Во 2023 година, американската работничка класа возврати. По децении стагнирање на платите и концесиски договори, оваа година работниците во широк спектар на индустрии тргнаа во офанзива.
Повеќе од 500,000 работниците ја напуштија работата оваа година, што е повеќе од двојно повеќе од 224,000 што се случија минатата година, што е двојно повеќе од бројките во 2021 година, според Labor Action Tracker на Универзитетот Корнел. Баристи, новинари, актери, производствени работници, професори, авто-работници, здравствени работници: сите тие го споделија застрашувачкото, возбудливо искуство на заминување од работа. Уште поважно, победија.
Автомобилските работници во големата тројка - Форд, Џенерал Моторс и Стелантис - вратија многу од отстапките што ги направија во последните децении, особено по Големата рецесија. Тие не успеаја на сите фронтови - некои членови сè уште немаат пензии, а не секој работник е задоволен со нивното покачување - но помеѓу претворањето на голем број привремени работници на позиции со полно работно време, големи покачувања во текот на договор, повторното отворање на неактивен погон Stellantis во Белвидер, Илиноис и создавање патека за работниците со електрични возила (EV) кои треба да се преклопат во главните договори на синдикатот - тоа беше одлучувачки победа.
Како што често се случува со синдикатите, овие придобивки не им помогнаа само на нивните членови. Автомобилските работници кои не се во синдикат исто така гледаат покачувања - Хонда, Тојота, Хјунаи и Субару најавија планови за зголемување на платите на работниците - бидејќи нивните работодавци се обидуваат да го намалат про-синдикалното расположение кај работната сила, од кои многумина се мртви приклучување UAW, откако виде што може да победи синдикатот. Напорите на работодавците можеби се премали, предоцна како UAW се движи напред со својот план организирање на околу 150,000 авто-работници без синдикат на национално ниво, ист број како што моментално се опфатени со договорите на Големата тројка.
Исто така оваа година, работниците во здравствениот гигант на Западниот брег Кајзер Перманенте победи 21 процент покренуваат по тридневен штрајк, а медицинските сестри во Њујорк обезбедени безбедносни одредби за персонал. Работници за производство на локомотиви во Ири, Пенсилванија удари за зелената технологија и правото на штрајк поради поплаки - критична алатка кога работодавачот упорно ги прекршува договорите на работниците - и иако тие не излегоа како победници во сè, тие сепак освоија дел од тоа. Забавната индустрија писатели и актери - скоро 175,000 луѓе вкупно - зграпчија покачувања и мноштво заштита на работното место, вклучително и зауздување на генеративната вештачка интелигенција (ВИ).
Според Закон за Блумберг. Севкупно, околу 900,000 синдикални работници обезбедени двоцифрени зголемувања годинава преку нови договори.
„Тоа е само класна свест“
Не се работи само за големите бројки во платите на синдикалните работници. И оваа година се случи квалитативно поместување, чувството за нештата што се собираат повеќе од збирот на нивните делови. Секогаш имало светли точки во американското работничко движење во последните деценија или две - милитантниот демократски синдикализам од Синдикатот на наставниците во Чикаго (CTU), работата на долгогодишната реформска група Тимстери за демократска унија (TDU) - но сега, дискретна тепачките почнуваат да се влеваат една во друга.
„Преземете ги штрајковите во Холивуд“, рече трудовиот историчар Габриел Винант, размислувајќи за оваа година. „Тие го направија тоа заедно - тимстерите не ги преминаа линиите на пикетите - и јавноста беше со нив и се чини дека е со секој штрајк сега. Штрајкот на UAW, исто така, е производ на милитантноста на автомобилските работници, но исто така има врска со Labour Notes, DSA и со дипломираните студентски синдикати. А луѓето се чини дека можат да ја видат врската и со Амазон и Старбакс и така натаму“.
„Тоа е само класна свест“, додаде тој. „Се чини дека од овие штрајкови излегува класна свест наспроти само синдикалната свест“.
И штрајковите не се единствениот позитивен тренд. Реформските напори во постојните синдикати се зајакнаа во 2023 година. Земајќи ја децениската работа на ТДУ како модел, синдикалните работници станаа сериозни за демократизација на нивните синдикати, потпирајќи се на наместо затворање на иницијативата за рангирање со која се добиваат синдикалните битки или изгубени.
Обединете ги сите работници за демократија (UAWD), на неодамна формирана реформска група во UAW, забележа огромна победа во изборот на седум члена во меѓународниот извршен одбор на синдикатот на првите директни избори на синдикатот, а потоа веднаш се фати за работа подготвувајќи го ранг и досие за извлекување на историски штрајк.
Претседателот на UAW, Шон Фајн е еден од членовите на UAWD, и како што рече на овогодинешната конвенција на TDU, UAWD не би постоел без TDU.
„Кога тој рече: „Без TDU, нема да има Шон Фејн. Без TDU, нема да има UAWD. Без ТДУ, немаше да има штрајк за востанување“, бев целосно воодушевен“, Антонио Росарио од Teamsters Local 804 Кажи ми.
Росарио се приклучи на TDU во 2016 година и како организатор на локалната служба за парцели на Teamsters (UPS) во Њујорк Сити, тој е дел од друга клучна трудова приказна оваа година: The Teamsters' подготовки да го штрајкува УПС, каде што работат околу 340,000 членови според најголемиот договор за приватниот сектор во земјата. Таму, само заканата од отказ беше доволна за да ја принуди компанијата да се согласи на најсилните договори што работниците ги добиле во последните децении.
„По економско и социјално нарушување, [постои] разработување на нов распоред на моќта“, историчарот на трудот Нелсон Лихтенштајн. Кажи ми. „Денес ветрот е во задниот дел на работничката класа. Шон О’Брајан и Тимстерите имаа интелигенција да препознаат дека ветерот им е зад грб, а потоа дека во таков случај можете да бидете смели“.
Реформските пратенички групи сега се појавуваат брзо последователно во постојните синдикати. Како што напиша Џени Браун од Labor Notes во својата 2023 година рефлексија:
Веќе постои значителен реформски столб во Обединетите работници за храна и комерцијални работници (UFCW), со 1.2 милиони членови, со центар во најголемиот локален локален сојуз на синдикатот. Реформаторите на Rail Machinist се чини дека конечно ќе победат на оспорените избори во 7,500-члената Окружна Ложа 19, која ги претставува железничките механичари низ целата земја. Се појави нова група, CREW, во Театарските и сценските вработени (IATSE).
Потоа, тука се напорите за формирање нови синдикати. Starbucks Workers United сега обедини 360 продавници на кафе-гигантот, инспиративна работниците низ малопродажбата и услугата за храна за да добијат организирани исто така. Работниците на Амазон исто така се обидуваат да се соберат под знамето на синдикатот - или независно како дел од синдикатот на трудот на Амазон (ALU) или Каролина Амазони Обединети за солидарност и зајакнување (ПРИЧИНА), како малцински синдикат, како што се Амазонијци Јунајтед, или со воспоставени синдикати како што се Teamsters или Унијата за малопродажба, големо и стоковна куќа (RWDSU). Важно е дека и во Старбакс и во Амазон, остануваат големи пречки за добивање на први договори, бидејќи мегакорпорациите одбиваат да преговараат со, па дури и да ги признаат синдикатите формирани од нивните работници.
Акумулирачки моментум
И покрај бујните разговори за топло трудово лето или штрајктобер, ниту една од овогодинешните работни активности не беше без преседан. Нивоата на штрајкови не се ни блиску до височините постигнати по Втората светска војна, па дури и во бунтовите во јавниот сектор од раните 1970-ти. Стапката на синдикализирање останува тврдоглаво ниска, и минатата година изнесуваше 10.1 отсто. Дури и со најпротрудниот Национален одбор за работни односи (НЛРБ) во генерации - кој бараше враќање на работниците незаконски отпуштени поради организирање и донесе важни пресуди како што е неодамнешната Cemex одлука, кој вели дека ако работодавачот изврши неправедна работна практика што би наложила нови избори во синдикатот, работодавачот автоматски мора да го признае синдикатот наместо тоа - полето за игра е далеку од нивото. Доколку го изгубиме одборот кој е пријател на трудот по претседателските избори во 2024 година, дури и овие поволни пресуди ќе станат ранливи.
И не секој штрајкот оваа година заврши со победа. Двегодишниот штрајк на Обединетите рудници на Америка (UMWA) во Вориор Мет во Бруквуд, Алабама, заврши со работниците кои се вратија во рудникот без договор. Локалните избрани функционери против синдикатот одиграа централна улога во таа борба, при што гувернерот користеше државни војници за придружба на красти, а судиите издадоа судски забрани што ја загрозија линијата за собирање. Напорите на UAW за организирање на јужните авто-фабрики сигурно ќе бараат надминување на слично непопустливи локални службеници кои немаат никаков интерес локалот на UAW да се воспостави во нивната јурисдикција. Ќе биде потребна дисциплинирана, милитантна генијалност, поддржана од обединето работничко движење, за да се надмине таквото противење.
Сепак, и покрај огромното количество на работа што треба да се направи, чувството на акумулирање на импулсот на работничката класа оваа година не се испушта кога се зборува со работниците од ден на ден. Тоа е она што Лихтенштајн опишани за мене како работа на „нови констелации на моќ и приход“ по период на економски и социјални нарушувања.
Самиот, кога од мене се бара да го објаснам - растечката милитантност на американската работничка класа, бројот на штрајкови, напорите за реформи во синдикатот, новите организациски пориви - често цитирам еден работник со кој разговарав претходно оваа година.
Тони Фалко беше основач организациски директор на Trader Joe’s United (TJU), независен синдикат. Работниците на трговецот Џо гласаа да се приклучат на синдикатот во продавниците во Калифорнија, Кентаки, Масачусетс и Минесота, иако компанијата сега се обидува да ја потврди првата локација што го формираше TJU, во Хедли, Масачусетс.
Напишав ан Член истражување на можностите и предизвиците што доаѓаат со формирањето на независен синдикат во Соединетите Држави во корпорација со ресурси за да се бори против него, зборувајќи со многу од основачите на TJU.
Четириесет и тригодишниот Фалко работел во Trader Joe’s седумнаесет години; тој работи на локацијата Хедли. Во текот на долгиот разговор, еве што особено ми заглави:
Имаше прекин во масовното перење мозок во кое сите треба само да страдаме, да работиме и да бидеме експлоатирани. Има момент кога мислиш: „Можеби не. Можеби е време да ја искористиме нашата моќ.“ Она што го правиме не е без ризик, но не се чувствувам исплашен. Чувствувам, и се надевам дека и другите работници го чувствуваат, зајакнувањето од кое допрва треба да ги видиме резултатите. Веќе чувствувам чувство за тоа. И можам да најдам нешто друго ако е потребно - тоа е дел од каде доаѓа недостатокот на страв. Дали сте недоволно платени? Можам да го добијам на друго место ако треба.
Го слушнав ова чувство - „Дали си недоволно платен? Можам да го добијам тоа на друго место ако морам“ - ако не со тие зборови, од работници низ индустриите и на работните места големи и мали. Ако чувството на милиони луѓе може да се сумира во толку краток рефрен, тоа е тој.
Пандемијата имаше начин да ги пресече срањата. Илузијата дека работниците и нивните шефови се едно големо семејство се распадна бидејќи еден дел од тоа семејство ги ризикуваше своите здравје безбедност or работел зачудувачки задолжително прекувремено да ги внесе парите. Директорите се повлекоа во далечинска работа и втори домови, додека работниците како Фалко чуваа намирници, изложени на смртоносен вирус за скудни плати.
Тесниот пазар на трудот, роден од височините на пандемијата, не се повлече целосно: невработеноста моментално е на 3.7 проценти. Тоа нема да трае вечно, и затоа, низ работничкото движење, понекогаш има трескавичен напор да, како што рече Фалко, „да ја зграпчиме нашата моќ“ пред капиталистичката класа да реорганизира нова офанзива. Часовникот отчукува.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте