രണ്ടാഴ്ചയിൽ താഴെ സമയത്തിനുള്ളിൽ
നീക്കത്തിന്റെ ഭാഗമായി എനിക്ക് രാജിക്കത്ത് നൽകേണ്ടിവന്നു, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് രസകരമായ ഒരു അനുഭവമായിരുന്നു. ഒരാളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി സ്റ്റോക്ക്ഹോം സിൻഡ്രോം എത്രമാത്രം വികസിക്കുന്നു എന്നത് അതിശയകരമാണ്. ഓഫീസ് ജീവിതത്തെയും നയങ്ങളെയും വെല്ലുവിളിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഞാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, സാധ്യമാകുമ്പോൾ അട്ടിമറിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും നിങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്ന സ്ഥലത്തോട് വിചിത്രമായ സ്നേഹം/വെറുപ്പ് ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. 30 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഒരേ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് അത് എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ഊഹിക്കാനാവില്ല. സംവേദനം അസാധാരണമാണ്, റാഡിക്കൽ രാഷ്ട്രീയവും പ്രസ്ഥാന നിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആൽബർട്ട് ചർച്ച ചെയ്ത 'പിടിത്തം' പ്രശ്നത്തിന് ചില വഴികളിൽ ഒരു ധാരണ ചേർക്കുന്നതായി എനിക്ക് തോന്നുന്നു.
ദിവസവും 8 മണിക്കൂർ നേരം കമ്പ്യൂട്ടറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് കൃത്രിമ വെളിച്ചത്തിന് കീഴിൽ ഇരിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നത് ഞാൻ വെറുക്കുന്നു. എന്നാൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ സമയമായി, ഒരു സുരക്ഷാ വലയില്ലാതെ ആയിരിക്കുമോ എന്ന ഭയം എന്റെ യുക്തിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, പെട്ടെന്ന് ജോലിയുടെ 'അത്ര മോശമല്ല', അല്ലെങ്കിൽ 'ഞാൻ മെച്ചമായി കാണില്ല', പെട്ടെന്ന് ഞാൻ മറ്റൊരു 6 മാസത്തേക്ക് അതേ സ്ഥാനത്ത് തുടരുന്നു. പഴയ മണ്ടത്തരം തന്നെ. ചൂഷകരോട് ആശ്രിതരായ ആളുകൾക്ക് എങ്ങനെ അനുഭവപ്പെടുമെന്ന് ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ എങ്ങനെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയാം, മാനേജർമാരുടെ കോർപ്പറേഷനിലൂടെ എനിക്ക് കാണാൻ കഴിഞ്ഞു. ഇനിയും സംസാരിക്കുക, ഇതരമാർഗങ്ങളെക്കുറിച്ച് എനിക്കറിയാം എന്നിട്ടും കൂടെ പോകാൻ എനിക്ക് നിർബന്ധിതനായി. മാനേജ്മെന്റ് വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കാത്തപ്പോൾ ഞാൻ തൊഴിലാളികളുടെ കോപം ഉണർത്താൻ ശ്രമിച്ചില്ല എന്നോ കമ്പനിയുടെ ഡോളറിൽ ZNet വായിക്കാൻ വേണ്ടിയാണെങ്കിലും എന്റെ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന്റെ പോക്കറ്റ് ഞാൻ സൃഷ്ടിച്ചില്ല എന്നല്ല അതിനർത്ഥം. പക്ഷെ അവസാനം എനിക്ക് ഒരു ജോലി വേണമെന്ന് തോന്നിയതിനാൽ ഞാൻ കൂടെ പോയി. എനിക്ക് രസകരമായി തോന്നിയത്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്തോറും നിങ്ങൾ സിസ്റ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഞാൻ ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത വിദ്യാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ബീൻസ് ക്യാനുകൾ കഴിക്കുന്ന ക്ഷേമത്തിനായി പോയി, പക്ഷേ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കാൻ മതിയാകും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് പോയി, ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിയിലേക്കും പ്രമോഷനിലേക്കും ഞാൻ പോയി, ശമ്പളം സാരമില്ല ഞാൻ അധികമായി ചെലവഴിക്കുന്നതായി ഞാൻ കണ്ടെത്തി. ഇപ്പോഴും ബീൻസ് ക്യാനുകളിൽ ജീവിക്കുന്നതിനുപകരം, അധിക പണം അർത്ഥമാക്കുന്നത് എനിക്ക് മാരിനേറ്റഡ് ടോഫു, ഒരു സിഡി വാങ്ങാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സിനിമ കാണാൻ പോകാം, അല്ലെങ്കിൽ ZMag സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാം, പെട്ടെന്ന് എനിക്ക് ജോലി തുടരാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ എന്റെ ജോലി നിലനിർത്തുന്നതിൽ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുകയായിരുന്നു. എനിക്ക് ചുറ്റും ഞാൻ കെട്ടിപ്പടുത്ത കാര്യങ്ങൾ ആസ്വദിക്കൂ - നല്ലതും ചീത്തയും. അതിനാൽ, സിസ്റ്റം തങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് മിക്ക ആളുകൾക്കും അറിയാമെങ്കിലും, ഒരു സുരക്ഷാ വലയുണ്ടെന്നുള്ള ആ സുരക്ഷിതത്വബോധം ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ആളുകൾക്ക് എത്രത്തോളം ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്ന് ഒടുവിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് രസകരമാണ്. വിട്ടുപോകുന്നതിന്റെ മറ്റൊരു വശം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് നീങ്ങുകയാണ്. ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവരേയും ഞാൻ തീർച്ചയായും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും, പൊതുവെ ആളുകൾക്കിടയിൽ വളരുന്ന ഒരു ഐക്യദാർഢ്യമുണ്ട്, നാമെല്ലാവരും ഒരേ ബോട്ടിലാണ്. അതിനാൽ ചില വഴികളിൽ അവർക്ക് സഹിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വിട്ടുപോകുന്നതിലൂടെ രക്ഷപ്പെടുകയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, അത് എനിക്ക് സുഖകരമായ ഒരു വികാരമല്ല.
അതിനാൽ പുതിയതും കൂടുതൽ സംതൃപ്തവുമായ ഒന്നിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ചില വികാരങ്ങൾ ഇവയാണ്. ജോലി, തൊഴിലാളി ചൂഷണം, പൊതുവിൽ മുതലാളിത്തം എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ പലർക്കും ഉള്ള സമാന വികാരങ്ങളിൽ ചിലതിന് എന്റെ വികാരങ്ങൾ ചില സൂചനകൾ നൽകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. TINA (ഒരു ബദൽ ഇല്ല) അങ്ങനെയല്ലെന്ന് ആളുകൾക്ക് അറിയണമെന്ന് ഞാൻ പലപ്പോഴും വായിക്കാറുണ്ട്. അത് ശരിയാണെങ്കിലും, ഒരു ബദലുണ്ടെന്ന് പലപ്പോഴും ആളുകൾക്ക് അറിയാമെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു, ബദൽ പരീക്ഷിക്കാൻ തങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതത്വമുണ്ടെങ്കിൽ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) അത് ഉപേക്ഷിക്കുമോ എന്ന ഭയമാണ്. എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു ബദലുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, എന്നിട്ടും സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് ചെറിയ രീതിയിൽ മാറുന്നത് എനിക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് കണ്ടെത്തി, നമ്മുടെ ലോകത്തെ ഘടനാപരമാക്കുന്നതിനും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള പുതിയ വഴികൾ തേടുക. അത്തരം മാറ്റത്തിന് വേണ്ടി പോരാടുന്നതിനോട് എനിക്ക് യോജിപ്പില്ല എന്നല്ല, ഞാൻ പറയുന്നത് ഒരു പക്ഷേ ടിനയോട് മാത്രമല്ല നമ്മൾ പോരാടേണ്ടത്, 'എനിക്ക് കുറച്ച് മാത്രമേ ഉള്ളൂ' എന്ന മാനസികാവസ്ഥയിൽ ആളുകൾ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ മുറുകെ പിടിക്കുന്ന വഴികൾ കൂടിയാണ്. ഇവിടെ ബിറ്റ് എന്നാൽ മാറ്റം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒന്നുമില്ല എന്നതിനേക്കാൾ നല്ലത്'
അതിനാൽ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ, ആളുകൾക്ക് സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുന്ന, മാറ്റം ഉൾക്കൊള്ളാൻ, സമൂലമായ ഒരു മാറ്റത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നത് അത്ര വലിയ കുതിച്ചുചാട്ടമല്ലെന്ന് തോന്നാനുള്ള വഴികൾ നമ്മൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, അതിന് എല്ലാവരും കുറഞ്ഞത് ഒരു ചുവടുവെയ്പ്പെങ്കിലും എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. സംവിധാനം. ബദലുകളുണ്ടെന്ന് ആളുകളെ അറിയിക്കുക മാത്രമല്ല, പണവും അധികാരവുമുള്ളവർ വലിച്ചെറിയുന്ന ചെറിയ സ്ക്രാപ്പുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അരക്ഷിതത്വത്തിന്റെയും ഭയത്തിന്റെയും വികാരങ്ങളെ നമുക്ക് എങ്ങനെ പ്രതിരോധിക്കാം, തൊഴിലാളികളുടെ സ്റ്റോക്ക്ഹോം സിൻഡ്രോം മറികടക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന വഴികൾ എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ സമൂലമായ ബദലുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ അത്തരം പരിഗണനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, പുരോഗമന പ്രസ്ഥാനങ്ങളിൽ സജീവമായ ആളുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായിരിക്കും, ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ചൂഷകരുമായുള്ള അവരുടെ ദുരുപയോഗം അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, കൂടുതൽ സംതൃപ്തവും ആസ്വാദ്യകരവുമായ ഒരു ലോകത്തിനായുള്ള മാറ്റത്തിനായി മുന്നോട്ട് പോകാം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക