Извор: Работни белешки
Пред една година, наставниците од Лос Анџелес кои штрајкуваа бараа прекин на случајните пребарувања каде што учениците беа избркани од часовите за да бидат избркани. До моментот кога се вратија на работа, тие извојуваа делумна победа.
Сега овие пребарувања завршуваат низ целата област - задаваат удар против расизмот во училиштата.
Активистите на синдикатот на наставниците во Лос Анџелес, како и нивните колеги во Чикаго, Сиетл, Сент Пол и други градови, поставуваат барања за договори за да се соочат со сегрегацијата, недоволното финансирање и криминализацијата на учениците на кои предаваат - проблеми што најмногу ги погодија црните и латино студенти.
Штрајкот на ЛА покрена широк спектар на барања, вклучувајќи помали класови и повеќе медицински сестри и социјални работници. Откако ги слушнаа студентите за нивните најголеми грижи, штрајкувачите го истакнаа прашањето за случајни пребарувања.
Округот ја започна оваа практика пред 30 години по пукање во училиште, со наведена цел да го задржи оружјето надвор. Но, од 2019 година, Лос Анџелес беше една од ретките области што користат случајни пребарувања - само 4 проценти го прават тоа на национално ниво.
Учениците се извлекуваат од часовите додека администраторите и службениците за безбедност ги претресуваат нивните чанти и ги скенираат со детектор за метал. Кога овој персонал е кусур, понекогаш се бара од наставниците и советниците да го направат скитникот.
НЕ ТОЛКУ СЛУЧАЈНИ
Извештајот на Универзитетот во Калифорнија во Лос Анџелес за двегодишни претреси (2013-2015) покажа дека тие конфискувале претежно обични предмети, а не пиштоли и оружје. Шверцот вклучувал маркери, хајлајтери, Wite-Out, запалки и спреј за тело.
И „случајните“ пребарувања не беа толку случајни. Групата Учениците заслужуваат предводена од студенти, која вклучува и родители и наставници, објави дека учениците во училиштата со магнети и напредните класови ретко биле претресувани. Црните ученици најчесто биле претресувани.
Учениците рекоа дека тоа ги натерало да се чувствуваат како осомничени во нивните училишта. Марше Дос, апсолвентка во средното училиште Дорси за време на штрајкот, беше претресена и беше одземена нејзината дезинфекција за раце; училишен службеник ја обвини дека го донела на училиште за да стане високо.
„Како црни и кафеави студенти, ги имаме сите овие работи натрупани против нас“, рече Дос. „Имав толку многу прашања после тоа искуство“.
Наставничката Шарон Хапарачи го спонзорира поглавјето Студентите заслужуваат во Дорси Хај. Кога случајната потрага се случила во нејзината училница, таа била шокирана. „Тоа беше навистина вознемирувачко и страшно за мене, дури и како наставничка“, рече таа. Таа беше изненадена од начинот на кој се зборуваше со учениците. „Се чувствуваше многу сериозно; тоа создава чувство на вознемиреност“.
ГИ НАТЕРАА ДА СЕ ЗГОЗНАТ
Завршувањето на случајните пребарувања беше едно од долгата листа на барања на синдикатот за кои областа законски не мораше да се пазари. Округот ги игнорираше овие - до отказот.
„Бидејќи штрајкот го изнесе јавното мислење за поддршка на нашите прашања“, рече секретарот на United Teachers во Лос Анџелес, Арлин Инује, „можевме да го искористиме тоа на крајот за да добиеме работи што никогаш порано не би ги добиле“.
Во договорот со кој заврши штрајкот, округот се обврза на пилот програма, дозволувајќи им на 14 училишта да се пријават веднаш да се откажат од претресите; Уште 14 ќе станат прифатливи две години подоцна.
Други победи на синдикатот беа капи со големина на класа, повеќе персонал, правна поддршка за студенти без документи и зелени површини во училишните кампуси.
Но, моментумот на ударот доведе до поголема победа по ова прашање. Во мај се отвори седиште во училишен одбор. Со помош на UTLA, синдикалниот сојузник го освои местото. И во јуни, одборот гласаше за заоѓање на случајните пребарувања со крајот на учебната 2019-2020 година.
ПРИДРУЖЕНИ СТУДЕНТСКИ АКТИВИСТИ
Четири години пред штрајкот, наставниците дојдоа кај водачите на синдикатот жалејќи се на претресите, рече Инује.
Таа особено се сети на еден наставник кој и го обрна вниманието на ова прашање. „Тој никогаш не мислеше дека синдикатот ќе биде заинтересиран за ова прашање“, рече Инује. „Секако дека би сакале“, беше одговорот на лидерите, рече таа, „но мораме да се изградиме и организираме околу тоа“.
Наставниците и советниците рекоа дека кога од нив било побарано да ги спроведат претресите, тоа ја скршило довербата што се обидувале да ја изградат со учениците. Тие, исто така, тврдеа дека пребарувањата биле губење време што може да се потроши за учење.
Така, UTLA се здружи со Студентите заслужуваат и Американската унија за граѓански слободи за да ја започне кампањата Студентите не се сомневаат. Организираа трибини и протестираа на состаноците на училишните одбори. Средношколците дизајнираа и поделија 18,000 копчиња #studentsnotsuspects. Учениците и родителите зборуваа зошто претресите не ги прават училиштата безбедни.
„Се плашиме дека [да биде запрена и претресена] надвор од училиште“, рече Ами Монрој, активист на Студентите заслужуваат, кој оваа година е постар од Дорси. „Не треба да се плашиме од тоа на училиште“.
Студентите се организираа за ова прашање од 2016 година. Но, „имањето UTLA на наша страна додаде многу повеќе луѓе во движењето“, рече Монрој. И штрајкот додаде голема потпора.
СОВЕТНИЦИ НЕ ПОСТАПЦИ
Наставниците од ЛА не се сами. Синдикатот на наставниците во Чикаго отворено зборува за расизмот на училишниот систем во тој град.
Училиштата со многу обоени ученици се несразмерно лишени од финансирање и персонал. И пред нивниот штрајк во 2012 година, наставниците од Чикаго се бореа со бранот на затворање училишта во делови од градот каде што областа требаше да додава ресурси, а не да ги одзема.
Кога наставниците од Сиетл упаднаа во 2015 година, тие бараа средства и обука за секое училиште за да се формира тим за еднаквост, кој ќе ги идентификува и промени политиките за расистичка дисциплина. Тие ги освоија овие екипи во 30 училишта.
Централното барање во скоро штрајкот на наставниците во Сент Павле во 2016 година беше алтернативата на суровите практики на дисциплина што несразмерно ги погодија учениците со боја. Го освоија.
Во 2017 година, учителските активисти во Филаделфија и Сиетл првпат организираа недела на акција на темата „Животот на црнците е важен на училиште“. Оттогаш, секој февруари учествуваат се поголем број синдикати и активисти за основно образование низ земјата. Едно обединето барање е да се стави крај на дисциплинските политики на „нулта толеранција“ кои наметнуваат задолжителни суспензии или ги туркаат студентите во криминалниот систем за одредени прекршоци.
Многу училишни области се преселија за да ги ограничат суспензиите. Но, синдикатите во договарањето тврдат дека не е доволно само да се сменат правилата. Она што им треба на учениците наместо тоа е повеќе време и внимание од обучени возрасни лица; окрузите треба да вложат пари за персонал.
Минатата есен, наставниците во Чикаго повторно побараа расна правда кога излегоа 11 дена. Покрај загарантираните медицински сестри, советници и библиотекари во секое училиште, тие предложија областа да им дозволи на средните училишта да го намалат бројот на полицајци стационирани внатре и да го пренасочат тоа финансирање да ангажира персонал обучен да ги советува учениците.
Тие, исто така, побараа округот да престане да соработува со имиграциските и царинските служби и со градската полициска база на членови на бандата.
ПРОЦЕС НА УЧЕЊЕ
CTU протестираше против падот на црните наставници во областа - од 40 на 20 проценти за две децении. Таа бара од областа да создаде цевководи за обука и регрутирање на наставници по боја.
Синдикатот работи во коалиција со групите за одговорност на полицијата. Кога градот вели дека нема повеќе пари за училиштата, наставниците посочуваат на неговото создавање на полициска академија вредна 95 милиони долари.
Целата оваа акција за расна правда не се кристализираше преку ноќ. Потребна беше дискусија за членовите да изградат консензус дека училишната клима е синдикално прашање. И тие дискусии не се завршени.
„Има уште многу работа да се направи за да им се помогне на луѓето да размислуваат за ова поинаку, како расизмот се претставува себеси економски [во однос на распределбата на ресурсите]“, рече шефот на кабинетот на CTU, поранешна наставничка по општествени науки Џенифер Џонсон. „На нашите студенти не им требаат казнени системи, туку системи за поддршка“.
Во Чикаго и Лос Анџелес минатата година, окружните преговарачи поминаа месеци отфрлајќи ги барањата што ги надминуваа законски санкционираните теми како платите и бенефициите.
„Се разбира, областа отпрвин рече не“, рече Инује. „Тие немаше да слушнат никакви барања за „општо добро“. Потребни беа штрајкови за да се придвижат областите.
CTU не го доби своето барање да ја замени училишната полиција за помошен персонал. Но, тој доби зголемен персонал за медицински сестри, социјални работници и терапевти, како и нов договор за јазик за ресторативна правда, алтернативен пристап кон студентската дисциплина што го нагласува решавањето на проблемите и изменувањето наместо казнувањето на прекршоците.
СЛЕДНО, БИПЕРСКИ СПРЕЈ
Во Лос Анџелес, коалицијата „Студентите заслужуваат“ сега се насочи кон ставање крај на употребата на бибер спреј против студентите. Во еден инцидент во средното Дорси, училишната полиција употреби бибер спреј врз учениците кои се тепаа - но, исто така, заврши со прскање на други ученици кои се обидуваа да ја прекинат тепачката или само минуваа.
Бидејќи случајните пребарувања завршуваат, Студентите заслужуваат на училишниот одбор му ја претставија својата листа на предложени алтернативи за безбедност на училиштето. Студентите препорачаа да се додаде повеќе персонал за да се понуди помош и насоки. Тие, исто така, препорачаа областа да ја вклучи заедницата, наместо полицијата, во програма за „безбеден премин“ за да обезбеди надзор од возрасни на маршрутите каде што децата и тинејџерите одат дома од училиште.
Студентските активисти ќе ја организираат оваа кампања на ист начин како што ја организираа последната, рече Дос: „разговарајќи со студентите, правејќи директна акција, правејќи работи поголеми“.
За синдикатот, преземањето на прашањето за случајни пребарувања откри нови лидери како Хапарахи. Таа рече дека кампањите како оваа ја направија поактивна во синдикатот. За неа, мисијата на UTLA вклучува „борба за расна правда во училиштата, осигурувајќи дека нема џебови од училишта каде учениците се третираат поинаку во другите делови на градот“.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте