Националниот одбор за работни односи (NLRB) штотуку ги отфрли резултатите од изборите за претставништво во септември/октомври 2010 година во Kaiser Permanente, огромната организација за одржување на здравјето со седиште во Калифорнија. Пресудата, донесена од судија за административно право, им донесе неверојатна победа на здравствените работници во Калифорнија.
На тие избори, Меѓународниот синдикат на вработени во услуги (SEIU) го победи Националниот синдикат на здравствени работници (NUHW), новиот синдикат кој го предизвикува SEIU во здравствената индустрија. Изборите во 2010 година - во кои беа вклучени 43,000 работници во службата и технологијата на Кајзер - беа нарушени со кампања на SEIU на лаги, страв и заплашување. Самите избори се проценува дека го чинеле SEIU помеѓу 20 и 40 милиони долари - повеќе од 500 долари по глас.
NUHW апелираше, обвинувајќи ги SEIU и Кајзер за мноштво нефер работни практики, пред сè со дослух при негирање на слободни и фер избори на службите и техничките работници, потпирајќи се, најважно, на незаконската одлука на Кајзер во 2010 година да ги задржи планираните зголемувања на платите за новите јужни Членови на NUHW во Калифорнија.
Во нејзината одлука од 18 јули 2011 година, судијката од Вашингтон, Лана Х. Парке, пресуди дека SEIU навистина „се мешала во слободниот и непринуден избор на вработените во единицата на изборите“. Нагласувајќи го значењето на нејзината пресуда, судијката Парке објасни: „Одборот не ги одложува репрезентативните избори...Постои силна претпоставка дека гласачките ливчиња дадени под специфични процедурални заштитни мерки на НЛРБ ги одразуваат вистинските желби на вработените“. Таа потоа нареди нови избори, така што работниците ќе имаат „право да го дадат својот глас како што им одговара...во остварување на ова право без мешање...“
Гласањето, спроведено во септември/октомври 2010 година, беа најголемите синдикални избори во САД во последните седум децении.
Портпаролот на NUHW, Лејтон Акио Вудхаус, ја поздрави одлуката како „тотална победа за нашите членови - целата кампања на SEIU беше зависна од кршењето на законот од Кајзер“.
На почетокот на 2010 година, медицинските сестри и професионалците од Јужна Калифорнија на NUHW успешно го предизвикаа SEIU во администрираните избори на NLRB. Кајзер одговори со еднострано негирање на овие работници дека планирале договорни зголемувања на платите, гарантирани зголемувања, според законот за работни односи, дури и кога синдикатот е заменет со друг
Одлуката на судијата Парке го привлече вниманието на однесувањето на регионалниот претседател на Kaiser Permanente, Бен Чу, кој ги засили незаконските закани на SEIU за време на голем форум во градското собрание на вработените пред изборите. На SEIU „во предупредувањата му се придружи и претседателот на Кајзер [Бен] Чу, кој ги информираше вработените дека само на членовите на коалициските синдикати им се гарантирани стимулативни бонуси на PSP. “
Пресудата се фокусира на SEIU. Задржувањето на платите, кое подоцна беше утврдено од страна на НЛРБ како незаконско (наредено е да се исплатат зголемувањето на заостанатите плати) му даде на SEIU клучен отвор за низа дезинформации.
Еве само еден пример од брошурата од кампањата на SEIU: „Откако РН и професионалци од Јужна Калифорнија гласаа да се приклучат на NUHW, еве што се случи: тие го загубија покачувањето од 2% во април. Тоа значи загуба од повеќе од 1600 долари годишно за некои професионалци и RN… Тие повеќе не се подобни за до 2000 долари годишно за надоместок за школарина…“ Парке забележа „30 дисеминации на оваа изјава во исто толку објекти“. Тоа беше само еден од многуте. Тоа беше лага.
„Победивме“, вели Џонатан Сигел, адвокатот од Оукланд кој ја водеше жалбата на NUHW. „Не сакам да се расправам, таа не отиде доволно далеку“.
Зигел верува дека Парке згрешила што не го пронашла и Кајзер виновен. „Јасно е дека Кајзер и СЕИУ работеа заедно за покачувањето да дојде токму во време на избори, додека се расправаше дека победата на НУХВ ќе ги негира“.
„Но, ние победивме, тие загубија! SEIU без сомнение ќе поднесе жалба, тоа ќе потрае 6 до 12 месеци, можеби ќе поднесеме вкрстена жалба, но сигурен сум дека пресудата ќе важи, па затоа бараме нови избори во 2012 година“.
Овој конфликт во Калифорнија останува, ќе тврдам, најважното прашање во американскиот труд денес, сигурно не толку спектакуларно како февруарските денови во Медисон, но тековен и остар во неговите импликации - дали работниците можат да се спротивстават на корпоративната моќ? Со синдикатите? Каков вид?
Спорот на калифорнискиот синдикат за здравствена заштита произлегува од старателството на локалното население на SEIU во Калифорнија од 2009 година, 150,000 силни Обединети здравствени работници-Запад (UHW), тогаш милитантен, прогресивен синдикат, сега пропаднат.
Здравствените работници во Калифорнија се спротивставија на корпоративните структури и стратегии на SEIU, пред сè, неговото управување и справување со здравствени корпорации и корумпирани политичари - политики насочени кон зголемување на членовите (читај плаќачи на такси) по секоја цена, најчесто на сметка на правата и стандардите на сопствените членови, здравствените работници.
