Штрајкувачите на брза храна ќе ја ескалираат својата кампања во текот на следната недела и половина, според клучниот синдикат кој ги поддржува нивните неодамнешни напуштања.
Во понеделникот во интервјуто во нејзината канцеларија во Вашингтон, претседателката на Меѓународниот сојуз на вработени во службата, Мери Кеј Хенри, изјави за Салон дека членовите на SEIU „гледаат дека работниците во брза храна стојат во одбрана на сите нас. Затоа што условите се сосема исти“. На Хенри му се придружи помошникот на претседателот на SEIU за организирање Скот Кортни, кој рече дека очекува „голема ескалација“ од работниците за брза храна во „следната недела или 10 дена“. Две недели по еднодневните штрајкови на илјадници вработени во растечката, несиндикална индустрија со ниски плати, Кортни рече: „Мислам дека тие размислуваат многу поголеми и додека железото е жешко, тие треба да штрајкуваат. Нема намера да игра со зборови“.
Како салон пријави, SEIU беше клучниот играч зад бранот штрајкови за брза храна минатата година, кој започна со ненадејно излегување во Њујорк минатиот ноември, се шири оваа година во градовите во средниот запад и западниот брег, а ескалираше минатиот месец со штрајкови во седум градови во текот на четири дена - убедливо најголемата мобилизација на работници за брза храна во историјата на Соединетите Држави.
Во секој град, работниците бараат покачување до 15 долари на час и можност да се здружат во синдикатот без заплашување. Со работни места за брза храна станува сè повеќе преовладува во - и претставник на - американската економија, и зафатените синдикати кои истражуваат и експериментираат со тактики како оние што ги преземаа работниците за брза храна, нивната пресметка има далекусежни последици. SEIU, еден од најголемите американски синдикати, посвети милиони долари и десетици вработени на кампањата, која исто така е поддржана од низа локални и национални прогресивни групи. За разлика од некои минати напори на синдикатот, рече Хенри, „Повеќе се работи за тоа: „Како да ги смениме работите во целата економија со ниски плати?“
Според извор од работниците, организирањето на штрајкови за брза храна е исто така во тек во повеќе градови на југот. (Изворите добија анонимност за да разговараат за доверливи дискусии.) Запрашан за таа перспектива, Хенри истакна дека вработен во SEIU што ги организира вработените во јавниот сектор во Гејнсвил, Флорида, добил неочекуван повик за време на неодамнешните штрајкови од работник во Бургер Кинг кој се прашувал како да се вклучи . Хенри рече дека канцеларијата на SEIU таму сега е домаќин на состаноци на работници за брза храна. „Значи, да“, рече таа за Салон, „мислам дека треба да очекуваме дека ќе има повеќе таква активност. Сè уште не го разбираме обемот на тоа“.
Извор кој учествуваше на приватен состанок на SEIU со сојузниците минатата недела во Лас Вегас рече дека синдикатот претставил две патеки кои сериозно се разгледуваат за трансформирање на индустријата. Прво, ескалација на притисокот врз корпорациите за брза храна – особено Мекдоналдс, Бургер Кинг и Вендис – со цел да се постигне заеднички договор според кој корпорациите ќе ги покријат трошоците за подобрените стандарди на трудот во нивните продавници. И второ, законски притисок за локални закони за животни плати кои бараат подобрена компензација за работниците во брза храна. Бидејќи повеќето градови немаат законско овластување да наложуваат повисоки плати за работни места кои не се јавно субвенционирани, тој притисок ќе вклучи мерки на гласање низ целата држава во 2014 година за да им се овозможи на градовите да ги зголемат платите на работниците во приватниот сектор.
Запрашана за таа сметка, Кортни - клучен стратег во кампањата - ги карактеризира дискусиите во Лас Вегас како прелиминарни и хипотетички. Тој изјави за Салон дека има „цел пакет работи“ што може да ја притисне индустријата да се промени. Имајќи предвид дека „луѓето разбираат дека тоа се работните места на иднината“, рече Кортни, и дека Мекдоналдс жнее милијарди профит додека работниците остануваат во сиромаштија, „Приказната сама по себе е потпора“. И „Фактот што работниците ги преземаат овие ризици мислам дека е наша потпора“.
Каде води таа потпора? Дали крајот на играта може да биде договор во кој корпорациите ќе се согласат да го отворат патот за преговори за синдикатот, а синдикатот се согласува пред формално преговарање да отсече некои делови од земјата или да го ограничи потенцијалното зголемување на трошоците за работна сила? „Тоа би можело да биде нешто слично“, рече Кортни. „Мислам дека сè што знаете за традиционалното колективно договарање е можно“, рече Хенри, „а потоа работи што не сме ги замислиле“. Таа додаде дека можеби се неопходни иновации за да се одговори на структурата на франшизата на индустријата, во која корпорациите за брза храна го поставуваат бизнис моделот - и добиваат значителни делови од приходот - но не вработуваат директно многу од работниците. Дали самата структура на франшизата може да биде ранлива на политички или правен предизвик? „Да, мислам дека има многу области“, рече Кортни. „Но, повторно, тоа е сосема ново“ и „сигурно не е обработено“.
Во изјавата испратена по е-пошта во понеделникот, Бургер Кинг рече: „Како корпорација, ги почитуваме правата на работниците; сепак, Burger King Corp. не донесува вработувања, отпуштања или други одлуки поврзани со вработување за нашите франшизи“.
Хенри му кажа на Салон дека била „неверојатно инспирирана“ од штрајкувачите и „изненадена од степенот на ширење“.
„Навистина е привилегија за нас да ги поддржиме“, додаде таа. Ако тие работници навистина добијат признание како членови на синдикат, дали тој синдикат ќе биде СЕИУ? Хенри рече дека прашањето било дискутирано во нејзиниот синдикат, но SEIU досега одлучила „да го отфрли тоа прашање и да открие како да победи и да ја поддржи победата“.
Хенри ја постави поддршката на членовите на SEIU за нивните колеги за брза храна кои не се во синдикатот како дел од нивната посветеност да ја нападнат „оваа груба нееднаквост што ја уништуваше економијата и ја разбиваше нашата демократија“. Таа тврдеше дека постоечката мисија на SEIU да ги одржува или подобри стандардите на трудот меѓу работниците во здравствениот сектор, безбедноста, здравствената заштита и јавниот сектор не може да успее „освен ако не откриеме некаква искра – за која мислиме дека овие работници би можеле да бидат – што вели, еј, ова мора да престане.” Спротивно на тоа, рече Хенри: „Ако можеме да добиеме доволно работници да застанат и да ги принудиме корпорациите да ја препознаат нивната моќ за преговарање, би можеле повторно да ги натераме платите за сите“. Забележувајќи го темпото со кое економијата по падот ги зголемува работните места за брза храна, Хенри праша: „Како можеме повторно да ги зголемиме платите ако не се занимаваме [со] каде е растот?
SEIU претходно го истражуваше организирањето брза храна. Внатрешен меморандум од декември 2009 година, презентиран до извршниот одбор на синдикатот, ги скицира агресивните нови кампањи што SEIU би можеле да ги прикачат во индустриите што не се во синдикатот, доколку Конгресот олесни организирање на пречки со донесување на Законот за слободен избор на вработените (напротив, тој предлог-закон умре како бавна и болна смрт, придонесувајќи за сегашното чувство на криза кај организираниот труд). На Меморандум од 2009 година замислена за кампања таму која „ќе ги собере работниците низ компаниите во географски кластери за да изгради чувство на движење и солидарност“; „користете ја платата за живеење [уредба] како средство за возбудување, градење моментум, градење списоци на работници/идентификување потенцијални лидери и потенцијално поддршка на колективното договарање“; и освои синдикално признание за 15,000 работници во округот Лос Анџелес во рок од шест месеци. Запрашана за тој никогаш поставен план, Кортни ја нарече тековната кампања „сосема поинаква“: „Тие немаше да штрајкуваат. Немаше национална кампања“. И „ова дојде кај нас, работниците го започнаа ова и ние се обидуваме да им помогнеме“.
Вистинските колективни договарања за брза храна сè уште ги погодуваат некои искусни про-работнички набљудувачи како невозможна цел. Интервјуирани во пресрет од минатомесечните штрајкови, Рут Милкман од Градскиот универзитет во Њујорк го нарече овој напор „една од најинспиративните кампањи во долго време“ и рече дека со доволна поддршка може да предизвика значителни подобрувања во стандардите на индустријата, но му рече на Салон дека „од самиот не може да ги промени огромните пречки за да се добие синдикално признание денес на кое било работно место во приватниот сектор“.
Запрашан за предвидувањата дека реалното најдобро сценарио за работниците во брзата храна нема да биде целосно синдикализирано, Хенри го спореди скептицизмот со оној што се соочи со кампањите на SEIU во минатото кои организираа чувари или работници за домашна нега и рече: „Некако го поздравувам тој потсмев, Џош. , бидејќи за мене тоа сигнализира дека веројатно сум на пробив“. Таа додаде: „Малку се лутам кога трудовите академици го велат тоа, затоа што треба да бидеме вкоренети во нашата историја. Стоиме на рамениците на работниците кои постојано го направија невозможното возможно“.
Кампањата за брза храна е една од неколкуте од висок профил напори поддржани од SEIU за вработување на краткорочни штрајкови без синдикат. „Не е одлука да се користат штрајкови во секоја ситуација со која се соочуваме во моментов“, изјави Хенри за Салон. „Тоа е „Како го преземаме најодговорниот ризик со оглед на шансите со кои се соочуваме?“ Но, таа рече дека штрајковите за брза храна ги „наелектризирале“ работниците на други места. Хенри го понуди примерот на неодамнешниот погреб на кој присуствуваше на член на синдикатот Teamsters во Калифорнија. „За типот на тешко каснат член на синдикатот кој во овој момент се чувствува како штрајк е самоубиство“, рече таа, имаше „многу разговор“ таму за тоа како штрајкувачите на брза храна „ја оживуваат надежта“. „Им беше сосема логично што работите се толку лоши“, додаде таа, „владата не одговара, бизнисот не реагира - ние мора да ги преземеме работите во свои раце и да се обидеме сами да ги промениме работите“.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте