ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
ДонирајтеКаква е состојбата на работничката класа во САД на овој Ден на трудот 2019 година? Платите и работните места се секако најдобри показатели за таа состојба. Значи, да ги погледнеме платите и работните места денес во Америка денес.
Она што го гледаме е дека - спротивно на Трамп, владата на САД и мејнстрим медиумската возбуда и известување - се поголем број независни истражувања покажуваат дека платите не се зголемуваат како што тврдат. Минатата година всушност беа отворени 500,000 работни места помалку отколку што беше првично објавено.
Често цитираната бројка на медиумите за зголемување на платите е околу 3.1% во текот на минатата година. Но, постојат најмалку пет причини зошто 3.1% не се точни и всушност грубо преценети. Прво, 3.1% не е приспособена за инфлација. Второ, тој претставува само просек, што одразува повисоки плати за првите 10% од работната сила и повисоки плати за професионалци, менаџери и супервизори. Трето, се однесува само на работниците со полно работно време и затоа ги изоставува околу 60 милиони работници со скратено работно време, температурни и свирки. Четврто, во просекот од 3.1% не го зема предвид фактот дека милионите невработени немаат никаква плата. Петто, тесно ја дефинира платата, исклучувајќи го недостатокот на какво било зголемување на одложените плати (исплати на пензии) и социјалните плати (исплати за социјално осигурување за пензионерите).
Зошто платите не растат 3.1%
Со оглед на првата точка, бројката од 3% е она што се нарекува „номинална“ плата. Ако се прилагоди за стапката на инфлација од 1.6%, тогаш реалната добивка на платата е само 1.5% годишно. (Тоа е уште помала реална добивка од плата за работниците на средно ниво на приход на домаќинството (50 $/год.) и подолу - каде инфлацијата е дури и повисока од 1.6% поради трошоците за домување и кирија, локални такси и даноци за комунални услуги, премии за здравствено осигурување и ескалација на трошоците за лекови, ескалација на трошоците за образование и други трошоци).
Вториот проблем што го преценува зголемувањето на платите за огромното мнозинство работници во „долните 80%“ од работната сила е тоа што 3.1% претставува „просек“. Просекот значи дека најплатените заработувачи (кои ги вклучуваат повеќето платени работници) добиваат повеќе од 1.5% и затоа, пак, оние на просечната или пониска добиваат многу помалку од 1.5%. И во повеќето случаи тие дури и не го добиваат тој 1.5%.
Истражување на сајтот за финансии Bankrate.com откриле дека „повеќе од 60% од Американците рекле дека не добиле покачување на платата или добиле подобро платена работа во последните 12 месеци“. Значи, ако 60% воопшто не добиле никакво зголемување на платите, како би можело платите да се зголемат за 3.1% или дури 1.5%? Освен ако, се разбира, работниците во најдобро платените 10% од работната сила добиваат 10% или повеќе зголемување на платите минатата година. Станува збор за занимања како софтверски инженери, научници за податоци, асистенти на лекари, професионалци со напредни дипломи и секако средни и повисоки менаџери кои се платени главно од плата. Можеби тие добиваа 10% + минатата година, но тоа е многу сомнително.
Еве уште една мејнстрим почитувана анкета што го оспорува митот за зголемување на платите од 3.1% што го пласираат владата и медиумите: Фокусирајќи се на средната плата - не на просечната плата - „според бројките од индексот PayScale... просечната плата се зголемува, кога се приспособува на инфлацијата, беа само 1.1% од минатата година и 1% во текот на минатата година“.
Истражувањето на Payscale е дополнително потврдено со една неодамнешна студија на Глобалниот институт McKinsey која покажува дека просечната плата воопшто не се зголемила од 2007 година.
Споредувајќи го McKinsey со Payscale, нема промена на платите под Трамп. Всушност, истражувањето на Payscale заклучи дека реалните плати од јуни 2018 до јуни 2019 година се намалиле за -0.8% и за 9% од 2006 година.
Но, тоа сè уште не е целата слика.
Потребно е уште едно прилагодување, дури и на реалната плата од 1.1%. Без разлика дали е 1.5% или 1.1%, таа бројка се однесува само на работниците со полно работно време. Затоа, не ги зема предвид пониските плати и потипичното отсуство на какво било зголемување на платите, за 60 милиони плус „контингент“ (со скратено работно време, темп, свирка) работна сила што постои сега во САД. Тоа е 37% од вкупната работна сила од повеќе од 160 милиони кои воопшто не се вклучени во проценката од 3.1%!
И бројките за скратено работно време/температура/свирка дел од вкупната работна сила може да бидат многу поголеми отколку што проценува владата. Статистиката на Одделот за труд на САД ги брои работниците со скратено работно време, тековните и свирките за кои нивната работа е примарна работа. Не ги зема точно предвид оние кои имаат примарна работа со скратено работно време (или примарна работа со полно работно време) И кои исто така имаат преземено второ, па дури и трето работно време со скратено работно време, температурни или свирки за да врзат крај со крај. Горенаведеното истражување на Bankrate покажа, на пример, дека додека владините податоци проценуваат дека помалку од една петтина од сите работници се со скратено работно време, истражувањето на Bankrate покажа дека 45% од сите работници во САД имале втора или трета работа. Тоа вклучуваше 48% од Millennials, 39% од GenXers, па дури и 28% од Boomers.
Според тоа, вистинската слика што се појавува НЕ е онаа од традиционалните работници со полно работно време кои добиваат годишно зголемување на платите од 3.1% во нивната основна плата секоја година. Тоа е работната сила на САД од 1950-тите и 1960-тите, а не од 21-от век.
Вистинската слика е мало или никакво зголемување на платите за огромното мнозинство оние работници, особено оние под 80-тиот перцентил од работната сила во САД, а особено оние на средната и пониска, кои се повеќе се принудени да заземаат втора и трета работа. врзуваат крај со крај. Во меѓувреме, мал процент од вкупната работна сила, веројатно помалку од 10%, составена од професионалци, менаџери, технолошки и напредни дипломирани специјални занимања остваруваат добивки на платите многу над просекот. Всушност, оние кои се на самиот „врв“, кои заработуваат повеќе од 150,000 долари годишно, можеби добиваат исклучително големи зголемувања на платите. Тоа е затоа што американскиот Оддел за труд користи методологија во која ги „кодира“ неделните приходи. Топ кодирање значи дека какво било покачување за оние кои заработуваат над 150,000 долари годишно воопшто не се евидентираат.
Она што сите горенаведени анализи силно сугерираат е дека платите за време на Трамп не се зголемуваат ни приближно до 3.1%, или дури блиску до приспособената инфлација од 1.5%. Тие воопшто не се зголемуваат за огромното мнозинство од работната сила во САД од 2016 година.
Да го повториме истражувањето Payscale: реалните плати всушност паднаа за -0.8% помеѓу 2017-2018 година.
Разликата меѓу 3.1% и -0.8% се должи на просечните плати и плати за највисоките професии и плати на менаџери и професионалци; поради сметководство само со полно работно време; и со игнорирање на повеќето работници со скратено работно време/температурни работници - бројките за кои се исто така многу поголеми отколку што сега покажуваат официјалните владини податоци.
На овие причини за јазот помеѓу 3.1% и -0.8% додадете го и фактот што месечните пензиски бенефиции и социјалното пензионирање - т.е. одложените плати - никогаш не се вклучени во бројката од 3.1% од владата. Тие се навистина и плати. Тие се „одложени“ исплати на плати кои работниците ги напуштаат додека биле активно во работната сила, а треба да ги исплаќаат по пензионирањето. Овие исплати на плати се фиксни и затоа постојано се намалуваат во реални услови. Се разбира, ниту, пак, официјалната статистика за платите никогаш не се зема во предвид при пресметувањето на платите на милионите невработени работници кои, без работа, немаат никаква плата. Ако одложените плати и невработените без плата беа вклучени во пресметувањето на вкупната промена на платите за работничката класа, Bankrate, Payscale, McKinsey и други независни истражувања ќе покажат годишни добивки од платите - за сите освен за највисоко платените - се намалуваат некогаш побрзо од -0.8% под Трамп.
Даночните намалувања на бизнис-инвеститорите не создадоа работни места
Карактеристично тврдење на неолиберализмот воопшто е дека намалувањата на даноците на бизнисот создаваат работни места. Ова е дел од идејата за економска идеологија наречена економија на страната на понудата. Намалувањето на деловните даноци го зголемува расположливиот приход на бизнисот, за кој се претпоставува дека бизнисот потоа во голема мера и моментално го троши на нови инвестиции кои го поттикнуваат производството, а со тоа и вработувањето. Но, ова е измамничка погрешна претстава (т.е. идеологија) на реалноста. Бизнисите не мора да ги трошат даночните неочекувани пари на инвестиции. Тие може да ги пренасочат даночните заштеди во инвестирање на финансиски пазари кои не создаваат никакви работни места. Тие може да го дистрибуираат до акционерите во форма на откуп на акции и исплати на дивиденди. Тие може да го користат за купување на конкуренти преку спојувања и превземања. Тие едноставно може да ги собираат заштедите за да ги зголемат своите биланси. Или тие може да го инвестираат во проширување на производството - но за нивното трошење за производство - но за нивните офшор подружници. Сето ова е она што всушност се случува, а не дека намалувањето на даноците на бизнисот создава работни места.
Во јануари 2018 година, уште еднаш, Трамп и Конгресот ја „продадоа“ економската лага дека даночните намалувања на деловните инвеститори создаваат работни места. Но, нема емпириски докази дека таквите даночни намалувања каузално резултираат со отворање нови работни места. Всушност, дури ни корелација помеѓу неолибералните даночни намалувања и создавањето работни места не постои. Сведок на огромните даночни намалувања на Трамп од 4.5 трилиони долари во 2017 година. (Да, 4.5 трилиони долари, а не неговите пријавени 1.5 трилиони долари). Што всушност се случи со инвестициите во проширување на постројките и опремата, а со тоа и вработувањето? По многу кратко зголемување на почетокот на 2018 година, деловните инвестиции во САД паднаа на само 2.7% (стапката од 10% е историски просечна). Во 2019 година, таа дополнително падна во негативна територија до средината на годината, бидејќи „деловните инвестиции се намалија во вториот квартал за прв пат од првиот квартал на 2016 година“. Тоа значи дека ако инвестициите - т.е. механизмот за создавање работни места според теоријата на понудата - не се зголемија, тогаш не може да се потврди тврдењето дека намалувањето на даноците на бизнисот, преку создавање инвестиции, за возврат создава работни места.
Но, зарем нема вистински отворање работни места откако Трамп ја презеде функцијата? Да, има. 1.1 милион според владините официјални статистики. Сепак, нејзината каузалност не може да се припише на даночните намалувања. Значи, од каде доаѓаат 1.1 милион работни места?
Дали „контингентната“ (со скратено работно време/температурна/свирка) работа е поголема од пријавената?
Статистиката за труд во САД навистина не го пријавува бројот на работници кои наоѓаат вработување кога Одделот известува за добивки од работа секој месец. Тој известува за раст на работните места, а не на луѓето. Така, работните места може да се зголемуваат (како што се додаваат второто и третото работно место), но вработеноста кај реалните луѓе можеби всушност не расте за истиот број на работни места што беа создадени. Работните места можеби се зголемуваат за 1.1 милион, но нововработените може да бидат многу помалку. Зошто? Бидејќи повеќето од 1.1 милиони работни места може да претставуваат веќе вработени кои преземаат второ и трето работно време со скратено работно време. Да се потсетиме на претходното истражување на Bankrate кое објави дека 45% од сите американски работници покажуваат дека работат втора и трета работа за да врзат крај со крај! Или истражувањето на Marketwatch дека 33% имаат потреба од работа со свирка за да ги подмират трошоците за живот! Но, Одделот за труд покажува дека бројките не се зголемуваат толку високи за скратено работно време и привремена работа. Сепак, тоа може да се должи на неговото известување за скратено работно време/температура како примарна работа на работници со скратено работно време/температурни работници. Тие можеби работат втори и трети дополнителни работни места со скратено работно време, а владата не го зема тоа - единствено ги опфаќа работните места со скратено работно време/време кои се примарни за личноста.
Одделот за труд ги ревидира работните места надолу за 500,000 за минатата година
Конфузијата во статистиката за работни места на Одделот за труд е можеби дополнително сугерирана од неодамнешните ревизии во неговите бројки за отворање работни места. Годишно, Одделот за труд ги приспособува бројките на работните места во изминатата година откако ќе бидат достапни повеќе податоци од евиденцијата за осигурување на невработеност во државите. Во својот штотуку последен извештај, пред надолните ревизии на Одделот за труд, Одделот посочи дека има пренагласено работни места во 2018 година за не помалку од 500,000. Тоа ги носи бројките за месечни отворање работни места во 2018 година под 200,000, што е околу 180,000 месечно создавање во 2017 година. Со други зборови, нема вистинско зголемување поради даночните намалувања на Трамп воведени во јануари 2018 година.
Статистиката на Одделот за труд покажува дека вработеноста се зголемила од јули 2018 до јули 2019 година за 1.1 милион работни места. Дали тоа значи дека Одделот за труд згрешил за скоро 50% во бројките за раст на работните места? Ако е така, тоа е толку бруто маргина на грешка што го прави многу сомнително известувањето за работни места во Одделот за труд под раководство на Трамп или на друго место нешто не е фундаментално погрешно со статистиката за создавање работни места во САД. Она што не е во ред е што статистиката не успева точно да го одрази контингентното создавање работни места како втори и трети работни места.
Заклучоци: Многу поинаква слика за платата и работата отколку што е објавено
Подлабок поглед на официјалните плати и бројки на работните места покажува дека платите се зголемуваат никаде блиску до официјалните 3.1%. Всушност, повеќето од добивките на платите се многу искривени до самиот врв. На просечната тие едвај се зголемуваат, ако воопшто се зголемуваат. И, секако, се намалува под средната вредност (освен можеби неколкуте милиони во сините држави каде минималните плати приспособуваат некои). Кога се дефинирани пошироко и затоа попрецизно, платите се намалуваат во времето на Трамп - како што се намалуваат од 2006 година. дека платите не растат.
Веродостојноста на податоците за официјалните работни места е исто така растечка загриженост. Промените во структурата на американскиот пазар на труд во последниве децении значат дека зголемениот број на контингентни работни места кои се втори и трети работни места не се рефлектираат во официјалните бројки на работни места. Неодамнешното прилагодување на Одделот за труд, со кое се намалуваат минатогодишните работни места за неверојатни 500,000, предизвикува дополнителна загриженост за методите со кои ги известува месечните добивки од работни места. А вистинските добивки од работните места, по неговото прилагодување, сугерираат дека повеќето од нив всушност може да претставуваат работи со скратено работно време/температура/свирка кои се втора и трета работа преземена од работници кои едноставно не можат повеќе да врзат крај со крај со првата контингентна работа. или дури и моментална работа со полно работно време. Сепак, Трамп и пријателите продолжуваат да го шират митот дека се потребни повеќе намалувања на даноците на бизнисот за да се создадат работни места.
Џек Расмус е автор на претстојната книга, „Згоди на неолиберализмот: американската политика од Реган до Трамп“, Clarity Press, 1 октомври 2019 година, од која претходниот материјал е извадок. Неговата веб-страница е https://kyklosproductions.com и твитер рачка, @srjackrasmus. Тој ја води радио емисијата Alternative Visions на мрежата Progressive Radio неделно, подкасти достапни се достапни на http://alternativevisions.podbean.com .