Тие се спротивставија бидејќи SEIU раскошно трошеше на политичарите (Благоевич во Илиноис) потпиша десетгодишни договори (во државата Вашингтон) се откажа од правото на штрајк (во старечки домови во Калифорнија), го напушти организирањето на возењето (во Санта Роса), ја саботираше здравствената реформа (со Арнолд Шварценегер), ја игнорираше неверојатната корупција на практикантите (Л.А. локална 6434) - сето тоа со оправдување дека негувањето пријателски работодавци и политичари е патот кон растење и влијание. Сè уште го прават тоа.
Денес здравствените корпорации - профитни и непрофитни - се незаситни како и сите други. За нив нема рецесија. Кајзер објави нето приход од 921 милион долари за првиот квартал од 2011 година, со резерви од над 12 милијарди долари. Сепак, минатиот месец објави дека ќе ги зголеми премиите за повеќе од 300,000 Калифорнијци. Официјалните лица на Кајзер тврдеа дека ова ќе изнесува зголемување од 10.7, но групите на потрошувачи предвидоа зголемување до 17% за некои претплатници.
Во исто време, Џорџ Халворсон, извршен директор за здравствениот план на фондацијата Кајзер и болниците на фондацијата Кајзер, доби компензација од 6.7 милиони долари.
„Кое е нивното оправдување за предизвикување економски тешкотии на 300,000 луѓе? прашува Вудхаус. „Тие работат неверојатно добро финансиски (и) седат на огромни резерви“.
Сепак, Кајзер сака отстапки и SEIU ги дели. Уште полошо, додека вториот по големина синдикат на нацијата објавува лажна национална политичка кампања една по друга, тој практично ги напушти своите членови на UHW. Рој Шафи, службеник во центарот за повици во центарот за повици на Кајзер Валехо, известува дека „SEIU го повлече персоналот, тие не се видливи, ние мора да се грижиме за себе, а Кајзер целосно ја искористи - промените беа без преседан и сите беа штетни“.
Ангела Гласпер, Кајзер Антиохија, отпуштен член на извршниот одбор на UHW пред доверителството, вели: „Не сме ги виделе /SEIU/... немаме никакво претставување. И имаме луѓе кои добиваат отказ, некои со 20 години работа. Тоа е голема работа“.
И NUHW? Според Џон Борсос од NUHW, „Ние веќе работиме за новите избори - но главно го правиме она што треба да го прават синдикатите, возвраќајќи се против работодавците кои бараат отстапки, се бориме за подобри стандарди за нашите членови. И организирање. Морам да кажам - за разлика од премногу синдикати денес - ние не се превртуваме пред барањата на работодавците за отстапки. Ние сме во средина на преговори за договор за неколку илјади здравствени работници“.
И не се работи само за разговор. На 18 мај 2011 година, 2500 членови на NUHW го нападнаа Кајзер во Јужна Калифорнија: 1100 медицински сестри и 100 професионалци (социјални работници, терапевти, диететичари, медицински техничари) и го нападнаа медицинскиот центар Кајзер во Лос Анџелес во Холивуд, отфрлајќи отстапки и барајќи пристоен договор. моќен приказ на солидарност.
На 21 јуни во Салинас, 850 членови на NUHW ја нападнаа меморијалната болница на долината Салинас. Дневниот штрајк, прв во 58-годишната историја на болницата, беше одговор на застојот на преговорите со вработените во болницата. NUHW се бори против плановите за намалување на повеќе од 100 позиции за директна нега и намалување на пензиските и здравствените придобивки за новите вработувања.
Важно е да се напомене дека во секој штрајк, SEIU испраќаше повеќе пошта до вклучените работници, повикувајќи ги да ги преминат линиите на штрајкот.
Во исто време, NUHW се здружува со другите работници, заедницата и групите на потрошувачи за да ја разоткрие корпоративната алчност. Во долината Салинас, членовите на NUHW го открија фактот дека на Семјуел Даунинг, извршен директор во заминување, му беше доделен пакет за пензионирање кој вклучуваше дополнителни плаќања од 5 милиони долари плус годишна придобивка од 150,000 долари.
Овие борби се критични. NUHW се обновува во време кога ситуацијата на работниците е сè поочајна; тие доаѓаат во време кога треба да биде очигледно дека отстапките не функционираат; тие доаѓаат во време кога политичката класа, овде во Калифорнија, низ целата нација, на меѓународно ниво, пее само една песна: штедење!
Сепак, постои алтернатива. Пресудата на НЛРБ за изборот на Кајзер ќе ја зајакне. „Тоа беше шут надеж“, известува Гласпер. „Луѓето се насмеани денес, ние сме подмладени. Ние сè уште сме синдикатот. Ни велат дека нашите гласови не се бројат. Ние се сеќаваме, тие го прават тоа“.
„Оваа пресуда е огромно оправдување за нас“, вели Чафи. „Тоа е оправдување за илјадници чесни здравствени работници, жртви на SEIU - возбудени сме и се надеваме, сè уште можеме да го вратиме нашиот синдикат, можеме да ја вратиме нашата економска безбедност, можеме да го вратиме гласот и да ја работиме работата што ја сакаме. направи – се грижи и ги брани правата на нашите пациенти“.
Кал Винслоу има напишано опширно за ZNet на тема SEIU и NUHW. Тој е автор на Лабуристичката граѓанска војна во Калифорнија, PM Press и уредник на бунтовничката рангот и датотеката: Лабуристичката милитантност и бунтот од долу за време на долгите седумдесетти (Версо, 2010). Тој е соработник во УС Беркли, директор на Институтот Мендосино и е поврзан со колективот на Bay Area, Retort. Може да се стигне до него [заштитена по е-пошта].
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте