РАБОТОДАВАЧИТЕ ги користат податоците за социјалното осигурување за да ги таргетираат и отпуштаат работниците имигранти со оглед на предложените промени во владините регулативи - и ако правилата формално стапат на сила, милиони работни места на работници би можеле да бидат загрозени.
Регулативите ќе му дадат на Одделот за домашна безбедност (DHS) надзор над Администрацијата за социјално осигурување (SSA) „не се совпаѓаат“ писма – известувања испратени до работодавците кои укажуваат на несовпаѓање помеѓу броевите за социјално осигурување што ги користат работниците и оние што се во досие кај SSA. Ако броевите за социјално осигурување на работниците не се совпаѓаат со датотеките на SSA, а работниците не можат да ги поднесат потребните документи навреме, работодавците ќе бидат принудени да ги прекинат.
„Прашањето без совпаѓање со SSA е уште една последица на рамката на законодавната дебата околу „расипан имиграциски систем“, на кој му треба поправка на „националната безбедност“ и корпоративно решение“, забележа Ана Авендањо, која ја предводи имиграциската политика во AFL-CIO. „Тоа го инспирираше DHS да понуди брзи поправки и за да го спаси лицето и да и даде на администрацијата лесна победа“.
Уште повеќе, рече таа, „предложените правила за несовпаѓање само им даваат на работодавците уште помоќно оружје за употреба против работниците. Со новото правило во рака, за време на организирање кампањи, на пример, работодавците без сомнение ќе тврдат дека тоа е правилото на SSA што ги натерало да го доведат во прашање имиграцискиот статус на работниците, а не фактот дека работниците се организирале“.
Во минатото, на работодавачите им беше изречно забрането да користат букви кои не се совпаѓаат со социјалното осигурување како индикација за имиграцискиот статус на работниците. Работничките адвокати и активистите за правата на имигрантите честопати успеваа да ги принудат работодавците да се повлечат кога ги отпуштаа работниците во врска со писмата што не се совпаѓаат.
Но, според правилата предложени од DHS во јуни, работодавците ќе бидат принудени да го сторат спротивното - да продолжат со претпоставката дека писмото што не се совпаѓа е доказ дека работникот е неовластен да работи, освен ако и додека не се докаже поинаку.
Згора на тоа, властите за имиграција и царина (ICE) би сметале дека писмото што не се совпаѓа како индикација дека работодавците имаат „конструктивно знаење“ дека „неовластени“ вработени се на работа - со други зборови, дека раководството свесно ангажирало работници без документи, што би резултира со парични и други казни.
„Работодавците потенцијално ќе бидат одговорни за прекршување на законот за имиграција“, рече Тајлер Моран од Националниот имиграциски законски центар, за предложената промена на правилата. „Тие ќе бидат претпазливи и веројатно ќе ги дискриминираат оние што изгледаат или звучат како страно“.
Иако не е јасно кога, па дури и дали предложената промена на правилата ќе стапи на сила, некои работодавци се однесуваат како правилото да е веќе на сила.
Еден од нив е Apple Illinois LLC, оператор на 35 франшизи од Илиноис на синџирот ресторани Applebee. Откако добија писма од SSA кои не се совпаѓаат во врска со двајца вработени во различни ресторани во предградијата на Чикаго, компанијата ги отпушти двајцата мажи.
Вработените, Хуан Оропез и Хорхе Лопез, работеа со Чикаго работнички колаборатив за да поднесат жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување, обвинувајќи ја компанијата за дискриминација.
Според адвокатот Крис Вилијамс, кој волонтира во Chicago Workers Collaborative, Apple Illinois LLC рутински ги ограничува Латиноамериканците на работните места во кујната - а во случајот со Оропез и Лопез, им плаќал по час кога, како менаџери, требало да бидат платени на повисока плата.
Сега доаѓа употребата на буквите кои не се совпаѓаат со социјалното осигурување како оправдување за раскинување на двајцата мажи – предвкус, рече Вилијамс, за она што ќе се случува насекаде доколку предложените правила на DHS стапат на сила. „Она што ова предлага да се направи е да ги направи работодавците имиграционите [агенти], јасни и едноставни“, рече Вилијамс.
Процесот е веќе започнат, при што врвните корпоративни фирми за вработување веќе ги советуваат своите клиенти дека можат – и треба – да ги сметаат буквите кои не се совпаѓаат како индикација дека работникот е неовластен да работи.
Без разлика дали регулативата некогаш ќе се имплементира или не, „нам ни се чини дека ICE ќе очекува работодавците да преземат итни чекори за да ги решат овие писма за неусогласеност“, забележа адвокатската фирма Милвоки Мајкл Бест и Фридрих во билтенот. „Работодавачите треба повторно да разгледаат како ги адресираат писмата за неусогласеност со цел да се осигураат дека ја ограничуваат можноста за одговорност за свесно ангажирање или задржување на вработени кои се наведени во буквите за неусогласеност“.
Според Вилијамс, оваа политика доби зелено светло од официјалните лица на DHS дури и без формално спроведување на правилото. „ДХС работи надвор од законот“, рече тој.
Оваа матна ситуација – еден вид доброволно корпоративно усогласување со правило кое сè уште не постои формално – ги одразува противречностите на имигрантскиот труд во САД Едно е франшизата на Applebee да отпушти мал број работници; Сосема друго е голем работодавач на имигрантска работна сила како Тајсон Фудс да отпушта работници во врска со писмата што не се совпаѓаат со социјалното осигурување.
„Затоа [компаниите кои вработуваат работници имигранти] се залагаат толку силно за програма за гости-работници“, рече Кристофер Пунонгбајан, директор за застапување на Филипинците за афирмативна акција, која е меѓу многуте групи за правата на имигрантите кои се организираат против новото правило за не- совпаѓање букви. „Ако наеднаш им се наметне дека не можат да вработуваат работници без документи, тогаш сите нивни операции би запреле. Така, тие сакаат да обезбедат дека нивните сегашни работници кои се надвор од статусот можат да останат вработени таму“.
Групите за права на работниците и имигрантите ја засилуваат својата кампања против предложеното правило за несовпаѓање и планираат да извршат притисок врз работодавците кои го користат писмото за отпуштање работници.
„Не сме убедени дека DHS има законско овластување да издаде таква регулатива и истражува различни начини, вклучително и можен правен предизвик“, рече Авендањо од AFL-CIO. „Ние работиме со локални групи за правата на имигрантите и работнички центри за да ги идентификуваме работодавците кои го злоупотребуваат писмото [непоклопување] и ќе започнеме кампањи за да ги повикаме тие работодавци одговорни“.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте