Што можеме да научиме од новата милитантност во Обединетите авто работници (UAW)?
Една лекција е дека моќта на членките не мора да поаѓа од супермнозинството; тоа е малку веројатно. Членовите на UAW се штрајк денеска, со инспиративни нивоа на ранг-и-датотека енергија, бидејќи пред четири години мала група активисти основаа нова реформска група. Таа пратеничка група, Обединете ги сите работници за демократија (UAWD), смело ја искористи неочекуваната можност, се организираше како лудо, победи на избори и продолжи да го води синдикатот. Нивниот меѓународен претседател постојано ја упатува пораката дека борбата на UAW оваа есен е борба за целата работничка класа.
Да не постоеше UAWD и да не се организираше напорно, немаше да се случи оваа сегашна борба која има толку голем потенцијал да ги промени влоговите за целото работничко движење. На врвот, UAW сепак би бил прилично лош бизнис синдикат, со намера да преговара евтин договор (можеби со а Штрајк на БС), а членовите би биле во темнина.
Кога Министерството за правда почна да истражува UAW за корупција, неколку долгогодишни активисти го видоа отворањето. Во 2019 година, тие го основаа UAWD и започнаа кампања - што изгледаше донкихотска во тоа време - за промена на уставот на UAW за членовите да можат директно да гласаат за највисоките офицери. Од основањето на синдикатот во 1930-тите, делегатите на конвенцијата ги избираа службениците. Од 1940-тите до оваа година, конвенциите беа строго управувани од соодветно именуваните Административна група, основана од Волтер Ројтер. Процесот за измена на уставот е византиски, но за кратко време беше UAWD се приближува до својата цел за добивање на потребните петнаесет локални жители кои претставуваат 79,000 членови на бродот да свикаат специјална конвенција. Потоа го погоди СОВИД-19, откажувајќи ги локалните состаноци на синдикатот и затворајќи погони.
Сепак, UAWD се врати и наскоро му ги соопшти своите ставови на Министерството за правда: начинот да се расчисти корупцијата беше да им се дозволи на членовите да гласаат. Ова беше истиот начин што го преземаа Teamsters for a Democratic Union (TDU) во 1980-тите, кога нивниот синдикат беше под истрага. ТДУ ја отфрли идејата за федерално преземање, како што се залагаа многумина во владата, и наместо тоа рече: нека одлучат членовите. Федералните федерални резерви одобрија гласање по ред, Рон Кери беше избран за претседател со поддршка на ТДУ и тој продолжи да води неверојатно популарна и успешна штрајк во 1997.
На крајот, мониторот на Министерството за правда рече дека ќе ги остави членовите на UAW да одлучат дали сакаат да одлучат. Во есента 2021 година, тие гласаа дали да го задржат стариот конвенциски систем или да се префрлат на еден член-еден глас. Излезноста беше мала - само 14 проценти од 400,000 членови и 600,000 пензионери, што укажува и на високиот степен на цинизам на членовите и на жалната состојба во адресарот на синдикатот - но опцијата за директни избори победи со 63.6 отсто.
Административната група, која во тој момент сè уште раководеше со синдикатот, се обиде да се преправа дека гласањето не се случува, но UAWD водеше силна кампања, при што членовите градеа списоци за контакти, дистрибуираа летоци, телефонски банкарство, разговараа со соработниците и медиумите, добиваа потпишани ветувања, правејќи социјалните медиуми и одржувањето онлајн настани. Тие добија членови на UAWD избрани за делегати на конвенцијата и успеаја да го свртат Конвенција од 2022 година од церемонијален snooze fest и гумен печат до локус на дебата. Конвенцијата ги зголеми платите за штрајкот и требаше да започне на првиот ден од штрајкот наместо на осмиот - со што се осигура дека штрајкувачкиот фонд на синдикатот од 800 милиони долари може да се искористи за да се направи одлуката за штрајк помалку болна за членовите.
UAWD, кој во тоа време вклучуваше и работници во фабриките и членови од поновите локални жители на синдикатот, тогаш номинираше седум лица за списокот наречен Обединети членови на UAW да се кандидира за четиринаесетчлениот извршен одбор. Повторно, членовите водеа напорна кампања, правејќи патувања низ Средниот Запад и одржувајќи настани за Зумирање, покрај сите други тактики. Административната група, навикната на целосна контрола речиси осумдесет години, сè уште не ја сфати сериозно заканата за UAWD. Кога членовите гласаа есента 2022 година, сè уште со многу слаб одѕив, пет кандидати на Обединетите членови и еден пријателски независен беа директно избрани а другите двајца, вклучувајќи го и претседателскиот кандидат Шон Фејн, отидоа во вториот круг.
Во овој момент, Административната група се разбуди и фрли сè што имаше за да се одржи на претседателската функција. Фаин конечно беше избран со мала разлика во март 2023 година и положи заклетва само неколку часа пред закажаната конвенција за договарање на Унијата.
Верба во членовите
UAWD не претставуваше супермнозинство од членовите и само голо мнозинство од оние кои гласаа. Сепак, Фејн и неговите сојузници во одборот и во редот и датотеката веруваа дека можат да ги придобијат и активираат членовите кои биле неинволвирани, скептични или дури и очајни за нивниот синдикат. Повеќето никогаш не биле дел од UAW кога имало многу смисла да се дојде на состанок.
Така, и покрај длабоката нечистотија во седиштето на синдикатот и фактот дека локалните офицери беа речиси униформни сојузници со Административната група, тие почнаа да работат на кампања за договор - залог картички за штрајк, практикување пикетирање, многу комуникација, многу медиуми - што ја изгради на штрајкот кој започна минатата недела. И покрај тенкото мнозинство, тие сериозно си го сфатија мандатот и силно притискаа да го остварат она што го ветија.
Резултатите беа зачудувачки. Членовите на Големата тројка, без разлика дали гласале за UAWD или за никој, се воодушевени што нивниот претседател всушност ги споделува барањата на синдикатот. редовно разговарајќи со нив преку Фејсбук во живо (и одговарање во реално време на коментарите во разговорот) и повикување на извршните директори кои заработуваат до 14,000 долари на час, со јазик на класна борба што ретко се слуша надвор од митингот на Берни Сандерс. Возбудата на пикетите и креативноста на слогани и тактики членовите измислуваат се не се видени во синдикатот многу децении. Членовите повторно открија почит кон нивниот синдикат и кон себе како авто-работници и членови на синдикатот.
Некои синдикални стратези зборуваат само со актуелните службеници, бришејќи го настрана фактот дека големо мнозинство од избраните функционери не се заинтересирани да ги променат своите начини. Многу офицери, во некои синдикати, повеќето офицери, треба да бидат сменети, а тоа се случува само преку организирање на рангираните службеници - обично бавен процес (TDU е основан во 1976 година). Фаин и новото раководство поддржано од UAWD добија импулс со тоа што директно отидоа до членовите на ранг-и-датотеката, организирајќи се околу локалните лидери кои сè уште ја поддржуваа Административната група.
Искористете го моментот
Тоа носи втора лекција, а тоа е работниците да ја зграпчат својата шанса дури и ако не се целосно подготвени. Во совршен свет, UAWD ќе растеше низ годините за да претставува мнозинство од добро организирани членови, докажувајќи се преку практиката на локално ниво. Наместо тоа, случајната истрага за корупција, иницирана за време на годините на Доналд Трамп, промени сè.
Третата лекција, значи, може да биде дека вреди да се одржува жива искрата на реформите дури и кога е мала. Некои од основачите на UAWD беа дел од Autoworker Caravan, група основана во 2008 година за да одговори на банкротот на Крајслер. Караванот никогаш не бил голем - во некои моменти привлекувал повеќе пензионери отколку активни членови - но ги анализирал договорите, агитирал да ги одбие и дистрибуирал информации. Некои од нејзините водачи беа дел од „свртувањето кон индустријата“ на социјалистичките групи во 1970-тите. И Караванот за возврат ги вклучи ветераните на Движење за нови насоки од 1980-тите, кои ги поцинкуваа работниците во фабриките (особено во Мисури, Канзас, Оклахома и Тексас), но на крајот беше претепан од Административната група. Некои лидери на UAWD денес се навраќаат на Нови насоки. Политиката на синдикалните реформи се одржуваше во живот дури и кога надежите беа мрачни.
Сега UAWD им помага на работниците да се развијат во организатори. Им покажа како да се јават десетминутни состаноци во нивните погони и како да се организираат практикуваат пикети, летечки ескадрили и одбивања за прекувремена работа. Лидерите се свесни дека и покрај огромната победа со победа на врвот, нивната работа за трансформирање на синдикатот е само почеток. Можеме да научиме од UAWD како да го искористиме моментот. Реформските пратенички групи се суштински дел од победничката стратегија за трудот.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте