ത്രപരമായ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിന് കൂടുതൽ പഞ്ച് ലഭിക്കും. അത്തരം സ്വതന്ത്രമായ അല്ലെങ്കിൽ "കാട്ടുപൂച്ച" സമരങ്ങളുടെ ചരിത്രപരമായ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ 1894 പുൾമാൻ റെയിൽറോഡ് സമരവും 1968 മെയ് മാസത്തിലെ പാരീസിലെ ചില സമരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇപ്പോൾ, ഉണ്ട് കാലിഫോർണിയയിലെ യൂണിയൻ ഇതര ഹോട്ടൽ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സംഘടനാ അവകാശങ്ങളും വിനിയോഗിക്കുന്നു, യൂണിയൻ സംരക്ഷണത്തിന് സമാനമായ ദേശീയ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡ് വിധികൾക്ക് നന്ദി.
കാരണം, വാൾമാർട്ട് യൂണിയൻ വിരുദ്ധമാണ്, തുല്യ ചരിത്രമുണ്ട് അതിന്റെ സ്റ്റോറുകൾ അടച്ചുപൂട്ടുന്നു ഒരു യൂണിയൻ തുടങ്ങാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുപകരം, വാൾമാർട്ടിൽ നിന്ന് ഒരു യൂണിയൻ എന്ന അംഗീകാരം തേടേണ്ടതില്ലെന്ന് സംഘാടകർ തീരുമാനിച്ചു. പകരം, യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് ആൻഡ് കൊമേഴ്സ്യൽ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു വർഷം പഴക്കമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനായ ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ടിലൂടെയാണ് അവർ കാമ്പെയ്ൻ നടത്തുന്നത്, പക്ഷേ അത് സ്വയം ഒരു യൂണിയൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഈ നോൺ-യൂണിയൻ തൊഴിലാളികൾ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിലുടമയെ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ അപകടങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി വാൾമാർട്ട് ന്യായരഹിതമായ അച്ചടക്ക നടപടികളും, ജോലി സമയം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലും, സംഘാടകരെ നിശബ്ദരാക്കാനും ഭയപ്പെടുത്താനുമുള്ള നിയമവിരുദ്ധമായ ശ്രമങ്ങളിൽ വെടിവയ്പ്പ് പോലും ഉപയോഗിച്ചു. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾ പൊതുജന പിന്തുണ ശേഖരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഓൺലൈൻ അപേക്ഷകൾ വഴി പോലുള്ളവ, അത്തരം തന്ത്രങ്ങൾ വെച്ചുപൊറുപ്പിക്കില്ലെന്ന് വാൾമാർട്ടിനോട് വ്യക്തമാക്കാൻ.
സമവാക്യത്തിന്റെ വിതരണ വശത്ത് സംഘാടകരുടെ തന്ത്രപരമായ ശ്രദ്ധ, കൊണ്ടുവരുന്നു വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ ചില്ലറവ്യാപാര ജീവനക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ സമരരംഗത്തേക്ക്, പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഒരു പുതിയ മാതൃക അവതരിപ്പിച്ചു: വിതരണ പക്ഷത്തും ഉപഭോക്തൃ മുന്നണിയിലും യോജിച്ച വാക്കൗട്ടുകളും പണിമുടക്കുകളും. ഇത് നന്നായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഒരു തന്ത്രമാണ്, തൊഴിലാളികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുടെ അടിത്തറ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ സഹായിക്കുന്നതിനും അവരുടെ കഴിവ് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനും അവരുടെ കഥകൾ സംസാരിക്കുന്നതിനും പറയാനും പഠിക്കുന്നതിനും ദുരുപയോഗങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും തടസ്സങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിരവധി വർഷത്തെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമാണ്. പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ദുർബലമായ ലിങ്കുകൾ. അവരും അവരുടെ ശ്രമങ്ങളെ ആവശ്യങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു ജീവിക്കാൻ കഴിയുന്ന വേതനവും പ്രതികാര നടപടികളില്ലാതെ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശവും, ഭാവിയിൽ വാൾമാർട്ട് തൊഴിലാളികൾക്കും അതിനപ്പുറമുള്ള നിരവധി കാമ്പെയ്നുകൾക്ക് വഴിയൊരുക്കും. വാൾമാർട്ട് പോലെയുള്ള ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ തൊഴിൽ രീതികളിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ നിർബന്ധിതരായാൽ, അലയൊലികൾ ദൂരവ്യാപകമായി അനുഭവപ്പെടും.