Дури и кога построгиот пазар на труд ја зголемува моќта на работниците, растојанието помеѓу платата на вработените и компензацијата на извршните директори продолжува да расте во некои од најниско платените фирми во САД. нов извештај од Институтот за политички студии (IPS) ги анализира компензациите на триста јавно држени американски корпорации со најниски средни плати во 2020 година. Извештајот, чиј автор е Сара Андерсон, Сем Пицигати и Брајан Вакамо, открива дека просечниот јаз помеѓу извршниот директор и средната плата на работниците скокна на 670:1 во 2021 година, од 604:1 во 2020 година. Четириесет и девет од фирмите имаа коефициенти над 1,000:1. Платите во 106 од фирмите не држат чекор со просечната стапка на инфлација во САД од 4.7 отсто минатата година, а од нив, шеесет и седум потрошиле ресурси за откупување на сопствени акции, со откуп од вкупно 43.7 милијарди долари. Најголемите откупи се случија кај Lowe's, Target и Best Buy. Како што забележува IPS, „Со 13 милијарди долари потрошени на Лоу за купување акции, компанијата можеше на секој од своите 325,000 вработени да му даде покачување од 40,000 долари. Наместо тоа, просечната плата во компанијата падна за 7.6 отсто на 22,697 долари. Ниту еден од малопродажните работници во големите продавници во моментов не е синдикат, иако има кампањи на синдикатот во тек во неколку продавници Target.Од триста компании анализирани од IPS, 40 отсто добиле федерални договори помеѓу 1 октомври 2019 година и 1 мај 2022 година, за комбинирана вредност од 37.2 милијарди долари. Само шест од 119 изведувачи имале празнини во платите помали од 100:1. Maximus, компанија која се справува со федералните студентски долгови и центрите за повици на Medicare, ги прими најфедералните договори од која било од фирмите, со 12.3 милијарди долари во периодот што се разгледува. IPS забележува дека извршниот директор на Maximus, Брус Касвел, заработил 7.9 милиони долари како компензација, или 208 пати повеќе од средниот приход на фирмата и триесет и шест пати поголема од платата на службениците кои ги насочуваат агенциите кои ги доделуваат договорите.Amazon е вториот по големина федерален изведувач на групата. со договори од најмалку 10.3 милијарди долари, од кои поголемиот дел доаѓа од обезбедување на веб-услуги за Агенцијата за национална безбедност (НСА). Како што забележува IPS, новиот извршен директор на Amazon, Енди Џеси, доби 212.7 милиони долари како компензација во 2021 година, што е 6,474 пати повеќе од просечната плата на компанијата и највисока плата на извршниот директор меѓу триста корпорации.
Вториот најплатен извршен директор во групата е извршниот директор на Estee Lauder, Фабрицио Фреда, кој доби 258 отсто покачување на платата во 2021 година, во вкупна вредност од 66 милиони долари. Тоа е 1,965 пати повеќе од просечната плата од 33,586 долари меѓу околу 62,000 работници на компанијата ширум светот. Ниту еден од американските работници на фирмата не е синдикат. На третото место е шефот на „Penn National Gaming“, Џеј Сноуден, кој доби исплата од 65.9 милиони долари, што е 1,943 пати повеќе од просечната плата на компанијата од 33,930 долари. Penn National моментално вработува 21,973 луѓе во хотели и казина; под 20 проценти од персоналот на компанијата се синдикализирани.
Што се однесува до краткорочните решенија за политиките за разликата во платите помеѓу извршниот директор и работникот, IPS забележува дека неодамнешниот внатре открива дека 62 отсто од републиканците и 75 отсто од демократите поддржуваат ограничување на платите на извршниот директор во однос на платата на работниците без оглед на работата на компанијата. Извршната власт би можела да одобри повластен третман на компаниите со понизок сооднос на платите меѓу извршниот директор и работникот (да не зборуваме за одбивање да работи со компании кои се ангажирани во повреди на трудовото право). Корпоративните даноци би можеле целни може да се истражи оние компании со најголеми разлики во платите помеѓу извршниот директор и работникот и можноста за забрана на врвните директори да ги продаваат своите лични акции во период од повеќе години по откупот.
Тие реформи не се занимаваат со причината за таквата нееднаквост, т.е., постоењето на оние кои купуваат работна сила и оние кои мора да ја продадат - но тие би помогнале да се прераспредели богатството надолу, додавајќи притисок врз фирмите да ги плаќаат работниците повеќе, а извршните директори помалку. .
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте