Помеѓу затворањето на дневните градинки, затворањето на училиштата и домовите за стари лица кои станаа жаришта за смртоносниот вирус, пандемијата „Ковид-19“ претвори милиони луѓе во старатели преку ноќ.
Овие дополнителни одговорности за грижа се клучен фактор што ги спречува многу Американци повторно да влезат во работната сила. Додека републиканците се обидуваат да тврдат дека премногу дарежливите бенефиции за невработеност предизвикуваат недостиг на персонал во некои џебови на економијата, вистинските пречки се недостатокот на достапна и достапна грижа за деца и постари, во комбинација со ниските плати за многу од достапните работни места.
Жените се особено погодени од овие предизвици, бидејќи тие носат непропорционален дел од должностите за грижа. Близу три милиони жени целосно ја напушти работната сила помеѓу март 2020 година и февруари оваа година.
Пандемијата само ги влоши веќе постоечките нееднаквости во нашиот систем за нега. Директорите на домовите на постарите за профит заработуваат непристојно големи плати - дури и за време на кризата со Ковид. Извршниот директор на Welltower, најголемиот сопственик на домови за стари лица и други домови за стари лица, заработи повеќе од $ 14 милиони во 2020 година. Во меѓувреме, обичните семејства се борат да си дозволат грижа за своите најблиски - дури и додека старателите заработуваат плати од сиромаштија.
Што ќе биде потребно за да се изгради поправеден и одржлив систем за поддршка и за семејните и за професионалните старатели?
„Треба навистина да го сакате она што го работите бидејќи вашата плата не го одразува тоа, почитта не го одразува и ние не сме заштитени“, рече Бенџамин за време на webinar чиј домаќин е The 19th, непрофитна редакција која известува на пресекот на полот, политиката и политиката. „Значи, тоа прави да се чувствуваме како да не сме суштински. И со оглед на тоа што ние сме тие што треба да се грижиме за луѓето, зошто ние сме најмалку грижливи?“
Бенџамин работи како домашен здравствен помошник во Илиноис и е член на синдикатот SEIU Healthcare. Како и многу нејзини колеги, таа е црнка. Меѓу сите американски работници за нега во домот, над 90 проценти се жени, повеќе од половина се обоени, а 31 процент се имигранти.
И покрај фактот дека економијата на грижата се проектира да биде една од најбрзо растечките индустрии, со околу 1.6 милиони работни места поврзана само со грижата за возрасни што се очекува да биде додадена до 2024 година, работниците за нега во домот моментално заработуваат во просек само под 17,000 долари годишно а секој шести живее под прагот на сиромаштија.
A неодамнешна студија од Градскиот универзитет во Њујорк и Здружението за стареење во Њујорк открија дека ниските плати се главен фактор за недостигот на работници за нега во домот. Околу 17 проценти од позициите за домашна нега во државата моментално се непополнети.
Американскиот план за работни места на претседателот Бајден ќе придонесе долг пат кон решавање на овие проблеми. Таа предлага историска инвестиција од 400 милијарди долари за проширување на пристапот до прифатлива домашна нега или грижа во заедницата, дозволувајќи им на постарите и хендикепираните Американци да останат во своите домови наместо да се преселуваат во скапи и потенцијално опасни. за профит домови за стари лица.
Планот за инфраструктура на Бајден, исто така, ќе им овозможи на работниците од домашна нега да можат колективно да договараат за да ги подобрат платите и бенефициите.
И додека некои пратеници не се согласуваат со вклучување на овие инвестиции за грижа во инфраструктурен пакет, оние што ја вршат оваа работа секој ден се исто толку суштински за нашето општество и економија како патишта и мостови.
„Сите ќе старееме“, рече Бенџамин. „На сите ќе ни треба работник за нега. Значи, разбирањето и искористувањето на можноста да инвестираме во нешто што на сите ќе ни треба е најголемиот чекор“.
Ребека Ентралго е управен уредник на Inequality.org. Можете да ја следите на Твитер на @rebekahentralgo.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте